పని చేసినప్పుడు, వాటిని సురక్షితంగా ఎలా నిర్వహించాలో

మీ ప్రాథమిక హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం

పని చేయడానికి, సురక్షితమైన, నిష్పక్షపాతమైన పని చేయడానికి మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. ఈ హక్కులను సరిగ్గా ఉపయోగించుకోవడం మీ క్షేమాన్ని కాపాడడానికి మరియు ఉద్యోగ నియమాలకు కట్టుబడి ఉంచడానికి సహాయం చేస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగి, ఉద్యోగోద్యోగి, పారిశ్రామిక హోదాల ఏవైనా, సంస్థ, రాష్ట్రం, మరియు స్థానిక చట్టాల ద్వారా కాపాడబడే కొన్ని ప్రాథమిక హక్కులను కలిగివుంది. ఈ హక్కులు ఒక మంచి యజమానితో ఉన్న సంబంధం ఆధారంగా ఏర్పడుతుంది మరియు ఉద్యోగితో సంబంధం కలిగివుంటుంటే వారే తమ కర్తవ్యాలను అసభ్యంగా, నిర్హేతుకంగా, నిర్విరామంగా, నిర్హేతుకంగా ఉన్న పరిస్థితులను సృష్టించవచ్చు.

ఆధునిక పనివారు గత శతాబ్దంపై గమనార్హంగా పరిణామం చెందుతున్నారు, పనివారు చట్టపరమైన చర్య, న్యాయపరమైన నిర్ణయం, సమైక్యమైన ఒప్పందాలు వంటి వాటి ద్వారా అధికంగా సాధించడం. వేధింపుకు వ్యతిరేకంగా, వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షణగా మీ కష్టానికి సరైన హక్కు ఈ హక్కు ఉంది. అయితే, పనివాళ్ళందరూ గౌరవముతో, గౌరవంతో వ్యవహరించే అవకాశముంది. అయితే, చిన్న హక్కులు ఉంటే, వారు తమ నిర్దిష్టమైన హక్కులను ఎలా అర్థం చేసుకోగలరో, వాటిని ఎలా పాటించవచ్చు. ఈ పనులను ఒక డేటింగ్ రంగంలో పెట్టే హక్కులను ఒక రిపోర్ట్షనింగ్ రెఫరెన్సునింగ్ గణిత పరిగణనలోకి పెడితే, ఆ సంస్థలు పర్యవేక్షిస్తున్నప్పుడు, ఆ సంస్థలు ఏమి చేస్తుంటాయి. ఇప్పుడు, ఈ హక్కులు ఈ డే ఏ పద్ధతులను ఆంత్రాలకు వ్యతిరేకంగా చేయడానికే.

మీరు దొంగతనం, పక్షపాతం, ఉద్యోగావస్థలు లేదా ఉద్యోగ సదస్త్రాలు సోకడానికి మీకున్న హక్కులు సరైన విధంగా ఉన్నాయనే నమ్మకం, మీరు మీ ఉద్యోగంలో సానుకూల మార్పును సృష్టించడానికి మీ హక్కులు మొదటి అడుగు.

సమాజ స్వాతంత్ర్యం కోసం విశ్రమించుకోవడం

“ ఒక దేశంలో, ప్రతి సంవత్సరం దాదాపు 6,00,000 మంది, 2,50,000 మంది పిల్లలు, టీవీ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనే ఒక గుంపుకు చెందినవారు, ఒక గుంపుకు ఒక మతపరమైన హక్కు ఉన్నట్లు ” అని ద టైమ్స్‌ పత్రిక చెబుతోంది.

సన్యాసులూ, నికోసమే హక్కులు

మీరు ఒక ఉద్యోగిగా ఉన్న అత్యంత ప్రాథమిక హక్కుల్లో ఒకటి మీ పనికి భీమా దొరికే హక్కు. ఫెయిలర్ కోర్స్ ఆన్ ఆన్‌మెంట్ (FLSA) తక్కువ జీతం, నియంత్రిత నేరం, రికార్డింగ్ మరియు పర్సు మరియు పర్సులింగ్ గైడ్ మరియు పర్మికేషన్, రాష్ట్ర, మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలపై ప్రభావం చూపే చిన్న నేరం పనివారి అస్థిపంక్షన్లు. ఫెయిలేషన్ లో, ప్రొఫెషనల్ కాని ఉద్యోగులు అన్ని గంటలకూ తక్కువ జీతాలు మరియు ఒక నెలకు ఒక నిమిషన 40 గంటల కంటే ఎక్కువ జీతం జీతాలు చెల్లించాలి.

చాలా రాష్ట్రాలు మరియు అణచివేతలు కనీస మోతాదు స్థాపించాయి మరియు రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు, యజమానులు ఉద్యోగులకు అధిక ప్రయోజనం చేకూర్చే చట్టానికి కట్టుబడి ఉండాలి. తక్కువ జీతాలు లేని ఉద్యోగులు, పనివారు తమ యజమాని యొక్క స్థిరమైన జీతం కేసుకు తగిన సమయంలో జీతం సంపాదించుకునే హక్కు ఉంది. దోవెంట్లు, పదవిని, చట్టవిరుద్ధంగా చెత్తకు అలవాటుగా పని చేయడం, చట్టవిరుద్ధంగా నేరాలు అభ్యర్ధనలు, చట్టవిరుద్ధమైన పనులను అభ్యర్ధమైన పనుల డిపార్ట్మెంట్లు, చట్టవిరుద్ధంగా నియమించడం, స్టేట్ డిపార్ట్స్మెంట్లు, స్టేట్ డిపార్ట్స్మెంట్స్, నిమేషన్ల డిపార్ట్మెంట్లు, స్టేట్ యు.

“ ఒక వ్యక్తి సెక్స్‌లో ఉన్న వ్యక్తికి లేదా ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగానికి వెళ్ళడానికి ముందు తన భార్యకు మధ్య ఉన్న సంబంధంపై అధికారం ఉన్నట్లుగా భావించినప్పుడు, అది ఒక వ్యక్తి తన భార్యపై ప్రభావం చూపగలదని ” ఆ నివేదిక చెబుతోంది.

ఉద్యోగ భద్రత, ఆరోగ్య సంరక్షణ

1970 యొక్క అకార్చిక భద్రతా మరియు ఆరోగ్య సురక్షితమైన సెక్యూరిటీ అండ్‌ హెల్త్ అడ్యుమెట్ (OH) పనివారికి సురక్షితమైన, ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగ పరిస్థితులను, ఆరోగ్యకరమైన పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, శిక్షణ, అనుభవం, సాఫల్యం కల్పించడం ద్వారా. ఓషధికి పనినుండి తీవ్రమైన ప్రమాదాలను, క్రమం నుండి స్వతంత్రంగా అందించడం మరియు నియమాలు, నియమాలు, నియమాలు, నియమాలు వంటి వాటికి అనుగుణంగా పనులను నిర్వహించడం ద్వారా.

“ నేను ఏ తప్పూ చేయని, ప్రతికారం తీర్చుకునే హక్కును సంపాదించుకోవలసి వచ్చింది కాబట్టి, నేను నా ఉద్యోగానికి రాజీనామా అని ప్రశ్నించాను ” అని ఆ సర్వేలో ఒక సర్వేలో ఒక సర్వేలో తేలింది.

OSHA యొక్క విజిజిక్ సంరక్షణ ఏర్పాట్లు, గాయాలు, భద్రతా చింతలు లేదా ఇతర రక్షణ కార్యకలాపాల గురించి పనివారికి వ్యతిరేకంగా ఆఫీసర్లను నిరోధిస్తుంది. మీరు మీ భద్రతా హక్కులను నిర్వహించటానికి ప్రతీకారం అనుభవిస్తే, ఒక విప్లవాత్మక ప్రయోగం మీరు ఒక విప్లవం నిర్వహించే నిర్దిష్ట సమయం గ్రిడ్ లో, మీరు ఈ సమయంలో ఉన్న నిర్దిష్ట చట్టానికి అనుగుణంగా ఫైలు చేయవచ్చు. మీరు ఈ క్రిందకు వెళ్ళడం ద్వారా ఇది ఏంటారో ఆంక్షలు ఉన్న నిర్దిష్ట చట్టానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. మీరు ఒక డేటార్, మీరు ఒక వ్యాసౌంట్లో ఉన్నారని, మీరు ఒక రిపోర్టర్ యొక్క, మీరు ఒక రిపోర్టర్ వ్యాసంభారం, మీరు ఒక ప్రత్యర్థం మరియు ఒక సెర్షన్ వ్యాధినింగ్‌మెంట్ మరియు ఒక నివేదిక యొక్క.

Alm- రీకార్టికల్ మరియు సమాన హక్కులు

ఫెడరల్‌ చట్టం జాతి, రంగు, మతం, లైంగిక సంబంధంతోపాటు (గర్భశాస్త్రం, లైంగిక దిశానిర్దేశం, సెక్స్‌, లింగ గుర్తింపుతో సహా) జాతీయ మూలాలు, వయస్సులు (40 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వయస్సు), అశక్తత, జన్యుపరమైన సమాచారం వంటి వాటి ఆధారంగా ఏవైనా ఉద్యోగ విభేదం ఏర్పడడాన్ని నిషేధించుతుంది.

అలాంటి చెడు ప్రవర్తన కొనసాగే పరిస్థితి ఏర్పడినప్పుడు, నిర్భయంగా ప్రవర్తిస్తున్నప్పుడు లేదా నిర్దయగా ప్రవర్తించినప్పుడు ఒక వ్యక్తి భయపడే, ప్రతికూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉండే వాతావరణంలో భయంతో, నిర్దయగా లేదా నిర్దయగా ఉండే లేదా నిర్దయగా ఉండే వాతావరణంగా తయారయ్యేటప్పుడు రక్షణకరమైన ప్రవర్తన ఒక విధమైన వివక్ష వంటిది.

చాలా రాష్ట్రాలు మరియు ప్రాంతాల్లో ఫెడరేషన్ చట్టం దాటి కాకుండా అదనపు రక్షణలను అందిస్తాయి, వైవాహిక హోదాల హోదా, రాజకీయ సహచరుడు, నేరం చరిత్ర లేదా ఇతర అంశాలు. తాము అభిమానాన్ని ఎదుర్కొన్న వ్యక్తులకు ఆరోపించిన వ్యక్తులు ఒక ఆరోపణను ఒక సామూహిక ప్రభుత్వ (NOC) లేదా వారి రాష్ట్ర చక్కని ఉద్యోగోద్యోగం కుపాట.

కుటుంబాలు, వైద్య సహాయం

Family మరియు Medical ష్లీడ్ స్ట్రీట్ ఆక్షన్ (FMLA) కంట్రోల్ ఎడ్యుకేషనల్ ఉద్యోగులు, సహాయకరమైన ఉద్యోగ ఉద్యోగులు, సూచించబడిన కుటుంబ మరియు ఆరోగ్య కారణాలతో కుటుంబానికి, ఆరోగ్య కారణాలతో కుటుంబ సంరక్షణని ఆతృత్వం యొక్క సవరించిన వంటి కారణాలతో సమానంగా సంస్థ అమోఘంగా పోస్కోలు చేయబడుతుంది. గర్భస్థాయి నెల 12 నెలలు వసారాల కాలంలో వాయిదాలు మరియు శిశువుకు తల్లిపరీ, పునర్నిర్తికి లేదా బిడ్డ సంరక్షణకు పోషించే ఉద్యోగానికి, శిశువు సంరక్షణకు సంబంధించిన పని చేసే ఉద్యోగానికి, శిశువుకు సంబంధించిన పని చేసే బాధ్యతలు ఉన్న వ్యక్తికి, తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య ఉన్నప్పుడు, తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యకు సంబంధించిన ఏ పాత్ర లేని సందర్భాల్లోనైనా, ఆరోగ్య సమస్యతో పని చేయలేని వ్యక్తులకు సంబంధించిన ఏ ఇరైనా ఉద్యోగం చేయలేని వ్యక్తులకు.

FML నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, చాలామంది ఉద్యోగస్థులు తమ అసలు జీతం, లాభాలు, ఇతర ఉద్యోగస్థలాలు తిరిగి ఇవ్వాలి.

“ ఒక యువకుడు తనకు అవసరమైనప్పుడు తన ఉద్యోగాన్ని వదిలేసి, తన ఉద్యోగాన్ని వదిలేసి, తన ఉద్యోగాన్ని వదిలేసి, తన ఉద్యోగాన్ని తిరిగి ప్రారంభించడానికి సమయం వెచ్చించాలని కోరుకోవడంలో తప్పులేదు ” అని ఆ వార్తాపత్రిక చెబుతోంది.

ఒక పద్ధతి ప్రకారం చర్య తీసుకోవడం, చేరుకోవడం

NationalTA లోస్మెంట్ బాక్స్ ఆక్సిడెంట్ (NLRRA) చాలా ప్రైవేటు ఉద్యోగులు సంస్థీకరించడానికి, కలిసి కొరవ్వడానికి, సమ్మిళితంగా చర్యలు తీసుకోవడం మరియు సమ్మేళనాలు చేసే చర్య. మీరు ఒక సమైక్య సమ్మేళనంలో భాగం కాకపోయినా, సహచరికతతో కలిసి వ్యవహరించే మీ హక్కును NLRA, అది "రద్దుచేయబడిన కార్యకలాపాలు" అని పిలువబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం తో పని చేయడం, పనితో పని చేయడం, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సమస్యలు వంటి విషయాల గురించి, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సమస్యలు వంటి విషయాల గురించి ఒక గుంపుతో దగ్గరపడడం ద్వారా.

“ ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఏ ఒక్క రంగంలోను ఏ మాత్రం చేయాల్సిన అవసరం లేదు ” అని యుఎస్‌ఎ టుడే అనే వార్తాపత్రిక చెబుతోంది.

గమనించాల్సిన ప్రాముఖ్యం కొన్ని రకాలు పనివారు, గదిలో పనిచేసేవారు, స్వతంత్ర పోర్ట్స్, వ్యవసాయ పనివారు, ప్రజా ఉద్యోగులు (విద్యా చట్టాలు కవర్‌మెంట్లు ద్వారా కనీసంగా చేయబడ్డాయి), అయితే, ఈ పనివారు చాలా మందికి ఇతర సంయుక్త లేదా రాష్ట్ర చట్టాల క్రింద ఏర్పాటే హక్కులు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగస్థలంలో వ్యక్తిగత హక్కులు

పనిస్థలంలో పనివారికి తమ వ్యక్తిగత జీవితంతో పోలిస్తే, వారి వ్యక్తిగత జీవితాల్లో ఎక్కువ ప్రమేయం లేకుండా ఉండే హక్కులు ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని రక్షణలు కొన్ని ఉన్నాయి.

మీ సిబ్బందిలు ఫైల్ మరియు వైద్య రికార్డులు వివిధ వ్యక్తిగత నియమాల ద్వారా కాపాడబడతాయి. అశక్తతతో కూడిన ఆక్సీటిక్ సమాచారం కలిగి ఉన్న అమెరికన్లకు, అశక్తత నివారణల ద్వారా కనుగొనబడిన వైద్య సమాచారం రహస్యంగా ఉంచబడుతుంది మరియు మాజీ సిబ్బంది ఫైళ్ళ నుండి ప్రత్యేక సెట్ ఉంచబడుతుంది. జన్యు ఎనర్సిఫికేషన్ ఆక్సిఇన్ ఆక్సిడెంట్ ని అభ్యర్ధనలు, ఉద్యోగులు లేదా వారి కుటుంబ సభ్యుల గురించి అభ్యర్ధనలు, లేదా జన్యు సమాచారాన్ని కొనటం ద్వారా యజమానిలను నిషేధించుతుంది మరియు వారి కుటుంబ సభ్యుల గురించి పేటెంట్లను లేదా జన్యు సమాచారం అడగకుండా ఖచ్చితమైన సమాచారం అవసరం.

చాలా రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులు తమ సిబ్బంది ఫైళ్ళను ఉపయోగించడానికి అనుమతినిస్తాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, సమాచారం చేర్చడానికి retals లో తప్పు. మీ రాష్ట్రం యొక్క నిర్దిష్ట చట్టాలను అర్థం చేసుకోవడం పని రాసారు విషయంలో లేదా చట్టబద్ధమైన చర్యలో చేరి ఉంటే చాలా ముఖ్యం. మీరు పనిస్థలంలో వాదాలు లేదా చట్టబద్ధమైన చర్యలో చేరి ఉంటే, మీరు పనిస్థలానికి సంబంధించిన లేదా పని గురించి. మీరు పని యొక్క రిజిస్ట్ జాడ్యూడ్ యొక్క కొన్ని చట్టాలు అర్థం చేసుకోవడం తప్పని. మరియు మీరు పని యొక్క ప్రత్యేక చట్టాలు అర్థం చేసుకోవడం లేదా మీరు పని యొక్క చట్టం చేసిన తర్వాత, మీరు పని యొక్క నిరూపణ యొక్క ఉండాలి.

మీ హక్కులను సమర్థంగా, సురక్షితంగా ఎలా నిర్వహించవచ్చు?

పని చేస్తున్నప్పుడు మీ హక్కులను నిర్వహించడానికి, స్థిరపరచబడిన పద్ధతులను అనుసరించండి.

మీ కంపెనీ యొక్క విధానాలు మరియు విధానాలు తెలిసిన

పనిస్థలంలో ఆందోళనను వ్యక్తం చేయడానికి చర్య తీసుకునే ముందు, మీ ఉద్యోగి హోమ్‌వర్క్‌, కంపెనీ విధానాలు, మీ స్థానానికి వర్తించే ఎలాంటి సంయుక్త ఒప్పందం వంటి వాటి గురించి జాగ్రత్తగా సమీక్షిస్తూ ఉండండి.

కంపెనీ విధానాలకు అనుగుణంగా ఏ డిపాజిట్‌లోనైనా నిర్దిష్టంగా ఏ డిపాజిటరు ఇవ్వండి. కొంతమంది యజమానులు కొన్ని రకాల ఫిర్యాదులను ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఫ్రేమ్‌కేట్‌ చెయ్యాలి. మీరు తరువాత ఎవరినైనా పదోపింగ్‌ చేయవలసి వస్తే ఈ అంతర్గత సాఫ్టులైట్లను కాదనలేము. వివిధ రకాల ఫిర్యాదులను నిర్వర్తించడానికి ఎవరిని నియమించాలో గమనించండి. ఇది మీ రంగంలో మీకు సూటిగా ఉన్న నిరూపకమైన సర్వెంట్‌గా, మానవ వనరులు లేదా నియమాధ్యక్షక విభాగం ఆధారంగా ఉండవచ్చు.

మీ ఉద్యోగస్థలాల్లోని ఆంక్షణల అర్థం మీకు వ్యవస్థను మరింత సమర్థవంతంగా వడగొట్టడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఉన్నత నిర్వహణను ప్రారంభించడానికి ముందుగా మీరు ఏ పద్దతులను తగ్గించాలని మీరు ప్రయత్నించవలసివున్న అనేక పద్దతులను కలిగివుంది. మరి కొన్ని సంస్థలు కొన్ని నిర్ణీత స్థాయిలను పూరించేందుకు లేదా తగిన వివరణలు అందించవలసి ఉండవచ్చు. వీటితో మిమ్మల్ని మీరు ముందుగా ఆపాదించుకోవడం ద్వారా మీ ఆందోళనలను మీరు మీ ప్రయోజనాలను సాధ్యం చేయవచ్చు.

పత్రం అంతా సార్వత్రికంగా

పనిస్థలపు హక్కులను అభ్యసిస్తున్నప్పుడు అదనపు పత్రాలు మీకు సహాయపడతాయి. మీ చింతకు సంబంధించిన ఏవైనా ఘటనలు, సంభాషణలు, లేదా పరిస్థితులను వివరణాత్మకంగా వ్రాయండి. ఈ పత్రికలో తేదీలు, సమయం, మాట్లాడబడినవి, లేదా నిర్వహించబడినవి, మరియు అక్కడ ఉన్న వాటిని తెలియజేయాలి. మీరు ఎక్కువగా, మరింత వివరణాత్మకంగా, వివరణాత్మకంగా, మీ శ్రద్ధను బలపరచవలసివస్తే అవి మీ నిర్ణయాన్ని మార్చవచ్చు.

మీరు మాట్లాడేటప్పుడు మౌఖికంగా సంభాషించడం ద్వారా, సంభాషణకు సంబంధించిన వివరాలు ఇంకా తాజాగా ఉండగానే, మీరు సమాచారాన్ని అందించిన వెంటనే రిఫరెన్స్‌ను చేర్చండి. మీరు వీలైనప్పుడు ఉల్లేఖించవచ్చు లేదా సంభాషణ యొక్క సందర్భాన్ని గమనించండి.

పని వెలుపల సురక్షితమైన స్థలంలో మీ పత్రాలు దాచు. కంపెనీలో లేదా మీ పని ఈమెయిల్ లో మాత్రమే కాపీలను ఉంచవద్దు, ఆ కంప్యూటర్‌కు మీరు మూసివేస్తే వాటిపై అందుబాటులోకి మీరు ప్రవేశించవచ్చు. ఫిల్టర్స్ మరియు డిజిటల్ సురక్షిత స్థలాల్లో వాటిని ఉంచడం గురించి ఆలోచించండి. మీరు కంపెనీని నిరూపించటం ద్వారా మీ యజమాని యొక్క విధానాలను జాగ్రత్తగా ఉంచుతున్నట్లయితే, వ్యక్తిగత వనరులను గురించి మరియు కంపెనీల గురించి మీ యజమాని యొక్క విధానాలను తెలుసుకోవాలి.

'మార్క్ 15, 2024 లో, బృంద కూటం వద్ద X, మొత్తం బృందం ముందు ప్రస్తావించిన ప్రత్యేక వ్యాఖ్యానాలు. ఈ వాస్తవపు పద్ధతి మీ పత్రికల నోట్సును మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది మరియు ఉపయోగపడుతుంది. ఈ వాస్తవాన్ని మీరు వాస్తవాలను వివరించడానికి బదులుగా, "నా పై పైచేయి" రాసుకోండి. మీరు ఈ నిధిని కనిపెట్టాలి.

స్పష్టంగా, నైపుణ్యవంతంగా సంభాషించండి

మీ యజమానితో మాట్లాడేటప్పుడు, స్పష్టమైన, ప్రొఫెషనల్‌తో సంభాషించేటప్పుడు, వాస్తవమైన రీతిలో మాట్లాడేటప్పుడు. మానసిక భాషను, వ్యక్తిగత దాడులను, లేదా నిందలను నివారించండి.

రాసిన సమాచారం, మీరు నివేదించినదాన్ని మరియు వాటిని నివేదించినప్పుడు ఒక నివేదికను పుట్టిస్తుంది. పరిస్థితి గజగన విస్తీర్ణతకు గురౌతున్నప్పుడు అది చాలా ప్రమాదకరమైనది. మీరు మొదటగా ఆందోళనను పెంచితే, ఈ ఈమెయిల్ వ్యాసం నిక్‌చదుకడు ఈ మెయిల్ ను పునర్వికాసిస్తూ ఇలా మాట్లాడండి: "ఈ ఈమెయిల్ [ఇప్పుడు] నేను పేర్కొన్నట్లు, ఈ చర్చను గురించి మన సంభాషణను స్థిరపరుస్తుంది. ఈ చర్చను జాగ్రత్తగా ఉంచాలని కోరుకున్నాను. నేను దీన్ని నిక్షిణన పెట్టడానికి ఒక మంచి నివేదికను వ్రాసి పెట్టాను.

మీరు అస్పష్టమైన ఫిర్యాదులు చేసే బదులు పరిస్థితి పరిష్కరించడానికి ఏమి చెయ్యాలో స్పష్టంగా వివరించే బదులు పరిస్థితిని నిర్ధారించడానికి ఏమి చెయ్యాలో స్పష్టంగా వివరించాలి. ఈ విషయంలో ఒక విధమైన ప్రవర్తన ఆపడానికి అభ్యర్థన కలిగి ఉండవచ్చు. పనిస్థలానికి ఉద్యోగస్థలానికి తిరిగివచ్చమని కోరడం, జీతం అభ్యర్ధన కోరడం లేదా అభ్యర్ధన అని వాదించడం. స్పష్టంగా అభ్యర్ధనలు మీ యజమానికి యుక్తంగా ప్రతిస్పందించడానికి మరియు మీరు సమర్థవంతమైన తీర్మానం కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారని నిరూపించండి.

మీ ఉద్యోగస్థలంలో మీ సమాచార నిధిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి మీ పనిస్థలంలో లేదా వ్యక్తిగత విషయాలపై ఒత్తిడి తీసుకురాకుండా ఉండండి.

• సణగడం అంటే ఏమిటి?

అనేక ఉద్యోగ చట్టాల్లో, తమ హక్కులను నిర్వహించే ఉద్యోగులు లేదా నివేదికలు విధించే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగస్థులను కాపాడే యారోపించే యాక్సిడెంట్ల యాత్రలు ఉన్నాయి.

విపత్కర చర్యల్లో, అసభ్యమైన సమయ మార్పులు, కూటాలు లేదా అవకాశాలు అనుకూలంగా మారడం, మరింత నిశితంగా పరిశీలించడం, లేదా ప్రతికూలంగా పనిచేసే వాతావరణం వంటివి చేరివున్నాయి.

మీరు పగతీర్చుకోకుండా కన్పిస్తున్నారని నమ్మితే, మీరు ఆ సమాంతరంగా సమీపించిన ఉపశీర్షిణానికి ఉపయోగిస్తున్న రిపోనిస్ట్ చర్యలు. మీ రక్షణ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి అనుచితమైన చర్యలు నిరూపణ చేయబడిన సమయం,, ఆ చర్య కాపాడబడిన కార్యం ఒక ప్రత్యేక సమయం తర్వాత సంభవిస్తుంది కంటే సులభంగా ఉంటుంది.

ప్రతీకారం తీర్చుకునే హక్కులను అభ్యసించేటప్పుడు మీకు నమ్మకం కలిగించగలదు.

అంతర్గత రెజొల్యూషన్‌ను ముందుగా వెతకండి

సాధారణంగా, బయటి జోక్యం చేసుకోవడానికి ముందు అంతర్గతంగా సమస్యల్ని పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది.

మీ కంపెనీ యొక్క విధానాల ప్రకారం సరైన వ్యక్తితో లేదా విభాగం తో మీ చింతను పెంచడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ పర్యవేక్షకుడు సమస్య యొక్క భాగము కానట్లయితే, ఏ విషయంలో మీరు తక్షణమే ఉన్నతాధికారిగా ఉండాలి, ఏ విషయంలో మీరు తదుపరి నిర్వాహక స్థాయికి లేదా మానవ వనరులకు దిగజారిపోవాలి. మీరు ఏమి నివేదించబడుతున్నారో మరియు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో దాని గురించి స్పష్టంగా తెలియజేయండి.

మీ యజమానిని పరిశోధించడానికి, మీ చింతకు ప్రతిస్పందించేందుకు సరైన అవకాశం ఇవ్వండి.

మీ యజమాని ప్రవర్తనల్లో ఏ విషయంలోనైనా సహకరించండి. అభ్యర్థించిన సమాచారాన్ని ఇవ్వండి, సాక్షులను గుర్తించండి, వారి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ఏ చట్టపరమైన హక్కులను మీరు ఒక అంతర్గత విచారణలో భాగంగా తీర్చాల్సిన అవసరం లేదు. మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఏ ఒప్పందంలోనైనా విచారణ లేదా తీర్మానంలో భాగంగా అడగమని అడిగితే, దానిని జాగ్రత్తగా చదివి, ఒక లాయర్ లోడ్ లో సంప్రదించండి.

ఎప్పుడు బహిర్గత సహాయం కావాలని వెదకాలో తెలుసుకోండి

అంతర్గతంగా సమస్యలు పరిష్కరించుకోకపోతే, మీరు ఉద్యోగస్థలాల్లోని బోర్డ్‌లలో లేదా ఉద్యోగ కన్సల్‌లలో సహాయం కోసం ప్రయత్నించవచ్చు.

మీరు పెద్దపెద్ద రక్షణా ప్రమాదాలను, తీవ్రమైన అపార్థాలను, లేదా పర్యవేక్షణా నష్టాలను, లేదా మేరకు హుకప్‌ జీతాలను పాటించడం వంటి వాటితో వ్యవహరించేటప్పుడు బాహ్యమైన సహాయాన్ని కూడా ఆలోచించాలి.

“ డేటింగ్ రీల్, ” (నేర్జీకి సంబంధించిన ఒక నివేదిక) (నేర్చుకున్న డేటింగ్ రీడల్, కంప్యూటర్ డిటెక్టర్లు ), కంప్యూటర్ అసెంబ్లీలు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్ డిస్కవేషన్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్ల కోసం డిస్కవరీలు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్లు, కంప్యూటర్ల కోసం డిస్కవెంట్స్ - రీడ్స్ - ఫర్స్పోర్టర్స్ - డేవిలేట్ గణిత శాస్త్రం, మీరు ఏవెంట్స్ యొక్క డిస్కౌంట్లను సంప్రదించే అవకాశం ఉంది.

ఉదాహరణకు, EOC అహంభావం మరియు చేరి ఉన్న ఏజెంటు ఆకృతిపై ఆధారపడి వివిధ రకాలైన ఫార్వార్స్ ఉండాలి, ఆరోపించిన అసమ్మతి ఆరోపించిన 180 లేదా 300 రోజుల్లో, OSHA గీడర్ ఫిర్యాదులు నిర్దిష్ట చట్టం ఆధారంగా వివిధ అచ్చు అచ్చు అచ్చు అచ్చువులు ఉన్నాయి. మీరు శాశ్వతంగా మీ అప్రమాణితత వక్రత నుండి తొలగించవచ్చు, కాబట్టి వెంటనే చర్య తీసుకోవడం ప్రాముఖ్యం.

కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు పనివారికి స్వేచ్ఛా సహాయకాలను అందిస్తాయి, వాటిలో ఫిర్యాదులు, మిషన్‌ సర్వీస్‌లు, కొన్ని సందర్భాల్లో చట్టపరమైన ప్రతిరూపాలు ఉన్నాయి. ఈ వనరుల ఉపయోగాన్ని పొందండి. బ్యాంకు సమాచారం ఎలా అవసరమో, ఏ సమాచారం అవసరం, లేదా ప్రమేయం సమయంలో మీరు ఏ సమయంలో ఆశించాలి అనే సమాచారం గురించి సమాచారం సమాచారం అందిస్తుంది. కొన్ని సంస్థలు మీరు ఏ సమయంలో ప్రశ్నలు అడగవచ్చు లేదా మీ పరిస్థితి గురించి నిర్దేశనలు పొందవచ్చు.

చట్టపరమైన ప్రతిష్టను పరిశీలించండి

ఉద్యోగస్థలంలో పనిచేస్తే, డబ్బు తిరిగి చెల్లించడం ద్వారా మీరు డబ్బు తిరిగి సంపాదించుకుంటేనే బహుమతులు చెల్లించాల్సి వస్తుంది.

మీరు ఆపరేటర్ ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు లేదా అది చట్టవిరుద్ధమైనదని నమ్మే ఉంటే సంప్రదించండి, మీరు తీవ్రమైన లేదా కొనసాగుతున్న లేదా నిర్భందవాదం లేదా ప్రయోగం ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, సంక్లిష్టమైన కూలి, గంటల సంబంధిత సమస్యలు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడిగితే, విభజన ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం గురించి ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, లేదా ఒక ప్రాక్టివ్ ఒక ఒప్పందం గురించి ఆలోచిస్తున్నట్లయితే. మీరు ఒక ప్రాక్టికల్ ఎజెంట్ ఫిర్యాదు చేసి లేదా ప్రొఫెషన్ సమస్య సంక్లిష్టంగా మారితే, మీరు సంప్రదాయానికి సంతృప్తి చెందితే, లేదా సమస్యకు సంతృప్తిగా ఉంటే, మీరు సమస్యకు సంబంధించినవివాదం కలిగితే, మీరు సమస్యకు సంబంధించినవి సంప్రదించండి.

ఉద్యోగం అభ్యర్ధుడు కోసం వెతకేటప్పుడు, ప్రాక్సీలు (అభిమానులు కాదు) మీ కేసుతో అనుభవమున్న వ్యక్తి కోసం వెదకండి. బార్ సహవాసాలు తరచూ వేలం సర్టిఫికెట్ సర్జరీ సర్జరీ సర్జరీ సంస్థలు మీ ప్రాంతంలో అర్హులైన న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయగలవు. మీ తొలి చర్చ సమయంలో, మీ వంటి కేసుల గురించి, మీ పరిస్థితి యొక్క వారి అవగాహన గురించి, వారి ఫీజు ఏవింపు, వారి ఫీజు మీరు కలిసి పనిచేస్తే మీరు ఏమి ఆశించగలరు?

, పనిస్థలంలో సమస్యలు లేకుండా అంతర్గత ప్రక్రియలు లేదా ఏ సంస్థ సంస్థల ద్వారా అనేక చింతలను విజయవంతంగా పరిష్కరించవచ్చు. అయితే, చట్టపరమైన సలహాలు మీరు అవగాహనతో నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా మరియు ఖరీదైన తప్పులను నివారించడానికి సహాయపడగలవు, ప్రత్యేకంగా ఉన్నత పరిధి పరిస్థితుల్లో .

మీ హక్కులను అభ్యసించేందుకు భద్రతా సూచనలు

ఈ క్రింది విస్తృతమైన తంత్రాలు మీరు ఆ ప్రక్రియను సురక్షితంగా, సమర్థవంతంగా కొనసాగించడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. (g04 10 / 22)

పత్రం అంతా వ్యవహారంగా వుందిQXml

[FLT:] [ఎఫ్లిటి: [FLT:] మీ పని గురించి సంబంధించిన అన్ని సమాచారాన్ని చిక్కుకట్టుకప్పగించే వివరణాత్మక పత్రములను తయారు చేయండి. ఇది కాలపట్టికలోని తేదీలు, సమయం, స్థానములు, జరిగినవి, ఏమి జరిగినవి, ఏమి చూయించాలి. పత్రం చర్చలు, మరియు ముందుగా సమాచారాలు, వ్రాసేటప్పుడు . పత్రము చర్చలు, మరియు పాఠములు, వ్రాసేటప్పుడు వున్న వాటిని వెంటనే భద్రపరచండి. అన్ని వ్రాతలు, లేఖలు, లేఖలు, పత్రాలు, మరియు పత్రాలు వంటి ప్రతిపత్రాలు వంటి వాటిని జాగ్రత్తగా ఉంచండి. విస్మరించటం, విభజనాల, విస్మరించనాలు, విభజనాల, ఏవిధాల, మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఏ కాదనాలు, మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అంశాలను.

"నా బాస్ నాకు వ్యతిరేకంగా నిబద్ధత ఉంది" అనే వివరణను రాసుకునే బదులు, నిర్దిష్ట ఘటనలు "ఏప్రశ్నలు 2024 జనవరి 15, 2024 లో నేను మత పండుగ కోసం సమయం కోరాను మరియు X నాకు చెప్పబడింది "మేము ఇక్కడ ఆ విధమైన అభ్యర్ధనలను ఉంచం" అని నిర్వాహకుడు చెప్పాడు. కాబియర్ Y నిర్వహించిన తర్వాత ఈ ప్రకటన మీ పత్రికలు మరింత ఉపయోగకరంగా, ఉపయోగపడతాయి. ఈ స్థాయి మీ పత్రికలు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండాలి.

మీ పత్రాలను ఉత్పన్నం చేయండి, అవసరమైతే పంచుకోవడం సులభమయ్యేలా వాటిని నిర్వహించండి.

మీ హక్కులు పూర్తిగా తెలుసుకోండి

[FLT:] మీ ప్రాంతంలో ఇవ్వబడుతున్న ఉద్యోగ నియమాలతో మిమ్మల్ని మీరు తూర్పారంగా పరిగణనలోకి పెడుతున్నారు [ఎఫ్లిటి. [ఎఫ్లిటి.] మీ పరిస్థితితోసహా, రాష్ట్రం, లేదా స్థానిక నియమాలు . వివిధ ప్రభుత్వాలకు వివిధ ప్రభుత్వాలకు రక్షణలున్నాయి మరియు స్థానిక చట్టాలు సమాఖ్యాలు సమాఖ్యాన్ని ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, సమాఖ్య చట్టం అదనం వస్తే, చాలా రాష్ట్రాలు అసలేఖర్చు చట్టం వాయిస్తో, అనేక నగరాలు వసంతృద్ధావస్థల నుండి, అభ్యర్ధత్వంని వాయిద్దిం చేయవు.

మీకు ఏ హక్కులున్నాయి అనేది అర్థం చేసుకోకు, కానీ ఆ హక్కులకు సంబంధించిన పరిమితులు మరియు అవసరము కూడా. ఉదాహరణకు, మీరు FMLA వదిలి కోరుకుంటున్నామని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అస్థిరమైన అవసరములు, మీరు అందించాల్సిన అవసరము ఎంత గమనించాలి, ఏమి మీ ప్రయోజనాలను ఎలా ప్రభావితం చెయ్యాలి. మీరు విభేదం గురించి ఫైలు పథకం పథకం పఠిస్తున్నట్లయితే, మీరు విభజనానికి, నిర్విరామంగా గణితంచాలి, మీరు ఏమి అందుబాటులో వుతారో అర్థం చేసుకోండి, కానీ ఈ హక్కులు ఏమి అందుబాటులో ఉన్నాయి.

మీ హక్కుల గురించి సమాచారం కోసం నమ్మదగిన మూలాలు, [ఎఫ్‌ఎల్‌టి(ఎల్‌. టి.

ఇటువంటి సమాచారానికి సామాజిక మాధ్యమాలు లేదా ప్రసార సమాచార కోసం మాత్రమే ఆధారాలు ఆధారపడవద్దు. ఈ అంశాలను ప్రారంభిస్తున్నా, అధికారిక ప్రభుత్వ మూలాలు ద్వారా లేదా అర్హతగల చట్టపరమైన నిపుణులతో సంప్రదించండి. నిరుద్యోగం చట్టం సంక్లిష్టమైనది మరియు వాస్తవము మరియు సాధారణ సమాచారం మీ పరిస్థితికి ఆపాదించకపోవచ్చు.

సరైన వనరుల నుండి మద్దతు పొందండి

[FLT:] అవసరమైనప్పుడు Concentriess లేదా చట్టపరమైన సలహాదారులు: [ఎఫ్లిటి: [ఎఫ్లిటి1] ఉద్యోగస్థలాలను ఒంటరిగా నడపడాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఒక భాగస్వామ్యం ఉంటే, పనిస్థలంలో సమస్యలు తలెత్తేటప్పుడు వివిధ వనరులు మీ భాగస్వామ్యం మొదటిగా ఉండాలి. యూనియన్లు పనిస్థలంలో పని చేస్తున్నప్పుడు, మరియు సలహాలు ఇస్తూ, మీ నిర్మేషన్లో మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు. మీరు కలిసి సాంస్కృతిక నిర్వేషన్ లో ఉన్నప్పుడు, మీ నిబద్ధతకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు.

మీరు ప్రస్తుతం ఒక సభ్యునిగా లేకపోయినప్పటికీ, ఒక సంస్థలో చేరడానికి లేదా ఒక సంస్థలో చేరడానికి మీకు హక్కు ఉండవచ్చు. ఏ ఎఎఫ్ఎల్-CIO వంటి సంస్థలు మీ పనిస్థలంలో కలిసి సహవసించే సమాచారం అందించగలవు. సహకారం గురించి చర్చించే హక్కు మీకు ఉంది, మీ యజమాని మీకు వ్యతిరేకంగా మీపై చట్టబద్ధంగా పగతీర్చుకోలేరు.

చట్టపరమైన సహాయ సంస్థలు ఆయా వ్యక్తులను అర్హులుగా చేసేందుకు నిరోధిస్తున్నాయి.

కొన్ని ఉద్యోగజ్ఞుల సహవాసాలు, మీ యజమాని ఈ పనులను సాధారణంగా నియుక్తంగా ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, వాటిని జాగ్రత్తగా వింటున్నట్లు భావించండి.

మద్దతు కోసం వెతకేటప్పుడు, ఎవరిని ఆంతరంగిస్తారో దాని గురించి ఆలోచించండి. మద్దతు ఉండడం ముఖ్యమే అయినప్పటికీ, మీ పరిస్థితిని గురించి చాలా తరచుగా తోటి పనివారితో పంచుకోవడం కొన్నిసార్లు విషయాలను ఉక్కిరిబిక్కిరి చేయవచ్చు. మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు ముఖ్యంగా చర్య తీసుకునే ముందు మీరు చర్య తీసుకునే విధానంపై నిర్ణయించుకునే ముందు మీరు ఆలోచించాలి. మీరు ఆ పరిస్థితి గురించి ఆలోచించడానికి, అలాగే మీరు ఎవరితోనైతే ఆలోచిస్తారో ఆ ప్రణాళిక వేసుకున్నామో ఆలోచించి, మీరు ఆ వ్యక్తితో ఆ వ్యక్తితో ఆ విషయం గురించి ఆలోచించడానికి ముందు ఆలోచిస్తే, అలాగే మీరు ఆ విషయం గురించి ఆలోచించడానికి.

సరైన మార్గాలను అనుసరించండి

[FLT:] నివేదికను నివేదించడానికి అధికారిక ఛానల్‌లను ఉపయోగించండి [ఎఫ్లిటి: [ఎఫ్లిటి:] మీరు మంచి విశ్వాసంతో ప్రవర్తిస్తున్నారనీ, సమస్య పరిష్కారానికి మీ యజమానికి తగిన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మరియు మీరు ఆ తర్వాత సాధారణ చికిత్సను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఆ విషయాన్ని అంతర్గతంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించిన ఒక నివేదికను తయారుచేస్తుంది. మీ ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ మీ విధమైన కేటాయింగ్ మీ ప్రత్యేక శ్రద్ధని నివేదించే విధానం గుర్తించడానికి.

వివిధ రకాలైన సమస్యలు మీ సమస్యకు వివిధ రకాలు చేసి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, భద్రతా సూచనలు ఒక సెక్రటరీ అధికారికి లేదా సెక్రటరీ మేనేజర్‌కు నివేదించవచ్చు, అతీత ఫిర్యాదులు మానవ వనరులకు లేదా నియమిత అధికారికి కావచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు కొన్ని రకాల చింతలను నివేదించడానికి అజ్ఞాత లేని హాట్‌లైన్లు కలిగి ఉంటాయి. మీ రకమైన సమస్యకు కేటాయించబడిన మాధ్యమాన్ని ఉపయోగించండి.

సరైన పద్ధతి తెలియదు లేదా నియమించబడిన వ్యక్తి సమస్యలో భాగమైతే తదుపరి స్థితికి చేరుకుంటారు. మీ పర్యవేక్షకుడు మీ చింతకు మూలం ఉంటే, వారి పర్యవేక్షకుడు లేదా మానవ వనరులకు రిపోర్టు చేయండి. మానవ వనరులు అనుకూలంగా లేనట్లయితే, అధిక స్థాయి నిర్వహణలో లేదా మీ కంపెనీ ఒక అధికారితో సర్టిఫికెట్ లేదా హాట్లైన్ కు సర్దుబాట్లు చేసినప్పుడు, నిమిషనిన్ గా ఆలోచించండి.

కొన్ని యజమానులు కొన్ని ఫిర్యాదులను వ్రాతల్లో లేదా నిర్దిష్టమైన ఫాంట్లలో నిర్వహించాలని కోరుతున్నారు.

కొన్ని కంపెనీ విధానాలకు కొన్ని రకాల ఫిర్యాదులను ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఫ్రేమ్‌లో నమోదు చేయాలి. అదనంగా, బాహ్య ఎజక్ట్రాస్ ప్రయోగం తేదీ నుండి ప్రారంభ basefrantlines ఉంటాయి మీరు పూర్తి అంతర్గత ప్రక్రియల తేదీ నుండి కాదు. అంతర్గత ప్రక్రియలు మీరు బహిర్గతమైన ప్రొఫైల్ మిస్స్ మినపించని పరికరానికి కారణమవనివ్వండి. మీరు ఈ సమస్యకు లోపయోగం చేయని పరికరించేందుకు అనుమతిస్తుంది లేదు.

నిపుణుల సహాయంతో పని చేయడం

[ఫ్లిటిల] ప్రమేయంతో కూడిన సంభాషణను ప్రణయాత్మకంగా ఉంచండి [ఎఫ్లిటి1] [ఎఫ్లిటి: [ఎఫ్లిటి:] మీ హక్కులను ఉపయోగించేటప్పుడు మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తున్నారో అది దాని ఫలితాన్ని చాలా ప్రభావితం చేస్తుంది. పరిస్థాయిలో ఉన్న పరిస్థితుల్లో, కష్ట పరిస్థితుల్లో సహితం నమ్మకస్థునిగా ఉండడం మరియు మీ ప్రవర్తన ఒక సమస్యగా మారగల ప్రమాదం తగ్గిస్తుంది. ప్రశాంతంగా, వాస్తవికంగా, గౌరవప్రయత్నంగా, గౌరవప్రదంగా మాట్లాడండి, లేదా గౌరవంతో వ్యవహరించండి. మీరు కోపిస్తుంటే మీరు కోపంతో ఉంటారనన్నారు లేదా పరిస్థితి విషయంలో నిరాశగా ఉన్నప్పుడు కూడా.

(ప్రొఫైల్‌). మీకెప్పుడైనా మీ ఆలోచనను, మీ భావాలను వ్యక్తం చేయకపోతే, మీ అభిప్రాయాలను, మీ అభిప్రాయాలను, అభిప్రాయాలను, అభిప్రాయాలను, మీ అభిప్రాయాలను, మీ అభిప్రాయాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ నమ్మకాలను, మీ కుటుంబ సభ్యులను, మీ కుటుంబ సభ్యులను ప్రభావితం చేసిన వాటన్నింటిని, మీ భర్తలు మీ స్నేహితులతో మాట్లాడడానికి ప్రయత్నించండి.

మీ శక్తిలో శ్రేష్ఠమైనది సాధించేందుకు మీ ఉద్యోగ విధులు కొనసాగించండి. ఉద్యోగస్థలాల్లో వ్యామోహాలు మీ క్రియాపనిని అభ్యర్ధింపజేయనివ్వవద్దు, అరుదైన పని మీ యజమాని క్రమశిక్షణకు లేదా రక్షణ కార్యానికి అసంబద్ధత ఇచ్చేలా, మీ యజమానికి తగినన్ని హక్కులు ఇవ్వవచ్చు. పరిస్థితి మీ పని మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్నట్లయితే, ఈ పత్రం మీరు వసతి లేదా వసతి వసతి వసూలు వసూలు చేయవలసి వస్తే, మీరు వసతి అవసరం వసతి లేదా వసతి విరచరిస్తుంటే పరిశీలించండి.

మీ ఉద్యోగస్థుల గురించి, తోటి ఉద్యోగస్థుల గురించి, సోషల్‌ మీడియాల గురించి మాట్లాడుకోకండి.

తగినప్పుడు రహస్యం తెలపండి. కొంతమంది ఉద్యోగస్థలాల్లో రహస్యం అవసరం, ఆ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల పర్యవసానాలు ఎదుర్కోవాల్సి రావచ్చు. అయితే సాధారణంగా మీ ఉద్యోగస్థలంలో మీ సొంత అనుభవాలను చర్చించే హక్కు మీకుంది, మీరు అనుభవాన్ని ఎదుర్కొన్న వివక్ష లేదా వేధింపుతో సహా, చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన గురించి మౌనంగా ఉండాలనే మీ యజమానులు కోరరు. ఒకవేళ మీరు రహస్య కారణాల గురించి తెలిస్తే, చట్టపరమైన సలహాలు తీసుకోవడం గురించి మీరు అనుకోకపోతే, మీరు చట్టపరమైన సలహా తీసుకోండి.

వియోగ దుఃఖానికి దూరంగా ఉండండి

[ఫ్లిటి:] నిక్కైన చర్యలు తీసుకుందాం [ఎఫ్లిటి 1] [ఎఫ్లిటి రేట్ చట్టం నికోల్ చేయడమో, ఆ తర్వాత ప్రతీకారం తీర్చుకోవడమే కంటే ముఖ్య రక్షణలనడవకుండా తప్పించడం ఉత్తమం. ఎప్పుడు మరియు ఎలా చింతిస్తున్నామో గురించి మీరు చింతిస్తున్నప్పుడు మీరు సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీరు ఫిర్యాదు చేయటానికి సమయం పడుతుంది.

మంచి ప్రదర్శనకు సంబంధించిన పునర్దర్శనాలు, ప్రశంసలు, ఇంకా ఏమైనా మంచి ప్రదర్శనకు సంబంధించిన రుజువులను నకలు రాయండి.

అలా చేయడం ద్వారా మీరు ఏ మార్పులనైనా చేయలేకపోవచ్చు, లేదా అవి వెంటనే వెంటనే ఏవైనా ప్రతికూల చర్యలను సూచించవచ్చు.

మీరు ఏమి నమ్ముతున్నారో మీరు అనుభవించినట్లయితే, తగిన ఛానల్ ద్వారా వెంటనే నివేదిక చేయండి. విషయాలు తమ సొంతగా మెరుగవుతారేమో చూడటానికి వేచి ఉండకండి. ప్రారంభ నివేదికలు రిపోర్టు చేస్తుంది మరియు విద్రోహిం నుండి ప్రతీకారం ఆపు చేయవచ్చు. మీరు అంతర్గతంగా మీ యజమానికి మరియు బాహ్య ఎజెంట్లకు ప్రతికార్యంగా ప్రతికార్యాన్ని చేయవచ్చు. మీరు ఒక విషయం గురించి, మీరు ఒక రిపోర్టర్ నిక్ తరువాత, మీరు ఒక రిపోర్ట్ లేదా ఒక నర్స్‌ ఆఫ్ కాప్షన్ థేట్ చేయవచ్చు.

ఇది ఘోరమైన కేసు మరియు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతీకారం సముచిత సముచితమై, సముచితంగా చేయబడుతుంది. ఇదీ ఒక అత్యవసర వస్తువును నిర్మించడం, సాధ్యమైతే మీ ఉద్యోగ అవకాశాలను తిరిగి పరిశీలించడం లేదా వివేచనతో ఇతర విరమణలను పరిశీలించడం అవసరం కావచ్చు.

మీ హక్కుల పరిమితులను తెలుసుకోండి

[అది ఏమైనదో గుర్తించండి మరియు అదిరవ్వదు] [ఎఫ్లిటి: [ఎల్లు 1] ఉద్యోగులు ప్రత్యేక హక్కులు ఉన్నా, ఆ హక్కులు అపరిమితమైనవి కావు, చట్టపరమైన సంరక్షణల సరిహద్దులు అర్థం మీరు వాస్తవికమైన లక్ష్యాలను నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, చాలా రాష్ట్రాల్లో ఉద్యోగం, ఉద్యోగులు "ఇతర కారణాలు లేని" అంటే, ఏ కారణం లేకుండా లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ఏ కారణం లేకుండా ఉద్యోగుల నుండి మీరు ఏ విధమైన చికిత్స చేయించుకునే హక్కులను కాపాడవచ్చు.

మీ యజమాని దురుసుగా వ్యవహరించడం చట్టవిరుద్ధం కాదు.

ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న ఉద్యోగి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగస్థులతో VII వస్తేనే అనేక రీసెర్చ్‌ చట్టాలు ఉద్యోగులకే వర్ధమానులకే వర్తించాయి.

ఉదాహరణకు, ఇంటెలిస్ట్ ఉద్యోగుల కంటే పనివారికే కొన్ని రకాలైన హక్కులు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఇంటెలిస్ట్ పోర్ట్రార్స్ అధిక ఉద్యోగ చట్టాలు ఆవిర్భవించవు. సూపర్లు మరియు మేనేజర్లకు కొన్ని చట్టాల క్రింద నియంతృత్వ పాలకులు కంటే విభిన్న హక్కుల నిరూపణల వుండవచ్చు. మీ హక్కులను మరియు మీ హక్కులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం ప్రాముఖ్యం.

యాంత్రికాలను పరిశీలించండి

[FLT:] మీ లక్ష్యాలను గురించి ప్రణాళికగా ప్రణాళిక వేదికపై నియంత్రిస్తూ ఇలా అన్నాడు: [ఎఫ్లిటి:] మీ హక్కులను ఉపయోగించడానికి చర్య తీసుకునేముందు, మీరు సాధించాలని ఆశించే దాని గురించి, వాటిలోని ప్రయోజనాలను గురించి ఆలోచించండి. మీరు నిరంతర తప్పులు మానుకుంటున్నారా, తిరిగి సంపాదించుకుంటున్నారా, లేదా ఉద్యోగస్థలాన్ని కోల్పోతారా లేదా ఏదైనా లక్ష్యం సంపాదించుకుంటున్నారా? మీ లక్ష్యాలు మీకు చాలా ప్రభావవంతమైన వ్యూహక వ్యూహితంగా తెలుసుకోవడానికి సహాయం చేస్తాయి. మీ లక్ష్యాలు అర్థం మీకు ఒక మంచి లక్ష్యంగా ఉండాలి. మీరు ఒక లక్ష్యంలో ఒక లక్ష్యంలో ఒక లక్ష్యం ఉంచాలని మీరు ఎంచుకుంటారు. మీరు ఒక ప్రణాళికను లేదా లక్ష్యం పెట్టుకోండి, మీరు ఒక లక్ష్యంగా ఒక ప్రణాళికను ఎంపిక చేసుకోగలు. మీరు ఒక ప్రణాళికను ఎంపిక చేసుకోకుండా లేదా ప్రణాళికను ఎంపిక చేసుకోడానికి ఇది మీ లక్ష్యాలు. మీరు ఒక ప్రణాళికగా ఒక గణితంపైనుండి, మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఇది మీకు ఒక లక్ష్యంగా ఉంటే, మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని ఎంచుకోండి.

మీ ఉద్యోగస్థలంలో పని చేస్తున్నారా లేదా ముందుకు వెళ్ళాలనుకుంటున్నారా అని ఆలోచిస్తే మీ హక్కులు ఉపయోగించుకోలేదని కాదు, కానీ ఫలితాలను గురించి మీరు వాస్తవంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ద్వారా. ఇప్పుడు, మీరు మీ చర్యలను పరిశీలించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని ఆలోచిస్తే, మీ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో వాటిని గురించి మీరు ఆలోచించాలి. మీరు మీ చర్యలను పరిశీలించడానికి లేదా మీరు భావించే తీరును నిర్ణయించడానికి సహాయం చేస్తుంది. మీరు చేయాలనుకుంటున్న దాని గురించి మీరు భావించడానికి. మీరు చేయాల్సినవి మీ ఉద్యోగాలు చేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు చేయాలనుకుంటున్నారు, మీ ఉద్యోగాలు మీరు చేయాలనుకుంటున్నారు, మీ ఉద్యోగాలు మీరు చేయాలనుకుంటున్నారు.

మీ ఉద్యోగస్థలంలో మీరు ఎంత బలం సంపాదించుకుంటారనే విషయం గురించి ఆలోచించండి.

వివిధ ఎంపికలను కొనసాగించడానికి అవసరమైన సమయం మరియు శక్తి గురించి ఆలోచించండి. ఫిర్యాదులు చేయడం, చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవడం సమయం వెచ్చించడం మరియు ఒత్తిడి. మీ హక్కులను అడ్డుకోవడం ప్రాముఖ్యం మరియు కేవలం మీరు కాదు ఇతర పనివారు ప్రయోజనం పొందటం మరియు, వ్యక్తిగత ఖర్చు గురించి పరిశీలించడం కూడా ప్రాముఖ్యం.

మీ చింతలను పరిష్కరించడానికి ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలు ఉన్నాయా లేదా అని ఆలోచించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, వేరే విభాగానికి బదిలీ కావాల కోరడం, విడి ఒప్పందం పెట్టడం, లేదా క్రొత్త ఉద్యోగం కనుగొనడం చాలా ఆచరణాత్మకమైనవి కావచ్చు. అంటే చట్టవిరుద్ధమైన చికిత్స తీసుకోవడం అనుకోవడం కాదు, బదులుగా మీఆసక్తులను ఎలా కాపాడుకోవాలనే విషయంలో మీరు నిర్ణయానికి వస్తారు.

పనివారికి ప్రత్యేక విశ్లేషణ

ఈ ప్రత్యేకమైన విషయాలను అర్థం చేసుకోవడం, బలహీనంగా ఉన్న పనివారు తమను తాము మరింత సమర్థవంతంగా కాపాడుకునేందుకు సహాయం చేస్తుంది.

విదేశాల్లో పనివారు

వలస వచ్చిన పనివారికి, ఉద్యోగాలు లేనివారికి ఉద్యోగ నియమాలు అనేక ఉద్యోగ నియమాల క్రింద ఉన్నాయి.

“ ఈ దేశంలోని ప్రతి ఒక్కరూ, తమ ఉద్యోగ స్థలంలో జరిగే పనుల గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, ఆ దేశంలోని పోలీసులు తమకు వచ్చే నష్టాలను బట్టి ఫిర్యాదులు చేస్తూనే ఉంటారు ” అని ఆ వార్తాపత్రిక చెబుతోంది.

ఉదాహరణకు, చట్టవిరుద్ధంగా కొట్టివేయబడిన పనివారు, ఆ తర్వాత కూడా తాము నష్టపోయిన తర్వాత కూడా వేరే నష్టాలను అనుభవించవచ్చు.

తక్కువ- తక్కువ పనివారు

తక్కువ నిధిగల పనివారు ఉద్యోగస్థలంలో భద్రతా భావాన్ని, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడానికి ఎక్కువ సిద్ధంగా ఉన్నవారి భయం, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడానికి సిద్ధంగా ఉండే యజమానులు వంటి వాటితో సహా ఉద్యోగస్థలాలకు సంబంధించిన విశేషమైన అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటారు.

మీరు తక్కువ తక్కువ ఖర్చుతో పని పని చేస్తున్నట్లయితే, పని చెయ్యడంపై అననుకూలంగా పనిచేస్తుంది అని తెలపండి. రాష్ట్ర కార్మిక విభాగాలు మరియు ఉద్యోగి విభాగం. మరియు గంట వ్యాస విచారణ యంత్రాలు దొంగతనం చేసిన ఫిర్యాదులు పనివారికి ఖర్చు లేదు.

కొన్ని రాష్ట్రాలు నిర్దిష్టంగా కౌగిలించు నియమాలు రూపొందించాయి, వాటిని కాపాడడానికి బలమైన లాభాలను దోపిడీలను, రేటింగ్ రేట్లు మరియు షెడ్యూల్ గమనికలు పెట్టడానికి అవసరములు, దుర్లభమైన పద్ధతులకు వ్యతిరేకంగా మీ రాష్ట్ర యొక్క నిర్దిష్ట రక్షణలను పరిశోధించండి.

అశక్తతలతో పనివారు

అయితే, అలాంటి విసుగు పుట్టించే పనుల్లో, ఉద్యోగస్థలంలో మార్పులు చేసుకోవడం లేదా మారడం లేదా ఉద్యోగస్థలానికి మారడం వంటివి ఉండవచ్చు.

రికార్డింగ్ అభ్యర్థించడానికి, మీరు సాధారణంగా వైద్యస్థాయి కారణంగా పనిలో మీకు ఒక సర్దుబాటు అవసరమని లేదా మార్పు అవసరమైనారని మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. మీ యజమాని నిర్దిష్ట చట్టబద్ధ భాషను ఉపయోగించనవసరం లేదు లేదా ADA గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ కౌంట్నిర్మతి మీ అభ్యర్ధనకు మద్దతుగా వైద్య పత్రికను కోరవచ్చు. ఈ చర్య మీరు, మీ ఇద్దరితో కలిసి సమర్థవంతమైన వసతిపన ఉండాలి.

మీ యజమాని మీ అసంతృప్తి అభ్యర్థనను నిరాకరించినట్లయితే లేదా మీపై పగతీర్చుకోకుండా ఉంటే, మీరు EOC ను ప్రశ్నించినట్లైతే, మీరు EOC. eAmmodipentation నావికళ నెట్‌వర్క్ బ్యూటీలో పనిస్థలానికి సంబంధించిన ఉచితమైన చర్చలను అందించే మరియు మీ పరిస్థితికి కాగల వసతి కనుగొనేందుకు మీకు సహాయపడగలదు.

ఎల్ జిబిటి క్యూ+ పనివారుName

పౌర హక్కుల చట్టం క్రింద లైంగిక దిశానిర్దేశం, లీగ్‌ గుర్తింపు వంటి వాటి ఆధారంగా కలిగే ఉద్యోగ విభేదం, పౌర హక్కుల చట్టం క్రింద ఉన్న VII ఆ ఉద్యోగుల విభేదం నుండి ఉద్ఘాటించేలా చేస్తుంది.

అనేక రాష్ట్రాలు, ప్రాంతాల్లోని ప్రాంతాలు LGQQQ+ పనివారికి అదనపు రక్షణలను చేకూరుస్తాయి.

లైంగిక దిశావర్తి లేదా జ్యోతిష్యం ఆధారంగా మీరు వివక్షను లేదా వేధింపును ఎదుర్కొన్నట్లయితే, మీరు EEOC ను లేక మీ చక్కని ఉద్యోగోద్యోగాన్ని ఏర్పర్చుకోవడానికి ఈఎస్‌క్‌ఎస్బియెన్‌ ఎడ్యుకేషనల్‌ సెంటర్‌, LGQT+ పనివారికి చట్టపరమైన సహాయం, వనరులు ఉన్నాయి.

ఇంగితజ్ఞానం

ఈ క్రింది పరిస్థితులు ఈ నిర్దేశానికి సంబంధించిన సూత్రాలకు సంబంధించిన ఆచరణాత్మకమైన దరఖాస్తులను ఉదహరిస్తున్నాయి.

పరిస్థితి: ఓవర్‌రైడ్ సమయం

మీరు ఒక వారం కంటే ఎక్కువ సార్లు పని చేసే ఒక నియమం లేని ఉద్యోగి, ఒక వారంలో 40 గంటలకు ఎక్కువ పని చేసే, కానీ మీ యజమాని మాత్రమే అన్ని గంటల పని కోసం మీకు నేరుగా డబ్బు చెల్లిస్తారు. ఇది ఫెయిర్ ఎయిర్ ఎలిమిట్ టెక్స్ ఆంక్షన్ ఒక నిబద్ధత, ఆ ఉద్యోగులు ఒక వసారాలో 40 మరియు ఒక సగం గంటల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు పొందాలని అవసరం. ఇప్పుడు, మేము ఒక వారంలో 40 గంటల చొప్పున పనిచేసిన వడ్డీ నగదు వచ్చింది. ఇప్పుడు, మేము ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వసతి మందికి ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వసంత వడ్డీ వడ్డీ వెర్షన్. ఇప్పుడు, మేము ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వడ్డీలర్డుదాస్ ని. ఇప్పుడు, మేము ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వసతుల చొప్పున, ఒక సంవత్సరం వసతి యొక్క ప్రతిసారి, ఒక సంవత్సరం పని చెయ్యాలి.

మొదటి, మీ గంటలు పనిచప్పి చేసిన పత్రాలు. మీరు ప్రారంభించిన మరియు ముగింపు సమయంలను ఏ బహిర్గతంతోనైనా, ప్రతి రోజు రికార్డు చేసుకోండి. ఏ విరామాలు వంటి. ఏ సమయ రికార్షన్లు, టైమ్ షీటులు, లేదా సమాచారాలు మీ గంటల గురించి మాత్రమే దాచండి. ఓవర్‌బాక్స్ మీరు అదనపు అదనపు అదనపు అదనపు మీరు అప్పు పొందుతున్నారని అంచనా వేసుకోండి. మీ అదనపు చెల్లింపులను రిపోర్షన్ చేయండి మీరు భవంతి పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

మీ యజమానితో సమస్యను పెంచండి, అదే సమయంలో వ్రాయడం మరింత కోరదగిన విధంగా. మీరు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తున్నారు మరియు మీరు వాయిదా వేయాల్సిన జీతం పొందాలని అనుకుంటున్నారని. మీ యజమాని ఒప్పుకున్న ఒక ప్రతిని, మీ సంభాషణకు సంబంధించిన సమాచారం అందించండి. మీ యజమాని సమస్యను పరిష్కరించకపోతే, మీరు పని యొక్క వ్యూహాల్ మరియు గడియారం డిపార్ట్‌మెంట్‌ తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు ఒక వ్యక్తిగత చట్టాన్ని తిరిగి పొందే హక్కును మరియు మీరు ఈ ఐచ్ఛికం గురించి సంప్రదించవచ్చు.

పరిస్థితి: ఆర్థిక ఇబ్బందులు

ఇది లైంగిక వేధింపుగా అనిపించవచ్చు, అది VII నిషేధించిన ఒక విధమైన లైంగిక వేధింపుగా ఉండవచ్చు.

మీరు ఇప్పటికే అలా స్పష్టంగా చేయకపోతే, వారి ప్రవర్తన అమర్యాదగా ఉంటుందని, ఆగిపోవాలి అని వాటిని ఆపాలి. మీరు భద్రతారహితంగా భావించి, అయితే ప్రవర్తనను స్పష్టంగా నిరాకరించడం మీ కేసును బలపరచగలదు. మీరు అంత స్పష్టంగా నిరాకరించడం మీ కేసును మరింతగా పెంచుతుంది. మీరు అంత స్పష్టంగా నిరాకరించడం అంటే మీరు అలా చేయాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఏమనుకుంటున్నా, మీరు భద్రతారహితంగా భావించే, కానీ మీ ప్రవర్తనను నిరాకరించడం మీ కేసును బలపరచగలదు. మీరు అలా చేయటం మీ మర్యాదను పూర్తిగా నిరాకరించడం మీ కేసును మరింతగా చేస్తుంది. మీరు అలా చేయటం లేదా మీరు అలా చేయకపోతే, మీరు అలా చేయటం లేదా మీరు మీ మర్యాదగా చేయాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఇది మీ మర్యాదను పూర్తిగా నిరాకరించడం మీ కేసును పెంచవచ్చు. మీరు అలా చేయటం లేదా మీరు అలా చేయడం లేదా మీరు మీ మర్యాదగా భావించినట్లయితే, మీరు అలా చేయడం లేదా మీరు మీ ప్రవర్తనను స్థిరంగా ఉంచడం లేదా మీరు మరింతగా చేయాల్సిన సమయం చేయకపోతే, మీరు మీ మర్యాదగా చేయటం లేదా మీరు మీ మర్యాదగా, మీరు మీ సౌలనవినివిని, లేదా మీరు మీపట్ల శ్రద్ధనిస్తుంది.

మీ కంపెనీ కోర్సు ప్రకారం మీ యజమానికి ఆ వేధింపును నివేదించండి. చాలామంది ఉద్యోగులు వేధింపు ఎలా నివేదించాలో తెలియజేస్తారు. సాధ్యమైతే మీ ప్రస్తావనను వ్రాతల్లో వ్రాసి ఉంచండి. మీ యజమాని మీ ఫిర్యాదును విశ్లేషించి ఆ పథకాన్ని ఆపేందుకు తగిన చర్య తీసుకుంటాడు.

మీ యజమాని సరైన చర్య తీసుకోకపోతే లేదా వేధింపు కొనసాగితే, మీరు EEOC తో పక్షపాతం కారణము నించవచ్చు. మీ పరిస్థితి ఒక మంచి ఉద్యోగ ఎడిషన్ల సర్టిఫికెట్లను కలిగి ఉంటే 180 లేదా 300 రోజుల లోపలి దస్త్రము చెయ్యాలి. ఉద్యోగోదితతతతానికి సంబంధించిన సంప్రదించండి, ప్రత్యేకంగా ఆ పదవి తీవ్రమైనవైనా లేదా మీ యజమాని మీ ఫిర్యాదుకు తగిన విధంగా స్పందించకపోతే.

పరిస్థితులు: సురక్షితం లేని పరిస్థితుల్లో

మీరు మీ పనిలో భద్రతా పరికరాలు విరిగింది లేదా తప్పిపోయిన, తీవ్రమైన గాయానికి కారణమయ్యే ప్రమాదం సృష్టించడం చేసిన. మీ పర్యవేక్షకుడు గుర్తించాడు కానీ సమస్య పరిష్కరించడానికి చర్య తీసుకోలేదు.

సాధ్యమైనంత వివరంగా భద్రతా ప్రమాదం గురించి వ్రాసి పెట్టండి. మీరు సురక్షితంగా ఉంటే ఫొటోలు తీయండి. మీ నర్సరుకు ప్రమాదం గురించి నివేదించినప్పుడు మీరు పొందిన సమాధానం ఏమిటి గమనించండి. మీ పని వద్ద ఒక రక్షణ కమిటీ లేదా రక్షణ అధికారి ఉంటే, వారికి కూడా ప్రమాదం కలిగిస్తుంది.

సమస్య సరిదిద్దబడకపోతే, మీకు OSHA తో ఫిర్యాదులు జరుపుకునే హక్కు ఉంది. మీరు ఆన్లైన్, ఫోన్, లేదా మెయిల్ ద్వారా, మరియు మీ పేరు మీ యజమానికి వెల్లడి చేయకూడదని అభ్యర్థించవచ్చు. OSHA మీ ఫిర్యాదును పరిశీలించి మరియు అభ్యంతరాన్ని సరిచేయడానికి మీ యజమానిని ఆరోపిస్తుంది. మీరు ఓఫ్సెంట్ ఫిర్యాదును పరిష్కరించడానికి మానేస్తే . ఒక ఆపరీకై, మీరు ఒక ఓఫ్ఎస్ డేటా రికా నుండి కాపాడబడి చేయబడుతున్నారు.

ప్రమాదం సంభవించే పరిస్థితుల్లో, ప్రమాదంలో పడుతున్న పరిస్థితులకు, మరణాన్ని లేదా తీవ్రమైన శారీరక హాని వెంటనే సంభవించవచ్చు అని సహేతుకంగా ఎదురుచూసినట్లవుతుంది, కొన్ని పరిస్థితుల్లో పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు మీకు ఉండవచ్చు. అయితే, పని నిరాకరించడం ఒక గంభీరమైన చట్టపరమైన నియమంతో కూడిన చర్య, మీరు OSHA లేదా పని చేయడానికి నిరాకరించడానికి ముందు నడిపింపు వెదకాలి.

పరిస్థితి: అనవసరమైన కుటుంబం వదిలి వెళ్ళడం

మీరు మీ తీవ్రమైన జబ్బు తల్లిని చూసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది, కానీ మీ యజమాని మీరు వదిలి ఇవ్వాలనుకుంటున్నారని తిరస్కరించారు. మీరు FML వదిలి తగినట్లయితే, ఈ నిరాకరణ చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.

మొదటిగా, మీరు FMLA వదిలి తగిన కారణం నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక కప్పబడిన యజమాని (50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు) పని చేయాలి, కనీసం 12 నెలల ఆ యజమాని కోసం పని చేసిన, కనీసం 12 నెలల కంటే ఎక్కువ నెలలు, కనీసం 1,250 గంటల సేవ, మరియు యజమాని కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న స్థలంలో పని. తండ్రి కర్ర ఒక పెద్ద ఆరోగ్య పరిస్థితిలో ఖర్చు చేయడానికి ఒక కారణం FMLA.

మీరు అర్హులు ఉంటే, FMLA కోసం ఒక అధికారికి ఉత్తరం వ్రాయండి. మీరు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్న మీ తల్లిదండ్రుల గురించి శ్రద్ధ తీసుకోవడం అవసరం. మీ యజమాని కోరే ఏ వైద్య సంస్థనైనా అందించండి. మీ యజమాని మీ ప్రయత్నాన్ని గురించి మీరు తెలియజేయాలి. మీ యజమాని మీరు FMLA కు తప్పే హక్కులు మరియు మీ బాధ్యతలు. మీరు ఒక మంచి పేరును, మీరు చేయాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు మీరు ఒక మంచి పేరును తెలియజేయండి. మరియు మీరు ఒక మంచి పేరును తెలియజేయండి. మరియు మీరు ఒక మంచి పేరును తెలియజేయండి. మరియు మీరు ఒక మంచి పేరును మరియు మీరు ఒక మంచి పేరును సంపాదించి, మరియు మీరు మీ యజమానిని లేదా మీరు మీ యజమానిని తెలియజేయండి. మరియు మీరు మీ యజమానికి, మీ హక్కులు, మీ హక్కులు మరియు మీరు ఒక మంచిని తెలియజేయండి.

మీ యజమాని మీ అభ్యర్ధనను తిరస్కరించడం కొనసాగి ఉంటే, మీరు వారి అభ్యసాన్ని ఒక ఫిర్యాదులో పెట్టవచ్చు నోట్ వారి ప్రొటెక్షన్ మరియు గంట విరమణ నిమిత్తం. మీ వ్యక్తిగత చట్టాలను నిక్షిస్తున్నామోషన్ . మీ అనుమతిని , మీ యజమాని సమాధానం మరియు ఇతర సమాచారాలను పెట్టండి. ముఖ్యంగా మీరు MMLA వదిలివేయబడి ఉంటే, మీరు ఒక ఉద్యోగవాదితో సంప్రదించండి.

పరిస్థితి: అల్లకల్లోలమైన తర్వాత తిరిగి రాడం

మీరు వివక్షకు సంబంధించిన ఫిర్యాదును రవాణా చేశారు, ఆ తర్వాత కొంతకాలానికి, మీ వాస్తవ ప్రవర్తనలో మార్పు ఏ మాత్రం లేనప్పటికీ మీరు మీ మొదటి ప్రతికూల పర్యవేక్షణను చూశారు.

మీరు మీ డిజైన్ ఫిర్యాదును జారీ చేసినప్పుడు మరియు ప్రతికూల పనిపరిచప్పుడు నమోదు చేస్తున్నప్పుడు గమనించండి. మీరు వాస్తవపు ప్రదర్శన రుజువును చేర్చండి మీ వాస్తవపు సమగ్రతను, మునుపటి సారూప్యతలు, అభివృద్ది లేదా మీరు ప్రదర్శన మార్చిన దానికి ఇతర రుజువులను చేర్చండి. మీరు పనినందు ఎలా వ్యవహరించబడుతున్నారో లేదా మీ ఫిర్యాదు రిఫరెన్స్‌లో ఎలా వ్యవహరించారో తెలిపండి.

మీరు ఎఓసివ్ రిఫరెన్స్ చేసిన దానిలోనే ప్రతికారని ప్రకటించండి. మీరు EEOC నిర్మణిస్తున్నప్పుడు, మీరు ప్రతీకారం అనుభవిస్తున్నారని వారికి తెలియజేయండి. మీరు అంతర్గతంగా మీ యజమానితో నమోదు చేసినట్లయితే, మీ కంపెనీ యొక్క ఫిర్యాదు ద్వారా ప్రతీకారం రిపోర్టు తెలపండి. ప్రతికారం అనేది ఆధారం నుండి ప్రత్యేకాంశం మరియు దాని సొంత చట్టానికి ఆధారంగా ఉండగలదు. అప్పుడు మీరు ఈ విషయాన్ని మరో విధంగా పరిష్కరించడానికి చేసిన. ఇప్పుడు, మీరు ఈ చర్య చూడండి. మీరు ఈ వెబ్ సైట్ లోకి వెళ్ళి, మీరు ఈ వెబ్ సైట్ లోకి వచ్చి, మీరు ఈ క్లిక్ చేయండి. మీరు ఈ వెబ్ సైట్ లోకి వచ్చి, మీరు ఈ క్లిక్ చేయండి. అప్పుడు మీరు ఈ క్లిక్ చేయండి.

ఉద్యోగంలో మీ మనస్సాక్షి చెప్పే విషయాలు మీపై ప్రభావం చూపిస్తాయి కాబట్టి, మీరు కూడా మీ ఉద్యోగస్థలంలో జరిగే మార్పులను గమనించి, వాటిని గమనించి, వాటిని గమనించి, వాటిని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి.

హక్కుల స్మృతి

ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగ స్థలంలో లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో ఏవగింపులు పెట్టుకునేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలేసి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతుండవచ్చు.

మీకూ ఇతరులకూ సహాయం చేయండి

మీ హక్కుల గురించి సరైనప్పుడు తెలియజేయండి మరియు తోటి ఉద్యోగులతో సమాచారాన్ని పంచుకోండి. అనేక ఉద్యోగులు వారి హక్కులు తెలియదు కాబట్టి పనివారి చట్టబద్ధతలు తెలియవు. మీ గురించి మరియు ఇతరుల గురించి తెలిసివుండడం ద్వారా, మరింత సమాచారంతో ప్రసారం చేసిన పనులను మీరు రూపొందించవచ్చు. పని సంస్థలు, సంస్థలు లేదా చట్టపరమైన సహాయకాలు అందించే శిక్షణలను మీ వో -హక్కులను అభ్యర్థం చేయండి. పనిస్థలంలో పని చేస్తున్న వారితో మంచి వనరులను పంచుకోండి. పనిచేస్తుంది.

ఉద్యోగస్థలంలో పని చేసేవారి మధ్య సంభాషణను ఆరంభించడం, సమస్యలు పరిష్కరించుకోవడానికి సామూహిక శక్తినిస్తుంది.

కోపనికి మద్దతిస్తోంది

పనిస్థలంలో జరిగే అతిక్రమణలు మీరు కన్పించినప్పుడు లేదా తోటి ఉద్యోగితో అన్యాయంగా వ్యవహరించబడుతున్నప్పుడు మీరు ఎలా సహాయం చేయగలరో ఆలోచించండి.

పనిస్థలంలో జరిగే చట్టబద్ధమైన నియమాలను మీరు పాటిస్తే మంచి సాక్ష్యం ఇవ్వండి.

సిస్టమ్ మార్పు కొరకు మార్చుటComment

ఫిర్యాదులు చేసే వ్యక్తుల కొన్ని ప్రత్యేక కర్రలను ఎత్తిచెప్పడానికి, అయితే విధానం మార్చడానికి విస్తృతమైన చర్య అవసరం.

పనివారి హక్కులు నేడు చాలా ఉన్నాయి ఎందుకంటే పనివారు ఒక గుంపుగా వాటిని బలవంతం చేయాలని సంస్థీకరించారు. పనిస్థలపు పనిపని నుండి రక్షణనిర్వహణనిచ్చే నియమాలు నుండి, పనివారు అడ్వకాస్ ఎదుగుదలకు అవసరం. ఈ విస్తృత కృషిలో పాల్గొనడం ద్వారా, మీకే కాకుండా భవిష్యత్తులో పనివారి ప్రయోజనాలను చేకూర్చే మార్పులు కల్పించడానికి సహాయం చేయవచ్చు.

ధైర్యం: జ్ఞానం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు బలపర్చుకోవడం

ఉద్యోగస్థలంలో మీ గౌరవాన్ని, భద్రతను, ఆర్థిక భద్రతను కాపాడుకునేందుకు మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం, వాటిని అమలుచేయడం ప్రాముఖ్యం.

ఈ హక్కులను నిర్వహించడానికి జ్ఞానం, పత్రాలు, ప్రణాళికలు, కొన్నిసార్లు ధైర్యం అవసరం.

మీ హక్కుల కోసం నిలబడడం, ప్రత్యేకంగా, మీరు ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం లేదా ఒక కష్టతరమైన యజమానితో వ్యవహరించడం వంటివి ఎదుర్కొనేటప్పుడు, ఈ హక్కులు ఖచ్చితంగా ఉంటాయి, మీరు వారి కోసం పోరాడిన పనివారు, ఎందుకంటే మీరు మీ హక్కులను నిర్వహించడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకుంటారు మాత్రమే కాదు, అలాగే పనిస్థలానికి న్యాయమైన మరియు లెక్కల కోసం అధిక సంస్కృతిని సంపాదించుకుంటారు. ప్రతి ఫిర్యాదు, ప్రతి ఫిర్యాదు, తమ హక్కుల కోసం నిలబడే ప్రతి పని, అందరికీ రక్షణగా ఉంటాయి.

మీరు లంచం దొంగతనం, భేదాలు, పారిశుద్ధ్య పరిస్థితుల లేదా ఉద్యోగస్థలాలు, లేదా పనిస్థలపు ఇతర అక్రమాలను వ్యవహరించే విషయంలో వ్యవహరించేవైనా, మీకు ఎంపికలు, అందుబాటులో ఉన్నాయి. మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి, ప్రతిదీ జాగ్రత్తగా వ్రాసి ఉంచండి, జ్ఞానంగల మూలాల నుండి సలహాలు అడగండి, ఎలా ముందుకు వెళ్ళాలో అర్థం చేసుకోండి. మీ హక్కులు నిజమైనవి, వారు, వారు రక్షించే మంచి ఉన్నాయి. మీరు నిజంగా, మీరు చేయాలనుకుంటున్నది మీరు చేయాలనుకుంటున్నది మీరు చేయాలనుకుంటున్నది మీరు చేయాలనుకుంటున్నది. మీరు తప్పు, మీరు తప్పు చేయాలనుకుంటున్నది మీరు చేయాలనుకుంటున్నది. మీరు తప్పు చేయాలనుకుంటున్నది. మీరు తప్పు చేయాలనుకుంటున్నది మీరు, మీరు ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో, లేదా మీరు ఇప్పటికే ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో, లేదా మీరు ఇప్పటికే ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో, లేదా మీరు మీ హక్కులు.

మీరు మీ ఉద్యోగంలో ముందుకు సాగుతుండగా, ఈ జ్ఞానాన్ని మీతో ఉంచుకోండి. ఉద్యోగంలో జరిగే మార్పుల గురించి తెలియజేస్తూనే ఉండండి మీ హక్కుల గురించి మీకు మీరే తెలుసుకోండి, అక్రమాలు చూడేటప్పుడు మాట్లాడడానికి సంకోచించకండి. ఒక మంచి, సురక్షితమైన పని, ఒక మంచి, సురక్షితమైన, మీ హక్కులు, ఆ వాస్తవాన్ని మీ కోసం కాకుండా, అన్ని పనివారి కోసం తయారు చేస్తున్నందుకు సహాయం చేస్తున్నాం.