Yaş ayrımcılığı birçok işyerinde ısrarlı bir problem olmaya devam ediyor, sadece yaşlı çalışanlar değil, bazen de daha genç işçilere de destek veriyorsanız, bu ilaçlar, haklarınızı korumak ve sorumlu tutmak için şüpheli bir şekilde hedefleniyor.Bu makale, kariyerinize yıkıcı olabilir ve kendi kendine değer verenlere yönelik pratik adımlar atmalısınız.

Yaş ayrımcılığının yasalarını Anlamak

Federal yaş ayrımcılığı yasasının temel taşı, yaş veya yaş ayrımcılığından 40 yaşında olan bireyleri, 20 veya daha fazla çalışanla, aynı zamanda devlet ve yerel hükümetlere, istihdam kurumlarına ve iş organizasyonlarına ilişkin olarak uygular.

Önemli olarak, ADEA ayrıca, saldırgan şakalar, cinayetler veya iş ortamı yaratan yorumlar gibi yaşlara dayalı olarak tacizi yasaklamaktadır.Retaliation ayrıca yasaklanmıştır: Bir işveren size bir soruşturmaya katılmak, veya karşıt ayrımcı uygulamalara katılmak için ceza veremez.

ADEA birincil federal yasa olsa da, ADEA eşiğinden daha küçük işverenlere uygulanır veya örneğin Kaliforniya Fair İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) geniş koruma sağlar ve belirli koşullar altında cezalandırıcı hasarlar için izin verir.

Ayrıca, ADEA, çalışan yarar planlarında yaş bazlı ayrımcılığın önemli maliyet farklılıklarıyla haklı olmadığı konusunda güçlendirildi. OWBPA ayrıca, 1990 [OWBPA)'nın (OWBPA) bendindeki hakların ihlali veya erken emeklilik teşviklerine uyması için katı koşullar belirledi.Eğer bir işveren sizi en az 21 gün boyunca, bunu dikkate almak için size verilen bir ücret verilmemelidir.

Age Discrimination

Bir işveren ADEA veya analog devlet kanununu ihlal ettiğinde, kurbanlar onları bütün ve gelecekteki ayrımcılığı yapmak için tasarlanmış bir dizi ilaç hakkına sahiptir. Bu ilaçlar üç yolda geniş ölçüde kategorize edilebilir: EEOC ile idari bir dava ve özel tazminat türleri.

Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) ile bir şarj yapmak

Federal mahkemede ADEA altında bir dava açabilirsiniz, siz de şöyledir:0)) İlk dosya EEOC ile bir ayrımcılık görevinde bulunan bir yetkilidir. Bu, daha sonra işvereninizi bilgilendirecektir ve diğer iş ayrımı yasalarını da sunmaya başlar.

Timing kritik.Sen de öyledir:0.180 takvim günleri) EEOC ile bir suçlama yapmak için geçerli olan ayrımcı eylem tarihinden itibaren, Kaliforniya, New York, Florida, Texas ve Illinois'de, bu sonları özleyebilmeniz için doğruyu kaybedebilirsiniz.

EEOC soruşturmasında, her iki taraf da gönüllü bir karar vermek için sorulabilir.Eğer konciliasyon başarısız olursa, EEOC sizin adınıza bir dava açmanızı sağlayabilir.

Mahkemede Yasal Eylem Yapmayı

EEOC'den Sue mektubu almak için doğru bir mektup alırsanız veya 180 gün geçtiyseniz, ücretünüzü açtınız ve EEOC soruşturmasını tamamlamadı (daha önce de olsa), ADEA'nın altındaki hukuk davalarına devam edebilirsiniz.

Şikayetiniz, ADEA'yı nasıl ihlal ettikleri ve acı çektiğiniz zararları detaylandırmalı ve özet yargı için bir hareket dosyasına sahip olacaktır. Discovery, her iki tarafın da iade ettiği ve depozito almadığı yerde, denemeye devam ederse.

Bazı durumlarda, davaya katılmak için yazılı bir onay getirebilirsin.Bu, davacıların tercih ettiği 23 sınıf eylemden farklı. Ancak, diğer birçok ayrım türünden farklı olarak, ADEA sınıf eylemleri, deneyimli bir iş avukatla çalışmak özellikle önemlidir.

Açıklama ve Hasarları Görün

Yaş ayrımcılığı iddianızda hüküm sürüyorsanız, mahkeme çeşitli ilaçlara karar verebilir:

  • [FONT:0)Back Pay:[Dönetici:[Dönetici:0) Bu, maaş ve faydalardan elde edilen ayrımcı eylemin tarihinden itibaren, herhangi bir geçici kazançtan daha az kazanç içerir.Reefte ödeme, komisyonlar ve diğer olumsuz faydalar da ücretlendirilir.
  • [FONT:0]Front Pay:[Dönetici:[Dönetici:0) Reinstatement'in mümkün olmadığı durumlarda (örneğin, işyeri çok düşman hale gelirse veya işveren size adil davranmaya güvenilemezse), mahkeme ön ödeme - gelecekteki kayıp kazançlarınızı karşılaştırılabilir bir iş bulmanız için makul bir süre için hesaplanabilir.
  • [FONT:0]Reinstatement:[Dönetici:[Dönetici:0) Mahkeme size eski iş geri vermek veya benzer bir pozisyonda yer vermek için işverene sipariş edebilir.Reinstatement tercih edilen bir çaredir, ancak her zaman pratik değildir.
  • [FONT:0)Liquidated Hasarlar: [FONT altında 1 TL, eğer işverenin ihlalinin ihlalinin cezasına çarptırılırsa ).[Dönemli[Dönemli)[Döneticileri) - yasaya karşı çıkmanın yasadışı olduğunu veya göz ardı edilebilir olduğunu bilselerdi – mahkeme geri ödemenizin miktarına eşit şekilde karşılık verebilir.
  • [FONT:0) Duygusal Engelliler için Komiser Hasarlar: [Dönetici: 1) Bu, VII. madde altında iddia edilen bir devlet kanununun aksine, ADEA, ADEA'nın aşağıdaki gibi, duygusal sıkıntıya ve acıya izin veremezsiniz.
  • [FONT:0]Attorneys'in Ücretleri ve Maliyetleri:[Dönetici: 1) Eğer kazanırsanız, mahkeme makul avukatlarınızın ücretlerini ve masraflarını ödemek için işveren sipariş edecek. Bu kritik çünkü iş litigation pahalı olabilir ve bu düzenleme oyun alanını yardımcı olur.
  • [FONT:0]Injunctive Relief:[Dönetici:[Dönetici: 0) Mahkeme, işverenin ayrımcı uygulamaları durdurmasını, yeni politikaları uygulamasını veya çalışan hakları hakkında bilgi vermelerini emretebilir.

ADEA, komiser veya cezalandırıcı zararlar sağlamadığı için, kurbanları genellikle bir devlet kanununun bunu iddia etmediği sürece, Kaliforniya gibi eyaletlerde, Fair Employment ve Konut Yasası gibi devletlerde, duygusal sıkıntı ve cezalandırıcı zararlar için sınırsız bir zararlar sağlar.

Ek Korumalar ve Tahminler

Devlet ve Yerel Yasalar

Not olarak, devlet yasaları ADEA tarafından bırakılan boşlukları doldurabilir. Birçok devlet, ADEA'yı aynaya sokmaktadır ancak 40 yaşın altındaki işçilere uygulanır veya New York City gibi bazı yerellere, her zaman en avantajlı yargıcılığa sahip olmak gibi.

Federal Fonların Federal Sözleşmelerin ve Recipients

Federal hükümetle sözleşme yapan veya federal finansal yardım almak, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi'ne tabidir. 54. Victims, 50 veya daha fazla çalışanı olan federal müteahhitler ve 50.000 $ üzerinde sözleşmeleri, gelecekteki sözleşmelere bağlı olarak ayrımcılığa ve yaptırımlara uymamalıdır.

Uluslararası ve Çok Uluslu Bakışlar

Çok uluslu bir şirket için çalışıyorsanız veya yurtdışında çalışan ABD vatandaşıysanız, ADEA'nın erişimi de karmaşık hale gelebilir. ADEA genellikle yabancı ülkelerdeki Amerikan işverenler tarafından çalışan ABD vatandaşlarına danışmak için geçerlidir.

Yaş ayrımcılığınızı nasıl güçlendirin

Başarılı bir şekilde yaş ayrımcılığının kanıt gerektirdiğini kanıtlayın. Yük başlangıçta, bu yaşın işverenin kararında “tahkem faktörü” olduğunu göstermek için size bağlıdır - bu ama yaşınız için, olumsuz eylem sizin iddianızı güçlendirmek için gerçekleşmezdi:

  • [FONT:0] Her şeyi garanti edin:[Döneticileri, performans değerlendirmeleri, memos ve yaşa bağlı yorumları veya ayırıcı tedaviyi gösteren yazılı bir iletişim. Tarihler, zamanlarda, tanıklar ve belirli açıklamalar dahil olmak üzere ayrıntılı bir rapor tutun.
  • [FONT:0]Daha iyi bir şekilde karşılaştırıldığında, daha az tecrübeye sahip genç bir çalışanın daha az bir şekilde korunmasızsa, aynı performans seviyesi, aynı denetçi (aynı performans seviyesi, aynı denetçi) ve daha iyi muamele görmüş olanlar. Örneğin, daha az deneyimle karşı karşıyayken daha az sayıdaki güçlü bir şekilde muamele kanıtı.
  • [FONT:0)Öyle Performans Kayıtları:[Dönetici:[Dönetici:0) İşvereniniz bir şekilde performansınızı sadece bir sona ermeden önce eleştiriye başlarsa, bu, ayrımcılığa neden olabilir. Olumlu değerlendirmeler, ödüller ve komünler için kopyaları tut.
  • [FONT:0] Şahitleri haklı çıkar:[Döneticileri)[[Döncüler)))[[FONT:0) Bazıların yeniden ifade korkusu için geri dönme konusunda isteksiz olabileceğinin farkında olun, ancak onların ifadesi bir dava veya EEOC soruşturması ile zorlanabilir.
  • [FONT:0] Yasal Tavsiye olmadan hiçbir şey imzalamaz:) İşvereninizin bir kıvrım sözleşmesi teklif etmesi veya bir iddia serbest bırakılmasını istemesi durumunda, bunu bir avukat olmadan imzalamanızı gerektirmez. OWBPA, belirli açıklamalar ve geçerli dönemleri beklemez.
  • [FONT:0]File Promptly:[Dönetici:[Dönetici: 0) EEOC ile yapılan sonlar katıdır. Bir iddiaya sahip olup olmadığınızdan emin değilseniz, durumu çözen bir ücret daha sonra geri çekebilirsiniz.

Bir İstihdam Avukatı ile bulmak ve çalışmak

Yaş ayrımcılığı vakaları karmaşıktır. Deneyimli bir iş avukatı, iddianızın gücünü değerlendirmenize yardımcı olabilir, EEOC prosedürlerini dolaş ve davalı bir uygulama stratejisi geliştirir. Çoğu iş avukat, ücretsiz ilk danışmanlık sunar ve bir avukat yönlendirme hizmeti üzerinde çalışabilir.

Avukatla tanıştığınızda, tüm belgeleri getirin ve olayların zaman çizelgesini tartışmak için hazır olun, ilgili insanların isimleri ve toplanan herhangi bir kanıt. Avukatın yaş ayrımcılığı vakaları ile ilgili deneyimine sorun, ücret yapınız ve davanızın değerlendirmeleri hakkında dürüst olacaktır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Yaş ayrımcılığı sadece haksızlık değildir; bu yasadışıdır. Victims, ADEA ve devlet yasaları altında, geri ödeme ve tasfiye tazminatından ve hoşgörülü rahatlamaya kadar uzanan, özellikle de ayrımcılığa karşı çalıştığınızda, sizin için baskı altında olan duygusal ve finansal stresle uğraşmak zorunda kalmazsınız, ancak bunu yalnızca EEC’ye karşı konuşmak zorunda değilsiniz.