வயது வேறுபாடு செயல்படும் விதம்

தொழில்மயமாக்கும் செயல் (ADA)

“ உலகமுழுவதும் ஒவ்வொரு வருடமும் சுமார் 20 லட்சம் பேர், ” என்று லெட்டர்கள் என்ற பத்திரிகையில் வெளிவந்த ஒரு கட்டுரை கூறுகிறது.

“ இந்தத் தொழில்முறையில், ஒரு புதிய தொகுதி, ஒரு புதிய சமுதாயத்தில் ஒரு புதிய சமுதாயம் உருவாகிறது, ” என்று லெட்டர் என்ற செய்தித்தாள் கூறுகிறது.

ADA எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை புரிந்துகொள்ள இரு பணியாளர்களும் தங்கள் உரிமைகளை வலியுறுத்தி சட்டத்திற்கு கட்டுப்பட்டு நடக்க முயலுகின்றனர். இந்த கட்டுரை, அடிப்படை பாதுகாப்புகள், சட்டப் பாதுகாப்புகள், இயக்க இயக்க இயக்க இயக்கங்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் வயதை கட்டுப்படுத்தும் விஷயத்தில் நடைமுறை படிகள் ஆகியவற்றை அதிகரிக்கிறது.

ADA - யின் பரப்பும் கவர்வும்

யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?

40 வயது அல்லது வயதுக்கு மேற்பட்ட வேலையாட்களையும் வேலைக்காரர்களையும் ADA பாதுகாக்கிறது. அதாவது 40 வயதுக்குட்பட்ட வேலையாட்கள் மூடப்படவில்லை. அவர்கள் வயதுக்கு உட்பட்டவர்கள் என்றால், அரசாங்க சட்டங்கள் அல்லது தலைமைக் குழுவின் சட்டங்கள் பாதுகாக்கப்படக்கூடாது. இந்த சட்டம், அவர்கள் வயது சார்ந்த பாகுபாடுகளை அனுபவிக்கும் போது, வேலை, பதவி, இழப்பு, வேலை, வேலை, மற்றும் பயிற்சி போன்ற எல்லா கட்டங்களில் பொருந்துகிறது. வயது அல்லது வயது வேறுபாடுகளைப்பற்றி குறைசொல்லும் எவரும் மீது தொல்லை மற்றும் பழிவாங்குவதையும் தடை செய்கிறது.

எந்த ஒரு தொழிலாளியை மூடுகிறார்கள்?

ADA - க்கு பொருந்துகிறது:

• 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் அந்தரங்க முதலாளிகள் (ஆண் நேரம் மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள்)
• கூட்டரசு, மாநிலம் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஏஜென்ஸிகள்
• வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள், வேலைசெய்யும் முதலாளிகளை மூடியிருப்பதற்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன
• 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அங்கத்தினர்களுள்ள தொழிலாளர் அமைப்புகள்

உதாரணமாக, கலிபோர்னியாவின் ஃபெர்னல் மற்றும் வீட்டு வேலைப்பாடு முதலாளிகளை ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலையாட்களை உள்ளடக்குகிறது.

எதிர்மாறுகள், தற்காப்புகள்

“ ஒரு புதிய தொழில்முறையின் மூலம், ஒரு புதிய புதிய புதிய புதிய புதிய திட்டங்களை உருவாக்கும் ” என்று ஐ.

65 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வயதுள்ள செயலாளர்கள், குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் உயர்நிலை நிலையிலிருக்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வு நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் ஓய்வு பெற்றிருக்க முடியும். இந்த ஏற்பாடு குறைகாணப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட்டது. ADAவும், உண்மையில் மனமுவந்து மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற ஆரம்ப கால திட்டங்களுக்கு அனுமதிக்கிறது.

சகாப்தம்

மாற்று சிகிச்சை

“ ஒரு பெரிய பெரிய பெரிய பெரிய பெரிய வேலையாளை மனமாரப் பாராட்டி, வயதுக்கு மேற்பட்டவரிடம் விருப்பமில்லாமல் நடந்துகொள்ளும் ஒரு பணியாளர், ” என்று ஒரு முதலாளி சொல்லுகிறார்.

பலவித தாக்கத்தை பிரிக்கவும்

“ ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதியின் ஒரு பகுதிக்கு ஒரு பெரிய தொகையை (21 கோடி டாலர்) செலுத்துகிறது.

தொல்லையும் போராட்டச் சூழலும்

வயது சார்ந்த தொல்லையும்கூட தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

மறுவிசாரணை

“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள், ” என்று தி உவர்ல்ட் ரிப்போர்ட் கூறுகிறது.

நன்மைக்கும் திருப்திக்கும் பாதுகாப்பு

“ ஒரு குழந்தையின் உடல்நிலை, ஒரு குழந்தையின் உடல்நிலை, ஒரு குழந்தையின் உடல்நிலை, ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல் சார்ந்த மற்றும் உடல் நலம், அல்லது உடல் நலம், அல்லது உடல் நலம் போன்றவற்றால் பாதிக்கப்படும் ” என்று ஐ.

OWBPA ADA உரிமைகளுக்கான வினைச்செயல்களுக்கான கண்டிப்பான தேவைகளையும்கூட அமைக்கும். ஒரு முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தத்தை அல்லது ஆரம்ப கால ஓய்வு தொகுப்பு வழங்கினால், வேலையாளர், வான் பரிணாம வேறுபாடு உரிமைகள் கூறுவதற்கு தேவைப்பட்டால், "அறிதல் மற்றும் மனமுவந்து" இருக்க வேண்டும். விசை தேவைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன:

• தைவான் வேலை செய்பவர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விதத்தில் சாதாரண மொழியில் இருக்க வேண்டும்
• வினைச்சொல் ADA வின் கீழ் உரிமைகளை குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும்
• வேலைக்காரர் குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள்யாவது இந்த ஒப்பந்தத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் (குழுக்களுக்கான 45 நாட்கள்)
• கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துவதற்கு பணியாளர் ஏழு நாட்கள் எடுக்க வேண்டும்
• ஒரு தொகுதியில், முதலாளி, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் வயது மற்றும் வேலைத் தலைப்புகளைப் பற்றிய தகவலைத் தர வேண்டும், ஆனால் துரத்துவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை.

வயதான வேலையாட்கள் முழு புரிந்துகொள்ளுதலோடு தங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை விட்டுக்கொடுக்கும்படி வற்புறுத்தப்படக்கூடாது என்பதை இவை உறுதி செய்கின்றன.

கட்டாயம்: EEOC உடன் ஒரு குற்றச்சாட்டுக்கு பறத்தல்

படி-இடை-இடை இயக்கம்

ஒரு பெரிய வேலையாளர் தாங்கள் வேறுபட்டவர்கள் என்று நம்பினால், முதல் படி EOC - உடன் பாகுபாடுக் குற்றம் சாட்டப்படவேண்டும் (இயற்கணிப்பு சார்ந்த இயக்கம் உள்ள நாடுகளின் 180 நாட்கள்). EOC நிலை சார்ந்த பணியகத்தின் போது (இயற்கணிப்பு சார்ந்த பணிமுகம் உள்ள). பின்னர் இந்த வழக்கு விசாரணையை ஆராயும், ஆவணங்கள், மற்றும் செய்தித் துறைகள் போன்றவற்றை உட்படுத்தும். EECC யை ஆராயும். EOC கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அது நியாயமான ஒரு கோப்புக்கு எதிராக ஒரு அறிக்கையை அல்லது ஒரு ஆவணத்தின் மூலம் ஒரு சார்பற்றியின் மூலம் தீர்ப்பை அனுமதிக்கும்.

வரம்புகளும் மரண வழிகளும்

180/300 நாள் காலேட் கண்டிப்பானது. அது முழு உரிமையை இழக்கும். மேலும், ஒரு சரியான- நிலை எழுத்து வாங்கப்பட்டவுடன், பணியாளர் பொதுவாக 90 நாட்கள் ஒரு சட்டதிட்டத்தை துணுக்குவகும். பணியாளர்கள் அனைத்து தகவல்களையும் ஆவணமாக்க வேண்டும். எழுத்தாளரின் கணிப்பு, மேனேஜர்களின் மூலம், வயது சார்ந்த எந்த ஒரு சிகிச்சையையும் சரி செய்ய முடியும். கணக்கு பதிவுகள் ஒரு வழக்குயை உருவாக்கலாம்.

வயது வேறுபாடுகளை எதிர்ப்படும் வேலையாட்களுக்கு நடைமுறையான படிகள்

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பாதுகாப்புகளின் அடிப்படையில், பாகுபாடு சந்தேகிக்கப்படும் வயதான வேலையாட்கள் பின்வரும் காரியங்களைக் கவனிக்க வேண்டும்:

1. [FLT: 0] அனைத்தையும் ஆவணமாக்குகிறது [FLT: [தவற தேதிகள், நேரங்கள், மற்றும் சரியான மொழிகள் போன்ற நிகழ்வுகளை பற்றிய ஒரு கட்டுரையை வைத்திரு. மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள், மற்றும் செயல்திறன்கள் போன்றவற்றை சேமி. சிறிய கூட்டாளிகளிடமிருந்து வேறுவிதமாக கையாளப்பட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை கவனியுங்கள்.
2. [FLT: 0] கம்பெனி கொள்கைகளை பார்வையிடுங்கள் [FLT1] [தவற எதிர்- எதிர்- இயக்கம் மற்றும் புகுபதிகை செயல்பாடுகள் மற்றும் பிழையின்மை செயல்களுக்கு பணியாளர்களை பரிசோதிக்கவும். பல கம்பெனிகள் உள்ளார்ந்த செயல்முறைகளை முதலில் பயன்படுத்த வேண்டும்.
3. [FLT: 0] உள்ளார்ந்த அறிக்கை. [FLT:] [FLT1] உங்கள் சூப்பர்நர், HRT: அல்லது ஒரு விதியின் அதிகாரிக்கு பிரச்சனை கொண்டு வாருங்கள். உள்ளார்ந்த அறிக்கையை நிறுத்த முடியும் மற்றும் நீங்கள் விரோதத்தை எதிர்த்தீர்கள் என்று ஒரு பதிவை உருவாக்க முடியும். இது ஒரு பழிவாங்கும் சார்பற்ற உரிமைக்கு முக்கியம்.
4. [FLT: 0] சட்ட ஆலோசனை தேடப்படுகிறது [FLT1] [எப்டி: வயது வேறுபாடு உள்ள ஒரு வேலைப்பணி உங்களுடைய வழக்கின் பலத்தை மதிப்பிடலாம், உங்கள் விருப்பங்களை விளக்கலாம், EEOC செயல்முறையை பின்பற்ற உதவலாம். அநேக வழக்கறிஞர்கள் இலவசமான ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றனர்.
5. [FLT: 0] கோப்பு கோப்பு ஒரு EEOCC. [FLT: [FLT1] தோல்வியுறும் அல்லது நிலைமை கடுமையானதாக இருந்தால், எவ்வளவு சீக்கிரம் EOC உடன் கோப்பு ஆணை வரும். நீங்கள் EOC இணையத்தில் கோப்புகளை உருவாக்க முடியும். நீங்கள் EOC இணைய தளத்தில், தொலைபேசி மூலம், அல்லது உள்ளமைப்பு அலுவலகத்தில் உள்ளவர்.

வேலைக்காரர்கள் கட்டாயமாக என்ன செய்யவேண்டும்?

நல்ல பழக்கங்கள்:

• [FLT: 0] யை பயிற்சி செய்யும். [FLT: [FLT1] [அறிவுத்திறன், துஷ்பிரயோகம், துஷ்பிரயோகம், உணர்வு இல்லாத பணியாளர்களுக்கு வழக்கமான பயிற்சியை வழங்கு. முடிவுகள் வயது பற்றி மதியீனமானதல்ல, ஆனால் திறமைகள், அனுபவங்கள், மற்றும் செயல்முறையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.
• [FLT: 0] கட்டணத்தை பார்வையிடவும். [FLT: 1] [அறிவிப்புகளை தவிர்க்கும் தேவைகள், கட்டுப்பாடற்ற பழைய அனுபவத் தொப்பிகள் அல்லது கல்வித் தேவைகள் போன்ற. விளையாட்டு சார்ந்த சார்ந்த கணக்குகளில் கவனம் செலுத்தவும்.
• [FLT: 0] துப்பு மற்றும் குறைப்பு. [FLT: [FLT1] லைன் இயக்கும்போது, தேர்ந்தெடுத்தவரின் வயது வேறுபாடுகளை ஆராயவும். ஒரு பிரிவை தாக்கல் இருந்தால், நிலைகள் வேலை- சார்ந்த மற்றும் தேவை. முழு முன்னெச்சரிக்கையை கொடுத்து, சாத்தியமான இடத்தில் OWPA- devevers சேர்க்கப்படும் தொகுப்புகளை வழங்கவும்.
• [FLT: 0] உடனடியாக முகவரிகள். [FLT1] எந்த வயது மற்றும் தொடர்பற்ற புகார்களையும் சரியாக மாற்றவும் தேவைப்படும்போது சரிப்படுத்தும் செயலை எடுத்துக் கொள்ளவும்.
• [FLT: 0] [FLT] வயது வித்தியாசம் [FLT1] [அடிப்படையா வேலையாளர்களின் உதவிகளை சுறுசுறுப்பாய் மதிப்புள்ளது [FLT1] பழைய பணியாளர்களின் உதவிகளை மதிப்புள்ளது. கர்டர்பேட் நிரல்கள், வளைந்துகொடுக்கும் வேலைகள், திறமையை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அனுபவம் வாய்ந்த வேலையாட்களை காத்துவர உதவும்.

விவரமான வழிநடத்துதலுக்காக முதலாளிகள் [FLT: 0] க்யேசியின் முதலாளிகளின் வளங்களையும் [FLT1: 1] தொழிலாளரின் சகாப்தத்தின் [FLT] பக்கம [FT: [FT3] என்ற சகாப்தத்தையும் ஆராயலாம்.

சமீப வளர்ச்சியும் தூண்டுதலும்

EEOC - ன் குற்றச்சாட்டு கணக்குகளின்படி, வயது வேறுபாடுகள், பதிவு செய்யப்பட்ட எல்லா பாகுபாடுகளின் குறிப்பிடத்தக்க பாகத்தையும் எப்போதும் குறிக்கிறது. சமீப ஆண்டுகளில், வயதான வேலையாட்கள் மற்றும் ஆரம்ப கால ஓய்வு தொகுப்புகளால் பாதிக்கப்பட்டு, வயதானோர் மத்தியில் உள்ள வேறுபாடுகள். தொலைநிலைப் புரட்சி, எவ்வாறு நிறைவேற்றுதல் மற்றும் நுணுக்கமான வயது வேறுபாடுகளை தவிர்க்கிறது என்பதைப் பற்றி புதிய கேள்விகளை எழுப்பியிருக்கிறது.

“ உலகமுழுவதும் உள்ள எல்லா நாடுகளிலும் உள்ள எல்லா நாடுகளிலும், ” “அடிமைகள் ” என்ற வார்த்தை“ வன்மையாகவே இருக்கிறது ” என்று சொல்லப்படலாம்.

அரசாங்கத்தின் கீழும் கூட்டரசின் சட்டத்தின் கீழ்ம் சம்பந்தப்பட்ட சட்ட பாதுகாப்பு

“ இந்தத் தொகுதியின் எண்ணிக்கை, “அதிசயங்கள், ”“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, மற்றும்“ துர்நாற்றம், ”“ நோய், ”“ நோய், ” “அடிமை, ”“ நோய், ” மற்றும் நோய்கள், ”“ நோய்கள், ” “புணர்ச்சி, ”“ நோய்கள், ” மற்றும்“ நோய்கள், ” ” போன்றவற்றின் காரணமாகவே, ஒருவகையான நோய்கள் ஏற்படுகின்றன.

வயது வேறுபாடு விதிகளை பற்றிய விரிவான விவரங்களுக்கு ARP யில் [FLT: 0] string [FLT: 1] பயனுள்ளது .

பெரிய படம்: வயதான வேலையாட்களை ஏன் பாதுகாக்க வேண்டும்

வயது வேறுபாடு என்பது சட்டப்படியான ஒரு பிரச்சினை மட்டுமல்ல, அது பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கிறது.

வயதுவராதவர்களை எதிர்த்துப் போராடுவதில் ADEA மற்றும் அதன் திருத்தங்கள் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை செய்திருக்கின்றன, ஆனால் தங்கள் உரிமைகளையும் நல்ல பழக்கவழக்கங்களுக்கு உகந்தவர்களாக இருப்பவர்கள் மீது கட்டுப்பாடற்றதாக இருக்கிறது.

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு, ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு தடையாக, ஒரு பிள்ளையின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்கும் ” என்று ஜூன் டுடே குறிப்பிடுகிறார்.