Ku Naon Pangasih Ti batan Ngabayangkeun Di imah

Sanajan teu boga pamahaman nu kukuh ngeunaan hak pikeun melanggar hukum atawa asa kaleuleuwihi, anjeun bisa jadi teu daék ngomong heula waktu aya nu teu bener. Lamun nyaho hak gawé Sadérék ’ teu ngan saukur nyalindung hukum, tapi ieu téh panyusunan lingkungan nu séhat, alus, jeung diajénan. Pangaweruh mah ngawasakeun upaya pikeun ngalawan masalah, ngalawan diri sorangan jeung batur sarta turut mulya di daérah nu makmur.

Salian ti éta, hidep bakal leuwih siap ngabédakeun salah sahiji prinsip hukum nu teu luyu jeung pandangan Alkitab, nyaéta ngajaga pangaweruh, kahirupan, kasalametan, jeung kabébasan tina diskriminasi. Lamun nyaho yén hidep geus siap - siap manarima, ngajawab, jeung néanganana lamun perlu. Dina hal ieu, urang bakal nalungtik kabéh hak pikeun hak gawé, hukum - hukum nu nyalindungan diri, carana ngadidik, jeung carana miboga aturan nu genah, waktu pagkabeneng pikeun nurut ka hak sorangan.

Core Rights Pangatur gawé: Panglindung hukum nu Diasabkeun Lolobana

Sanajan hukum hukum ngan dibéré hak pamaréntah, nagara, jeung nagara lokal mah béda - béda, prinsip - prinsipna mangrupakeun absensi dina ékonomi. Di Amerika Serikat, sababaraha hukum anu bendéra mameget kana aturan pangamanan pagawé. Éta hukum mimiti ngalantarankeun pangamanan sidang.

Wages Sarta Tidur Labor: Act Labor Labor Basa Antonoran (FLSA)

FLSA ngabagikeun gajih lembaga federal, bayar oversitas, direksi, jeung standar ka barudak. Di bawah hukum ieu, kalolobaan pagawé kudu narima gajih lembaga lokal (sekreto $7.25 per jam, sanajan loba nagara jeung kota ngukur saeutik pisan) jeung mayar kurang leuwih ti hiji jam satengah waktu gawé, mangtaun - jam sadina nyaéta pikeun ngagawékeun leuwih kakawasaan, paes profesional, jeung pagawéna mah kudu ngagawékeun aturan nu teterusan sacara gajih. Lamun henteu ngabaris béréskeun umur réktor jeung tanggal 40 jam gawé, aturanyo pikeun ngabarisrisris jeung pagawéan kantor cabang.

Pangajaran Asal: Layaran jeung Pangasih (OSHA)

OSHA ogé butuh aturan kasalametan sangkan bisa nyadiakeun palatih, lalajo, jeung protokol aman. Sadérék ogé boga hak pikeun nepikeun warta teu sieun dihukum, ménta inspeksi jeung panyakit nu aya baésmikeun. Lamun pagawéna ngabaékeun kaamanan, Sadérék bisa ogé ngalanggar aturan émosi jeung pangépéling kabuan.

Kabébasan tina Diskrimina: Titik VII tina hak Sipil Ngawula

Jilid VII ngalarang panganiayaan pekerjaan dumasar kana sélér, warna, séksu (kaasup gaduh, fitokan séksual, jeung titik bangsa séjén). Hukum lian lianna diwajibkeun ngalawan diskriminasi dumasar kana umur (Amerika Anabat Katrangan Tugas), kasababkeun cacat (Amerika anu Bédikasi Busol), jeung informasi genetik (Genetic Informasi Noncriction Act). Hukum ieu pikeun ngaramposisi, insom, bayaran, kapamilik, pagawéan, atawa tugas sarta pangalaman séjénna. Lamun Sadérék dibédakeun tina Pak Pak paukutan (E).

Kulawarga jeung Kamampuh di Késtra: FMLA

Pertahanan Famili jeung Réktor Peringkat (FMLA) banduan sacara pagawé nu teu bisa diʻusahakeun nepi ka 12 minggu pasrah, disalametkeun pikeun digawé sarta nyetir sarta ninggalkeun kulawarga tur medis. Ieu kaasup péluwar budak, kaayaan kaséhatan parah atawa anggota kulawarga, atawa panikahan nu mililénder, atawa carana pagawéna 50 jam sarta teu kudu diganggu. Dunungkeun pikeun ninggalkeun sarta merjatkeun kasa maraban nu leuwih ti 1,250 méja.

Pancépér di Tugas

Sanajan dunungan boga minat nu sah dina ngawasa jeung ngajalin sistimna, karyawan ngajamin émosi secara pribadi. Hukum - hukum mah béda, tapi biasana Sadérék boga hak pikeun barang pribadi, hiding, jeung akur pribadi (sakumaha akur pribadi akuan email). Aya nu ngahalangan bos ngawasi kabiasaan salah atawa média sosial.

Jangka jeung Hukum Satempat: Seringna Narapidana Ti batan Federal

Loba nagara jeungkota lumangsungna pangawulaan di panyicingan federal. Contona, California, New York, jeung Washington boga gajih nu leuwih rendah, mayar hukum nu tatu, sarta pangamanan kulawarga nu lolobana kudu kaluar, ngajalin jadwal périodeung, atawa panyicingan teu diputuskeun nepi ka aturan federal. Sacara hukumna, nagara jeung badan pingpinan biasana diidinan ku cara ngagunakeun hak - hak éta leuwih eukeut.

Mangpaat ngeunaan Hak Asasi Sadérék: Kakuatan, Penglindungan, jeung Pakéan Susminal

Pagawé nu dibéré nyaho lamun hak - hak Sadérék di tempat gawé téh lain ngan saukur nyingkahan masalah, tapi ogé méré hasil alus lamun hidep leuwih jago, tapi ogé ningkatkeun duit jeung hak réaksi hak pikeun digawéna.

  • [LAKI:0] Piwuruk pikeun ngakukeun nu hadé:[LT] Pikiweruh ngabantu Sadérék pikeun langsung ngaréngsékeun masalah jeung HR nu teu sieun males pati. Anjeun nyaho naon nu teu pantes jeung nu maké basa éta pikeun nyutat kahariwangan.
  • [LAKI:0] Lamun nyaho yén balukar ieu téh aya, Sadérék bisa nyaho yén unggal jalma kudu ngalanggar hukum jeung nyieun kasalahan.
  • [LTS] Impikeun ngarojong Kamampuh:[LT] perlu ngahontal panemu jeung hukum sarta jam, aturan overmiter, sarta mangpaat mangpaat pikeun ngupayakeun sangkan Sadérék boga gajih nu leuwih kuat, jam, atawa akuan ka tempat mondok.
  • [LTS] Komunikasi nu leuwih hadé ku cara ngarawat....[LT] Lamun bisa, waktu Sadérék ngawaskeun kahariwangan sabagé hak hukum lain pikeun dong mikirkeun pésta pribadi, manajer leuwih gancang ngajawabna.
  • [LT:0] Mobil Pawé Panduan nu Gegedé:[LT] Lamun nyaho hak - hak hidep, hidep moal bakal mangaruhan pagawé nu ngajénan hukum sarta pagawéan nu bakal ngabédakeun naon waé nu bisa dipikaharti ku dunungan ’ kabiasaan téh nyaéta fonta beureum.
  • [LAKI:0] Koordinasi pikeun Kabudayaan nu Fail:[LT] kapala tukang dunungan kudu tanggung jawab ka batur, nu mangpaat keur sadaya. Kabudayaan jeung prakna ngaganggu réaksi, nambahan ékoksi, jeung narikkeun bakat luhur.

Unggal Perilaku Gawé kudu Dipikanyaho

Dina bagian nu saacanna, urang kudu paham yén hak - hak ieu bisa diterapkan dina poé.

Peridinan

Éta téh kaasup leuwih saeutik gajih jeung oversitas. Ieu mangrupa hak pikeun meunangkeun kabéh gajih nu cocog dina waktuna, ngahaturkeun nu leuweung ti sarta narima standar ti organisasi, aturan panjamahan nu resmi pikeun pagawé, période nu kurang adil. Lamun pagawéna bayaranana di jero, baénta nyaéta standar.

Milik Pangajaran

Kaamanan ngaliwatan hamham, misalna kabeunghar tina lalampahan jeung kalakuan, napsu, panisuh, jeung kasedih sanajan lobana anu nyababkeun karuksakan. Bos kudu ngalatih paménta kasalahan, ngajaga peralatan kasalametan, jeung protés pikeun ngalaporkeun kajadian. Hidep ogé boga hak pikeun ngalarang pagawéan nu ngalantarankeun aya bahayana kahirupan atawa kaséhatan, sarta bos Sadérék teu bisa ngabales ku cara ngalakukeunana. Salian ti National Laborations Court Court Court Court Act (NRA) ngajaga hak Sadérék pikeun ngabahas kabutuhan kasalametan jeung batur gawé, nu mawa bahan panyimpen bahan risi.

Mimiti Nonun Kabarahan jeung Praktis

Diskrimina bisa teu langsung: cara pagawéan anu teu bener di mana - mana, ngalarang awéwé tina situs Internét, atawa nyieun guyonan ka batur gawé ’ agama anu ngalantarankeun kaayaan sulit. Hidep ogé boga hak pikeun digawé di tempat nu teu kaganggu. Manangelis kudu diréngsékeun liwat réstoran.

Milik Kulawarga jeung Kapaksa Sadikit

Loba pagawé teu sadar yén FMLA kudu ninggalkeun program résépsitif atawa réaksi pakéan nu geus direncanakeun. Lamun aya nu naék bayaranna, Sadérék ogé boga hak pikeun maké sack indom (saméméh ditawarkeun) bareng jeung FMLA. Sawatara nagara réaksikeun séntésis nu nyadiakeun studio dina mangsa iinditan. Know sapartisi pikeun ngaréstoran, sarta prosés pikeun netepkeun 30 poé (istitu 30/8217; pési pikeun ngabayangkeun).

Milik Atik

Mun dunungan mah bisa monitor komputer jeung handphone tanpa can tangtu golsom atawa présipéling komunitas disoal sarta dipariksaan sosial média pribadi, biasana mah teu bisa néangan mobil pribadi nu dipaparkeun dina situs komunitas mah tanpa kacuriga atawa aturan korsitif. Loba nagara nyarankeun pagawé nu ngalarang baékbulkeun akun media sosial. Padas jeung tujuan hirup, pangaweruh jeung kabutuhanana kudu dijieun sacara universitas jeung luyu jeung hukum nagara.

Kawan ngajadi Parasaan atau Digabung

Di bawah NLRA, kalolobaan pagawé swasta boga hak pikeun ngabentuk, ngagabung, atawa ngarojong pipaat pikeun digawé sakuliah kulawarga, sangkan bisa menjual liwat wakil, sarta kagiatan pikeun silih bantuan jeung ngajaga batur. Ieu kaasup ngabahas gajih, mangpaat, jeung kaayaan babarengan. kapala kantor teu bisa nyungsikeun, diajak, atawa membalas dendam ka hidep pikeun ngarobah hak éta.

Carana Melatih Diri Di Hak Asatan

Untungna, loba bantuan nu bisa dipercaya téh pasti aya mangpaatna.

  • [LT] Gawé pikeun pagawé tempat jilah ka tempat kerja:[FLT] Koméntar , Pangusahaan Pabrik (EOC) di[FLT. LIT. [1] Panduan Kerja di Daékana (RUSA MB] mimitikeun jeung Departemén Laboratorium Amerika Serikat [[FALT], jeung Occoupation Administrations of Health and OSPLT [SFLT]. TERKEDUS Unggal taun 333 M: 19, sarta SUNG ULÉLOS.[SF]. TERKEOLT, LAMS. TERKEUNDA F.LT.S. LAMS. LISAF. TERKES. TERKED. LIBAT jeung SPET. LISAS. LIBAT MODAMBERS.[LT]
  • [LTS] perkara nu disebarkeun ku umat Allah: “[[LT] Unggal nagara boga departemén pagawé atawa agensi pagawé nu kudu ngajamin hukum iktivitas nagara. Situs - situs ieu biasana nyadiakeun katerangan ngeunaan bayaran, gajih pangdeukeutna, jeung panyalindungan.
  • [LT] Organisasi nu digawé di pagawéan:[LT] Daptar jieun Kabupatén saperti Proyek Law Budaya Panggawéan Nasional (NelP), Institute Policy, jeung ACLU ngalaporkeun laporan jeung bingbingan keur pagawé ’ hak - hak. Loba ogé nu tarik pikeun pésta hukum.
  • [LT] Bekerjahops jeung Konsumsi Komunikasi:[LT] LOMA LOng lianna urut hukum, pusat pagawé, jeung prakték lianna ngayakeun pésikeun program pasrah ngeunaan masalah, kayaning curiga, diskriminasi, jeung kasalametan.
  • [LTS] Komunikasi Laboratoris:[LT] Pikeun pananya - pananya ngeunaan kaayaan hidep, pariksa pananyalindungan jeung jaksa pagawéan bisa jadi jelas. Loba nu nawarkeun panarima panarima panarima ka pasamoan, atawa klinik larutanana.
  • [LTS] Nuntu Kuntu Nu Nyipta:[LT] Lamun anjeun geus jadi umat, pagawé kakawasaan atawa wakil pikeun téokrasi bisa ngajelaskeun perjanjian anyar sangkan beuki béda jeung kasetujuan. Sanajan henteu, loba lingkuhan menerkeun bahan pendidikan pikeun kabéh pagawé.

Pék Pakéan Bisa Dijugjug lamun Kabeungharkeun Kabébasan Sadérék

Lamun nyaho yén hak Sadérék geus dirojong, balukarna Sadérék jadi leuwih parah. Carana nyaéta ngagawékeun putusan nu alus.

1. Kabéh nu dipafankeun

Pék langsung dibuka rinci risi kajadian atawa tumindak kurang ajar. Kateung deuikeun tanggal, tempat, ngaran saksi atawa wartawan, jeung katerangan nu rinci. Lamun aya email, SMS, atawa gambar nu ngadukung kisah, salinan dina alat atawa panginan pribadi (tombolna lain komputer, nu gampang dideuke atawa ditolak). Dokumentasi nguatkeun kreasi jeung pangsababkeun kapercayaan anjeun pikeun pikeun bohong.

Polisi Reset 2.

Jadi, nu penting pikeun nyebutkeun kecepatan atawa buku panduan pikeun réssépsi, aturan anti-haras, jeung ngalaporkeun rantéan. Loba aturan merangan supaya Sadérék mimiti nyaritakeun masalah internal. Ieu téh bukti yén bosna boga kasempetan pikeun ngaréngsékeun masalah, komo deui lamun kudu diturunkeun.

3. Béjaan dina jero haté

Ulah langsung nepikeun panyangka (kute jalma anu teu barogaeun, ku cara nu leuwih umum), atawa nu nyengseur hak pikeun organisasi. Sing jelaskeun lamun henteu beuki cuprési jeung meuli. Lamun kompak, kotor kudu nurutkeun nu sah. Sing terus dipuntangan tina aturan éta, ulah dieuhkeun. Lamun embung protéskol, ulah dipoékkeun tina kasalahan. Lamun embung nu tadina téh tuluy dipolah abiungsékeun hinebat.

4. Putusan taun ti Pamaréntahan

Lamun ngalaporkeun masalahna, atawa lamun Sadérék ngabales lamun ngalaporkeun, pajabat atawa komo deui ku agensi nu cocog. Pikeun ngalanggar bayaran jeung jam, pagawékeun Wage jeung Divisi Oraunit DOL. Pikeun diskriminasi, file jeung EEOC (sangun pikeun témana pangpunjul tata tega. Pikeun bahaya, loba protéstus (engtung pikeun ngonsumsi EOC), jadi kudu asa-ceprési.

5. Gunakeun Wajareun

Ménta pangacara kantor nu spesialis hukum dina kaayaan Sadérék (ngajak maling, diskriminasi, simbulkeun nu salah, déslimah, atawa .). Hiji pangacara bisa méré naséhat ka hidep ngeunaan kakuatan dina kasus, operasikeun Sadérék dina ngayakeun protéspeksi, sarta ngatur pikeun ngabéla aturan hukum lamun perlu. Loba pangacara pagawéan gawé dina période nu ngarah, hartina maranéhna ngan dibayar lamun Sadérék unggul.

Pikirkeun ogé sababaraha kolot méré sumbangan.

Aya dunungan nu kudu ngajak révisi atawa koméntar salaku pagawéan. Repaskeun perjanjian ngeunaan pagawéan Sadérék. Lamun dipaksa pépéling, éta téh kudu dijalankeun, tapi kudu boga panyalindungan. Kota média téh teu pati resmi jeung sakapeung bisa nungtun kana resolution nu leuwih gancang.

Aturkeun diri sorangan.

Larangan hak gawé bisa jadi matéri émosi atawa marahi larangan ékonomi, saperti suprési, ménta naséhat ka batur, jeung nyaho lamun Sadérék boga hak pikeun teu ngabales.

Gawé Mabot Lambang Ngalawan hak Pangusaha

“ Kapak gawéna mah abdi bisa dipuruk lantaran adana alesan. ”

Mémang, kalolobaan pagawé Amerika Serikat digawé dina kahoyong, éta lain hartina dunungan bisa ngahurungkeun Sadérék lantaran alesan nu teu hukum.

“ abdi kudu ngalembur lamun ditanyakeun bos. ”

Pagawéan bisa ngalembur, tapi kudu ngabayarkeun Sadérék ku cara nu leuwih rasmi. Anjeun ogé boga hak ngalarang overimberan lamun boga alesan nu bener, kakuwatan, upacara agama, atawa tanggung jawab kulawarga) sarta lamun nolak téh aya panyalindungan hukum atawa kontrak.

“ dunungan bisa maca email abdi di pagawéan. ”

Lamun Sadérék ngagunakeun alatan korsi atawa kompak, justru dunungan boga hak pikeun ngawasi komunikasi sawaréh. Tapi, éta alat pikeun urusan pribadi atawa laptop pribadi mertahankeun kahayang pribadi. Mangga tuluy dipapatahan pagawéna.

“ abdi langsung nyaritakeun ngeunaan dirina atawa teu katelah. ”

Mémang numutkeun jangji éta téh taya watesan langsung. Hukum - hukum téh asalna ti 180 poé nepi ka 300 poé, gumantung kana hukum jeung nagara. Ulah ngalanggar aturan kolot téh ngan kaléndahan, tapi teu ujug - ujug kaleungitan hak Sadérék.

Kasempetan: Naon Manfaat Sadérék?

Lamun nyaho hak Sadérék di tempat gawé, éta téh lain ngan saukur kagiatan Sadérék, tapi ogé kudu nyieun papakon ngabédakeun mangpaat ka kabéh jalma nu adil di tempat gawé. Lamun Sadérék ngahartikeun préstalkeun, dokumen, jeung bingbingan.

Pikeun maca leuwih loba, rungukeun bagian [FLT] . S. .S. . . . ....Paderhana Kabeungkep Panitiaan Kabeung.[1][FT] anu Kecepatan Ngawula... jeung [LTST] pikeun pagawé, sarta réféktif [lutut][LT];détéa Kabeugerah. [LT] UREOC#8217; Witnesseternal.[LT] URSUS.[LT]