Entendendo seus direitos civis no trabalho e em espaços públicos

Os direitos civis formam o alicerce de uma sociedade livre e igualitária, que garante que todas as pessoas, independentemente da raça, gênero, religião, deficiência ou outras características protegidas, podem participar plenamente do emprego, comércio e vida comunitária sem medo de discriminação ou assédio, mas muitas pessoas não estão cientes das proteções específicas que possuem ou dos passos que podem tomar quando esses direitos são violados, este guia quebra seus direitos civis em duas das áreas mais comuns, o local de trabalho e os espaços públicos, sabendo que essas proteções te capacitam a se defender e aos outros, e a navegar com confiança no sistema legal.

Proteção básica dos direitos civis

As leis federais de direitos civis evoluíram ao longo de décadas para proibir a discriminação em muitas áreas da vida diária, as mais protegidas fundamentais vêm da Lei de Direitos Civis de 1964, que proibia a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional, e as leis subsequentes expandiram essas proteções para cobrir idade, deficiência, informação genética e muito mais.

  • O título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação de emprego baseada na raça, cor, religião, sexo e origem nacional.
  • A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência no emprego, alojamento público, transporte, e serviços estaduais e locais.
  • A Lei de Discriminação Etária no Emprego (ADEA) protege indivíduos com 40 anos ou mais de discriminação baseada na idade.
  • A Lei de Não Discriminação da Informação Genética (GINA) proíbe os empregadores de usar informações genéticas em contratar, demitir ou promover decisões.
  • A Lei dos Direitos Civis de 1991 reforçou os remédios para discriminação intencional e clarificou os encargos da prova.

Essas leis se aplicam à maioria dos empregadores privados com 15 ou mais empregados (20 ou mais sob a ADEA), bem como a entidades federais, estaduais e locais do governo, que também cobrem sindicatos, agências de emprego e certos tipos de comitês de gestão trabalhista.

Seus direitos no trabalho

O local de trabalho é onde muitas pessoas passam a maior parte de suas horas de vigília, e a lei federal garante que você não pode ser tratado injustamente por causa de quem você é.

Contratação, Promoção e Exclusão

Durante a contratação, os empregadores não podem fazer perguntas discriminatórias, rejeitar sua aplicação, ou impor requisitos diferentes baseados em uma característica protegida, por exemplo, um empregador não pode recusar contratar um candidato qualificado por causa de sua fé religiosa, nem podem exigir um padrão específico de aparência que afeta desproporcionalmente as pessoas de uma determinada raça.

Uma vez que você é empregado, promoções, aumentos, tarefas de trabalho, e oportunidades de treinamento devem ser oferecidas sem respeito a traços protegidos, se você é passado para uma promoção apesar de uma performance forte, e a pessoa promovida é de um diferente demográfico e menos qualificada, que pode ser evidência de discriminação, de igual modo, decisões de demissão devem ser baseadas em razões comerciais legítimas, não em sua adesão a uma classe protegida.

Também é ilegal retaliar contra um empregado por se opor a práticas discriminatórias ou por apresentar uma queixa.

Alojamentos razoáveis

Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para funcionários com deficiência (sob a ADA) e para observância religiosa (sob o título VII).

O alojamento não deve impor ao empregador uma dificuldade indevida, que signifique uma dificuldade ou despesa significativa, se uma acomodação for muito cara ou disruptiva, o empregador pode propor uma alternativa, você tem o direito de solicitar uma acomodação e de se envolver em um processo interativo com seu empregador para encontrar uma solução adequada.

Assédio ao local de trabalho

Assédio é uma forma de discriminação que cria um ambiente de trabalho hostil, que inclui conduta indesejável baseada em uma característica protegida, como insultos raciais, piadas ofensivas, avanços sexuais ou comentários humilhantes, para que o assédio seja ilegal, deve ser grave ou penetrante o suficiente para criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo, ou resultar em uma decisão de emprego adversa (como ser demitido).

Os empregadores são responsáveis por prevenir e tratar o assédio, incluindo tomar medidas corretivas rápidas quando sabem ou deveriam saber sobre isso.

Apresentando uma queixa com o EEOC

Se você acredita que seus direitos foram violados no trabalho, o primeiro passo é frequentemente apresentar uma acusação com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) .

Você pode apresentar uma acusação em pessoa em um escritório local da EEOC, por correio ou online através do portal público da EEOC, o EEOC vai investigar, e pode tentar mediação ou conciliação, se o EEOC achar uma causa razoável, pode apresentar um processo em seu nome ou emitir uma carta de "direito de processar", permitindo que você apresente um processo privado, você deve manter registros detalhados de todos os incidentes, comunicações e qualquer evidência de discriminação.

Link: ]EOC Site Oficial e ] Como arquivar uma carga.

Seus direitos em espaços públicos

Espaços públicos, como restaurantes, hotéis, teatros, lojas, transportes públicos, parques e edifícios do governo, devem ser abertos e acessíveis a todos, sem discriminação.

Alojamentos Públicos

A lei federal proíbe essas entidades de discriminar com base em raça, cor, religião, origem nacional, deficiência ou (em muitos casos) sexo.

As empresas também devem fazer modificações razoáveis em políticas, práticas e procedimentos para acomodar pessoas com deficiência, a menos que isso altere fundamentalmente a natureza dos bens ou serviços, incluindo permitir animais de serviço, fornecer ajuda auxiliar como intérpretes de língua de sinais, e garantir acessibilidade física onde facilmente alcançável.

Transporte e Serviços Públicos

Todas as formas de transporte público, ônibus, trens, metrôs, aviões e serviços de transporte compartilhado, devem ser acessíveis a pessoas com deficiência e livres de tratamento discriminatório.

Os serviços estatais e locais (como polícia, tribunais, escolas públicas e agências de licenciamento) estão cobertos pelo Título II da ADA e pela Lei dos Direitos Civis, que devem proporcionar acesso igualitário e não podem discriminar em programas ou atividades, por exemplo, uma cidade deve garantir que pessoas com deficiência possam acessar parques e programas de recreação, e um departamento de polícia deve fornecer assistência linguística a não-falantes ingleses.

Crimes de ódio e assédio em público

Quando a discriminação aumenta em violência ou ameaças, pode constituir um crime de ódio leis de crime no nível federal (como o ] Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act ]) fazem um crime causar deliberadamente lesões corporais, ou tentar fazê-lo por causa da raça, cor, religião, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, ou deficiência, muitos estados também têm suas próprias leis de crime de ódio que fornecem penalidades adicionais.

Assédio em espaços públicos que não chegam ao nível de um crime de ódio ainda podem ser acionáveis sob as leis dos direitos civis, você tem o direito de estar livre de assédio severo ou persistente baseado em uma característica protegida enquanto você está legalmente usando uma instalação pública, se você experimentar tal assédio, documento o incidente, informe-o à polícia, e considere contatar a Divisão de Direitos Civis da Justiça .

Apresentando uma Queixa por Discriminação do Espaço Público

Se você enfrentar discriminação em um alojamento público ou serviço do governo, você pode apresentar uma queixa com o Departamento de Justiça (DOJ) ou com a agência federal apropriada.

Se isso falhar, reúna evidências (receitas, fotos, nomes de testemunhas) e apresente uma queixa detalhada on-line ou por correio.

Ligação: Departamento de Justiça Divisão de Direitos Civis e ADA Portal de Reclamações.

Proteção do Estado e Local

A lei federal estabelece um piso, não um teto, muitos estados e localidades promulgaram leis que vão além das proteções federais, por exemplo, alguns estados proíbem discriminação baseada em orientação sexual e identidade de gênero, já cobertas sob discriminação sexual federal, mas alguns estados explicitamente as listam, outros protegem contra discriminação baseada em fonte de renda, registro de prisão ou filiação política, agências estaduais e locais de direitos humanos têm prazos mais curtos de arquivamento, mas podem oferecer remédios mais robustos, incluindo limites de danos mais elevados ou a capacidade de buscar danos punitivos.

Por exemplo, a lei de direitos humanos de Nova York é mais ampla e se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho.

Quando você apresenta uma acusação ao EEOC, normalmente é cruzado com uma agência de práticas de emprego justas (FEPA) estadual ou local para preservar seus direitos sob a lei federal e estadual.

Como asseverar seus direitos

Aqui está uma lista de verificação prática a seguir se você acredita que seus direitos civis foram violados.

  1. Guarde e-mails, mensagens de texto, mensagens de voz e qualquer papelada relevante.
  2. A lei de discriminação exige que os maus tratos estejam ligados à sua raça, deficiência, gênero, etc. Se você não tiver certeza, um advogado pode ajudar a analisar a situação.
  3. Se a violação ocorrer no trabalho, siga o procedimento de reclamação do seu empregador, em espaços públicos, notifique o gerente ou o coordenador de direitos civis da agência.
  4. Para obter uma acusação ou reclamação, entre em contato com a FEPA, para acomodações públicas, entre em contato com o Departamento de Transporte, ou com o Ministério Público, ou com o escritório do seu procurador-geral.
  5. Muitas agências oferecem mediação como forma de resolver disputas sem litígio.
  6. Um advogado experiente pode aconselhá-lo sobre a força de sua reivindicação, prazos e possíveis remédios, muitos advogados oferecem consultas iniciais gratuitas.

Se não puder pagar um advogado, organizações de apoio judiciário e grupos sem fins lucrativos como o ACLU ou o Projeto Lei Nacional do Emprego podem ser capazes de ajudar, além disso, o EEOC e o DOJ não cobram arquivadores por seus serviços.

Recursos adicionais

A seguir estão as principais agências e organizações que fornecem orientação, aplicação e defesa:

  • ]Comissão de Oportunidade de Emprego igual (EEOC) - ]eeoc.gov
  • Departamento de Justiça Divisão de Direitos Civis
  • ] Rede Nacional ADA - ] adata.org (fornece assistência técnica sobre direitos de deficiência)
  • União Americana das Liberdades Civis (ACLU] ] ] aclu.org [Engajamentos em contencioso e educação pública]
  • Projeto de Lei Nacional do Emprego [NELP] ] ] nelp.org (centra-se nos direitos dos trabalhadores)
  • [ Agência de Direitos Humanos do seu estado - busca por “Divisão de Direitos Humanos [Estado]” ou similar

Seus direitos civis não são conceitos jurídicos abstratos, são proteções diárias que permitem trabalhar, fazer compras, viajar e viver sem medo de discriminação, conhecê-los, assegurá-los e ajudar a construir uma sociedade mais equitativa para todos.