Futja: Një tërmet demografik që riformon vendin e punës

Për pjesën më të madhe të shekullit të 20 - të, ligji i punësimit u ndërtua rreth një harku të karrierës lineare: të rinjtë në punë punëtore, të punojnë plotësisht deri në një moshë të caktuar, pastaj të dalin në pension, kurse ky model po shembet nën peshën e një prej ndryshimeve më të fuqishme demografike në historinë e viteve të punës.

Ligjet që dikur merrnin pensionin në 65 vjeç, që ofronin pak mbrojtje kundër diskriminimit në moshë dhe që ofronin pak strehime për punëtorët e moshuar, tani janë duke u rishkruar në legjislatura nga Tokio në Stokholm, në Uashington D.C. Kuptimi midis prirjeve të moshuara të forcës punëtore dhe reformës ligjore është thelbësor për punëdhënësit, profesionistët e HR-së, politikëbërësit dhe vetë punëtorët.

Ndryshime demografike dhe ndikimi i tyre në punë

Pse po rritet forca punëtore?

Në fillim, jetëgjatësia globale e punës u rrit nga 67 vjet në 2000 në mbi 73 vjet deri në 2020, dhe vazhdon të rritet. e dyta, shkalla e lindjeve ka rënë në mënyrë dramatike.

Kjo rritje demografike i detyron qeveritë të rikonsiderojnë moshën tradicionale të pensionit. Japonia, për shembull, ka një nga popullsitë më të vjetra në botë, me gati 30% të shtetasve të saj mbi 65 vjeç. Qeveria japoneze ka rritur në mënyrë të rritur moshën e pensioneve shtetërore dhe ka miratuar ligje që inkurajojnë punëdhënësit të mbajnë punëtorë deri në moshën 70 vjeç. Po ashtu, në Shtetet e Bashkuara, mosha e plotë e pensionimit social po rritet gradualisht në 67 vjeç dhe shumë amerikanë të moshuar po shtyjnë pensionin thjesht sepse nuk mund të durojnë që të pushojnë punën. [FT:0] Byroja e Statistikave [1]

Ndikimi i vendit të punës përtej demografisë

Por ata mund të përballen edhe me probleme shëndetësore të moshës, përgjegjësi që kujdesen për prindërit e moshuar ose bashkëshortët, dhe me një përqindje më të lartë të kushteve kronike.

Reforma kryesore e Ligjit për Punësimin nxitet nga një forcë punëtore e palodhur

Përhapja e moshës së pensionit dhe marrja e një periudhe të gjatë

Një nga përgjigjet më të drejtpërdrejta ligjore ka qenë rregullimi i moshës së detyrueshme të pensionit, disa vende kanë hequr fare moshën e daljes në pension (p.sh., Shtetet e Bashkuara, Zelanda e Re dhe Shërbimi Publik i Kanadasë); të tjera, si Mbretëria e Bashkuar, kanë hequr moshën e falimentimit të parazgjedhur për shumicën e punëtorëve, duke u lejuar individëve të vazhdojnë të punojnë sa më gjatë që të jenë në gjendje. Në Japoni, Liva për stabilizimin e Punësimit të Personave të Vjetër [FT1] tani inkurajon kompanitë që të ngrenë pensionin e tyre për të zbatuar një sistem pune të moshës së shkuar ose të vitit të shkuar.

Pensioni i vonuar është një tjetër fushë reformash në rritje. Ligjet tradicionale të punës shpesh e dënojnë punën me orar të reduktuar pas pensionit, ose i trajtojnë oraret e reduktuara si një përfundim të punësimit, duke shkaktuar dënime.

Përcaktimi i vendeve të punës dhe mandata e ergonomike

Ndryshimet fizike lidhur me moshën, të cilat janë të kufizuara, kohë reagimi më të ngadaltë, ndryshime të shikimit dhe të dëgjimit. Ligjet gjithnjë e më shumë kërkojnë punëdhënës për të siguruar strehime të arsyeshme jo vetëm për paaftësi, por edhe për kufizime lidhur me moshën. Komisioni i Punësimit të SHBA - së (FLT:0] EEOC [FIT:1] ka nxjerrë udhëzime që e kanë bërë të qartë mosarritjen e kufizimeve të njohura fizike të punëtorëve të moshuar mund të përbëjnë diskriminimin nën Aktin e Epokës së Punës në Punësimin e Epokës.

Në Evropë, Qendra Kornizë e BE-së për Sigurinë dhe Shëndetin e Kapitualeve është interpretuar duke përfshirë vlerësime ergonomike për punëtorët më të vjetër. Vende si Finlanda dhe Hollanda kanë programe kombëtare që subvencionojnë modifikimet e vendeve të punës, të tilla si punësimet e përshtatshme, ndriçimi më i mirë dhe reduktimi i zhurmës. Koreja e Jugut vepron në Prohibimin e Diskriminimit të Epokës në Punësim dhe Nxitja e Punësimit [FIT1] në mënyrë të ngjashme, mandatet që punëdhënësit marrin masa për të mbështetur punonjësit e vjetër. Këto jo vetëm që të mbajnë të sigurtë punonjësit e sigurisë dhe të mos i mbajnë të sigurojnë kërkesat për të kthyera.

Të forcuara në mbrojtje të anti-shkrijimit

Diskriminimi i moshës mbetet një problem kokëfortë. AARP sondazhet e moshës, tregojnë vazhdimisht se gati dy të tretat e punëtorëve të moshës 45 vjeç e lart kanë dëshmuar diskriminimin e moshës së shkuar ose kanë përvojë në vendin e punës. Në përgjigje, shumë juridiksione po forcojnë zbatimin dhe zgjerimin e kategorive të mbrojtura.

Në mbarë botën, Direktiva e Punësimit e BE-së ndalon diskriminimin në moshë dhe trajnimin profesional. Akti Barazia e Bashkuar 2010 konsolidon dhe forcon mbrojtjen. Akti diskriminues i Epokës 2004 është përditësuar për të trajtuar format delikate të paragjykimeve, të tilla si UÇK-ve kualifikime që ndikojnë në mënyrë degraduese aplikuese tek aplikantët e vjetër. Prirja është të heqë barrën e provave nga punëtori; shumë vende tani kërkojnë punëdhënës për të justifikuar çdo dallim të bazuar në moshë si proporcion dhe të nevojshme. Studiuesit ligjorë parashikojnë se reforma do të përfshijë ndarjen e ardhshme të algoritimit, ku një mjet i detyruar nga ana e punëtorëve të pafavorizuar nga ana e të fundit për të justifikuarit të detyruar nga ana e kandidatëve të cilët kanë bërë dallime të cilët janë lidhur me çështjet e tyre në fushën e punësimit.

Pensionet dhe dobitë e reformës

Ndërsa mosha e pensionit rritet, lidhja midis ligjit të punësimit dhe sistemeve të pensioneve bëhet kritike, reformat përfshijnë rritjen e moshës në të cilën është në dispozicion pensioni i plotë shtetëror (SHBA po lëviz drejt 67; Mbretëria e Bashkuar e ka ngritur atë në 66 dhe 68). Por më shumë ndryshime të reja ligjore përfshijnë legjislacionin e lirisë së vendit, i cili lejon punëtorët e moshuar të tërheqin pjesë të pensionit të tyre ndërsa janë ende të punësuar, pa dënime.

Në SHBA, Akti i Kujdesit për shëndetin ndalon mohimin e mbulimit shëndetësor bazuar në moshë, por punëdhënësit po përballen me koston e sigurimit shëndetësor të një pune të vjetër pune që mund të ketë shpenzime më të larta mjekësore. disa vende, si Singapori, kanë futur grante të punësPronë për të ndihmuar punëdhënësit që të kompensojnë kostot e punës për punonjësit e moshuar, duke përfshirë edhe programet shëndetësore dhe të mirëmbajtjes.

Sfida për punonjësit dhe politikëbërësit

Kostoja dhe rendimenti shqetësohen

Punonjësit shpesh shprehin shqetësim se një forcë punëtore e vjetër është më e shtrenjtë prej 325 pagash, më e paguara dhe më e madhe e kostos së sigurimeve shëndetësore. ndërsa këto shqetësime nuk janë të pabazuara, ata shpesh kalojnë pa u vënë re normat e ulta të kthimit, besnikëria më e lartë dhe aftësitë më të gjera që sjellin punëtorët e moshuar, megjithatë, për të trajtuar presionet e kostos, disa reforma ligjore përfshijnë subvencionet e pagave apo kreditë e taksave. Për shembull, kompanitë gjermane të cilat kanë bërë presion për të paguar dhe punësuar 60 të moshuarit.

Produktiteti është një tjetër ankth, ndryshimet fizike dhe njohëse mund të ndikojnë në shpejtësinë dhe qëndrueshmërinë, por strehimi dhe riorganizimi i punës, si për shembull, zhvendosja nga detyrat e kërkuara fizike në dhënien e këshillimit ose kontroll të cilësisë, uljen e uljes së rënies.

Menaxhim i Forcave të Punës Shumë gjenerore

Me katër ose pesë breza që punojnë krah për krah, mund të lindin tensione, disa të rinj mund të jenë të pakënaqur me nxitjen e vonuar ose mund të mendojnë se kolegët e moshuar bllokojnë përparimin.

Aftësitë dhe mësimi i gjatë

Politikat e stërvitjes së moshës-neutale po bëhen një kërkesë ligjore në shumë juridiksione.

Mundësitë për shpikje dhe për të përfunduar

Punë elastike dhe rregullime të largëta

Pandemia COVID-19 përshpejtoi pranimin e punës së largët dhe hibride, për punëtorët e vjetër, kjo është një ndër-ndryshime., uljen e komunikimit, aftësinë për të kontrolluar mjedisin e tyre të punës, dhe fleksibilitet rreth emërimeve mjekësore mund të zgjasë ndjeshëm jetëgjatësinë e karierës. disa vende ku përfshihen Irlanda, Zelanda e Re, dhe Spanja kanë futur ligje fleksibël për të fituar të drejtën e punës që zbatohen për të gjithë punëtorët, por me masa të veçanta për punonjësit e moshuar.

Projektim dhe programe shëndetësore të moshës së shkuar

Ergonomics është vetëm fillimi. qeveria japoneze redukton tensione të përsëritura, fut rotacionin e punës, dhe thekson se njohja mbi punën fizike mund t'u sjellë dobi të gjithë punëtorëve por është veçanërisht e dobishme për një forcë punëtore të moshuar. Qeveria japoneze e redakton Qendrat e Burimeve Njerëzore të Sejverit, kërkon që ligjet e punësimit të lidhin punëtorët më të vjetër me një kohë të pjesshme, me një nivel pune të ulët fizike dhe të punës.

Përvoja e tmerrshme si një mjet strategjik

Në Singapor, të moshuarit e Akademisë Kombëtare të Argjendtë, partnerët me punëdhënësit për të krijuar rrugë për punëtorët e moshuar që të bëhen trajnerë.

Outlook i ardhshëm: drejt legjislacionit të përgjithshëm të moshës

Teknologjia, Al dhe rregullimi

Një nga sfidat më të ngutshme të së ardhmes është diskriminimi i moshës algoritmike. Mjetet rekrutuese të autorizuara mund të nxjerrin pa dashje punëtorë të moshuar duke paraparësuar kredencialet e fundit arsimore ose duke ndëshkuar ndërprerjet e karrierës. Në përgjigje, Komisioni i Punësimit të SHBA-së nisi një nismë për të trajtuar njëanshmërinë e AI-së. Akti i Inteligjencës Artificiale i BE-së do të klasifikojë algoritmet si rrezik i lartë, duke kërkuar transparencë dhe kontroll jo-diskriminues. Ligjet e ardhëshme të punësimit do të kërkojnë që çdo vendim-marrës i autonifikuar të testohet për moshën, si njëanshmëri ndaj racave dhe gjinive.

Konvergjenca globale e standardeve

Ndërkohë që çdo vend i afrohet ndryshe reformës së punës në plakje, po shfaqet një konvergjencë. Organizata Ndërkombëtare e Punës, e Kombeve të Bashkuara, {Eca e Epokës së Shëndetësisë (2021202030), inkurajon vendet anëtare të heqin pengesat për punëtorët e moshuar.

Imperimenti etik

Në fund të fundit, prirjet e punës në plakje nuk janë problem për t'u zgjidhur, por një realitet për t'u përqafuar. reformat e ligjit të punësimit që u japin mundësi punonjësve të vjetër të qëndrojnë aktivë, të respektuara dhe ekonomikisht të sigurta nuk janë më të mira për individët, por një dimension i njohur i shumëllojshmërisë sociale. punëdhënësit dhe politikëbërësit që investojnë në vendet e vendeve të punës do të jenë më të përshtatshëm për të tërhequr talentet, ndërrimet demografike dhe do të lulëzojnë në dekadat e ardhshme.

Siç e shohim përpara, shoqëritë më të suksesshme do të jenë ato që e trajtojnë forcën punëtore të plakjes jo si një barrë, por si një pasuri. ligji është mekanizmi që mund ta kthejë atë vizion në realitet duke mbrojtur punëtorët e vjetër, duke incentivizuar praktikat përfshirëse, dhe duke siguruar që të drejtat dhe dinjitetin e çdo punëtori, pavarësisht nga mosha, të mbështeten. reformat që ne miratojmë sot do t'i japin formë botës së punës për brezat e ardhshëm.