தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் வேலையாட்களின் உரிமைகள் மீது அதன் செல்வாக்கும் செல்வாக்கும்

தொழில்முறையில், சட்டத்தொகுதி, சட்டத்தின் உரிமை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்புகள், பார்லிமென்ட்கள், மற்றும் மாநாடுகள் போன்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்புகளுடன் சார்ந்திருக்கிறது. வேலை செய்யும் பொது விதிகளை செயல்படுத்தும் சட்டங்கள். தொழில்முறை விதிகளை பற்றி காலாவதியாக விதிகள், சட்ட நடவடிக்கைகள், வேலை செய்யும் நேரங்கள், வேலை செய்யும் நேரங்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் பணியாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள். இந்த சக்திகள், அதன் திறமைகள், அதன் உண்மையான செயல்கள் மற்றும் உலகத்தின் உண்மையான செல்வாக்குகள் எவ்வாறு பொருளாதாரத்தில் முன்னேறுகின்றன என்பதை புரிந்துகொள்ளுதல், பொருளாதாரத்தில் பொருளாதாரத்தில் அக்கறை காட்டுவதற்கு மிக அவசியம்.

இந்த கட்டுரை, சட்டங்கள் சட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளை பாதிக்கும் இயக்கம், வித்தியாசமான அதிகாரங்களிலிருந்தும் தெளிவான உதாரணங்களை ஆராய்கிறது, மற்றும் பாதுகாப்பை குலைக்கும் தடைகளை கவனிக்கிறது. சட்டத் தயாரிப்பு நடவடிக்கையின் பலங்கள் மற்றும் துப்புகளை ஆராய்வதன் மூலம், அரசியல் அமைப்புகள் எவ்வாறு பலம் அல்லது வேலை பணியாளர்கள் வெற்றி பெற முடியும் அல்லது தோல்வி அடைய முடியும் என்பதை நாம் தெளிவாகப் பார்ப்போம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் உருவமும் தொழில்முறையும்

தொழில் சட்டங்கள் தற்செயலாக தற்செயலாக வராது. அவை ஒரு சிக்கலான சட்டமுறையின் உற்பத்தியாக இருக்கின்றன. அவை பொதுவாக ஒரு அரசாங்க ஊழியத்திலிருந்து, ஒரு அரசாங்க சேவையிலிருந்து, ஒரு பார்ட்டிக் குழுவிலிருந்து அல்லது ஒரு உறுப்பினர் கட்டத்தில் இருந்து தொடங்குகின்றன. பின்னர் இந்த திட்டங்கள் வாசிப்பு, குழு கேள்விகள், மற்றும் மோதல்கள் மூலம் செயல்படுவதற்கு முன் செயல்படுகிறது. இந்தத் திட்ட அமைப்பு, பல துப்புரவாளிகள், முதலாளிகள், சமுதாயம் மற்றும் சமுதாயம் போன்றவற்றால் உள்ள உள்ளப்பூர்வமான இணைப்புகளுக்கு வாய்ப்புகளை அளிக்கிறது. இது ஒரு தற்பெருமைக் கட்டுமான அமைப்பு. இந்தத் திட்டங்கள், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின், மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத் திட்டத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு நிறுவனத்தின், மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின், மற்றும் ஒரு நிறுவு, ஒரு நிறுவுமுறையை, மற்றும் ஒரு நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவ

அநேக நாடுகளில், தொழிலாளர் சட்டம் சட்டங்கள் அரசாங்க சட்ட மீறுதலுக்கு உட்பட்டவையாக இருக்கின்றன.

குழுக்களும் நிருபங்களும்

“ இந்தத் தகவல்கள், “அநேக நாடுகளில், கிட்டத்தட்ட 1,25,000 பேர், ” என்று தி நியூ யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.

எக்ஸிகாவைக் கட்டுப்படுத்தும் செல்வாக்கும் சக்தியும்

“ இந்தத் திட்டங்கள், “அடிமையின் ” அல்லது“ துர்நாற்றத்தின் ” காரணமாக,“ துர்நாற்றம் ” என்ற வார்த்தைக்கு“ பரிணாமம் ” என்ற வார்த்தைக்கு அர்த்தம்“ பரிணாமம் ” என அர்த்தம்.

பணிபுரியும் சட்டத்தின் பகுதிகள்

லெக்ஸிய சக்தி கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தையும் தொடுகிறது.

குறைந்தபட்ச விசில்ஸ்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், 1938 - ல், ஃபெர்னரி கல்நுட்பம் என்ற சட்ட சட்ட சட்ட சட்டத்தின் நேரடியான வெளிப்பாடு. காங்கிரஸ் முதல் முறையாக ஒரு கூட்டமைப்பை நிறுவியுள்ளது.

மணிகளும் நேரம்ம் வேலை

FLSA முதலில் ஒரு வாரத்தின் போது 44 மணி நேரங்களை அமைக்கும். அதே போன்ற சட்டங்களை ஐரோப்பாவில் உள்ள அதே போன்ற சட்டங்கள், அங்கு யூரோப்பியன் யூனியனின் வேலை நேரடியான எல்லைகள் (Out) சராசரியாக 48 வரை. தேசிய சட்டங்கள், கண்டிப்பான குழாகளை செயல்படுத்த அல்லது சில துறைகளுக்கு நேரடியான வேலைகள் வழங்கும் அல்லது வேலை செய்யும் பணியாளர்களை அளிக்கலாம். இந்த விதிகள், வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யும் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யும் தருணத்தை நிர்ணயிக்கின்றன.

உடல் நலம்

1970 - ல் ஐக்கிய மாகாணங்களில், சட்டப் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நல பாதுகாப்பு செயல் (OSHA) மற்றும் அபாயமற்ற சூழல் நிறுவனத்தை (OSH) உருவாக்கி, அபாயங்களை அறிக்கை செய்வதற்கும், ஒரு பாதுகாப்பு நிர்வாகம் தேவைப்பட்டது. அதே போன்று, தொழில்மயமாக்கப்பட்ட ஏஜென்ஸிகள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ள சட்டங்கள் [FF1], : and and and and and and strons and the the and the the and the recibuthers and the the and the and the and the the and the the and the and the the the the the and and and the the the the the the the the the the the the ance) and an and and and the the the the the the the the the the the the the the the loc.

எதிர்- வரம்பு மீறுதல் மற்றும் சமமான

“ இந்தத் தொகுதியின் எண்ணிக்கை, ” “அநேக நாடுகளில், ”“ பரிணாமக் கொள்கை ” என்ற வார்த்தை“ உலகமுழுவதும் பரவியிருக்கிறது ” என்று தி நியு யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.

“ கிட்டத்தட்ட ஒரு கோடி மக்கள் தொகையைவிட அதிகளவான தொகையை உடையவர்களாக இருக்கின்றனர், ” என்று ஐ.

“ இந்தத் தொகுதிகள், “அநேக நாடுகளில், ”“ சமுதாயத்தின் ” பொருளாதார மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் காரணமாக, உலகமுழுவதும், சமுதாயத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் காரணமாக, ” என்று ஐ.

வேலை செய்யும்வர்களின் உரிமைகள் மீது செல்வாக்கு செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட பாதிப்பு: லென்ஸ்மார்க் உதாரணங்கள்

சட்டப்படியான தீர்மானங்கள் எவ்வாறு வேலைசெய்யும் நிலைமைகளை மாற்றியிருக்கின்றன என்பதை சரித்திரப்பூர்வ ஆய்வுகள் விளக்குகின்றன.

20 - ம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், வேலை செய்யும் ஆட்களின் இழப்பு திட்டங்களை உருவாக்கும் உரிமைகள் ஐ. மா.

“ உலகமுழுவதும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 1,25,000 பேர், “அநேகமாக, ”“ உலகமுழுவதிலும் ” தங்கள் சொந்த வேலைகளை செய்துவந்திருக்கின்றனர்.

தொழிலாளிகளின் பாதுகாப்பில் சவால்களும் குறைபாடுகளும்

சட்டத்தின் திறமையின் மத்தியிலும், சட்டப்படி அதிகாரத்தின் உரிமைகள் நியாயமற்ற தொழிலுக்கு ஒரு உறுதியளிப்பதாக இல்லை.

அரசியல் அரசியல் குறுக்கீடு மற்றும் வலைக்கட்டம்

அதேவிதமாக, நவீன கால தொழிலாளர் அமைப்புமுறைக்கு தொடர்புகொள்ள தேசிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிப்பதற்கு எடுக்கப்பட்ட முயற்சிகள் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வியடைந்திருக்கின்றன.

ஏமாற்றமும் துஷ்பிரயோகம்ம்

தொழில் சம்பந்தமான அக்கறைகள் பலதரப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பை எதிர்படும். தொழில் நிதிகள், வேலை செய்யும் பணியாளர்களுடன் நேரடியான ஒப்பந்தம், சட்டத்தின் துணைவருடன் நேரடியான ஒப்பந்தம், அனுமதிகள், பலவீனமான செலவுகள் அல்லது திட்டங்களை தவிர்க்கலாம். இது குறிப்பாக பொருளாதாரப் பிரச்சினைகளுக்கு எதிராகத் தெரிகிறது. இங்கே தளம் மற்றும் லைஃப் போன்ற தளங்கள், தங்கள் ஓட்டுனர்களை தொழிலாளர்களாக விளக்கி, சட்டங்களுக்கு பதிலாக வெற்றிகரமாகத் தள்ளியிருக்கின்றன.

தடைகள்

“ ஒரு மாணவியின் தாய் தன் குழந்தையின் குழந்தையின் குழந்தையின் குழந்தைகளில் ஒருத்தியின் குழந்தை பிறந்து, தன் குழந்தையின் குழந்தையின் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தது.

உலகளவில் வழங்கும் வழங்கும் கைன்களும் ஜுரிஸிக்கத்தலின் எல்லைகளும்

தொழில் சட்டங்கள் பொதுவாக தேசிய அல்லது தேசிய எல்லைகள், ஆனால் உற்பத்தி பெரும்பாலும் எல்லைகள். ஒரு நாட்டின் ஒரு சட்டத்தால் மற்றொரு தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்யும் நிலையை நேரடியாக கட்டுப்படுத்த முடியாது. இது ஒரு ரீதியான இடங்களை உருவாக்கும். இது ஒரு சர்வதேச நிறுவனங்கள் துரத்த இயக்கங்களை சுரக்க முடியும். சில சட்டங்கள், கட்டாய உழைப்பு உற்பத்தியின் மீது தடைகள், இந்தத் திட்டங்கள் உருவாக்கும் போது, இந்த செயல்முறை, திறமையற்ற மற்றும் செயல்முறைகள், மற்றும் செயல்முறை சார்ந்த உறவுகள் முன்னேற்றத்தில் தொடரும்.

ஒப்பற்ற முன்னோக்கிப் பார்வைகள்: வித்தியாசமான வடிவமைப்புகள்

இந்த வித்தியாசங்களை புரிந்துகொள்வது, பாதுகாப்புகள் தேசத்திலிருந்து நாடுகளுக்கு ஏன் வித்தியாசப்படுகின்றன என்பதை விளக்க உதவுகிறது.

பார்லிமெண்ட் விஸ். ஜனாதிபதியின் அமைப்புகள்

ஐக்கிய நாடு, கனடா, அல்லது ஜெர்மனி போன்ற இடங்களில், நிர்வாகக் கிளை அலுவலகம் சட்டத்திலிருந்தே பெறப்படுகிறது, இது அமைப்பு சீர்திருத்தங்களை சமரசமாக்குவதை எளிதாக்குகிறது.

ஃபெடரல் vs. பகுதி அமெரிக்கா

“ இந்தியா, இந்தியா, அல்லது ஆஸ்திரேலியா போன்ற நாடுகள், தேசிய மற்றும் அரசமைப்பு அரசாங்கங்களுக்கு இடையே சட்டப்படியான அதிகாரத்தை விநியோகிப்பதில் விளைவடையலாம்.

தேசப்பற்று நிறுவனத்தின் பங்கு

“ இந்தத் தடைகள், “அடிமையின் கீழ், ”“ துரத்தும், ” அதாவது,“ துரத்தும், ” “அடிமையின் ” தேறுதல், அல்லது“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” என்றெல்லாம் சொல்லப்படலாம்.

எதிர்கால வழிகள்: தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு ஏற்றவாறு மாறிவரும் ஒரு சிக்கனத் தன்மை

லெக்ஸியசர சக்தி 21-நிலை பணி பணி பணி பணி பணி பணியின் உண்மைகளை விளக்கும். தானியங்கி, செயற்கை அறிவுத்திறன், தொலைநிலை வேலை மற்றும் தற்போதைய நவநாய்கள் கையாளும் அனைத்து பிரச்சினைகள் உருவாக்கப்படவில்லை.

GigConomy வகுப்புகள்

மிக அழுத்தமான விவாதங்களில் ஒன்று, அபிசின் கட்டுமான பணியாளர்கள் அல்லது சுதந்திரமான ஒப்பந்தம்யாளர்களாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதே. கலிபோர்னியாவின் சில மாநிலங்கள் — அதன் அசெம்பிளி பில் 5 (AB5) போன்ற (AB5) — சில கணினிகளில் சுதந்திர நிலைக்கான சோதனையை கட்டுப்படுத்தும் விதிகள் கடந்து சென்றிருக்கின்றன. கலிபோர்னியாவில் 22- ம் வகை, மற்றும் பின்னர் குறிப்பிட்ட போக்குவரத்துக் கம்பெனிகள், மற்றும் மின்சார நிறுவனத்தின் அழுத்தத்திற்கு எவ்வாறு விரைவாக எவ்வாறு மாற்ற முடியும் என்பதை விளக்கும். இந்த நிலை, மற்றும் இந்த நிலைமுறையின் நிலை, தொழில்நுட்பத்தின் அழுத்தத்திற்கும், லட்சக்கணக்கானோர் வாரியாக இருக்கும். முடிவு முடிவுகள், லட்சக்கணக்கானோர் வாரியாக, இலட்சியமாக உள்ள வரிகள் மற்றும் இலட்சக்கணக்கான நிதி வழங்கும் உரிமைகள்.

தொலைநிலை வேலையும் டிஜிட்டல் உரிமைகளும்

தொலைநிலை வேலையின் இயக்கம் கண்காணிக்கும், வீட்டு பாதுகாப்பைப் பற்றிய கேள்விகளை எழுப்பியிருக்கிறது. பிரான்ஸ் மற்றும் போர்டிலுள்ள சட்டங்கள் "அமைப்புக்கு உரிமையளித்து, வேலைக்காரர்களை டிஜிட்டல் தகவல் தொடர்புயிலிருந்து விலக்கிடும் நேரத்தைக் கையாளும் விதிகளை நிறைவேற்றியிருக்கின்றன. அதே போன்று மற்ற நாடுகளில் பணியகத்தின் நேரத்திற்கு முதலாளிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருக்கின்றனர். மேலும், திட்டங்கள் (GDPR) வேலையாள் பணியகத்தில் அதிகப்படி பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் குறிப்பிட்ட வேலைத் திட்டங்கள் இன்னும் தெளிவான சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

தானாக உருவாக்குதல் மற்றும் பணி இடம்பெயர்தல்

செயற்கை அறிவுத்திறனும் ரோபோக்களும் சில வேலைகளை மாற்றுகையில், சட்டங்கள் புதிய சமூக பாதுகாப்பு வலைகளை உருவாக்க வேண்டும் — பொது அடிப்படை வருமானம் அல்லது கையடக்கமான நன்மைகள் போன்ற — ஒரு முதலாளிக்கு இணைக்கப்படாத. பின்லாந்து, மற்றும் கலிபோர்னியா போன்ற பைலட் நிரல்கள் படிக்கப்பட்டு வருகின்றன, ஆனால் முழுமையான தேசிய சட்டம் இன்னும் மீண்டும் தோன்றவில்லை.

ஒலிமாற்றம்

குறைந்த நிலையில், மாடியிலிருந்து பாதுகாப்பு தருணங்கள் வரை, கூட்டு கூட்டு கூட்டுச் செலவு உரிமைகள், பார்ட்டிகள் மற்றும் காங்கோஸ் மூலம் நடத்தப்படும் சட்டங்கள் கோடிக்கணக்கானோரின் வாழ்க்கையை பாதிக்கும். பதிவு: தொடர்ச்சியான இடைவெளிகள் மற்றும் அரசியல் தடைகளால் சூழப்பட்டிருக்கின்றன. ஆனால் முன்னேற்றம், முன்னேற்றம், சமுதாயம், மற்றும் அரசியல் தடைகள், மற்றும் சமுதாயம் ஆகியவற்றில் முன்னேறும் திறன்.

இந்தத் திறன் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அதை எவ்வாறு பலவீனப்படுத்துகிறது என்பது — ஆதரவளிக்கும் வேலையாட்களின் உரிமைகளை வலுப்படுத்தும் உரிமைகளை நோக்கி முதன்முறையாக செயல்படும் நடவடிக்கையாகும்.