Comprens vos droits civiques a l'opera e in espases publici

Issu de derechos civicos forman la base de una sociedad libre e igual. Garantian que cada persona, independentemente da raza, sexo, religione, discapacidad, u otras caracteres protetas, possa participar plenamente a la vida de lavoro, de comercio e de comunitat, sin temor a discriminazione o hostigament. No entanto, muchas persones ignoran as proteccions específicas que deten o les pas que possono tomar quando se violan de dedits derechos. Este guia destroza vos droits civicos en dos de las arenas más comunes: el lugar de travail e os espacios públicos. Saber estas proteccions te habilita a te defender e a d'autres, e a navegar con confidència.

Protecciones basicas de derechos civicos

Legis federals de derechos civiles evoluiu durante décadas para prohibir discriminacions in muts domaines de la vida cotidiana. La proteziones fundamentales provenèn Legius de derechos civiles de 1964, que prohibe discriminacions basadas raciòn, color, religione, sexo, ou origen nacional.Legis subsequentes ampliad estas proteccions a cobrir idade, incapacidad, informacions geneticas, e múltiplos.

  • Título VII da Lege de 1964 sobre os derechos civicos – prohibe discriminazione laboral por raza, color, religione, sexo e origine nacional.
  • A Americans with Disabilities Act (ADA) – proíbe discriminazione a favor de pessoas com discapacidade employing, locomotor public, transport, e servizi de governos estatutaires e locais.
  • Le Age Discrimination in Employment Act (ADEA) – protege as pessoas de 40 e mais anos de discriminazione laboral basada em idade.
  • A Lei de nondiscriminación de l'Informazione Genética (GINA) – proíbe aos patroni de usar l'informazione genética para contratare, destituir, ou de promozione.
  • Le Lege dei diritti civici de 1991 – remedies reforçadas per discriminazione intencional e clarificata cargas de prova.

Estas legislas se aplican a la maior parte de patrones privados con 15 o mais empregados (20 o mais de ADEA), así como a entidades federal, estadual e municipal. Também cubran sindicatos, agendes de emprego, e determinados tipos de comitès paritarios de patronat-trabalho.

Vossos drets a l'opera

La sede de trabajo è onde molte persone passè la majoria de leurs horas de vigilia, e la legistrae federale assicura que non sàn ser tratat injustamente a causa de qui sè. Caratteristicas protetès de la legistrae federal includ raza, color, religione, sexo (inclusiv gravidanza, orientación sexual, e identidad de sex), origine nacional, età (40 o plus), handicap, e informacions genetica. Legis estatuales spesso add proteccions per estado marital, statut veterani, e mult.

Contrata, promocion, e cessación

Durante la contratación, os patroni non pot posare questioni discriminatories, rejetare la sua candidatura, o imporre requisitos diferentes basatis in una caracteristica protegida. Por exemplo, un patrono non pode negar a contratar un candidato qualificado a causa de sua religiosidade, ni pode exigir un standard de aparencia específico que afecta disproporcionadamente a pessoas de una certa raza.

Una vez que sieda employat, promozioni, aumentos, cessioni de postos de lavoro, e oportunidades de formatura devono ser ofrendadas independentemente de traits protetted. Se se passa per una promozione a pesar de forte performance, e la persona promovida è de una demografica diferente e menos qualificada, que pode ser prova de discriminazione. Del mesmo modo, decisioni di cessazione deve ser basada por razones de negocio legitima, non sobre sua afiliazione a una classe protetted.

É anche illegal retaliar contra un empleado por oporse a practis discriminatories o por depor una denuncia. Retaliation include despedir, demoter, hostigar, o penalizar de outra forma alguém por assertionar sus droits.

Alojamentos razonables

Os patroni sono tenuti a fornire acomodazioni ragionevoli per i dipendenti con discapacidad (conforme a ADA) e per le observançèes religiosas (conforme al Titulo VII). Un acomodacionamento ragionevole é una modificazione o ajuste al ambiente de lavoro o de trabajo que permite a un individuo qualificado per exercer le fonctions essenziali del job. Exemples includ modificat hornès de lavoro, espaces de lavoro accessibili, tecnologia de asistencia, o o lacendo tempo de ferida religiosa.

L'acomodament non deve imponèr una dureza indebida[ al patrono, significando difficultè o gasto significativo. Se un acomodament era demasiado costoso o disruptivo, l'acomodador pode propore una alternativa. Tu hai el derecho a solicitar un acomodament e a engajar un processo interactûrio con seu patrono a trobar una solucion idonea.

Harcestamento no lugar de travail

O harasco é una forma de discriminazione que crea un ambiente de lavoro hostil. Inclue comportament indelegitus basada su caractere protet, tals como insultes raciales, bromas ofensivas, avanças sessuales, o comentas degradantes. Para que el hostigamento fosse ilegal, deve ser severa o suficientemente omnipresente para crear un ambiente de lavoro intimidant, hostil, ou ofensiva, ou resultar en una decision de emprego adversa (como ser despedida).

Se tu essua o hostigamento, tu deves denunciar a tu supervisor, a HR, o mediante un processo interno de denuncia. Se el patrono non atua, tu pots ter una demanda legal.

Depúrese una reclamación a la EEOC

Se credes que i vosus diritti han fost violatis in lavoro, el primer passo é spesso para depor una acusazione a Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) . La EEOC aplica le leggi federals anti-discriminament. Generalmente, tu ha 180 días calendari a partir da data della presunta discriminazione para depor una acusazione (prolongat a 300 giorni se un estado o un ente local aplica una lei similar).

Si pode depor un cargo personal a un oficio local EEOC, por posta, o on line através del portal public EEOC. La EEOC investiga, e pode tentar mediazione o conciliazione. Se la EEOC trova causa ragionevole, pode depor un process in seu nome o emit un Õright to process . carta, permitindu-lo de denunciar un process private. Deve tenir registro completo de todos incidentes, comunicacions, e qualquer prova de discriminacion.

Link: Sitio web oficial e Como depôre una carga.

Vossos drets en espacis públicos

Espacios públicos — lugares como restaurantes, hotels, teatros, magazzines, transports publics, parques e buildings governamentais — debüa ser abiertos e accessibili a totho, indiscriminacion. Estas proteccions son arraigues en Titlo II (servicies publici) e Titlo III[ (locations publici) de la Lege de derechos civils, así como l'ADA e otras legis.

Alojament publico

Un alojament publico é un business o un facility que es ouvert al publico. La legi federal prohibe a estas entes di discriminar pela raza, color, religione, origine nacional, invalidità, o (in muchos casos) sexo. Por ejemplo, un restaurante non pode negar a service a alguém a causa de la sua race, un hotel non pode negar una camera a una persona con un handicap, e un retail store non pode tratar i clientes differentemente base su religione.

As empresas devem igualmente modificar de forma razonada as políticas, prassis e procediments para acomodar a las personas con discapacidad, a menos que o facie alterase fundamentalmente la natura de bens o de services. Esto include permitir a animal de servit, proporcionar auxiliari como intérpretes de lingua de segnos, e garantir accessibilità fisica quando facilmente realizable.

Transporte e serviços públicos

Todas as formas de transporte público —buses, trens, metros, aeroplanes e servizi de ride-sharing—dev ser accessibles a personnes con handicap e libre de traitement discriminatorie. Departamento de Transporte supervisa la conformità ADA para sistemas de transito. Passageiros non pode ser negado service o soumis a tratamento diferencial based race, origine nacional, u otras características protegidas.

I servizi de governos estatutal e local (como la policia, tribunals, escolas públicas e agenzies de licenciamento) son abranse dal Title II del ADA e dalla Legi dei diritti civiles. Estas entidades devem proporcionar igual accessi e non possono discriminar en programas o actividades. Por exemplo, una ciuà deve vellar a que as persone con handicaps possam acceder a parques e programas de recreación, e un departament de policia deve prestar assistencia linguistica a non-ingleses.

Odiar crimes e assassamento en publico

Quando la discriminazione se transforma in violencia o amenaza, pode constituir un crime de odio. Legis de crime de odio a nivel federal (tals como ] Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act[) dicir que un crime causare deliberament lessioni corporali - o tenta de hacerlo - a causa de la raça, color, religione, origine nacional, sexo, orientación sexual, identidade de genere, o discapacità. Molti estados també tenta su propia legis de crime de odio que prevede penalitàs adicionais.

Harsassiment in spazi publici que non eleva al nivel de un crime de odio pot ser ancora accionable con arreglo a legis de derechos civicos. You have the right to be free to severe or persistent hassment based on a protected caractery when you are legally used a public facility. Se experimenta tal hostis, documentar l'incident, denunciar a la policia, e considerar contacting Department of Justice Civil Rights Division.

Denunciar una denuncia de discriminación del espacio publico

Se se confronta con discriminazione in un alojamento publico o servizio governamental, si può denunciare al Departamento de Justicia (DOJ)] o al ente federal competente. L'ADA permite anche processes privatis intenzione de injuntive relief e honoraris legales. Per reclames non-ADA, si pode denunciar al DJJ's Civil Rights Division con arreglo al Title II o Title III de la Lege de derechos civiles.

Normalmente, si deve tentar primeiro di resolver la problema directamente con la empresa o agencia. Se non fa. Se fa fa, recoglier prove (recebits, fotos, nomes de testimoni) e depôre una denuncia detallada on line o por mail. Il DJ pode indagar e, se se constata una violazione, intente un processo per imporre i vosus diritti.

Link: División de Derechos Civiles do Departamento de Justiça e ADA Portal de reclamaçòn.

Proteccions estatuales e locales

La ley federal pone un sota, non un sota. Molti estados e localidades han promulgat legis que van além proteccions federals. Por ejemplo, alguns estados prohibe discriminazione basada en la orientación sexual e l'identitä de gen (ya coperte da discriminazione federal sexual, ma algunos estados explicitamente listar-los). Otros protejen contra discriminazione basada pe fonte de reddito, anònimo de arresto, o filiación politica. Estat e agenciès locali de derechos humanos spesso tienen prazos de deposito breves, ma pot ofrenda remedies más robustos, incluyendo máxunes de dany o la capacidad de reclamar dany punitive.

Por exemplo, la California Fair Employment and Housting Act cobre molte classes adicionales e aplica a patroni menores (5 o più dipendenti). Similarmente, New Yorkes Human Rights Law è de alcance mais amplo e aplica a todos los patroni, independentemente de la taille. Ordonatos locali in ciudades como Seattle, San Francisco, e New York City pode ofrecer proteccions aun mais.

Quando depuís una acusazione a la EEOC, normalmente é intercalada con una agencia estatal o local de prácticas de emprego justo (FEPA) para preservar i seus diritti tanto federal e legal. Sempre consultar con un procurador que comprende la interactitude entre federal, estatutaria e proteccions locales.

Como assertar vos drets

Saber la lege é passo un; agir é passo dois. Aqui está una lista pratica a seguir se credes que seus derechos civicos han sido violados:

  1. Document everything Manter un diario detallado de dates, horas, localizacions, pessoas implicadas, e o que foi dito o feito. Salvar emails, SMS, mensagens de voz, e qualquer paper relevante.
  2. Identifica la característica protegida. La lei discriminante exige que o maltratamento sia ligado a sua raça, incapacidade, sexo, etc. Se você n'est certo, un procurador pode ajudar a analisar la situazione.
  3. Reporte interno Se a violazione ocorra no trabalho, seguir o procedimento de reclamazione de seu patrono. Em espaços públicos, avise o gestor ou o coordinador de derechos civicos da agência.
  4. Prelegar una acusazione o reclamazione. Para o emprego, contacte la EEOC o la FEPA de su estado. Para alojamento público, contacte o DOJ, l'organismo federal competente (como el Department of Transportation for Transportation reclames), o su procurador general de estado.
  5. Considerar mediação. Muitas agenzies oferece mediazione como forma de resolver litigies sem litigies. Pode ser mais rápido e menos contradizcional.
  6. Consultar un abogado. Cases de derechos civicos podem ser complexes. Un advogado experiente pode aconselhá-lo sobre la força de su reclamazione, prazos, e recursos potenciales.

Se non pode pagar un procurador, as organizaciones de asistencia legal e asociacions non lucrative como ACLU[] o Projecto de Derecho Nacional del Emploi[ potra ser capaz d'aiudar. Adicionalmente, la EEOC e DJ non cobrar a depositores per i seus services.

Recursos adicionales

Mantenir informada é a mejor defensa. Abaixo son as agenzies e organizacions claves que fornèn orienta, coercition, e advocacy:

  • Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) – eeoc.gov
  • Divisão de Derechos Civiles do Departamento de Justiça – justice.gov/crt
  • ADA National Network[ – adata.org (fornece assistenza técnica sobre derechos de discapacità)
  • Unidènèa Americana das Libertès Civiles (ACLU) – aglu.org (participaçès em litigià e educazioèn públic)
  • Projecto Nacional de Derecho del Emprego (NELP) – nelp.org (focamenta i diritti dei lavoratori)
  • Sua agencia de derechos humanos de estado – cerca di ї[State] Divisione de derechos humanos de Estado .

Vossos derechos civicos non son concepts jurídicos abstracts — eles son proteccions diurnes que te permiten a trabajar, comprar, viajar, e viver sin temor de discriminazione. Conoce-los, afirma-los, e contribuir a construir una sociedad más equitativa para todos.