ஐரிஷ் லீடர்ஸில் தகவல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது எப்படி

தகவல் இடப்பெயர்வுகள் மற்றும் நிலையற்ற அளவுகோல்களின் தலைப்பகுதியை அடையும் ஒரு காலத்தில், ஐரிஷ் நிறுவனங்கள் சரியாக கட்டளைப் பட்டியலுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். உண்மையான தகவல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் போது — ஒவ்வொரு பணியாளர்யும் தனிப்பட்ட தகவல் பாதுகாப்பதில் தங்கள் பங்கை புரிந்துகொள்கிறார்கள் — இனியும் விருப்பமில்லை. இது, நற்பெயரைக் காப்பாற்றும், வாடிக்கையாளர்களை பாதுகாப்பது, நீண்ட கால இயக்கத்தை உறுதி செய்யும் மற்றும் உறுதி செய்யும் ஒரு திட்டத் தேவையாகும்.

ஐயர்லாந்தில் தகவல் பாதுகாப்புகளுக்கான சட்டப் பணியை புரிந்துகொள்ளுதல்

ஒரு தகவல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கு முன், தனிப்பட்ட தகவல் எவ்வாறு கையாளப்பட வேண்டும் என்பதை நிர்வகிக்க வேண்டிய சட்டங்கள் அவசியம். அயர்லாந்தில் [FT: 0] [பிப்டி: [பிப்டி: ப்யூடி [பிடி: ப்யூடி: மே 20] - யின்மீது பாதிப்பைக் கொண்டிருந்த [FTT] [FT] பாதுகாப்பு [FT] , [FT: [FT]]] : ட்வலிக்கடி] களம் [FT] - யின் மூலம் தாக்கப்பட்ட தகவல்கள், ஐரோப்பிய அமைப்புக்குள் தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் தனிப்பட்ட விதிகளை விதிகள் விதிக்கின்றன.

GDPR நுணுக்கம், நேர்த்தி, தகவல் குறைப்பு, தகவல் குறைப்பு, சேமிப்புத்தொடர்பு, கவசம், சார்புச் சேகரிப்பு, சார்புத் தடை, மற்றும் இரகசியம் போன்ற முக்கிய விதிகள். இது தனிப்பட்டோருக்குத் திட்ட உரிமைகள், தகவல் திருத்தம், கால தரவையை உறுதி செய்யும் உரிமைகள், மற்றும் "தவறவைக்கு சரியான உரிமைகள்" போன்ற குறிப்பிட்ட உரிமைகள் வழங்கும். இந்த நியமங்களைப் புரிந்து கொள்வது சட்டப்படி வேலை செய்யும் பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது போன்ற முக்கிய விதிகள்.

DPC தகவல் பாதுகாப்பு regresetor, [FLT: [FLT: [FT2] [FT] தரவு பாதுகாப்புக் கட்டளை [FPT: [FT1] , குறிப்பாக GDPR ஒத்திசைவு பணியில் செயல்படும். உயர்தரமான ஆராய்ச்சிகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மதிப்புகள் ஐயர்லாந்தில் உள்ள பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு எதிராக வழங்கப்பட்டிருக்கின்றன, DPC, பொருளாதார மற்றும் நற்பெயரம் இல்லாத விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவல் தகவல்கள் [FPC: andf2] தகவல்கள் [FT2] மற்றும் தகவல்கள் [FT3] யில் [உணுமுகவரிகள்] , மற்றும் தகவல் தொடர்பை [FTC] யில் உள்ள பாதுகாப்பை [FTPCPC] முழுமையாக மறுப்பு செய்ய வேண்டும் [உகணுருவ :

பழக்கத்தில் "விசேஷ பாதுகாப்பு கலாச்சாரம்" என்றால் என்ன?

ஒரு கலாச்சாரத்தில், தனிப்பட்ட தகவல்கள் சம்பந்தமாக எந்த நடவடிக்கைகளையும் எடுப்பதற்கு முன், தனிப்பட்ட தகவல்கள் சம்பந்தமாக தகவல்கள் உள்ளடக்குவதைக் குறித்துத் தனிப்பட்ட நபர்கள் சிந்திக்கின்றனர்; மேலும், ஏதாவது ஒரு காரியத்தைச் செய்வதற்கு முன், எந்தவொரு நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன், தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுவதற்கான அதிகாரத்தைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.

இத்தகைய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கு, பல பரிணாமங்களையெல்லாம் ஒவ்வொன்றாகச் சீர்தூக்கிப் பார்க்கும்படி வேண்டுமென்றே, விடாமுயற்சி தேவை.

படி 1: பாதுகாப்பான உண்மையான முதலாளித்துவம்

மேலே உள்ள டோன்

தகவல் பாதுகாப்பு இயக்குநர் (DPO) அல்லது TTS நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே தரவட்டமான பாதுகாப்பு வழங்கப்பட முடியாது. அது பெரிய நிர்வாகத்தால் மற்றும் பலகையால் மட்டுமே நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். அசெளகரியர்கள் முன்திறன் தகவல் பாதுகாப்பை பெறுகையில் — தனிநபர்களுக்காக முன்திறன் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம், எல்லா இடங்களுக்குமான தகவல்களின் தரமான தராதரங்களை கலந்துபேசுவதன் மூலம், மற்றும் கொள்கைகளை தனிப்பட்ட வகையில் சார்ந்திருப்பதன் மூலம், வேலையாளர்கள், இது ஒரு வினைமையான அமைப்பு முதலீடு, இது ஒரு பெட்டியின் முன்னுரிமை, அல்லது நிறுவப்பட்ட உடற்பயிற்சி அல்ல என்பதை உணர்.

தகவல் பாதுகாப்பு அதிகாரியின் பங்கு

GDPR யின் கீழ் சில அமைப்புகள் ஒரு DPO நிறுவலை அமைக்க வேண்டியுள்ளது. கட்டாயமாக இல்லாதபோதிலும், தகவல் பாதுகாப்புக்காக பொறுப்பேற்ற நபர் இருந்தால்கூட அதிக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. DPO நேரடியான நிர்வாக நிலைக்கு பொறுப்பேற்றிருக்க வேண்டும், அவற்றின் பங்கில் சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் பணியகத்தின் தகவல் பாதுகாப்புகளை இயக்குவது, மற்றும் பயிற்சி பணிகள் (DPIA), பணி பணி பணிகள் மற்றும் பணிகள் போன்றவற்றை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

முன்மாதிரியால் வழிநடத்துதல்

தலைவர்கள் நல்ல தரவுப் பழக்கங்களை காட்ட வேண்டும்: மறையாக்க கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். குறியிடப்பட்ட தகவலை பயன்படுத்துவது, மின்னஞ்சல்களில் அவர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் தனிப்பட்ட தகவலைக் குறைப்பது, மற்றும் அவர்களுடைய தொடர்புகளில் உள்ள தொடர்புகளை மதிக்கிறது. பணியகர்கள் தாங்கள் எதிர்பார்க்கும் அதே விதிகளை பின்பற்றும்போது, அது நம்பிக்கையையும் மாதிரியையும் வளர்க்கிறது.

வழி 2: வேலை செய்யுமிடத்தில் பயிற்சி

வருடாந்தர GDPR க்யுஸ்க்கு அப்பால்

பாரம்பரிய வருடாந்தர பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள் பெரும்பாலும் நிலையான உணர்வை உருவாக்க தவறுகின்றன. உண்மையில் ஒரு தரவு பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை பயன்படுத்த, [FLT], [FT: ouperical andition, upstate], மற்றும் பயிற்சி related [FLT1], தொடர்ந்து [FLT1] . புதிய கூலிகள் தங்கள் முதல் வாரத்திற்குள் தரவு பாதுகாப்பு பெற வேண்டும், மற்றும் புதிப்பித்தல் நிகழ்ச்சிகள் ஒவ்வொரு ஆறு மாதத்திற்கும் ஒரு முறை திட்டமிடப்பட வேண்டும்.

படிப்பு

உதாரணமாக: ஒரு சில நாடுகளில், ஒரு டீனேஜ் பிள்ளையின் உடலில் ஒரு துணுக்குகள் ஏற்படுகின்றன.

• ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதி, ஒரு வாடிக்கையாளர் கணக்கு மாற்றங்களைக் கேட்பதாக உரிமை பாராட்டுகிறவரிடமிருந்து ஒரு அழைப்பு பெறுகிறார் — அவர்கள் பரிணாமத்தை அதிகமாக குறிப்பிடாமல் அடையாளத்தை எவ்வாறு நிரூபிக்க வேண்டும்?
• ஒரு ஹெஆர் மேலாளர், ஒரு வரி மேலாளர் மின்னணு நிர்வாகியுடன், மின்னணுதிறன் வழியாக, எந்த பாதுகாப்பு முறைகளை அவர்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்?
• ஒரு விற்பனையாளர், பங்குபெற்ற ஓட்டுநர் ஓட்டுநர்களின் ஒரு அணிகலன் அஞ்சல்களை ஒரு முறை குறியிடாமல் அனுப்புவதைக் காண்கிறார் — அவர்கள் உடனடியாக என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்?

இந்த நிகழ்ச்சிகளைப் பற்றி தொகுதி நிகழ்ச்சிகளில் கலந்துபேசுவது, வேலைக்காரர்கள் நியமங்களை மனப்பாடம் செய்து உண்மையான வாழ்க்கைச் சூழலை கையாளுவதில் நம்பிக்கையை வளர்க்க உதவுகிறது.

உயர் இரத்த அழுத்தம்

தகவல் தகவல்கள், விசேஷ தகவல்களை (உ. ம்., உடல்நல தகவல், தொழில் உறுப்பினர்), மற்றும் தகவல் தொடர்புக்கான சரியான வழிமுறைகளை, ஒரு மாதத்திற்குள்ளாக தகவல் தொடர்பு கொள்ள (DSR) நேரத்தின் உட்புறத்தில் உள்ள தகவல்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

படி 3: தெளிவாக, நம்பக்கூடிய கொள்கைகளையும் கொள்கைகளையும் உருவாக்குங்கள்

மக்கள் உண்மையில் படிக்கும் கொள்கை ஆவணமாக்கல்

சட்டங்கள் சட்டப்பிரிவுகளை மீறாதவையாக இருக்கக்கூடாது.

ஐரிஷ் வேலைகளுக்கு இன்றியமையாத கொள்கைகள்:

• [FLT: 0] தகவல் பாதுகாப்பு கொள்கை [FLT: [FT1] — ஒப்பந்தங்களையும் நியமங்களையும் தகர்த்தெறிகிறது.
• [FLT: 0] தரவு ரசிவு மற்றும் காப்பக கொள்கை [FLT: [FT1] — எவ்வளவு வித்தியாசப்பட்ட வகைகள் வைக்கப்பட்டிருக்கின்றன மற்றும் அவை பாதுகாப்பாக அழிக்கப்பட்டு வருகின்றன.
• [FLT: 0] BBC பதிலாள் திட்டம் [FLT: [FT1] — ஒரு பிளவு ஏற்படும் போது படிமுறை படிமுறை செயல்கள், DPCக்கு உள்ளான இணைப்பு மற்றும் வெளிப்புற அறிவிப்பு (அடுத்த 72 மணிநேரங்களில்).
• [FLT: [FLT] பொருள் உரிமைகள் பணிமுறை [FLT: [FT1] — அணுகல், சீர்திருத்தம், காலாவதி, மின்சாரம் போன்ற கோரிக்கைகளை கையாளுவதற்கு தெளிவான கட்டளைகள்.
• [FLT: 0] ஒப்புநெறிகளை பயன்படுத்துதல் கொள்கை [FLT[FT: 1] — வேலை சாதனங்களை பயன்படுத்துதல், மேக சேவைகளை அணுகுதல் மற்றும் கோப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுதல்.

உளவியல் முறைகள் பயனுள்ளவை

கொள்கைகள் புதுப்பிக்கப்படுகையில், ஒரு சுருக்கமான அஞ்சல் சுருக்கத்தை அனுப்புங்கள்; அவர்கள் அதை வாசித்து அவற்றை புரிந்துகொண்டிருக்கின்றனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதில் வேலையாட்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

வழி 4: ஃபேஸ்டர் திறந்தவெளிப் பேச்சும், அபிவிருத்தி கலாச்சாரமும்

உற்சாகமூட்டும் கேள்விகள், கவலைகள்

ஒரு செய்தித் துறை, ஒரு சில தகவல் பகுதியைப் பற்றிப் பாதுகாப்பான விதத்தில் கேட்கமுடியுமா என்று சந்தேகிக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு பிரதியை — ஒரு ஒப்புக்கொடுக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரியை அல்லது டிபியோ அல்லது அந்தரங்க குழுவிடம் குறைகூறாமல் கேட்க வேண்டும்.

நோய்த்தடைக்காப்புகளை அறிக்கை செய்வது

தொழில்துறையாளர்கள், சந்தேகிக்கப்பட்ட தகவல் பிளவுகளை எவ்வாறு அறிக்கை செய்ய வேண்டும் என்பதை சரியாக அறிந்திருக்க வேண்டும். இது பெரிய பிளவுகளை (உ. ம். ம்., ஒரு சிறிய இடையூறுகள்) மட்டுமல்லாமல், ஒரு அஞ்சல் பெறுபவருக்கு அல்லது காணாமற்போன USB இயக்கியை (எ.கா., ஒரு அஞ்சல் மூலம்) துரிதப்படுத்தும் பணி, அமைப்பு சேதத்தை கொண்டு சேதம் மற்றும் மறுபடியான காலாவதிகளை சேர்க்கிறது.

ஆனால், அநாவசியமான கலாச்சாரம் என்பது, வேலைக்காரர்கள் வெளிப்படையாக அறிக்கை செய்யும் நிகழ்ச்சிகளை வெளிப்படையாக அறிவிப்பதற்குரிய ஒரு கருவி.

படி 5: வழக்கமான ஆடிகள், ஆட்சேபணைகள்

ஆடிட்ஸ்

ஆடிட்ஸ் மறுபார்வை செய்ய வேண்டும்.

• தகவல் மறுவிவர கால அட்டவணை பின்பற்றப்பட வேண்டுமா
• அணுகுமுறைகள் சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டதா (எ.
• பயிற்சி பதிவுகள் தேதிக்கு சொந்தமா
• மூன்றாவது பங்கு விற்பனையாளர்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் GDPR விதிகள் வரிசையில் தகவலை செயல்படுத்த வேண்டுமா.

தகவல் பாதுகாப்பு பாதிப்பு ஆஸ்க்ஸிட்ஸ் (DPI ஆக)

GDPR, தனிப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களுக்கு அதிக ஆபத்தை விளைவிக்கும் வகையில், ஜூடிநர்களுக்கு ஜூடிங் தேவை. இது ஒரு பெரிய பெரிய கிராஃப்ட் மோப்பேன்ட் கிரான்யூங், பொதுப் பகுதிகளை ஒழுங்கமைத்தல், அல்லது ஒரு பெரிய அளவில் சிறப்புத் தகவலை செயல்படுத்துதல் போன்ற நடவடிக்கைகள். ஜூன்டைன் என்பது ஒரு சட்டப் பணியாக இல்லாமல், ஒரு கலாச்சாரமாகவும் உள்ளது. இது, புதிய திட்டங்களை தொடங்குவதற்கு முன் தனியார்வங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், தனியார்பின்னெந்த ஆபத்துகளை பற்றி ஆழமாக சிந்திக்கும் பழக்கத்தை தூண்டுகிறது.

அட்டவணையின் மேல் பயிற்சிகளும் பிராட்கெல் பாவனைகளும்

வருடத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது இருமுறை, ஒரு பாவனை பயிற்சியை இயக்கும். இதற்கு ஏற்றமான இலாகாக்களை (IT, சட்டம், தகவல், HR) கூட்டி, ஒரு இனப்பெருக்க தகவல் நிகழ்ச்சியின் வழியாக நடந்துசெல்கிறது. இது முறிவுத் திட்டத்தை சோதனை செய்து, ஒத்திசைவு இடைவெளியை வெளிப்படுத்துகிறது, மற்றும் அமைப்புக்கு எதிராக ஒரு உடனுழைப்பு இயக்கத்தை உருவாக்குகிறது.

நடைமுறை தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை அமல்படுத்துதல்

கலாச்சாரம் மக்களைப் பற்றியபோதிலும், அது தீவிர தொழில்நுட்ப கட்டுப்பாட்டு முறைகளால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்.

இடைவேளையில் மற்றும் பரிமாற்றத்தில் குறிமுறையாக்கம்

சேவையகங்கள் அல்லது சாதனங்கள் (விரைவில்) சேமிக்கும் பொழுதும் (விரைவில்) பிணையம் மீது அனுப்பப்படும்போதும் அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களும் மறையாக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, HTTPS ஐ வலைதளங்களுக்கு பயன்படுத்து, உணர்த்தகவல் தகவல்களுக்கு மறைக்குறியீடு மற்றும் Laptsல் முழு devcciccicccic குறிமுறையை பயன்படுத்து.

அணுகல் கட்டுப்பாடுகளும் தனி உரிமை விதிகளும்

பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த தேவையான தனிப்பட்ட தகவலை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் பணியின் இயக்கத்திற்கு உறுதியான அணுகல் கட்டுப்பாடு தேவை, பலவழி செலுத்தல் உரிமை தேவை, மற்றும் பணிமுறைகள் நிலைமாற்றும் பங்குகளை மாற்றும் அல்லது அமைப்புக்கு மாற்றும் பணியாளர்களை மறுமுறை அணுகல் செய்ய வேண்டும்.

முன்னிருப்பு தரவிறக்கங்கள்

உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் வாங்குகையில், வியாபாரத்திற்கு கட்டாயமாக தேவைப்படாத பிறப்பு அல்லது வீட்டு தொலைபேசி எண் போன்ற தேவையில்லாத தகவலை கேட்பதை தவிர்க்கிறார்.

ஒரு பலமான தகவல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தின் நன்மைகள்

துர்நாற்றம், நன்மைகள்

தகவல் பாதுகாப்பு ஆபத்தை அறிந்திருக்கும் ஆட்களுக்கு, போலியான மோசடிகள், தவறான கையடக்க தகவல்களுக்கு, அல்லது தவறான கையடக்க தகவல்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும் வாய்ப்பு குறைவாக உள்ளது. சில தாறுமாறான பிளவுகள் DPC - ஐ, குறைந்த பெயர் பெற்ற சேதத்தை, மற்றும் (கவலையான நல்லொழுக்கத்தை) ஜிடிபி - யின் கீழ் ஆண்டுதோறும் வரக்கூடிய சாத்தியத்தை குறைக்கலாம்).

பிரசித்தி பெற்ற நம்பிக்கையும் உண்மைப் பற்றுறுதியும்

போட்டிவிளையாட்டு சந்தையில், பலமான தனிச்சிறப்புப் பழக்கங்களுக்கு ஒரு பெயர் இருப்பது, ஒரு முக்கிய வித்தியாசப்பட்ட ஒன்றாக இருக்கக்கூடும்.

தொழில்நுட்பம், கணக்குக் கேட்பது

இது வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒழுக்கநெறிகளை முன்னேற்றுவித்து, அதன் பின்விளைவுகளைக் குறைக்கலாம்.

எளிதான மறுசுழற்சி

இது DPC - ன் மென்மையையும் அழுத்தத்தையும் குறையச் செய்யும் ஒருவகையான டிஸ்லெக்ஸியாவை உண்டுபண்ணுகிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான இடிபாடுகள்

அடிக்கடி ஏற்படும் இந்த தவறுகளுக்காக கவனமாயிருங்கள்:

• [FLT: 0] ஒரு கன்னமான நிகழ்ச்சியாக பயிற்சியை வழங்குவது [FLT: [FT1] — அறிவின்மை விரைவில் வலுக்கட்டாயமில்லாமல் மறைந்துவிடுகிறது.
• [FLT: 0] நிலையற்ற இயக்கம் [FLT: [FLT: 1] — பின்விளைவுகள் இல்லாமல் முதிர்ந்த பணியாளர் கொள்கைகளை கடந்து சென்றால், கலாச்சாரம் வீழ்ச்சியடைகிறது.
• [FLT: 0] தொழில்நுட்பத்தின்மீது மேல்நிலையை எட்டுதல் [FLT] — ஒரு வேலைநுட்பத்தைப்பற்றி தாங்கள் ஏன் புரிந்துகொள்ளாத ஒரு பணி பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே பரிகாரம் அளிக்க முடியாது.
• [FLT: 0] சிறிய சம்பவங்களை [FLT] அசட்டை செய்வதால் [FLT: 1] — சிறு பிழைகளிலிருந்து ஆராய தவறி, கற்றுவருவது பெரிய பிரச்னைகளை உருவாக்க முடியும்.

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு மாணவியின் தாய் தன் மனைவிக்கு ஒரு பிள்ளையின் குழந்தை பிறந்து, ஒரு குழந்தையின் குழந்தை பிறந்தது, அவன் தன் குழந்தையின் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தது, அவன் தன் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தது, அவன் தன் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தான், அவன் தன் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தான், அவன் தன் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தான், அவன் அவனுடைய மனைவிக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தான். ”

ஓர் அமைப்புக்கு மிகவும் மதிப்புள்ள சொத்துகளில் ஒன்று என்ற தகவல் இருக்கும் ஒரு சகாப்தத்தில், அதை பாதுகாப்பது எல்லாருடைய பொறுப்பு.

மேலும் படிக்க [FLT: 0] [FPR [FT] ] யின் முழு உரையையும் [FTR [FT1] மற்றும் [FT2] தரவு பாதுகாப்புக்கான DDPC யின் வழிகாட்டியை குறிப்பிடுக [FLT: 3].