வேலை செய்யும் இடத்தில், அவற்றின்மீது பாதுகாப்பாய் உடற்பயிற்சி செய்ய...

அடிப்படையான உங்கள் அடிப்படை உரிமைகளை புரிந்துகொள்ளுதல்

வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை பகுத்துணருவது ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் நேர்மையான வேலை செய்யும் வேலையைக் காத்துக்கொள்வதற்கு இன்றியமையாதது. இந்த உரிமைகளை சரியாக பயன்படுத்துவது உங்கள் நலனை பாதுகாப்பதற்கும் வேலை விதிகளுக்கு இசைவாக இருப்பதை உறுதிபடுத்துவதற்கும் உதவுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளர், உரிமை, தொழில் நிலையைப் பாதுகாப்பது, அல்லது வேலை நிலை, மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள், கூட்டரசு, மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் பாதுகாப்பதாக இருந்தாலும். இந்த உரிமைகள் நல்ல முதலாளியின் உறவுக்கு அடிப்படையான ஆதாரமாக அமைகிறது. மற்றும் தங்கள் பணியாளர்கள், தங்கள் கடமைகளை தவறாக பயன்படுத்தாமல், அல்லது பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளை நிறைவேற்ற முடியும்.

நவீன வேலை செய்யும் காலம் கடந்த நூற்றாண்டு வரை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் உருவாக்கியிருக்கிறது, சட்ட நடவடிக்கை, நீதிமன்றம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் மூலம் வேலை செய்யும் ஆட்கள் அதிக உறுதியற்ற பாதுகாப்புகளை பெறுகின்றனர். தொல்லை மற்றும் வேறுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்புக்கு உங்கள் முயற்சிக்கு உரிமை இருக்கிறது. இந்த உரிமைகள், வேலைக்காரர்கள் அனைவரும் கண்ணியத்தோடும் மரியாதையோடும் நடத்தப்படுகின்றன. ஆனால், சிறிய உரிமைகள் இருந்தால், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், மற்றும் எந்த வரம்புகளை மீறும் நிலையில் அவற்றை எவ்வாறு கையாளலாம். இந்த வேலையாளர்கள், மற்றும் வேலையாளர்கள், மற்றும் மற்ற வேலைகள், மற்றும் மற்றும் மற்ற வேலைகள், மற்றும் மற்ற வேலைகள், மற்றும் வேலைகள், மற்றும் மற்றவைகளை எவ்வாறு, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு வேலையாளர்கள், மற்றும் ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலையின் மூலம், மற்றும் ஒரு வேலையின் மூலம், ஒரு வேலையாளர், மற்றும் ஒரு வேலை செய்யும் உரிமையை, ஒரு வேலை செய்யும் உரிமையை, மற்றும் ஒரு வேலையின் மூலம், ஒரு வேலை செய்யும் உரிமையை, ஒரு வேலையின் மூலம், ஒரு வேலை செய்யும் உரிமையை, ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலையாளர், மற்றும் ஒரு வேலைக்காக, ஒரு வேலை செய்யும் ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலைக்காக, ஒரு வேலை செய்யும் ஒரு வேலைக்காக, ஒரு வேலை செய்யும் ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, மற்றும் ஒரு வேலை, மற்றும் ஒரு வேலை, மற்றும் ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, மற்றும் ஒரு வேலை

இந்த விரிவான வழிகாட்டி நீங்கள் ஒரு பணியாளர் என்ற நிலையில் உங்களுக்கு இருக்கும் தேவையான உரிமைகள் வழியாக உங்களை நடத்தும், இந்த உரிமைகளை பாதுகாப்பாகவும் பயனுள்ளதாகவும் பயன்படுத்துவதற்கு விவரமான வழிமுறைகளை அளிக்கிறது, வேலை வாய்ப்புகளை கையாளுவதற்கு நடைமுறையான ஆலோசனை வழங்குகிறது. நீங்கள் திருடுதல், தப்பெண்ணம், வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகள் போன்றவற்றை எதிர்ப்படுகிறீர்களானால், உங்களுடைய உரிமைகளை புரிந்துகொள்வது உங்கள் வேலையிலிருக்கும் உடன்பாடான மாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கு முதல் படியாகும்.

“ ஒரு புதிய இனம் ”

வேலை செய்யும் ஆட்களுக்கு, தங்களுடைய வேலையின் பல்வேறு அம்சங்களை பூர்த்தி செய்யும் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் இருக்கின்றன.

நல்ல வெற்றியும் கட்டாயப்படுத்தும் உரிமையும்

நீங்கள் ஒரு வேலையாளாக இருக்கும் மிக அடிப்படையான உரிமைகளில் ஒன்று உங்கள் வேலைக்காக நேர்த்தியாக நஷ்டம் வழங்கும் உரிமை. ஃபெர்னரி தொழிற்சங்கம் (FLSA) குறைந்த ஊதியம், மேல் கட்டணம், பதிவு, மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் விதிகள், தனி நிலையம் மற்றும் கூட்டரசு, மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் முழு நேர மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் குறைந்த ஊதியம், மற்றும் ஒரு வாராந்தரம் வேலைகள், மற்றும் ஒரு வார சம்பளம், ஒரு வாரத்தில் ஒரு மணிநேரம், ஒரு சராசரி ஊதியம், ஒரு சராசரியாக, ஒரு சராசரி ஊதியம், ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை வேலை.

பல நாடுகள் மற்றும் சமூக நிலைகள் கூட்டமைப்பை விட குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கின்றன, மற்றும் அரசாங்க மற்றும் கூட்டரசு சட்டங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, முதலாளிகளுக்கு அதிக நன்மை தரும் சட்டத்திற்கு முதலாளிகள் கீழ்ப்படிய வேண்டும். குறைந்த கட்டணத்தில் வேலை செய்யும் வேலையாட்கள் தங்கள் முதலாளியின் காலத்துக்கே சம்பளம் கிடைக்கும் உரிமை உள்ளது. இது, வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் வேலை, வேலையின் தவறான வேலை, வேலை செய்யும் தொழிலாளிகள், வேலை செய்யும் தொழிலாளிகள், அல்லது சட்டவிரோதமான முதலீடுகள் போன்ற பழக்கங்கள், சட்டவிரோதமான தொழிலாளிகள், அல்லது அரசாங்க இலட்சியங்கள், அல்லது வேலைத் துறையின் இலஞ்சம் மற்றும் இலஞ்சம் துறையின் குறைந்த சம்பளம், தடை செய்யப்பட்டு, மற்றும் அரசாங்க இலட்சியம் மற்றும் வரிக் கணக்கீடுகள், தடை செய்யப்பட்டு மற்றும் மற்றும் அரசாங்க இலட்சியங்கள் வழங்கிய இலட்சியம் வழங்கிய இலட்சியம் மற்றும் அரசாங்க இலட்சியம் மற்றும் வரிகள், மற்றும் வரிகள், மற்றும் வேலைத் துறையின் இலட்சியம், மற்றும் முதலீடுகள், மற்றும் வேலைத் துறையின் இலட்சியம், முதலீடுகள், மற்றும் முதலீடுகள், மற்றும் முதலீடுகள், முதலியம், முதலிய பணியின் முதலியுறையின் முதலியு, மற்றும் முதலியுறையின் மதிப்புறையின் மதிப்புறை.

“ ஒரு பெண் தன் சொந்த வேலைக்காகச் செலவிடும் நேரத்தையும், பணத்தையும், பணத்தையும், பணத்தையும், பணத்தையும், மற்ற எல்லாவற்றையும், அல்லது மற்றவற்றையும், ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, அல்லது ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண்ணை, ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு பெண், அல்லது ஒரு பெண், ஒரு பெண், ஒரு

வேலைப் பாதுகாப்பும் உடல்நல பாதுகாப்பும்

1970 - ன் ஆக்ஸிஜன் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நல பாதுகாப்பு நிர்வாகம் (OSHA) வேலை செய்யும் ஆட்களுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய நிர்வாகத்தை ஏற்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் நிலைமைகளை அமைத்து, பயிற்சி, ஏமாற்றம், கல்வி, உதவி அளிப்பதன் மூலம் உறுதியாக்குவதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது. OSH விதிகளின் கீழ், வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், வேலை செய்யும் அபாயங்களிலிருந்து விடுதலை பெறுவதற்கான பொதுவான கடமையை உடையவர்களாக இருக்கின்றனர்.

வேலை செய்யும் ஒரு நபராக, மோசமான தீங்கு விளைவிக்காத நிலைமைகளில் வேலை செய்யக்கூடிய நிலையைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது.

OSHHAவின் விசிறி பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள், காயம், பாதுகாப்பு கவலைகள், அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை போன்ற பணியாளர்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யும் முதலாளிகளை தடுக்கின்றன. உங்கள் பாதுகாப்பு உரிமைகளை பயன்படுத்துவதற்கு பழிவாங்கல் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் ஒரு விசிகர் விசிகர் விஸ்ஹேட்டரில் குறிப்பிட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால விதியின் அடிப்படையில் வேறுபடலாம்.

எதிர்- வரம்பு மீறலும் சம உரிமைகளும்

ஃபெடரல் சட்டம், இனம், நிறம், மதம், பால், பால், பால், பால்வழி மண்டலம், பால்வழி மண்டலம், தேசிய தொடக்கம் (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), ஊனமுற்றது, மரபியல் தகவல் உட்பட) அடிப்படையில் பாதுகாப்பை தடை செய்கிறது.

இது, ஒருவருடைய கெட்ட நடத்தையின் நிலை தொடர்ந்து நீடித்திருக்கும் ஒரு நிலையாக ஆகும்போது அல்லது ஒரு கடினமான ஒரு வேலையாக, அல்லது ஒரு நியாயமான ஒரு வேலையைக் குறித்து பயப்படும் அல்லது எதிர்ப்பை ஏற்படுத்தும் ஒரு வேலையை உருவாக்குவதற்கு போதுமான அளவுள்ள ஒரு வேலையை உருவாக்குவதற்குப் போதுமானதாக இருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பற்ற நடத்தையை உட்படுத்துகிறது.

பல நாடுகள் மற்றும் இடப்பெயர்ச்சிகள், திருமண நிலை, அரசியல் கூட்டுச்சேர்க்கை, குற்றச் செயலமைப்பு அல்லது மற்ற காரணிகளை உள்ளடக்குகின்றன. தாங்கள் அனுபவித்திருக்கும் அதிகாரிகள், சமமான அரசாங்க ஆணை (NOC) அல்லது அவர்களுடைய நாட்டின் சிறந்த வேலைத் துறையின் மீது குற்றச்சாட்டுகள்) ஒரு குற்றத்தை ஏற்படுத்த முடியும். இதில், விரோதமான குற்றச்சாட்டுகள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள், பொதுவாக 180 அல்லது 300 நாட்கள், மற்றும் அரசாங்கத்தின் மீறுதல் சார்ந்த தேதியை சார்ந்தது.

குடும்பமும் மருத்துவமும்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுதி ஒப்பந்தம் (FMLA) உள்நோக்கமுள்ள முதலாளிகள், பாதுகாப்பு உள்ள முதலாளிகள், குறிப்பிட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காரணங்களின் தொடர்ச்சியான தகவல்கள், பணியாளர் எடுக்காததைப் போலவே, ஒரே ஒரு குழுவின் சுகாதாரத் தொடர்பு மற்றும் நிலைமைகளின் அடிப்படையில், குறிப்பிட்ட குடும்ப காப்பீட்டுத் தொடர்பு மற்றும் மருத்துவ காரணங்களின் அடிப்படையில், அதே போன்றவற்றைத் தொடரும். குழந்தையின் பிற்பகுதியில் 12 மாத வேலை மற்றும் பராமரிப்பு காலத்தின் வேலைகள், குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு ஏற்ற வேலை, அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு பணியாளர், அல்லது குழந்தைக்கு ஒரு குடும்பத் தொழிலாளர், அல்லது பராமரிப்பு பணியாளர், அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினர், மோசமான உடல்நல நிலையில், உடல்நிலையின் உடல்நிலையின்மை சம்பந்தப்பட்ட ஒரு அங்கத்தினர், உடல்நிலையின் பொறுப்பில் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் இல்லாத போது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள பணியாளர், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் இருக்கும் பணியாளர்.

FML - லிருந்து திரும்பி வந்த பிறகு, பெரும்பாலான வேலையாட்கள் தங்களுடைய மூலப்பிரதியில், அல்லது அதற்குச் சமமான, நன்மைகள், மற்ற வேலைகள் போன்றவற்றுக்கு திரும்பவேண்டும்.

குடும்பத்திற்காகவோ மருத்துவத்திற்காகவோ வேலை செய்யாமல் நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டிய வேலையாட்களுக்கு, கூட்டிணைப்பு மற்றும் நாட்டின் உரிமைகளை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

கூட்டிணைக்க மற்றும் செயல்படுவதற்கான உரிமைகள்

National TARSACEACEA செயற்பாடு (NLRA) பெரும்பாலான தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் உரிமைகளை ஒழுங்கமைக்கும், கூட்டு கூட்டு வட்டி, தாக்கும் நடவடிக்கைகள் போன்ற செயல்முறைகளை எடுத்துக் கொள்ளும். நீங்கள் ஒரு குழுவின் பாகமாக இல்லாவிட்டாலும், NLRA, உங்களது உரிமையை பாதுகாப்பது, வேலை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி கலந்துபேசும். இது "காத்தப்பட்ட செயல்" என்று அறியப்பட்டுள்ளது. மற்றும் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யும் நிலையில் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், வேலை செய்யும், அல்லது பணி செய்யும், மற்றும் வேலை செய்யும், மற்றும் வேலை செய்யும் பிரச்னைகள் போன்றவற்றை ஒரு குழுவுடன் அணுகலாம்.

தேசிய தொழிலாளர் பர்ஸ் (NLRB), NLRA - ஐ அமல்படுத்தி, அநியாய தொழிலாளர்களின் தொழிலை நடத்தும் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரணை செய்கிறது.

கண்காணிகள், சுதந்திரமான ஒப்பந்த பணியாளர்கள், விவசாய பணியாளர்கள், பொது பணியாளர்கள் போன்ற சில வகைகள் NLRA - ஆல் பாதுகாக்கப்படவில்லை. எனினும், இந்த வேலையாட்களில் பலருக்கு மற்ற கூட்டரசு அல்லது மாநில சட்டங்களின் கீழ் அமைப்பு உரிமைகள் உள்ளன.

வேலை செய்யுமிடத்தில் அந்தரங்க உரிமைகள்

வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் அதிகப்படியான தனி உரிமைகள் இருந்தாலும், சில பாதுகாப்புகள் இருக்கின்றன.

உங்கள் பணியாளர் கோப்பு மற்றும் மருத்துவ பதிவுகள் பல்வேறு தனியுரிமை விதிகளால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. ஊனமுற்ற தகவல்கள் அல்லது மருத்துவ தகவல்கள், சாதாரண பணியாளர்கள் மூலம் பெறப்பட்ட தகவல்கள், மற்றும் மருத்துவ சோதனைகள், பொது பணியாளர்களின் உதவிகளிலிருந்து தனியாக பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். மரபணு தகவல் பணியாளர்கள், பணியாளர்களை அல்லது தங்கள் குடும்ப அங்கத்தினர்களைப் பற்றிய தகவல் கேட்காமல் அல்லது தங்கள் மரபு தகவல்களை வாங்காமல் இருக்க வேண்டும்.

பல நாடுகள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியாளர் கோப்புகளை அணுகவும் மறுபரிசீலனை செய்யவும் அனுமதிக்கும் விதிகள் உள்ளன. சில சமயங்களில், தாங்கள் நம்பும் தகவலை மறுமுறை இடுவது சரியல்ல. உங்கள் மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட விதிகள் பணியாளர்களின் அணுகுமுறை பற்றிய புரிந்துகொள்ளுதல் முக்கியமானதாக இருக்கும். நீங்கள் வேலையாள் சண்டையிலோ அல்லது சட்டப்பூர்வமான செயல்களிலோ ஈடுபடுகையில், வேலை செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் உரிமைகளை திறம்பட்ட விதத்தில், பாதுகாப்பாக பயன்படுத்துவது எப்படி?

வேலை செய்ய உங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு, நிறுவப்பட்ட முறையைப் பின்பற்றுங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் பற்றி அறியுங்கள்

இந்தத் திட்டங்களை பின்பற்றுவது நல்ல விசுவாசத்தைக் காட்டுகிறது, நீங்கள் புறம்பே மருந்துகளை நாடுவதற்கு முன் தேவைப்படலாம்.

நிறுவன கொள்கைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்த ஒரு காலக்கெடுகளுக்கும் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள். சில முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட கால அட்டவணைக்குள் சில வகை புகார்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த உள்ளான காலக்கெடுகளை விட்டுவிட்டு பின்னர் நீங்கள் வெளியியல் மருத்துவங்களை நாடி செல்ல வேண்டியிருந்தால் உங்கள் நிலையைக் குறைக்கலாம். இது உங்கள் நேரடியான புகார், மனித வளங்களையோ, வரி வழங்கும் அதிகாரியோ அல்லது குறிப்பிட்ட ஒரு டிபார்ட்மென்ட்.

உங்கள் வேலைத் திட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறையை புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு கணினியை அதிக பலன்தரத்தக்க முறையில் இயக்கும். சில அமைப்புகள், உயர் மேலாண்மையை துவங்குவதற்கு முன் பல படிமுறைகளை பயன்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும். மற்றவை, முடிக்கப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட வடிவங்களை அல்லது குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை கொண்டிருக்கலாம். இந்த தேவைகளுக்கு முன் உங்களையே சார்ந்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் கவலைகளை மிக பயனுள்ள முறையில் அளிக்க முடியும்.

ஆவணத்தின் அனைத்தும் முழுமை

வேலை வாய்ப்புகளை கையாளும்போது விரிவான ஆவணங்கள் உங்களுடைய மிக சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கும். உங்கள் கவலைக்கு சம்பந்தப்பட்ட எந்தச் சம்பவங்களையும், உரையாடலையும், சூழ்நிலைகளையும் பற்றிய விவரமான பதிவை உருவாக்குங்கள். இந்த ஆவணத்தில் தேதிகள், காலங்கள், சொல்லப்பட்டது, அல்லது செய்தவை, மற்றும் செய்தவைகளை பற்றிச் சாட்சிகள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் விவரமான பதிவுகள், அதிக விவரமான மற்றும் விவரமான ஆவணங்கள், நீங்கள் உங்கள் விருப்பத்தை வற்புறுத்தினால் அல்லது தொடர வேண்டியதாக இருக்கும்.

மின்னஞ்சல்கள், உரை செய்திகள், செயல்திறன்கள், பணிகள், பணித்தொடர்புகள், காலமுறை விதிகள், மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் எழுத்துத் தொடர்புகள் போன்ற அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களை வைத்துக் கொள். நீங்கள் பேச்சு முடிந்தவுடன், உங்கள் நினைவகத்தில் எவ்வளவு நேரமும், விவரங்கள் இன்னும் புதுப்பிக்கப்பட்டாலும், மேற்கோள்களை எடுத்துப் பார்க்கவும். உரையாடலின் சூழமைவை நேரில் எடுத்துப் பார்க்கவும்.

உங்கள் ஆவணங்களை வேலையின் வெளிப்புறத்தில் சேமிக்கவும். நிறுவனத்தின் அல்லது உங்கள் வேலை மின்னஞ்சல்களில், இணைப்புகளை இழக்க நேரிடும் பொருட்டு, நிறுவனத்தின் அணுகல்களை மட்டும் வைத்திருக்காதே. நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் வெளியேறினால். சரீர மற்றும் டிஜிட்டல் பாதுகாப்பு இடங்களிலும் வைத்திருக்கும். நிறுவனத்தின் சான்றுகளை ஆவணத்தில் பதிவு செய்து கொண்டு இருந்தால், உங்கள் முதலாளியின் சொந்த வளங்களை பயன்படுத்துவது குறித்தும் தகவல்கள் குறித்தும் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

"மார்ச் 15, 2024, அணி கூட்டத்தில், சூப்பர் X, முழு குழுவின் முன்னிலையில் குறிப்பிட்டது. இந்த உண்மை உங்கள் ஆவணங்களை அதிக நம்பத்தக்கதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் ஆக்குகிறது. "அர்ச்சியடைந்தது" என்று எழுதுவதற்குப் பதிலாக, "என் மேனேஜர், 2024 - ல், நீங்கள் கவலைக்குரிய செயல்கள் அல்லது கூற்றுகள். "அதிர்ஷ்டம்" என்ற ஆவணத்தின் முன், ஒரு அணியணி கூட்டத்தில், (ஒரு அணியில்).

தெளிவாகவும் திறமையாகவும் பேசுதல்

உங்கள் முதலாளியிடம் அக்கறையை வளர்த்துக்கொண்டும், தெளிவான, தொழில்நுட்பமுள்ள, மற்றும் குற்றச்சாட்டுகளில் பேசுகையில்ம். உணர்ச்சி சம்பந்தமான மொழி, தனிப்பட்ட தாக்குதல்கள் அல்லது குற்றச்சாட்டுகள். மாறாக, உங்களைக் கவலைபடுத்தும் குறிப்பிட்ட நடத்தை அல்லது நிலையை விவரிக்கவும் (தகுதியான விதிகள் அல்லது சட்டங்கள் பொருத்தும்போது) அது ஏன் பிரச்னையை விளக்கவும், சாத்தியமான சமயத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை செயல்படுத்தவும் வேண்டும்.

நீங்கள் எந்த நேரத்தில் முடியுமோ அதை எழுதுவதற்கு உங்கள் கவலையை எழுதவும். நீங்கள் அறிக்கை செய்தீர்கள், அது மிக முக்கியமானதாக இருக்கும். முதலில் ஒரு கவலையை நீங்கள் வளர்த்தால், ஒரு மின்னஞ்சல் சுருக்கத்தை தொடர்க. "இந்தத் தபால் [இன்று] பற்றிய எங்கள் உரையாடலை உறுதிப்படுத்துகிறது. நான் குறிப்பிட்டபடி, இந்த உரையாடலின் பதிவுகளை எழுத விரும்புகிறேன். இந்த உரையாடலில், நாம் எந்த ஒரு விவரத்தையும் எழுத விரும்புகிறேன். இந்த உரையாடலில், நீங்கள் ஒரு பதிவைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். இந்த விவரத்தை நீங்கள் ஒரு விவரத்தை எழுதலாம். நீங்கள் ஒரு செய்தியை உருவாக்கும் பொழுது, நீங்கள் அதைப்பற்றி ஒரு தகவல் தெரிவிக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு தகவல் அனுப்பும். நீங்கள் ஒரு செய்தியை, நீங்கள் ஒரு ஒரு தகவல் பெற விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு ஒரு செய்தியை, நீங்கள் ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தி கூற்ளவிற்கு, நீங்கள் ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தியை, ஒரு ஒரு செய்திக்கு, ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தி, அல்லது ஒரு செய்திக்கு, ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்திக்கு, ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தி, அல்லது ஒரு ஒரு செய்திக்கு, ஒரு செய்தி, அல்லது ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தி, ஒரு செய்தி, அல்லது ஒரு செய்தியின், ஒரு தகவல், ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு செய்தி, ஒரு செய்தியின், ஒரு தகவல், ஒரு ஒரு தகவல், நீங்கள், நீங்கள், நீங்கள் ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு ஒரு

நீங்கள் என்ன கேட்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவாக எடுத்துப் பாருங்கள். அப்பட்டமான புகார்களை செய்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் என்ன நம்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவாக விளக்குவதற்குப் பதிலாக, நிலைமைத் தீர்ப்பை உறுதிசெய்ய வேண்டும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை நிறுத்துதலைக் கேட்பது, வேலைப்பணிக்காக கோருவது, ஊதியத்திற்காக கோருவது அல்லது நீங்கள் கடன்பட்டவர்கள் என்று நம்புவது அல்லது ஒரு கேள்வி விசாரணை கேட்பது. தெளிவான கோரிக்கைகள் உங்கள் முதலாளி சரியாக செயல்பட விரும்புவதை எளிதாக்கும் மற்றும் நீங்கள் ஒரு ஊக்கமான தீர்மானம் தேடுவதை காண்பிக்கும் என்பதை காண்பிக்கும்.

உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் உங்கள் முதலாளியை ஏமாற்றுவதற்கு அல்லது கோபத்திற்குள்ளாக்கிவிடலாம். வேலைப் பிரச்சினையின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். மற்றும் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளில் அல்லது தனிப்பட்ட விஷயங்களில் குறைகளை ஏற்படுத்துவதைத் தவிர்யுங்கள். உங்கள் வேலைப் பிரச்னையின்பேரில் உங்கள் தகவல்கள் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்தும்.

மறுவிசாரணை பாதுகாப்பு

வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை அல்லது அறிக்கைகளை செயல்படுத்தும் பணியாளர்களுக்கு எதிராக ஒரு முதலாளி எதிர்மாறான நடவடிக்கை எடுக்கையில் மறுவிசாரணை நடைபெறுகிறது. ஏனென்றால் பாதுகாக்கப்பட்ட வேலையாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டு, ஒரு பிழையை விசாரணையில் கலந்து, நியாயமான பாதுகாப்பு மீறல்களை கோரி, அல்லது மற்ற சட்டப்படியான நடத்தையில் ஈடுபடுதல் போன்றவற்றை உட்படுத்துகிறது.

எதிர்மாறான செயல்களில், தடையுத்தரவு, குறைதல், அல்லது குறைப்பு போன்ற தெளிவான செயல்கள் உட்பட்டிருக்கலாம்.

நீங்கள் பழிவாங்குதலை அனுபவித்துக் கொண்டிருந்தீர்களென்றால், அதே முழுமையான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அடிப்படைக் பிரச்னையை ஆவணமாக்கும். உங்கள் பாதுகாப்பிற்கு ஏற்றவாறு செயல்களின் காலத்துக்கேற்ற நேரஅளவைக் கவனியுங்கள், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைக்குப் பின் விரைவில் நிகழும் பழிவாங்குதலை விட இது மிக எளிதாக இருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளிக்குப் பின் நிகழும் பழிவாங்குதலைக் காட்டிலும், தகுந்த நேரத்தில் மற்றும் வெளிப்புறமாக இருந்தால், பழிவாங்கும் என்பதை அறிவிக்கவும்.

பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளை புரிந்துகொள்வது உங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது உங்களுக்கு நம்பிக்கையூட்டலாம்.

உள்ளார்ந்தத் திரைத்திறனை முதலில் தேடு

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வெளியரங்கமான தலையிடுவதற்கு முன் உட்புற பிரச்சினைகளை உள்ளுக்குள் தீர்க்க முயற்சி செய்வது நல்லது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளின்படி சரியான நபருடன் அல்லது பிரிவுகளுடன் உங்கள் அக்கறையை வளர்த்து தொடங்குங்கள். இது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பிரச்சனையின் பாகமாக இருந்தால் தவிர, இது உடனடியாக இருக்கும், இதில் நீங்கள் அடுத்த நிர்வாகத்தின் அல்லது மனித வளங்களுக்கு அதிகமாகும். நீங்கள் என்ன அறிக்கை செய்கிறீர்கள் என்றும் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்றும் தெளிவாகவும்.

உங்கள் முதலாளியை ஆராய்ந்து உங்கள் கவலைக்கு பதிலளிக்க நியாயமான ஒரு வாய்ப்பைக் கொடுங்கள். பொருத்தமான நேர கட்டம் இந்த விவாதத்தின் இயல்பையும் சிக்கலான தன்மையையும் சார்ந்தது. ஆனால் முதலாளிகள் உங்கள் புகுபதிகையை உடனடியாக ஏற்று அதை எப்படி பேச விரும்புகிறார்களோ அதற்கு சில அறிகுறிகளை கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நியாயமான நேரத்தில் ஒரு பதிலை பெறவில்லையென்றால், புதுப்பிப்பதற்குத் தொடருங்கள்.

உங்கள் முதலாளியின் நடத்தையில் எந்தவொரு ஆராய்ச்சியிலும் ஒத்துழைப்பு. கோரப்பட்ட தகவலை வழங்கு, தகுதியுள்ள சாட்சிகளை அடையாளம் கண்டு, கேள்விகள் பின்பற்றும். எனினும், நீங்கள் எந்த சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை ஒரு உள் விசாரணையில் பங்கு கொள்ளவேண்டிய நிலையாக மாற்ற வேண்டி இல்லை. உங்கள் முதலாளி விசாரணையின் அல்லது தீர்வு செயல்களின் ஒரு பாகமாக எந்த ஒப்பந்தத்தையும் பற்றி கேட்க விரும்பினால், அதை கவனமாக படித்து, ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கலந்துபேசுங்கள்.

வெளியரங்கமான உதவியை எப்போது நாட வேண்டும் என்பதை அறிவியுங்கள்

உங்கள் முதலாளியை எப்போது, எப்படி அதிகமாய்க் கட்டுப்படுத்துவது என்பது உங்கள் வேலை உரிமைகளை திறம்பட்ட விதத்தில் கையாளுவதில் ஒரு முக்கிய பாகம்.

உங்கள் முதலாளி நியாயமான நேரத்தில் உங்கள் உள்ளார்ந்தத் புகார்க்கு பதிலளிக்காமல் இருந்தால், உள்ளார்ந்த விசாரணை நிச்சயமாகவே தகுதியற்றதாகவோ அல்லது அவதூறு செய்ய முடியாததாகவோ, அல்லது உங்கள் கவலையை வளர்ப்பதற்கு பழிவாங்கும் நிலையில் இருப்பாலோ இருந்தால், வெளியிலிருக்கும் உதவியைக் குறித்து சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

பல்வேறு வகையான வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்னைகள் வெவ்வேறு ஏஜென்ஸிகளால் கையாளப்படுகின்றன. தொழிலாளர்களின் உவாயு மற்றும் மணிநேர மீறல்கள், பொதுவாக வேலைத் துறையின் மற்றும் நேரம் பணித் துறையின் பிரிவு அல்லது அரசாங்க தொழிலாளர் துறை. ஒத்த பணியகத் துறையின் பணித் துறைகள் அல்லது அரசாங்கத்தின் நல்ல வேலைப் பணிகள் மூலம் பதிவு செய்யப்பட்டு வருகின்றன. பாதுகாப்பு தகவல்கள் OSAAAAAA அல்லது நிர்வாக பாதுகாப்பு ஏஜென்ஸிகளுக்கு அறிக்கை செய்யப்படுகின்றன. பாதுகாப்புத் தகவல்கள் தேசிய தொழிலாளர் துறையின் தகவல்கள் தேசிய தொழில் துறைக்கு உரியவை. நீங்கள் குறிப்பிட்ட வகைகளை கையாளும் மற்றும் அவர்களுடைய திட்டங்களை நன்கு அறிந்தவை.

EOC வன்பொருள் வகை மற்றும் இதில் உட்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் வகையின் அடிப்படையில் மாறுபட்ட கலப்புகளை அறிய வேண்டும். உதாரணமாக, OSHA விசிலர் குறைப்பு 180 அல்லது 300 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட விதியை பொறுத்து OSHA விசிகர் குறைகள் பலவகைகள் உள்ளன. நீங்கள் கூறினதில் இருந்து நிரந்தரமாக காப்பாற்ற முடியும். இது நீங்கள் உடனடியாக செயல்பட வேண்டும்.

பல அரசாங்க ஏஜென்ஸிகள் பணியாளர்களுக்கு இலவச சேவைகளை வழங்குகின்றன, மேலும், அறிக்கைகள், செய்தி சேவைகள் போன்ற சில சமயங்களில் சட்டப் பெயர்களை வழங்குகின்றன. இந்த வளங்களை பயன்படுத்துங்கள். நிறுவனங்கள், உங்கள் கோப்புகளில் புகார்கள், நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும், மற்றும் செயல்முறையில் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் போன்ற விவரமான தகவல்களை அளிக்கின்றன. சில ஏஜென்ஸிகள் தொலைபேசி இணைப்புகள் உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலையைப்பற்றி கேள்வி கேட்கவும் மற்றும் வழிநடத்துதலையும் வழங்குகின்றன.

சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரத்தைக் கவனியுங்கள்

வேலை செய்யும் அநேக வழக்கறிஞர்கள் இலவசமாக கலந்துபேசும் முறைகளை அளிக்கின்றனர், மற்றும் சிலர், ஒரு குடியிருப்பு அல்லது தீர்ப்பின் மூலம் பணத்தைப் பெறும்போது மட்டுமே பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகி அல்லது அது சட்டவிரோதமானதாக அல்லது தவிர்க்கப்பட்டதாக நம்பினால், அது சட்டவிரோதமானது என்று நம்பலாம், நீங்கள் கடுமையான அல்லது தொடர்ந்து வேறுபட்ட அல்லது தொல்லைகளை அனுபவிக்கலாம், சிக்கலான செயலுடன், அல்லது நேர ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தை பற்றி உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டிருந்தால், அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தை பற்றி நீங்கள் ஒரு சட்டப்படி கூறினால், ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவி செய்யும். நீங்கள் நிர்வாகத்தின் புகார் மற்றும் செயல்முறையின் மூலம் சிக்கல் ஏற்பட்டிருந்தால் அல்லது நீங்கள் திருப்தியடையலாம்.

வேலை சம்பந்தப்பட்ட வழக்கறிஞர் ஒன்றைத் தேடுகையில், பிரதிநிதித்துவம் செய்யும் பணியாளர்கள் (அடிமைகள் அல்ல) உங்கள் வகையோடு அனுபவசாலிகள் யார் என்றவர் போன்ற ஒருவரைத் தேடுங்கள். பார் நண்பர்கள் அடிக்கடி பர்ஸ் சேவைகள் கொண்டிருக்கின்றன, தேசிய தொழில் துறை சங்கம் போன்ற அமைப்புகள் உங்கள் பகுதியில் தகுதிபெற்ற வழக்கறிஞர்களை கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன. உங்கள் தொடக்க உரையாடலின் போது, உங்களுடைய போன்ற வழக்கறிஞரின் அனுபவங்களைப் பற்றி, உங்களுடைய சூழ்நிலையின், அவர்களுடைய வரியை, மற்றும் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்று கேட்கவும்.

ஒவ்வொரு வேலைப் பிரச்சினைக்கும் சட்டப்பிரிவு தேவையில்லை, மற்றும் அநேக கவலைகள், வழக்கறிஞர் இல்லாமல் உள் இயக்கங்கள் அல்லது நிர்வாக ஏஜென்ஸிகள் மூலம் வெற்றிகரமாக தீர்க்கப்படலாம்.

உங்கள் உரிமைகளை நிறைவேற்ற பாதுகாப்பு ஆலோசனைகள்

இந்தத் திட்டத்தில் பாதுகாப்புடனும் திறம்பட்டவகையில் வெற்றிபெறவும் பின்வரும் விரிவான திட்டங்கள் உங்களுக்கு உதவும்.

ஆவணத்தின் அனைத்தும் அமைப்புமுறை

[FLT:] [FLT:] [FLT:] உங்களுடைய வேலையளவை பற்றிய அனைத்து விவரமான விவரமான ஆவணங்களை வைத்துத் தருக. இது தேதிகள், நேரம், இடங்கள், மற்றும் யார் உட்பட்டுள்ளனர், மற்றும் யார் இதில் கால அட்டவணையை உள்ளடக்க வேண்டும். ஆவண உரையாடல்கள், தனியார் உரையாடல்கள், தொலைபேசி அழைப்புகள் போன்ற தகவல்கள், பின் விவரக்குறிப்புகள், அனைத்து எழுத்துகள், அஞ்சல்கள், ஆவணங்கள், ஆவணங்கள், ஆவணங்கள், மற்றும் ஆவணங்கள் போன்ற விவரங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். வேலை, மற்றும் மற்ற ஆவணங்கள், மற்ற தகவல்கள், மற்றும் தகவல்கள் போன்ற விவரங்களுக்கு.

"என் முதலாளி எனக்கு எதிராகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கிறார்" என்று எழுதுவதற்குப் பதிலாக, குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும். "ஏறக்குறைய ஜனவரி 15, 2024 - ல், நான் மத விடுமுறைக்காக நேரத்தைக் கேட்டேன். "எப்படியான கோரிக்கைகளை நாங்கள் இங்கு வைக்கக்கூடாது" என்று மேனேஜர் X என்னிடம் கூறினார். இந்த அறிக்கையில் உள்ள தகவல்கள் அதிக பயனுள்ளதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும். இந்த அளவு உங்கள் ஆவணங்கள் விவரமாக இருக்க வேண்டும். "என் முதலாளி எனக்கு எந்த வேலையும் செய்ய முடியாது" என்று கூறப்பட்டது. "என் முதலாளிகள்," நான் "அடியில், "அடிநிலையில்" என்று கேட்டேன். நான் உங்களுக்கு சொல்லுகிறேன். "எங்கே" என்று. நான் உங்களுக்கு சொல்லுகிறேன். நான் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறேன். நான் அதை சொல்ல விரும்புகிறேன். நீங்கள் "நான் உங்களுக்கு ஒரு ஒரு நாள்," என்று. நான் சொல்ல விரும்புகிறேன். நான் உங்களுக்கு ஒரு நாள், நான் அதை எழுதுகிறேன். நான் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறேன். நான் அதை எழுதுகிறேன். நான் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறேன். நான் உங்களுக்கு ஒரு கதையை. நான் ஒரு நாள் வரைகிறேன். நான் ஒரு நாள், நான் ஒரு நாள், ஒரு நாள், நான் ஒரு நாள், நான் ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள்

உங்கள் ஆவணங்களை எளிதாக குறிப்பிடவும் பகிரவும் கூடியிருந்தால் அதை பகிர்ந்து கொள்ளவும். நிகழ்வுகளை உருவாக்கும் காலவரிசையை கவனியுங்கள், டிஜிட்டல் மற்றும் பொருள் நகல்களை வைத்து வடிவமைத்தல், நிறுவனத்தின் வெளிப்புறமாக அல்லது இணைய கணக்குகளில் சேமிக்கவும். தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல், மேக சேமிப்பு அல்லது உடல் கோப்பினை வீட்டில் வைக்கவும்.

உங்கள் உரிமைகளை முழுமையாக அறிந்து கொள்ளுங்கள்

[FLT: 0] உங்களுடைய பகுதியில் உள்ள வேலை விதிகளை வைத்து உங்களையே அலசி ஆராயுங்கள் [FLT: [FLT1] உங்கள் நிலைமைக்கு பொருந்தும் குறிப்பிட்ட விதிகளை ஆராயுங்கள். வெவ்வேறு சட்டங்கள் வெவ்வேறு பாதுகாப்புகள், மற்றும் மாநிலம் அல்லது உள்ளூர் சட்டங்கள் கூட்டரசு சட்டங்களைவிட அதிக பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன. உதாரணமாக, கூட்டரசு சட்டம் நோய்வாய்ாமல் நகரங்கள் விட்டுச் செல்லவில்லை, நகரங்கள் விட்டுச் செல்லவில்லை. அதே போன்று, சில வகைகள், சமுதாயத்தில் உள்ள பாகுபாடுகளை தவிர்ப்பது போன்ற சட்டங்கள், மற்றும் மற்ற சட்டங்கள், மற்றும் மற்ற சட்டங்கள், மற்றும் மற்ற சட்டங்கள், மற்றும் விதிகளை விட.

உங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் இருக்கிறது என்பதை புரிந்துகொள்ள வேண்டாம், ஆனால் அந்த உரிமைகளுடன் தொடர்புடைய வரையறைகளும் தேவைகளும். உதாரணமாக, FMLA வெளியேறும் என்பதை நீங்கள் கருதினால், தவிர்க்கமுடியாத தேவைகள், எவ்வளவு கவனிக்க வேண்டும், எந்த ஆவணத்தில் தேவை, மற்றும் விட்டுவைப்பது உங்கள் நன்மைகளை பாதிக்கும். நீங்கள் ஒரு வேறுபாடு பற்றி கோப்புக்கு திட்டமிடுகிறீர்களென்றால், நீங்கள் தற்பெருக்கியை புரிந்துகொள்ள வேண்டும், மற்றும் என்ன கிடைக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ளவும்.

உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய தகவலுக்கான நம்பத்தகுந்த மூலங்கள் அரசாங்க நிறுவனத்தின் இணையத்தொகைகள் [FLT] [wwwhat[. dev. dev [FT] , [FT2] யில் [w.FT] andomociand andommanage and [w.Ft. v. v. ]] மற்றும் [ww.Ft: stu.F4] அரசாங்கங்கள் [w.F.F. stn] அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு(L. stu. stu. stu. strings [w. ]

பொது தகவல் மூலங்களை மட்டும் சார்ந்திருக்க வேண்டாம். இவை ஆரம்பமாக இருந்தாலும், அரசு மூலங்கள் மூலம் அல்லது தகுதிபெற்ற சட்ட நிபுணர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு முக்கியமான தகவல்களை சரிபார்க்கவும். தொழில் சட்டம் சிக்கலானது, மற்றும் பொது தகவல் உங்கள் சூழ்நிலைக்கு பொருந்தாது.

பொருத்தமான மூலங்களிலிருந்து உதவியை நாடுங்கள்

[FLT:] தேவைப்பட்டால் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனையாளர்கள்: [FLT1] நீங்கள் வேலைப் பணிப் பிரச்னைகளை தனியாக ஓட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் ஒரு துணை அங்கத்தினராக இருந்தால், உங்கள் இணைப்பு பிரதிநிதி, வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்னைகள் எழும்பும்போது உங்கள் முதல் அழைப்பாளராக இருக்க வேண்டும். வேலை நேரத்தில் இன பிரதிநிதிகள் வேலை செய்யும் போது, மற்றும் ஆலோசனை வழங்கும் போது, உங்கள் தொடர்புகள், உங்கள் கூட்டமைப்புகளில் உங்களுக்கு உதவி செய்யும். உங்கள் கூட்டு கூட்டு ஒப்பந்தம்.

நீங்கள் தற்போது ஒரு இணைப்பில் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு குழுவை அமைக்க அல்லது சேர்ந்துகொள்ள உங்களுக்கு உரிமை இருக்கலாம். AFL- CIO போன்ற அமைப்புகள் உங்கள் வேலையாள்களை இணைப்பது பற்றிய தகவலை அளிக்கலாம். உடன் பணியாளர்களுடன் ஒத்திசைவு பற்றி பேச உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக சட்டப்படி நடவடிக்கை எடுக்க முடியாது.

சட்ட உதவி அமைப்புகள் தனி நபர்களை தகுதிபெறச் செய்யும் சட்டச் சேவைகளை வழங்குகின்றன. வருமானத்தின் அடிப்படையில், வேலை சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகளை விதிக்கும் சட்ட உதவி அமைப்புகள், பெரிய மீறுதல்களை உட்படுத்தும் பணியகங்களை முன்வைக்கும் சட்ட உதவி அமைப்புகள். பணி மையங்களும் மற்றும் வேலை செய்யும் அமைப்புகளும் குறிப்பிட்ட தொழிற்சாலைகள் அல்லது மக்கள் தொகைகள் மற்றும் மதிப்புள்ள ஆதரவையும் வளங்களையும் அளிக்கலாம். இந்த அமைப்புகள் அடிக்கடி உங்கள்-வலுரிமை மற்றும் உதவி மற்றும் உதவிகளை வழங்குகின்றன.

சில தொழில்நுட்பக் குழுக்களும், வேலைசெய்யும் திட்டங்களும்கூட வளங்களை அளிக்கலாம்.

ஆதரவை நாடுகையில், யாரிடம் நீங்கள் பேசுகிறீர்கள் என்பதை பற்றி திட்டமிடுங்கள். உங்கள் நிலையைப் பற்றி நன்கு தகவல்கள் கொடுக்க வேண்டியிருந்தாலும், குறிப்பாக உடன் பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வது சில சமயங்களில் காரியங்களை குழப்பலாம். நீங்கள் என்ன பங்கு கொள்கிறீர்கள் என்பதையும் குறிப்பாக நடவடிக்கையில் முடிவெடுக்கும் முன், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதையும் சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

சரியான வழிகளைப் பின்பற்றுங்கள்

[FLT: 0] கவலைகளை அறிக்கை செய்ய அதிகாரி வாய்க்கால்களை உபயோகி [FLT: [FLT1] [அறிந்துள்ளத நீங்கள் நல்ல விசுவாசத்தில் செயல்படுகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி பிரச்சினையைத் தீர்க்க வாய்ப்பு தருகிறார். மேலும் நீங்கள் இந்த விஷயத்தை உள்ளான முறையில் தீர்க்க முயற்சி செய்தீர்கள், இது நீங்கள் பின்னால் வெளியரங்கமாக நோய்களை நாட வேண்டியிருந்தால், அது முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்து கொள்ள முயற்சி செய்தீர்கள். உங்கள் பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் திட்டங்களை மறுபார்வை செய்யவும் உங்கள் தனிப்பட்ட அக்கறையை அறியவும்.

வெவ்வேறு வகைகள் பல்வேறு அறிக்கை முறைகளை கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, பாதுகாப்பு அதிகாரிக்கு பாதுகாப்பு கவலைகள் அறிக்கை செய்யப்படலாம். வேறுபாடுகள் மனித வளங்களை அல்லது குறிப்பிட்ட கட்டளை அதிகாரிக்கு வரலாம். சில நிறுவனங்கள் சில வகையான கவலைகளை அறிக்கை செய்ய பெயரில்லாத ஹாட்லைஸ் உள்ளது. உங்கள் வகைக்கான வழிமுறையை பயன்படுத்துங்கள்.

சரியான முறை அல்லது குறிப்பிட்ட நபர் பிரச்சனையின் பாகமாக இருந்தால், அடுத்த நிலையில் அதிகப்படியான செயலிழப்பு வழங்குபவர் உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், அவர்களின் பணியாளர் அல்லது மனித மூலங்களின் அறிக்கை செய்யவும். மனித வளங்கள் செயல்திறனை பெறவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு அதிகாரி அல்லது ஒரு உறுப்பினரிடம், அல்லது ஒரு உறுப்பினரை கொண்டிருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அறிக்கையிடவும்.

அறிக்கைகளை எழுதுவதற்கு குறிப்பிட்ட எந்த வடிவங்களையும் தேவைகளையும் பின்பற்றுங்கள்.

உள்ளும் வெளியும் உள்ளான, உள்ளான, உள்ளான, உள்ளான இணைப்புகளை பற்றி அறியவும். சில நிறுவன கொள்கைகள் சில வகை புகுபதிவுகளை குறிப்பிட்ட கால அட்டவணைக்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும். மேலும், வெளி ஏஜென்ஸிகள், நீங்கள் முழு உள் செயல்பாடுகளுள்ள தேதியிலிருந்து அல்ல, மற்றும் சார்ந்த மீறல் தேதியிலிருந்து இயங்கும் கட்டுமானங்கள். உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகள் வெளி வெளிப்புற இயக்கங்களை தவற விட வேண்டாம்.

திறமையுள்ளவர்களாக இரு

[FLT: 0] செயலின்போது மரியாதையுடன் பேசுவதை உறுதிசெய்து: [FLT1] [நீங்கள் உங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்தும்போது எப்படி நடந்து கொள்கிறீர்கள் என்பது அதன் விளைவை பெரிதும் பாதிக்கும். கடினமான சூழ்நிலைகளில்கூட, உங்கள் நம்பகத்தன்மையை பாதுகாக்கிறது, உங்கள் நடத்தை ஒரு பிரச்சினையாக ஆகும் ஆபத்தை குறைக்கிறது. அமைதியாக, உண்மையாயும் மரியாதையுடன், மரியாதையுடன் நடந்துகொள்ளுங்கள்.

தனிப்பட்ட தாக்குதல்களை தவிர்யுங்கள், பெயர்-கூட்டல் அல்லது வினைமொழி. தனி நபர்களைப் பற்றிய சொற்களை சொல்வதற்குப் பதிலாக குறிப்பிட்ட நடத்தைகளை அல்லது சூழ்நிலைகளை விளக்குவதற்கு கவனம் செலுத்துங்கள். "என் சூப்பர்நர் என்பது பெண்களைப் பகைக்கும் ஒரு பயங்கரமான நபர்" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, குறிப்பிட்ட சம்பவங்களை விவரிக்கும்: "கடந்த மாதத்தில், என்னுடைய தோற்றத்தைப் பற்றி மூன்று முறை என் சூப்பர்நேஷனல் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் என்னை அசௌகரியப்படுத்தியுள்ளது."

உங்கள் திறமையின் சிறந்த வகையில் உங்கள் பணி பணி பணி பணிகளை தொடரவும். வேலை வாய்ப்புகள் உங்கள் செயல்திறனை பாதிக்க அனுமதிக்க வேண்டாம், ஏனென்றால் வேலையாள் வேலை செய்யும் போது உங்கள் முதலாளிகள் சிட்சைக்கு அல்லது உங்கள் பாதுகாப்புக்கு கட்டுபடுத்தும். நிலைமை வேலை உங்கள் திறமையை பாதிக்குமானால், இந்த ஆவணத்தை எண்ணிப் பாருங்கள்.

உங்கள் சொந்த கணக்குகளின்மீது உள்ள அஞ்சல்கள்கூட கண்டுபிடிக்கப்பட்டு, அத்தாட்சியாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

பொருத்தமான போது இரகசியத்தை காத்துக்கொள்ளுங்கள். சில வேலைத்தொடர்புகளுக்கு இரகசியம் தேவை, மற்றும் இந்த விதிகளை மீறுதல் விளைவை ஏற்படுத்தலாம். ஆயினும், பொதுவாக உங்கள் வேலையின் அனுபவங்களை, நீங்கள் அனுபவித்த வேறுபாடுகள் அல்லது தொல்லைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி பேச உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது. முதலாளிகள் சட்டவிரோதமான நடத்தையைக் குறித்து பேசாமல் இருக்க வேண்டும். இரகசியங்கள் பற்றி தெரிந்தால், சட்டப்படி ஆலோசனை தேடுங்கள்.

[ கேள்விகள

[FLT:] [FLT:] [அழிவுகளைக் குறைப்பதற்கு எதிர்ச்செயல் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் [FLT:] [FLT1] [இயற்கைப்புச் சட்டங்கள், விதிக்கு எதிராகச் செய்துள்ள பாதுகாப்புகளை வழங்குவத, தவிர்ப்பது, நீங்கள் எவ்வாறு கவலைப்படுகிறீர்கள் என்பதை அறியும் பொழுது, தான். சாத்தியமான நேரங்களை தவிர்ப்பதற்கு நேரம் தேவை. நீங்கள் வேலை செய்யும் போது அல்லது உங்கள் நிலை சரியாக வேலை செய்யக்கூடிய காரணங்களால் பாதிக்கப்படும் போது, உங்கள் புகார்களை தவிர்க்க வேண்டும்.

நல்ல செயல் நடப்பிக்கும் நிகழ்ச்சியின் பிற அம்சங்களையும் பாராட்டுகளையும் மற்ற அத்தாட்சிகளையும் தொடர்ந்து எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

கவலையைத் தூண்டும் விதத்தில், பழிவாங்கும் செயல்களுக்கு அடையாளங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் உடனடியாக ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்படுவதற்கு எச்சரிக்கையாயிருங்கள்.

நீங்கள் நம்புவது பழிவாங்கும் தன்மை என்பதை நீங்கள் அனுபவித்தால், பொருத்தமான வழிமுறைகள் மூலம் உடனடியாக அறிக்கை செய்யுங்கள். நிலைமைகள் தானாகவே நல்லதா என்பதை பார்க்க காத்திருக்க வேண்டாம். ஆரம்ப அறிக்கை பதிவு உருவாக்கும் மற்றும் பெரியதாக இருந்து பழிவாங்கும் நிலையை தடுக்கும். நீங்கள் உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புறமாக உள்ளார்ந்த அமைப்புகளுக்கு பழிவாங்கும் அறிக்கையை செய்யலாம்.

உங்கள் நிதி நிலை நிலை நிலைக்காப்பு நிலையின் காரணமாக வேலை இழப்பில் விளைவடையும் என்பதை நீங்கள் எடுக்க வேண்டுமா என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள். இது மோசமான நிலை மற்றும் சட்டவிரோதமான பழிவாங்கல் சவால் செய்ய வேண்டும், தயாராக இருப்பது அழுத்தத்தை குறைத்து உங்களுக்கு மேலும் தேர்வுகளை கொடுக்கலாம். இது, சாத்தியமானால் அவசர நிதியை உருவாக்க, மீண்டும் தொடங்க, அல்லது மற்ற வேலை வாய்ப்புகளை பகுத்துணர்ந்து, அல்லது அறிவுள்ள மற்ற வாய்ப்புகளை கையாளுதல் போன்றவற்றை உள்ளடக்கலாம்.

உங்கள் உரிமைகளின் வரம்புகளை புரிந்துகொள்ளுங்கள்

[FLT: 0] என்ன என்பதை உறுதிசெய்யவும், பாதுகாக்கப்படாதத : [FLT: [FLT:] வேலைக்காரர்கள் குறிப்பிடத்தக்க உரிமைகளை உடையபோதிலும், அந்த உரிமைகள் எல்லையற்றவை. சட்ட பாதுகாப்புக்கான எல்லைகளை புரிந்து கொண்டு, நீங்கள் உண்மையான எதிர்பார்ப்புகளை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலை, ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாத ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது சட்டவிரோதமான எந்த காரணத்திற்காகவும் முதலாளிகள் நீங்கள் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம். ஆனால், உங்கள் உரிமைகள் எந்த வகையான சட்டவிரோதமான சிகிச்சையிலிருந்தும் உங்களை பாதுகாக்க முடியாது. ஆனால் எல்லா வேலையிலும் உறுதி இல்லை.

உங்கள் முதலாளி, சட்டவிரோதமான நடத்தையில் இல்லை. உங்கள் முதலாளி, சும்மா இருக்க முடியும், விருப்பமில்லாதவராக இருக்கலாம், அல்லது உங்கள் தீர்மானத்தை ஏற்கலாம், பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்களின் அடிப்படையில் அவர்கள் குறுக்கிட முடியாது, அல்லது குறிப்பிட்ட சட்டத் தேவைகளை மீறவில்லை. இந்த வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ளுதல் உங்களுக்குச் சட்டத்தின் மீது சட்ட மீறுதல் இல்லை, ஆனால் விசனகரமாக, விதியை மீறாது.

ஒரு சிறிய முதலாளிக்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், இந்தத் துறையின் சட்டங்கள் உங்களுக்கு பாதுகாப்பை அளிக்கலாம்.

சில வகை வேலையாட்கள் பாரம்பரிய தொழிலாளிகளைவிட வித்தியாசமான உரிமைகள் கொண்டிருக்கின்றனர். உதாரணமாக, வேலைச் சட்டங்கள் பெரும்பாலான வேலை சட்டங்களால் மறைக்கப்படவில்லை. சூப்பர்வோர் மற்றும் மேலாளர்கள் சில சட்டங்களின் கீழ் உள்ள துணைவரைவிட வேறு வித்தியாசமான உரிமைகள் கொண்டிருக்கின்றனர். உங்கள் உரிமைகளையும் உங்கள் உரிமைகளையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

மருத்துவ சிகிச்சைகள்

[FLT:] உங்கள் இலக்குகளையும் விருப்பங்களையும் பற்றி திட்டவட்டமாக திட்டமிடுவது: [FLT1] [அ] உங்கள் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்றும், என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்றும், என்ன நடக்கப்போகிறீர்கள் என்றும் கவனியுங்கள். தொடர்ந்து செய்தல், இழப்பு, வேலை செய்யாமல், வேலை செய்யாமல், அல்லது ஏதாவது வேலை செய்யுமிடத்தில், அல்லது ஏதாவது இலக்குகளை அடைய விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள உங்களுக்கு உதவுவது உங்கள் இலட்சியத்தை மிக பயனுள்ள முறையில் பயன்படுத்த உதவும்.

பல்வேறு செயல்களின் விளைவுகளை சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் கணக்குகளை கையாளும் உரிமை இருந்தாலும், சட்ட நடவடிக்கைகளை தொடரும் உரிமை இருந்தாலும், பழிவாங்கும் விதி சட்ட விரோதமானது. வேலை செய்யும் முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா அல்லது நகரும் போது நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பதை எண்ணிப்பாருங்கள். இது உங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்த வேண்டாம், ஆனால் முடிவுகளை பற்றி நீங்கள் அறிவதற்கு உதவுகிறது.

உங்கள் வழக்கறிஞர் அல்லது அனுபவமுள்ள வழக்கறிஞர் ஒருவரிடம் கலந்துபேசுவது உங்களுடைய சூழ்நிலையை உண்மையாக மதிப்பிட உங்களுக்கு உதவும்.

வெவ்வேறு விருப்பங்களை தொடர தேவைப்படும் நேரத்தையும் சக்தியையும் சிந்தித்துப் பாருங்கள். சட்ட நடவடிக்கைகளை தொடருவது நேரத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்கலாம். உங்கள் உரிமைகளை உறுதியாக நிலை நிறுத்துவது முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் மட்டுமல்ல பிற வேலையாட்களும் பயனடைய முடியும், தனிப்பட்ட செலவுகளையும் மற்றும் உங்களுக்கு வளங்களையும், உங்களுக்கு உள்ளதா என்பதையும் கவனிக்க வேண்டும்.

உங்கள் கவலைகளுக்கு மாற்று தீர்வுகள் இருக்கின்றனவா என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேறு துறைக்கு மாற்றம் கேட்கும்போது, வேறு ஒரு தொடர்பை உருவாக்க வேண்டும், அல்லது ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு நீண்ட புகார் செயலைப் பின்பற்றுவதைவிட அதிக நடைமுறையானதாக இருக்கலாம். இது சட்டவிரோதமான சிகிச்சையை ஏற்றுக்கொள்வதை அர்த்தப்படுத்தாது, ஆனால் உங்கள் விருப்பங்களை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை பற்றி திட்டமிடும் முடிவுகளை எடுப்பதை குறிக்கிறது.

வில்லிங் வேலைக்காரருக்கு விசேஷ கவனம்

இந்த விசேஷ விவரங்களைப் புரிந்துகொள்வது, பலவீனப்படுத்தக்கூடிய வேலையாட்கள் தங்களைத் தாங்களே அதிக திறம்பட்ட விதத்தில் பாதுகாக்கக்கூடும்.

அயல்நாட்டு வேலையாட்கள்

குடியேற்றம், நாட்டின் நிலை எதுவாக இருந்தாலும், வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் உரிமைகள் இருக்கின்றன.

வேலை செய்யும் இடுப்புகளைப்பற்றி குறைகூறும் அதிகாரிகளிடம் வேலை செய்பவர்களை சட்டப்பூர்வமாக அறிக்கை செய்வதாக சில முதலாளிகள் பயமுறுத்துகின்றனர்.

வேலை செய்யும் நிலையின் காரணமாக, வேலையின்மை எப்படி இருந்தாலும், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் இருக்கும்போது, வெளிநாட்டு நிலை சில மருத்துவ சிகிச்சைகளை பாதிக்கக்கூடும் என்பதை மனதில் வையுங்கள்.

குறைந்த- விளக்கமான பணியாளர்கள்

“ இந்தத் திருட்டுகள், “அடிமையில், போதைப்பொருட்கள், போதைப்பொருள்கள், போதைப்பொருள்கள், போதைப்பொருள்கள், போதைப்பொருள்கள், போதை மருந்துகள், போதை மருந்துகள், போதை மருந்துகள், மற்றும் மற்ற மருந்துகள், போதை மருந்துகள், போதை மருந்துகள், மற்றும் போதைப் பொருள்கள், மற்றும் மற்ற மற்ற பொருட்களின் உபயோகங்களில் விளைவடைகின்றன.

நீங்கள் ஒரு குறைந்த வேலையாள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர் இருந்தால், வேலையின் விதிகளை எதிர்ப்படும் போது, இலவச வசதிகள் கிடைக்கக்கூடியவை என்பதை அறிந்திரு. அரசாங்க தொழிலாளர் துறை மற்றும் தொழிலாளர் துறையின் பணித் துறை. சட்டப்படியான பணியாளர்கள் உட்பட்ட வழக்குகளுக்கு முன்திறன் அமைப்புகள். வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அட்லாண்டிக் அமைப்புகள் குறிப்பிட்ட தொழிற்சாலைகளுக்கு உதவி மற்றும் ஆதரவு வழங்கும் மற்றும் உதவி வழங்கும் அமைப்புகள் வழங்கும்.

சில நாடுகள் குறிப்பிட்டபடி சிறிய பட்ஜெட் பணியாளர்களை பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர். பலமாக திருடுதல், கட்டணங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள் போன்றவற்றை எழுதி வைப்பதற்கு தேவை, மற்றும் துர்ப்பிரயோகம் செய்யும் பழக்கங்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்புகள்.

ஊனமுற்ற வேலையாட்கள்

மாற்றும் வேலை அட்டவணைகள், வேலைச் சூழலில் மாற்றங்கள், மாற்றீடுகள், அல்லது மாற்று சாதனங்கள் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்புள்ளவர்களாக இருக்கும் நிலையிலுள்ளவர்கள், தகுதிவாய்ந்தவர்களுக்கு தகுந்த தங்கிடத்தை அளிக்க அமெரிக்கர்கள் விரும்புகின்றனர்.

ஒரு பணிக்கு வேண்டுதல் செய்ய, மருத்துவ நிலையின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு மாற்ற அல்லது மாற்றத்தை தேவை என்று உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி குறிப்பிட்டச் சொல்லை பயன்படுத்த வேண்டாம் அல்லது ADA. உங்கள் விருப்பத்திற்கு ஆதரவளிக்க உங்கள் முதலாளி மருத்துவ ஆவணத்தை கேட்க வேண்டலாம். இந்த உறுப்பினரை அணுகுவதற்கான வழிமுறை உடனுடன் இருக்க வேண்டும், மற்றும் உங்கள் முதலாளியும் சேர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் விருப்பத்தை மறுப்பதாலோ அல்லது உங்கள் மேல் பழிவாங்கவோ இருந்தால், நீங்கள் EOC. eOC. or EOmodedition நெட்வொர்க்கில் வேலை செய்யும் வசதிகளைப் பற்றி தகவல் தொடர்பு கொள்ளும் மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலைமைக்கான இடவசதியை அடையாளம் கண்டுகொள்ள உதவக்கூடும்.

LGBTQ+ பணியாளர்கள்

அரசாங்க உரிமைச் சட்டத்தின் தலைப்பு VII - ன் கீழ் பாலுறவு திசைத்தொடர்பையும் பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையில் ஏற்பட்ட வேலை சம்பந்தமான பாகுபாடுகளை ஃபெடரல் சட்டம் தடை செய்கிறது.

அநேக நாடுகள் மற்றும் இடப்பெயர்ச்சிகளும் LGQQ+ வேலையாட்களுக்கு கூடுதலான பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன.

பாலின திசைகாட்டி அல்லது பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பிரிவினையை அல்லது தொல்லையை அனுபவித்தால், நீங்கள் EEOC அல்லது உங்களுடைய தேசிய நல்ல வேலைத் துறையின் மீது குற்றச்சாட்டுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

பொது வேலை நிகழ்ச்சிகளும் அவற்றை எப்படி கையாளுவதும்

வேலை செய்யும் சூழ்நிலைகள் பொதுவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு எப்படிச் செவிசாய்ப்பது என்பதை புரிந்துகொள்ளும்போது, பிரச்சினைகள் எழும்பும்போது நீங்கள் திறம்பட்ட விதத்தில் செயல்பட முடியும்.

சூழ்நிலை: நேரம் கடந்து போகவில்லை

நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு வேலையாளர். ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நேரடியான நேரமெடுக்கிறார். இது நல்ல தொழிலாளர் நெறிமுறையின் மீறுதலாக உள்ளது, அது ஒரு வாரத்தில் ஒரு வேலையின் போது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஒரு முறை 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் மணிகளை முதலில் ஆவணமயமாக்குங்கள். நீங்கள் தொடங்கும் நேரத்தையும் முடிவு நேரத்தையும் ஒவ்வொரு நாளும் இடைவேளைகளையும் வைத்திருங்கள். எந்த நேரப் பதிவுகளையும், காலத்தளவாட்டிகள், அல்லது செய்திகளையும் சேமி. உங்கள் மணிநேரங்களை பற்றிய தகவல்கள். மேல்நிலை செலுத்தலை கணக்கிடு நீங்கள் கடன் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்யும். உங்கள் ஊதியங்களை மறுபார்வை செய்து, நீங்கள் விருதா தொகை பெறவில்லை என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

உங்கள் முதலாளியுடன் பிரச்சினையை கூட்டவும், சரியாக எழுதவும், நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக வேலை செய்திருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும். FLSA-க்கு ஒரு பிரதி தேவைப்பட்டால். உங்கள் முதலாளி உங்கள் தொடர்புத் தொடர்பை சரி செய்யாமல் இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் பணியின் துறை மற்றும் மணிநேரத்தின் துறை. நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட கோப்புக்கு ஒரு தனிப்பட்ட விருப்பத்தை திரும்ப பெற வேண்டும். இந்த விருப்பத்தை பற்றி கலந்துபேசும்.

சூழ்நிலை: வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்யும் ஒருவர்

இது, நீங்கள் நிறுத்தும்படி கோரும் வேண்டுதல்களின் மத்தியிலும் தொடர்ந்து நடந்துவந்திருக்கிறது.

ஒவ்வொரு தொல்லையின் நிகழ்வையும், தேதிகள், நேரங்கள், மற்றும் செய்தவை போன்றவற்றையும், மற்றும் எந்தச் சாட்சிகளும் செய்ததையும் பதிவு செய்யவும். நீங்கள் இதை ஏற்கனவே தெளிவாகச் செய்யவில்லையென்றால், அவர்களுடைய நடத்தைகள் நம்பமுடியாதவையாக இருக்கும் என்றும், அதை நிறுத்த வேண்டும் என்றும் சொல். நீங்கள் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்தால், இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் நடத்தையை தெளிவாக மறுப்பது உங்கள் வழக்கத்தை வலுப்படுத்தும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் புகார் முறையின்படி உங்கள் முதலாளிக்கு தொல்லையை அறிக்கை செய்யவும். பெரும்பாலான பணியாளர்கள் தொல்லையை எவ்வாறு அறிக்கை செய்ய வேண்டும் என்பதை தெரிவிக்கிறார்கள். முடிந்தால் உங்கள் அறிக்கையை எழுதி ஒரு பிரதியைக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளி உங்கள் புகுபதிகையை ஆராய்ந்து, தொல்லையை தடுக்க சரியான நடவடிக்கையை எடுக்கிறார்.

உங்கள் முதலாளி சரியான நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால் அல்லது தொல்லை தொடர்ந்து இருந்தால், நீங்கள் EEOC உடன் விரோதத்தை கோப்புக்கு அமைக்கலாம். நீங்கள் 180 அல்லது 300 நாட்களுக்குள் துரத்தலை ஏற்படுத்தும் போது உங்கள் நிலை ஒரு நல்ல வேலை வசதி ஏஜென்டாக இருக்கிறதா என்பதை சார்ந்து கோப்பு செய்ய வேண்டும். வேலை சம்பந்தப்பட்ட ஒரு வழக்கறிஞர், குறிப்பாக தொல்லை கடுமையாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்கள் புகார்க்கு தகுந்தவாறு பதில் சொல்லாமல் இருந்தால்.

சூழ்நிலை: பாதுகாப்பான வேலை இல்லா சூழ்நிலைகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் பாதுகாப்பு கருவிகள் உடைந்து அல்லது இழக்கப்படுகிறது, ஆபத்தான காயத்திற்கு விளைவடையும் ஆபத்தை உருவாக்கும். உங்கள் மேயர் அறியப்பட்டுள்ளது ஆனால் பிரச்சனையை தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை.

முடிந்தவரை அதிக விவரத்துடன் பாதுகாப்பு ஆபத்தை குறித்து எழுதவும். புகைப்படங்களை எடுக்கவும். உங்கள் மேயர் எச்சரிக்கையை அறிக்கை செய்த போது, நீங்கள் பெற்ற பதில் என்ன என்பதை கவனியுங்கள். உங்கள் வேலையிலிருக்கும் பாதுகாப்பு குழுவோ அல்லது பாதுகாப்பு அதிகாரியோ இருந்தால், ஆபத்தை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும்.

பிழை திருத்தப்படவில்லை என்றால், OSHA உடன் ஒரு புகுபதிகையை அமைக்க உரிமை உள்ளது. நீங்கள் ஆன்லைன், தொலைபேசி, அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் கோப்பு மற்றும் உங்கள் பெயரை உங்கள் முதலாளிக்கு வெளிப்படுத்த வேண்டி நீங்கள் கேட்கலாம். OSHA உங்கள் தகவலை ஆராய்கிறது மற்றும் ஆபத்தை சரி செய்ய உங்கள் முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் OSHA- வின் பிழையை சரி செய்யாமல் பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

ஆபத்தை உட்படுத்தும் சூழ்நிலைகள், எங்கே மரணம் அல்லது உடல்ரீதியான பாதிப்பு உடனடியாக ஏற்படக்கூடும் என்று நியாயமான எதிர்பார்ப்பு, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உங்களுக்கு இருக்கலாம். என்றபோதிலும், வேலை மறுக்கும் என்பது குறிப்பிட்ட சட்டத் தேவைகள் ஒரு முக்கியமான படி, நீங்கள் OSHA அல்லது வேலை செய்ய மறுக்கும் முன் ஒரு வழக்கறிஞர்.

சூழ்நிலை: கைவிடப்பட்ட குடும்பப் பிரிவு

உங்கள் மோசமான நோய்ப்பட்ட பெற்றோரை கவனிக்க நீங்கள் நேரத்தை எடுக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் முதலாளி அனுமதியை மறுக்கிறார். நீங்கள் FMLA வெளியேற தகுதியுடையவராக இருந்தால், இந்த மறுப்பு சட்டப்படி ஆகாது.

முதலில், நீங்கள் FMLA வெளியேற தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு உறை முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் (பதில், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள்), அந்த முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேர வேலை செய்து, முதலாளி ஒருநிலையில் ஒரு நாள் 50 மைல்கள் இருக்கும் இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு பெற்றோரை பராமரிப்பது, ஒரு பெரிய உடல்நிலைநிலையில் 50 மைல்கள் உள்ள ஒரு காரணமானது.

FML-க்கான ஒரு சம்பிரதாய வேண்டுகோளை எழுதவும். நீங்கள் ஒரு பெரிய உடல்நலநிலை உள்ள உங்கள் பெற்றோரை கவனிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி கேட்கும் எந்த மருத்துவ கூட்டத்தையும் வழங்குங்கள். உங்கள் முதலாளி உங்கள் தகுதியை பற்றி உங்களுக்கு தகவல் தர வேண்டும். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உங்கள் உரிமைகள்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் FMLa அனுமதியை மறுக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு புகார்யை தொழிலாளர் வினியோகிப்பையும், மணிநேர பிரிவுயையும் கொண்டு அமைக்கலாம். ஒரு தனி விதியை அமைக்க உரிமையுள்ளது. உங்கள் அனுமதியின் விவர பதிவுகளையும், உங்கள் முதலாளியின் பதிலின் பதிலையும், மற்றும் தகவல்களையும் வைத்திருக்கவும். குறிப்பாக நீங்கள் FMLA ஐ எடுக்க மறுத்து விட்டால் அல்லது நீங்கள் வெளியேறிவிட்டதை பற்றி சிந்திக்கவும்.

சூழ்நிலை: கட்டுப்பாடற்ற பிறகு மீண்டும் தீர்ப்பு

இது சட்டவிரோதமான பழிவாங்குதலைக் குறிக்கலாம்.

காலவரிசையை கவனமாக எழுது. நீங்கள் உங்கள் பாகுபாடு பிழையை பதிவு செய்த போது மற்றும் எதிர்செயல் குறிப்பு நிகழும்போது. உங்கள் செயல்திறன்களின் உண்மையான அத்தாட்சியை சேகரியுங்கள். முன் நேர்மறையான மறுபார்வைகள், பாராட்டுகள் அல்லது உங்கள் செயல்திறன் மறுக்கப்படவில்லை என்பதற்கு மற்ற அத்தாட்சிகளும். பணியில் நீங்கள் கையாளப்பட்ட வேறொன்றையும் பதிவு செய்யவும். உங்கள் புகுபதிகைக்கு பிறகு நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தீர்கள் என்பதை விவரியுங்கள்.

நீங்கள் எஎயோசி கொண்டு பதிவு செய்த அதே பொருளுக்கு பதிலீடு வழங்கு. நீங்கள் அதை வழங்கினால், நீங்கள் பழிவாங்குகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்து. உங்கள் முதலாளியிடம் உள்ளூரில் பதிவு செய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் புகுபதிகையின் மூலம் பழிவாங்கும் முறையை அறிக்கை செய்யவும். மறுவிசாரணை என்பது என்பது அடிப்படையான வேறுபாடு மற்றும் அதன் உரிமையின் அடிப்படையான உரிமையாக இருக்கலாம்.

எல்லாவற்றையும் ஆவணமாக எழுதிக் கொண்டு முடிந்தளவு உங்கள் வேலையின் செயல்திறனைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உரிமைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்

இந்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் வேலை செய்பவர்களும் முதலாளிகளும் பங்கு வகிக்கிறார்கள்.

உங்களையும் மற்றவர்களையும் உற்சாகப்படுத்துங்கள்

உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றித் தகவல்களை பொருத்தமான சமயத்தில் பகிர்ந்து கொள்ளவும். பல வேலைகள் வேலை செய்யும் ஆட்களுக்கு அவர்களுடைய உரிமைகள் தெரியாது. உங்களையும் மற்றவர்களையும் கல்வி கற்று, நீங்கள் விதிகளை தவிர்க்கவும் ஒரு தகவல் பணி பணியகத்தால், அல்லது சட்டப்பூர்வ உதவி குழுக்களால் அளிக்கப்படும் பயிற்சிகளுக்கு கவனம் செலுத்தவும். வேலை செய்யும் உடன் பணியாளர்களுடன் தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும்.

வேலை செய்யும் ஆட்களோடு பேசும்போது, சட்டவிரோதமான செயல்முறைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க கூட்டு வல்லமையை வளர்த்துக்கொள்வதற்கும் உங்கள் முதலாளியால் தடை செய்ய முடியாது.

கொசு தொழிலாளிகளுக்கு ஆதரவு

வேலை செய்யும் ஒருவர் அநியாயமாக நடத்தப்படுவதை அல்லது அவர்மீது அநியாயமாக நடத்தப்படுவதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் எப்படி ஆதரவளிக்கலாம் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

வேலை செய்யும் ஒருவர் தங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க உங்கள் சாட்சி மிக முக்கியமானதாக இருக்கலாம்.

அமைப்பு மாற்றத்திற்கு மாற்றுதல்

தனிப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் தனிப்பட்டவை, ஆனால் ஒழுங்கின் மாற்றம் அதிகளவில் பரவுவதை தேவைப்படுத்துகிறது.

வேலை செய்யும் அநேக உரிமைகள் இன்று நாம் வாழ்கின்றன ஏனெனில் வேலையாட்கள் அவற்றைத் தனியே உருவாக்கியிருக்கின்றனர். வேலை செய்யும் வேலைத் தொழிலாளர்கள், வேலை செய்யும் வேலை செய்யும் வேலையாள்கள், பாதுகாப்புக்கு எதிராக பாதுகாப்புக்கு இன்றியமையாததாக இருந்து, வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், இந்த விரிவான முயற்சிகளில் பங்குபெறுவதன் மூலம், உங்களை மட்டுமல்ல, எதிர்கால தலைமுறைகள் நன்மைகளை ஏற்படுத்தலாம்.

பலன்: அறிவின் மூலம் உங்களை பலப்படுத்திக்கொள்ளுதல்

வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்கள் மதிப்பையும் பாதுகாப்பையும் பொருளாதார பாதுகாப்பையும் பாதுகாப்பதற்கு அடிப்படையானதாக இருக்கிறது.

இந்த உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கு அறிவு, ஆவணங்கள், திட்ட சிந்தனை மற்றும் சில நேரங்களில் தைரியம் தேவை. பொருத்தமான விதிகளை நன்கு அறிந்ததன் மூலம், ஆவணங்களை நன்கு பின்பற்றுவதன் மூலம், சரியான வழிமுறைகளை பின்பற்றுதல், மற்றும் தேவைப்படுகையில் ஆதரவை நாடுவதன் மூலம், நீங்கள் வேலை செய்யுமிடத்தில் திறமையான ஆதரவை பெறலாம். இந்த சவால்களை தனியாக நாடவேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் உரிமைகளை பற்றி பேசும்போது, குறிப்பாக, நீங்கள் பழிவாங்கும் விஷயத்தில் அல்லது கடினமான முதலாளியிடம் கையாளும்போது, இந்த உரிமைகள் நிச்சயமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களுக்கு எதிராக போராடுவதற்கு முன், உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்யும் ஒரு பரந்த கலாச்சாரத்திற்கும், கணக்குக்கும் பங்களிப்பது. ஒவ்வொரு புகார், மற்றும் ஒவ்வொரு குற்றமும் அறிக்கை செய்யும், மற்றும் ஒவ்வொரு வேலையாளர், எல்லா வேலையாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது.

நீங்கள் திருட்டு, திருடுதல், விரோதம், பாதுகாப்பு நிலைமைகள், வேலை செய்யும் மற்ற வரம்புகள் போன்றவற்றை கையாளுகிறீர்களா என்பதை, உங்களுக்கு விருப்பங்கள் உள்ளன. உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலையை புரிந்துகொள்ள நேரம் எடுத்து, அனைத்தையும் கவனமாக ஆவணத்தில் எழுதி, அறிவின் மூலங்களிலிருந்து ஆலோசனை கேட்டு, எப்படி தொடருவது என்பதை அறியும் முடிவுகளை எடுங்கள். உங்கள் உரிமைகள் உண்மையானவை, அவைகள், அவர்கள் சார்பற்றவை, மற்றும் அவர்கள் பாதுகாக்கும் மதிப்புள்ளவை.

நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கைத் தொழிலில் முன்னேறுகையில், இந்த அறிவை உங்களோடு கொண்டு செல்ல வேண்டும். வேலை விதியில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை பற்றித் தெரிவித்து விடாதீர்கள், தொடர்ந்து உங்களையே கல்வியில் வைத்துக்கொள்வீர்கள், மற்றும் உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி பேச தயங்காதீர்கள். ஒரு நல்ல மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை வாய்ப்புகள் அனைவருக்கும் கிடைக்கும், மற்றும் உங்கள் உரிமைகள், உங்களுக்கு மட்டும் அல்ல, ஆனால் எல்லா வேலையாளர்களுக்கும் உதவிசெய்கிறீர்கள்.