Table of Contents

ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਰੀਰਾਂ ਨਾਲ ਹੈ, ਸੰਧੀ, ਸੰਧੀ, ਕंगਲੀ, ਜਾਂ ਅਸੈਂਬਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ । ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਫੈਕਟਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਮਕਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੇ ਪਿੱਠ, ਸੰਚਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਢਾਲਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬਰ ਆਰਥੀ ਵਾਧਿਆਈ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲੋਵਾਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਬਿਵਸਥਾ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਤੋਂ

ਲੇਬਰ ਨਿਯਮ ਵਾਜਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ । ਇਹ ਇਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ, ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ ਕਮੇਟੀ, ਜਾਂ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬਿਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਪੜ੍ਹਨ, ਸੁਣਨ, ਚਰਚਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਵੋਟਾਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੱਗੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀ ਲੋਬਲ ਸੰਘ, ਮਾਲਕਾਂ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪਵਿਧਾਤਕਤਾ ਲਈ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਮੂਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵੇਸਵਾ ਸੰਗਠਨ (ILO) ਦੇ ਛੋਟੇ - ਛੋਟੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੌਮੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਗਵਾਹੀ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਯੂਰਪੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਪੰਥਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਦਵਾਨ, ਸਰਵੇਖਣਕ, ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਕ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਾਂ ਵੱਲੋਂ ਗਵਾਹੀ ਸੁਣਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਵਿਕਟਰ ਅਤੇ ਵੈਟੋ ਤਾਕਤ

ਇਕ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣਦਾਰ ਬਿਲ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਮੌਤਾਟੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਲੇਬਨਾਹ ਦੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਜਾਏ ਗਏ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਨੀਵਾਂ - ਪੇਂਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਵਾਜ ਸੂਬੇ

ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਮਜੂਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਤਾਕਤ ਹੈ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 1938 ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਟ (FLSA) ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਫਾਰਸੀ ਹਜ਼ਾਦ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ । ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਕਈ ਵਾਰ ਫ਼ਰਸ਼ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ 2009 ਵਿਚ ਦਰ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਸਿਸਕੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਓਵਰ- ਟਾਇਮ

ਲੀਗਜ਼ਲੈਚਰਜ਼ ਵੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਮਕਕ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਮਿੰਟ ਥਰੈਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ । FLSA ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 44 ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਯੂਰਪ ਵਿਚ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਨਿਯਮ ਬਣਾਇਆ । ਯੂਰਪ ਵਿਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ EU ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ (ਅੱਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ) ਔਸਤਨ ਸਮੇਂ ਤਕ । ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਕੈਪਸ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸੈਕਟਰਿਆਂ ਲਈ ਅਡੌਟ-ਆਪ-ਆਪਤਿਵ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਸਿਹਤ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ

ਕੰਮ - ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਇਕ ਹੋਰ ਆਰਕੈਪਲ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ (OSHAT) ਨੇ ਔਕਪੈਸਟੇਸ਼ਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ (OSHA) ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮੰਗਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ । ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਸਾਰੇ ਵਿਹੜੇ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੰਗਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ । ਇਹੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ । [F:H] [F] .S: .S: .ਿ. .

ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਸਮਤੋਲ ਓਪਪੋਰਟ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ 2010 ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਨਾ ਕੇਵਲ ਵਾਸੀ, ਲੀਡ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਰਗਨਿੰਗ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰ

ਸੰਯੁਕਤ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । 1935 ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਸਰਚ ਐਕਸ਼ਨ (Wagner Act) ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਪਾਰੀਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਸ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧ ਬੋਰਡ (NRB) ਨੂੰ ਚੋਣ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਰਕ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ । ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਧੀ ਸੰਧੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇਣ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ । ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ - ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਸਰਕਾਰੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ: ਲੈਂਡਮਾਰਕ

ਇਤਿਹਾਸਕ ਕੇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ।

ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਕਾਮੇਆਂ ਦੀ ਪੁਰਾਤਨ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਨਿਰਮਾਣ । 20ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਗ਼ੈਰ-ਡੂਲ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਸੀ । ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਇਕ ਟਰਮ, ਮਹਿੰਗੀ, ਅਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬੇਸਬਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਕੇ ਗਏ ਸਨ । ਯੂਰਪ ਵਿਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਯੂਰਪ ਵਿਚ ਹੋਏ, ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ।

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਬਾਹਰ 19ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ - ਹੌਲੀ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਲਈ ਵੱਧਦੇ ਗਏ । [IFT:0] ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਅਰ ਸੰਗਠਨ [[FT:1] ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ । ILO ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਵਾਧੇ ਵਜੋਂ ਇਕ ਮੂਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੀਤਾਂ ਉੱਤੇ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ।

ਲੇਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਹੱਦਾਂ

ਸੰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇਕ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਧੁਰਾਕਾਰ ਅਤੇ ਗਰਿੱਡਲਾਕ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਸਾਲ 2009 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤਕ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁगार ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਢਿੱਲ - ਮੱਠ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਜ਼ ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਵਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਰੁੱਧ ਲੈਸ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਦੁਬਾਰਾ ਘਰੇਲੂ ਖ਼ਰਚਾ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਮੰਗ-ਗੰਦਲਾ ਮੰਗਾਂ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਪਾਹਜ ਪ੍ਰਦਾਇਸ਼ਣ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਵਜ੍ਹਾ ਬਿਲਾਂ ਦੀ ਹਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਗਾਈਗ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਉੱਤੇ ਦਿੱਸਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਬੀਅਰ ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਲਿਟ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਲਈ ਸਸਪਤ ਕਰ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਾ ਕਿ ਮੁਹੱਈਰਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਜ਼ਾਦ ਸੰਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਫੇਸ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 1970 ਵਿਚ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਓਸਸ਼ਾ ਨੇ ਇਕ ਸਮਾਨ ਪੈਸਿਆਂ ਨੂੰ ਟੋਕਿਆ ਹੈ ।

ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਜਿਊਰੀਸ਼ਨੀ ਸੀਮਿਤ ਹੱਦਾਂ

ਲੇਬਰੀ ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਹਨ, ਪਰ ਪਰ ਪੈਦਾਇਸ਼ੀ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਸਰਹੱਦਾਂ ਉੱਤੇ ਚੱਲਦੇ ਹਨ। ਇਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਰੀਜਿਊਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਅਪਾਹਜ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂ.S. ਟਾਰੀਫ ਐਕਸ਼ਨ, ਟਰਿਫ਼ ਐਕਸ਼ਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰੀ ਨਾਲ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਅਕਸਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਢਲਦਾਰ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਧੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ: ਸ਼ਕਲ - ਸੂਰਤ ਦੇ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮ ਕਿੰਨੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਫ਼ਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਕਿਉਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਪਾਰਲੀਮੈਂਟਰੀ ਵਿਸ.

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ, ਕੈਨੇਡਾ, ਜਾਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖ਼ਾ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਵਸ. ਯੂਨਿਟੀ ਅਮਰੀਕਾ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ 16 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰੁਪਏ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ 204 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਵੀ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਫ਼ਰਾਂਸ ਜਾਂ ਜਪਾਨ ਦੇ ਇਕਮੁੱਠ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਸੁੰਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਯੂਰਪੀ ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਕਰਕੇ 27 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਯੂ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਆਮ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਰਹੱਦ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਸਲਾਹ: ਕਾਰੀਗਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਰੱਖੋ

ਸਮਰਥਨ ਪਾਵਰ ਨੂੰ 21-ਸੈਂਟੀਰੀ ਕੰਮ - ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਨਕਲੀ ਸੂਚਕ ਬੁੱਧ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਗਾਈਗਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਭ ਵਰਤਮਾਨ ਨਾਵਲ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਜੀਗ Economy ਵਰਕਗਰ

ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਵਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਐਪ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਂ ਆਜ਼ਾਦ ਕਰਤਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਬਿਲ ਬਿਲ 5 (5) ਨਾਲ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ - ਪਰ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ 22 ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ 22 ਸਰਵੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਇਹ ਪੇਂਟਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਰਫ਼ਟ ਅਤੇ ਵੋਟਾਂਸਣ ਲਈ ਤਰਫ਼ੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗੀ ਤਾਕਤ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਲੱਖਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਕਰਮਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਅਧਿਕਾਰ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਓਵਰਟਾਮ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਫਰਾਂਸ ਅਤੇ ਪੁਰਤਗਾਲ ਵਿਚ ਲੀਗਜ਼ਲਾਕਰ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ "ਡੁਜਲਡ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ" ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇਣ ਲਈ "ਸੱਜੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੋਰਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰ ਕੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੀਡੀ.PR) ਉੱਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਮੁਹੱਈਤਰ ਵਰਡਿਵ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਆਟੋ- ਅੰਤਰਾਲ ਅਤੇ ਜਾਬ ਸਟੈਪ

ਨਕਲੀ ਸੂਝ - ਸੂਚਕ ਸੂਖਮ - ਤਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਹਲਾ ਸਮਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੂਲ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਜਾਂ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਵਾਇਦੇ । ਫਿਨਲੈਂਡ, ਆਂਟੇਰੀਓ, ਅਤੇ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸੰਧੀ ਅਜੇ ਤਕ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਧੀ ਲਈ ਇਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸੰਤੋਖਜਨ ਅਤੇ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸੰਦ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਲਈ । ਘੱਟ ਮੁਕੱਦਮੇ ਫ਼ਰਾਂਸ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ ਤਕ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਸੰਘ ਅਤੇ ਕंगਲਾਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਅਰਬਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਾ । ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰਲਦਾ ਹੈ: ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਿਤ ਕਰ ਕੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ । ਪਰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਅਤੇ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ । ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆਤਮਕ, ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ, ਵਾਧੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਰਧਾਰਨੀਆਂ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਸ਼ਕਤੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਭਵਿੱਖ ਲਿਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ।