İşyeri, çalışanların anayasal ve yasal haklarını bilmesi gerektiği kritik bir ortamdır. Bu makale, işçilere kendilerini savunmak, ihlalleri tanımak ve adil tedavi sağlamak için yasal korumaları sağlar.

İşyerinde Anayasa Haklarının Genel Bakışı

ABD Anayasası, hükümetten bireyleri aşırı korumayı koruyor, ancak özel sektör işlerinin VII. Ulusal İşçi İlişkileri Yasası ve devlet anayasaları gibi hükümler ile bu makaleye ilişkin olarak, haklarının ne zaman kısıtlandığını ve yasal önlemlerin ne olduğunu anlamaları için, Anayasaya aykırı ve yasal önlemlerin ne olduğunu anlamaktadır.

İşyerinde Anahtar Anayasa Hakları

Çalışanlar, iş yeri haklarının şekillendirdiği dört temel değişiklikle aşina olmalıdır. Her biri işverenin bir hükümet varlık veya özel bir şirket olup olmadığına bağlı olarak nüansları vardır ve her biri federal hükümler ve mahkeme kararları ile takviye edilir.

  • [FONT:0) İlk Değişiklikler: [Dönetici: [Dönetici: 0:1] Serbest konuşma, ifade ve birliği koruyor. Kamu çalışanları daha geniş korumalara sahiptir; özel çalışanlar temel olarak devlet hukuku ve şirket politikalarına güveniyor.
  • [FONT=0]Dördüncü Değişiklik:[Dönetici:[Dönetici:0)Dörtülemez aramalara ve nöbetlere karşı Muhafızlar. Doğrudan hükümet işverenlere; özel çalışanlar devlet hukuku ve tort ilkeleri altında gizlilik haklarına sahiptir.
  • [FONT=0]Fifth Change:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:0)[Dönetici:0))[Dönetici:0)))))))[Döneticileri suç işlemeye karşı koruma sağlar.
  • [Dönetici:0)Dördüncü Değişiklikler:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:[Dönetici:0)Dördüncü Değişiklik:[Dönetici:[Dönetici:[Dönetici: 1) eşit koruma ve süreç nedeniyle garantiler. Kamu çalışanları procedural korumalara sahiptir; özel çalışanlar anti-müstahminasyon yasaları tarafından korunur.

İlk Değişiklikler: Özgür Konuşma ve Expression

İlk değişiklik, hükümetin konuşma özgürlüğüne engel teşkil ediyor. Kamu çalışanları için, Yüksek Mahkeme İLDİ:0) · Eğitim Kurulu , benzer konuşma konularından kovulan bir anayasaya sahip olup olmadığının korunmasız.

Bununla birlikte, özel çalışanlar korumadan yoksun değildir. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, yasadışı faaliyet için “önetici faaliyet” korumayı koruyor - bu genellikle maaşlar, güvenlik ve yönetim uygulamaları hakkında konuşmayı içerir. Ayrıca, birçok eyalet, “en-değerlendirme” iş istisnaları vardır.

Dördüncü Değişiklikler: Gizlilik ve Aramalar

Dördüncü Değişiklik, güvenilmez aramalara ve nöbetlere karşı koruma sağlar. Kamu çalışanları ofislerinde, masalarda ve eşyalarında mahremiyetin makul bir beklentisine sahipler, ancak bu beklenti paylaşılan veya halka açık erişilebilir alanlarda azaltılır.Inur v. Ortega), Yüksek Mahkeme, hükümetin işverenleri, işlerle ilgili aramaları kapsamazsa ve amaç doğrultusunda yürütebilir.

Özel sektör çalışanları için, Dördüncü Değişiklik doğrudan uygulanmaz, ancak gizlilik hakları devlet tarafından yasa, elektronik izleme kuralları ve şirket politikaları ile korunmaktadır. İşverenler yasal iş ihtiyaçlarını dengelemeli - hırsızlığı veya izleme verimliliğini önlemek gibi - çalışanlarla ilgili izleme politikalarının yazılı farkını, çalışma alanlarıyla sınırlamak ve banyo gözetimi gibi önlemlerden kaçınmalıdır.

Beşinci Değişiklikler: Kendi Suçlama

Beşinci değişiklik, kişilerin kendilerine karşı suç davalarında ifade etmeleri için engel teşkil ediyor. işyerinde, bu, daha sonra kendilerine karşı kullanabilecekleri iç soruşturmalarda ortaya çıkıyor. kamu çalışanları için, [FONT][DÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞ

Özel çalışanlar, bir çalışana karşı işbirliği yapmayı reddetmeleri için yasal bir soruşturmayı reddetmeleri konusunda hiçbir avukata sahip değiller, ancak bir sendika sözleşmesi veya devlet hukuku ile işbirliği yapmayı reddetmeleri için yasal bir şekilde iş birliği içinde bulunmaları gerekir.

Dörtüncü Değişiklikler: Eşit Koruma ve Süreç Neden

Dörtüncü değişiklik, hiçbir devletin “yaratıcı bir ilgiye sahip olmadığı sürece, işlerinde bir mülk sahibine (örneğin, onured öğretmen veya sivil hizmetçilere) karşı ayrımcılığa yol açamayacağı anlamına gelir.

Özel işverenler, dört yıllık değişiklikle doğrudan bağlı değildir, ancak işe alım, teşvik, tazminat ve istihdam açısından ayrımcılığa maruz kalırlar: Sivil Hak Yasasının VII. maddesi, İstihdam Yasası'nda, Amerikalılara tazminat ve devlet istihdam uygulamaları yasaklamaktadır.

Ek Federal ve Devlet Korumaları

Anayasa değişikliklerinin ötesinde, çalışanlar federal ve eyalet kuralları altında sağlam korumalardan keyif alıyor. Bu yasalar Anayasa tarafından bırakılan boşlukları doldurur ve ortak iş sorunları için özel ilaçlar sağlar.

  • [FONT:0) Konserde Organize ve Engage'ı Gerçekleştirmek: Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) tarafından korunan.
  • [FONT:0) Adil Ücretlere Doğru: [Dön: [Düzdüncü) Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve devlet ücret yasaları tarafından korunan.
  • [FONT:0] Güvenli bir İşyerine Doğru: [Döntilmiş: [Düzen: 1] İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSH Yasası) ve devlet planları tarafından koruma altına alındı.
  • [Üye ve Sağlık Bakanlığına Doğru: 0] Aile ve Tıp Leave Act (FMLA) tarafından korunan ve devlet yasaları terk eder.
  • [FONT:0)Retaliation'dan Ücretsiz Olmak Sağ:) Korumalı aktiviteye ilgi duyan her iş kanununu korumak için neredeyse her türlü iş kanununu korumak.

Konserlenmiş Aktivitede Organize ve Engage Sağlamak

Ulusal İşçi İlişkileri Yasası, iş birliği kurma, sendika kurma veya yardım sendikaları; toplu olarak pazarlık yapmak ve karşılıklı yardım veya koruma için “önemli faaliyetler” ile uğraşmak. Bu, iş dışı konular hakkında tartışma, iş birliği yapma hakkı sunar. Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu (NLRB) bu hakları uygular ve işvereni sendikalamayı yasaklar.

Adil Ücretler Hakkı

Fair Labor Standards Yasası federal minimum ücret ayarlar, fazla zaman ödeme gerektirir 1.5 kez iş haftalarında 40'tan fazla süre boyunca düzenli olarak ödeme gerektirir ve çocuk işçiliğini kısıtlar. Birçok devlet, uzun süre boyunca iş, bekleme süresi ve çalışma saatleri dahil olmak üzere, uzun süre boyunca daha cömerttir.İş Bakanlığı'nın aşırı ödemesi ve vergilendirmesi, sınıflama şikayetleri doğrulamaktadır.

Güvenli bir İşyeri hakkı

İş Güvenliği ve Sağlık Yasası, güvenli olmayan koşulları rapor etmek için işverenleri iş bulmalı, bir OSHA incelemesini talep etmeli veya OSH Yasası altında ölüm veya ciddi fiziksel zararlara neden olma olasılığı yüksektir. İşverenler güvenlik standartlarını karşılayan özel güvenlik standartlarına uymalı ve devlet OSHA’nın ilgili yaralanmalara ve hastalıklara ilişkin rapor verme hakkına sahiptir.

Aile ve Tıp Hakkı

Aile ve Tıp Leave Act, çalışanın veya aile üyesinin ciddi bir sağlık durumu veya askeri aile exigency. Çalışanlar en az 12 ay (sonsuzca) ve 1,250 saatlerini bir çocuk için bırakmaları için, işverenin 50 veya daha fazla çalışanı olması gerekir. FMLA, çalışanın terk edilmesi ve geri dönüş sırasında aynı veya eşdeğer bir pozisyona geri yüklemesi gerekir.

Haklarınızı Nasıl Korumak

Haklarınızı bilmek sadece ilk adımdır. Proaktif önlemler, haklarınızı etkili bir şekilde uygulamak için ihlal ve pozisyonunuzu engelleyebilir.

  • [FONT:0) işvereninizin politikaları ve kanununu bilmek: Çalışan el kitabı, sendika sözleşmesini ve uygulanabilir devlet ve federal farkları okuyun.
  • [FONT:0]Maintain Kapsamlı Belgeleri: Olayların kayıtları, iletişimin ve herhangi bir ayrımın, taciz veya yeniden tanımlanmasının kanıtı.
  • [[Dönetici raporlama kanalları kullanın:[Dönetici:0) Rapor, İK, yöneticiniz veya şirket politikasında belirtilen bir uyum sıcak çizgisinden endişe eder.
  • [FONT:0] Uygun ajansla bir ücret alın: [Dönetici için, EEOC veya devlet adil iş ajansı ile dosya. Güvenlik için, OSHA ile iletişime geçin.
  • [FONT:0) Bir iş avukatlığı:[Dönetici: 1) Eğer ihlal ciddi veya iç ilaçlar başarısız olursa, bir avukat davada, yerleşim veya müzakere konusunda tavsiye edebilir.

İşverenin Politikalarını ve Yasasını Biliyor musunuz

Her çalışan kendilerini anti-discrminasyon, taciz, terk, mahremiyet ve disiplin konusunda şirket politikaları ile aşina olmalıdır. Birçok işveren federal ve devlet hakları hakkında bilgi sahibi olmalıdır (örneğin, FMLA, FLSA, OSHA).

Thorough Documentation

Bir hak ihlalinden şüphelendiğinizde, bir kontemporane kayıt oluşturmak. tarihler, zamanlar, yerler, tanık isimleri ve neyin meydana geldiğinin gerçek bir açıklaması olabilir.Kaynak mesajları, sesmailleri ve performans değerlendirmeleri, güvenli olmayan koşullarda bir dizi gösteren performans değerlendirmeleri, ücret kayıtlarının eksik olduğunu gösterir.

İç Raporlama Kanalları Kullanın

Çoğu işverenin raporlama şikayetleri için prosedürleri vardır - genellikle bir HR departmanı, anonim bir sıcak veya belirli bir memur. Raporlama konusu konuyu hızlı bir şekilde çözebilir ve işverene sorunu düzeltme fırsatı verdiğini gösterebilir. Ayrıca, işverenin sorumluluğunun, işverenin sorumluluğunun ne kadar da bilmesi gerektiği konusunda bir ön şart olabilir.

Bir hükümet acenteleriyle birlikte bir şarj

İç karar başarısız olursa, federal veya eyalet acentesi ile bir ücret talep edebilirsiniz.İş ayrımcılığı için, İşsizlik mektubu ile bir ücret talep etmelisiniz (veya eşdeğer devlet kurumu) 180 gün içinde (veya bazı eyaletlerde 300 gün) iddia edilen ihlaller ve prosedürler hakkında, bu yüzden derhal eylem ve süreler hakkında bir şikayette bulunmalısınız.

Bir İstihdam Avukatı'na danışın

İş hukuku alanında uzman olan bir avukat, davanızı açıklayabilir ve sizi müzakerelerde veya davalarda temsil edebilir. Birçok kişi ücretsiz ilk danışmanlık sunar. Yasal yardım, özellikle karmaşık bir konuyla karşı karşıya kalırsanız - ücret hırsızlığı veya yanlış bir sonlandırma gibi - veya işveren büyük ve iyi finanse edilir. Bazı durumlarda, avukat sadece kazanırsa ödenir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İşyerindeki anayasal hakların anlaşılması, tüm çalışanlar için önemlidir, kamu veya özel sektörde olup olmadığını anlamak, Anayasanın temel, modern bir iş ve iş kanunlarının ayrımcılıklara karşı büyük ölçüde genişlediğini, haksızlık ücretleri ve yeniden ifade edilmesi gerektiğini ifade etmek.Bilgiye devam etmek, rapor etmek, gerektiğinde yasal tavsiye almak, çalışanlar haklarını korumak ve adil ve adil bir çalışma ortamına katkıda bulunmak.