İstihdam Hakları Nedir?

İstihdam hakları işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi yöneten yasal hak ve korumalardır. Bu haklar, maaşlar, çalışma saatleri, sağlık ve güvenlik, suçsuzlaştırma ve örgütleme özgürlüğü ve belirli hükümler en endüstriyelleşmiş ülkelerde yaygın olarak kabul edilir.

Wage ve Hour Hakları

ABD'de Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) altında, çalışanlar yemek molaları ile ilgili en az 7,25 $ 'lık bir ücrete sahipler ve ödeme süresine göre, fazla zaman süresi 1.5 kat daha fazla çalışma haftası boyunca 40'ın ötesinde çalıştı ve yasal ücret kesintilerine karşı korumalar. Birçok devlet, işçiyi yıllık ücret ve ekstra kuralların ihlaline karşı koruma altına aldı.

İş Güvenliği ve Sağlık

İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSH Yasası) işçilere, işle ilgili yaralanmalara ve hastalıklara neden olan tanınmış tehlikelerden ücretsiz olarak izin verir. Çalışanlar OSHA denetimlerini isteyebilir ve iş dışı zararlar ve haklarını hukukta kullanmalıdır.

Anti-Discrminasyon Korumaları

Federal Haklar Yasası'nın VII. Bölüm'ün de dahil olmak üzere Federal yasalar, ABD'nin Engellilik Yasası (ADA) ve İstihdam Yasası'nda (EEOC) işverenlerin, ırk, renk, cinsiyet (köpek, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil), ulusal sakatlık, ya da yaş (40 ve yaşlı) bu yasaları uygulamaktadır.

Kolektif Bargaining ve Organize Edilmesi

Ulusal İşçi İlişkileri Yasası (NLRA) özel sektör çalışanları, sendikaları oluşturmak, kendi seçtikleri temsilcileri aracılığıyla toplu olarak pazarlık yapmak ve ortak çalışma koşullarını tartışmak gibi - karşılıklı yardım veya koruma için.

İşyerindeki Sivil Libertleri Anlayın

Sivil özgürlükler, konuşma özgürlüğü, mahremiyet ve süreç nedeniyle, kamu hayatında iyi kurulmuş olsa da, işyerindeki uygulamaları genellikle özel sektör çalışanları için daha sınırlı, özellikle de iş başında sivil özgürlüklerin sınırlarını bilmek, bilgilendirilmiş kararlara yardımcı olur ve kendilerini aşırı erişimden korur.

Konuşma ve İfade Özgürlüğü

İlk değişiklik genellikle sadece hükümet eylemlerini kısıtlar, yani özel işverenler işçi konuşmalarında makul kısıtlamalar getirebilir. Ancak, Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu, bazı konserve konuşma biçimlerini koruyor - ücretleri, çalışma koşullarını veya kolektif eylemi tartışır - hatta özel işyerlerinde bile.

Gizlilik Hakkı

Çalışanlar, işyerinin belirli bölgelerinde mahremiyetin makul bir beklentisine sahiptir, ancak bu doğru mutlak değildir. İşverenler iş bilgisayarlarını, e-postayı izleyebilir ve telefon aramalarını, şirket dışı bir şekilde aramazlar ve fark etmezler. Elektronik İletişim Gizlilik Yasası ve çeşitli devlet yasaları, kişisel eşyalarını, kilitleyicileri ve dışı davranışları talep etmek için daha büyük gizlilik korumaları talep eder.

Yasadışı Aramalara Karşı Koruma

Dördüncü Değişiklik'in, güvenilmez aramalara karşı yasağı, yasal bir iş nedenine sahip olduğu için geçerlidir, ancak özel sektör aramaları genellikle yasal korumaları ve şirket politikasını gözden geçirmeleri gerekir.En özel işverenler, masalar, bilgisayarlar ve dosya kabinleri dahil olmak üzere, masalar dahil olmak üzere, belirli bir yasal korumaları ihlal edemezler.

Siyasi Etkinlikler ve Off-Duty Making

Bazı eyaletler, çalışanları siyasi faaliyetlerine, oylama seçimlerine veya dışsal yasal düzenlemelere dayanarak koruma yasalarına sahiptir. Örneğin, bazı eyaletler, özel sektörde yasal ürünler (örneğin tütün veya alkol gibi) kullanan işçileri dışlama konusunda teşvik eder. Federal hukuk ayrıca işçilere özel korumaları veya destek konusunda teşvik etmelidir.

Haklarınızı Bilmenin Önemi

İş ve sivil özgürlüklerin farkındalığı sadece akademik değildir; doğrudan bir işçinin adil tedavi, tazminat ve saygınlık konularında güvence altına alınması yeteneğini etkiler. Araştırmalar birçok çalışanın haklarını tam olarak anlamadığını göstermektedir - 2022 Pew Araştırma araştırması, ABD işçilerinin sadece% 45'inin iş güvenliği sorunları için yeniden rapor edilebilir olduğunu biliyordu.

[FONT:0) Haklarınızı bilmek, bir ücret talebi altında taciz anlamına gelir, bir engellilik için bir konaklama talep edebilir veya güvenli olmayan bir iş atamalarını onaylayın. Örneğin, bir dizi ırkçı şaka veya dışlama uygulamaları yönetici tarafından taciz teşkil edebilir, VII.

Dahası, bilgi sahibi daha sağlıklı bir genel çevre yaratır. Çalışanlar yükümlülüklerini hak ettiği zaman, saygılı iletişim kurmaları ve güvenlik protokollerine katılmaları ve işverenleriyle yapıcı bir problem çözmeleri daha olasıdır. Bu faydaların her iki bireysel işçi ve organizasyon olarak da bütün olarak.

Haklarınız için Nasıl Advocate

İş haklarının savunucusu, stratejik bir yaklaşım gerektirir. Hızlı bir şekilde hareket etmek ve yöntemsel olarak, bir çözüm şikayeti ile adalet için kaybedilen bir fırsat arasındaki farkı yaratabilir.

Adım 1: Kendini Öldür

Resmi kaynakları gözden geçirmek için başlayın: ABD İşçi Bakanlığı'nın:0) Güvenlik ve saat sayfası), [[Ücretsiz web sitesi) ve birçok FLSA koruma için dışlanmış.

Adım 2: Doküman Her Şey

Tarihler, zamanlar dahil olmak üzere, insanlar dahil olmak üzere bir yazı kaydı oluşturun ve herhangi bir iletişim (email, mesajlar, toplantılardan notlar). Ödeme meraklıları, performans değerlendirmeleri, el kitapları ve yazılı politikalar.Eğer hemen yaralanma raporlanırsanız, yaralanmayı rapor edin ve belgeleyin.

Adım 3: Rapor İhlalları İçsel Olarak

İşvereninizin şikayet veya raporlama prosedürlerini takip edin - genellikle çalışan elbook. Rapor sorunlarınıza, insan kaynaklarınıza veya belirli bir etik hotline'ye ilişkin sorunlar hakkında bilgi verin. Raporunuzun ve herhangi bir cevabınızın bir kopyasını alın. Birçok yasa, işvereninizi dışsal bir şikayet almadan önce çözme fırsatına ihtiyacınız var.

Adım 4: Seek Dış Destek

İç raporlama başarısız veya yeniden kesinti meydana gelirse, bir hükümet ajansı veya özel avukatla iletişime geçin. EEOC, işçinin ücret ve güvenlik yasalarını uygular ve devlet iş departmanları, iş birliği ve savunma gruplarının iş birliği ve savunma gruplarının serbest rehberlik ve yönlendirmelere yardımcı olabilir.

Adım 5: Ölüleri Biliyor

Sınırlamaların Statüleri değişir.For FLSA ücret iddiaları için, son tarih genellikle iki yıl (üç yıl boyunca ağır ihlaller için). EEOC ayrımcılığı suçlamaları 180 veya 300 gün içinde sunulmalıdır (devlete bağlı olarak).

İstihdam Haklarının Yaygınlaştırılması

Güçlü yasalara rağmen, iş ihlalleri pervask. En sık türü anlamak, bir şeyin yanlış olduğunu tespit etmenize yardımcı olabilir.

Wage Theft and Misclassification

Wage hırsızlığı, ücretsiz olarak fazla mesai, saat dışı çalışma, asgari ücret ödememek, yasadışı kesintiler ve son ücretleri ödemeye başarısız olmak üzere, diğer bir deyişle, işçilere, her yıl milyarlarca dolarlık tazminat ödemesi veya aşırı ödeme yapmak için aşırı ücret alınmak için bir süre içinde ücret ödemeden muaftır.

Ayrılma ve Harassment

Açıklama, önyargılı işe alım uygulamaları, eşitsiz ödeme veya promosyon fırsatlarının eksikliği dahil olmak üzere ince olabilir. Harassment, saldırgan şakalardan ve istenmeyen fiziksel temasa geçmek için 60.000'den fazla iş ortamı yaratmak için yeterince ciddi veya tehlikeli hale gelir.

Güvenli Çalışma Koşulları

Gerekli güvenlik ekipmanlarını sağlayamayan işverenler, bilinen tehlikeleri görmezden gelir veya güvenlik protokollerinin OSH Yasasını ihlal etmesi için baskı çalışanları.Her yıl binlerce işçi iş üzerinde ölür ve milyonlarca yaralanmayı reddetme hakkına sahiptir.

Retaliation for Madonna

Retaliation, ateş, demolama, saatleri azaltma veya çalışan bir çalışana yasadışı bir aktiviteye yanıt verme konusunda düşmanca bir ortam yaratma içerir. Birçok yasa özellikle yeniden ifade etmeyi yasaklamaktadır, ancak tehdit, endişeleri yükselten disiplin işçileri için bahaneli sebepler kullanabilir, belge ve dikkatli yasal rehberlik temelleri yapmak.

Yasal Korumalar Var

Federal, eyalet ve yerel yasalar, işçi hakları için arka kemiği sağlar. Temel hüküm ve uygulama ajanslarının etkili savunuculuk için anahtar olduğunu anlamak.

  • [FONT:0) Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)) - minimum ücret, aşırı zaman ve gençlik istihdam standartları düzenler.
  • [FONT:0] Sivil Haklar Yasasının VII.'si[Dönetici: 1) ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayanan ayrımı yasaklar.
  • [FONT:0) Amerikanlar Engelliler Yasası (ADA))[Uygunluklar ve engelli bireylere karşı ayrımcılığa karşı ayrımcılığa izin vermek gerekir.
  • [FONT:0)İş Yasasında Ayrılma (ADEA)) - 40 ve yaş temelli ayrımlardan daha yaşlı işçilere koruma.
  • [FONT:0)O ⁇ Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSH Yasası)) - güvenli çalışma koşulları sağlar ve işçilere tehlikeler rapor etme hakkı verir.
  • [FONT:0) Ulusal İşçi İlişkileri Yasası (NLRA)) - organize etme, pazarlık toplu olarak, ve konserve etkinlikle ilgili olarak sürdürme hakkını korur.
  • [FONT:0)Aile ve Tıp Leave Act (FMLA)) - ücretli işçilere 12 hafta ücretsiz olarak, iş korumalı aile veya tıbbi nedenlerle terk edilir.
  • [FONT:0]Whistleblower Koruma Yasaları) - federal hukuk ihlallerini rapor eden çalışanları, iş güvenliği veya finansal dolandırıcılık gibi güvence altına almak.

Ayrıca, birçok eyalet federal korumalara genişleyen yasaları vardır - örneğin, ücretli hasta ayrılmak, ücretli aile ayrılmak veya en yüksek asgari ücret. İcra öncelikle ABD Çalışma Bakanlığı, EEOC, OSHA ve devlet iş ajansları tarafından ele alınacaktır. Özel davalar da geri ödeme, duygusal sıkıntı ve avukatlar da dahil olmak üzere ortak bir avenuedir.

Çalışanlar için Kaynaklar

Haklarınızı anlamak veya iddia etmenize yardımcı olursanız, bir dizi güvenilir kaynak mevcuttur:

  • [DOL) [DOL) [DOL) .gov) - ücretler, saatler, güvenlik, gazlar ve daha fazlası hakkında bilgi.
  • [FONT:0)Equal İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC))[FONT:2}Örnek:gov[DÜye Olmayanlar İçindeki Görüşler ve Rehberler Verebilir.
  • [FONT:0)O ⁇ Güvenlik ve Sağlık Yönetimi (OSHA))[FONT:2).osha.gov) - İş güvenliği standartları, şikayet filiz ve eğitim kaynakları.
  • [FONT:0) Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu (NLRB)) - [[Dönetici:2).
  • [FONT:0]Workplace Fairness[Dönetici:0)[FONT:0)[FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=0))))) - yasal yardım rehberi ve iş kanunlarının açık açıklaması.
  • [FONT:0) Hukuki Hizmetler Şirketi[DÜDÜT:1] - [[ŞUYGÜNCÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜN - düşük gelirli bireyler için bölgenizdeki ücretsiz yasal yardım bulmak.
  • [FONT:0]Local işçi sendikaları[[DÜT:1] - temsil ve kolektif pazarlık gücü sağlayabilir.

Birçok eyalet aynı zamanda sıcak ve online şikayet portalları sunan iş departmanlarını da işletiyor. Bu resmi kaynakları doğru, güncel bilgiler için arama veya ziyaret etmeyi tereddüt etmeyin.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İstihdam hakları ve sivil özgürlükler, işverenler ve çalışanlar arasındaki doğal gücü dengelemek için mevcutlardır.Bilgiye devam ederek, sadece kendinizi koruyorsunuz, aynı zamanda gerekli olduğunda dürüst bir şekilde bilgi ve sorumluluk kültürüne katkıda bulunun.