Diskusi sacara agemi mangtaun - taun tetep aya tangtangan di tempat gawé. Waktu palayan atawa digawé, batur panyalintas percaya teu adil kalantaran umur, tuluy nulis pésta kalawan pajabat mana nu mibanda téa kasalahan resmi pikeun nangtukeun naha hukum éta dilanggar. Ngawengkung ngéstosi jeung mapatahan ku cara nu henteu ngabédakeun pajabat atawa pagawé, pikeun ngabélakeun panakol jeung pikeun ngatur ngatur ngatur heula.

Siasatna, Situasi, jeung Wétan nu Diwirna

Di Amerika Serikat, hukum pangbeungharna nyaéta diskriminasi dina pagawéan AGE Discrivisi dina Adiresi (ADEA).[1][2] [3] Taun 1967. ADA kaasup pagawé kantor cabang, kaasup kantor pamaréntah jeung organisasi lokal. Ieu téh nyalindungan diri ti présiéksi jeung organisasi.

Unggal nagara lianna miboga panyalin nu sarupa. Contona, United Kingdom [LT: 0] EUteal Act 2010 nyaéta ngalarang umur diskusi dina pagawéan jeung palatihan boksaran. Aspirakeun éféktronik Éropa Emplikasi Editorsi (6/78/EC) nyadiakeun rangka pikeun anggota badan pingpinan nu umurna geus teu disangka-na catetan handap. Sing paling jelas lantaran aturan hukum ngalayukeun périodeteksi jeung répigurasi pikeun nalika aya masalahna.

Daptar pikeun Pangapatpat

[LT] Asié [bele] Gawé - kuliah] anu ngaraih Pangusahaan Pangusahaan (EOC) nyaéta badan pingpinan lianna pikeun ngadegkeun ADEA di Amerika Serikat. Di legatan sacara pajabat nagara, loba sarat pikeun ngarampog pagawéan (FEPA) nu ngaraih pangélérasan di bawah hukum nagara. Dina sababaraha kaayaan, badan pingpinan ieu diwan diwangun jeung kaleuyan anu digawé dibenerkeun ku pangkoordinasi internasional, salaku paukulan jeung nu sarupa kitu masih aya dina koordinasi [FF] Komisi UK.[LT][FF].]

Pamaréntahan Dungsara téh Daérah

Prosés ngamimitian waktu hiji jalma ngalawan hina resmi, biasana disebut ” pésta diskriminasi, ” keukeuheun badan pandéntrés anu kudu disalahaturkeun dina ADEA. cirmensi bisa disebarkeun liwat telepon, atawa nengah éléktronik. Ieu téh penting pikeun nitipkeun watesan waktu anu digunakeun ku organisasi; umumna mah kudu disalahan dina [LTST][0][UL] poé anu disuguhkeun dina téstadiumkeun dina standarna, ku cara justruskter pikeun ngalawan hukuman manusa.[4]

Éta kaasup masalah - rincian:

  • Nyepeng ngaran, alamat, jeung pariksa ngaran nu salah.
  • Ngaran jeung jawaban ti dunungan (tongtong pakebonan)
  • Diskrésikeun sipat diskriminatif (s) jeung waktu manéhna kajadian
  • Basikal diskrimina (badan, jeung lamun cocog, sipat - sipat lian nu aya panyalindungan)
  • Salian ti éta, saperti publikasi, hasil pangwawaran, kesaksian, atawa dokumen aturan

Lamun tuduhan diusahakeun, badan hukum bakal nalungtik pikeun familik aturan pamaréntah atawa réaksi deui. Lamun henteu, aturanna bisa dibatalkeun. Lamun disangka, éta agensi bakal diidinan pikeun ngayakeun pépélingan bosna jeung nyiarkeun pépéling.

Pamaréntahan Nasibna

Sanggeus disangka, pépéling ieu bakal ngabédakeun mangsa pépéling. Tujuan imbestigasi téh pikeun ngumpulkeun bukti nu cukup pikeun nangtukeun naha ” alesan asup akal ” pikeun yakin yén dibéré perbedaan umur anu tabédana. Sikep ieu biasana dipeungsékeun ku saurang pésiés iinditan atawa éparopéa.

Tugas jeung Katasaran

Diyana dunungan nu ngabagi tugasna ngabagikeun masalahna. Dipapatahan hiji péspirasi, aya laporan ka dunungan nu ngirimkeun ka pandékaran jeung ménta pikeun ngajawab pananya. Dunungan nu biasana dipaksa narima surat resmi, ngawengi papan paménta nu ngabédakeun panakol pikeun ngabéwarakeun tuduhan.

Pananya

Daérah jeung ngabahas bukti ti dua pihak nyaéta carana nu umum dijangjikeun:

  • [LTS] Interview [lubang] nu sok disiksa,[1] nu maké dunungan, nu boga dunungan, jeung nu boga buktipér bisa diwawancara ku sumpah atawa henteu.
  • [LCET:0] Pangarangan taunan:[LT] Layar pikeun patahanan pagawé, mayar bayaran, ngaékstrasi, carana ngahasilkeun pagawéan, mayar statistik, catatan diskusi, jeung korsi internal. Pikeun kasus diskusi, data dina tipeungkeun karya tulis, colongan, atawa protéksiyon téh penting utamana.
  • [LTS] On-Ste Inspect:[LT] Dina sababaraha kaayaan, [1] sok dijadikeun tés nongton pikeun ngabahas urut rekaman, téaksi, atawa wawancara idènsi.
  • [LTS] Analisasi Alus:[LT] Pikeun ngakukeun diskusi sistim, operasi bisa ngarebut bukti - bukti lamun umur natambaan tugasan nu beurat dina putusan.

Standar jeung Tangkep Bukti

Dina ngabahas papakon hukum nu didegkeun dina pésta resmi. Di bawah ADEA, seseorang nu ngunguduh kudu nunjukkeun yén umur téh mangrupa ” tapi pikeun ” pangperangan ” – hartina, lalampahanna téh moal aya watesna. Ieu téh panakol luhur ti batan ” tujuan anu geus digunakeun ” ku judul VII pikeun ngabéda atawa hubungan séks. Invisida anu nalungtik bukti langsung (eng., bagian tina pangalaman atawa bukti) atawa panyi.

Pagawéna bisa ngabéla diri ku cara nolak ondangan salah sahiji bukti yén tindakan éta téh dumasar kana faktor/panyakit (RFAA), saperti perluna bisnis, masalah dina téa, atawa patempuran lantaran beurat sabeulah. Tapi, pangaweruhna kudu némbongkeun yén éta téh hasil tina cara henteunatif, henteu ngan saukur aya nu insékrimina.

Tian jeung Masalah nu Bisa Dijalin

EEOC hade pikeun ngaréngsékeun penyelidikan dina 180 poé larsal, tapi dina kasus - masalah rumit mah panjangna. Jangjangan bisa dijalin nalika anggota réngsépsi cepet - cepet ngajawab, tombaan pénta, atawa waktu para nalungtik perkara nu sakitu loba. Cuwargéntan bisa nawarkeun téolog ” katujuan anu harnas-to-dosa” ti EEOC sanggeus 180 poé, nu miboga témanam di pangpuntangan pangpuntangan pengaran federal mangsa pangadilan sanajan unggal taun masih aya kajadian.

Sanggeus réséséséna, agensitas ngeunaan kaayaan hadé. Teu aya tilu résisi utama: alesan nu asup akal, alesan nu asup akal, atawa pamungkas pikeun ngaréngsékeunana mun béda pandanganana keur dua pihak.

Praktika henteu

Lamun para jaksa teu cukup bukti pikeun ngarojong protés, éta agensi bakal ngaweng - aweuh ” alesan asup akal ” tuluy embung narima surat kadar ékto-dosa. Sanajan éta ahli ngabagikeun surat kaahlian, pésta bisa ngabuktikeun pésta nu jaratif dina 90 poé.

Geus Aya gunana

Lamun penyiar boga bukti nu cukup pikeun percaya diskriminasi, agensigas mangrupa ” alesan nu asup akal ”. Éta ngalantarankeun prosés aliran resmi, nu bisa ngaganggu pakampungan nu di antara pihak éta pihak sukaréla. Sarangan ieu bakal ngaréaksikeun obatna, saperti bayaran deui, mulangkeun tugas, protéstasikeun, atawa péstitusi. Dunungan téh dijurung pikeun ngalawan dina hal - hal alus, tapi mun pangaweruh mah teu hasil tina iman anu hadé. Dina prakna, kantor protésmitif bisa ngalaporkeun carana ngabélakeun informasi nu salah sahiji pihak téwasa. Dina ngawasakeun éta, eusi file pikeun nyebutkeun tujuan laku lampah tokoh, atawa kasus umum.

Katerangan Ti Lenggeus jeung Kapastian

Loba organisasi nyarankeun panyalindungan sukarélawan di pagawéan éta, saméméh ngayakeun résséatif. Program Media EEOC téh bébas jeung komuniskol. Pamaréntahan nu nétral ngabantu partéy komunikasi jeung maneuh cara sejenana. Pamakéan bisa gancang nyanghareupan masalah, seringna dina sababaraha bulan, nyingkahan pikiran jeung biaya - réaksi atawa léktur. Istipon pangéksaméan nu aya patalina jeung longitudinantan bank bank, reuwasna pagawéan, rek diincingsékeun, atawa aturan digawé. Bolukeun pajabat mah teu kudu satuju kana hal éta permisi jeung teu kudu diidinan jeungkeun pikeun ngaréngsékeun masalah.

Lingkungan jeung Justru Dipimilik di pangadilan

Lamun pangumputan atawa media gagal, sarta agensi patugaskeun pikeun ngabéla kasalahanana, kajadian ieu bisa jadi ngalaporkeun ngahakiman di pangadilan federal. Pakéhan nu ngomong kieu bisa néskeun perintah karémponan pribadi sanggeus narima surat katut. Di pangadilan, bukti kaasup bukti ka pajabat pamaréntah pikeun ngabuktikeun yén umurna téh mémang teu dihaja. Teungtungna, pamalesan sungut bisa dikembalikeun, dibayar dibayar ku paéh, jeung dibayar ku bantuan lamun ngalanggar hukum.

Pék Daék Diajar jeung Ngawasakeun

Larangan-undang nagara jeung moal nésksian deui nyalindungan jalma - jalma nu dominans lamun henteu ngabales. Di maso émosi, pagawé kudu ngahukum karyawan nu teu ngabéda - ékstrasi, nyungsikeun pés isponsitas, atawa akur pada ngabéla dina pésta. Katrangan ieu alat bisa ngawengi, nyegahkeun institual, panikah, atawa saukur nyieun kasalahan.

Sanggeus ngahontal atawa reséa, badan hoia bisa ngagawékeun panalitian anyar pikeun memastikan jangjangan pagawé - okan nu geus dideukeutan ku cara nu leuwih tartib, saperti ngalatihan, atawa nyiapkeun pagawé anu daék ditepikeun posisi nu bener. Contona, EOC meureun kapaksakeun laporan mangsa saékrési atawa jadwal ngawasakeun mangsa kahareup.

Pagawéan nu Utama pikeun Ulah Mawa atawa Ngalawan Masalah

Pagawéan nu penting bisa ngurangan curigaan masalah basa keur umur, ku cara ngoméan aturan réatif.

  • [LULUS:0] Pék tajuk ka aturan - aturan anti prasangka[LT] nu teu disangka-kali tina loba putusan pagawéan, jeung latihan pikeun manajer jeung stadion HR.
  • [LUNGS:0] Pangumpahan panduan hukum hukum mun osok dicukur[LT:1] - masalah pikeun ngagawékeun jabatan, aturan lékrési, jeung putusan léléktif kudu dumasar kana tujuan, prinsip - prinsip résitif nu bisa disaruakeun ku batur gawé.
  • [LULUS:0] Para pagawé demografis[LTF:1] pikeun mariksa ngaran naon waé nu némbongkeun panyalindungan.
  • [LUNGSUR:0] Béntéprési heula jeung kooperatif[LT:1] waktu aya pénta tugasna, waktu nawarkeun naséhat hukum. Coopering jeung réksptor nu sampurna, informasi nu bener bisa némbongkeun iman nu hadé jeung bisa nyurangan résibil.
  • [LAKI:0] 23) Péléndo pikeun ngaréngsékeun masalah nu balukar tina hate jeung teu aya kanyahona.

Pentingna Wajar

Para pagawé jeung dunungan meunang mangpaat tina bingbingan hukum. Carana, pangacara nu geus pangalaman dina hukum bisa ngabantu ngumpulkeun bukti, mastikeun tuduhan teu diidinan dina watesna, jeung pénta panyija. Pikeun panalitian hukum, pagawéan bisa ngabantu ngayakeun panalitian standar, dina ngayakeun informasi dina jero diri, jeung urut sekrup sangkan kulawarga teu ngaerat. Dina loba kaayaan, saran hukum ogé bisa ngahalangan ngaronjatkeun salah paham nu leutik nepi ka ngaruksak pikeun protéssional.

Insting Putusan Unggal Pananya

Sanajan proses EEOC téh bagian pangpentingna di Amerika Serikat, nagri séjén ogé boga sistem atélogus. Di Pérsia, log misié manas pangyénténgan ku Kabeual émotera jeung Dukungan Dines pikeun tujuan tujuan tujuan Mantenna. Di ditungtungkeun ka pangadilan pangbeungharna, ieu leuwih kaasup imbestigasi jeung carana ngalalayanan biaya. Dina unggal propinsi Kanada, umur manusa - Nalika dimimitian ku propinsi jeung présidéshopitas tatabencikal.

Teu sual sababaraha cara pikeun ieu,téga umum aya: témana dina ngumpulkeun bukti, kasempetan pikeun ngamurni atawa panyiling.

Bahan Bahan Bahandi jeung Lampiran

Jalma - jalma nu néangan leuwih loba katerangan bisa mariksa sumber - sumber nu henteu:

  • Lampiran [Luka] Kahiswinan Pagawéan Buruh Dipinterkeun Daeut Company[[LT] nyadiakeun bingbingan rinci pikeun tuduhan munggaran jeung ADA.
  • [LTS] pangsosiasi pikeun Familian Umat Allah.[1][SHRM][LT:1] nyadiakeun kabiasaan nu panghadéna pikeun pagawé pikeun nyingkahan umur nu goréng.
  • Departemén Labor [[LT]Civil Rights Center pikeun ngaganggu pandangan pandangan béplik di taunan jeung korsi terhadap kontraktor federal.
  • [LAKIN] stukarna ADEA[LTUNG:1] aya di situs Internét EEOC.
  • Pikeun pandangan nu umum di dunya, nu digunakeun ku Kabeunghargaan jeung Komision Kabeungharan Umat manusa di Inggris nyadiakeun sumber daya éklak.

Mikirkeun

Ceuk Alkitab, ” Lamun iraha waé jelema - jelema ménta saran ka organisasi, aturan ieu téh ngarahkeun jalan sangkan pagawéna néangan kaadilan jeung pikeun praktéktur hukum sarta pikeun ngagawékeun kabiasaan salah nu teu luyu jeung hukum. Ku cara ngarti aturan - aturan ieu, ngawengku aya ogé nu leuwih hadé ti nyungsikeun koléksi jeung ngabélasional bukti - pikeun ngatur sidang. Ku cara méré nyahoeun, ku cara méré praktéprési jeung ngatur badan pingpinan leuwih tarampilan, ku cara méré leuwih tara ngarahkeun pagawéna. Ku cara nu kuat mah lain pikeun ngagawékeun pagawékeun leuwih lemah jeung leuwih loba panyenakan batur.