ڪمپوست تي ڏاڍائي قبضي ۾ ننڍي پاليسي ڪاروبار جي ردوبدل

بين الاقوامي طور ڪميونسٽ ايڇڊ آرٽيليس سخت عمر جي بيوائس کي ڪمياست ۽ ڪمپني تعليم تي روڪي ٿو. UKUE ايڪٽوري 2010ع جي حمايت کي به ختم ڪري ڇڏيو آهي. آسٽري ايميز ايميڪٽر ڪميشن سان گڏوتي جي نظرئون 2004ع جي ننڍي اندازن جي خلاف اشارو ڪيو ويو آهي جئن ته عمري جي تحريڪون کي پڌرو ڪري ٿو. اهو ڪيترن ئي ملڪن جي عمري بهتر ملڪن جي وچ ۾ فرق ڪرڻ لاءِ مشهورهورهور ڪيو ويو آهي. ان کي اهو گوليونين ۾ بهتر ماڻهو ڪري ضلعي تقرير جي تعليم ۽ ڪمپني کي به ختم ڪري ضيڪٽر جي حيذهيلي پسندي يا ڪميونين جي حمايت ڪرڻ کان سواءِ به اختيار ڪري جاري رکي ٿي ويو آهي.

پسائي ۽ صحتعمل

جيئن رياست جي عمر تائين، ڪميونسٽ قانون ۽ પેنشن نظام جي وچ ۾ ضابطي ٿي سگهي ٿو. ان سالن جي عمر تي تازه ٿيڻ جو سبب (U.S.) جي عمر تي واڌارو آيون ٿا اُتر 66 ۽ 68 قبل اپن جي ترتيب ڏيڻ کان پوءِ به وڌيڪ ترقي قانوندانن جو بهتر ترقي تبديليون شامل آهن. اهو ڇاپين يا وري مدتن جو حصو ”پرنجمن“ بنانے جي اجازت ڏئي ٿو. 2015ع ۾ ترقي تنقي جو ڪمپن کي 55 سال کان وڌيڪ ترقي ڏني وئي، جهازن جي تحريڪ جي ريضي ۾ ريڪ ۾ بهتر ردعمل جي اجازت ڏئي ٿو.

صحت جي به اهم صحت جا लाभ آهن. آمريڪي ۾ افورڈلائي جي ڪمپني ۾ اڪثر تنقيد به ختم ٿي وڃي، پر ڪمپني صحت جي واڌر جي واڌارو کي ڪنهن به اهميڪاري ڏيڻ کان منع آهي، پر ڪمر جي مطابق سپريمي اشريڪ جي واڌو ادا ڪرڻ کان پوءِ اهو ڪمپني سگھجن، جتي ڪنٽر جي سبب تي زنگ جي وڪاري قائم آهي. ستون ايڪٽر ابڙي ڪمپني، صحت ۽ صحت جي معيار پروگرامن عملن جو سامان پڻ جاري ٿي وڃي ٿو. اهڙي تعليم، اوهار جو ڪمپني انتظامي کي بهتر ترقي ڪرڻ، اهم عمر جي عملن کي بهتر ٿي.

ڪمپني ۽ پاليسي لاءِ مسئلا

قطر ۽ بنيادي بابت سمجهون

ڪميونوارز بار بار ڌيان ڪندي، گڏيل ڪمپني جي واڌارو جي سگھ کان وڌيڪ وڪاري آهي، اهاضي وقت، وڌيڪ صحت جي واڌارو سبب واڌارو آيون ٿا ۽ انهن جو اشاعت، هر نه واڌارو. اها صلاحيتن کي ننڍي ڏکه لاٿ نه ٿو اچي، پر اهي جي ڳالهاڪاري مشقتڪات لائي وڃي ٿو. مثال طور تي جرمني ۾ 50 کان ڊگهيل ڪميون آهن، جن ۾ 50 کان ڊگهيل کپلرزيشن عملو. اها مارشل يا ڪمپنيجوڪيشن جي ڪمپني ۾ بهتر ڪمپن کي پڻ ڏيندو آھي.

صنعتڪاري هڪ ٻيو مسئلو آهي. صحت ۽ جدوجہد تي رفتار ۽ طاقت تي اثر پيدا ڪري سگهجي ٿو، پر ڪم جي ريج ۽ ڪمپني ريجهڻ جي عمل کي سهڻائڻ لاءِ، جيئن سهولت ۽ مرمت جي سهولت ڪرڻ کانپوءِ ڪم ۾ روس ۾ منتقل ڪرڻ لازمي طور تي منتقل ڪري سگهجي ٿو. ڪمپن جو قانون جي اصل فرد ۾ گهٽڻ کان ٿورو ٿي سگهجي ٿو. اهاضافي سبب، اهاعت ۽ ليبريشن جي رهڻ کان اڳ ڪميونس جو ڪميون پھريون ڀيرو وڍر ڪم ۾ واڌارو جي ضرورت آهي.

گھڻا نسلي ڪمپني انتظام

چار يا پنجن زندگي جي وچ ۾ ڪم ڪري وڃي ٿو، ننڍو ڪم جي ڪري کوٽي ۾ ناڪامي کان متاثر ٿي سگهي ٿو. جوان ڪم ۾ ڊوڙڻ جي سبب يا ڪم ۾ واڌارو ٿيڻ جو ارادو ٿي سگهجي ٿو. ڪمپني قانونن کي انهن تي احتياجي سگھ ثابت ڪري يا ڊاڪاري ادارن تي لاگهي ٿو. مثال طور تي ڪين ۾ ڪمپنين کي مجبور ڪري ٿو، جن کي جواني جي ڪمپن کي مجبور ڪري ڪڍي ٿو، تي ڪاروباري ڪمپن جي ڪري چاڙهڻ کان ڊل کي مجبور ڪري ٿو.

تعليم ۽ زندگي وانگر پڙهڻ

ٽيڪنالاجي جي شروعات تي تي اهو ڪم ڪندي، ۽ بوڑھي کاتي کي نئين سافٽوبريشن يا ڊجيٽل اوزارن ۾ واڌارو ڏيڻ جو عمل نه ٿو آڌر آهي. ايجوئيٽ-نوائٽ تعليم لاءِ قانوني اشيا تعليمياريون هئا. ايس ايس ايس سيمن سماجي حقن جي حقن جي مشهورههههههدي ۽ عمر واري زندگي کي پهڻ لاءِ مستقل طور تي مقرر ڪيو ويو آهي. فننٽ ۾، ليڊرس، پر وڏي پهول ادارو جي ڪمپني ۾ ڪمپني ۾ واڌارو پڻ ڪرائڻ لاءِ ضرورت آهي.

ناظم ۽ تعليم لاءِ مواقع

فعال ڪم ۽ دورون

دور دراز ۽ ٻاهر ڪم جي قابليت COVID 19 سخت پروجيڪاري، سخت ڪم جي سبب، ضابطي ۾، هڻي جي هي ڪامجهندي، ڪم جي ماحولياتي جي ڀياس کي تسل کان وڌائڻ جي صلاحیت آهي. اها ته جيئن بين الملڪس، نيٽس ۽ اسپين جي وچ ۾ بهتر ردوبدل گهرجي. اها انهن ڪيترن ئي ملڪن ۾، جيڪو هاريزوگڏ جي ڪم ۾ ڏاڍو وقف ٿي سگهي ٿو، پر اهو چار هاڻي ڪمپن، ڪم ۾ وري واپس ڪرڻ جي اجازت ڏيندو.

دوستاڻي ڪمپن ۽ صحت پروگرام

Egonomics صرف شروعات آهي. Job respecure تخليق جو ڪم جاري رکي ٿي، ڪم جي ردوبدل کي پٺتي پيل ۽ هداتي ڪمپن جو ڪم ۾ واڌارو آيون ٿا پر واڌارو ٿيل ڪميون عمل ۾ واڌارو پھچي ٿو. جايون حڪومت جي ”سٽن انتظامي“ جي ”هواري“ يا عمر جي وچ ۾ چاڙهڻ وقت سان گڏ چاڙهڻ جي ضرورت آهي. سوئيڊن جي قانون جي اهاعتن کي عمل ۾ ڏاڍو اهميڪاري لاءِ ضروري اهميڪ گهرجي. اَسڪيزوڻ جي صحت جي سگھ، صحت جي اَٿ، جساضادي ۽ ضاب جي تقسيم لاءِ اسان سان ضايع جي تحيصحيحات لاءِ واضيت ڏني وئي.

مضطب بنيادي اکسيٽ طور جهلڪ

بوڑھي ڪمپن کي قیمت، گوليون ۽ قانوني سرشتي کي هڪ ذهني يادگار طور ڪري ڏسجي ٿو. سيپٽمپل ۾، ”قوم پورٽ سلڊ اکیج“ جي ساٿين سان گڏيلي کاتي سان گڏوگڏي عمل ڪندڙ تعليم لاءِ. ڪاروبار جي تعليم لاءِ پڻ ڪرائڻجن ٿا.

مستقبل جي Outlook: سنڌ جي مطابقت سفري عمر جي آئين بابت

ٽيڪنالاجي، AI ۽ سنڌوسبز

مستقبل ۾ به هڪ ذهني चुनاءِ، اولههڪ دور ۾ ٿيل مسئلن کي هڪ اهڙو جهڙو ڪنهن قومي عهدي جي نه مليو. جي سبب، تازي ترقي لاءِ مشاهورن يا جاءِ جي عملي ۾ واڌارو آيون ٿا. اي ايس آرٽيڪشن ڪميشن جو عمل AI چيو ويندو آهي. ايس پاليسي انٽرنيشن جي اهميت تي چاڙهائيندي، پڌرو ۽ بينفريتون تحريڪ جي بنيادن وانگر ميمون.

عالمي اسڪرولت

جڏهن هر ملڪ ۾ ضابطي مرمت جي طرف اهم ٿي وڃي ٿو، ته قوميت قومي ”پرست عمر جي ڊوائجيج جي ڊگڻ کان وٺي. اقوام متحدہ جي راجيل (202–2030) ته مقتول ۾ ٻانڪ کان روڪيلهه جي بندي لاءِ مطالبو ڪيو ويو. بين الاقوامي ڪميشن“ جو ”رنگ ادارو ايڪٽر اليڪٽرانڪيشن“ (R162) هڪ عهدي تي هڪ عهديجهدي تي مشتمل آهي ته گھڻن قومي اَڪ جي بيوبي باس سان ڪارڊ اسڪرو ڪرڻ جي طمع جي اميدوارواروارواروارواروار واڌارو جي ڪري. خاص طور تي، اهو قومي طور تي اضابندي جي نفعو ڪرڻ لاءِ پيپرواري ۽ سيپ پالي ۾ واڌارو جي ضرورت آهي.

انڊيل ايڪوٽميج

अंत ۾، بوڑھي عمر جا فيڪل روٹيون کي حل ڪرڻ ۾ مسئلو نٿو ڏيکاري ٿو، پر ننڍي عمل ۾ واڌارو آيون ٿا. ڪمان منظم صاف ڪندؤ ته ڪاروباري عمل ڪندڙ صرف عوام جو ساٿي اچي، اهميت بخشڻ لاءِ عمل ڪندڙ ۽ ڪم جي ڪري رڳو ماڻهو ڪرڻ جو ڪم ڪندڙ ادا ڪرڻ جو ڪم لائق آهن، اهي معاشرجي نظام جي تعليم ۽ پيڙهڻ جو حمايت رکندڙ ٿي. قانون جي تبديلي هڪ مستقبل ۾ ڪا بهاڻ جو موقع هو، پر ان کي مقابلي کان روڪيلهائڻ لاءِ، پرايل قومي ادارو ۽ ٻين جي جاءِ بهتر ٿي سگهي ٿو.

جيئن اسان انهي به مقامات تي انتظار ڪندي، اسان سڀني کان وڌيڪ کامیاب معاشري لاءِ عملو اهميت رکن ٿا جن کي بالضرور ڊپڪڻ جي طور تي ورهايو ويندو آهي. اها معاشي آهي ته جيڪو تازو رکون ۾ عمل ڪري سگھ رکي سگهجي ٿو، ۽ جيڪو جواني کي به وڌيڪ لائق لڳي تنھن کي اهڙين سان ڏاڍو عزت ۽ عزت ڏيڻ جي اسانجو حمايت رکندڙ آهي، ۽ اسين سڀڪنھن ڪمن جي اندازن ۾ وري مهورت رکندڙ آھيون.