"ਬਾਓਨਾ ਫੇਡ ਫਾਈਡ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ" ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਯੁਗ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ

ਬਾਨਾ ਫਾਈਡ ਫਾਇਲੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ (BFOQ) ਕੇਵਲ ਇਕ ਤੰਗ ਪਰ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਥਾਂ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ । 1967 ਦੇ ਯੁਗ ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਕਿ 40 ਉਮਰ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, BFQ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ । ਪਰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ "33" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।

BFOQ ਅਪਵਾਦ ਕੀ ਹੈ?

BFOQ ਅਪਵਾਦ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਬੰਦਰਗਾਹ, ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰਕ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ । ਐਡੀਈ ਸਾਫ਼ - ਦਿੱਖ ਹੈ ਕਿ 4(f) ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਵਕੀਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ", ਇਹੀ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਿਚ ਵੀ ਵਿਜ਼ੇ ਲਈ ਸ਼ੀਰਿਆਂ, ਅਤੇ 1964 ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਰੂਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜੋੜੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਏਅਰਾਂ ਦੇ ਪਾਇਲਟਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਰਗੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸਰਹੱਦ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਪਰ, ਪਰ ਪਰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਭਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਨਾਰੋਈ ਅਨੁਵਾਦ

BFOQ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ WEStern ਏਅਰ ਲਾਈਨਾਂ, Inc. v [FT:1] (1985):

  1. ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਆਕਰਣ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੇਵਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਂ ਵਪਾਰੀ ਤਹਿ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਸ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, [FT:2] ਵਿੱਚ [FT:L][3], ਕਿ ਕਿਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਕਿ ਕਿ ਕਿਹਾਤਾ ਪੁਲਾੜ ਲਈ ਨੀਵਿਆਂ ਲਈ ਨੀਤੀ ਨੀਤੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਉਮਰ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਜੇਕਰ ਮੁਕਤ ਉਮਰ ਲਈ ਮਾਲਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਵੇ ।
  2. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਲਾਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ । []] ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕੇ, ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਢੰਗ ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਭਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਇਹ ਬਦਲਦੇ ਠੋਸਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ BFO ਦਾ ਖੰਡਰ ਬਣਦੀ ਹੈ ।

ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਫਾਰਕਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਨਤੀਜੇਾਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ । EEOC v. Exxxon Curp], ਪੰਜਵੀਂ ਸਰਕਟ ਨੇ (1996) ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰੀ ਪਾਇਲਟਾਂ ਲਈ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਰੀਟਾਇਰੀਟ ਇਕ BFOQ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਾਹਜ ਹੈ । [FT: T2] mURIRES. ERV. , [198] , FAOAO, ਬਿੱਲੀ ਲਈ ਇਕ ਪਾਇਲਟ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੂਬੈੱਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ 60 ਅਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਮੁੱਖ ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ BFOQ ਜਿਊਰੰਸ

ਕਈ ਖ਼ਾਸ ਅਸੂਲ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤਤਾ ਦਿਖਾਈ:

  • Western ਏਅਰ ਲਾਈਨਾਂ [. QREV] [1985] ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਆਧੁਨਿਕ ਦਿਨ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਪਾਇਲਟਾਂ ਲਈ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿ ਏ ਏ ਨੇ ਕੇਂਦਰੀ ਹਵਾਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੀ । ਪਰ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਤਰਕ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿ ਕਿ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ।
  • [EEOC] [EOC] [1993]] ਫੈਡਰਲ ਅਪੀਲ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਇਕ BFOQ ਸੀ, ਕਿ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਵੱਡੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ ।
  • [EOC] Exexon Corp] [1996] [1996] ਪੰਜਾਬੀ ਸਰਕਟ ਨੇ ਐਕਸਕਸਨ ਦੀ ਿ ਨੱਜੀ ਜੁਆਇਟਾਂ ਲਈ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰਾਜ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਮਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂਚ ਲਈ ਠੀਕ ਸੀ ।
  • [[FLT]] ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨ, UAW v. F. ਜੌਨਸਨ ਕੰਟਰੋਲ, Inc.] [1991]]] ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਟਾਇਟਲ (FLT:3) ਵਿੱਚ ਸੈਕਸੀਪਤੀ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਵਿਚਾਰ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ "ਦੋਸ਼ਤਾ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ" ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ BFO ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਕ ਨਾਰੀ- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਾਲਸੀ ਬਿਜਲੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿ. ਐੱਫ਼. Q.Q. ਦੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਦੇ ਨਾਰੇਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨਾ ਕਰਕੇ ਨਾਕਾਬਲੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਭਾਗ ਨਹੀਂ ਸੀ ।

ਇਹ ਕੇਸ ਪ੍ਰੇਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਿਕ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅੰਕੜੇ, ਮਾਹਰ ਗਵਾਹੀ ਜਾਂ ਰੀਜਿਊਲਿਅਮ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇਕ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ।

ਆਮ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਇਸ ਦੇ ਥਰੈੱਕ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, BFOQ ਅਪਵਾਦ ਮੁੱਠੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪਬਲਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸ਼ਕਲਕਟੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪਬਲਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਫ਼ਰ

ਐੱਨ.ਫ.ਉ.ਕ.Q ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਾਫ਼ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰਟਾਂ, ਹਵਾਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸੈਪਤੀਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਆਮ ਹਨ । ਫੇਡਰਲ ਏਵੀਅਸ਼ਨ ਐਡਮਿਨਟੇਸ਼ਨ (FAA) ਨੇ ਲੰਮੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰੀ ਪਾਇਲਟਾਂ ਨੂੰ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਈ ਪੁਲਸ ਅਤੇ ਅੱਗ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰਾਂ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ । [FOE: VFOC: mart: TOULIOU: ਇੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਵਾਇਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਾਡਲਿੰਗ

ਉਮਰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ BFOQ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਫ਼ਿਲਮ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਸਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ 70 ਸਾਲ ਦਾ ਐਕਰ ਨੂੰ ਪੁੰਨਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਬਣਾਉਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣਕਤਾ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੈ। ਪਰ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਉਮਰ ਸਿਰਫ਼ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਸਟਿੱਟੀ ਦੀ ਹੀ ਹੈ। ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਚਲਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਅਥਲੀਟਸਿਕ

ਖੇਡਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹੀ ਹੋਣ । ਨੈਸ਼ਨਲ ਫੌਟਬਾਲ ਲੀਗ (NFL) ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮਰਾਂ ਹਾਥੀਆਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ) ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਹਾਦਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਡ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਤਿਆਰੀ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਮੁਕਾਅਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।

ਲਿਮਟ ਅਤੇ ਗਲਾਸ

ਬਿਫਿਊਕ ਅਪਵਾਦ ਕਈ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਉਮਰ ਵਰਤਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਧਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਹੈ:

  • ਕਸਟਮ ਪਸੰਦ: ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਡਾਇਆਜ਼ ਵ ਡੀਆਜ਼ ਵੈਨ ਏਅਰਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਲੋਭੀ ਬੰਦਿਆਂ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ (1971) ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਬਫਕੌਂਸ ਦੀ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਸੀ ।
  • ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖ਼ਰਚ, ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਕਰਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਦਾ ਮਕਸਦ ਅਜਿਹੇ ਆਰਥਿਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਨੂੰ ਢੇਰਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ ।
  • ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਟਾਰੋ ਕਿਸਮ: ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਫਲਦਾਇਕ, ਅਨੁਕੂਲ, ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੋਧ ਸਬੂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ।
  • ਬਿਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰਕੀਆਂ: ਜਦ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ BFOQ ਨੂੰ ਠੀਕ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੀ ਮੰਗ ਸਿੱਧੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ । ਬੁਢਾਪੇ ਬਾਰੇ ਆਮ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਹਨ ।

BFOQ vs. ਹੋਰ ਸੁਧਾਈ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਹੋਰਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ BFOQ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਬੁਰਜ ਦੀ ਲੋੜ" ਜਾਂ "ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ" (RFOA) । ਏਡੀਐਕਾ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਇਕ ਸਫ਼ਾਈ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਕੇਵਲ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਕੰਮ - ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਕੰਮ - ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । BOQ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਭਾਰੀ ਵਾਜਾਂ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਯੋਗ ਹੈ ।

ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਸਲਾਹ

ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪਾਲਸੀ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ADEA ਅਤੇ ਭੀੜੀ BFOQ ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ:

  1. ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਪਬਲਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਸਲੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰਹਿਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਕੱਢੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ।
  2. ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ, ਨਿਰਮਾਣੀ ਮਿਆਰਾਂ, ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਗਵਾਹੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਮਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ । ਐਕਟੋਡਾਲ ਜਾਂ ਸਟੂਡੈਂਟੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਰੱਖੋ ।
  3. [FExplorer ਘੱਟ ਅਲਾਰਮਿੰਟੀ ਅਲਾਰਮ( )] ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂਚ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਵਿਧਾਈ, ਡਾਕਟਰੀ ਟੈਸਟ, ਜਾਂ ਹਾਈਨੈਗਟੀਸ਼ਨੀ ਜਾਂਚ - ਇੱਕ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕੋ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ ਤਾਂ BFOQ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ ।
  4. [FLT: 0] ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼... [FLT: 1] [FLT: 1]] ਉਮਰ ਦੀ ਮੰਗ, ਸਬੂਤ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ । ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ।
  5. ਸਮੇਂਤਰ ਜਾਂਚ... [FLT] ਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗ ਬਿਫੋਕਿਊਸ ਅੱਡ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ 60 ਤੋਂ 65 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸੀ, ਪਰ ਰਿਸਰਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਸੀਮਿੰਟ ਪਾਬੰਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਢਿੱਲਰਵ ਸੀ ।

ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਲੋਕ ਬਿਫਿਊਕ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਵਾਪਸੀ, ਢਿੱਡ - ਰਫ਼ਤਾਰ, ਅਤੇ ਇਨਕੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਸਰਪੋਰਟਿਟੀ ਕਮੇਟੀ (EOC) ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਆਰਥੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, [FT:EOC] ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਸਲਾਹ ਲਵੋ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ

ਏਡੀਆ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ ਜਦ ਤਕ ਕਿ ਮਾਲਕ BFOQ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ।

  • [FLT: 0] ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ[FLT: 1] ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿਖੇ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਕਥਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
  • [FLT] [FOC 1] 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ (ਜਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ 300 ਦਿਨ) ਸੂਬੇ ਵਿਚ) । EEOC ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਇਕ ਠੀਕ- ਲੇਖ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
  • ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ BFOQ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੁਰੰਮਤ, ਭਾਵਾਤਮਕ ਦੁੱਖ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਕਸਾਰ ਨੁਕਸਾਨ ਮੁੜ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਐਡੀਐਕਾ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ [FLT: ] ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਵਾਰ ਇਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼, ਗ਼ੈਰ-ਨਿਰਧ ਕਾਰਨ ਉਤਪੰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਬਿਫਿਊ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ, ਬਿਫਿਊਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਹੱਈਆਰਤਾ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਵਿਆਖਿਆਰੇ ਲਈ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਕਿੰਤਰੀ ਵਰਣਿਤ ਉਮਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਐਸੋਸੈਸਪਰੈਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ, ਵੇਖੋ [F2:2]

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬਾਨਾ ਫਾਈਡ ਫਾਈਡ ਕ੍ਰੇਜ਼ੀਸ਼ਨ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਔਕਲਾਦ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਉਮਰ ਆਪ ਹੀ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਮੰਗ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਜਦੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਰਕਿਕਤਾ, ਜਾਂ ਅਤਿਅੰਤ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗਾਂ ਸੂਲੀ ਉੱਤੇ ਹਨ। ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਵਾਰ - ਵਾਰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਕਾਮੇ ਵਾਸੀ ਵਾਸੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਫਿਊਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿ ਮੁਕਣ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾਵਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗੀ ।