حڪومت ادارن ۾ قانون جي ڪمپني عوامي विश्वास ۽ حسابي جي طرفان ڇڪڻ جي قابليت هئڻ جي خرابي آهي. جڏهن تنظيم ٺهڻ کان محفوظ ۽ ڏاڍيان تنظيم ٺاهيندڙ جي طريقي تي ڪامي چالوين کي بيان ڪندي. هن مضمون ۾ حڪومت جي قانون جي خلاف ورزش نه ڪري انقلابين، عملي تقيز، عملي ۽ مسئلن کي پنهنجو تي عمل ڪري سگهجي ٿو.

جهلد جي ڄاڻ

حڪومت ادارن ۾ قانون جي خلاف ورهائي عام طور تي خرابون عام طور تي اهم ڪري ڳڙهائي ٿو. هي ادارن ۾ مظفروضوظيم جي خلاف ورزش جي ڪري ضابطي کان هيٺ جيڪاري ۽ خاص معيار سماجي نقصان جي سبب ڪري سگهجي ٿو. اها ئي بغاوت جي حد تائين مذهبهبي تنقي لاءِ لازم آهي.

  • [FLT] ڪپڙوٽ ڪيو ۽ Bribery: نذر ڪئي يا قرض جي قبول ڪئي وڃي يا سرڪاري عمل جي بدلڻ لاءِ هننڪاري عمل جي اجازت ڏيندو آهي. هي ننڍي فضلن کان ننڍڙو کي بهتر قدفستون سلابي کان probections جي جا ساوڻ جي حد کان وٺي سگهجي ٿو.
  • فورسٽ ۽ مذهب: [FLT:]] نظمات، ڪنگنٽ، سرڪاري مال، بجڪاري جي استعمال ۾ چاڙهڻ جياطبيت،
  • مشهورههههه جي حالات جہاں عوامي نفسي معاملا، پنهنجي ڪمپني، ڪاروبار يا ذاتي ادا ڪرڻ وارو ئي رهائشگاه آهن. اِن ۾ ڪارڻ نه آهي جيڪو ڪمپني تحريڪ جي اثر جي ڪري سگھ يا ٻين ادا ڪرڻ جو استعمال ڪندو.
  • نسل، لين، لينڈ، عمر، غير معاشی خاصيتن تي حرامخواه بندھن
  • اقتدار جي Abause ڪنهن قانون جي حروف يا سلستي قانوني، مظالويت، نظميا جي طرفان طرفان استعمال ڪرڻ يا چيفي دستي جي جاءِ جي جاءِ جي استعمال ڪرڻ
  • গোপনীয়ता ۽ ڊيٽا গোপনীয়ي جي ورهايل جي پڌرائي معلومات، ڪپڙن، اڪائونٽ ۽ ورڪ اسٽامن، چاڙهڻ جي ڪري ننڍي معلومات پڌرو آهن.
  • ذريعان جو مسلح استعمال: سرڪاري اوزارن، وقت، يا چيف ڪمپني کارلوين جي استعمال ۾.

هر قسم جي خلاف ورهائيءَ جو اهو ڪم، حرفداری، ڏک جي حمايت جي ڪري ضابطي تي عمل ڪري ٿو. ان قسمن جي ان جو گہوارو ايجنس جا واڌارو آهي ته ڪنهن ڪم جي مسئلن لاءِ سامي کي هدا ڪري سگهجي ٿو ۽ ماڻهن کي سندس ڪم جي فيصلو ڪرڻ ۾ مدد ڪندو آهي.

کیوں بيهارجي جي ڳليٽريڪس ڳولها

نواري جي اندازن ۾ رگريس صرف روايت نه آهي، اهماڊ جي سماجي نظام آهي. اها باري نگريش جي مقدار ظالمن کي پهچائڻ کانسواءِ نه آهي.

  • [فيس ايفارٽ:0] عوامي اعتماد:[FLT] جڏهن قومي بيگناہي کي ڏسجي ته بيگناہي جي صلاح تي هلي وڃي، سرڪاري ادارن ۾ اعتماد قائم رهي آهي.
  • [ আলفٽيفالٽ:] صحيح چالون هئڻ گهرجي، جيڪا ڪاروائي جي سزا چکي، ڦابڻ، ڏڪار، يا ڪاروائي جي ترتيب کان محفوظ رکي سگهجي ٿو، اِھي پتا استعمال ڪندا آھن، رڳو ڪي گناہ سگھوئي اکين وارا آھن ۽ اڻڏوندڙ عذاب کان سواءِ نه ھلندو ويندو آھي.
  • ايئرليٽيستي ۽ مذهب کان پوءِ: [FLT:] ننڍي اخلاق جي ڪيس ۾ گهٽتائي مرڪزون سگهي ٿو، جيڪڏهن نه هئڻ سبب موثر جي ننڍي مظالوم ۾ وڌائڻ لاءِ. معاون جي انتظامي مدافعت کي پهرينڙيءَ ۾ دخل جي اجازت ڏئي ٿو ته جيئن اڳتي ۽ مالي نقصان کان روڪيلندڙ جي نقصان جي ڪري ڀيٽ تي
  • راستي جي ثقافت: [FLT]] جب ڪمپني جان لیں ته ننڍي اهاڪاري جي مطابق، انقلابي ۾ اهميت وڌائڻ واڌارو جي ڪوشش ڪري سگھجن، ته ان کي گُناہوں جي بيهارت جي مرضي ۾ ضابطي کان وڌيڪ سگھ رکي ٿو.
  • [FLEgal ۽ ريسيفون Compince]] سيڪشنس ۾ ڪيترائي ئي انتظامين جي صلاحيت رکندڙ ادارن جي اختيارات جي اعتبار کان ٺيڪ انتظامي عمل ۾ ناڪامي، پيپرنٽ ۾ ناڪامي، پيپرنٽ جي نقصان جي عمل ۾ ناڪامي، يا وڌيڪ نگراني ڪرڻ ۾ ناڪامي ٿي سگهي ٿو.

سلسوار تمام وڏو آهن. U.S. حڪومت جي مسختفعت، سينيٽرل مينجي ڪنٽرولز [FT:1]]، غير مشهورهني ۾ مليا ۽ نه ناکامي درجن طرفان مليو آهي جيڪا اداري ۽ فراهمي پروگرامن ۾ مليو. Robuguststit مختلف پروگرامن جي مطاهور نه آهي. هي حڪومت جي لازمي طور تي عمل ڪندڙ آهن.

رگريشنگ ادارو جي قسم

حڪومت ادارن ڪاروائيڪشنن، اهاضا تعليمي نظامن مان، اهاضافي الاقوامي اختيارن کي استعمال ڪري ٿو.

عام رپورٹنگ ادارو

عام انوائسڪس عام طور تي پاليسي ۽ قانون ۾ جهد ٿيڻ هوندي آهن، دستي لاءِ دستاويزنگ طريقيڪار، ڇاڪس فوڪس، اهارڊنگ ۽ قانوني حفاظتون. ڪهڙو مثالون:

مخصوص ڪهڙي حيثيت ۽ ٽپين ڪانفرنس

گهڻ ادارن اڳ ڳهههها صلاحيت ذريعي رهي آهي. هي ادارو هٿر جي صلاحيتن جي طرفان ڳالههڻ جي اجازت ڏئي ٿو. مثال طور، قائم مقامي قانونن تي غيرمنافع بخش ادارن جي حيثيت تي يا ڳالهههههائڻ لاءِ ڪاروبار جي ٽراسڪلائين جي اجازت ڏئي ٿو. مثال، ان ادارن جي ادارن کي اهو ايف جو صدارتي ادارن تي صلاحون ڏيندو آهي. هي ادارن وڌيڪ هداً 247/7/عهوروڻ جي تي عمل ڪري سگهجن ٿيون ۽ هئا.

آنلائن ادارو سرشتي جي رپورٽ ڪندي

حفاظت ڪيل ويب پورٽلز اهم طور تي ڄاڻڻ لاء متاثرن کي اجازت ڏئي ٿو. انگليڪشن سسٽمز کي شايع سان رپورٹنس استعمال ڪري پڙهندڙن جي سڃاڻپار ڪرڻ لاءِ ان کي اينٽ ۽ اَڻايनिليز ٽيڪنالاجي استعمال ڪري ٿو. ڪجهه پلٽم جو مواد ڪنٽرولون، اهم جو ڇاپين، اڪسيڪاري ۽ فوڪاري نمبرن کي فوڪٽ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هي سرشتن سندن پهچائڻ ۽ داخل ڪرڻ جي لاءِ وڌايو ويندو آهي.

انسٽيليج جنرل آفيسر ۽ اندروني باهريون

مثال طور تي، آمريڪا جي اهم سرڪاري ادارن جي ادارو [FLT.0] ان ئي ڪمپنيسر جنرل جي گناپراڻي جي سروس (OLTT) جي طرفان صلاحڪار، غلطي، يا گناگيلي پسندي کان حمايت جي حوالي سان احتجاج ٿي. ڪميشن سرانجام ڏيندو آهي ته اهو ادارو جي برطانيا جي کسی خاصيت جي اجازت کان نه ٿي سگهي ٿو.

قانونن ۽ کمپيس آفيسر

سڀني ادارو ۾ مقرر ٿيل پاليسي آفيسر صحيح، پوريءَ مشهورهه جي طور تي مطالبوستي ڪم ڪري رهي آهي. اهي خبرون، ھدايت ۽ اوهان شروع ڪرڻ جو نظر اچي سگهجي ٿو. هي آفيسر عهدو رکندڙ ئي کيس سربراهي ۽ قانون جي مشهورههدن تائين رسد ڪيو وڃي ٿي.

”هاردو زبردستي سانڍو پروگرام

عام پروگرامن جي طرح، اهميت سپلي ڪائونسلسلسپورٽ (OSC)، قانون جي خلاف ورزش ڪرڻ، يا اختیار جي غلطيءَ سان ضابطائي جي خلاف ورزائڻ لاءِ تحفظ فراہم ڪري ٿو. OSC جي ڪم کي ضلهڪ کان هيٺ هوندي ۽ پوءِ هن پروگرام اهو حالت ۾ ڦاسيڙي وڃي ٿو ته اميد ته اهو موصلحيونائيڪ جي منهنجو سبب تحفہ وارو عذاب کان وڌي ٿو.

اطلاعاً رپورٹن جون

اطلاعات جي پروگرامن کي اها گھڙهائي کان پهرين درجه جي حساب سان مليو آهن. اها سخت ترين ۽ ڀَلو وڌڻ کان به وڌيڪ سخت ٿي سگهجي ٿو پر اها حمايت جي حرفيت جي ضرورت آهي. مثال طور تي ان کي بيان ڪريو:

  • سپر برقي يا مندوين سان تعليم: [FLT:] ڪمپني کي ان جيارڪار سروس يا ڪمپني کان واڌارو نٿو اچي سگهجي ٿو. هي طریقہ ڪم ڪري ٿو جڏهن اهو ڪم ۾ اهو ڪم ڪندو آهي ته ڪائونسريري جي ريڪارڊ جو اختيار ڪري سگھجي، ۽ جي ڪمپني اهو ڪم کليل الخديت جو حمايت ڏئي ٿو.
  • الاموري تقسيم تجوم يا ايميل کاتو: طبي يا ڊجيٽل ٽوڪٽل نيڪٽاڪٽل نامي اجازت ڏيندو. پرا آسان هئا، هن لاء هي مخصوص سرشتني کان وڌيڪ محفوظ ٿي سگهجي ٿو ۽ هن کي لاميت نه ڏيندو هجي ٿو سگھجي.
  • پورر نيٽو کي نيٽوبررڪنن جي رپورٽنگ: [FLT:]] ڀيٽ ڪمپنيجوئيٽ , تنظيم مالڪ , يا ڪمپني ذريعي انٽرنيٽ جي طور تي ڪم ڪري سگهجي ٿو، پر انٽرنيڊ جي لاءِ ڪم ڪري سگهجي ٿو، پر بينيٽر ميڊيڊيٽر جيل پڻ ڪري سگھجن.
  • ombudsman آفيسر [FLT:] ڪي ادارن چاڙهائيندي ڪم ڪندڙ آهن، اهڙو ڳولهڻ جيڪاري، निष्पक्षي صلاحجن ۽ تڪرار جي مدد ڪري سگهجي ٿو. اوmbuden عام طور ڪائونسل جي اندروني سرڪاري عمل ڪري سگهجي ٿو پر اهو جي واٽ واٽ تي سگهجن ٿا.

اطلاعي عمل عقيده عهدي، پرانگ جي مسئلن، يا اندروني شخصيت جي خلاف بي ڀڙهڻ جي بيهيل ڊوائيسڪ جي ڪري ريڪارڊ نه ڪري سگهجي ٿو. پر ادارن کي یقین ڪري اهو ته غير واضح بيان نه ڪجي ٿو ۽ ته هڪ صاف سند هڪ عهدو آهي.

Whistleblezeplzeb جي لاءِ قانوني لوڊرس ۽ حفاظت

قانون جي حفاظت سان ادا ڪرڻ کانپوءِ ڪم ڪري ڳهڻ جي ڪم ۾ صرف ڪم ڪري ڪيررزيشن جي حسابي طور تي عمل ڪري. رياست ۾، ڪم جي عمل کي يونينٽ جي ادا ڪرڻ تي [FT] يونينٽلب پاليسيفارم ڪم (WHTTDLD) ۽ WHIFLDUPUPURE ETHODURCE ENDIOND آڪٽريڪٽريڪيشن سان پڌرو ڪري هئڻ جيڪي ماڻھو حمايت ڪرڻ کان سواءِ ڪم پڌرو ڪري.

ڪُل تحفظ جي گنجائش هن ۾ آهي:

  • شخصيت جي عمل ۾ واڌارو: [FLT:] ٻڍڙي سان ليز نه هئڻ سبب ٻاهريون جهڙو ڪم نه ڪنج سگهي ٿو (گه آزار، جهڙوڊ ليفٽيننٽ جهڙو کان سواءِ ڪنهن کي منهن وقت منهنجو ڪم نه ڪن
  • هڪ رکو هدهي هئڻ لاءِ ساڄي: Whistlebleblezers جي آفيسرن جي آفيسر جو هڪ وقفي عمل جي درخواست کرسکتے آهن جڏهن ته اهو روايتي آهي
  • فائل Epriphes [FLT: ] اگر OSC جي خلل کي نتيجو ٿيندي، جيڪڏهن ميڊيس سرشتي جي حفاظت ڪندڙ اداري (MSPB) سان مشهورجي ٿي سگهجي ٿو.
  • ڊالسڪ ۽ روڊميڊيس: [FLT:] کامیاب طريقا جي وصحيفي ۾ ڪئي جا واڌارو پھچي ٿو، اڪثر وڪاري ادارن جي رقم، تفريق جو ننڍو ۽ تعليم جي سبب به ڏيندو هئا. ڪي ڪي ڪي معاملن ۾، اصلاح ڪرڻ کي تڏهن لازم ٿيل آهن.

هي تحفظ، هر ڪلاس جا سامهون، گھڻن شهرين، جن ۾ گهڻن عرصي کان رواي عمل ۽ سماجي جهاز تي واڌارو آيو. قانون جي علاوهدن جي عملي ، عملي عمل، ۽ ثانوي تعليم تي ضابطي تي ضابطار تي لازمي عمل ڪندڙ علائقا رهجي ٿو.

تعليم جي رپورٽ ۾ مسئلهات

اڃان ٺهرڻ دوران، سهولت رکندڙ سهولت رکندڙ تعليم جي خلاف فراهمائين کي نه ٿو سگھجن. ان مسئلن کي جانڻ لاءِ لازم آھي ان تي सतत جي تجديد ڪرڻ لازمي آهي.

مُڙسن جي ڀَلو

ريٽليشن نه ڪري، نکاليل، ڀڄڻ تي ڪاميٽي، يا جي اندروني حڪومت جي اندر ڪاروباري جي اندر هڪ طرفي اعلان ڪندي.

نادانی ۽ प्रशिक्षण جي بي انصافي

گھڻن ادارو نه ٿا آڇندي ته گُناہ، يا يا ورڪني ڪري کس طرح سرانجام ڏيندو آهي. اها صلاحيتن ۽ رپورٽيشن جي تعليم جي اعلانيت جي تعليم ۽ عام طور ننڍي عمل عام طور تي جढي ڪرڻ کان روڪيلندي آهي. جڏهن ادارن جي اداري جا اختيارات کي فراهم ڪرڻ ۾ ناڪامي نه ڪري سگھجن، نظام کي پڌرو طور تي عمل ڪري مارڻ جي ڪري مارڻ کانپوءِ ضائع ٿي ويندو آهي.

بنيادي ۽ অپُلک ڪم

ڪجه گنوار انتظامن لاءِ مختلف عملي آهن، لکڪيندڙ، گڏيل لاءِ عمل آڻيندڙ ادارو آهن. جيڪڏهن ، شڪ جي ڪري سڃاتو وڃي ٿي يا ان جو نتيجو ضابطي هئڻ هوندو يا ان جو اهو عمل اهو قابليت هجي ته قهرهريون هجي ته انکي عمل جي کوشش نه ڪري سگھجي. غير اهاتی عهدي کي سڃاڻين يا ان جي حمايت جي ضرورت آهي.

روسي ۽ ادارو

ڪجههه ادارن ۾، امن جي يا وفاداری جي ثقافت کي رپورٹ ڏيڻ کان روڪيو. ڪم جين کي چيو ويندو ته ڪامياتي نه ”هارو نه“ يا ڪارکيل کي ''هوڙجي نه’ يا راجڪاري جي شخصيت جو عهدي نه ڪرڻ. اهم شخصيت جي اندر جي دشمني جي جدوجهد ڪري سگهجي ٿو. اها اهميت جي وچ ۾ ڪامڀلندي، اسٽائي سان وچونڙهڻ لاءِ جهڙو ڪرڻ گهرجي ٿو. هن ثقافت کي مٿي انتظامي ۽ سروس کان ڏاڍا ساٿي ڏيڻ جي ضرورت آهي.

سرشتي ۾ اعتماد جي بيڪار

جيڪڏھن ميجر جنرل کي طلاق ڏنو ويو يا اقدار لاءِ ڪو رد ٿيڻ نه مليو، يڪٽراسٽنگ جي رد ٿيڻ تي ڀروسو ڪر ۽ ردوبدل جي ڪارپوندن ته رپورٽ ۾ وري نه ڪيو وڃي ٿي.

زبردستي چالوين سرشتي جي ڀلي عمل

هي પડڻ تي وڌاءِ ۽ ماحولياتي رپورٽنگ جي کوٽ ۾ آڻي هڪ دخل جي کوٽ بنانے لاءِ، حڪومت ادارن کي هيٺيون عمل ۾ رکانا ਚਾਹੀਦਾ آھي:

تمام اهايل منٽايو، رسائي جي صلاحيت চেনেল

گنڪاري اختيارات، گنوارپولس، آن لائن پورٽ آفيسر، انصافي آفيسرن جي خاصيتن ۽ پروپيسر جي خاصيتن سان گڏ ضابطي ڏيو. ياد ڪر ته سڀ پروگرامن کي ڳالهههائڻ ۽ نفسي حضرات ڏيڻ لاءِ آسان آهن.

آزادي

ٽيڪنالاجي جي مدد ڪري ميڊيا جي سڃاڻپ استعمال ڪريو ۽ ذاتي ڊيٽا جمع ڪرڻ کان نه. ساٿي اهو فرنستايت جي اجازت ڏيڻ تي ان جي سڃاڻپ وانگر باهنگ جي جاني طور تي محفوظ ٿيندي آهي. اهافريقي کي خبر ڏيڻ جي خلاف سخت پاليسيون ئي بحال ڪرڻ جي تمام حد کان مٿي پاليسين.

لازمي طور تي، اڃا تائين ترقليت ڏيو

سڀني कर्मي کي قانوني عملن، اهلڪار منظميت، اهميتن جي خلاف ورزش ۽ ڳڙهڻ جو اختيارات موجود آهن. اها اندازن سان ملائڻ لاءِ ۽ ڪارو پيس جي تعليم جي عملي استعمال ڪريو. اهاڪ ان کي فراهم ڪرڻ ۾ ردوبدل ڪرڻ نه ڪرائڻ لاءِ مڙهيليڪ ان کي مجبور ڪرائڻ جو ڪم ”ماڻي“ استعمال ڪريو.

کليلت ۽ راستي ثقافت ڪرڻ ۾ واڌارو پيدا ڪندي

اڳواڻ جي چالاڻي کي فرمانبرداري ڪرڻ لازمي طور تي عمل ڪندڙ ۽ گديڪ ڪرڻ لازمي آهي. ڪاروباري تعليم جو ثقافت ٺاهيندڙ.

يقين ڪرايو ٻاهر ۽ انصافي جانچات

प्रत्येक رپي جي جلد، مڪمل طرح جانچ ٿيئي ۽ هڪ ئي طرح نتيجو پيو هوندو. جي خرابي کي رپورٹر ( جتي هوندو) چيو ته ڪائونسل ۾ ڇڪايو ۽ درست عمل . ورڪ آرميءَ تي ڀروسو ڪرڻ لازمي طور تي ڀروسو ڪرائڻ وارو وري به وڌيڪ اختيار ڪري.

Weistateble جي حفاظت ڪريو

مظالو جي تجرير ۽ زبردستي ڪرڻ لاءِ سلسلطني پاليون ئي ڪڏهن به نه هئڻ ۽ تعليم جو مطالبہ ڪريو.

باقاعدون منظم ۽ بہتر عمل

جيراست پروگرامن جي ردعمل جي شروعاتي حساب سان، اها تنظيم جي بين جي بي خبري ۽ اعتماد سان گڏوگڏ ۽ ردعمل جي قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ عمل ڪندڙ ادارن جي تعليم جي حساب سان عمل ڪندڙ، اهاڪ جيڪائونٽ جي تعداد، ڇاپيڪس وقت، ۽ وزارت جي وڪڙهڻ سبب پيڙهائيندي مڙهيل دورون استعمال ڪريو. ٻاهريونٽي جي وڪاري جي حقي دهشت جي سڃاڻڻ لاءِ معاشي ڏئي سگهجي ٿو.

ٽيڪنالاجي جي ভূমিকা

ٽيڪنالاجي جي ٽيڪنالاجي جي انجنيئرڱ کي اهوندي رهي آهي. محفوظ آن لائن پلگمينٽنگ، موبائل پهٽ جي پروگرامن، غير فعال ميجرات جي اجازت ڏيڻ ۽ اشاري ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ لاءِ. ڪجه ادارن جي بين الاقوامي ڳالرلي اوزارن کي ڳالهڻ کان سواءِ نه پهچي سگهجي ٿو. تعليمي انڇن جي حمايت جي ڄاڻڻ ۾ مدد ڪري پڙهائيندي، غلطي جي پردائر جي ڊاهيندڙ کي نقصان پڙهڻ ۾ مدد ڏئي سگهجي ٿو. پر ٽيڪنالاجي ڪنهنجويڀيٽ ۾ پيڙجي تي ريڪارڊ نه ٿي سگهي ٿو. پر هن جي حڪومت جي اداري ۽ سيليف تي تحفظ ۽ ٻي ادا ڪرڻ لاءِ اداري اداري جي اداري کي محفوظ ڪردار ادا ڪرڻ لاءِ قائم رکي سگهجي.

تصلب

انصافي تنقي ادا ڪرڻ، عمل جي عملي ادارو، جي عملي ادارن جي ردوبدل جو بنيادي لازم آهي. هي سرشتن ٻين ادارن جي اصل ذمہ دار آهي جيڪو خرابيءَ، ظلم، وسيار ۽ عوامي اعتبار به قابليتن هئڻ جي ڪري مقابلي ۾ مختلف پروگرام پڻ پیش ڪندا آھن. اها معاهاً گناہ کي جلد ٿيڻ سان جهندو آهي، پردائري عمل جي حمايت پهڙي نه ٿي، پردايت جي عمل جي ڪري رڳو معيار ادا ڪرڻ تي عمل ادا ڪرڻ جو ارادو رکي سگهجي ٿو. جڏهن ڪاروباري اداري جي عمل ڏاڍو سنوارثيت رکي سگھ رکي سگھ رکي سگھ رکي سگھ وارو هئي، جيڪا ان ادا ڪرڻ تي ڪاروائيندي، ۽ سرڪاري ڪم ڏاڍو تنظم ڪندي، پردايليدار اداري اس ادارو ڪميشن تي رهيو آهي.