ความ สําคัญ ของ การ รู้ จัก สิทธิ ใน ที่ ทํา งาน

เหตุ ผล ที่ ทํา งาน เป็น สิ่ง สําคัญ ยิ่ง กว่า ที่ คุณ คิด

คุณ อาจ รู้สึก ว่า ยาก ที่ จะ ทํา งาน เพื่อ จะ มี เงิน มาก ขึ้น และ ไม่ มี เงิน พอ ที่ จะ ซื้อ งาน แต่ คุณ ก็ ไม่ ได้ เข้าใจ ว่า อะไร คือ สิ่ง ที่ คุณ ทํา ได้ คุณ อาจ พลาด หมาย สําคัญ ที่ ทํา ให้ คุณ ไม่ ได้ รับ ความ นับถือ หรือ ไม่ รีรอ ที่ จะ พูด เมื่อ มี อะไร ผิด พลาด ไป การ รู้ ว่า คุณ มี สิทธิ ใน การ ทํา งาน คือ อะไร และ อะไร คือ สิ่ง ที่ คุณ ต้อง ทํา เพื่อ ปก ป้อง กฎหมาย พื้น ฐาน ของ สิ่ง แวด ล้อม ที่ มี ประโยชน์ และ น่า นับถือ ความ รู้ นี้ ทํา ให้ คุณ มี เครื่อง มือ ที่ จะ นํา ไป ใช้ ใน การ ตัดสิน ใจ เรื่อง ต่าง ๆ ได้ ยาก ๆ เช่น คุณ เอง และ เพื่อน ร่วม งาน ของ คุณ มี ส่วน ร่วม ใน การ ทํา งาน และ มี วัฒนธรรม ที่ ดี ขึ้น

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ รักษา ทาง การ แพทย์ คุณ จะ ทํา อย่าง ไร เพื่อ จะ ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก ผู้ ที่ ทํา ผิด?

สิทธิ ใน การ ทํา งาน: การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย ที่ ใช้ กับ ลูกจ้าง ส่วน ใหญ่

กฎหมาย ของ รัฐบาล และ รัฐบาล ต่าง ๆ กําหนด ว่า จะ มี การ ทํา งาน อย่าง ไร กฎหมาย เหล่า นี้ เป็น วิธี แรก ที่ จะ ทํา ให้ คุณ รู้ ว่า อะไร คือ สิทธิ ของ คุณ

Wages ยุติธรรมและผ่านเวลา: พระราชบัญญัติมาตรฐานยุติธรรม (FLSA)

FLSA กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง ค่าชดเชยล่วงเวลา ค่าบันทึกการชําระหนี้ และค่าแรงงานเด็ก ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ ลูกจ้างส่วนใหญ่จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ําอย่างน้อย (7.25 บาท) แม้ว่ารัฐและเมืองต่าง ๆ จะจ่ายเกินกําหนด และจ่ายล่วงเวลาได้มากกว่า 1 ชั่วโมงครึ่ง โดยอัตราปกติทํางานเกิน 40 ชั่วโมง ในสัปดาห์การทํางาน การสละสิทธิ์ผู้บริหาร งาน และบทบาทงานบางประการ แต่พนักงานต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ที่เข้มงวดที่สุด ถ้าคุณเชื่อว่ามีการยกเว้นระดับชั้นที่ผิดพลาดและถูกปฏิเสธ คุณมีสิทธิ์ร้องเรียนกับโครงการ WFS และสํานักงานแรงงานแรงงาน พ.ศ.

ที่ ทํา งาน ที่ ปลอด ภัย: กฎหมาย ป้องกัน ความ ปลอด ภัย และ สุขภาพ (โอเอส เอ ส อี)

นาย จ้าง ทุก คน มี สิทธิ์ ที่ จะ ไป ทํา งาน โดย ไม่ ต้อง เจอ กับ อันตราย ที่ อาจ ทํา ให้ เสีย ชีวิต หรือ ทํา ร้าย ร่าง กาย ได้

เสรีภาพ พ้น จาก การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง: ชื่อ เรื่อง ที่ 6 ของ กฎหมาย ว่า ด้วย สิทธิ พลเมือง และ นอก เหนือ จาก นั้น ยัง มี การ ใช้ เสรีภาพ ใน การ เลือก ตั้ง

2551) อําเภอที่ 5 ห้ามการจ้างงานจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง โดยอาศัยเชื้อชาติ สี ศาสนา (รวมไปถึงการตั้งครรภ์ การปฐมนิเทศเพศ) และ สัญชาติไทย กฎหมายรัฐบาลกลางเพิ่มเติมป้องกันการเหยียดผิว (อังกฤษ) ความพิการทางร่างกาย (อเมริกันโดยปฏิบัติกรรมทางราชการ) และข้อมูลพันธุกรรม (ข้อควรจํา) กฎหมายนี้ครอบคลุมการจ้างงาน การจ้างงาน การจ้างงาน จ่ายเงินงาน การจ้างงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการแบ่งชนชั้น ถ้าคุณมีประสบการณ์การแบ่งแยกการแบ่งชนชั้น

การ อําลา จาก ครอบครัว และ แพทย์: เอฟ เอ็ม เอ แอล เอ

2550; นายจ้างของคุณต้องรักษาสุขภาพของคุณ ระหว่างการลาออกจากตําแหน่งหรือการกลับมาของคุณ เพื่อความเหมาะสมที่จะทํางานได้อย่างน้อย 12 เดือน (ไม่น่าจะเกิน 150 ชั่วโมง) และเพิ่มจํานวนพนักงานภายใน 50 ไมล์ต่อปี

ความ ซื่อ สัตย์ ใน ที่ ทํา งาน

แม้ ว่า นาย จ้าง จะ สนใจ ใน การ ดู แล ผล ผลิต และ การ รักษา ระบบ ของ ตน อย่าง ถูก ต้อง แต่ ลูกจ้าง ก็ ยัง คง คาด หมาย เรื่อง ความ เป็น ส่วน ตัว ได้ อย่าง สม เหตุ ผล กฎหมาย ต่าง ๆ แตก ต่าง กัน ไป แต่ โดย ทั่ว ไป แล้ว คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ มี ความ เป็น ส่วน ตัว ใน เรื่อง ทรัพย์ สิน, ล็อกเกอร์, และ การ สื่อสาร ส่วน ตัว (เช่น บัญชี ส่วน ตัว ที่ เข้า มา จาก อุปกรณ์ ส่วน ตัว) บาง รัฐ จํากัด การ ดู แล ความ ประพฤติ ที่ ไม่ ถูก ต้อง หรือ สื่อ สังคม.

กฎหมาย ของ รัฐ และ ท้อง ถิ่น: บ่อย ครั้ง เข้ม งวด กว่า สหพันธ์

การ ทํา เช่น นี้ อาจ ทํา ให้ เกิด ปัญหา ร้าย แรง ขึ้น ได้

ผล ประโยชน์ ของ การ รู้ จัก สิทธิ ของ คุณ: การ มี กําลัง, การ ปก ป้อง, และ การ เติบโต แบบ ผู้ เชี่ยวชาญ

การ เข้าใจ ว่า คุณ มี สิทธิ ใน การ ทํา งาน ไม่ ใช่ แค่ การ หลีก เลี่ยง ปัญหา เท่า นั้น แต่ การ ทํา อย่าง นั้น ช่วย ให้ ชีวิต อาชีพ ของ คุณ ดี ขึ้น อย่าง กระตือรือร้น.

• [FLT: 0] มีอํานาจพูดขึ้น : ความรู้ทําให้คุณมั่นใจในการแก้ไขปัญหาโดยตรงกับหัวหน้าหรือ HR โดยไม่เกรงกลัวการตอบโต้ คุณรู้ว่าสิ่งที่รับไม่ได้ และภาษาที่ช่วยอธิบายความกังวลของคุณให้กระจ่างขึ้น
• [FLT: 0] ป้องกันการกลับมาของข้อมูล: กฎหมายหลายฉบับห้ามการลงทัณฑ์นายจ้างอย่างตรงไปตรงมาจากการลงทัณฑ์คนงานจากการใช้สิทธิของตน ถ้าคุณรู้จักการป้องกันเหล่านี้ คุณสามารถยอมรับพฤติกรรมการตอบโต้และลงมือได้
• [FLT: 0] มีอํานาจต่อรองที่ได้รับความนิยม : การเข้าใจกฎหมายแรงงานและชั่วโมง กฎการล่วงเวลา และผลประโยชน์ ช่วยให้คุณอยู่ในตําแหน่งที่แข็งแรงขึ้น เมื่อเงินเดือน , ชั่วโมง หรือที่พัก
• [FLT: 0] ที่ดีกว่าการสื่อสารกับการจัดการ: เมื่อคุณสามารถใส่กรอบความกังวลของคุณว่าเป็นสิทธิทางกฎหมายแทนการร้องเรียนส่วนบุคคล ผู้จัดการจะมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะตอบสนองอย่างจริงจังและทันที
• [FLT: 0] การใช้แรงงานอย่างยิ่งใหญ่: การรู้สิทธิของคุณ ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเป็นนายจ้างที่หาประโยชน์ และเลือกที่ทํางานที่เคารพกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุได้อีกว่าเมื่อไหร่ที่อาจเป็นนายจ้างที่ อ่อนกว่าที่ #8217; การปฏิบัติเป็นธงแดง
• [FLT: 0] การตกลงตามวัฒนธรรมที่เป็นธรรม : ลูกจ้างแจ้งแจ้งให้พนักงานถือความรับผิดชอบของเจ้าพนักงานของตน ซึ่งให้ประโยชน์แก่ทุกคน วัฒนธรรมของการเคารพและเชื่อฟังลดการเปลี่ยนสภาพ ผลผลิตเพิ่มขึ้น และดึงดูดความสามารถสูงสุด

สิทธิ ที่ ลูกจ้าง ทุก คน ควร รู้ ใน ความ ลึก ซึ้ง

แม้ ว่า ตอน ก่อน จะ อธิบาย โครง สร้าง ทาง กฎหมาย แต่ จําเป็น ต้อง เข้าใจ ว่า สิทธิ ดัง กล่าว ใช้ ได้ อย่าง ไร ใน แต่ ละ วัน.

ทางด้านขวาเพื่อการชดเชยอย่างยุติธรรม

การ ทํา เช่น นี้ ไม่ เพียง แต่ เป็น ค่า จ้าง ที่ ต่ํา สุด และ ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา แต่ ยัง รวม ถึง สิทธิ ที่ จะ ได้ ค่า จ้าง ทุก อย่าง ที่ ได้ มา ใน เวลา ที่ เหมาะ สม โดย การ ชดเชย ค่า ใช้ จ่าย ทุก ชั่วโมง (รวม เวลา ที่ ใช้ งาน ไม่ เกิน หนึ่ง ชั่วโมง ด้วย) และ การ ได้ รับ เงิน ชดเชย ที่ ถูก ต้อง กฎ ที่ ให้ ไว้ สําหรับ คน งาน, การ คํานวณ, และ โบนัส ทั้ง หมด ที่ ได้ รับ มอบ หมาย ให้ ทํา นั้น ต้อง เสีย ค่า จ้าง อย่าง ยุติธรรม ถ้า นาย จ้าง ที่ ไม่ ได้ รับ เงิน ค่า ใช้ จ่าย จาก บัญชี ประจํา เดือน, เงิน สด, หรือ อุปกรณ์ ที่ ได้ รับ ความ เสีย หาย อาจ เป็น การ ผิด กฎหมาย ถ้า เขา นํา เงิน ค่า จ้าง ที่ ต่ํา กว่า มา ให้ คุณ.

ถูก แล้ว สําหรับ ที่ ทํา งาน ที่ ปลอด ภัย

การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ มอบ หมาย ให้ ทํา งาน ใน สํานักงาน ใหญ่ ทํา ให้ คุณ มี ความ สุข มาก ขึ้น และ มี ความ ปลอด ภัย มาก กว่า การ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน นอก จาก นั้น ผู้ ทํา งาน ต้อง ฝึก อบรม เรื่อง ความ รู้ เกี่ยว กับ อันตราย และ รักษา ความ ปลอด ภัย ไว้ เสมอ คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ปฏิเสธ งาน ที่ ทํา ให้ ชีวิต หรือ สุขภาพ แย่ ลง และ นาย จ้าง ไม่ สามารถ แก้ ปัญหา ที่ คุณ ทํา ได้ นอก จาก นั้น การ ทํา งาน ใน สํานักงาน กลาง ของ สหรัฐ (NLRA) ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ ใน การ พูด คุย เรื่อง ความ กังวล กับ เพื่อน ร่วม งาน ซึ่ง เป็น การ ป้องกัน การ ทํา งาน ที่ มี การ ปก ป้อง ความ ปลอด ภัย

สิทธิในการแบ่งแยกและโอกาสที่เท่าเทียม

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง อาจ เป็น เรื่อง ที่ มี เหตุ ผล เช่น การ มอบ งาน ที่ ไม่ ดี ให้ กับ ลูกจ้าง บาง คน ทํา ให้ ผู้ หญิง ไม่ ได้ รับ งาน ที่ ทํา ให้ มี โอกาส ได้ ใช้ อินเทอร์เน็ต หรือ การ พูด ตลก เกี่ยว กับ เพื่อน ร่วม งาน (198217); ศาสนา ยัง รวม ถึง การ ก่อกวน ที่ ก่อ ให้ เกิด สภาพ แวด ล้อม ที่ เป็น ศัตรู คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา งาน ใน สภาพ แวด ล้อม ที่ ปลอด การ ประพฤติ แบบ นั้น ผู้ ทํา งาน ต้อง ลง มือ ทํา ทันที เมื่อ เรียน รู้ เรื่อง การ ก่อกวน ที่ สม เหตุ ผล นอก จาก นั้น ต้อง จัด หา ที่ พัก อาศัย ที่ เหมาะ สม สําหรับ ความ ไม่ ดี และ กิจ ปฏิบัติ ทาง ศาสนา นอก จาก นั้น คุณ จะ ทํา งาน ที่ ไม่ เหมาะ สม ได้ ถ้า ไม่ ทํา งาน ใน สภาพ แวด ล้อม แบบ นี้ ผู้ ทํา งาน ต้อง ทํา ให้ นาย จ้าง ต้อง ทํา สิ่ง ที่ ไม่ เหมาะ สม

สิทธิ ใน การ ลา ออก จาก ครอบครัว และ การ รักษา พยาบาล

ลูกจ้าง หลาย คน ไม่ รู้ ว่า เอฟ เอ็ม แอล เอ จะ ออก จาก บ้าน โดย ไม่ ได้ ตั้งใจ หรือ ไม่ ก็ ไม่ ได้ ทํา ตาม ตาราง เวลา ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ รักษา ทาง การ แพทย์ คุณ ยัง มี สิทธิ์ ที่ จะ ใช้ ใบ ลา ป่วย (ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ ให้ ใบ ปลิว นี้) เพื่อ ให้ ใบ ลา พัก กับ เอฟ เอ็ม เอ แอล เอ บาง รัฐ ได้ จ่าย เงิน ให้ ครอบครัว และ ใบ ลา พยาบาล ที่ ให้ ค่า จ้าง ใน ช่วง ที่ คุณ ลา ออก จาก งาน รู้ ว่า คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา งาน ได้ ดี ขึ้น ประกัน สุขภาพ ต่อ ไป และ มี กระบวนการ ขอ ลา ออก (โดย ทั่ว ไป คือ 30 วัน ที่ มี การ แจ้ง ล่วง หน้า ถึง เหตุ การณ์ ต่าง ๆ)

แปรงทาสี

สิทธิ ใน การ เป็น ส่วน ตัว ของ คุณ ปก ป้อง ทรัพย์ สิน ส่วน ตัว, เช็ค กระเป๋า, และ การ ติด ต่อ ทาง โทรศัพท์ ทาง อิเล็กทรอนิกส์ ใน อุปกรณ์ ส่วน ตัว แม้ ว่า นาย จ้าง สามารถ ตรวจ สอบ คอมพิวเตอร์ และ โทรศัพท์ ของ บริษัท ได้ แต่ โดย ทั่ว ไป แล้ว พวก เขา ไม่ สามารถ ค้น หา สิ่ง ของ ส่วน ตัว ที่ อยู่ ใน บริษัท โดย ไม่ มี ข้อ สงสัย หรือ มี นโยบาย ที่ คุณ ยอม รับ.

สิทธิ ใน การ จัด ระเบียบ และ ร่วม ใน สหภาพ

ใน ประเทศ ที่ มี การ จัด การ ประชุม ใหญ่ ใน ประเทศ ญี่ปุ่น มี การ จัด การ ประชุม ใหญ่ ขึ้น ใน ปี ค.ศ.

วิธี สอน ตัว เอง ให้ รู้ จัก สิทธิ ใน การ ทํา งาน

ความ รู้ เป็น แนว ทาง ป้องกัน อันดับ แรก ของ คุณ.

• [FLT: 0]. Governation Website: เริ่มที่กรมแรงงานสหรัฐ (FOLT: ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ (FLLT: ⁇ ] หน้าหลัก) ทางขวา (FOTT:3] คณะกรรมการบริหารงาน สมบูรพา (EOC) ที่ [FLT: 4] ⁇ (FLOTIV[FLTIFFLT] และสํานักงานอนามัยและระบบอนามัย (PDFS]. [FOS]. สืบค้น]. สืบค้นเมื่อ: FOS: ⁇ . ⁇ . ⁇ . สืบค้น: สืบค้น: F.TV.
• [FLT: 0]. สืบค้นอายุแรงงาน: แต่ละรัฐมีหน่วยงานแรงงานหรือหน่วยงานแรงงานที่บังคับใช้กฎหมายของรัฐ. เว็บไซต์เหล่านี้มักจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการชําระหนี้ ค่าบริการขั้นต่ํา และคุ้มครองเพิ่มเติม
• [FLT: 0] องค์กรการกุศลโนน: กลุ่มอย่างโครงการกฎหมายราชการแห่งชาติ (NELP) สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ และสถาบัน ACLU ตีพิมพ์และกํากับการดําเนินงาน 05: 8217; สิทธิ จํานวนมากยังดําเนินการสายด่วนสําหรับคําแนะนําทางกฎหมายด้วย
• [FLT: 0]. เวิร์คชอปส์ แอนด์ อินเตอร์เซ็พท์ (FLT:1) สมาคมช่วยเหลือทางกฎหมายท้องถิ่น, ศูนย์แรงงาน, และสหภาพ บ่อย ครั้ง มีวาระการฝึกฟรี ในหัวข้อ เช่น การขโมยค่าจ้าง, การแบ่งแยก, และความปลอดภัย ดูรายการกระจายเสียงของชุมชน หรือเว็บไซต์ออนไลน์
• [FLT: 0] ที่ปรึกษาอัยการแรงงาน : สําหรับคําถามเฉพาะเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ที่ปรึกษากับทนายความจ้างงานสามารถให้ความชัดเจน หลายข้อเสนอแนะในเบื้องต้นฟรี ที่ปรึกษาหรือคลินิกต่ํา
• [FLT: 0]] Union Resources: ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ แม่บ้านหรือตัวแทนสหภาพสามารถอธิบายข้อตกลงการต่อรองร่วมกันของคุณ และกระบวนการต่อรองความไม่พอใจได้ แม้คุณไม่ได้อยู่ในสหภาพ สหภาพหลายสหภาพตีพิมพ์วัสดุการศึกษาสําหรับคนงานทั้งหมด

ขั้น ตอน ที่ จะ ทํา ได้ ถ้า คุณ ถูก ต่อ ต้าน

การ ทํา ตาม ขั้น ตอน เหล่า นี้ จะ ทํา ให้ คุณ มี โอกาส ประสบ ความ สําเร็จ มาก ขึ้น

เอกสารทั้งหมด 1 รายการ

เริ่ม การ บันทึก เหตุ การณ์ หรือ แบบ บันทึก เหตุ การณ์ ที่ ทํา ให้ เกิด การ ประพฤติ ผิด ทันที รวม ทั้ง วัน, เวลา, สถาน ที่, ชื่อ ของ พยาน หรือ ผู้ ร่วม ประชุม และ ราย ละเอียด เกี่ยว กับ สิ่ง ที่ เกิด ขึ้น ถ้า คุณ มี อีเมล, จดหมาย, หรือ ภาพ ที่ สนับสนุน บัญชี ของ คุณ โปรด บันทึก สําเนา ไว้ บน อุปกรณ์ ส่วน ตัว หรือ อุปกรณ์ ที่ ใช้ ใน การ เก็บ เมฆ (ไม่ ใช่ คอมพิวเตอร์ ที่ สามารถ เข้า ไป ได้ ง่าย ๆ หรือ ลบ ออก) เอกสาร ต่าง ๆ จะ เสริม ความ น่า เชื่อ ของ คุณ และ จะ มี การ จัด ตั้ง หลัก ฐาน สําหรับ การ บ่น ใด ๆ

2. ทบทวนนโยบายบริษัท

คุณ ต้อง ทํา อะไร เพื่อ จะ ไม่ ต้อง ทํา งาน หนัก เกิน ไป?

3. รายงานภายใน

แจ้งหัวหน้าของคุณ (ยกเว้นว่าเป็นคนละเมิดสิทธิของคุณ) หรือองค์กรที่กําหนดให้ทําการแก้ไข โปรดแจ้งเรื่องการละเมิดและการรักษาของคุณด้วย ถ้าบริษัทมีแบบฟอร์มแจ้งการร้องเรียนให้ทํางานแล้ว ก็ให้อ่านให้ละเอียด จัดเก็บสําเนาของทุกอย่างที่คุณส่งให้ หากคุณกลัวจะตอบโต้ คุณจะสามารถขอให้ตรวจสอบอย่างเป็นความลับที่สุดเท่าที่จะทําได้

4. ไฟล์ร้องเรียนกับหน่วยงานราชการ

หากรายงานภายในไม่แก้ปัญหาปัญหา หรือถ้าคุณถูกตอบโต้ด้วยข้อหารายงาน ให้แจ้งข้อหาหรือร้องเรียนกับหน่วยงานที่เหมาะสม สําหรับค่าใช้จ่ายและเวลา ให้ติดต่อหน่วยปฏิบัติการ Wage and Time Office of the DOL เพื่อจัดการการแบ่งแยกแฟ้มด้วย ESC (ซึ่งจําเป็นสําหรับการฟ้องร้องส่วนตัว) สําหรับความปลอดภัย ไฟล์ expressA ร้องเรียน (เช่น 180 วันของ EEC) ดําเนินการทันที

5. สืบค้นการแทนที่ตามกฎหมาย

ทนาย ความ คน หนึ่ง แนะ นํา ให้ คุณ ปรึกษา ทนาย ความ ที่ เชี่ยวชาญ ใน เรื่อง ที่ เกี่ยว ข้อง กับ กฎหมาย เฉพาะ อย่าง ที่ เกี่ยว ข้อง กับ คดี ของ คุณ (การ ขโมย ที่ ทํา ให้ คน อื่น เลือก ปฏิบัติ ไม่ ถูก และ ทํา ผิด ต่อ ไป) ทนาย คน หนึ่ง อาจ แนะ นํา คุณ ใน เรื่อง ความ เข้ม แข็ง ของ คดี คุณ ให้ ปรึกษา กับ นาย จ้าง ของ คุณ เพื่อ เป็น ตัว แทน ใน การ สอบสวน ของ หน่วย งาน และ ยื่น ฟ้อง หาก จําเป็น ทนาย หลาย คน ทํา งาน โดย ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง โดย ไม่ จําเป็น หมาย ความ ว่า เขา จะ ได้ รับ เงิน เท่า นั้น ถ้า คุณ ชนะ.

6. พิจารณา ความละเอียด ทาง เลือก ที่ ไม่ ถูก ต้อง

ถ้า คุณ ต้องการ ให้ คน อื่น มา ขอ ให้ คุณ ทํา งาน นั้น ต่อ ไป คุณ ก็ อาจ ต้อง ขอ ทนาย ความ มา ด้วย

7 จง เอา ใจ ใส่ ตัว เอง

ถ้า คุณ ถูก ไล่ ออก จาก งาน หรือ ถูก ตัด สิทธิ์ เนื่อง จาก ถูก กล่าว หา คุณ อาจ ถูก ตัด สิทธิ์ ให้ ไป แก้ แค้น ต่าง หาก.

ข้อ ผิด พลาด ทั่ว ไป เกี่ยว กับ สิทธิ ใน การ ทํา งาน

8220; งานที่จ้างมาหมายถึงฉันถูกไล่ออกได้ทุกเหตุผล.&. 8221; สืบค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม พ.ศ.

ขณะ ที่แรงงานส่วนใหญ่ในอเมริกาถูกจ้างตามพินัยกรรม นั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถไล่คุณออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายได้ การลงประชามติจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา ความพิการ อายุ หรือการตอบโต้สําหรับการใช้สิทธิของคุณนั้น ยังคงผิดกฎหมาย แม้ในรัฐที่ใดรัฐหนึ่ง

8220; ฉันต้องทํางานล่วงเวลา ถ้าเจ้านายขอ.&.#8221; สืบค้นเมื่อ 28 พฤษภาคม พ.ศ.

ผู้ ทํา งาน อาจ ต้อง มี การ ล่วง เกิน แต่ เขา ต้อง จ่าย ค่า ล่วง เวลา ที่ เหมาะ สม.

"#8220; นายจ้างของฉันสามารถอ่านอีเมลส่วนตัวที่ทํางานได้".&.#8221; สืบค้นเมื่อ 28 พฤษภาคม พ.ศ.

หากคุณใช้อุปกรณ์หรือเครือข่ายของบริษัท โดยปกติแล้ว นายจ้างจะมีสิทธิ์ตรวจสอบการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม การใช้โทรศัพท์ส่วนตัวหรือแล็ปท็อปของคุณ สําหรับเรื่องส่วนตัวที่ทํางานนั้น

"#8220"; ฉันต้องรายงานการข่มขู่ทันที หรือสูญเสียคําอ้าง. สืบค้นเมื่อ 28 สิงหาคม พ.ศ.

แม้ ว่า การ รายงาน โดย อัตโนมัติ จะ ดี ที่ สุด แต่ ไม่ มี การ กําหนด เส้น ตาย โดย ตรง.

สรุป: สิทธิ ของ คุณ เป็น หน้า ที่ รับ ผิด ชอบ ของ คุณ

การ รู้ ว่า คุณ มี สิทธิ์ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน ไม่ ใช่ การ ทํา ตาม ใจ ตัว เอง และ งาน อาชีพ ของ คุณ การ ทํา ตาม กฎหมาย ก็ เป็น เรื่อง ที่ ต้อง ทํา กฎหมาย ที่ มี การ ปรับ ปรุง ให้ ดี ขึ้น กฎหมาย ใหม่ ๆ ก็ เปลี่ยน แปลง และ สภาพ การณ์ ของ คุณ ก็ อาจ เปลี่ยน ไป ด้วย ขอ ให้ รู้ ว่า คุณ ต้อง ไป เยี่ยม ชม เว็บไซต์ ที่ มี ราย ได้ สูง และ เข้า ร่วม การ ประชุม และ เมื่อ คุณ รู้ ว่า คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา ได้ คุณ ก็ ไม่ เพียง ปก ป้อง ตัว เอง แต่ ยัง ช่วย ให้ คุณ ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ รักษา ที่ ดี ด้วย ถ้า คุณ เคย สงสัย ว่า มี ความ ผิด ปกติ ใน ที่ ทํา งาน คุณ ก็ จะ ไว้ ใจ ข้อมูล และ ขอ คํา แนะ นํา จาก คัมภีร์ ไบเบิล เมื่อ คุณ ทํา การ ทํา ตาม กฎหมาย

2559 เพื่ออ่านเพิ่มเติม โปรดเข้าชม [FLT: 0]. กรมแรงงาน ⁇ (FLT: 0). สืบค้นเมื่อ 27 พฤษภาคม 2559. สืบค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม พ.ศ.