20. yüzyılın sivil hakları hareketleri temel olarak Amerikan toplumunu yeniden şekillendirdi, sadece sivil Hakları Hareketinden meydan okuyan, kadın hakları hareketi ve daha sonra her bir kuruluşta yasal stratejileri yöneten yasal reformlar, her bir şekilde örgütlü katılımın önüne geçmek, sorumlu olmayan kuralların bedenleri – bu dönüşüme karşı bağışıklık sağlamadı.

Tarihsel Yazının: Sivil Haklar Döneminden Önce Aklım Yasası

Bu değişikliklerin boyutunu anlamak için, yasal bir düzenlemenin 19. Yüzyılda ortaya çıkmasını gerektiren yasal bir yasayı incelemek gerekir.The Dately, includedion was a privilege to state legislatures, not a right. early American includedion law was highly restrictive, often require a private action of the legislature for a charter to be given.

Benzer şekilde, kadınlar genellikle sosyal değişim için yasaklanan yasal engellerle karşılaşmışlardı ve devlet düzenleyicileri bazen kendi adına sözleşmeleri kabul edemediler, böylece sadece erkek güvensizliği olmadan dahil etmek için neredeyse imkansız hale getirdiler.

Sivil Hak Hareketi ve Yasal Reform için Etkisi

Yüzyılın ortalarında Sivil Hakları Hareketi, ırksal eşitliğine odaklanırken, doğrudan 1964'in sivil hakları kanununu) dahil etmek için yasal bir şekilde, kontraseptif olmayan federal finansal yardım için gerekli olan ayrımcılığa sahip olduklarını kabul etti.

Kurumsal Charters'ta Anti-Discrminasyon Clauses

En önemli yasal değişikliklerden biri, bu tür kısıtlamalara yasaklanan yasaları yürürlüğe sokmuş durumdaydı. Örneğin, Kaliforniya Şirketler Kanunu, bu tür kısıtlamalara karşı ayrımcılık yapmamaları için tüm kâr sözleşmelerini zorunlu kılacak bir açıklama gerektirdi.

kârsız Advocacy Gruplarının Tanınması ve Formalizasyonu

Sivil Hakları Hareketi ayrıca kârsız bağışları da ele geçirdi. 1960'larda, birçok savunma grubu resmi olarak veya sınırlı sayıda yasal lobicilikle uğraşan kuruluşta, 501 (c) (3) kapsamındaki vergi indirimlerini sınırladılar.

Kadınlar Hakları Hareketi ve Organizasyon Hukukunda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Kadınların 1960'ların ve 1970'lerin hakları hareketi, sivil Hakları Hareketi tarafından belirlenen temellere, diğer kadınların savunuculuk ve şirket yönetimine yönelik cinsiyet eşitliğine baskı yaptı. [Uygun:0) Kadınlar için Ulusal Organizasyon (NOW))[Döneticileri, cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak için özel bir üyelik organizasyonu olarak kuruldu.

Başka bir temel gelişme, federal fon alan eğitim kurumlarında cinsel ayrımı yasaklayan bir kurumdu.X öncelikli olarak hedef alınan okullara rağmen, eğitim programları kullanan veya hükümet sözleşmelerini alan kuruluşlar, 1980'lerin ve operasyonlarında tanınmayan şirketlerin tanınmasına teşvik edildi.

Eşit Paydan Eşit Yönetmeliğe

Sözleşmelerin ötesinde, kadınların şirket yönetimlerinde ve liderlikte cinsiyet eşitliği için baskılanan hakları hareketi. Doğrudan bir şirket hukuku değil, birçok eyalet nihayetinde kurumsal yönetimde çeşitliliği teşvik etti veya gerekli kılıyordu. Örneğin, Kaliforniya'nın

LGBTQ+ Hakları ve Ayrılma Korumalarının Genişleştirilmesi

LGBTQ+ hakları hareketi, daha önce hareketlerle karşı karşıya kalan engellerle karşı karşıya kaldı.(#-homo-on-seks-i Haklar-i Haklar-i Haklar-i Haklar-i Haklar-i Haklar-i Hakîr-i Hakîrîler) olarak, bu konudaki kararlara karşı yapılan bir karara karşı, daha önce de, hakîziyete karşı yapılan bir karar vermeleri için, bu konudaki hakîziyete karşı yapılan bir karar vermeleri için, bu konudaki kararlara karşı, hakî adaletsizliğe karşı çıkma hakkın, hak ihlallerin sınırlarını ihlal etti.

[FONT=0]Dale[[Döneticileri dahil etmek için açıkça uygulanan daha güçlü korumalar, bu üyeliği ve liderlik kararlarını cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayanarak ayrımcılığa gerek kalmadan, aynı cinsiyet eşitliğini gerektiren yasal düzenlemelere tabi tutuldular.

Yasadışı ve Kurumsal Politikalar

Bugün, birçok şirket gönüllü olarak yasal gereklilikleri aşan ayrımcılık politikaları benimsemektedir ve bazı eyaletler bu tür politikaları belirli tür dahil etmek için zorunlu hale getirdiler (örneğin, devlet finansmanı alan kârlar). Ulusal Gay ve Lezbiyen Ticaret Odası (NGLCC) şirket makalelerinde cinsel yönelim ve cinsiyet kimlik koruması da dahil olmak üzere savunuyor.

Modern Evrim: Sosyal Şirketler, Fayda Şirketleri ve DEI

Sivil haklar hareketlerinin mirası artık sosyal işletmelerin ve fayda şirketlerin yükselişinde belirgindir. Bu yasal formlar, sosyal ve çevresel görevleri yönetişim yapıları içine dahil etmek, sivil haklar döneminde öncülenen kar amacı gütmeyen savunuculuk modeli inşa etmek. Örneğin, aENFLT:0) kârı şirketlerinin toplumsal hakları veya çeşitliliği teşvik etmek için yasal bir yükümlülüğün olmadığı sonucuna varmıştır.

Ayrıca, birçok eyalet şimdi de sosyal adalet girişimleri için daha esnek sermaye yapıları sağlamak için teklif ediyor. Çeşitlilik, eşitlik ve dahil olmak üzere (DEI) inisiyatifleri de dahil olmak üzere, bazı eyaletler, yönetim kurulularında demografik verileri rapor etmek için tasarlanmış şirketler için gerekli olan ve kurumsal yatırımcılara giderek artan oranda destek veriyor.

Devlet-Level Innovations

[FONT:0]Delaware[[[Dönetici:2)Delaware[Döneticileri için dahil edilen en yaygın devlet: Genel Şirketler Yasası, şirketlerin daha önceki on yıllar boyunca sosyal fayda amaçlarına ilişkin düzenlemeler içermelerine izin vermek için değiştirildi.[Döneticiler:2).Sağlık ve Güvenlik Kodu).

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

20. yüzyılın sivil hakları hareketleri, yasal kuralların hangi örgütlerin doğduğu ve işlettiğine dair yasal kuralları temel olarak yeniden yazdılar. NAACP'nin savaşlarından devlet müdahalesine karşı, sosyal işletmelere ve fayda şirketlerin yasal ve adil bir şekilde yer almasını sağlamak için, kurumsal kimliklerin çok daha açık bir şekilde örgütlenmesi gerektiğini ileri sürüyorlar.