Diskriminimi i moshës në përfitimet e pensioneve dhe pensionet paraqet një nga masat më të ndërlikuara dhe më të rëndësishme financiare që hasin punëdhënësit dhe kujdestarët e pensioneve sot. ndërsa ligjet kundër diskriminimit në punë janë pjekur gjatë dy dekadave të fundit, shumë skema të pensioneve të vendosura veçanërisht në mënyrë të përcaktuar për përfitime (DB). veçanërisht, rregullat e trashëgimisë së përcaktuar nga ana financiare, të projektuara për një epokë të ndryshme sociale dhe ekonomike. Këto rregulla, që shkojnë nga moshat e detyrueshme të pensioneve në nivelet e pensioneve të moshës, mund të nxisin në mënyrë sistematike punëtorët e bazuar vetëm në epokën kronologjike. Duke kuptuar rregullat e ndërmjet barazisë së ligjit, skemave të qeverisjes së pensioneve dhe praktikës jo thjesht një ushtrim të detyrueshëm; është një stërvitje strategjike për të administruar nivelet e pensioneve shumë-fajshe dhe për të nxitur kushtet e larta të qeverisjes, duke nxitur nga një kuadër të mesme, duke përdorur një kuadër të lartë të qeverisjes së BE-soh-sociale të BE-së dhe të BE-së, si një kuadër të shërbimeve, si një kuadër të BE-sh dhe të BE-së.

Çfarë është diskriminimi në moshë në pensione dhe në dobi të pensionit?

Diskriminimi i moshës ndodh kur një person trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të moshës së tyre. Në kontekst të një skeme pensioni profesional, kjo mund të manifestohet në forma të drejtpërdrejta, si për shembull, një rregull i qartë që përjashton punëtorët mbi një moshë të caktuar nga bashkimi me skemën, apo në format e tërthorta, ku një masë, kriter, ose praktikë, i vendos njerëzit e një grupi të veçantë të moshës në një farëshmëri relative me të tjerët. Kompleksimi i diskriminimit në moshën e pensioneve qëndron në faktin se skemat e pensioneve janë të projektuara në një moshë të caktuar: një dobi gjatë kohës, paguhen dhe shpesh kryhen në një moshë të caktuar në një moshë të rregulluar në krahasim me të caktuar.

Diskriminimi i Epokës së Drejtpërdrejtë

Diskriminimi direkt lind ku, për shkak të moshës, një person merr trajtim më pak të favorshëm sesa një person tjetër merr ose merr rrethana të ngjashme. Në kontekstin e pensionit, kjo ishte historikisht më e dukshme në formën e një moshe të detyrueshme pensioni apo një shkurtim specifik për të përfituar në mënyrë të ngjashme apo vdekje-sh, për shembull, një rregull që pohonte se "askush nuk ka punonjës mbi moshën 60 vjeç mund të përfitojë drejtpërdrejt" diskriminon kundër punëtorëve 60 vjeç dhe mbi të kaluarën.

Diskriminimi i kohës së drejtpërdrejtë

Diskriminimi i drejtpërdrejtë është më i fshehtë, por edhe më i dëmshëm. Ky është një zakon i përshtatshëm për punëdhënës apo për të besuar një masë, kriter ose praktikë që është diskriminim në lidhje me një karakteristikë të mbrojtur (të kësaj moshe). Kjo ndodh kur sigurimi, kriteri, praktika ose u vihet, personat e një moshe të veçantë në një disavantazh të krahasuar me personat e tjerë. Një shembull klasik është një rregull që kërkon 25 vjet shërbim të mundshëm për t'u kualifikuar për një pension të plotë të shëndetshëm.

Diskriminimi nga shoqëria dhe perceptimi

Mbrojtja shtrihet përtej atyre që zotërojnë një karakteristikë të mbrojtur, një punonjës më i ri që është më i ri se një prind i vjetër, mund të sjellë një pretendim. në kontekst të projektimit të përfitimeve të pensioneve, kjo është më pak e zakonshme, por mbetet një rrezik ligjor që administratorët dhe punëdhënësit duhet ta konsiderojnë.

Kuadrot globale ligjore: Një vështrim krahasues në mbrojtjen dhe komplikimin

Baza ligjore për luftimin e diskriminimit në moshë në pension ndryshon në të gjitha juridiksionet, por një fill i përbashkët është kërkesa për justifikim objektiv.

Mbretëria e Bashkuar: Akti Barazia 2010 dhe ligji i pensioneve

Akti Barazia 2010 është pjesa kryesore e legjislacionit që mbron individët nga diskriminimi në moshë, Skoci dhe Uells. Seksionet 61 dhe 62 veçanërisht adresohen në skemat e pensioneve profesionale, duke u zgjeruar mbrojtjen anëtarëve, anëtarëve të mundshëm dhe përfituesve. Akti ndalon diskriminimin e drejtpërdrejtë dhe indirekt të moshës, ngacmimin dhe viktimizimin. Një aspekt kyç është fusha e gjerë për justifikimin objektiv. një punëdhënës apo administrator mund të mbrojë një rregull diskriminues të moshës nëse mund të demonstrojë se është një proporcion i arritjes së një qëllimi legjitim.

  • Sildon kundër Klarkson Wright & Jakes (2012]): Gjykata e Lartë mendonte se një partneritet që kërkonte një anëtar për t'u pensionuar në moshën 65 vjeç ishte i justifikuar. Objekti legjitim përfshinte planifikimin e forcës punëtore (përparimin e konkurrencës) dhe kolegitetit (një rezultat i kryerjes së marrëdhënieve të vjetra).
  • Kjo çështje kishte të bënte me mbrojtjen e tranzicionit të punonjësve të moshuar kur një skemë DB u mbyll në të ardhmen acurual. Gjykata e Apelit mbajti atë që mbrojtja e tranzicionit, e cila u jepte punëtorëve të vjetër (të rinjtë e varfër) si një mjet për arritjen e qëllimit të mbrojtjes së punonjësve të ligjshëm për çdo skemë kritike.
  • Media Ltd. v.NTL Trustees II Ltd [FL:2] (2023]: Ndërsa mundet më shumë rreth barazimit të GMP-së, ky vendim i Gjykatës së Lartë ka pasoja të rëndësishme diskriminimi në moshë. Gjetjet e gjykatës mbi vlefshmërinë e amendamenteve për të barazuar përfitimet për burrat dhe gratë kanë detyruar reflicimet e skemave historike për të siguruar që ato të mos krijojnë rreziqe të reja diskriminimi.

Regulatorja e Pensioneve (THH) pret që administratorët të kuptojnë rreziqet e diskriminimit në moshë në rregullat e tyre të skemave dhe t'u drejtohen atyre aktivisht. Udhëheqja nga Komisioni i Barazisë dhe të Drejtave të Njeriut (EHRC) është gjithashtu një burim jetik për skemat e MB. EHRC ofron kode të hollësishme të praktikës mbi punësimin që mbulojnë veçanërisht pensionet profesionale.

Shtetet e Bashkuara: ADEA dhe ERISA

Në Shtetet e Bashkuara, diskriminimi i Epokës në Aktin e Punësimit (ADEKA) i 1967 - s i mbron punonjësit dhe aplikantët e punës të moshës 40 vjeç e më të vjetër nga diskriminimi, bazuar në moshën e moshës.

  • Institucionet e pensionit të hershëm, por plane të tilla duhet të jenë vullnetare.
  • Dobitë e Retirementit të Nënshtruara: Ligji lejon përfitime që financojnë pensionin e hershëm, por punëdhënësit nuk mund t'u mohojnë përfitime punonjësve të moshuar vetëm në moshë. Për shembull, plani zakonisht nuk mund të pushojë së përfituari nga të ardhurat për punonjësit që kanë arritur moshën normale të pensionit.
  • Mbrojtja e Kostove: Seksioni 4-21] i ADEA-së lejon punëdhënësit t'u japin më pak përfitime punonjësve të moshuar nëse kostoja e dhënies së të njëjtave përfitime për punëtorët e moshuar është më e madhe. Kjo përdoret shpesh në sigurimin e jetës dhe në planet shëndetësore, por mbrojtja është rreptësisht e kufizuar dhe duhet të justifikohet në mënyrë të efektshme.

Rasti i Gjykatës së Lartë i varur në atë nëse një plan pensionimi i paaftësisë që llogaritte përfitime të ndryshme bazuar në moshën ishte diskriminues, gjykata vendosi se plani nuk shkeli ADE-në, sepse racionale bazohej në rrezikun (punësit e rinj mund të përdornin leje të së ardhmes), jo audon me moshë auzion.

Bashkimi Europian: Direktiva Kornizë

Direkt ndikon në legjislacionin e të gjithë 27 vendeve të BE-së, duke përfshirë Gjermaninë (AGG - General Barach Act), Francën dhe Hollandën. Direktiva lejon një fushë të gjerë për justifikimin e dallimeve të bazuara në moshë nëse ato janë "synim dhe të justifikuara në mënyrë të arsyeshme nga një qëllim legjitim," duke përfshirë politikën e ligjshme të punësimit, tregun e punës dhe objektivat e trainimit profesional. Rasti [L] Çështja historike: [0-T] [0M] [1L] në krahasime] [p]:] [0L] me qëllim dhe në mënyrë të arsyeshme, duke përfshirë politikat e ligjshme të punësimit, tregu i punës dhe qëllimet e larta të BE-së, që të jenë në përputhje me një parim të detyrueshëm mbi afatet e larta të BE-mosha të caktuara nga ana kombëtare. [1] [20202]

Standardet ndërkombëtare

Në mbarë botën, Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) vendos standardet bazë nëpërmjet kongreseve të tilla si C111 (Konventa e SH.B.A.-së (Konventa e Employment dhe Okupimit) ndërsa C111 nuk përmend haptazi moshën, ajo siguron një kuadër për barazinë e mundësive dhe trajtimit, dhe shumë ligje kombëtare janë ndikuar nga këto parime. ILO nxit një qasje "njerëzore" ndaj punës së ardhshme [[FT1] që mbështet edhe eliminimin e pengesave shoqërore në sistemet e mbrojtjes.

Zonat e larta-Risk: Ku skemat e pensioneve mund të bien në konflikt të ligjeve të diskriminimit të moshës

Pavarësisht nga kuadri ligjor tërësor, skemat e pensioneve shpesh përmbajnë nenje historike apo strukturore që krijojnë rreziqe të rëndësishme diskriminimi në moshë.

Kohët e rivendosjes dhe dëshmitë automatike të akrobizmit

Vendosja e një epoke të caktuar pensioni (p.sh. 65, 68) për të planifikuar anëtarësimin apo fillimin e përfitimit është forma më e dukshme e diskriminimit në moshë të drejtpërdrejtë. ndërsa disa juridiksione, si Mbretëria e Bashkuar, kanë shfuqizuar kryesisht Epokën e Përzgjedhur të Ripërgatitjes (DRA), ka përjashtime specifike (p.sh. për partnerët në një firmë, ose nëse një punëdhënës mund të justifikojë objektivisht moshën). Edhe në mungesë të një moshe të detyrueshme, një rregull që ndalon automatikisht një mbrojtje të dobishme ose siguri të jetës në një mbulesë të caktuar në një moshë është prioriale dhe duhet të justifikohet.

Faktorët e ligjeve dhe rregullimet e para të dhënies së vendimit

Faktorët e veprimit të përdorur për të llogaritur pensionet e parakohshme, rritjet e pensionit të vonuar ose transferimet duhet të mbahen të përditësuara dhe nuk duhet të diskriminohen mbi bazën e moshës. Përdorimi i një sërë faktorësh të vetëm për një forcë të tërë pune mund të jetë indirekte diskriminuese nëse bazohen në tabelat e vdekshmërisë jashtë-përditëse që mund të dëmtojnë një grup të caktuar të moshës. Përveç kësaj, duke siguruar faktorë të parapërgatitur të pensionit ndaj punëtorëve të moshuar, ose anasjelltas, kërkon justifikim të kujdesshëm. Përdorimi i supozimeve të ndryshme për të qenë të ndryshme, të cilat nuk mund të krijojnë një disprodukcion të caktuar për grupe të caktuara të moshës.

Mizat e kontributeve të moshës (Skeme të definuara të kontribuimit)

Një veçori e zakonshme e pensioneve personale të auto-intromentit dhe grupit është përdorimi i normave të kontributeve lidhur me moshën. Për shembull, duke menduar se punëtorët e moshës 21-29 kontribuojnë me 3% dhe punëtorët e moshës 50-59 vjeç kontribuojnë me 8% është një dallim i qartë në moshë. ndërsa këto struktura shpesh janë projektuar për të pasqyruar "jetesë punëtore" për të cilën investimet mund të rriten, ato janë të prekshme ndaj sfidës. punëdhënësi duhet të demonstrojë se dallimi është një mjet i mundshëm për arritjen e një qëllimi legjitim, duke siguruar të ardhura të mjaftueshme për punëtorët e pensionit pa vënë një barrë të tepruar për punonjësit e lartë.

Dobitë e Ill-Health dhe vdekje-në-vjedhje

Për shembull, një rregull që pohon se "përfitimet e shëndetit të dobët janë të pagueshme vetëm nëse anëtari është nën moshën 55 vjeç" infavoritet direkt punëtorët e moshës 55 vjeç dhe mbi të. Punëdhënësi duhet të tregojë se shkurtimi është një proporcion i një qëllimi të ligjshëm. Po ashtu, duke kapur në mënyrë arbitrare përfitimet e shërbimit të vdekjes (p.sh. 2x. paga deri në moshën 65 vjeç dhe pas kësaj, kërkon justifikim të fuqishëm.

Pensioni minimum i garantuar (GMP) barazizim dhe diskriminim i moshës

Në Mbretërinë e Bashkuar, kërkesa për të barazuar përfitimet e pensioneve për burrat dhe gratë në lidhje me pensionet e garantuara (GMPs) ka krijuar një bashkëveprim kompleks me diskriminimin e moshës. Media Media vNT vendosi se disa ndryshime historike për të lidhur përfitimet ishin të pavlefshme. Zbatimi i diskriminimit historik seksual duke bërë ndryshime në skemat duhet të bëhet me kujdes për të shmangur krijimin e diskriminimit të moshës së re. Për shembull, mbështetja për gratë por jo për burrat mund të çojë në "të keq" në masën më të madhe se sa në kërkesat për të gjetur më të rinjtë, por [2] këto rregulla të sigurta rreziqet e qeverisë, [2] mbeten të barabarta me rrezikun e sigurisë së lartë. [2]

Mbrojtja e justifikuar: Kur mund të jetë diskriminimi i Ligjit?

Aftësia për të justifikuar objektivisht një rregull diskriminues është koncepti më i rëndësishëm në ligjin e diskriminimit në moshë, pasi zbatohet për pensionet. është mekanizmi ligjor që lejon administratorët dhe punëdhënësit të lundrojnë në natyrën e trashëguar të projektimit të pensioneve.

  • Qëllimi legoitimat: Qëllimi duhet të jetë i vërtetë, jo i bazuar në stereotipet e moshës. Objektivat e njohura zakonisht në pension përfshijnë:
    • Planifikimi i Forcave të Punës (p.sh., duke siguruar një sërë partnerësh, duke administruar strukturat).
    • Incentrizimi i rekrutimit dhe i ruajtjes së disa grupeve.
    • Duke siguruar një urë në moshën shtetërore të pensioneve.
    • Mbrojtja e shëndoshë financiare e skemës (p.sh., kostot e administrimit, sigurimi i qëndrueshmërisë).
    • Promotimi i drejtësisë ndërgjenerore.
    • Duke e ulur barrën mbi sistemin shtetëror të sigurimit shoqëror.
  • Propertaliteti: Rregulli diskriminues duhet të jetë një mjet proporcional për arritjen e qëllimit të ligjshëm. Ky është një test i rreptë. Kjo do të thotë se rregulli duhet të jetë:
    • Apropriate (afërsisht i lidhur me qëllimin).
    • Është e nevojshme (jo më pak diskriminues).
    • (Efekti diskriminues është i ekuilibruar në dobi të synimit.

Barra e provave është me punëdhënësin apo me kujdestarin për të vendosur qëllimin legjitim dhe proporcionin e masës. Gjykatat do të analizojnë me kujdes provat. thjesht duke pohuar se një rregull është "provë e thjeshtë e industrisë" ose "shërbimi i kostos" është rrallë e mjaftueshme. Siç tregon rasti i lëvizjes së punës [FT:0], mbrojtja e tranzicionit për punëtorët e moshuar mund të justifikohet, por një batani që i sjell dobi një grupi për një epokë të qartë të një tjetri pa një sfidë të qartë, nuk do t'i mbijetojë kësaj.

Ndikimi te punëtorët e moshuar dhe tek kontrata e brezave

Pasojat praktike të diskriminimit të paligjshëm në moshë janë të rënda, sepse individi mund të nënkuptojë një ulje të konsiderueshme të të ardhurave në pension, duke çuar në varfëri, pasiguri financiare dhe një cilësi më të ulët jete.

  • Lifebiliteti Financial: Gjykata pretendon për dëmet (duke përfshirë edhe dëmtimin e ndjenjave) dhe kërkesën për të rivendosur përfitimet apo për të paguar kompensimin e një klase të tërë anëtarësh.
  • Rreziku i përcaktimit: Në një botë gjithnjë e më të vetëdijshme për ESG, një gjetje diskriminimi mund të dëmtojë markën dhe aftësinë e kompanisë për të tërhequr talentin.
  • 'Ngjitja Operacioniale: Trajtimi me një vëllim të madh ushtrimesh të barazizimit (p.sh., GMP) është me rëndësi administrative dhe e shtrenjtë.

Për më tepër, diskriminimi në moshë në pension e përkeqëson sfidën më të gjerë shoqërore të drejtësisë ndërgjeneruese. Punëtorët e rinj mund të perceptojnë se brezat e vjetër janë "shkatërrues" të mirëqëndrueshëm" të DB, ndërsa punëtorët e moshuar mund të ndihen "të shpërblyer" nga forca punëtore me përfitime fleksibël të projektuara për koretat më të reja. Një sistem pensioni i drejtë dhe i drejtë, i projektuar në përputhje me ligjet diskriminuese të moshës, është një gur themeli i stabilitetit social dhe një treg funksional pune.

Praktika më të mira për t'u pajtuar: Një program udhëzues për punonjësit dhe kujdestarët

Qeverisja aktive është mbrojtja më efektive kundër pretendimeve për diskriminim në moshë. Punëdhënësit dhe administratorët duhet të vendosin një kulturë të ndikimit barazi në çdo aspekt të projektimit dhe administratës së skemave të pensioneve.

Të sillemi si një kontroll i plotë i moshës

Rishikimi i të gjitha rregullave të skemave, veprave të besimit, faktorëve të veprimit (përsë fundi të pensionit, pensionimit, transferimeve, sëmundjeve dhe politikave administrative.

Dokumento organizacionin dhe justifikimin e biznesit

Për çdo masë të bazuar në moshë që është identifikuar, punëdhënësi dhe kujdestarët duhet të shkruajnë qëllimin legjitim që po ndjekin dhe provat që tregojnë se sigurimi është një mjet proporcional për arritjen e tij.

Rishiko të gjitha ndryshimet në dobi të projektit

Çdo propozim për të mbyllur një skemë për normat e ardhshme të kontributeve acrutuale, të ndryshimit, të ndryshimit të moshës së pensionit ose të përshtatjes së përfitimeve duhet t'i nënshtrohet një vlerësimi të ndikimit të barazisë (EIA). Ky vlerësim duhet të shqyrtojë ndikimin mbi grupet e ndryshme të moshës dhe të eksplorojë alternativa më pak diskriminuese.

Kujdestarët e trenave dhe skuadrat e HR

Trusteistët kanë një detyrë fiduciale për t'iu bindur ligjit të barazisë, por shumë nuk kanë trajnime të posaçme për diskriminimin në moshë. Sesionet e rregullta të trainimit mbulojnë risitë e çështjes së çështjeve (si Media Vejgin kundër NTL ose Seldon[[[FL:3] dhe parimet e justifikimit objektiv janë thelbësore.

Nxit komunikimin e tejdukshëm

Anëtarët duhet të kuptojnë arsyen pas rregullave të përfitimit. Kur një skemë ristrukturohet, komunikimi i arsyeve të biznesit dhe konsideratat e drejtësisë mund të zvogëlojnë rrezikun e pretendimeve. Gjithashtu, reagimi i anëtarëve të tyre mund të theksojë ndikime të mundshme diskriminuese që mund të humbasë një kontroll i desktopit.

Konvelimi: E ardhmja e pensioneve të moshës së shkuar

Diskriminimi i moshës në përfitime të pensioneve nuk është një rrezik ligjor statik; ai evoluon me normat shoqërore, kushtet ekonomike dhe ligjin e rastit. Prirja globale është për mbrojtjen më të madhe për punëtorët e moshuar dhe një kërkesë më të fortë për justifikim objektiv të çdo dallimi të bazuar në moshë. Rritja e skemave të përcaktuara të kontributeve (DC) dhe kompleksiteti i vazhdueshëm i barazizimit të GMP do të vazhdojë të sfidojë administratorët dhe punëdhënësit. megjithatë, ata që miratojnë një qasje aktive, të përballjes së rrezikut në analizën rigorive ligjore, shkencat e veprimit dhe angazhimi i vërtetë do të jetë më i përshtatshëm për të drejtuar këtë terren të qëndrueshëm dhe punëdhënësit përfundimtarë për të siguruar një pension të mirë, për të siguruar çdo sistem të përshtatshëm ekonomik dhe për të siguruar një zhvillim të përshtatshëm për të përcaktuar, për të siguruar rritjen e dinjitetit të mirë dhe për të përcaktuar, për të përcaktuar, çdo funksionit të përbashkët.