Compreender seus direitos civis no trabalho e em espaços públicos

Os direitos civis formam o alicerce de uma sociedade livre e igualitária. Eles garantem que cada pessoa – independentemente da raça, gênero, religião, deficiência ou outras características protegidas – pode participar plenamente no emprego, comércio e vida comunitária sem medo de discriminação ou assédio. No entanto, muitas pessoas não estão cientes das proteções específicas que possuem ou dos passos que podem tomar quando esses direitos são violados. Este guia quebra seus direitos civis em duas das áreas mais comuns: o local de trabalho e espaços públicos. Conhecendo essas proteções, você pode se defender e os outros, e navegar com confiança no sistema legal.

Protecção dos Direitos Civis de Base

As leis federais de direitos civis evoluíram ao longo de décadas para proibir a discriminação em muitas áreas da vida diária. As proteções mais fundamentais vêm da Lei de Direitos Civis de 1964, que proibiu a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. As leis subsequentes expandiram essas proteções para cobrir idade, deficiência, informação genética, e muito mais.

  • Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 – proíbe a discriminação do emprego com base na raça, cor, religião, sexo e origem nacional.
  • A lei americana com deficiência (ADA) – proíbe a discriminação contra indivíduos com deficiência no emprego, alojamento público, transporte e serviços estatais e locais.
  • A Lei de Discriminação da Idade no Emprego (ADEA) – protege os indivíduos com 40 anos ou mais de discriminação baseada na idade.
  • A Lei de Não Discriminação da Informação Genética (GINA) – proíbe os empregadores de usar informações genéticas na contratação, demissão ou decisões de promoção.
  • A Lei dos Direitos Civis de 1991 – reforçou as vias de recurso para a discriminação intencional e clarificou os encargos de prova.

Estas leis aplicam-se à maioria dos empregadores privados com 15 ou mais empregados (20 ou mais no âmbito da ADEA), bem como às entidades federais, estaduais e locais. Também cobrem sindicatos, agências de emprego e certos tipos de comissões de gestão trabalhista conjunta.

Seus direitos no trabalho

O local de trabalho é onde muitas pessoas passam a maioria de suas horas de vigília, e lei federal garante que você não pode ser tratado injustamente por causa de quem você é. Características protegidas sob a lei federal incluem raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual e identidade de gênero), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência e informações genéticas. Leis estaduais muitas vezes adicionar proteções para o estado civil, estado de veterano, e muito mais.

Contratação, Promoção e Cessação

A discriminação pode ocorrer em todas as fases do emprego. Durante a contratação, os empregadores não podem fazer perguntas discriminatórias, rejeitar a sua aplicação ou impor requisitos diferentes com base em uma característica protegida. Por exemplo, um empregador não pode recusar contratar um candidato qualificado por causa de sua fé religiosa, nem podem exigir um padrão de aparência específico que afeta desproporcionalmente as pessoas de uma determinada raça.

Uma vez que você está empregado, promoções, aumentos, atribuições de emprego e oportunidades de treinamento devem ser oferecidos sem considerar traços protegidos. Se você é passado para uma promoção, apesar de forte desempenho, ea pessoa promovida é de um diferente demográfico e menos qualificada, que pode ser evidência de discriminação. Da mesma forma, decisões de rescisão devem ser baseadas em razões comerciais legítimas, não em sua adesão a uma classe protegida.

Também é ilegal retaliar contra um empregado por se opor a práticas discriminatórias ou por apresentar uma queixa. A retaliação inclui demitir, despromover, assediar ou penalizar alguém por afirmar seus direitos.

Alojamentos razoáveis

Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para os empregados com deficiência (sob a ADA) e para as observâncias religiosas (sob o Título VII). Um alojamento razoável é uma modificação ou adaptação ao ambiente de trabalho ou de trabalho que permite que um indivíduo qualificado para desempenhar as funções essenciais do trabalho. Exemplos incluem horários de trabalho modificados, espaços de trabalho acessíveis, tecnologia assistiva, ou que permite o descanso para férias religiosas.

O alojamento não deve impor ao empregador dificuldades indevidas — significando dificuldade ou despesa significativa. Se uma acomodação for muito dispendiosa ou disruptiva, o empregador pode propor uma alternativa. Você tem o direito de solicitar uma acomodação e de se envolver em um processo interativo com o seu empregador para encontrar uma solução adequada.

Assédio no local de trabalho

Assédio é uma forma de discriminação que cria um ambiente de trabalho hostil. Inclui conduta indesejável com base em uma característica protegida, como insultos raciais, piadas ofensivas, avanços sexuais, ou comentários humilhantes. Para que o assédio seja ilegal, deve ser grave ou penetrante o suficiente para criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo, ou resultar em uma decisão de emprego adversa (como ser demitido).

Tanto supervisores como colegas de trabalho podem ser a fonte de assédio. Os empregadores são responsáveis por prevenir e tratar o assédio, incluindo tomar medidas corretivas rápidas quando eles sabem ou devem ter sabido sobre isso. Se você experimentar assédio, você deve denunciá-lo ao seu supervisor, RH, ou através de qualquer processo de reclamação interna. Se o empregador não agir, você pode ter um direito legal.

Apresentação de uma queixa junto da EEOC

Se você acredita que seus direitos foram violados no trabalho, o primeiro passo é frequentemente apresentar uma acusação com a Comissão de Oportunidade de Emprego Igual (EEOC). O EEOC aplica leis federais antidiscriminação. Você geralmente tem 180 dias de calendário a partir da data da suposta discriminação para apresentar uma acusação (extendeu a 300 dias se um estado ou uma agência local cumprir uma lei semelhante).

Você pode apresentar uma acusação em pessoa em um escritório local da EEOC, por correio ou online através do portal público da EEOC. O EEOC irá investigar, e pode tentar mediação ou conciliação. Se o EEOC encontrar uma causa razoável, ele pode apresentar um processo em seu nome ou emitir uma carta “direito de processar”, permitindo que você apresente um processo privado. Você deve manter registros detalhados de todos os incidentes, comunicações e qualquer evidência de discriminação.

A Comissão considera que a medida em causa não é compatível com o mercado interno.

Seus direitos em espaços públicos

As proteções de direitos civis se estendem muito além do escritório. Espaços públicos – lugares como restaurantes, hotéis, teatros, lojas, transportes públicos, parques e edifícios do governo – devem ser abertos e acessíveis a todos, sem discriminação. Essas proteções estão enraizadas no Título II (serviços públicos) e Título III (acomodações públicas) da Lei dos Direitos Civis, bem como da ADA e outras leis.

Alojamentos Públicos

A acomodação pública é qualquer negócio ou instalação que está aberto ao público. Lei federal proíbe essas entidades de discriminar com base em raça, cor, religião, origem nacional, deficiência, ou (em muitos casos) sexo. Por exemplo, um restaurante não pode recusar o serviço a alguém por causa de sua raça, um hotel não pode negar um quarto para uma pessoa com deficiência, e uma loja de varejo não pode tratar os clientes de forma diferente com base em sua religião.

As empresas devem também introduzir modificações razoáveis nas políticas, práticas e procedimentos para acomodar pessoas com deficiência, a menos que isso altere fundamentalmente a natureza dos bens ou serviços, incluindo permitir animais de serviço, fornecer ajudas auxiliares como intérpretes de língua de sinais e garantir a acessibilidade física, quando facilmente alcançável.

Transportes e Serviços Públicos

Todas as formas de transporte público – ônibus, trens, metrôs, aviões e serviços de compartilhamento de passeios – devem ser acessíveis a pessoas com deficiência e livres de tratamento discriminatório. O Departamento de Transporte] supervisiona a conformidade da ADA para sistemas de trânsito. Os passageiros não podem ser negados de serviço ou submetidos a tratamento diferencial com base em raça, origem nacional ou outras características protegidas.

Os serviços estatais e locais (como a polícia, tribunais, escolas públicas e agências de licenciamento) estão cobertos pelo Título II da ADA e pela Lei dos Direitos Civis. Essas entidades devem proporcionar acesso igual e não podem discriminar em programas ou atividades. Por exemplo, uma cidade deve garantir que as pessoas com deficiência possam acessar parques e programas de recreação, e um departamento de polícia deve fornecer assistência linguística a falantes não ingleses.

Crimes de ódio e assédio em público

Quando a discriminação se torna violenta ou ameaça, pode constituir um crime de ódio. Leis de crimes de ódio em nível federal (como o Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act) fazem com que seja crime causar deliberadamente lesões corporais – ou tentar fazê-lo – por causa da raça, cor, religião, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, ou deficiência da vítima. Muitos estados também têm suas próprias leis de crimes de ódio que fornecem penalidades adicionais.

Assédio em espaços públicos que não se elevem ao nível de um crime de ódio ainda podem ser accionáveis sob as leis dos direitos civis. Você tem o direito de estar livre de assédio severo ou persistente baseado em uma característica protegida enquanto você está legalmente usando uma instalação pública. Se você experimentar tal assédio, documento o incidente, informe-o para a aplicação da lei, e considere contactar o Departamento de Justiça Divisão de Direitos Civis .

Apresentar uma Queixa por Discriminação do Espaço Público

Se você enfrentar discriminação em um alojamento público ou serviço do governo, você pode apresentar uma queixa com o Departamento de Justiça (DOJ) ou com a agência federal adequada. A ADA também permite ações judiciais privadas que buscam a liberação cautelar e honorários advocatícios. Para reivindicações não-ADA, você pode apresentar uma reclamação na Divisão de Direitos Civis do DOJ ao abrigo do Título II ou Título III da Lei de Direitos Civis.

Normalmente, você deve primeiro tentar resolver o problema diretamente com o negócio ou agência. Se isso falhar, reunir evidências (receitas, fotos, nomes de testemunhas) e apresentar uma queixa detalhada on-line ou por correio. O DOJ pode investigar e, se uma violação for encontrada, trazer uma ação judicial para cumprir seus direitos.

Ligação: Departamento da Divisão de Justiça dos Direitos Civis e ADA Portal de Reclamações.

Protecçãos Estatais e Locais

A lei federal estabelece um piso, não um teto. Muitos estados e localidades promulgaram leis que vão além das proteções federais. Por exemplo, alguns estados proíbem discriminação baseada na orientação sexual e identidade de gênero (já coberta sob discriminação sexual federal, mas alguns estados explicitamente as listam). Outros protegem contra discriminação baseada em fonte de renda, registro de prisão ou filiação política. Agências estaduais e locais de direitos humanos muitas vezes têm prazos de arquivamento mais curtos, mas podem oferecer remédios mais robustos, incluindo limites de danos mais elevados ou a capacidade de buscar danos punitivos.

É sábio verificar as leis em seu estado. Por exemplo, a lei de emprego e habitação da Califórnia Fair abrange muitas classes adicionais e aplica-se a empregadores menores (5 ou mais funcionários). Da mesma forma, Lei de Direitos Humanos de Nova York é mais ampla em âmbito e se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho. Ordens locais em cidades como Seattle, São Francisco, e Nova York City pode oferecer ainda mais proteções.

Quando você apresenta uma acusação junto ao EEOC, normalmente é cruzado com uma agência de práticas de emprego justas (FEPA) estadual ou local para preservar seus direitos, tanto sob a lei federal quanto estadual. Consulte sempre com um advogado que entenda a interação entre proteções federais, estaduais e locais.

Como asseverar seus direitos

Conhecer a lei é o primeiro passo; agir é o segundo passo. Aqui está uma lista de verificação prática a seguir se você acredita que seus direitos civis foram violados:

  1. Documento tudo. Mantenha um diário detalhado de datas, horários, locais, pessoas envolvidas, e o que foi dito ou feito. Salve e-mails, mensagens de texto, mensagens de voz e qualquer papelada relevante.
  2. Identifique a característica protegida. A lei de discriminação exige que os maus-tratos estejam ligados à sua raça, deficiência, gênero, etc. Se você não tiver certeza, um advogado pode ajudar a analisar a situação.
  3. Relatório interno. Se a violação ocorrer no trabalho, siga o procedimento de reclamação do empregador. Em espaços públicos, notifique o gerente ou o coordenador de direitos civis da agência.
  4. Arquivar uma acusação ou reclamação. Para emprego, entre em contato com o EEOC ou seu estado FEPA. Para acomodações públicas, entre em contato com o DOJ, a agência federal apropriada (como o Departamento de Transporte para reclamações de transporte), ou o escritório do seu procurador-geral estadual.
  5. Considere mediação. Muitas agências oferecem mediação como forma de resolver disputas sem litígio. Pode ser mais rápido e menos contraditório.
  6. Consulte um advogado.] Os casos de direitos civis podem ser complexos. Um advogado experiente pode aconselhá-lo sobre a força de sua reivindicação, prazos e possíveis remédios. Muitos advogados oferecem consultas iniciais gratuitas.

Se não puder pagar um advogado, organizações de apoio judiciário e grupos sem fins lucrativos como o ACLU ou o Projecto de Direito Nacional do Emprego podem ser capazes de ajudar. Além disso, o EEOC e o DOJ não cobram os arquivadores pelos seus serviços.

Recursos adicionais

A melhor defesa é manter-se informado. Abaixo estão as principais agências e organizações que fornecem orientação, aplicação e defesa:

  • Comissão de Oportunidade de Emprego igual (EEOC) – eeoc.gov[]
  • Departamento da Divisão de Justiça dos Direitos Civis – ]justice.gov/crt
  • ADA National Network – adata.org (presta assistência técnica em matéria de direitos de deficiência)
  • União Americana das Liberdades Civis (ACLU) – ]aclu.org[ (engajamentos em litígios e educação pública)
  • Projecto de Lei Nacional do Emprego (NELP) – ]nelp.org (centra-se nos direitos dos trabalhadores)
  • A agência de direitos humanos do seu Estado – procurar “[Estado] Divisão de Direitos Humanos” ou similar

Os vossos direitos civis não são conceitos jurídicos abstratos — são proteções diárias que permitem trabalhar, fazer compras, viajar e viver sem medo de discriminação. Conheçam-nos, assegurem-nos e ajudem a construir uma sociedade mais equitativa para todos.