การ ประชุม ประจํา ปี

การ กระทํา ที่ ผิด กฎหมาย ใน องค์การ ของ รัฐบาล เป็น การ ละเมิด กฎหมาย ของ รัฐบาล และ เป็น การ บังคับ ใช้ กฎหมาย ของ รัฐบาล เมื่อ เกิด การ ละเมิด กฎหมาย ความ สามารถ ใน การ รายงาน ข่าว อย่าง ปลอด ภัย และ ได้ ผล ก็ จะ กลาย เป็น หลัก ฐาน ที่ ทํา ให้ มี ความ ซื่อ สัตย์ มั่นคง ของ สถาบัน ต่าง ๆ บทความ นี้ ให้ การ ตรวจ สอบ อย่าง ละเอียด เกี่ยว กับ กลไก ที่ มี อยู่ เพื่อ รายงาน การ ละเมิด จริยธรรม ของ รัฐบาล การ ออก แบบ การ จัด ระเบียบ และ การ ท้าทาย ต่าง ๆ ที่ ยัง คง มี อยู่ โดย การ เข้าใจ ระบบ เหล่า นี้ ทั้ง ลูกจ้าง และ พลเมือง ก็ สามารถ มี บทบาท สําคัญ ใน การ สนับสนุน มาตรฐาน ด้าน ศีล ธรรม ได้

การ เข้าใจ ความ ขัด แย้ง ทาง ด้าน ภาษา

การ ละเมิด กฎหมาย ของ รัฐบาล ครอบ คลุม การ ประพฤติ ผิด ที่ ทํา ให้ ประชาชน ไม่ สบาย ใจ การ ทํา ผิด เหล่า นี้ ทํา ให้ ความ มั่น ใจ ใน สถาบัน ของ รัฐ ลด น้อย ลง และ อาจ ก่อ ความ เสีย หาย ร้าย แรง ต่อ การ เงิน และ สังคม ได้

• [FLT: 0] การควบรวมและการแบ่งประเภท : การเสนอหรือยอมรับของของขวัญ, เงินกู้ หรือความช่วยเหลือในการแลกเปลี่ยนกับการกระทําอย่างเป็นทางการ นี้สามารถขยายจากแผนเตะลูกขนาดใหญ่ได้
• [FLT: 0] Fraud and Misproprilation of Funds: การหลอกหลอกเพื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคล รวมถึงการอ้างเท็จ การฉ้อฉลและการนําไปใช้ในทางที่ผิดทรัพย์สินหรืองบประมาณของรัฐบาล
• [FLT: 0].Confilkents of ดอกเบี้ย: สถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่ราชการสนใจ -- Fincial, Femilial, หรือส่วนบุคคล -- interfority ของพวกเขา. นี่รวมถึงการถือเงินหรืองานภายนอกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ
• [FLT:] พิธีศพและการแบ่งแยก : การรักษาโดยไม่ถือสาตามกฎหมายตามพื้นฐานเชื้อชาติ เพศ, ศาสนา, อายุ, ความพิการ หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง
• [FLT: 0] Absite of Authority: อํานาจในลักษณะที่เกินขอบเขตกฎหมายหรือจริยธรรม เช่น การข่มขู่ การตอบโต้ หรือการใช้ตําแหน่งทางการในการล้างแค้นส่วนตัว
• [FLT: 0] การเปิดเผยความลับและข้อมูลส่วนตัว : การเปิดเผยข้อมูลที่สําคัญ รวมถึงวัสดุลับ บันทึกบุคลากร หรือข้อมูลส่วนบุคคลของพลเมือง
• [FLT: 0]. มิซโซสของทรัพยากร: ใช้อุปกรณ์ราชการ เวลา หรือบุคลากรสําหรับกิจกรรมส่วนบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต.

ความ เข้าใจ ลึก ซึ้ง เกี่ยว กับ ประเภท เหล่า นี้ ทํา ให้ หน่วย งาน ออก แบบ ระบบ การ เป่า ปาก ที่ ได้ ผล กว่า และ ช่วย ปัจเจกบุคคล ตัดสิน ช่อง ทาง ที่ เหมาะ สม สําหรับ ความ กังวล ของ ตน.

เหตุ ใด การ รายงาน เรื่อง การ มี วินัย จึง สําคัญ?

กลไก การ รายงาน ไม่ ใช่ เพียง แต่ การ ทํา ตาม ระเบียบ วินัย; แต่ เป็น ระบบ ประสาท ของ การ ปกครอง ทาง จริยธรรม.

• [FLT: 0] Profile Public Trust: เมื่อประชาชนเห็นว่าการประพฤติมิชอบถูกกระทําอย่างรวดเร็วและโปร่งใส ความมั่นใจในสถาบันของรัฐยังคงแข็งแกร่ง ระบบรายงานที่อ่อนแอสร้างการต่อต้านและการปลดแอก
• [FLT: 0] การป้องกันการเป่านกหวีด: กลไกที่เหมาะสมนั้นรวมถึงการป้องกันการตอบโต้ -- การสูญเสียงาน, การลดการชักใย, การกลั่นกรองหรือการลงบัญชีดํา ถ้าไม่มีการป้องกันดังกล่าว จะมีคนน้อยที่จะก้าวเข้ามาข้างหน้า และการกระทําผิดอาจไปโดยไม่ยับยั้ง
• [FLT: 0] การตรวจสอบและการตรวจสอบอย่างไม่เปิดเผย (FLT:1) การผิดพลาดทางจริยธรรมขนาดเล็ก หากไม่ได้รับข่าว อาจเพิ่มความอื้อฉาวในปริมาณมาก ช่องรายงานการจัดการอนุญาตให้เข้ามาแทรกแซงก่อนเวลาอันควร ก่อนชื่อเสียงและความเสียหายทางการเงิน
• [FLT: 0] การแสวงหาวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์ : เมื่อพนักงานรู้ว่าการรายงานได้รับการส่งเสริมและมีคุณค่า พวกเขามีแนวโน้มมากขึ้นที่จะขยายจริยธรรมภายในกรอบ. นี่ลดการเกิดการละเมิดและปรับปรุงความหนักแน่นโดยรวม.
• [FLT: 0]. เลกัลและรีเพลลิตคอมมิวสิกชั่น : เขตการปกครองหลายแห่งมีคําสั่งให้รายงานข้อมูลเฉพาะสําหรับหน่วยงานราชการ

เดิมพันสูงตาม [FLT: 0] สํานักงานบัญชีรัฐบาล (FLT:1) กรมควบคุมภายในอ่อนแอและรายงานที่ไม่เพียงพอมีส่วนช่วยในการจ่ายเงินหลายพันล้านบาท ในการทําผิดกฎหมายและฉ้อโกงในโปรแกรมรัฐบาลกลาง เครื่องควบคุมการดําเนินงานไม่สามารถเลือกได้ -- มันเป็นข้อเรียกร้องพื้นฐานของการบริหารดูแลการชําระหนี้

ประเภท ของ การ รายงาน เรื่อง การ ใช้ สาร

หน่วย งาน ของ รัฐบาล ใช้ กลไก การ รายงาน แบบ ต่าง ๆ ซึ่ง มี ตั้ง แต่ ระบบ การ จัด ระบบ ที่ มี โครง สร้าง สูง จน ถึง ทาง เลือก ที่ ยืดหยุ่น ได้ ง่าย กว่า.

รายงาน การ ใช้ สาร ก่อ การ ร้าย

ตัว อย่าง สําคัญ รวม ถึง:

สายด่วนที่ถูกตัด และรายงานทางโทรศัพท์

หลาย องค์การ ได้ จัด การ กับ สาย ลับ ที่ มี การ ฝึก โดย ผู้ เชี่ยวชาญ การ รับ ประทาน ซึ่ง ได้ รับ การ ฝึก มา.

ระบบรายงานออนไลน์

ประตูมิติแบบปลอดภัย จะช่วยให้แต่ละคนสามารถส่งรายงานจากตําแหน่งใด ๆ ได้ ซึ่งมักจะไม่ระบุชื่อ ระบบขั้นสูงจะใช้การเข้ารหัสและเทคโนโลยีเพื่อป้องกันตัวตนของนักข่าวได้ บางแพลตฟอร์มอนุญาตให้มีการแนบมาด้วย ติดตามคําถาม และหมายเลขสําหรับติดตาม ระบบเหล่านี้เป็นที่นิยมมากขึ้น เนื่องจากเข้าถึงข้อมูลได้ และป้องกันการเข้าใช้ได้ต่ํา

สํานักงาน สืบสวน และ กรม อารักขา ภาย ใน

หน่วยงานกลางในสหรัฐอเมริกา มีการจัดลําดับ [FLT: 0] เจ้าหน้าที่ตรวจสอบของสารวัตรทั่วไป (OG) ที่ตรวจสอบข้อกล่าวหาของการประพฤติมิชอบ, การทุจริต, และการละเมิด สํานักงานเหล่านี้ดําเนินการอย่างเป็นอิสระจากผู้นําทาง ให้รายงานภายนอกที่เชื่อถือได้ บริษัทสามารถรายงานโดยตรงไปยัง OIG Hotline หรือเว็บไซต์โดยไม่กลัวการตอบโต้กับกฎหมายป้องกันการเป่านกหวีด

ความ ยืดหยุ่น และ ความ ร่วม มือ

เจ้า หน้าที่ จริยธรรม ที่ ออก แบบ ไว้ ใน แต่ ละ หน่วย รับ ใช้ เป็น จุด ที่ มี การ ติด ต่อ โดย ตรง กับ คํา ถาม และ เรื่อง ที่ เกี่ยว กับ ศีล ธรรม พวก เขา ได้ รับ รายงาน, ให้ คํา แนะ นํา, และ เริ่ม การ ตรวจ สอบ ก่อน หน้า นี้

โปรแกรมป้องกันการเป่านกหวีด

โครงการชาติ (FOT: 0) (FOT: 0) ให้สิทธิคุ้มครองลูกจ้างของรัฐ (พ.ศ.

รายงาน ข่าว ที่ เป็น ข่าว

ช่องแจ้งข่าวให้ตัวเลือกที่จับต้องได้ต่ํา สําหรับรายงานความกังวลก่อนที่จะเพิ่มขึ้น มักจะมีความเร็วมากขึ้นและน่ากลัวน้อยลง

• [FLT: 0] superviewor หรือผู้จัดการการอภิปราย : พนักงานสามารถเข้าใกล้หัวหน้าหรือสายโซ่ของคําสั่งได้ทันทีได้โดยมีความกังวล วิธีนี้ได้ผลดีที่สุดเมื่อปัญหาไม่ได้เกี่ยวข้องกับตัวเอง และเมื่อวัฒนธรรมที่ทํางานสนับสนุนการเปิดกล่องโต้ตอบ
• [FLT: 0]. annmonical Profiles หรือ mail บัญชีผู้ใช้: กล่องวางแบบระบบหรือแบบดิจิตอลอนุญาตให้รายงานที่ไม่ปรากฏชื่อได้ ในขณะที่ง่ายต่อการใช้งาน ระบบนี้สามารถปลอดภัยน้อยกว่าระบบที่อุทิศตัว และอาจจะไม่สามารถให้ตัวเลือกต่อไปนี้ได้
• [FLT: 0]. Perer Reports: เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้, ตัวแทนสหภาพ, หรือกลุ่มทรัพยากรพนักงานสามารถทําหน้าที่เป็นสื่อกลางได้ ช่วยนําปัญหามาจัดการโดยปราศจากผู้ประกาศข่าวได้รับการระบุตัวด้วยตนเอง
• [FLT: 0] Ombudsman Officesman Offices: หน่วยงานบางหน่วยงานที่จ้างองค์กรที่ให้บริการองค์กรที่เป็นความลับและไม่ลําเอียง สามารถแก้ไขข้อพิพาทอย่างไม่เป็นทางการ อุมบูดแมนไม่ได้สืบสวนโดยทั่วไป แต่สามารถแนะนําพนักงานให้มายังช่องทางที่เหมาะสมได้

อย่าง ไร ก็ ตาม หน่วย งาน ต่าง ๆ ต้อง แน่ ใจ ว่า ไม่ มี รายงาน ใด ๆ ที่ ไม่ เป็น ทาง การ และ มี ทาง ที่ ชัดเจน เพื่อ จะ ทํา ให้ เรื่อง ร้าย ๆ รุนแรง ขึ้น อย่าง เป็น ทาง การ.

กรอบ และ การ ป้องกัน แบบ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย สําหรับ เครื่อง เป่า นกหวีด

การ รายงาน การ ทํา งาน ของ กลไก เหล่า นี้ มี ประสิทธิภาพ เฉพาะ เมื่อ มี การ สนับสนุน การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย อย่าง เข้ม งวด เท่า นั้น.

การ ป้องกัน หลัก ๆ รวม ถึง:

• [FLT: 0] ยกเลิกการกระทําส่วนตัว : หน่วยงานราชการไม่สามารถรับผลเสียที่ร้าย (FIFT: 0) การลดการดึง การระงับการให้บริการ ฯลฯ) การต่อต้านพนักงานเนื่องจากการเปิดเผยการคุ้มครอง
• [FLT: 0] ทางขวาไปยังที่พัก : นกหวีดสามารถขอพักจากการกระทําใด ๆ ที่มีการตอบโต้จากสํานักงานที่ปรึกษาพิเศษในขณะที่กรณีที่รอ
• [FLT: 0] ตรงกับแฟ้มอะกอกชั่น: ถ้า OSC ลดลงในการตามคดี ลูกจ้างสามารถยื่นคําร้องกับคณะกรรมการการป้องกันระบบเมอริท (MSPB).
• [FLT: 0] ค่าทนายและค่าชดเชย : ผู้เป่านกหวีดที่ประสบความสําเร็จจะได้รับผลตอบแทน ค่าทนายและค่าชดเชยเสียหาย ในบางกรณี การแก้ไขแก้ไขแก้ไข เช่น การจ้างงาน

แม้ ว่า จะ มี การ ป้องกัน เช่น นี้ ผู้ เป่า ปาก หลาย คน ก็ เผชิญ อุปสรรค ที่ สําคัญ รวม ทั้ง กระบวนการ ทาง กฎหมาย ที่ ยาว นาน และ การ กลั่น แกล้ง ทาง สังคม.

ปัญหา ใน การ รายงาน การ ต่อ สู้ ทาง ด้าน การ เมือง

แม้ จะ มี กลไก ที่ ออก แบบ อย่าง ดี อุปสรรค มาก มาย ก็ ป้องกัน ปัจเจกบุคคล ไว้ ไม่ ให้ รายงาน การ ละเมิด จริยธรรม.

ความ กลัว ว่า จะ กลับ ใจ

การเปลี่ยนชื่อยังคงเป็นเหตุผลที่อ้างถึงเหตุผลมากที่สุดในการไม่รายงาน กลัวที่จะถูกไล่ออก, ถูกลดตําแหน่ง, ถูกก่อกวน, หรือถูกยุบอยู่ในหน่วยงาน -- หรือในภาครัฐบาลที่กว้างเกินไป --

ขาด การ สังเกต และ การ ฝึก อบรม

การ ทํา งาน ของ พนักงาน หลาย คน ไม่ รู้ วิธี รายงาน การ ละเมิด กฎหมาย, การ ทํา ผิด กฎหมาย, หรือ การ ติด ต่อ กับ ใคร.

การ ดําเนิน งาน ของ คอม พลิ ทริก ซ์ และ โอ แพก

การ รายงาน บาง อย่าง ต้อง มี ขั้น ตอน หลาย อย่าง, เอกสาร, และ การ ติด ตาม ที่ อาจ ทํา ให้ ผู้ สื่อ ข่าว หมด กําลัง ใจ.

วัฒนธรรม และ แนว โน้ม ที่ จะ เป็น องค์การ

ใน บาง หน่วย งาน อาจ ไม่ ยอม ให้ คน เงียบ หรือ คน ที่ ภักดี มา รายงาน ผู้ ทํา งาน อาจ บอก ว่า “อย่า ทํา ให้ คน อื่น คลื่น ” หรือ การ รายงาน เพื่อน ร่วม งาน ไม่ ภักดี ความ นํา อาจ แยบยล หรือ ทํา ให้ คน ใน ปาก นกหวีด พ่น เสียง ออก มา มาก เกิน ไป ทํา ให้ รู้สึก อึดอัด ใจ การ เปลี่ยน วัฒนธรรม นี้ ต้อง ใช้ ความ พยายาม อย่าง ต่อ เนื่อง จาก การ จัด การ และ การ บังคับ ใช้ ที่ เห็น ได้ ชัด

การ ขาด ความ ไว้ วางใจ ใน ระบบ

ถ้า ผู้ สื่อ ข่าว ใน อดีต ได้ แก้ แค้น หรือ การ สอบสวน ไม่ ได้ ทํา ให้ เกิด ผล การ รายงาน เรื่อง กลไก ระเหย ไป พนักงาน อาจ เชื่อ ว่า รายงาน ถูก ละเลย กวาด ไป ใต้ พรม หรือ ใช้ สิ่ง ที่ เกี่ยว ข้อง กับ สิ่ง นั้น การ สร้าง ต้อง อาศัย ความ ไว้ วางใจ เสมอ ไป มี ผล ที่ ชัดเจน และ การ ให้ ความ รับ ผิด ชอบ ต่อ ผู้ ตรวจ สอบ ด้วย

การ ฝึก อบรม ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ การ รายงาน ที่ บังเกิด ผล

เพื่อ เอา ชนะ ข้อ ท้าทาย เหล่า นี้ และ สร้าง รายงาน ระบบ นิเวศ อย่าง หนัก แน่น หน่วย งาน ต่าง ๆ ของ รัฐบาล ควร รับ เอา กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด ดัง ต่อ ไป นี้:

สร้างช่องสัญญาณสิ่งอํานวยความสะดวกหลายช่อง

เสนอตัวเลือกต่าง ๆ ที่ให้ในการรายงาน -- Hotline, ประตูมิติ, การประชุมส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่จริยธรรม และหน่วยงานภายนอก เช่น Inspector Affice.

เลขานุการ อัน ศักดิ์สิทธิ์ และ ความ ไว้ วางใจ

ใช้เทคโนโลยีที่ปกปิดตัวตนของผู้ประกาศข่าว และหลีกเลี่ยงการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จําเป็น

จัด ให้ มี การ ฝึก อบรม ที่ ดี, ฝึก อบรม ต่อ ไป

ฝึก ลูกจ้าง ทุก คน — รวม ทั้ง ลูกจ้าง ใหม่ ๆ — ตาม มาตรฐาน ด้าน จริยธรรม, การ ละเมิด, และ การ รายงาน ทาง เลือก ที่ มี อยู่.

ส่ง เสริม วัฒนธรรม การ เปิด เผย และ ความ ซื่อ สัตย์ มั่นคง

การ เป็น ผู้ นํา ต้อง เลียน แบบ พฤติกรรม ทาง จริยธรรม และ สนับสนุน ให้ รายงาน ข่าว อย่าง กระตือรือร้น.

การ เฝ้า ระวัง และ การ สอบสวน ที่ ยุติธรรม

รายงาน ทุก อย่าง ควร ได้ รับ การ ยอม รับ อย่าง รวด เร็ว, ตรวจ สอบ อย่าง ถี่ถ้วน, และ แก้ไข อย่าง ละเอียด เมื่อ ถึง เวลา.

ป้องกัน นกหวีด ไว กวา

นโยบายการชดเชยเป็นศูนย์ สําหรับการแก้แค้น และบังคับใช้ ให้การสนับสนุนและให้คําปรึกษากับผู้เป่านกหวีด

การ เปลี่ยน แปลง และ ปรับ ปรุง วิธี การ คิด แบบ เม คา นิส

การ ตรวจ สอบ ความ รู้สึก ของ พนักงาน ที่ ทํา การ สํารวจ เกี่ยว กับ ความ รู้ และ ความ ไว้ วางใจ ของ พวก เขา และ ปรับ ตัว โดย อาศัย การ ตอบ รับ ของ เขา.

บทบาทของเทคโนโลยีในรายงานสมัยใหม่

เทคโนโลยีนี้ กําลังแก้ไขวิธีจัดการรายงานทางจริยธรรมของหน่วยงานของรัฐ ความปลอดภัยในโครงการออนไลน์ แอพมือถือ และบริการการส่งภาพแบบเข้ารหัสแบบออนไลน์ที่เข้ารหัสไว้

รูปแบบการวน

การ ตั้ง ระบบ การ จัด ระบบ, การ รักษา, และ การ ปรับ ปรุง อย่าง ต่อ เนื่อง เพื่อ รายงาน การ ละเมิด จริยธรรม เป็น หน้า ที่ รับ ผิด ชอบ หลัก ของ หน่วย งาน รัฐบาล ระบบ เหล่า นี้ เป็น การ ป้องกัน การ คอร์รัปชัน, การ ทํา ร้าย ร่าง กาย, การ ทํา ร้าย ร่าง กาย, และ การ สูญ เสีย ความ ไว้ วางใจ จาก สาธารณชน โดย เสนอ วิธี การ ป้องกัน และ การ กระทํา ที่ ไม่ เป็น ไป ตาม หลัก การ เหล่า นี้ โดย การ สนับสนุน จาก กฎหมาย และ วัฒนธรรม ที่ มี ค่า นิยม ที่ ถูก ต้อง กฎหมาย ใช้ เป็น เครื่อง มือ ที่ สามารถ รับ ประกัน ได้ ว่า จะ มี การ ทํา ผิด อย่าง รวด เร็ว และ เป็น ไป ได้ ไม่ ใช่ แค่ การ ติด ต่อ กับ ผู้ ที่ มี ความ รุนแรง แต่ เป็น การ สร้าง สิ่ง แวด ล้อม ที่ มี ความ ประพฤติ ที่ ดี และ มี ความ รู้สึก ว่า มี ความ สามารถ ใน การ พูด คุย กับ ลูกจ้าง เหล่า นี้ ได้ แต่ เมื่อ มี ประสิทธิภาพ พวก เขา ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ พวก เขา ทุก คน ได้ รับ ประโยชน์ จาก งาน มอบ หมาย นี้ พวก เขา ก็ จะ ทํา งาน ที่ ได้ รับ ใช้ อย่าง มี ประโยชน์ ต่อ สาธารณชน