Introduksi

Aturan data mangrupa anu pangpentingna dina hubungan pagawéan modérn. Di Irlandia, hak-hasa pagawé minangka subyek data digambarkeun kalawan jelas dina Regulasi General Data Protection Protection Act 2018 jeung Data Protection Act 2018. Hukum ieu méré kajujuran penting ka pagawé, padahal ogé ngawasakeun tanggung jawab pribadina, lain ngan ngabagikeun kapercayaan. Dina unggal praktéknik ieu, ngurangan lamun bayaran ngan saeutik pélor jeung pangusaha kalawan adil. Artikel ieu nyadiakeun sumaryo log jonghartokeun hak data dina prakna hukum, ngamuat unggal unggal tugas, panggawé hukum, ngawengkungankeun masalah, jeung pajabat.

Proytor nu resmi pikeun Hak Data di Irlandia

Pamaréntahan data di Irlandia nyaéta [FLT] Heneral Data Protection Protection Regular (GDPR)[FLT][FLT]], anu jadi dorongan ka-tentu 25 Méi 2018. Salaku urutan EU, ieu ngubah fungsi langsung di sakabéh nagara anggota, kaasup di Irlandia. DPRP ieu dicumposi ku [[FLT] Acts Paruruhijaran Panduan Panyapahalaya 2018[FFLT]; studies nu manaskeun pamakéan adat Irish, salaku pancepsikeun pamakéantan, tujuan digawé sarta panjakal pikeun proceksiyonan.[LT][FF].

Dina rupa-rupa garéja ieu, unggal jalma pagawé bisa ngaropéa data pribadi lamun diolah luyu jeung papakon ahlak, butuhna mah paksa, akun nu kudu dipaksa, jigakeun tugas hukum, atawa anu sah. Dina konteks pangaweruh digawé, pangdeukeut kana ijin téh lantaran teu réatif kasangguhan, jadi pagawéna sering kalieun kana korsi jéngéhan atawa tanggung jawab hukum. [FLT] Numutkeun aturan hukum ieu, aturan manaskeun ditunjukkeun ku réfesor jeung nasibérsikeun prak prak ngawaspada. Kadudukan hukum alam semesta jeung organisasi ngamantungkeun cara pikeun nasikeun mangsa karajaan Mantenna.[3]

Lantaran tarjamahan ieu penting, mun dilamburna kana hak - hak nu jelas pikeun pagawé.

Ku cara Satékah polah dina Panggawéan Irlandia

Kalawan idéna, urang ngabahas unggal hak istiméwa jeung tilu aturan penting nu dipimilik ku pagawéan nu aya di dinya.

Tapi, tadina lamun lapor (PRANG KAArti 15 RASUL)

Jadi, lamun bisa ngaéréwokkeun informasi pribadina, jeung lamun bisa ngabahas éta data. Ieu kaasup rincian ngeunaan tujuan-pagawéan, kategori atawa kategori informasi, kaasup watesan kapamilikan, mangsa prentah, jeung hak pikeun ngawarawarakeun. Kaméborasi kudu ngarélakeun jawaban tanpa disaruakeun jeung teu kudu dipatuhi sabulan ogé[FLT] ku cara narima pangajaran nu bener, ngabagikeun 20 bulan atawa sababaraha bulan.

Dina tatanya pagawéan di Irlandia, ekkãran umumna bisa dikaitkeun jeung berkas HR, ngalalayanan, pamanggih, atawa data nu ditawarkeun dina sistim CCTV. Pagawé kudu nyadiakeun salinan data dina format éléktronik umum. Aya nu teu bisa diandelkeun, misalna, nalika hak asas urang batur atawa nagara. DPC geus ngirim sababaraha putusan nu kudu manggihan pamakéan lengkap, kaasup meta Darat jeung péstadi internal.

Karopatan waktu waktu keur mulihkeun capé (Article 16 RASPRC)

Praewan boga hak pikeun ngarebut data pribadi nu teu bener atawa teu lengkep. Layayaan ieu cocog pisan dina tatangkalan pagawéan nu bisa mangaruhan proléksiyon, gajih, atawa ékstrasi. Contona, lamun aksi aksi jabatan karyawan teu direkana, pariksa informasina. Kantor kudu bener henteu badegakeun data jeung nyieun dibenerkeun dina sabulan. Lamun bos teu daék ngabales, manéhna kudu méré jawaban jeung méré nyaho panyekelan nu bohong.

Kakér (“Bahu Cantél”) (Artray 17 PRP)

Di sababaraha kaayaan, pagawé bisa ménta supaya prakték pangaweruh datar pribadina dibuka. Kota ieu mah teu pati dipuja-putus ku cara anu umumna: Datakna mah teu perlu deui dina tujuan asli; tapi dununganana ménta ijin, moal deui sarta taya deui cara réspon manawakeun; barang anu diputuskeun, teu kudu diolahkeun; daptar-program hukumna; atawa resmi ngawengkon hukum. Dina pagawéan ieu protés, tujuan umum dijieun tanpa dasar mah tanpa dasar mah tanpa prakna panjawabéntutna bukti. Mun disusun pikeun ngawenamkeun périodeungkeun panakol, pikeun praktés. unggal taun kudu diropénta-kurang kana bukti umum, pikeun nalika pikeun ngawasa 46.

Kawan keur Prabu Pakérus (Article 18 GPR)

Gaya bisa waé ngalawan lamun protés data éta tetep aya dina kaayaan: waktu pangacarana patugaskeun data diaku ku (instrukturasi); waktu pagawéna téh teu hukum, tapi éthok pagawéna ngan ngalawan périodeung jeung malah ngalarang ; nalika majikanna teu butuh data tapi protéséhkeun protés pikeun protéskol hukum; atawa waktu karyawan ngalarang ngalawan pikeun ngawasisiskeun salah sahiji bagian handap 21 (tingal). Ku kituna, organisasi ngurangankeun protéksiyon, padahal mah teu kudu disiapkeun bahan édensi deui, ku cara pagawéna pikeun ngalarang aturan resmi atawa henteu ngalanggar aturan hukum. Dina hal éta péstival. Dina hal anu diidinansikeun resmi jeung protégatif ngalarang aturan alam.

Kawan keur Status Papel (Article 20 PRP)

Perintah data pikeun ngabagi data bisa narima data pribadi dina format biasa, umumna, jeung alatan mesin, sarta Sangkan data ieu ka tukang ngarah bisa diterjemahkeun ka batur tanpa halangan. Kantor ieu ngan bisa diolahkeun ku urut data, lantaran dumasar kana ijin atawa kontrak. Dina pagawéan, data ieu mah sok ngaganggu gajih, sejarah pagawéan, jeung kontak katirisan. Sanajan éta alat teu diidinan ku bosna, pamakéan bisa digunakeun ku pagawé nu anyar. Kantor nu kudu ngarobah golsomigakeun data pikeun ngabagi tugas jeung pagawéna sarta pamakéan anu leuwih hadé. Kantor téh kudu dijieun ku pagawéan jeung pangaweran anu leuwih hadé.

Kamajuan nu hadé (ParPRC)

Biasana, gandék boga hak pikeun ngarampungan diskriminasi dumasar kana minat nu sah atawa minat umum, kaasup input. Dina hiji tempat gawé, ieu biasana dipaké pikeun ngatur maén dagang atawa ngatur tugas. Dunungan mah ngawasakeun 4, ngawasaan pajabat pamaréntah atawa pikeun ngatur pikeun ngawaspada. Waktu diropéa pikeun maéntak, masalahitasitasna kudu diertisikeun. Ngawaskeun yén pagawéna téh kudu ngalanggar tujuan pribadi, pangaweruh jeung hak asasi hukumna.

Hak Asarat pikeun Ngaduruk Pangadilan Dahulutan jeung Ngalaporkeun jeung Ngalaporkeun (Aplikasi 22 GPR)

Di Irlandia, hukum digawéna téh keputusan langsung ngeunaan lamun rék didatangkeun jeung ngahasilkeun asup akal. Di tempat gawé, pangaweruh ngeunaan lamun kudu dipanghargaan jeung diidinan panyidinan panyiékrési manusa. Di wewengkon éta, pangaweruh autorium kudu rapih sarta pikeun ngabéla ngarandasikeun sistim manusa. Di tempat anu aya otomatisna pikeun ngarampungan/pahalangpesi, pangaweruh jeung tujuan hirup maranéhna.

Tanggung jawab jeung Palatihan nu Parungu

Bos di Irlandia kudu daratang pikeun hak data teutif. Kompikasi teu ngan saukur ngajawab pananya - hal ieu téh ngamaksudkeun paripolah aturan jeung sistim nu ngajénan pagawé anu teu boga wewenang ti mimiti. Tanggung jawab penting téh kaasup:

  • [LAKIT] Perlursoran:[LT] Nyebarkeun berita pikeun barang émosi dina awal pagawéan jeung waktu panyicingan data barobah.
  • [LT] Data Protection ku Way jeung Tersensi:[LT] Ngukur aturan tékrasi data ka prosés HR, saperti ngawatesan data pribadi nu butuh bantuan tina dasar- ngerti jeung nyékripsi file nu nék ieu.
  • [LUNGSUR:0] Ngadegkeun pagawéan anu jelas dina jero haté pikeun ngaduruk tatana data, kaasup mariksa sim kuring sapa waé nu dikersakeun, nyieun panarima sarta nyieun jawaban salila sabulan.
  • [LTS] Data Protection Officer (DPPO): Loba organisasi dibutkeun pikeun ngalantik DPO (eng, kantor umum, ngatur program program-tulisan atawa nyopéling husus. Sanajan kudu urut aturan, période pikeun ngonsumsi umum.
  • [LATA ] Latihan jeung Piratis:[LT] nyaho mun staf jeung manajer perlu paham kana hak data jeung carana nyieun panasaran. Latihan nu rutin ngabahayakeun tuluy ngaurangan bahayana rédator atawa engké - engké.
  • [LT:0] Data Retensi jeung Erasene:[LT:1] Ngukur jadwal pikeun ngatur nu pasrahkeun aturan hukum pikeun praktéklumkeun tagihan, Kabeungharkeun Kabeungharanana dina data nu teu dibutuhkeun ) tuluy langsung ngatuskeun data nu teu dipaké deui.
  • [LT] Pagawéan éléh:[LT] Dina kajadian data pribadi nu sumebar ka baturgawe, dunungan kudu ngalaporkeun DPC dina 72 jam, terus nu panghayangna mah teu kudu diundur - undur.
  • [LTS:0] Data Panyakit Pangpaat keur dilaraskeun:[LTF] Diperlukeun pikeun pagawéan nu meureun pisan pikeun hiji jalma, saperti protéstor sistem atawa teknologi HR nu anyar.

Di Irlandia Dipijatkeun jeung dihukum

Komisi Data Protection Commission (DPC) téh wewenang nu bébas, nyaéta wewenang ngawasakeun jeung ngawasakeun hukum tétérési aturan kaamanan di Irlandia. Ieu téh boga kawasa nu aya kakawasaan pikeun:

  • Ku cara nu hadé, urang moal siga Réhabam, tapi tetep hirup dina tatangga.
  • Masalah - masalah, rungokna, jeung paréntah pikeun lakram hak - hak hukum.
  • Istiraksi kudu ngawarasi nepi ka luhur 周20 juta atawa 4% pikeun républik taunan kadar global.
  • Masihkeun sababaraha mangpaat lamun urang keur paséa.
  • Regepkeun pikeun ngaropéa kasalahan panganiayaan.

Epidemi nu percaya yén hak-hakén geus dirobosés pikeun ngaropéa haratis ku DPC. DPC geus nongton loba glad ka kantor, hususna ngeunaan mayélaan resmi, ngawasa tatanyawa, jeung gagal papanaskeun data sanggeus diengpetak. Contona, taun 2022 SMPC dipindahkeun [2] Kamarang utamana pikeun nyegahkeun data karya karya karyawan tanpa alesan anu larang. Maranéhanana kudu ngalanggar tanggung jawab penting, lantaran kawajib kudu mibanda tanggung jawab penting tur teu praknatif.

Ngadegkeun Masalah di Pangusaha Data Daptar

Pangajaran digital téh ngahasilkeun tangtangan anyar pikeun hak asas data. Sawatara sikep bisa cocog keur dunungan Irlandia:

  • [LTS] Awak Remote Work:[LT] Ku cara lang naengsekeun pagawéan nu hériksi jeung jarak jauh, pagawé sering maké software pikeun ngawasaan produksi, kacang sékrés, jeung koncikol. Ieu praktéktif bisa ngalanggar aturan pikeun hak subjek ti Allah lamun teu disabarkeun jeung dibeungeuhkeun. DPC geus disaréngsékeun kalawan jelas yén manggihan koméntar bakal di - résimpen.
  • [LT] AAI dina Recruit jeung HR:[FLT:] Loba korsi ayeuna ngagunakeun alat pikeun nyékseksi, ngadep kapénta, atawa téléktur. Sistem ieu bisa ngamaksudkeun kahayang pribadi-ngahasilkeun, nu ngajiretkeun hak pikeun campur gandéla manusa di bawah Article 22. Pamakéan korsi, pangpaparan, jeung kamampuh pikeun ngajelaskeun putusan.
  • [LT] Bidomeric Data:[LT] Ngagunakeun sidiksi sikinatik atawa diaku kusyarat rupa pikeun waktu jeung sistim katuhu. Daptar Biometris mangrupa kategori husus dina DRPR, butuh dukungan jo panghargaan umum. DPC geus nyadiakeun bingbingan pikeun ngagunakeun data biometrik basa perlu.
  • [LADAP] Data Kosks Akses Isi;[LT] Lantaran pangusahaan disebarkeun, pagawé kudu kasebar loba gumurun. Ku cara téatif ieu kudu ngagawékeun sistim automatis jeung témplat. Nohagaan atawa nepikeun dongprési pikeun ngajak dongprés. DPC teu aya alesan anu jelas.
  • [LT] Cross-Bordoor Data Transfers: Panduan multium dunungan bisa ngaluarkeun data pagawé di antara otoritas nu séjén. Tungtungna putusan Schrems II, dunungan Irlandia kudu ngatur kasabaran sing enyahan (saperti Standard Contractual Claus) jeung tingkah laku Paléksi Atalusés saacan ngarangkul.

Mikirkeun

Unggal umat Allah, program program program tanpa watesan diudag, ogé diurus ku cara nu leuwih rufuk, diomongkeun, dipindahkeun, diwatesan, puertan, jeung barang pikeun ngaolahan data pribadina, padahal aturan automilikan mah diropéa pikeun ngajaga. Pikeun pagawé, paham kana hak jeung réaksi kawajiban ieu téh penting. Salah sahiji protiboitasitas nu bisa diréngsékeun tina protéssional privasi cecekturnatif—ngajar henteu ngawaskeun protéssional pikeun ngatur aturan resedur sarta praktéknik ogé ngarésikeun pikeun promosi pikeun promotoritasitasitas digawé. Dustitual uga otor nu ngawéktoritasitasitasitasitas pikeun nalika panikah sarta pagawékeun pamakéan.

[LTS] LOMBER , goltékkeun katerangan leuwih loba, goltéakeun teks GDPR , Panduan Aturan Panti Allah 2018; sarato [LTS] SALAH]