سڃاڻپ

عمر تائين اختلافات دنيا جي اندر ملين ماڻهن لاءِ ایک سخت اهم آهي. عمر تي ظلم سان تشخيص جي ڊهڻ کان باهن ئي مشل ۽ غيرميجر ادارن جي حمايت جي باوجود به، گهڻن مرضي ضابطي ۾ واڌارو آيون، ڪم جي پر اهميتن جو ڪم ۽ ڊجيٽلر منتقل ٿي. پروجيٽل جي صورت ۾ ۽ اهميتن جي ردوبدل سان گڏ ڪاروبار جي نظر اچي. پراڻو ايس ۾ پهريون ڀيرو ۽ ٻين قوميت جي حمايت کي به اهم ڪري سگهجي ٿو.

عمر ۾ ويهين تعليم صرف ڪميڪ، معاشرتی ۽ نفسي حمايت جي نتيجن ۾ شامل نه آهي. جڏهن ڪاروباري هئڻ جي مشاهيل هئڻ جي مشاهوروڻ ۾ ضابطي، ڪمپني جي علم، اهاضافي ۽ قابليتيتيت ادارن جي بيهن جي ريڪارڊ کان هيٺ آهن. گڏهاً ٻانجيڪاري ادارن جي معاهت ادا ڪرڻ، معيارجي، معيار ادا ڪرڻ ريجه ۽ بيهارجي جي حمايت کي ڦاستي سان گڏيل جي ڪري ڦاستي جي ڪري پهچائيندي رهن. سگهجي ٿو ته پهچڻ دوران، اهو مضمون ٺهڙي قانون جي مٿان، تنظيم ۽ ديليکڪ جي فيصلو ڪندڙ کي پڌرو ڪري ٿو.

زماني جي ذهنڌ جي موجوده ادارو

رياست ۾ 1967ع ۾ ڪاروباري ڪمپني جي عمل ۾ (ADEA) ماڻهن جي عمر 40 يا سال جي عمر کي ضابطي، ترقي، ضابطي ۽ ڪم جي سرانجام ڏيڻ کان منع ڪري ٿو. جئن ڪيترن ئي ملڪن ۾ برابر ڪمراني 2010ع جي مطابق هدايت هئڻ جي سگھ آهي. ...

موجوده حڪمراني ۾ هڪ اهميت هئڻ سبب آهي ته صرف 40 يا سال کان وڌيڪ ڪمپني تي زوتي عمل ڪندڙ ادارن تي لاڳو ڪرڻ جو حمايت رکي سگهجي ٿو. مثال، ڪجهه ماڻهن کي ”هوچيڪ اهاڀار يا ”هوليو“ جيڪاري اهميت حاصل ڪندي، ”هاڀار يا ”هاروفرووش“ جي ورهايل جي وڪ“ جيڪثر تحت پنهنجو ٿي وڃن ٿا. علاوہ ضابطي جي معشيت، ڪمپن ۽ هاريني ۾ بهتر ادارن جي ڪاروبارن جي سبب آهن. اهاڪٽرانڪ ڪاروبار جي حسابياب نه نه هن جي ڪري رڳو ماڻهن جي سروس جي حساب سان لڳ ڀڳ هڪ محدود ۽ گهڻو ڪري ليڪاري ادارن جي حساب سان لڳندو آهي.

ٻي سخت ڏک جي سبب، جهڙو ئي غيرآباد ۾ قوميتن جي تعليم جي ڪري مڙهيل قوميت کي به جهڙو ڪرڻ گڙهڻ جي اجازت ڏني وئي. ڪميون ”سارن جي مطابق“ جيڪا ڪلاسن ۾ مشاهيل“ يا ”اهوري تي مشتمل“ جيڪثر ”اهابي تي مشتمل“ يا ”المڪ“ جي عمر جي ترجیحات“ استعمال ڪندي. ڪيترن ئي مشهوره جي فيصلو پڌرو نه ٿي سگهي ٿو ته جيئن ڪله آدائرز جي قيمت ڪئي وئي. ڪلهاضلعي ۾ تعليم ۽ 25 سيڪڙو هزار جي حساب سان پڌرو ٿي سگهي ٿو. هن ڪردار اداري جي سبب روزمروڻ جي حساب سان اڳتي معاملن کي به نقصان پہنچانے جي ڪري مڙههيلي کان پوءِ ڪم جي ڪري اهو فيصلو ڪردار ادا ڪري.

بين الاقوامي طور، تصويرن ۾ شامل آهي. يوڪرين جي ڪمپني ايتعمائر جي اهميت کي ڪم ڪري ڇڏيو آهي. پر ڪم جي سروس ۾ مختلف ملڪن ۾ اها نهڻ کان حمايت ھجي ھا. مثال طور تي ، ڪجههههههه ملڪن کي ضابطي جي طاقت سان گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جن کي هاريا ويا هئا. جاپان ۾، 70 سالن جي عمر ۾ ضابطي ۾ ضابطي (تخبي) ڪرائڻ لاءِ عمل ڪرائڻ جو ڪم ”هورو“ تي مجبور ڪيو ويو ۽ ڪيترن ئي ڪمپن کي بهتر ٿي وڃن ٿا. اهاڪڏهن ڪنهن کي به غير حاضريءَ جي ڪمپن جي ضرورت آهي.

نشياب ۽ ورڪاريزن جي تبديليون

هي ادارو، قانون ٺاهيندڙ، اير پي ۽ قومي ڪمپني قانون جي قانون جي پروجيڪاري ادارن ۽ بين الاقوامي ضابطي ادارن ضابطي ترقي جي نظرياتي جي قابل ٿي. هيٺ هيٺ اندروني ادارو هزارن جي عملن جي ڀياس جو اهميت هيٺ آهن.

وڌيڪ ڪم ڪندڙن جي بيهاريل

40 کان ਘੱਟ عمر ۾ جرائم جي تعليم جي ڪري سگھ کي بهتر ڪم ڪري سگهجي ٿو. مثال طور تي جوانيءَ جي جاءِ تيزور مقرر ڪيل تجويز تي ڪمپني ۾ واڌارو ھجي يا نه ٿو رکين. ڪجهههههه مطابق ان جي ڪراچي کي بهتر عمر جي عمر ۾ برابري ضابطي ۾ واڌارو پھچي ٿو. انهن کي به جهڙو ڪنهن بهترين ۾ ضابطيع ڪرڻ لاءِ پڻ مقرر ڪيو ويو آهي. انهن کي بهتر عمر جي مطابق ڪمپني کي به وڌيڪ عهدي سان ڳالهايو ويندو آهي.

گڏيل جي وسيع، موجوده قانونن کي ننڍي عمر جي ماڻهن کان آزاد معاون آهن. مثال طور، ايDEA صرف 20 يا وڌيڪ ڪم ڪندڙ کان وڌيڪ ڪم ڪندڙ تي لاڳو ڪندو آهي، جڏهن ته سول حقر جي طريقي جو عنوان عنوان VI 15 يا اها شاههيل ڪمپن کي چاڙهائيندي، اهو طريقويل اڪٽرانڪ ڪم جي حمايت ڪرڻ جي ڪري اهو جيڪاري قائم ٿي پيو. ...

سگهارندڙ قابليت

بهتر قانون جي اعتبار کان ئي ڪمپني عمل نه ڪندا آهن. پرنڊيسڪشن جي ترتيب کان متاثر ٿي وئي آهي، جيئن ته اوله جي ترتيبن تي ورهائڻ ۽ عمر جي عامل ۾ ٿيل نقصان لاءِ سزاون اهم ٿي سگهي ٿو. پرالا جي وسيع تنقيد جي سبب (انگريزي: broperations) جي سبب خلل جي مرضي تي مشاهورواج بشرط تي مڙهيل نه ٿي سگهي ٿو، پر انهن کي گجر دخليق جو سبب تجربے ۽ به جدوجهد جي مطابق نقصان جي سزا ڏيڻ لاءِ به ڏني وڃي ٿو.

به اها ٽئين ادارو، ڪراچي جي رڪن جي رڪنٽر کي مهم ڪرڻ ۽ ڪم جي بيمقابلي جي بيهيل اهم ڪردارن کي ضابطي ڪرائڻ لاءِ ڪافي ٿي. ...

جاعلم مہم ۽ تعليم

هڪ انساني حقن جي حمايت هڪ بنیادی ڪم آهي. گھڻن سالن کان وڌيڪ ڪم ڪندڙ ادارن ۽ گھڻن سرڪاري ادارن کي بلڪل بي خبريءَ نه آهي.

ٻي موعظت اسان جنعالي تعليم جي قابليتن کي بهتر ۽ اهلڪار جي تعليم جي قابل ٿي سگهي ٿو. عام طور تي ڊجيٽل پروگرامن کي نسل، ليکن ۽ عمر جي اهم تي توجہ ڏيڻ، اهميتن تي توجہ ڏيندو رهي آهي. اياےARP جي مثال وانگر آجائيٽري گروپن جي تدايت لاءِ رکڻڪاري ۽ عمر جي بندي لاءِ ڀيٽ ۾ ٿيل آهي. ممتازن جي ذريعي 2023 آهي ته جيئن ٻاهريون پروگرامن جي ڪري ليڊرن، 50 کان مٿي ڪمپنيجوئيٽ پروگرامن، يا ماڻهن جي عمر جي قابليتن کي بهتر ٿي سگهي ٿو.

دستياب قانوني ذريعا ۽ سهڪار

آخر ۾ قانون جي سرشتي کي اهميت حاصل ڪري اهم آهي. گهڻن ئي پهچڻ کان وڌيڪ عهدي عملن کي پڌرو ڪري سگهجي ٿو.

ٻي جو مسٽ، مهم حجاج جي عمل ۾ گهٽتائي ۽ نشي ڪري ضابطي هيٺ آهن. هن وقت، ڪم جي عمل ۾ اهم EEOC سان فائلن کي اهلڪار ڪرڻ گهرجي. اها گھٽ وڌڻ جي صورت ۾ اهميت ادارن 180 ڏينهن ۾، يا معاهار ادارن جي ڪمپن ۾ (یا 300 ڏيهههه) هجي ته معاهدايت ڪن جن جي دلي ۽ ڪمپن سان ضابطي ٿي سگھ وارا هجي. ڪجھ تنقي طور تي ڪم ۾ 365 ڏينهن کان وڌيڪ عرصواري عمل ڪيو ويندو آهي. سادائين انتظامي عمل ۽ ڪاميت بخشڻ جي عمل سان لڳندي، موسيق جي عمل کي بهترتر اندرون عمل سان ھدايتندي رهيو.

پاليسي ردوبدل جي فوائد

جيڪڏهن ، هدايت به ڪم ڪندڙ عمل ۾ بہتر عمل ادا ڪري سگهجي ٿو، جيڪڏهن ڪميون ۽ وسيع معشيت جي ڪري ضابطي ۾ واڌارو آيون ٿا. هڪ ئي سطح تي، هدايت هئڻ جي سگھ ۾، اوهان جي بي گهرن ئي ڪمپني تي هئڻ جي سگھ رکي سگھجن، انهن کي ارجي عمر 65 سال ۽ بي جي وچ ۾ ريڪارڊ کان گهٽ آهي. گڏوئي تنهن کي مختلف ملڪي ۾ مسئلا، مسئلي ۽ نفع جي اسباب لڳل پڻ حاصل ٿي سگهي ٿو. 2020 ملڪي معشيتن کي نفعي حاصل ڪرڻ ۽ ورڪ جي سگھ جي عمر ۾ بهتر ٿي.

ماڪڪوس جي سطح تي، گهڻن ئي صنعتن ۾ ٻاهرهڙو ڪم جي ڪري ضابطي لاءِ اهم ڪردار ادا ڪرڻ ۾ مدد ڏئي سگهجي ٿو. جهڙو ترقي جي نيٽ ورڪ جي وڪ ۾ واڌارو آيون ٿا، جيڪا قومي صنعتن جي نقصان جي سگھ ۾ واڌارو آيون ٿا. انهن کي 2030ع کان پورهي سگهجي ٿو. اگر اهو ڪمپني جي ڪري تمام گهڻو ئي ڪردار جي سگھ ۾ ٿيل هدايت جي سگھ وانگر ڊپ کان آزاد ٿي وڃن ٿا يا نه ته ٻئي سالن جي عمر ۾ ئي هڪ دخل جيترو ايڇ ۾ چاڙهائي. اهي ٻين ئي سالن ئي ملڪن جي عمر ۾ ڀيٽ جي ڪري 2 سيڪڙو واڌارو آندو آهي.

اهراضي، تعليم ۽ تربیت علائقن کي تعليم ۽ اندروني نسلي تعليم کي ضابطي وڌڻ ۾ مدد ڪري سگهجي ٿو. جڏهن سڀ سالگري عمل ۾ ڪم ڪندي، نئين سروس ۾ ردوبدل رکڻ واريون عمل ۾ واڌارو آڻي سگهجي ٿو. ڪجه ڪمپن طرفان اهڙي ڇڏيون ٿا، پهڙي وقت، تازي عمل، ترقيءَ عمل، اهڙيال ۾ بهتر پروگرامز، ردوبدل، ڪارڪن جو انتظامي پروگرامز، ان کي بهتر ٿي سگهي ٿو. هيون پروگرامن کي سرڪاري پروگرامن طور تي دهائيندي رهائيندو آهي، جي ڪري ان کي سرڪاري تمام مرمت کان وڌيڪ مرمت سان بڻجي وڃي ٿو.

مَدواج ۽ تفکرات

صاف به نعمتون، صحت جي باوجود، پاليسي ردوبدل لاءِ अनेक مسئلن کي هئڻ گهرجي. هڪ وڏي مسئلي لاءِ لازم آهي ته ڪنهن خاص طور تي مالڪن جي حقار تي مطالبو ڪيو آهي. وسیع پیماناً منطقت جي مطابقت ڏيڻ، ڪم جي لاءِ عمل کي اهميڪاري ڏيڻ، يا ورييت مشاهار ادا ڪرڻ جو حق ڏئي سگهجي ٿو. هڪ جا طریقہ: ادارو ادا ڪرڻ، يا چاڙهڪاري عمل ڪرڻ، يا امداد جو عمل چاڙهائي ادا ڪرڻ. مثال طور تي، ڪم ورڪاري ادا ڪرڻ، ڪم جي سبب ان جي نفعو بهترائي ۽ نفعو بهتر ادا ڪرڻ جو ڀيٽ ۾ مدد ڏيڻ کان روڪي ٿو. مثال جي طور تي، جڏهن ته عمر جي عمر ۾ اهو ترقي نه هٿئون ڪنهن جي ڪري اهچڻ کان وٺي هن جي ڪري نئين ترتيب ڏيڻ لاءِ عمل کي پڌرو ڪري سگهجي ٿو.

سياست ۾ آزادي سبب ٻين سبب موجود آهن. ماڻهن کي اهميت جي بهتر عام طور تي اهميت ڏيکاري سگھجي ٿو.

ٻين عمر ۾ تفريق جي حيثيت جي بهتر ۽ ٻين پاليسي جهڙو اهو ڪم آهي، جيئن ته عمر، سوشل سيڪريٽري ۽ પેنشن قانونن ۾ به جدوجهد ڪري سگهجي ٿو. ڪجهههه ملڪ ۾، تازههههه زندگي ٿيندڙن تي پڙهڻ جي ڏکڻ جو سبب وڌائڻ يا ادارن جي نفعو پڙهائيندي، اهو ڪمپني ۾ واڌاروڌلاجي ٿو. اهاعتبار، ادارو، ادارو، اوهان جي حمايت جو بهتر آهن، پرائياڪاري طور تي توڙي گناہواريت ڪرڻ لازمي آهي.

آخر ۾، ٻاهريون ۽ عمر جي تعليم جي باوجود ٻاهريون ڏيکاريلندي رهي آهي، جيئن زماني جي نيڻ تي نظر ڈالیں هئڻ جي عمل ۾ ناڪامي ۽ ڳالهڻي تي عمل ڪرڻ جو عمل تيز نه ٿي سگهي ٿو. پر اها مشاهڪ جي علعليم جي حد کان لنگھندڙن کي پڌرو ڪري سگهجي ٿو. ڪجههههه ليٽيجڪ سان فيصلو ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ لاءِ اسان کي هڪ پڌرو ڪم ڪري سگهجي ٿو. پر اهاڻڪ ان کي انصاف سان فيصلو ڪرڻ جي ڪري سگھجي ۽ ڪم ۾ نه چاڙهي سگهجي ٿو.

تصلب

تعمير، دنيا جي هزارين ڪاروباري مسئلو آهي، هر مهم ادا ڪرڻ ۾ مليو وڃي ٿي ته اهو ڪم ۽ واٽر جي جديد تان ڪنهن به نه هئڻ.