Table of Contents

Pse të drejtat e vendit të punës kanë më shumë rëndësi se ç'mendon ti?

Çdo ditë, miliona njerëz raportojnë për të punuar duke pritur një pagë të ndershme, kushte të sigurta dhe respekt, por pa një kuptim të fortë të të drejtave tuaja, mund të humbni shenjat e një shkeljeje ose të hezitoni të flisni kur diçka ndihet e gabuar. duke ditur se të drejtat tuaja të punës janëÙ nuk është vetëm për mbrojtjen ligjore; është themeli i një mjedisi të shëndetshëm, produktiv dhe të respektueshëm pune. Kjo njohuri ju jep mjetet për të drejtuar sfidat, për veten dhe kolegët tuaj, dhe të kontribuojë në një kulturë ku gjithkush mund të lulëzojë.

Kur i kupton këto mbrojtje, je më mirë i përgatitur të pranosh sjelljen e gabuar, të reagosh siç duhet dhe të kërkosh kur të jetë e nevojshme.

Kori i të drejtave të vendit të punës: Mbrojtja ligjore që zbatohet për shumicën e punonjësve

Të drejtat e vendit të punës janë të drejta ligjore të dhëna nga ligjet federale, shtetërore dhe lokale, ndërsa specifikat ndryshojnë nga vendi dhe juridiksioni, parimet janë kryesisht universale në ekonomitë e zhvilluara. në Shtetet e Bashkuara, disa ligje federale me themel krijojnë bazën për mbrojtjen e punonjësve.

Vage të rregullta dhe me kalimin e kohës: Akti i rregullt i Standardeve të Punës (FLSA)

FLSA përcakton pagën minimale federale, rrogën jashtë orarit, regjistrimin dhe standardet e punës për fëmijët. sipas këtij ligji, shumica e punonjësve duhet të marrin të paktën pagën minimale federale (aktisht 7.25 për orë, edhe pse shumë shtete dhe qytete vendosin minimume më të larta) dhe paguajnë jashtë orarit me një herë e gjysmë më shumë se sa norma e rregullt për orë të tëra që kanë punuar mbi 40 në një javë pune.

Një vend i sigurt pune: Akti i sigurisë dhe shëndetit (OSHA)

Çdo punonjës ka të drejtën e një vendi pune pa rreziqe të njohura që mund të shkaktojnë vdekje ose dëme serioze fizike. OSHA kërkon punëdhënës për të siguruar stërvitje, pajisje mbrojtëse dhe protokolle të qarta sigurie.

Liri nga diskriminimi: Titulli VI i Aktit të të Drejtave Civile dhe përtej

Titulli VI ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në racën, ngjyrën, fenë (përfshirë shtatzëninë, orientimin seksual dhe identitetin seksual). Këto ligje të tjera mbrojnë kundër diskriminimit, të bazuar në moshën (Age Diskriminim në Aktin e Punësimit), paaftësinë (amerikanët me Aktin e Paaftësive) dhe informacionin gjenetik (Akti i Padiskriminimit të Informacionit Gjentik). Këto ligje mbulojnë pajtimin, dhënien me qira, nxitjen, pagesën, pagesën, punën dhe çdo afat tjetër të punësimit.

Familja dhe mjeku: FMLA

Akti Familjar dhe mjekësor për lejet e caktuara familjare dhe mjekësore (FMLA) përmban të drejtën e të punësuarve për të marrë 12 javë leje të papaguara, të mbrojtura nga puna për arsye të caktuara mjekësore dhe mjekësore. Këto përfshijnë lindjen ose adoptimin e një fëmije, një gjendje të rëndë shëndetësore të punonjësit apo një anëtar të afërt i familjes, ose një shfajës cilësim kualifikimi vjen nga një anëtar i familjes࣊ shërbimi ushtarak. Punëdhënësi juaj duhet të mbajë përfitimet tuaja shëndetësore gjatë largimit dhe të kthehet në të njëjtën pozitë të barabartë me kthimin.

Privacy në vendin e punës

Ndërsa punëdhënësit kanë interesa të ligjshme në mbikqyrjen e produktivitetit dhe sigurimit të sistemeve të tyre, punonjësit mbajnë shpresa të arsyeshme private. Ligjet ndryshojnë, por në përgjithësi ju keni të drejtën e privatësisë në zotërimet personale, dollapet dhe komunikimet private (si llogari personale elektronike të futura nga një pajisje personale). Disa shtete kufizojnë mbikqyrjen e punëdhënësve të sjelljes së jashtë-detyrjes apo medias sociale.

Ligjet lokale dhe shtetërore: Shpesh më të forta se federale

Për shembull, Kalifornia, Nju Jorku dhe Uashingtoni kanë paga minimale më të larta, ligje të paguara për leje të sëmura dhe mbrojtje më të gjera anti-diskriminuese.

Dobitë që vijnë kur i njeh të drejtat e tua: fuqizimi, mbrojtja dhe rritja profesionale

Të kuptosh të drejtat e tua në punë nuk është vetëm të shmangësh telashet, ajo përmirëson aktivisht jetën tënde profesionale.

  • Empowerment to word Up: Dituria ju jep besimin për të trajtuar çështjet drejtpërdrejt me një mbikqyrës ose HR pa frikë nga hakmarrja.
  • Mbrojtja kundër Retalizimit: Shumë ligje i ndalojnë haptazi punëdhënësit nga ndëshkimi i punëtorëve për ushtrimin e të drejtave të tyre.
  • Fuqia e Negociimit të përmirësuar: Duke kuptuar ligjet e pagave dhe orës, rregullat jashtë orarit dhe të drejtat e përfitimit të vënë në një pozitë më të fortë kur negocion për pagat, orët apo strehimin.
  • Komunikimi më i mirë me Menazhimin: Kur mund të shprehni shqetësimet tuaja si të drejta ligjore dhe jo si ankesa personale, administratorët ka më shumë gjasa të përgjigjen seriozisht dhe menjëherë.
  • Mobility Madhe Karrie. Duke ditur të drejtat tuaja ju ndihmon të shmangni punëdhënësit konservues dhe të zgjidhni vendet e punës që respektojnë ligjin. Ju mund të identifikoni gjithashtu kur një punëdhënës potenciaḻ praktikat janë flamuj të kuq.
  • Kontribuim për një kulturë të ndershme: punonjësit e informuar i mbajnë punëdhënësit e tyre përgjegjës, gjë që u sjell përfitime të gjithëve. Një kulturë respekti dhe pajtimi redukton rrjedhën, rrit rendimentin dhe tërheq talentin kryesor.

Vendi i përbashkët i punës të drejtat që çdo punonjës duhet të dijë në thellësi

Ndërsa pjesa e mëparshme përshkruante kuadrin ligjor, është thelbësore të kuptojmë se si zbatohen këto të drejta ditë për ditë.

E drejta për t'u pajtuar

Kjo shkon përtej pagës minimale dhe kohës shtesë, përfshin të drejtën për të marrë të gjitha pagat e fituara në kohën e duhur, për të kompensuar të gjitha orët e punuara (duke përfshirë edhe punën jashtë-orës nëse kërkohet), dhe për të marrë grabs të saktë të pagave. Rregullat e kreditit për punëtorët e shërbimit, llogaritjet e komisionit dhe strukturat e bonusit bien të gjitha nën kompensim të drejtë.

Drejt një vendi pune të sigurt

Në lidhje me dhunën në punë, ngacmimet seksuale, ngacmimet dhe stresi i tepërt që të çon në dëm. Punëdhënësit duhet të sigurojnë stërvitje për njohjen e rrezikut, për të ruajtur pajisjet e sigurisë dhe për të vendosur procedura për raportimin e incidenteve.

E drejta për mos-diskriminimin dhe mundësi të barabarta

Diskriminimi mund të jetë i lehtë: një model i dhënies së detyrave të pafavorshme punonjësve të një race të caktuar, përjashtimi i grave nga mundësitë e rrjetit, ose bërjen e shakave fyese për një kolege&817; feja. Gjithashtu përfshin ngacmime që krijojnë një mjedis armiqësor. Keni të drejtën të punoni në një mjedis të tillë pa një sjellje të tillë. Punëdhënësve u kërkohet të marrin masa të menjëhershme kur mësojnë për ngacmime. Përveç kësaj, duhet të sigurojnë strehime të arsyeshme për paaftësi dhe praktika fetare, nëse nuk do t'i shkaktojnë kështu një vështirësi të panevojshme punëdhënësit.

E drejta për të lënë familjen dhe mjekët

Shumë punonjës nuk e kuptojnë se lënia e FMLA-së mund të merret në mënyrë të vazhdueshme ose në një program të reduktuar për trajtimet mjekësore të planifikuara. Gjithashtu, ju keni të drejtën të përdorni leje të paguara (nëse punëdhënësi jua ofron këtë) njëkohësisht me FMLA. Disa shtete kanë paguar programe të familjes dhe të largimit mjekësor që sigurojnë zëvendësimin e pagave gjatë largimit.

E drejta për privacitet

E drejta juaj për të mbrojtur privacitetin mbron gjërat personale, çeqet e çantave dhe komunikimet elektronike në pajisjet personale, ndërsa punëdhënësit mund të mbikqyrin kompjuterët dhe telefonat në pronësi të kompanive, ata në përgjithësi nuk mund të kontrollojnë makinën tuaj personale të parkuar në pronën e kompanisë pa një dyshim të arsyeshëm apo politikë të kompanisë që ju keni rënë dakord.

E drejta për të organizuar dhe për të hyrë në Bashkim

Nën NLRA, shumica e punonjësve të sektorit privat kanë të drejtë të formojnë, të bashkohen ose të ndihmojnë një bashkim pune, të bëjnë pazar kolektivisht nëpërmjet përfaqësuesve dhe të përfshihen në veprimtari të përbashkëta për ndihmë apo mbrojtje reciproke.

Si të mësosh të drejtën e punës?

Për fat të mirë, ka shumë burime të besueshme që mund të gjenden, shpesh pa asnjë kusht.

  • Faqja në ueb: Fillo me Departamentin e Punësimit të SHBA-së&217; në Faqja e të Drejtave të Punës , Komisioni i Punësimit të Barabartë (EEOC) në [FL:4] eeo.gov [FIT:5] dhe Okupimi i sigurisë dhe i administratës (AL): [FOL] në [FO6]:4] këto faqe të thjeshta ofrojnë edhe forma të tjera.
  • Agjencitë shtetërore të Punës: Çdo shtet ka një departament të agjencisë punëtore apo punëtore që zbaton ligjet e veçanta shtetërore. Këto site shpesh japin informacion mbi lejet e paguara, pagën minimale më të lartë dhe mbrojtje shtesë.
  • Organizatat e Profitit: Grupe si Projekti Kombëtar i Ligjit të Punësimit (NELP), Instituti i Politikës Ekonomike dhe ACLU botojnë raporte dhe drejtojnë punëtorëtÙ të drejtat.
  • Punasops and Community Events: Shoqëritë lokale të ndihmës ligjore, qendrat punëtore dhe sindikatat shpesh presin sesione treinimi falas mbi tema të tilla si vjedhja e pagave, diskriminimi dhe shëndeti dhe vendet e veprimtarisë onlajn.
  • Konsult një prokuror pune: për pyetje specifike rreth situatës suaj, një konsultim me një avokat punësimi mund të japë qartësi. Shumë ofrojnë konsultime fillestare falas apo me kosto të ulët.
  • Burimet Union: Nëse ju i përkasin një bashkimi, kujdestari juaj i dyqanit apo përfaqësuesi i sindikatës mund të shpjegojë marrëveshjen tuaj kolektive të marrëveshjes dhe procesin e ankesave. Edhe nëse nuk jeni në një bashkim, shumë sindikata botojnë materiale arsimore për të gjithë punëtorët.

Hapa për të marrë nëse të drejtat dhunohen

Zbulimi se të drejtat tuaja janë shkelur mund të jetë dëshpëruese, por ju keni një rrugë të qartë përpara.

Dokument gjithçka

Fillo menjëherë një dokumentim të shkruar të incidentit ose modelit të sjelljes së gabuar. Përfshi datat, kohët, vendet, emrat e dëshmitarëve ose të pjesëmarrësve dhe përshkrimin e hollësishëm të asaj që ndodhi. Nëse keni email-e, mesazhe teksti ose fotografi që mbështesin profilin tuaj, dërgoni kopje në një pajisje personale ose në një kompjuter pune (jo një kompjuter pune, ku mund të futen lehtësisht ose të fshihen). Dokumenti forcon besueshmërinë tuaj dhe siguron një bazë për çdo ankesë.

2. Rishikimi i politikës së kompanisë

Kontrollo manualin e punonjësve ose politikën për procedurat e ankesave, politikat anti-harasmentit dhe rrjetet raportuese. shumë politika ju kërkojnë të raportoni së pari çështjet brenda vendit.

3. Raporto me forcë

Përfaqëso mbikëqyrësin tënd të drejtpërdrejtë (pa marrë parasysh të drejtat e tua), burimet njerëzore ose një grup të caktuar, e nëse i takon ndonjë të keqe dhe ilaçi që e kërkon, atëherë, nëse kompania ka një formë të ankesës ligjore, kryeje këtë; dhe nëse i druan çdo gjëje që e ke dorëzuar, atëherë kërko falje për të gjitha çështjet që do të ndodhin.

4. Regjistro një ankesë me një agjenci qeveritare

Nëse raportimi i brendshëm nuk e zgjidh çështjen, ose nëse dikush ju kundërpërgjigj për raportim, do të paraqesë një akuzë apo ankesë me agjensinë e duhur. Për shkelje të pagave dhe orës, kontaktoni me Divizionin e VA dhe Orën e DOL. Për diskriminim, skedaroni me EEOC (kursi një parakusht për një padi private). Për rreziqe të sigurisë, vendosni një ankesë në OSHA. Shumë agjenci kanë afate (p.sh. 180 ditë për akuza eEEOC), pra veproni menjëherë.

5. Kërko për paraqitje ligjore

Këshillohuni me një avokat pune që specializohet në fushën specifike të ligjit që ka lidhje me rastin tuaj (vjedhjet e moshës, diskriminimi, përfundimi i gabuar etj.) Një avokat mund t'ju këshillojë në forcën e rastit tuaj, të negocioni me punëdhënësin tuaj, t'ju përfaqësojë gjatë hetimeve të agjencisë dhe të paraqisni një padi nëse është e nevojshme.

6. Shqyrtoni zgjidhjen alternative të mosmarrëveshjeve

Disa punëdhënës kërkojnë arbitrim ose ndërmjetësim si kusht punësimi. Rishiko marrëveshjen e punësimit. Nëse kërkohet arbitrimi, mund të vazhdoni, por duhet të keni një avokat të pranishëm.

7 Kujdesu për veten

Nëse jeni të pushuar ose të poshtëruar si pasojë e ankimit tuaj, mund të keni një pretendim të veçantë për hakmarrje.

Keqkuptimet e zakonshme rreth të drejtave të vendit të punës

̴ At-do të thotë se mund të pushohem nga puna për çdo arsye.̵

Ndonëse shumica e punëtorëve amerikanë janë të punësuar me vullnet, kjo nuk do të thotë se punëdhënësi mund të të pushojë për një arsye të paligjshme. Termimi i bazuar në racë, gjini, fe, paaftësi, moshë ose hakmarrje për ushtrimin e të drejtave është ende i paligjshëm, edhe në një shtet ku do të shkosh.

Nëse shefi im pyet, duhet të punoj jashtë orarit.

Punëdhënësit mund të kërkojnë të bëni një punë jashtë orarit, por duhet të të paguajnë me një normë shtesë të përshtatshme shtesë, gjithashtu, të keni të drejtë të refuzoni kohën e lirë nëse keni një arsye të vlefshme (p.sh., shqetësime sigurie, detyrime fetare ose familjare) dhe nëse refuzimi mbrohet nga ligji ose kontrata.

̴ punëdhënësi im mund të lexojë email-et e mia personale në punë.̵

Nëse përdorni një pajisje ose rrjet kompanish, punëdhënësi ka të drejtën të mbikqyrë komunikimet. megjithatë, përdorimi i telefonit tuaj personal apo laptopit për çështjet personale në punë mban një pritje të arsyeshme të privatësisë. Kontrollo punëdhënësin tuaj̱ është politikë IT.

̴ I have to reporting affiff menjëherë ose I lost my profection.̵

Megjithëse raportimi i menjëhershëm është më i miri, nuk ka afat të menjëhershëm të rreptë. Statutet e kufizimeve për paraqitjen e akuzave shkojnë nga 180 në 300 ditë në varësi të ligjit dhe shtetit. Vonesa mund të dëmtojë rastin tuaj, por nuk humbet automatikisht të drejtat tuaja.

Përfundimi: Të drejtat tuaja janë përgjegjësia juaj

Të dish të drejtat e tua në vendin e punës nuk është një veprim pasiv; është një angazhim i vazhdueshëm për veten dhe karrierën tënde. Ligjet zhvillohen, dalin rregulla të reja dhe situata juaj mund të ndryshojë. Të jeni të informuar duke rivizituar burimet zyrtare çdo vit, duke ndjekur seminaret dhe duke u lidhur me grupet mbrojtëse.

Për lexim të mëtejshëm, vizitoni Departamentin e PunësÙ për të Drejtat e Punësimit dhe EEOC̱ është seksioni i të Drejtave të Punëdhënësve . Nëse ju duhet ndihmë e menjëhershme, Federata Amerikane e Punëdhënësve [FLT] ofron për punëtorët federalë dhe [FLT] Projektin e Punësimit: [6L] për punonjësit e ulët. [7L]