Yasama Manzarası Polis İşe Alım

Son on yılda, ABD'deki devlet yasama organları, güvenlik, hesaplama ve topluluk temsili için talep edilen bu yasalar, kurumların liderlerinin, politika yapıcılar ve halkların hangi tür değerlendirmelerini yerine getirebileceğini doğrudan etkiler.

Devlet düzeyindeki eylem, yüksek profilli polis kullanımı konusunda hızlandırılmış ve bu da doğrudan polis işe alım standartları ve çeşitlilik girişimlerine yol açan ulusal konuşmaları ile ilgili olarak, genel olarak, ortak konular, devlet yasama organlarının, erkekajın ikratlı eğitimlerin ortadan kaldırılması ve 2020-2023'te polis işe alım uygulamaları için yasal olarak ele alınan 40'tan fazla devlet tarafından belirlenen engellere göre.

Bu yasaların hem başvuruların hem de kalitesi üzerindeki etkilerini anlamak, kamu güvenliği yönetimine katılan herkes için önemlidir. Bu makale, son devlet mevzuatının temel özelliklerini inceler, işe alım ve çeşitlilikteki ölçülebilir etkileri, ortaya çıkan zorluklar ve ileriye dönük olabilecek politika düzenlemeleri inceler.

Yasalar Manzara: Devlet Kanunlarında Anahtar Hükümler

Polis işe alım ve çeşitliliğine hitap eden devlet yasaları genellikle birkaç kategoriye girer. En yaygın hükümler, işe alım sürecini hedef alır, tarihsel olarak dışlanmış kadınları, renkli ve adaylara ait olmayan arka planlardan çıkarmaya çalışır.

İşe Alım Memurları için Bias Eğitimini Mandating Bias Training for Supplyment Officers

Birkaç devlet şimdi, işe alım ve işe alım eğitiminin kapalı önyargı ve kültürel rekabet konusunda tam anlamıyla yapılmasını gerektirir.[Uygunluk seçme adaylarının bilinçsiz önyargıları, başvuru havuzu ve kiraların muhtemelen Washington, New Jersey ve Colorado'da var olan birçok bölüm tarafından kabul edilen belirli bir müfredata göre, geliştirilmiştir.

Çeşitlilik ve Inclusion Hedefleri Oluşturmak

Gelişen sayıda devlet, yasal uygulama ajanslarının ölçülebilir çeşitlilik hedeflerini belirlemesini gerektirir. Bunlar genellikle görevlendirilmiş, işe alım, işsizliği ve cinsiyetten yıllık raporlamayı gerektirir.

Topluluk Tabanlı İşe Alım Programları

Minnesota ve Oregon gibi eyaletlerde Mevzuat, potansiyel adayları başvuru yapmadan önce boru hattına getiren çabaları finanse etti. Bu programlar yerel liseleri, kolejler ve topluluk örgütleri, çeşitli başvurular, mentorluk programları dahil olmak üzere, bazen ücretli stajlar, mentorluk programları dahil olmak üzere, ve test-preparasyon atölyeleri ile uzun süre önce işe alım satıma başlamalı ve tarihsel olarak marjinalleştirilmiş topluluklara güven sağlamanın bir ön şartıdır.

Eligability Kriterleri

Belki de yasal değişimin en tartışmalı alanı minimum niteliklere sahip değişiklikler içerir. Bazı eyaletler, belirli pozisyonlar için 21 ila 18 yaş gereksinimini düşürdü, diğerleri birçok geleneksel gereksinimin iş performansı ve orantısız bir şekilde ilişkili olmadığını göstermek için daha fazla bilgi sahibi olurlar (örneğin, askeri hizmet, sosyal çalışma veya gençlik danışmanlığı eleştirmenleri)).

İşe Alım ve Çeşitlilik Üzerine Etkisi Ölçün

Polis işe alımlarında devlet mevzuatının etkileri karmaşık, yargı yetkisi ile farklı, uygulama sadakati ve daha geniş sosyal bağlamı. Bazı çalışmalar bana çeşitli metriklerde ölçülebilir gelişmeler göstermiştir, diğer veriler genel olarak işe alımların son yıllarda daha zor hale geldiğini ileri sürer, diğer faktörlerden bağımsız olarak, diğer faktörlerden gelen mevzuatın etkisini azaltmak, ön ve yasal başvuru eğilimlerin dikkatli bir şekilde analiz edilmesini gerektirir.

Olumlu Çıktılar: Underrepresented Grupları'ndan gelen Uygulamalar

Birkaç eyalet, çeşitli odaklı mevzuatın kabul edilmesinden sonra renkli ve kadınlardan gelen başvurularda belgelenmiş artışlar rapor etti. Örneğin, New York'un polis reform görevlerinin 2022'de değerlendirilmesinde, topluluk temelli işe alım programları uygulayan bölümler, iki yıl içinde Siyah, İspanyol veya Asya olarak tespit edilen adaylarda yüzde 15-20 artış gördü. Benzer şekilde, POST'nin adil bir şekilde işe alım eğitiminin bir incelemesi, başvuru havuzu ve işe alım programları arasındaki eşitsizliklerin azaltılmasına olanak sağladı.

Çiğ sayılar ötesinde, birçok ajans toplum güven ve işbirliği içinde ilerlemeler rapor ediyor. İşe alım panelleri topluluk temsilcilerini veya işe alım malzemeleri açıkça bir bölümün çeşitliliğe olan taahhüdü vurgularken, potansiyel başvuru sahipleri daha fazla karşılama hissedebilirler.TheDANFLT:0)RAND Corporation) tarafından yayınlanan vaka çalışmaları, bazı suçlarla ilgili bölümlerin hedeflendiğini ve kapsayıcı mesajlaşmanın daha fazla kooperatife ve daha fazla bilgi raporlama ve daha yüksek tespit oranlarına yol açtığını belgeledi.

Meydanlar ve Unintended Consequences

Bu başarılara rağmen, birçok ajans yeni yasal gereklilikleri karşılamak için mücadele etti.ETHFLT:0)Kaynak kısıtlamaları) birincil engeldir. Çeşitlilik eğitimi uygulamak, topluluk işe alım olayları yürütmek ve demografik verileri takip etmek, özellikle de kırsal alanlarda, genellikle bütçeye uymak için bütçeden yoksundur.

Başka bir meydan okuma:0) Siyasi muhalefet[Dönetici ve dış hukuk uygulamalarından dolayı ortaya çıkar. Bazı yargılarda, sendikalar ve sıralama-ve-dostlar, kontenja veya daha düşük standartlarda bir miktar ortaya koyduğunu iddia ediyorlar. Bu direniş daha yavaş uygulama, pasif olmayan-komplilukta veya hatta yasal zorluklarla ortaya çıkabilir. Birkaç yüksek profilli durumda, devlet mevzuatı polis derneklerinden baskı yaptıktan sonra, aynı devlet içinde tutarsız politikalara karşı baskı yapmak için baskı yaptıktan sonra yeniden değiştirilebilir veya geri çekildi.

Altlama Standartları Hakkında Endişeler

Düzeltilebilirlik kriterlerinin konusu en çok eleştiriyi çizmiştir. Eğitim gerekliliklerini veya rahatlamak için arka plan kontrol eşlerini azaltırken, bazı polis şef dernekleri ve akademisyenler, yargıyı, direnişi veya etik zemini kabul eden adayların, her ne olursa olsun, proponents, bu geleneksel standartların genellikle keyfine karşı ve kanıtlayıcı olmadığını iddia ederler. Örneğin, dört yıllık bir üniversite derecesi gerektiren bir meslek yöneticilerinin veya mükemmel memurlar veya toplum liderlerinin deneyimleyebilmesini talep edebilirler.

Devlet-Devlet Vari: Üç Yargıya Yakın Bir Bakış

Gerçek dünya dinamiklerini anlamak için, farklı devletlerin reforma nasıl yaklaştığını incelemeye yardımcı olur.

Kaliforniya: Kapsamlı, Mandated Framework

Kaliforniya, yasal değişimin ön saflarındaydı. POST önyargı eğitim gereksinimine ek olarak, devlet AB 846 Sayılı çeşitli arka planlardan gelen ajansların, bu tür kısıtlamalarla sınır dışı edilen bölgelerin bir yıl içinde renkli adaylardan %25 artış gösterdiğini belirtti.

Texas: Demerkezli, Yerel Kontrol

Texas, aksine, daha merkezi olmayan bir yaklaşım aldı. Texas Law Execution (TCOLE) ile ilgili olarak, çoğu işe alım poliçeleri belediye seviyesinde kurulmaktadır. Houston, Dallas ve Austin dahil olmak üzere, bazı bölümler çok çeşitli işgücüne sahiptir, ancak devlet yasama organı harekete geçmek için daha yavaştır.

Connecticut: Çeşitliliğe yardım etmek

Connecticut, devlet tarafından polis ekipmanları ve teknolojisi için bir bölüm çeşitliliğinin benimsenmesi ve dahil edilmesi politikalarının kabul edilmesi için 2021'de yasayı geçti.Bu "karrot" yaklaşımı, kadınların ve azınlık adaylarından gelen başvuru sayısının yüzde 18'i oranında daha küçük bir işe alım portal yarattı.

Fonlama ve Kaynak Ikileri

Devlet mevzuatı genellikle kurumlarda yer alan finansal yükü hesaba katmıyor. Birçok çeşitlilik inisiyatifi, finanse edilen materyal, veri sistemleri ve erişim kampanyaları gerektirir. Özel fon akışı olmadan, bölümler mevcut kaynakları gerçek olarak konumlandırmalıdır veya hibeler aramak zorundadır.

Bazı eyaletler bu boşluğu ele almaya başladı. New Jersey, örneğin ABD Adalet Topluluğu'nun konsolide hizmetleri (COPS) tarafından finanse edilen bir "Düşmanlık" hibe programı yarattı.

Topluluğun Rolü Oversight

Birkaç eyaletteki mevzuat, topluluk temsilcilerini, örneğin Washington'da, House Bill 1310, polis pozisyonları için kiralanan panellerin, tarihsel olarak marjinalleştirilmiş gruplardan gelen bireylere tercih edilen topluluktan en az bir sivil üye olmasını gerektirir.

Komoneistler, toplumun şeffaflığı artırdığını ve bölümdeki değerlerin halkın değerleri ile uyumlu olmasını sağlıyor. Emekçiler, işe alım veya ilgi çatışmalarının politikleştirilmesine yol açabileceğini düşünüyor. Erken değerlendirmeler, kalifiye adayların gecikmeleri veya keyfi reddedilmeleri ile ilgili olarak bir rapora eşlik ediyor.

Future: Politika Uyumları ve En İyi Uygulamalar

Devletler yaklaşımlarını geliştirmeye devam ettikçe, gelecekteki mevzuata rehberlik edebilecek birkaç ders ortaya çıktı.

  • [FONT=0]Evidence tabanlı standartlar: [Dönetici: [Dönetici: 0,3] Eligability kriteri iş analizinde yer almalıdır ve araştırma yoluyla doğrulanmalıdır, gelenek değil. Devletler aslında etkili ve etik politik politikayı tahmin etmeye çalışmalara yatırım yapmalı.
  • [FONT:0]Parlık:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) Herhangi bir yeni görev, küçük ajanslar için özel bir fon kaynağı veya feragat süreci ile gelmelidir. geri ödeme maliyetleri finanse edilen hibe programları finanse edilen görevlerden daha başarılı olmuştur.
  • [FONT:0]Uzun analiz veri toplama: [Dönetici: 0,8] Etkiyi ölçmek için, devletler, demografik kesintiler, başvuru oranları dahil olmak üzere yıllık işe alım ve işe alım verileri sunmak için, başvuru numaralarına başvurulabilir ve saklama rakamları için bu veriler kamuya açıklanmalıdır.
  • [FONT:0] Sendikalarla işbirliği:[Dönetici: 0,4] İş örgütleriyle istişarede gelişmiş olan Mevzuat, memur ahlaki ve saygıdeğer toplu pazarlık anlaşmalarının korunması ve hala çeşitli hedefleri ilerletilmesi daha muhtemel.
  • [FONT:0]Community pipelines:[Dönetici: [Dönetici:0]Community pipelines:[Dönetici: [Dönetici: 0,8] Sadece işe alım alanındaki kurumlara odaklanmak yerine, genç insanları kariyer erken çocukluk çağındaki akademilere karşı polislik yapmaya teşvik eden programları destekliyor.

Bu tür modelleri benimsemiş olan ve daha fazla üniformalı standart oluşturan devletler de dahil olmak üzere çeşitli ulusal kuruluşlar, ABD'nin en iyi uygulamalarını ülkenin en iyi örneklerini birleştiren model mevzuatı, yerel adaptasyona izin verirken, hala yerel adaptasyona izin veren parçalamaları azaltabileceklerdir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Devlet mevzuatı, polis işe alım ve çeşitlilik inisiyatiflerini şekillendirmek için güçlü bir avantajdır. dikkatlice tasarlandığında, bu yasalar daha fazla temsilci polis gücüne, daha büyük topluluk güvenini ve gelişmiş kamu güvenlik sonuçlarına yol açabilir ve bu süreç, sürekli finansal destek olmadan değildir: kötü düşünülmüş yetkiler, ajans kaynakları teşvik edebilir veya daha düşük profesyonel standartlarda.

Amerika'daki polislik geleceği, devlet hukuk yapıcılarının bu dengeyi vurabileceğine dair büyük bir role bağlı olacaktır.Ülke genelindeki bölümler vacanzileri ve yeniden inşa etme mücadelesinde olduğu gibi, işe alım ve çeşitlilik konusundaki bakış açısı yalnızca son mevzuatın başarılarından ve başarısızlıklarından öğrenerek, daha farklı adaylara değil, aynı zamanda bu adayların profesyonellik ve dürüstlükle hizmet etmek için donanımlı olmasını sağlayacaktır.

Sonuçta, hedef sadece kötü olanı kullanan değiştirmek değil, aynı zamanda yasa uygulama kültürünü dönüştürmek için. Devlet mevzuatı bu daha geniş çabada kritik bir araç ve devam eden evrim, on yıllardır mesleği şekillendirecek.