Table of Contents

Законодавство з питань захисту прав людини формує страз громадянських прав у Сполучених Штатах, забезпечення того, що кожна людина отримує справедливе та рівне лікування за законом незалежно від їх особистих особливостей. Ці захисти, вкорінені конституційними принципами та посилені через десятки законодавства про громадянські права, безпечать індивідам дискримінацію в зайнятості, житло, освіту, публічні послуги та багато інших сферах повсякденного життя. Розуміння як ваших прав, так і обов'язків відповідно до цих законів є важливим для створення більш простого і справедливого суспільства.

Конституційний фонд рівного захисту

У 1868 році в рамках Реконструкції змін, що не має держави, не має права на будь-яку особу, що належать до її юрисдикції, рівного захисту законів. Цей принциповий конституційне забезпечення було ратифіковано у 1868 році, як частина Реконструкційних змін, що стосуються громадянської війни. Основною мотивацією цього пункту було затвердження положень рівності, що містяться в Законі про цивільні права 1866, що гарантує, що всі громадяни мають право на рівні захист.

У рамках проекту «Право на захист» продовжили працювати мандатами, які особини в подібних ситуаціях, які розглядаються однаково законом. Під час зустрічі з дискримінацією проти колишніх завірених осіб та забезпечення їх конституційних прав, обсяг рівного захисту значно з часом розширюється. Сьогодні, Четвертий Амендмент виконує важливу функцію забезпечення того, що закони в США захищають і зберігають всі права однаково.

Упродовж останніх років, за її умовами, обмеження дискримінації лише державними суб’єктами, не приватними особами. Проте, численні федеральні та державні закони поширили захист від антидискримінації приватним особам в певних умовах, таких як зайнятість, житло та громадські проживання.

Розуміння прав на захист прав на рівні рівних

Закони про захист прав на рівні надання широкого права, що знищують осіб з несправжньої обробки на основі захищених характеристик. Ці права застосовуються в декількох доменах публічного та приватного життя, створюючи комплексний каркас для захисту прав цивільного стану.

Захист від дискримінації в зайнятості

Назва VII Закону про цивільні права 1964 року забороняє дискримінацію зайнятості на підставі раси, кольору, релігії, сексу та національного походження. Цей закон про примітку стосується роботодавців з 15 або більше співробітників і охоплює всі аспекти зайнятості, включаючи хід, стрільбу, акції, компенсацію, навчання та інші умови праці.

Заголовок VII, додаткові федеральні закони забезпечують захист прав на працевлаштування для інших груп. Американські з Актом з інвалідністю (ADA) забороняють дискримінацію від кваліфікованих осіб з обмеженими фізичними можливостями та вимагає роботодавцям забезпечити розумні місця проживання. Вік дискримінації в Акті зайнятості (ADEA) захищає працівників віком від 40 років та старше від вікової дискримінації. Актуальна виплата вимагає, що чоловіки та жінки отримують рівну плату за рівну роботу.

Багато держав мають право на дискримінацію власних трудових прав, які забезпечують навіть більш широкий захист, ніж федеральне право. Наприклад, деякі державні закони застосовуються для менших роботодавців, включають додаткові захищені категорії, такі як сексуальна спрямованість та гендерна ідентичність, або забезпечити більш сильні засоби для порушень.

Ярмарок прав на житло та захист

Один з центральних завдань Фахівського житла, коли Конгрес зарекомендував його 1968 року, був заборонений дискримінацію раси в продажах і прокатах житла. 1968 діє по попередніх діях і заборонених дискримінаціях щодо продажу, оренди та фінансування житла на основі рас, релігії, національного походження, а з 1974 року, сексу. З 1988 року дія захищає людей з обмеженими можливостями і сім'ями з дітьми.

Закон про цивільні права 1968 заборонив такі форми дискримінації житла: відмова продати або орендувати житло будь-якій особі через їх перегони, колір, релігія або національне походження. Закон також забороняє дискримінацію в умовах операцій, дискримінаційної реклами, а також втручання з справедливими правами житла.

У разі порушення прав на житло, вони порушили у суд, що не є жертвами незаконної практики житла, можуть подати скаргу на відділ житлово-комунального господарства (ГуД) або подати власний судовий позов у федеральному або державному суді. Ці механізми забезпечення дотримання прав на нерухоме майно, коли їх майно порушується.

Доступ до освітніх можливостей та екваліментів

Принципи захисту прав на вищу освіту, забезпечення того, що студенти отримують повну доступ до освітніх можливостей незалежно від їх фону. У Верховному суді було створено інструментарій для демонтажу загальноосвітніх навчальних систем та сприяння освітньому рівні.

Студенти захищені дискримінацією на основі раси, кольору, національного походження, сексу, інвалідності та інших характеристик у школах, які отримують федеральне фінансування. Назва IX освітніх змін 1972 року спеціально забороняє дискримінацію на основі сексу в освітніх програмах та заходах. Розділ 504 Реабілітаційного акту та осіб з порушенням освіти (IDEA) забезпечують, що студенти з обмеженими можливостями отримують відповідні навчальні послуги та проживання.

Доступ до публічних прокладень та послуг

Законопроекти з питань захисту прав людини гарантують, що всі особи мають прямий доступ до публічних розрахунків та державних послуг. Назва II Закону про цивільні права 1964 забороняє дискримінацію в місцях громадського проживання, включаючи готелі, ресторани, театри та інші установи, які служать для громадськості. ДА поширюється на ці захисти, які вимагають, щоб державні житло доступні для фізичних осіб з обмеженими можливостями.

Державні послуги, починаючи з отримання ліцензій водія для доступу до публічних пільг, повинні бути надані без дискримінації на основі захищених характеристик. Це забезпечує, що всі особи можуть брати участь у повному обсязі в громадянському житті та доступу до послуг, які вони потребують.

Ведення прав і політичної участі

Не варто забувати, що тільки тоді, коли держава поширюється на франшизу до деяких і заперечує її іншим особам, які виникають «право голосувати» і захищено від Пакувальника захисту від рівних умов. Принципи захисту прав на захист були застосовані для забезпечення справедливого представлення та запобігання дискримінації у голосуванні, включаючи вимоги до рівних населення в законодавчих округах та захистах від дискримінаційних практик голосування.

Закриття шаблону дискримінації: ваші правові параметри

Якщо ви вважаєте, що ви досвідчена дискримінація, розуміння того, як подати скаргу, важливо для захисту прав. Різні типи дискримінації вимагають подання різних агентств, а також суворі терміни застосування.

Скарги для дискримінації зайнятості

Для дискримінації працевлаштування скарги зазвичай подаються з Комісіям з питань рівності зайнятості (ЄЕЗ) або еквівалентними державними органами. EEOC здійснює федеральні права дискримінації зайнятості, включаючи Назва VII, АДА, АДА, АДА, і Актуальна виплата. Загалом, необхідно подати плату за ЄЕЗ протягом 180 днів дискримінаційного акту, хоча цей термін поширюється на 300 днів у штатах з власними антидискримінаційними агентствами.

У EEOC досліджує витрати на визначення того, чи виникло обґрунтована причина, що вірити дискримінацію. Якщо агентство знаходить причину, це може намагатися вирішити питання через примирення. Якщо примирення не зникає, EEOC може подати позов від вашого імені або видати листа «право на засуд», що дозволяє подати власний закон у федеральному суді.

Скарги для зберігання житла

У рамках проекту «Фестиваль житла» передбачено процедури розгляду індивідуальних скарг на дискримінацію. У разі виникнення проблем, які вони потерпілі від незаконної практики житла, можуть подати скаргу на відділ житлово-комунального розвитку (Гуда) або подати власний позов у федеральному або державному суді.

Скарги ВД повинні в цілому бути подані протягом одного року дискримінаційного акту. Ведення скарг і може намагатися їх вирішувати через примирення. Відділ юстиції бере на себе право від імені фізичних осіб на підставі направлення від ВДУ. Відділ приносить випадки, коли є докази про шаблон або практика дискримінації або де відмова прав на групу осіб підвищує питання загального суспільного значення.

Скарги для навчання

У навчальному закладі є обов’язковими для студентів, які мають право на захист прав на освіту. У разі виникнення проблем, які мають право на захист прав на освіту, зокрема, у разі виникнення дискримінації, за її межами, за її межами, за її межами, у разі відсутності, або віку у програмах або заходах, які отримують федеральну фінансову допомогу. Скарги повинні бути подані в межах 180 днів передбачуваної дискримінації.

Державні та місцеві засоби

Багато держав і населених пунктів мають власні цивільні правовідносини, які регулюють антидискримінацію законів. Ці органи можуть надавати більш широкі захисти або більш вигідні процедури, ніж федеральне право. У деяких випадках можна подати скарги як з федеральними, так і державними органами, або вам може знадобитися вичерпання державних засобів перед дотриманням федеральних вимог.

Закони про захист прав на рівні рівних прав

В той час як закони про захист прав, вони також накладають обов’язки щодо осіб, роботодавців, постачальників послуг та державних суб’єктів. Розуміння цих обов’язків є важливим для дотримання та сприяння культурі рівності та поваги.

Індивідуальні відповідальність

Всі особи мають відповідальність щодо прав інших і утриманих від дискримінаційних дій. Це означає, що лікують інші досить незалежно від їх раси, кольору, релігії, статі, національного походження, інвалідності, віку або інших захисних характеристик. Навіть в контексті, де закони антидискримінації не можуть застосовуватися безпосередньо до індивідуальної поведінки, етичні принципи рівності і поваги повинні керувати міжособистісними взаємодією.

У випадку, якщо вони свідкують, особливо в контексті, як працевлаштування, де звіт про висококваліфікованих фахівців може допомогти визначити та вирішувати системні проблеми. Багато закони антидискримінації забороняють перепланування проти осіб, які повідомляють дискримінацію або беруть участь у розслідуваннях дискримінації, захист яких говориться.

Найкращі практики

Підтримуючи закони про захист та антидискримінацію, вони не мають жодних обмежень, що стосуються дискримінації, що дозволяє активно створювати інклюзивні робочі місця та запобігати дискримінаційному проведенні.

Розробка політик антидискримінації

Підбірники повинні встановити чіткі письмові політики, які забороняють дискримінацію та загартування на основі всіх захисних характеристик. Ці політики повинні визначити заборонені поведінки, пояснювати, як повідомляти порушення, накреслити процес розслідування та вказати наслідки для порушень. Поліції повинні бути розподілені до всіх співробітників і включені доручників.

Забезпечення навчально-виховної роботи

Регулярне навчання допомагає співробітникам зрозуміти свої права та обов’язки під антидискримінацією законодавства. Навчання повинно бути покривати, що є дискримінацією та загартуванням, як повідомляти про проблеми, а також зобов’язання роботодавця підтримувати дискримінацію без дискримінації. Наглядові та менеджери потребують додаткового навчання щодо своїх обов’язків для запобігання та вирішення дискримінації.

Деякі юрисдикції, які мають право на конкретні вимоги до підготовки. Наприклад, багато штатів вимагають підготовки до профілактики сексуальних загарбників для роботодавців, над певними пороги розміром. Підсилювачі повинні забезпечити дотримання всіх застосовних навчальних мандат.

Реалізація практики зайнятості ярмарку

Підбір персоналу повинен забезпечити, що всі трудові рішення – від підбору та проходження через припинення – за основу законних, недискримінаційних чинників. Це включає в себе об’єктивні критерії оцінювання кандидатів та співробітників, проведення структурованих інтерв’ю, документування трудових рішень, а також регулярно перегляд компенсацій для забезпечення оплати праці.

Опис роботи повинні орієнтуватися на основні функції та законні кваліфікації. Питання інтерв'ю повинні бути пов'язані з вимогами до роботи та бути продані послідовно всіх кандидатів. Оцінка ефективності повинні бути ґрунтовані на об'єктивних, пов'язаних з роботою критеріїв та задокументовані контемпоранено.

Забезпечення розумних проживань

У разі необхідності, якщо це буде надаватися необґрунтованим складнощам. Це вимагає залучення до інтерактивного процесу з працівниками для визначення ефективних місць проживання. Загальні умови проживання включають модифіковані графіки роботи, допоміжні технології, модифікації робочого простору, налаштування політик або процедур.

Відповідаючи скаргам, які не відповідають вимогам та дієвим чином

Якщо виникають скарги дискримінації, роботодавці повинні розслідувати оперативно, ретельно та неупереджено. Дослідження повинні включати інтерв’ю зі скаргою, обвинуваченим та відповідним свідкам, а також огляд будь-яких документальних доказів. Підсилювачі повинні приймати відповідну коригувальні дії при виявленні дискримінації та не повинні перезаписатися проти осіб, які повідомляють дискримінацію або брати участь у розслідуваннях.

Відповідальні особи, що надаються власником житла

Помічники, менеджери нерухомості, агенти з нерухомості, кредитори та інші залучені до операцій з житлом повинні відповідати справедливим правилам житла. Це означає, що всі заявники та орендарів однаково незалежно від захищених характеристик.

Для всіх заявників необхідно використовувати послідовні критерії відбору, надати точну інформацію про наявність житла, відхилень від виконавців до окремих одиниць або мікрорайонів на основі захищених характеристик, а також зробити розумні місця проживання та модифікації для фізичних осіб з обмеженими можливостями. Реклама не повинна виявляти переваги або обмеження на основі захищених характеристик.

Іноді власники житла намагаються дискримінувати їх дискримінацію, надаючи помилкову інформацію про наявність житла, або кажучи, що нічого не було доступним або рульовим будинком, які на певних ділянках, на основі раси. Особини, які отримують таку помилкову інформацію або непряме, можуть не мати знань, які вони були жертвами дискримінації. Такі практики порушують справедливі правила житла і можуть призвести до значних штрафів.

Освітні установи зобов’язання

Учні та навчальні заклади, які отримують федеральне фінансування, повинні відповідати різним антидискримінаційним законам. Це включає в себе надання рівних освітніх можливостей, запобігання та адресування загартування та дискримінації, забезпечення доступності для студентів з обмеженими можливостями, надання відповідних послуг.

У навчальному закладі необхідно проводити процедури складання та розслідування дискримінаційних скарг, формування координаторів для нагляду за дотриманням законодавства про антидискримінацію, а також надання студентам та співробітникам з прав та обов’язків.

Відповідальність за державну реєстрацію

Урядові особи на всіх рівнях повинні забезпечити, що їх закони, політики та практики відповідають принципам рівного захисту. Це включає в себе політики рецензування для дискримінаційного впливу, надання рівних доступу до державних послуг та пільг, забезпечення дотримання правових норм та кримінальних правовідносин не дискримінувати, а також активно працювати на захист минулої дискримінації.

Захищені класи: Розуміння хто обкладений

Законодавство з питань захисту прав споживачів на основі специфічних характеристик, відомих як «протекти». Розуміння цих категорій допомагає уточнювати, що захищено і від яких видів дискримінації.

Гонка і колір

Захист від дискримінації та кольорової дискримінації є одним з найстаріших і найбільш фундаментальних аспектів рівного захисту. Ці захисти забороняють дискримінацію на основі індивідуального раси або кольору шкіри в зайнятості, житло, освіту та інших областях. Дискримінація дискримінації включає дискримінацію на основі психіки або етнічних характеристик, пов'язаних з конкретною расою.

Національний походження

Нац. § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § § §

Релігія

Заборонено дискримінацію у житловому комплексі на основі релігії. Релігійні захисти дискримінації поширюється на зайнятість та інші сфери. Ці захисти охоплюють всі аспекти релігійного дотримання, практики та вірування, та вимагають роботодавцям та іншим особам, щоб забезпечити розумні місця для релігійних практик, якщо це робить, щоб нанести неправдиву важку.

Секс, Стать ідентичності та сексуальна орієнтація

З часом, коли на основі біологічного сексу, суди та агенції, які мають більш детальну інформацію про захист сексу, які стосуються дискримінації, які стосуються вагітності, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

У 2020 році думка Богорода в. Клейтонська округа, Верховний Суд визнав, що Назва VII Закону про цивільні права 1964 року заборона проти дискримінації на основі сексу на робочому місці об'єднує дискримінацію, оскільки індивід є геєм або трансгендером. Ця інтерпретація вплинула на те, як сексуальні захисти дискримінації розуміються в інших контекстах, а також.

Нездатність

Нездатність захисту дискримінації застосовуються для фізичних осіб з фізичними або психічними порушеннями, які істотно обмежують одну або більш велику діяльність життя, ті з записом таких порушень, і ті, що мають такі порушення. Ці захисти вимагають не тільки того, що люди з обмеженими фізичними можливостями не мають дискримінації, але і розумні житлові будинки, які забезпечують їх, щоб взяти участь у роботі, освіті, житлові та доступ до громадських місць.

Вік

Віковий дискримінація в органі зайнятості захищає працівників віком від 40 років та старше від вікової дискримінації в зайнятості. Це включає дискримінацію в поході, стрільбі, компенсації та інші умови праці. Деякі державні закони забезпечують більш широке захист від дискримінації віку.

Статус на сервери

За винятком випадків, забороняється дискримінацію у житловому комплексі з дітьми до 18 років. Цей захист забезпечує, що сім’ї з дітьми мають однаковий доступ до можливостей житла. Виняток обмежені, передбачені для людей старших осіб.

Додаткові захисні класи в державному та місцевому праві

Багато держав і населених пунктів розширили захищені класи за межами визнаних федеральним законодавством. До додаткових категорій можуть віднести шлюбний статус, військовий або ветеранський статус, джерело доходів, сексуальну спрямованість та гендерну ідентичність (у юрисдикціях, де ці ще не покриваються захистами сексу), генетичну інформацію та політичну належність. Особини повинні консультувати їх державну та місцеве законодавство, щоб зрозуміти повну сферу захисту, доступних.

Основні напрямки, які охоплюють закони про захист від рівних прав

Принципи та антидискримінаційні закони застосовуються у різних сферах повсякденного життя, створення комплексної бази захисту прав цивільного захисту.

Можливості для зайнятості

Працевлаштування є одним з найбільш регульованих зон, що знаходяться в антидискримінації. Захисти охоплюють всі аспекти трудових відносин, включаючи:

  • Рекрутинг та реклама роботи
  • Застосування та процеси збирання
  • Компенсація та переваги
  • Завдання та акції
  • Можливості та можливості розвитку
  • Розгортання та розірвання
  • Умови праці
  • Захоплення та середовище для роботи в стилі господиня
  • Заочна інформація для дискримінації або участі у розслідуваннях

Ці захисти застосовуються до приватних роботодавців, державних роботодавців, трудових органів та профспілок. Особливі закони, які застосовуються та засоби, доступні, можуть змінюватися залежно від розміру роботодавця та природи дискримінації.

Доступ до житла

Основні принципи діяльності компанії захищають осіб по всьому житлового процесу, включаючи:

  • Оренда та продаж житла
  • Кредитування та інші фінансування житла
  • Страхування реклами
  • Умови оренди або продаж
  • Забезпечення послуг і об'єктів у зв'язку з житлом
  • Рішення щодо використання земельних ділянок
  • Страхування власників
  • Розумні умови проживання та модифікації для осіб з обмеженими можливостями

Ці захисти застосовуються до більшості житла, з обмеженими винятком для певних невеликих власників-закуплених властивостей і житла, що керуються релігійними організаціями або приватними клубами, за конкретних обставин.

Навчальні програми

Еквалий захист в освіті об'єднує:

  • Прийоми освітніх установ
  • Доступ до курсів та програм
  • Атлетична програма та діяльність
  • Студентська дисципліна
  • Заготівля та бульбування на основі захисних характеристик
  • Доступ до об'єктів та ресурсів
  • Спеціальні послуги та розміщення
  • Фінансова допомога та стипендії

На всіх рівнях і до приватних шкіл, які отримують фінансування на федеральному рівні. Деякі державні закони забезпечують додаткові засоби захисту в навчальних налаштуваннях.

Громадські проживання

Для приватних підприємств та приміщень, які пропонуються в громадському просторі:

  • Готелі, мотелі та інші заклади
  • Ресторани, бари та інші заклади харчування
  • Театри, стадіони та інші розваги
  • Магазини та торгові центри
  • Послуги, такі як банки, салони, професійні офіси
  • Послуги з перевезення
  • База відпочинку
  • Охорона здоров'я

Ці заклади повинні служити всім клієнтам однаково незалежно від захищених характеристик і повинні бути доступні для фізичних осіб з обмеженими можливостями.

Кредитно-фінансові послуги

Закон про кредити, що запускається за кредитними операціями, за наявності гончарства, лексики, національного походження, сексу, шлюбного статусу, віку або через те, що фізична особа отримує державну допомогу. Це стосується всіх типів кредитів, включаючи іпотечні, кредитні картки, автокредити та невеликі ділові кредити.

Державні послуги та переваги

Принципи захисту від рівних потреб вимагають надання державних послуг та пільг без дискримінації. До цього відносяться:

  • Програми публічної допомоги
  • Послуги охорони здоров'я
  • Правоохоронна діяльність та кримінальна відповідальність
  • Ліцензування та дозволи
  • Громадське перевезення
  • Парки та рекреаційні приміщення
  • Ведення та політологія

Урядові особи повинні забезпечити, що їх політика та практики не дискримінують та повинні приймати підтверджуючі кроки для забезпечення рівних можливостей для всіх осіб.

Стандарти огляду: Як суди Оцінюють дискримінацію затискачів

Коли суди оцінювають рівні вимоги щодо захисту, вони застосовуються різні рівні скутерину залежно від типу класифікації при випуску. Розуміння цих стандартів допомагає пояснити, чому деякі види дискримінації більш легко згортаються, ніж інші.

Штрих Скутерина

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Під суворим скуштом, уряд несе важку тягар виправдання, а більшість законів, які підлягають цьому стандарту, застрягаються. Уряд повинен показати, що класифікація служить переконливим урядовим інтересом і що закон вузько налаштований для досягнення цього інтересу, використовуючи найменш обмежені кошти.

Проміжний скутери

У той час як запропонований Еквалі права Амендмент був перед державами і в кінцевому підсумку не вдалося бути ратифікованим, Верховний Суд підкресливе основну оцінку вчення класифікації сексу, спочатку застосовуючи «зважений» традиційний стандарт рецензування (з бітом) для відмови дискримінації, а потім після вступу в межах голосування за створення сексу підозрюваної класифікації, що встановлюється на проміжний стандарт.

Під проміжним скуштом уряд повинен показати, що класифікація служить важливим урядовим інтересом і що класифікація є значною мірою пов'язана з досягненням цього інтересу. Цей стандарт стосується класифікації сексу і був застосований до деяких інших класифікації. Хоча менш вимогливе, ніж сувора скуштина, проміжна скуштина все ще вимагає значущої обґрунтованості для диференціального лікування.

Rational Basis Огляд

Більшість класифікацій розглядаються за раціональними засадами, найбільш деференціальним нормам огляду. Конституція не вимагає речей, які різні за фактом або думками, які розглядаються в законі, хоча вони були однаковими, а факт класифікації не буде недійсним законодавством. Під раціональними засадами, класифікація є доцільним, якщо це раціонально пов'язана з законним урядовим інтересом.

Під час розгляду державної тягарі є мінімальним, а суди, як правило, занепокоєні законодавчим судом. Класифікація на основі віку, інвалідності, багатства та інших характеристик, що розглядаються в рамках цього стандарту у конституційних випадках, хоча захисти становища може забезпечити більш сильні гарантії.

Невіддільне лікування проти депараційного впливу

Законодавство про антидискримінацію визнає дві основні теорії дискримінації: депарувати лікування та депарувати вплив. Розуміння відмінності важливо як для забезпечення прав, так і для виконання обов’язків відповідно до цих законів.

Непараційне лікування

Закони, які явно диференціують між захищеним класом та непротекованими групами, як правило, «захаратичні вимоги до навмисної дискримінації». Депараційне лікування відбувається, коли індивід лікується по-різному через захищену характер. Це найбільш пряма форма дискримінації та включає як явну дискримінацію (наприклад, політику, яка лікує групи по-різному) та невірно дискримінацію (наприклад, рішення, що мотивується дискримінаторним анімом, навіть якщо не зазначено явно).

Для встановлення депарації лікування, позбавляючи відповідач, призначений для дискримінації. Це може бути доведений через прямі докази неприйнятного інтенсу або через окружні докази з використанням тягарно-зважених рамок. У трудових справах, наприклад, рамка МакДонелл Дуглас дозволяє позбавляти від встановлення ґрунтової фази дискримінації, після чого тягар пересувається до роботодавця, щоб артикулувати законну, недискримінуючу причину дії, а потім назад до позики показати, що причина є передумовою.

Невіддільний вплив

Невідкладна дискримінація впливу відбувається, коли на обличчя нейтральна політика або практика має непропорційну несприятливу дію на членів захищеного класу, навіть без дискримінаційного непристойного. Суд інтерпретував АД і Назва VII Закону про цивільні права 1964 року, відповідно, як дозвіл на дискримінаційну дію.

Щоб встановити диспараційну дію, слід визначити конкретну політику або практику, продемонструвати, що вона має статистично значущий непаративний вплив на захищену групу, і показати, що політика не обґрунтовується бізнес-потрібністю або що менш дискримінаційних альтернатив існують. Якщо плацент робить це відображення, захисник може переважати демонструючи, що трудова практика пов'язана і відповідає потребам бізнесу (у випадках зайнятості) або служить законною метою (у випадках житла).

З метою виявлення порушень, які можуть виникнути внаслідок нейтральних політик, які не мають можливості для визначення невиключних ефектів. Ця теорія має особливо важливе значення для вирішення системної дискримінації в процесі тестування зайнятості, підвищення практики та зонування рішень.

Засоби захисту та посилення

При дискримінації виникає різні засоби, які можуть бути жертвами цілого та дететерного майбутнього порушення. Особливі засоби, доступні залежать від типу дискримінації та правової бази, при якій приводиться позов.

Компенсаційні пошкодження

Збиток відшкодування жертв за фактичні втрати, які постраждали внаслідок дискримінації. Це може включати втрати заробітної плати та переваги, позаподаткові витрати, а також відшкодування за емоційний дисконт, біль та страждання, а також інші неекономічні шкоди. У трудових справах, компенсаційні збитки можуть включати в себе повернення коштів за втрачені заробітні плати та передню оплату за майбутні втрачені кошти, якщо перезаміна не є недійсними.

Пунтивні пошкодження

Пошкодження, які можуть бути присуджені у випадках, якщо за участю навмисної дискримінації, де правозахисник діяв з лушпиння або неперевершеної байдужості до прав плаценти. Ці збитки призначені для покарання виправда і розірвання аналогічного проведення в майбутньому. Федеральні закони дискримінації зайнятості відповідальності заподіяння та нечітких збитків на основі розміру роботодавця, але деякі державні закони не мають такої ємності.

Ін'юктивне полегшення

Суди можуть замовити неупереджене полегшення припинення дискримінації та запобігання майбутнім порушенням. Це може включати накази змінити політику або практики, впроваджувати програми навчання або приймати інші підтвердливі кроки для дискримінації. У системних дискримінаціях, незрівнянний рельєф може бути великим, що вимагає комплексних змін до практики організації.

Викинутий Relief

Неправомірні засоби, спрямовані на розміщення жертв в положенні, які не були дискримінації. У трудових справах це може включати перезапуск, просування або злиття. У випадках, якщо це може включати порядок оренди або продажу майна до жертви.

Тарифи та пропозиції адвоката

Багато закони антидискримінації дозволяють переважати позики для стягнення розумних платежів адвоката та витрат. Це положення є вирішальним, оскільки вона дозволяє фізичним особам, які мають право на переслідування дискримінації навіть якщо їх окремі збитки можуть не виправдати вартість судових спорів. Наявність винагород дозволяє забезпечити дотримання законодавства про дискримінацію.

Цивільні пальни

У такому цивільному позові суд може випустити профілактичне полегшення (наприклад, нездійснення або порушення порядку), надати грошові збитки, виписку цивільних штрафів або надати інший відповідний рельєф. Цивільні штрафи, сплачені уряду, можуть бути суттєвими, зокрема у випадках, пов’язаних з ними схем або практик дискримінації.

Кримінальні відповідальності

Де сила або загроза сили використовується для заперечення або заважання справедливих прав житла, Департамент юстиції може інститутувати кримінальні провадження. Федеральне право дозволяє федеральне переслідування всіх, хто "порушно омоложен, залякування або заважає іншим особам, або спроби зробити це, силою через інші людські раси, колір, релігія або національне походження" в певних умовах. Особини, що порушують цей закон, стикаються з тонким або непристойним до одного року або обидва.

Проблеми та питання щодо забезпечення рівня безпеки

Незважаючи на багаторічний досвід роботи з цивільними правами, суттєві виклики залишаються у досягненні правової рівності за законом. Розуміння цих поточних питань є важливим для всіх, хто прагне до дотримання принципів рівних умов захисту.

Постійне дискримінування

Незважаючи на ці правові захисти, криміналізація житла, що сприяє розмежуванню в замозі, освіті та результати здоров’я. У 2017 році було подано понад 28,000 скарг на дискримінацію житла. Деякі з цих скарг призвели до позовів проти міст, банків, а також поміщиків для дискримінації в житлово-посадковому стані. Хоча деякі випадки були повідомлені та оскаржені, інші не перевозяться.

Дискримінація продовжується в працевлаштування, освіти та інших сферах, а також. Деякі дискримінації є ненадійними, але набагато тонкими або несвідомими, що робить його важко визначити і адресу. Системна дискримінація, що міститься в політиці, практиках, інституційних культурах, може бути неналежна нерівність навіть без індивідуальних недискримінаційних непристойних.

Виклики посилок

Ефективне виконання антидискримінаційних законів вимагає адекватних ресурсів, політичних волі, а також співпраці з регульованими особами. Органи виконавчого органу часто стикаються з ресурсними обмеженнями, які обмежують їх здатність розслідувати скарги та переслідувати випадки. Зміна політичного ландшафту також є основним завданням. Захист справедливого житла було колись двостороннім зусиллям, але політична підтримка цієї мети знизилася в останні десятиліття.

ЗАХИСТ ПРАВИЛЬНОГО ЗАХИСТУ

Ми повинні оновити акту на підставі сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, морського статусу, джерела доходів, статусу ветерана, стану домашнього насильства, виживання статусу або кримінального запису. Хоча деякі юрисдикції розширили захист, розриви залишаються на федеральному рівні і в багатьох країнах.

Міжсекційність та множинні форми дискримінації

Індивідуальні випадки часто виникають дискримінації на основі декількох характеристик одночасно — поняття, відома як перехресність. Наприклад, Чорна жінка може зіткнутися з дискримінацією, яка відрізняється від дискримінації, що зіткнулася з чорною людиною або білою жінкою. Правові рамки іноді борються з адресною дискримінацією, оскільки вони схильні до аналізу дискримінації на основі однієї характеристики, а не визнання того, як багато ідентичностей взаємодіють.

Непристойна біа і структурна дискримінація

Багато дискримінація сьогодні призводить до невідповідності упереджень — несвідомих ставлення та стереотипів, які впливають на поведінку та прийняття рішень. Звернення несправедливих упереджень вимагає заборонено за заборонами на навмисну дискримінацію для вивчення політики, практики та інституційних культур може бути неякісним. Це включає аналіз диспараційного впливу, сприяння різноманітності та включення, а також впровадження доказових практик для зменшення упереджень.

Кращі практики щодо забезпечення захисту від рівних умов

Створення суспільства, що воістину втілює принципи захисту, вимагає постійного зусилля від фізичних осіб, організацій та установ. Допомагає сприяти рівності та запобіганню дискримінації.

Для осіб

  • Використовувати себе про рівні закони захисту, ваші права та ваші обов'язки
  • Видобування власних біаз і робота для подолання стереотипів і преюдиктів
  • Speak up при дискримінації свідків або нефрижерної терапії
  • Підтримка інклюзивних політик і практики на робочому місці, громаді, громадянських установах
  • Advocate для міцних захистів і кращого виконання законів антидискримінації

Для роботодавців

  • Develop комплексна антидискримінація політик, які охоплюють всі захищені характеристики і явно заборонили дискримінацію, загартування, реталітацію
  • Поройд регулярний тренінг для всіх співробітників з антидискримінаційних законів, політик компанії та практики з включно з робочим місцем
  • Запитання об'єктивних, прозорих процесів для найму, просування, компенсації та інших трудових рішень
  • Прогностований аналіз рівня плати для визначення та усунення неполадок адресної компенсації
  • Сучасні практики з підбору персоналу для залучення різних кандидатів
  • Establish clear Скарги і розслідування всіх скарг оперативно і ретельно
  • Фостер інклюзивної культури, де всі співробітники відчувають ціннісно і поважні
  • Моніторні робочі сили демографічні та результати для визначення потенційних диспарацій
  • Проактивно і залучати до повноцінних інтерактивних процесів

Для постачальників житла

  • Використовувати послідовні, об'єктивні критерії відображення для всіх заявників
  • Train staff на справедливих законах житла та вимогах
  • Повідомлення докладних записів додатків, рішень та повідомлень
  • Ревізія для забезпечення не експрес-фахівців або обмежень
  • Провести розумні номери та модифікації для фізичних осіб з обмеженими можливостями
  • Відповідна оперативно для отримання запитів на проживання та залучення інтерактивних процесів

Для освітніх установ

  • Establish clear anti-discrimination policy[ і скарги процедури
  • Проведення порошкового навчання для студентів, факультету та співробітників з прав та обов’язків
  • Забезпечити рівнодоступ для всіх програм, заходів та об'єктів
  • Додаток загартування та блювотні роботи] оперативно та ефективно
  • Поройд відповідні проживання для студентів з обмеженими можливостями
  • Держекторні практики для потенційних диспарацій
  • Промоте інклюзивна навчальний план, що відображає різні перспективи і досвід

Для державних установ

  • Законодавство, політики та практики для дотримання принципів рівного захисту
  • Аналіз впливу на депарацію // політики та програми
  • Забезпечити рівнодоступ до державних послуг та переваг
  • Поройдські послуги доступу до мови для фізичних осіб з обмеженою англійською мовою
  • Максес та програми, доступні для фізичних осіб з обмеженими можливостями
  • Train power[ на вимог антидискримінації
  • Колект та аналіз даних для виявлення диспарацій та міри прогресу
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Ресурси та додаткові відомості

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Федеральні агентстви

  • ]Еккілька комісії з питань зайнятості (EEOC) – посилює закони дискримінації федеративних працевлаштування та надає інформацію про права на місце (www.eeoc.gov])
  • Department of the Житло-угорського розвитку (HUD)] – посилює справедливі житлові закони та досліджує скарги на дискримінацію житла (]www.hud.gov])
  • Department of Justice Civil Rights Division[ – посилює закони про державні права на різних ділянках (www.justice.gov/crt]
  • Department of Education Office for Civil Rights – Визначає скарги дискримінації в освіті (www.ed.gov/ocr]]

Державні та місцеві органи

Більшість держав мають цивільні правовідносини, які здійснюють державне антидискримінування законів. Ці органи можуть бути названі правовідносинами, цивільними правами, або справедливими трудовими та житловими органами. Зв'язатися з вашим урядом для визначення відповідного агентства в юрисдикції.

Юридична допомога

Якщо ви вважаєте, що ви досвідчені дискримінації, розгляньте консультації з адвокатом, який спеціалізується на цивільних правах або трудовому праві. Багато адвокатів пропонують безкоштовні первинні консультації. Юридичні послуги та цивільні правозахисні групи можуть надати безкоштовну або недорогу правову допомогу особам, які не можуть дозволити собі приватні адвокати.

Організація адвокатів

На прикладах Фонду правової оборони НААПП, Американського Союзу цивільних ліберацій (АКЛУ), Національного феєрарного альянсу, та багато інших, спрямованих на конкретні питання або громади.

Висновок

Закони про захист інтересів є фундаментальним зобов'язанням справедливості, гідності та рівних можливостей для всіх фізичних осіб. Ці закони захищають від дискримінації в зайнятості, житло, освіту, громадських проживання та багатьох інших сферах життя. Розуміння ваших прав відповідно до цих законів дає змогу розпізнати та викликати дискримінацію, коли це відбувається. Розуміння ваших обов'язків допомагає вам сприяти більш простому та справедливому суспільстві.

У той час як суттєвий прогрес був зроблений з ратифікації Четвертого Амендменту та проходження законодавства про цивільні права, проблеми залишаються. Дискримінація зберігається у різних формах, а також розриви у правовому захисті продовжують залишати деякі особи вразливими. Звернення цих викликів вимагає постійного зобов'язання від фізичних осіб, організацій, установ, які не тільки відповідають листу закону, але обхоплювати принципи рівності та включення, що лежать в рівній безпеці.

Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз.

Якщо ви є індивідом, який прагне зрозуміти ваші права, роботодавець, який працює для створення інклюзивного робочого місця, постачальник житла, який прагне до справедливих практик, або просто громадянин, який вважає за рівністю і справедливістю, розуміння рівних законів захисту є важливим. Ці закони забезпечують як підлозі захисту від дискримінації і рамки для побудови більш відповідальності суспільства. Знаючи і змусивши ваші права, виконуючи свої обов'язки, і придбавшись до продовження, ви граєте важливу роль у сприянні причині рівного захисту для всіх.