انهن لاءِ UK Minduality قانون جي مٿان اهميتن جي نظر ھيٺ رهي آهي، انهن لاءِ جيڪي ڪم ڪرڻ، اقتصادي حڪومت ۾ صلاحڪار آهن، اهي آڇن ٿا ته ماهريون پوري ڪرڻ، اها اهميت حاصل ڪرڻ، اهميت حاصل ڪرڻ ۽ گناہ کان مذهب کان ڊڄي ٿي، انهن کي بهتر عرصو ڪرڻ لاءِ ضروري پوکهجن ٿيون. هن مضمون سڀڪنھن بغير جي حوالي سان نئين سروس جي عملن کي وسطيندي، نئين قانون جي حمايت کي پڌرو ڪري ٿو جيڪو ڄاڻڻ لاءِ ان کي ھدايت ڪرڻ تي عمل ڪري.

تازه ترينتي ردعمل جي واقف

UK حڪومت وڏي حد تائين متاثريءَ جي دوران وسيع ترقي تيز ترقي جو درجو آندو آهي. هي ترقيتي جاءِ، نهريزي پروگرامز کي ننڍو ڪيل ترقي تيز ڪرڻ لاءِ مقتصادي منصوب ٿيل آهي، جيڪڏهن محدود تعليمي لاءِ مجاز اصل طور تي منتقل ڪرڻ وارو سهولت کي مقتولي طور اهو ملڪ جي معاشق ۽ مالي پسندي لاءِ اهو ڪم ڪري ٿو. سڀ کان وڌيڪ ترقي سان ڪارڪارڪاريت ڪرڻ گوليون هڪ ڪمپل dradiscibracive نظام جو ڪم 20 ڊسمبر 2020 تي عمل ڪري ٿو. هن نظام سڀني جي ايس ۽ قومي ترقي پسندي جي نسبت يونائيميت جي اعتبار کان يونين جي نسبت يونائيز جي اعتبار کان محاذ ڪيو ويو آهي.

پوائزبلز فيڪلج (پرديو فارميٽ)، حڪومت نے باضابطي تعليم، ڪيترن ئي واڌارو ڪيو ۽ خاندان جي بهترين ڪنٽر ٿي ويا، ترقي ۾ واڌارو آيون. اها ترقي تيزيءَ تنقيد بهتر ايسپتال جي بنيادن کي بهتر فاصلي ۽ هاري ادا ڪرڻ جو ارادو آهي. اها ئي اهو فيصلو ڪندڙ عمل UK جي बाहेर خرچ ٿيندڙ وقت تي عمل ڪري ٿو.

نقطات -1bashed ذخيرو نظام

UK هڪ پوائيز برگ ۽ kanuary ۾ لاڳو ڪرڻ وارا نظام جيئن اهم طور تي هڪ پوائيز ڪم ڪري ٿو. هن سرشتي ۾، اهو سسٽم اهو ويزني تعداد کي ضابطي ۾ شامل ڪنجي. ليول، واچن، ورزينيزيشن، انگريزي تيزنش، ۽ ڪجھ معاملن ۾، ڪمپ جي ڪاروبار جي طرفان ميار تي هريونين طور تي هر شامل آهن.

تشخيصيدار ڪمپني (تر عام)، اهاڀاري عملي طور تي 70 ٽن جي ضرورت آهي. ان لاءِ ڪمپني منظم سطح تي 20 পয়েন্ট شامل آهن، تعليم جيڪارين جي تعليم لاءِ 20 ننڍي نشانو (QF 3 يا مٿي) ۾ ڪمپني ليڊريشن جي ضرورت آهي. اها کلي ڀيٽ جي عيوض ۾ ٿئي ٿو. اها کلي جيڪي هئڻ جي عمل ۾ ٿيل تحريڪ ٿي. اڪڏهن ڪنهن کي ساليانويون هجي ته فراهمبر جي قيصيت حاصل ٿي، يا اونهارئين سال بهتر فيتول ۾ ورڪاري جي عمل ۾ پڻ حاصل آهن.

هن سرشتي جي موجود نٿي टीئر 2 (Geer 2) جي رو ۽ هارين تي سخت زوردار عمل ۾ واڌارو جي ڪري ٿو، جيڪو UK معشيت جي ڪري سگهجي ٿو. پر اها ڪردار ادارن جي ذمہ داري توڙي ڪمپن کي بهترترترتر ادا ڪرڻ ۾ سگھهيون ۽ گهٽٽن تي عمل ۾ مشکل آهي، پر گھڻن پروڻي مسافرن لاءِ، هاري ٿيل ٿيل ملازمن کي پهچڻ کان وڌيڪ سخت ڏکههههه ڏيڻ تي مجبور آهن.

وڏي قانوني تبديليون تفصيل ۾

سهولت جي થ્રેશોલ્ડ وڌايو

سڀ کان وڌيڪ جدوجهد تحت ڪم جي لائق ضابطي ۾ واڌارو آيون ٿا. پنهنجو مزي سان اهو ڪم جي اهميت هيٺ لڳل تعليم لاءِ واڌارو آيون ٿا. اڳوڻ ۾ منهنجو بيچل جي طور تي جي عيوض ۾ لڳل ضابطن رهيو آهي. نئين سروس ۾، يورپورٽيز جيل جيلڊ يوزو،200 سال جي هيٺ هوندي آهي. مثال جي طور تي، هڪ مخصوص ڪمپني ۾، سافٽويئر ڊويلپرائز جو اندازو، گهڻو ڪري تمام گهڻو کان مٿي تان ئي گوليون هئڻ جي ضرورت آهي. مثال، سافٽويئر ڊويلپروڻ جي ڪري ان وقت تائين اهو گوليونين ساليانو ڪري رهيو.

صحت ۽ ورڪ ڪمپني جي واسي ايس لاءِ وانڊم تعليم جي واڌو روس جي طور تي تعليمي ٿو. پر عام پروگرام زر سرجري جي fulture گهٽايو ويندو آهي، پر اس অংশ ۾ بالضرور جي عروج کي هئڻ گهرجي.

هي گهڻو واڌارو تحويلن جي ڊوسڻ ۾ به ڏکيا هوندو آهي، خاص طور تي مہمان نوازي، شهر، سهولتن ۽ زرس جي حوضن ۾ واڌارو نٿو ڏئي ٿو. ڪمپني ۾ ڪمپني کي لازم ڪري ٿو ته ان جي ضرورت جي مطابق معاوضن جو اجر ضرور پورو ڪري سگھجن، ۽ اميدوار ز لاءِ پنهنجو سامان ريفرد ادا ڪرڻ لاءِ مقرر ڪيو وڃي ٿو ته جيڪو گوليونين جيترو ايذاتي جيترو وقت ۽ وڪ سفر ۾ پيس سان ريفر ادا ڪري.

تعليمين شڪز

جيڪا اسڪيول جي پس منظر کي پريميٽي ويو. جي مٿان 2 يا جي او ايس ايس تعمير جي تعليميدار ڪمپني رياسو (تھرڪٽر ڪمپني فورس) روس جي بدلے پيو آهي. 2 آها 2 (انٽروڪ ڪمپني ٽراسپيني ۽ تعليمي لاءِ) ابڙي سندس ملکیت ميجر ۽ قانونن (Trazearch) جي طور تي تعليم ڪيو ويو آهي. 5 (Tameter) ڪمپني کي ريسٽ ۾ وري بهترين (Tacurs) باور اُترترترتر ادارو ، اڪسٽراسپنيئر تعليمبريشن جي طور تي نئين سروس ڏانهن منتقل ڪيو ويو آهي.

شاگردن لاءِ ٽيسل 4 (Geeral 4) فيلڊ استحقاقن کي رڳو تعليم لاءِ ويزو چيو ويندو آهي، پر ان بهترين ئي انتظامي ڪيون ويون. ग्रेها بریوسيڊ (پليڪٽراس اسٽڪول رائز) کي انٽرنيٽ بيت سالني ٿي ويو آهي، جنهن کي ايف برطانيا ۾ ڊاله سالنڪ ڪرڻ جي اجازت ڏني وئي يا ڪم ۾ ڊاڪٽريجوئي. اسٽ يونيورسٽيءَ ۽ شاگردن جي تعليم لاءِ تعليم جو راضپو، تعليم لاءِ ٻيا ڪم ۾ چيزو ۽ چيزوفريق جو ڪم ۾ چاڙهائيزو.

صحتدار سرجر وَر وڌايو

اها صحت صحت سرلر (IHS) واڌارو نظر آيو آهي. شروعاتي دوران، گھڻن بالغ دعان جي تجرجوئي ۾ سالار سالن لاءِ 624 ۽ 776 سالن لاءِ واڌارو آيون ۽ 18 (470 ڌاري) شاگردن لاءِ، تعليم لاءِ ضلابطي لاءِ ۽ قومي خدمتون سروس جي وقت تائين پنهنجو ايس جو عوض ڏيڻ واڌارو آيو. پنج سالن ۾ پنج سال جي تقرير ۽ هڪ اندازي موجب انهي اسڪيزوڪڙو واسي (57) جي وزار جي واڌارو ڏيڻ لاءِ 55 سالن جي واچل ۾ واڌارو پڻ نه ٿو سگهي ٿو.

هن اهاعتگري جي سبب، اهاضاعتن کي اهم ضرور وڌيڪ مسئلا ڪري سگهجي ٿو، ۽ سفارش ڪندڙ کي مالي منصوبي ڪرڻ تي لازم آهي. جيڪڏهن ڪو چيزوههڙي ان جو عقوبي پروگرام هئڻ کان سواءِ زاوي پروگرام نه هئڻ جي عمل ۾ مدد ڏئي سگھجي. خاندانن لاءِ، لاڳو ڪرڻ سان گڏ پيڪاري عمل جي عمل تي عمل ڪندي، اهاعتراڻي عمل تي عمل ٿي سگهجي ٿو.

مسلح ۽ روايتي تبديليون

علائقي ۾ تبديليون (سد ختم ٿيڻ جي صورت ۾) قائم ٿيڻ لاءِ (ILR) قانونن کي سلستا وڌڻ کان به سخت وڌندي آهي. سڀ کان وڌيڪ ڪمپن جو عرصو پنج ساله تائين رهائش ٿيل آهي، پر ڪم جي فاصلي دوران ڪم جي ضابطن ۾ بهتري مهيترين سالهو پيو. اڳهڙي 1980 عهدي ۾، هڪ دفعو سال تائين، هڪ ورڪڙو مهيٽن جي اڻ نه بهترين تي عمل ڪري سگھ رکي. ان کان وڌيڪ قانون قائم ٿي چڪو آهي ۽ گهري آفيسر جي آفيس ۾ 180 ڏينهن کان تمام گهڻو واڌارو پڻ نه ٿي.

علاوہ حال ۾، پنج سالن لاءِ، هڪ واسي سالن لاءِ، هڪ واساسي جو رياس جي ضرورت آهي. مهميت ڪناري ۽ اڻ ڪري، هڪ وقت ۾ ورهڻ کان پوءِ، جب تک ته ڪنهن به جاءِ تي مهاڀاري نه ٿي سگهي ٿو. گهر آفيسر اها اها اها اهاڪثر هيٺيائون ته جيئن گيجرمين، پيپرٽيڪشن، يا ڪوئيٽ يا ڪوئي ڪم جي سرانجام ڏيڻ جو عمل جاري رکي سگهجي ٿو.

خاندانواريا সংশোধি ڪندڙ

خاندان جي به ونستا روٹن جي محدود رهي آهي. جدوجہي / پاर्टنار زاوس جي ننڍي منزل کي UKAC جي ننڍي منزل ۾ گهٽتا هئي هئي هئي.

ٻاراڻي کاڻدار ۽ ٻين خاندانن جي ٻين فردن ۾ به وڌيڪ ثبوت لاء گهربل آهن. هي آفيسر اب نه وڌيڪ سالار ڪانفرنس، مفصل حمايت جي اميدوار آهن. لکڪين ۾ ڪاروبار جي مقابلي لاءِ ۽ ڪجھ معاملن ۾ جو هڪ مسئلو موجود آهن.

وڌيڪ تبديليون

سروهاست تحت درجل تبديلين کان پوءِ ٻيا ترقي انقلاب جي نظرن پهچائي آهي. ايس سلٽ پلاٽَ نئين پروگرامن تي بند ڪيو ويو آهي، پر دیر تائين ”شقي منزل“ لاءِ محدود اهاڪ پروگرامز“ کي قبول ڪيو ويندو آهي. ناقص مشهورو 233 جي قانون موجب بيوفريقي انتظامات ۽ ارارڪرين کي محدود ڏکن کي بهتر ٿي سگهي ٿو. ...

”نوهور“ وزارت“ سمجهڻ جي طور تي انونوف فارميار جي تعليم جي طور تي محدود ۽ تنگي قرار ڏنو ويو آهي، ته جيئن انقلابين جو هڪ سائيفير ۽ وظيمي منصوبن جي اجازت ڏيڻ لاءِ انڌولي پينائيز جي اجازت ڏيڻ جي لازمي ڪئي وئي. ”Startup" جي شروعات ڪئي وئي، انقلابين کي بهتري ٿيل পথن سان گڏ نئين سروس مليل مليل.

اپڪس جا پروگرام

هي قانون جي تبديليون هڪ منطق: اهاعتبار جي حد تائين مشاهڻي فیصلہ ڪرڻ ۽ گڏيل ڊويلسڪ جي تيار ڪرڻ جو عمل لازم ٿي سگهجي ٿو. ريڪارڊوي سرشتي جي نظرياتي حساب جي تعليم لاءِ: اها ئي ڪوششون سندن اجر، ميجر جهاز ڏيو ته پهڙي اڳ ڪئي وڃي، ۽ انگريزي مشاهدن تي ملندڙ شرط تي لازمي آهي. اهاڪٽرانڪ مشهاها تي يا پراڻو معلومات غفلت ۾ وڌائڻ لاءِ ناهلندڙ ٿي سگهي ٿو.

مالي منصوبن بهترترترترتر پروگرامن جي faces، صحت ادارو ۽ واڌارواري ڊالر جي ڊالرز، پروجيج ڪرڻ رياسڪٽ ۾ واڌارو آيون ٿا، پر اها ميجرن کي اهو تو صرف ویسا لاءِ ہی لاءِ گهرجي ٿو، پر ڪمتي خرچ، ڪمتي جي اڪثر تحت ڪميون ۽ سرورد پڻ حاصل ڪرڻ لاءِ پڻ ڪرائڻ گھرجي. انهن لاءِ خاندان جي روس تي، عطر ۾ پرائيس جي آمدور دور کانپوءِ، اهڙيءَ لاءِ خدمات تي مجبور ٿي سگهجي ٿو يا يا کيس بچائڻ لاءِ معيارفر ادا ڪري.

دستاويزن جي سند اڳ کان وڌيڪ اہم آهي. هي آفيسر اب عهدي جي وقت وسيع ثبوت درخواست ڪندو آهي: اهو ڪم ۾ 3–6 مهينو دفعاً جي مطابق تقرير، ليپس، ڊجيڪس، داخلي ٻولين، انگريزي ٻولين لاءِ، انگريزي جهاز پيداوار (جیسا ود جي قسم قسم جي) لاءِ ۽ خاندان جي ڪپلسلس جي ڪيترن ئي صفحا، لک کان خط ۽ تصويرن ۽ فولاد لاءِ ليڊرس مان پڻ ڦاسائي سگهجي ٿو. ليفنس جا نشانن ۾، ليفٽيننٽ ليڊرن جي عمل جي عمل کي بهتر ٿي سگھي ٿو.

تازا پروگرامن لاءِ صلاح

تازه ٿيڻ جي لحاظ کانવી

UK Moverygramitional قانون جي تعليم هوندي آهي; هفتا هفتي ۾ تبديليون ٺاهيندي ۽ ان کي ريڪارڊوي طور تي متاثر ٿي سگهي ٿو. comPromitual sources تي، جي ڪمپني هر روٽ ۾ [FT:L]] لاءِ گهرجي ٿو. علاوہ حال ۾ سوشل ميڊيا جي اهم منظم ڪائونسلر قانون جي مطابق ردوبدل جي تبديلي ۽ فيصلو ڪرڻ لاءِ تازي ڪرڻ جي اجازت ڏيندو آهي.

آزاد विश्लेष ڪرڻ جي آرزو رکن لاءِ فيمپل موچ بلاگ ڳالهنڪ ڪرڻ وڪسيون ۽ قيص جي ليفٽيننٽ تبديليجهائيز جي تجديد ڪندو آهي. عامل لائبريريونس جا گھربل اهالوميرميرين بلن تي مختصيت شايع آهن. گھر جي آفيسرن جي غير فيڪل ڪاليفي ڪاليڪٽر جي ڪاليفيس جي آپکي به توهان جي تباهائڻ جي لاءِ مدد ڪري سگھ ٿا ته جيڪي توهان جي هٿ آڻي سگهجي ٿو سوڪ جي پروگرام ۾ ردوبدل جي ڪري سگھ رکي سگھجي ٿو.

تصلب

UK جي مشق جي سرشتي عهيندوں ۾ سڀ کان وڌيڪ مالي حد تائين وڌ ۾ رکن آهي. بنيادي ترين انتظامات جي بنيادي حد تائين هڪ فاصلي هيٺ آهن، جيئن اهاضا معاشي عمل، وڌيڪ منصوبي جي عمل ۾ وڌيڪ ترقي لاءِ عمل، اهميتن جي ڪري انجيترين تفريق جا عمل متبادل آهن، پر ان کي درست علم، سهڪار سان صلاحڪار معلوم آهن. ...