Neden İşyeri Hakları Düşündüğünüzden Daha Fazla

Her gün, milyonlarca insan adil ödeme, güvenli koşullar ve saygıyı beklemek için rapor verir. Ancak haklarınızın sağlam bir anlayışı olmadan, kendinize ve meslektaşlarınıza karşı bir ihlal veya tereddüt etme, ve herkesin geliştiği bir kültüre katkıda bulunabilirsiniz.

İşyeri hakları soyut yasal kavramlardan daha fazlasıdır; ücretlerinizi, saatlerinizi, fiziksel güvenliğinizi, mahremiyetinizi ve ayrımcılığınızı etkileyen pratik korumalardır. Bu korumaları anladığınızda, yanlışları kabul etmeye daha iyi hazırlıklı olursunuz ve gerektiğinde ilaçlar arayacağız.

İşyeri Haklarının Temeli: Çoğu Çalışanlara Uygulanan Yasal Korumalar

İşyeri hakları federal, eyalet ve yerel yasalar tarafından verilen yasal haktır.Ülke ve yargı yetkisine göre değişirken, ilkeler gelişmiş ekonomilerde büyük ölçüde evrenseldir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, birçok temel federal yasa, işçi korumaları için temel temelleri belirler. Bu yasaları anlama haklarınızı bilmek için ilk adımdır.

Fair Wages and Overtime: The Fair Labor Standards Act (FLSA)

FLSA, federal minimum ücreti ayarlar, aşırı ödeme, kayıt tutma ve çocuk işçiliği standartları.Bu yasa altında, çoğu çalışan en az 50 dolar (şu anda 7,25 $) ve birçok eyalet ve şehir daha yüksek asgari ücret tutarsa, bir buçuk kez daha fazla iş haftası boyunca 40 yaşın altındaki bir çalışma haftası boyunca normal bir ücret ödersiniz.

Güvenli bir İşyeri: İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSHA)

Her çalışan, ölüm veya ciddi fiziksel zararlara neden olabilecek tanınmış tehlikelerden ücretsiz bir iş hakkına sahiptir. OSHA, eğitim, koruyucu ekipman ve net güvenlik protokolleri sunmak için işverenleri gerektirir. Ayrıca, retaliasyon korkusu olmadan güvenli olmayan koşulları rapor etme hakkına sahiptir, bir OSHA denetim talep eder ve işle ilgili yaralanmalar ve hastalıklara erişim kayıtlarınızı göz önünde bulundurun.

Ayrılmadan Özgürlük: Sivil Hak Yasasının VII.

3. Sezon 6. Bölüm, ırk, renk, din, cinsiyet ( hamilelik, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil), ve ulusal kökenleri, diğer herhangi bir istihdam durumuna göre ayrımcılığa karşı korumayı yasaklar (İş Kanununda Ayrılma Yasası) ve genetik bilgi (Genetik Bilgi Suçlama Yasası) Bu yasalar işe alım, ateş, promosyonlar, ödeme, iş atamaları ve diğer herhangi bir iş atamaları kapsar.

Aile ve Tıp Leave: FMLA

Aile ve Tıp Leave Act (FMLA) Çalışan veya acil bir aile üyesi veya bir aile üyesinden 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı bir şekilde, terk edilen aile ve tıbbi nedenlerle size aynı veya eşdeğer bir pozisyona sahip olmalıdır.

İşyerinde Gizlilik

İşverenlerin verimlilik izleme ve sistemlerini güvence altına alma konusunda meşru ilgileri olsa da, çalışanlar makul gizlilik beklentilerini karşılarlar, ancak genellikle federal kurallardan daha güçlü korumalar sağlarlar.

Devlet ve Yerel Yasalar: Çoğu zaman Federal Than Federal

Birçok eyalet ve belediye federal korumaları genişletiyor. Örneğin, Kaliforniya, New York ve Washington, bu hakları daha güçlü bir şekilde uyguluyor ve daha geniş bir şekilde ihlal edilmeleri için bazı yetkiler ücretli aile terk etmek, tahmin edilebilir planlama veya federal görevlerin ötesindeki yasal konumdaki yasaları her zaman araştırmanız gerekiyor.

Haklarınızı Bilin Faydaları: Güçlendirme, Koruma ve Profesyonel Büyüme

İş haklarının sadece sorundan kaçınmakla ilgili değil; profesyonel hayatınızı aktif olarak geliştirir. hakları raporlarını daha yüksek iş memnuniyeti, daha düşük stres ve işverenlere daha büyük güven. İşte bu önemli faydalar:

  • [FONT=0] Konuşmak için Güçlendirme:[Dönetici:[Dönetici:0) Bilgi size doğrudan bir denetçi veya HR ile yeniden birleşme korkusu olmadan ilgili konulara hitap etme güvenini verir.
  • [FONT:0) Retaliasyona Karşı Koruma:[Dönder:[Dönetici:0) Birçok yasa, işverenlerin haklarını kullanmaları için cezaevi davranışları kabul edebilir ve eylemde bulunabilirsiniz.
  • [FONT:0] Geliştirilmiş Negotiation Power: Ücret ve saat yasalarını anlamak, aşırı zaman kuralları ve yararları sizi pazarlık maaşları, saatler veya konaklamalar sırasında daha güçlü bir konumda tutar.
  • [FONT:0) Yönetimle İletişim: [Dönetici:[Döneticileri kişisel şikayetlerden ziyade yasal haklar olarak çerçeveleyebileceğinizde, yöneticiler ciddi ve derhal yanıt verme olasılığı daha yüksektir.
  • [FONT:0)Büyük Kariyer Hareketliliği:[Döneticileri bilmek, sömürücü işverenlerden kaçınmanıza ve yasalara saygı duyan işyerleri seçmenize yardımcı olur. Ayrıca potansiyel bir işveren ve #8217; uygulamalar kırmızı bayraklar.
  • [FONT:0]Bir Adil Kültüre Katkı: Bilgili çalışanlar, herkesin saygı ve uyumluluk kültürüne fayda sağlayan ve en iyi yetenekleri artırırlar.

Ortak İşyeri Hakları Her Çalışan Derinlikte Bilmelidir

Önceki bölüm yasal çerçeveyi özetledikten sonra, bu hakların gün gündüz nasıl uygulandığını anlamak önemlidir. Aşağıda en yaygın hakları çiğneyiz ve pratikte ne anlama geldiğini anlama gelmektedir.

Adil Teklif hakkı için

Bu, minimum ücret ve aşırı zaman ötesinde gider. Tüm ücretleri zamanında elde etmek için doğruyu içerir, tüm saatler boyunca ödeme kontrolleri için telafi edilir (gerekli ekipman dahil), ve ödeme boşlukları doğru ödeme yapmak için yasal ücret.

Güvenli bir İşyeri hakkı

Güvenlik fiziksel tehlikelerin ötesine geçer. İş hayatından veya sağlık için yakın bir tehlike sağlayan işlerden korumayı ve işvereninizin bu şekilde size karşı yeniden donatılması gereken aşırı stres içerir. Ayrıca, Ulusal İşçi İlişkileri Yasası (NLRA) güvenlik sorunlarını raporlama konusunda tartışabilme ve iş ortaklarından vazgeçme hakkına sahiptir.

Doğru olmayan ve eşit Fırsatlar

Disiplinler ince olabilir: Belirli bir yarış çalışanlarına karşı uygun olmayan görevleri atamak, ağ fırsatlarından kadınlar hariç olmak veya işleyici ve dini uygulamalar hakkında saldırgan şakalar yapmak, aynı zamanda, işverene karşı bir ortamda çalışmak için bir tehdit oluşturmanız gerekir.

Aile ve Tıp Hakkı

Birçok çalışan FMLA'nın terk edilmesinin geçici olarak veya planlanan tıbbi tedaviler için azaltılmış bir programda alınabileceğini fark etmez. Ayrıca ücretli hasta bırakma (işvereniniz bunu sunarsa) FMLA ile birlikte ödeme yapan aile ve tıbbi terk programları da ücretlendirme, sağlık sigortası ve talep etme sürecinizi (tipik olarak 30 gün ve #8217; öngörülebilir etkinlikler için fark eder).

Gizlilik Hakkı

Gizlilik kişisel eşyaları, çanta kontrollerini ve elektronik iletişiminizi kişisel cihazlar üzerinde takip edebilirken, işverenler şirket sahibi bilgisayarları ve telefonlarını izleyebilirler, genellikle kişisel araç parkını makul bir şüphe veya şirket politikası olmadan aramazlar. Birçok eyaletteki işverenlerin kişisel sosyal medya hesaplarına erişmesini yasaklar.

Organize ve Birliklere Katılın

NLRA altında, çoğu özel sektör çalışanı, bu hakları kullanmak için size karşı bir iş birliği kurma hakkına sahiptir ve karşılıklı yardım veya koruma için ortak faaliyetlerde bulunmaya devam edebilirsiniz. Bu, ücret, faydaları ve iş koşullarını tartışır.

Kendinizi İşyeri Haklarınızda Nasıl Educate

Bilgi sizin ilk savunma hattınızdır. Neyse ki, mevcut birçok güvenilir kaynak vardır, genellikle maliyet yoktur. anlayışınızı derinleştirmek için aşağıdaki yöntemleri kullanın:

  • [FONT=0]Government Web Siteleri: ABD Çalışma ve Sağlık Yönetimi Bölümü (OSHA) ) , Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC)][Üye Olmayanlar, SSS ve örneklemler.
  • [FONT:0)State Labor Agency:[Döneticileri:[Döneticileri)[[FONTD)[[FONT:0)IYORDAŞI:0)State Labor Agency:[[FONTT:0)[[FONTD:0)[FONTDAŞI:0))[FONTDAŞMADAŞI:0)) Her devlet, devlet özel yasaları uygulayan bir iş veya iş birliğine sahiptir.
  • [FONT:0]Non kâr örgütleri: [Dönetici: [Dönetici: 1) Ulusal İstihdam Yasası Projesi (NELP), Ekonomik Politika Enstitüsü ve ACLU, işçilere ve #8217'ye ilişkin raporlar ve kılavuzlar yayınlamaktadır; birçok kişi de yasal tavsiye için sıcak hatlar çalıştırmaktadır.
  • [FONT:0]Workshops and Community Events: Yerel hukuk yardım toplumları, işçi merkezleri ve sendikalar genellikle ücretli hırsızlık, ayrımcılık ve sağlık ve güvenlik gibi konularda ücretsiz eğitim seansları yaptılar.
  • [FONT:0] Bir İşçi Avukatı Başkonsolosluğu:[Dönetici:[Dönetici:0) Durumunuz hakkında özel sorular için, bir iş avukatıyla yapılan bir danışma açıklığa kavuşturabilir.
  • [FONT:0]Union Kaynakları:[Dönetici: 1) Bir sendikaya aitseniz, alışveriş merkeziniz veya sendika temsilcisiniz, kolektif pazarlık anlaşmanızı ve sendikalaşma sürecinizi açıklayabilir.Birlikte olmasa bile, birçok sendika tüm işçiler için eğitim materyali yayınlar.

Haklarınız ihlal edilirse almak için adımlar

Haklarınızın ihlal edildiğini keşfedin, ancak ileriye dönük açık bir yol var. Acting yöntemine göre başarılı bir karar şansınızı artırır: Bu adımları izleyin:

1. Doküman Her Şey

Hemen, yanlış bir cihaz veya bulut depolama üzerindeki olayın veya deseninin yazılı kaydı başlar. tarihler, zamanlar, yerler, tanıkların veya katılımcıların isimleri ve neler olduğunu ayrıntılı bir açıklama.Eğer e-postalarınız varsa, mesaj veya fotoğraflar kişisel bir cihaz veya bulut depolama kopyaları kaydetmek (iş bilgisayar değil, kolayca silinebilir veya erişilebilir hale gelebilirler). Dokümantasyon sizin güvenilirliklerinizi güçlendirir ve herhangi bir şikayet için bir temel sağlar.

2. Review Company Policy

Bu prosedürlerin ardından, işverene yasal eylem için ön şart olan sorunu düzeltme fırsatı verdiğini gösteriyor. Birçok politika öncelikle sorunları rapor etmenizi gerektirir.Bu prosedürleri takip etmek için, işverene yasal eylem için ön şart olduğunu gösterir.

3. Rapor İçsel olarak

Doğrudan denetçinizi (aslında haklarınızı ihlal eden) veya belirli bir şirket ombudsucu. Aramanız hakkında açık olun. Eğer şirket resmi bir şikayet formu varsa, bunu tamamlayın.

4. Bir Hükümet Ajansı ile Şikayet

İç raporlama sorunu çözmezse veya raporlamaya karşı yeniden yapılırsanız, bir OSHA şikayet acentelerine karşı bir ücret veya şikayet eder.S. For ücretli and Hour Division of DOL. For depend, file with EEOC (often akağı özel bir dava için)

5. Görgüt Yasal Açıklama

Davanızda uzman olan bir iş avukatı arayın (örneğin, birçok iş avukatınız, ayrımcı, yanlış bir sonlandırma vs.) Avukat, davanızın gücünü size tavsiye edebilir, işvereninizle pazarlık yapın ve gerekirse bir dava yapın.

6. Alternatif Anlaşmazlık Çözümüne İlişkin Kararları düşünün

Bazı işverenler, iş sözleşmenizi gözden geçirme şartı olarak tahkim veya arabuluculuğa ihtiyaç duyar.Eğer tahkim gereklidir, hala devam edebilir, ancak daha az resmi ve bazen daha hızlı bir karara yol açabilirsiniz.

7. Kendine Güvenin

İşyeri hakları ihlalleri duygusal olarak ve finansal olarak tükenebilir. Ağları desteklemek için erişin, gerekirse danışmanlık ara ve yeniden değerlendirmeden özgür olma hakkına sahip olduğunuzu bilin. şikayetinizin sonucu olarak kovulursanız, ayrı bir yeniden değerlendirme iddiasına sahip olabilirsiniz.

İşyeri Hakları Hakkında Ortak Yanlışlar

Ve #8220; İşi, herhangi bir sebepten dolayı kovulabileceğim anlamına gelir.”

Çoğu ABD işçisi, niyette çalışıyor olsa da, bu, bir işverenin sizi yasadışı bir nedenden ötürü ateşleyebilmesi anlamına gelmez. yarışa, cinsiyete, dine, engelliliğe, yaşa veya egzersize yeniden uyum sağlamanın bir sebebidir.

Ve #8220; Patronum sorarsa fazla zaman çalışmak zorunda kaldım.”

İşverenler uzun süre gerektirebilir, ancak uygun zaman oranında size ödemelidirler. Ayrıca geçerli bir nedeniniz varsa (örneğin, güvenlik kaygıları, dini gözlemleme veya aile yükümlülükleri) ve eğer reddedilme yasa veya sözleşme tarafından korunursa.

& #8220; işverenim kişisel e-postalarımı iş başında okuyabiliyor.”

Bir şirket sahibi bir cihaz veya ağ kullanıyorsanız, işveren genellikle iletişimi izleme hakkına sahiptir. Ancak, iş yerindeki kişisel telefon veya dizüstü bilgisayarınızı kullanarak, işvereninizi ve #8217'yi kontrol edin.

Ve #8220; Hemen tacizi rapor etmem veya iddiamı kaybettim.”

Hızlı raporlama en iyisidir, kesin bir son tarih yoktur. Davalama suçlamaları için 180 gün 300 gün boyunca, yasa ve eyalete bağlı olarak. Gecikme durumunuza zarar verebilir, ancak haklarınızı otomatik olarak kaybetmez.

Sonuç: Haklarınız Sorumluluklarınız Sizin Sorumlulukunuz

İşyerindeki haklarının pasif bir eylem olmadığını bilmek; sadece kendinizi ve kariyeriniz için devam eden bir taahhütdür. Yasalar ortaya çıkar, yeni düzenlemeler ortaya çıkabilir ve kendi durumunuz her yıl resmi kaynakları ziyaret ederek bilgi sahibi olun, ve savunuculuk gruplarıyla bağlantı kurun.

Daha fazla okuma için, [[Çalış Bakanlığı ve #8217; İşçi Hakları sayfası) ve [[Çalışanlar:2|EEOC’ Çalışan Hakları bölümü [Döndersek, doğrudan yardıma ihtiyacınız varsa, [Dördüncü Üst düzey işçilere yönelik kaynaklar[FLT: 5) federal işçiler için kaynaklar ve [[Döneticiler)