กฎหมาย ที่ เกี่ยว ข้อง กับ สิทธิ ที่ จะ อยู่ ใต้ อํานาจ

การ เข้าใจ ภูมิ หลัง ทาง กฎหมาย: ความ ชรา และ การ ไม่ เลือก หน้า ผู้ ใด

การ แบ่ง แยก ระหว่าง คน ที่ มี อายุ มาก กว่า กับ คน ที่ พิการ ทาง กฎหมาย ทํา ให้ มี การ พิจารณา คดี ทาง กฎหมาย ต่าง ๆ กัน บทความ นี้ จะ พิจารณา วิธี ที่ ผู้ สูง อายุ ไม่ เลือก หน้า ผู้ ใด ใน การ ทํา งาน (ดีอี เอ) และ ชาว อเมริกัน ทํา การ ประพฤติ ที่ ไม่ น่า นับถือ (เอ ดี เอ ดี เอ) ให้ คํา แนะ นํา ที่ เป็น ประโยชน์ แก่ นาย จ้าง, ลูกจ้าง, และ ผู้ เชี่ยวชาญ ทาง กฎหมาย

มูลนิธิ การ เลือก ตั้ง

หนังสือ พิมพ์ เอ ดี เอ ใน ปี 1967 ปก ป้อง ผู้ สูง อายุ ที่ มี อายุ 40 ปี และ ผู้ สูง อายุ จาก การ ทํา งาน ที่ ไม่ ได้ รับ การ แต่ง ตั้ง โดย กฎหมาย นี้ ใช้ กับ นาย จ้าง 20 คน หรือ มาก กว่า นั้น และ ทํา งาน นอก บ้าน การ จ้าง การ ส่ง เสริม การ หา เงิน และ การ ชดเชย และ วิธี อื่น ๆ ที่ สําคัญ คือ ห้าม การ รักษา โรค ที่ ไม่ ได้ รับ การ แก้ไข (การ ทํา ผิด ศีล ธรรม ทาง เพศ) และ การ ตัด ความ สัมพันธ์ (การ ทํา ร้าย คน งาน ที่ สูง อายุ เกิน ไป) แม้ ว่า จะ เป็น เรื่อง ไม่ เป็น ธรรม ก็ ตาม

สหรัฐอเมริกายังอนุญาตให้นายจ้างดําเนินการอื่น ๆ ทําหน้าที่อื่น ๆ ต้องห้ามเมื่ออายุเป็น Bona fide การประกอบอาชีพ (BFOQ) ที่จําเป็นอย่างเหมาะสมในการดําเนินธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การป้องกัน BFOQ นั้นมีความเหลื่อมล้ําแคบ ไม่เหมือนกับมาตรฐานการแบ่งแยกอื่น ๆ ADA ไม่อนุญาตให้เรียกร้องสิทธิของสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นศัตรูบนท้องถนนทุกวงจร แม้ว่าศาลบางแห่งได้รับการยอมรับภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พระราชบัญญัติการคุ้มครองการให้บริการงาน (BOFOQ) แนะนําให้มีการยกเว้นการแบ่งชนชั้นในการแบ่งชนชั้นของพนักงานที่มีอายุอย่างมีนโยบายพิเศษในการแบ่งบุคคลโดยเฉพาะ

รากฐาน ของ การ ลด มาตรฐาน

หนังสือ พิมพ์ เอ ดี เอ ดี เอ ได้ ผ่าน ไป ใน ปี 1990 และ ได้ รับ การ แก้ไข โดย กฎหมาย เอ ดี เอ (เอ ดี เอ เอ เอ เอ) ห้าม การ เลือก ปฏิบัติ ต่อ คน ที่ มี ความ บกพร่อง ใน การ ทํา งาน, ที่ พัก สาธารณะ, และ การ สื่อสาร ทาง โทรศัพท์.

ผู้ ทํา งาน ที่ มี ลูกจ้าง 15 คน หรือ มาก กว่า นั้น ต้อง จัด หา ที่ พัก ให้ เหมาะ สม สําหรับ ลูกจ้าง ที่ มี คุณวุฒิ ที่ พิการ นอก จาก จะ ทํา เช่น นั้น จะ ก่อ ความ ลําบาก มาก เกิน ไป กระบวนการ ตอบ รับ เป็น จุด รวม ของ นาย จ้าง และ ลูกจ้าง ต้อง ร่วม ใน การ สนทนา ที่ ดี เพื่อ ระบุ ว่า ใคร เป็น ที่ พัก ที่ มี ประสิทธิภาพ นอก จาก นั้น เอ ดี เอ ดี อา ยัง ห้าม การ แก้ แค้น คน ที่ ยืน ยัน สิทธิ ของ ตน ภาย ใต้ กฎหมาย ด้วย

ที่ ซึ่ง สอง ข้อ ความ ใน พระ บัญญัติ ประสาน กัน: ผู้ ทํา งาน ที่ สูง อายุ มี ความ สามารถ ใน การ มอง ข้าม

คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า มี ความ เป็น ไป ได้ มาก กว่า ใน ทาง สถิติ ที่ จะ มี ความ พิการ เช่น ความ พิการ ใน การ เดิน งาน การ ได้ ยิน ความ เสีย หาย การ ได้ ยิน ความ เจ็บ ป่วย การ มอง เห็น และ อาการ เรื้อรัง เช่น โรค ข้อ อักเสบ เบา หวาน หรือ โรค หัวใจ

การโต้ตอบทําให้เกิดสถานการณ์ที่ใช้งานได้จริงหลายอย่าง

• [FLT: 0] เสียชีวิตจากที่พักที่เหมาะสม สําหรับอาการที่เกี่ยวข้องกับวัย: ลูกจ้างอาจมองคําขอของคนงานอาวุโสผิดๆ (เช่น โต๊ะสําหรับโรคข้ออักเสบ) ว่าเหมาะสมน้อยกว่าคําร้องขอของพนักงานที่อายุน้อยกว่า
• [FLT: 0] การล้มล้างความสามารถเกี่ยวกับอายุและความสามารถ: ผู้เชี่ยวชาญอาจเก็บความนิยมไว้
• [FLT: 0] แผนสํารอง : นายจ้างบางคนวางแผนสุขภาพหรือเกษียณอายุอาจแยกระหว่างอายุและความพิการ ในวิธีที่อาจละเมิดกฎข้อใดข้อหนึ่งหรือทั้งสองข้อ
• [FLT: 0] การสอนในวิชาบังคับ (RIF) การตัดสินใจ : ระหว่างการเลิกจ้าง คนงานที่อายุมากกว่าอาจตกเป็นเป้าไม่สมบูรณ์ ถ้าผู้ตัดสินพึ่งพาการประเมินผลการทํางานด้านอัตตา หรือมาตรการลดต้นทุนที่ส่งผลกับกลุ่มนี้อย่างไม่เท่ากัน

มติทางกฎหมายสําหรับเข้าร่วมการอ้างสิทธิ์

เมื่อ คน งาน สูง อายุ ที่ มี ความ พิการ มาก ขึ้น ต้อง รับ การ รักษา ที่ เป็น อันตราย พวก เขา อาจ อ้าง ว่า ได้ รับ การ รักษา โดย การ รักษา โดย การ รักษา แบบ เอ ดี เอ หรือ ทั้ง สอง อย่าง ศาล มัก จะ วิเคราะห์ คํา อ้าง แต่ ละ ข้อ แต่ ข้อมูล ที่ เป็น จริง อาจ มี ความ เกี่ยว ข้อง กัน อยู่ ด้วย ตัว อย่าง เช่น ผู้ พิพากษา ที่ มี อายุ มาก กว่า 40 ปี ซึ่ง ถูก ตัด สัมพันธ์ หลัง จาก ที่ ขอ ให้ มี การ รักษา อาการ เข่า อาจ โต้ แย้ง เรื่อง การ เลือก ปฏิบัติ (ถ้า ลูกจ้าง ที่ อ่อน กว่า ไม่ มี ความ สามารถ) และ การ เลือก ที่ ไม่ ดี (ถ้า มี การ ขอ ให้ ทํา อย่าง นั้น ก็ อาจ ทํา ให้ เกิด การ ยิง)

การ ตัดสิน ใจ ที่ ไม่ ถูก ต้อง อาจ ทํา ให้ เกิด ปัญหา เรื่อง การ แยก ตัว ของ ผู้ สูง อายุ

ข้อ แตก ต่าง สําคัญ ใน การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย

การ เข้าใจ ความ แตก ต่าง ระหว่าง เอ ดี เอ กับ เอ ดี เอ เป็น สิ่ง สําคัญ สําหรับ การ อ้าง คู่:

• [FLT: 0] ชั้นที่ขาดการติดต่อ: ADEA (ADEA) ปกปกอายุ 40 และสูงกว่า; ADA ครอบคลุมบุคคลที่พิการ (ไม่มีอายุจํากัด).
• [FLT: 0] ขีดจํากัดการรับสมัคร: ADEA ใช้กับพนักงาน 20+; ADA ใช้กับพนักงาน 15+. กฎหมายรัฐบางฉบับมีขีดจํากัดต่ํา.
• [FLT: 0] จําเป็นต้องชําระหนี้ : The ADA มอบหมายสถานที่ที่เหมาะสมสําหรับคนพิการ; ADEA ไม่ต้องการที่พักตามอายุเพียงอย่างเดียว
• [FLT: 0] ผลกระทบที่ร้ายแรง: The ADEA อนุญาตให้การคัดค้านผลกระทบ แต่นายจ้างสามารถป้องกันการใช้ปัจจัยอื่นที่มีเหตุผลกว่าอายุ (RFOA). สหรัฐอเมริกายังอนุญาตให้การคัดค้านการคัดค้านการคัดค้านการคัดค้านการคัดค้าน แต่ด้วยมาตรฐานที่แตกต่างกันภายใต้ "การป้องกันการแบ่งแยกมาตรฐานการจําแนกพันธุ์".
• [FLT: 0] Damages: กฎทั้งสองฉบับอนุญาตให้ชําระคืน จ่ายเงินล่วงหน้า และค่าชดเชยความเสียหาย (ค่าประกอบการ) กรมสรรพากรยังจัดหาความเสียหายที่ไหลออกมาสําหรับความเสีย หายเนื่องจากเจตนาที่ผิดปกติในรายที่ฝ่าฝืนคําสั่ง
• [FLT: 0] การขยายสาขาวิชาเภสัชศาสตร์ : ทั้งสองต้องการการยื่นฟ้องกับ EEOC ก่อนฟ้องร้องในศาลกลาง แม้ว่าเวลาตามเวลาต่าง ๆ กัน

การ พัฒนา กฎหมาย

2559 ศาลได้ตัดสินให้มีความเกี่ยวข้องระหว่างอายุและความพิการของกฎหมายในกฎหมายศาลหลายครั้งใน [FLT: 0] Cleeveand v. languages Contactments Corp. 526 U.S (1995) ศาลฎีกากรได้ลงมติว่าผู้สมัครรับสําหรับประกันความปลอดภัยด้านความมั่นคงของสังคม (SDI) อาจยังมีประโยชน์ต่อ ISA หากสามารถอธิบายความไม่เท่าเทียมระหว่างความพิการของ SSDI และบุคคลที่มีความสามารถในการทําหน้าที่ราชการได้อย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแบ่งงานเฉพาะกับผู้ทํางานที่มีอายุมากกว่า อาจเกี่ยวข้องกับโรค SSI ใกล้เคียงกับโรคภาวะภาวะภาวะเสื่อมสภาพภาวะภาวะภาวะภาวะภาวะภาวะภาวะภาวะสมาธิ หลังเป็นโรคติดต่อ ASI

2557) ศาลฎีกาได้ลงมติว่า โจทก์ ADEA ต้องพิสูจน์ว่าอายุเป็น "แต่" สาเหตุของการกระทําในทางลบ ไม่ใช่เป็นปัจจัยที่กระตุ้นความเหลื่อมล้ําของมาตรฐาน เอแอลทีเอ ซึ่งช่วยให้ความพิการเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจเท่านั้น สําหรับผู้มีอายุที่มีอายุมากกว่าและคนที่ขาดความพิการทั้งหมด แต่อาจจะพิสูจน์ได้ว่าความพิการของวัยนี้อาจถูกพัฒนามาโดยพื้นฐาน

2555) อีกพื้นที่หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างเอดีเอและเอดีเอในแผนผลประโยชน์ คดีกล่าวถึงว่าผู้ทํางานวัยชราที่มีปัญหาด้านการแบ่งชนชั้น (แต่เดิมที่อายุมากกว่า 60 ปี) ศาลพบว่าการคว่ําอํานาจดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้โดยผลดีของค่าใช้จ่ายที่มากขึ้น ส่งผลให้คนงานอายุมากขึ้นได้โดยไม่ได้รับผลพลอยจากโรคนี้ แสดงให้เห็นว่าอายุเกินเกณฑ์และอายุที่เพิ่มขึ้นมามาก

ความแตกต่างของกฎหมายรัฐ

หลาย รัฐ มี กฎหมาย ของ ตน เอง ห้าม อายุ และ ความ พิการ บาง ครั้ง มี การ ให้ การ คุ้มครอง ที่ กว้าง กว่า กฎหมาย ของ รัฐ เช่น การ ทํา งาน อย่าง ยุติธรรม และ การ ทํา ให้ ผู้ ทํา งาน ใน รัฐ เป็น อิสระ (FEHA) ครอบ คลุม นาย จ้าง ทุก คน มี ลูกจ้าง 5 คน หรือ มาก กว่า และ ไม่ ใช้ มาตรฐาน การ ทํา งาน ของ รัฐบาล เพื่อ อายุ การ ทํา ให้ ผู้ คน มี อายุ มาก ขึ้น กฎหมาย ของ รัฐ อาจ จะ ยอม รับ ได้ อย่าง ชัดเจน ว่า มี การ แบ่ง แยก หรือ ทํา ให้ มี การ รักษา ที่ ดี กว่า นี้ ผู้ ทํา ผิด ต้อง พิจารณา ทั้ง เรื่อง ประมวล กฎหมาย กลาง และ เรื่อง รัฐ เมื่อ ลูก ค้า ได้ รับ คํา แนะ นํา

การ จําลอง ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ คน งาน

ลูกจ้างควรดําเนินการดําเนินการดําเนินการอย่างจริงจังเพื่อแน่ใจว่าปฏิบัติตามกับทั้งเอดีเอและเอดีเอพร้อมกัน:

• [FLT: 0] ผู้จัดการรถไฟและเจ้าหน้าที่ HR จากการรับรู้และหลีกเลี่ยงการแบ่งแยกจากอายุและความพิการ รวมถึงอคติที่หมดสติต่อคนงานที่มีอายุมากและพิการ
• [FLT: 0] การประมวลผลกระบวนการโต้ตอบที่แข็งแรง สําหรับการร้องขอการพักอาศัยที่ไม่ยกเลิกความต้องการของคนงานที่มีอายุมากกว่าเป็น "เพียงส่วนหนึ่งของการแก่ตัว". การร้องขอของที่พักทั้งหมด ควรถูกประเมินตามคุณความดีของพวกเขา, ไม่คํานึงถึงอายุพนักงาน
• [FLT: 0]. สืบค้นระบบการประเมินผล เพื่อกําจัดลักษณะเฉพาะของอายุที่เกี่ยวข้องกัน ซึ่งอาจส่งผลกับคนงานที่มีอายุมากกว่าได้ไม่เท่ากันด้วยโรคพิการ (เช่น สมมติฐานเกี่ยวกับความยืดหยุ่นหรือความแข็งแรง).
• [FLT: 0] Examine project สําหรับเสบียงที่อาจมีผลกระทบกับคนงานที่มีอายุมากกว่าด้วยโรคพิการ เช่น การล้มล้างผลประโยชน์ของคนพิการที่แตกต่างกันไปตามอายุ
• [FLT: 0] การตัดสินใจทางธุรกิจแบบเป็นธรรม ระมัดระวัง เมื่อวางจําหน่ายหรือลดความพิการของพนักงานอาวุโส นายจ้างควรจะมีความชัดเจน ไม่แบ่งเขตด้วยหลักฐาน ผลกระทบที่สนับสนุนโดยวัตถุประสงค์ อ้างอิงของ "ปัญหาด้านความเจ็บไข้" หรือ "ปัญหาด้านสุขภาพ" สามารถเชื้อเชิญให้ทําการแบ่งชนชั้นภายใต้กฎเกณฑ์ทั้งสองได้
• [FLT: 0]. ที่ปรึกษาทางกฎหมาย เมื่อออกแบบนโยบายลดความเข้มงวด เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ลดเป้าหมายของคนงานที่มีอายุมากกว่าหรือคนงานที่พิการ ใช้วัตถุประสงค์เช่น การดํารงตําแหน่ง, ทักษะ, และการทํางานแทนการตัดสินตามอําเภอใจ

หลุม พราง ทั่ว ไป สําหรับ คน งาน

ความ ผิด พลาด ทั่ว ไป รวม อยู่ ด้วย:

• สันนิษฐานกันว่าเนื่องจากคนงานมีอายุมากขึ้น ความพิการของพวกเขาจึงถูก "คาดการณ์" และดังนั้นจึงไม่จําเป็นต้องมีการพักอาศัยภายใต้เอดีเอ เอเอ
• การ เสนอ พัสดุ ก่อน เกษียณ ซึ่ง กดดัน คน งาน ที่ สูง อายุ ให้ ออก ไป โดย ไม่ มี ความ สามารถ อาจ ทํา ให้ มี การ แก้ แค้น หรือ ปล่อย ตัว ให้ เกิด ผล ดี.
• การตรวจร่างกายหรือการสอบทางการแพทย์ ที่คัดกรองคนงานที่อายุมากกว่าออกอย่างสัดส่วน กับคนพิการโดยไม่พิสูจน์
• การ ไม่ ยอม จ้าง คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า เนื่อง จาก กังวล เรื่อง ค่า ใช้ จ่าย ใน อนาคต หรือ เพิ่ม ค่า ประกัน สุขภาพ.

คํา แนะ นํา สําหรับ ลูกจ้าง

คน งาน สูง อายุ ที่ มี ความ พิการ ซึ่ง เชื่อ ว่า ตน เผชิญ กับ การ เลือก ปฏิบัติ ควร ดําเนิน ขั้น ตอน ต่อ ไป นี้:

• [FLT: 0]. document ทุกอย่าง: เก็บบันทึกการสื่อสารทั้งหมด, การร้องขอการพัก, การทบทวนการแสดง, และการกระทําการจ้างงานที่เสื่อมโทรม เวลานั้นสําคัญ
• [FLT: 0] ฟ้องร้องในเวลาที่เหมาะเจาะกับ อีโอซี: เส้นตายคือ 180 วันจากการกระทําการแบ่งประเภทล่าสุด (300 วันในรัฐที่มีหน่วยงานราชการงานที่ยุติธรรม) การล้มเหลวในการไฟล์ในเวลาสามารถยับยั้งการฟ้องร้องที่ตามมา
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อต้นปี : แม้คุณจะสงสัยว่าอายุการแบ่งแยก การขอที่พักสําหรับคนพิการ อาจเป็นตัวกระตุ้นการป้องกันภายใต้เอดีเอ และช่วยสร้างบันทึกความต้องการของคุณ
• [FLT: 0]. สืบค้นคําแนะนําทางกฎหมาย: ทนายที่ผ่านประสบการณ์ทั้งในวัยและคนพิการสามารถประเมินได้ว่าข้ออ้างใดแข็งแรงที่สุด และกฎหมายของรัฐให้การป้องกันเพิ่มเติมหรือไม่
• [FLT: 0] พิจารณาข้อถกเถียงแยก: ถ้าคุณประสบการแบ่งแยกที่ดูเหมือนผูกพันธ์กับทั้งอายุและพิการของคุณ (เช่น ผู้จัดการกล่าวว่า "คุณแก่เกินและป่วยเกินที่จะรักษาได้") โปรดแน่ใจว่าจะสรุปว่าในข้อหา EEOC และเอกสารทางกฎหมายของคุณ

การ สังเกต เข้าใจ และ การ พิจารณา นโยบาย ใน อนาคต

2560 ขณะอายุแรงงาน -- จํานวนชาวอเมริกันอายุ 65 ปีและมีอายุมากกว่า คาดว่าจะเพิ่มเป็น 2 เท่าเมื่อ 2060 -- การแยกอายุและความพิการจะมีความสําคัญมากขึ้น นักแสดงนิติบัญญัติและนักสนับสนุนได้เรียกร้องให้คนงานที่มีอายุมากกว่า โดยมีคนพิการเพิ่มขึ้น รวมถึงการแก้ไขต่อเอดีเอเพื่อทดแทนมาตรฐาน "แต่" ด้วยการทดสอบแรงจูงใจ, ส่งผลเสียต่อมันกับ ADA และชื่ออันดับที่ 6 บางข้อเสนอที่แนะนํา "การแบ่งเขต"

นอก จาก นี้ EEOC ยัง ได้จัด ลําดับ ความ สําคัญ ของ การ ควบคุม ดู แล ด้าน การ เงิน ใน บริเวณ นี้ โดย ทํา ให้ มี การ จัด หา ทรัพยากร ต่าง ๆ ที่ เกี่ยว กับ อายุ และ การ เลือก ปฏิบัติ ที่ ไม่ ดี.

สําหรับการอ่านเพิ่มเติม สืบค้น [FLT: 0] เว็บไซต์ของ EDEA's ADEA และ [FLT] เว็บไซต์แห่งชาติ [FLT: 3] สําหรับคําแนะนําตามเส้นทาง. [FLT: 4] องค์กรธุรกิจ [FLTT: 5] เสนอทรัพยากรปฏิบัติสําหรับพนักงาน ขณะที่ [FLTT: 6] ]. เคล็ดลับการวางจําหน่าย นายจ้าง.

รูปแบบการวน

การ ที่ คน สูง อายุ มี ความ สามารถ ใน การ ป้องกัน ทั้ง หมด ของ เอ ดี เอ และ เอ ดี เอ และ นาย จ้าง ต้อง หลีก เลี่ยง นโยบาย หรือ การ กระทํา ที่ ไม่ ยุติธรรม ไม่ ว่า จะ โดย วิธี ใด ก็ ตาม — หรือ โดย การ รวม มาตรฐาน ทาง กฎหมาย, ข้อ ท้าทาย, และ แนว โน้ม ที่ เกิด ขึ้น จริง ๆ ผู้ มี ส่วน ร่วม ทั้ง หมด ก็ มี ส่วน ทํา ให้ ผู้ ใหญ่ มี ความ บกพร่อง และ มี ความ บกพร่อง มาก ขึ้น