( ب ) اِس مضمون میں ہم کن سوالوں پر غور کریں گے ؟

ملازمتوں کے ایکٹ (UA) میں عمر کا اضافہ ایک وفاقی اسٹیکاٹ کے طور پر ہوتا ہے جو ملازمتوں کو عمر پر مبنی 40 اور اس سے زیادہ عمر کے مزدوروں کو تحفظ دینے کے لیے بنایا گیا ہے. قانون کا اطلاق 20 یا اس سے زیادہ مزدوروں کو، وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ، ملازمتوں کے اداروں کو، اداروں کو ملازمتوں کی فراہمیوں سے روکنا،

کورے مخالف-Discribings: Ancorview

1964ء کے شہری حقوق کے عنوان

عنوان : VII ملازمتوں کو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس اور نسل‌پرستی اور نسلِ‌انسانی پر مبنی جنسی امتیاز سے منع کرتا ہے ( بشمول حمل ، جنسی یا جنسی شناختی اور قومی شناخت ) ۔ یہ ۱۵ یا اس سے زیادہ مزدوروں کو ڈھانپتا ہے ، اسکے علاوہ وفاقی ، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ ساتھ ، جو کسی مخصوص عمر کے برابر ، اور پیشہ‌ور ادارے ( ۴۰ ) کو قائم کرتا ہے ۔

1990ء کے امریکیوں کے ساتھ وفاقی قانون (ADA) ہے۔

ملازمت، عوامی خدمات، عوامی مقامات اور مواصلات کے ساتھ ساتھ امتیاز ممنوع ہے۔

1963ء کا مساوی ادائیگی ایکٹ (EPA)۔

ایک ہی قیام میں ادا کرنے والے مردوں اور عورتوں کو مساوی کام کی اجرت ملتی ہے. یہ عام طور پر تمام آجرین کو احاطہ نہیں کرتی،

دیگر بحالی قوانین

جینیاتی معلومات Nodiscribation Act of 2008 (GAN) ملازمت کی امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں جنکی معلومات پر مبنی ملازمتوں کی طرف سے 1986 (IMGA). Imigration Reformation and command Acture of 1986 (ICA). یہ قوانین کویت، عنوان اور اے آئی سی اے کے تحت، حکومت کے زیر انتظام کردہ حقوق کی تشکیل کے تحت، مزید اختیارات کو تشکیل دیتے ہیں

اِس کے علاوہ اَور بھی بہت سے قوانین ہیں ۔

پُراسرار طبقات اور سُرکی

سب سے فوری فرق یہ ہے کہ تحفظ یافتہ طبقہ ۴۰ اور اس سے عمررسیدہ اشخاص پر مشتمل ہے جبکہ عنوان I I نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس اور قومی وجود پر مبنی امتیازی اثرات سے تحفظ فراہم کرتا ہے اور ADA کی عمر کمزور اشخاص کی حفاظت کرتا ہے ۔

دلیلوں اور قانونی معیاروں کی پابندی

امریکی عدالت عظمیٰ میں Gross v. FBL Financial Services, I. [2009] نے یہ خیال رکھا کہ ایک کھلا ہوا کام نہیں تھا

بیماریوں اور بیماریوں

البتہ ، عنوان آئی‌آئی‌اے کے مطابق ، اگر ہم اپنے کام کو دوبارہ ادا کریں گے تو ہم اِس سے زیادہ فائدہ حاصل کریں گے ۔

معقول توقعات

ADA خاص طور پر آجرین کو چاہئے کہ وہ لائق افراد کو معقول رہائش فراہم کریں جیسے کہ سہولتیں بنانا، کام کے شیڈول میں تبدیلی کرنا، یا اس طرح کی مدد کرنا شامل کرنا، مگر غیر ضروری مشکلات پیدا کرنے کے باوجود، ملازمین کو یہ اختیار نہیں ہوتا کہ وہ کسی مزدور کو ملازمت پر قائم رکھنا فرض کر لیں اور پھر صرف اس لیے کہ وہ پالیسیاں قائم کریں کیونکہ آجر کو یہ اجازت نہیں ہے کہ وہ پالیسیاں اور سامان فراہم کرے کیونکہ اس پر مبنی کام کو عمر کے دیگر اداروں سے زیادہ استعمال کرنے کی اجازت نہیں دیتا

مختلف اور خاص اُصول

archive-date= (معاونت) مخصوص اجازت نامہ ایسے ہیں جو عنوان III یا ADA میں نہیں پائے جاتے مثلاً archive-date= (معاونت) آجرین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی عمررسیدہ کارکن کے خلاف بد فعلی کریں اگر وہ کاروباری معاملات کے لیے مناسب طور پر استعمال ہو تو پھر چاہے یہ باضابطہ طور پر استعمال ہو یا رنگ کے استعمال کے لیے آسان ہو جائیں۔ مگر اپنے مقصد سے ہرگز ختم نہ ہونے پائیں

چادر کو ڈھانپنے والی زہریلی اور فلائنگ مردہلائنز

ہوائی اڈا کم از کم 20 کارکنوں کے ساتھ نجی آجروں پر اطلاق کرتا ہے، جبکہ عنوان III اور ADA کا اطلاق ان لوگوں پر ہوتا ہے جو 15 یا اس سے زائد کارکنوں کے ساتھ ہوتے ہیں۔

غیرمعمولی اور تحفظات

مثال کے طور پر ، ایک 55 سالہ مزدور کو سماعت کے ساتھ تحفظ حاصل ہو سکتا ہے جس کو ترقی دی جا سکتی ہے ،

مزدوروں اور مزدوروں کیلئے عملی اصلاح

مزدوروں کیلئے

مزدوروں کو انتہائی مخالف پالیسیوں کو اپنایا جانا چاہئے جو تمام متعلقہ قوانین کا حوالہ دیتے ہیں، نہ صرف ہدایت کاروں اور ایچ آر آر کے لیے تربیتی تربیت کے لیے ضروری ہے کہ ہر اسکاٹ کے الگ تقاضوں کو ڈھانپ لیں۔

  • [خیرنگ مشقیں : ملازمت میں عمر سے متعلقہ زبان سے وابستہ نہی (مثلاً، "rrencial College development"، "دیگیکل مقامی" سے مراد جو نوجوان مزدوروں کے لیے ترجیح کا اظہار کر سکتے ہیں) سے بچنے کے لیے ملازمت کی تشریحات بھی بے کار افراد کو غیر ضروری ضرورت کے بغیر بے کار کر دیں۔
  • Conserence Comm ⁇ ee: Base فیصلوں پر مقصد، ملازمت سے متعلقہ معیاروں پر تنقید کی بجائے بڑے مزدوروں کی صلاحیت، تکنیکی صلاحیت یا صحت کے بارے میں رائے دہی۔ وہی اصول کا اطلاق کسی بھی نسل، جنس یا معذوری کی حالت کے مزدوروں پر ہوتا ہے۔
  • Accculation production process: عمر سے متعلقہ طلبہ کے لیے علاحدہ طریقہ کار برقرار رکھیں (جو ANA کے تحت درکار نہیں) اور معذوری سے متعلقہ طلبہ (جو ADA کے تحت درکار ہیں)۔
  • Benefit Places: [1] تاکہ پینشن، صحت اور دیگر منافع بخش منصوبوں کے ساتھ جو کہ عمر کے فوائد میں کمی یا جبری ریٹائرمنٹ کے خلاف پابندیوں کے خلاف پابندی عائد کی جائے. Oderworkwork Act (BPA) نے ترمیم کی تاکہ جب تک قیمت کا طریقہ کار نہ مل جائے۔
  • قوتِ ثقل (RIF) : جب لوگوں کو علاج کرانا، ان باتوں کا بغور جائزہ لینا، جو کہ 40 اور بالغ افراد پر اثر انداز ہوتی ہیں، اگر ری ئی ایف کو عمر کے مزدوروں پر متضاد اثر انداز ہو تو آجر کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ یہ معیار عمر کے علاوہ دوسرے پیشہ ورانہ (ROA) کے خلاف غلط فہمیوں کے خلاف ہے

مزدوروں کیلئے

ایسے کارکن جو اپنے تجربے سے تعصب کا شکار ہو گئے ہیں ، اُنہیں یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کس قانون یا قوانین کا اطلاق اُن کے حالات پر ہوتا ہے ۔

  • ایج امتیاز : اگر آپ 40 یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں اور آپ کو ناجائز طور پر قابل یقین سمجھتے ہیں تو آپ کے پاس شاید ایک دعوٰی ہے کہ سخت "مگر معیار" یاد رکھنا چاہیے—آپ کو ضروری ہے کہ عمر صرف چند وجوہات میں سے ایک کا فیصلہ کرنے والا عنصر نہیں تھا۔
  • [Disbility امتیاز : اگر آپ کے پاس جسمانی یا ذہنی طور پر کوئی ایسا عمل ہے جو زندگی کی ایک بڑی سرگرمی کو حد تک محدود رکھتا ہے تو آپ کے پاس ADA دعویٰ ہو سکتا ہے کہ آپ کام کے ساتھ ساتھ کام کرنے یا بغیر کسی معقول رہائش کے ضروری کام انجام دے سکتے ہیں۔
  • Multiple بنیادیں : اگر آپ کو ایسا امتیاز نظر آئے کہ جو بظاہر ایک سے زیادہ محفوظ خصوصیت کا حامل ہو تو آپ کے چارج کو EOC کے ساتھ بطور چارج بھیج دیں جیسے ہی ممکن ہو، EOC اسی چارج کے اندر تمام ممکنہ تنازعات کی تفتیش کریں گے۔
  • سٹیج تحفظات : بہت سی ریاستوں کے پاس ایسے قوانین ہیں جو وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر تحفظ فراہم کرتے ہیں— مثال کے طور پر، تمام عمر کے مزدوروں کو تعصب سے بچانے، چھوٹے آجروں کو ڈھانپنے یا غیر منظم کام کرنے والے اور نقصان پہنچانے کے نقصانات کا انعقاد کرنا۔
  • ]] تحریک : کسی بھی قسم کے نقصان دہ کاموں، رابطے اور کسی بھی ثبوت کے تفصیلی ریکارڈ رکھیں، جیسے کہ غلط تبصرے، غیر معمولی رائے یا اسی طرح کے نوجوان کارکنوں کے مختلف علاج کی تجویز پیش کرتے ہیں۔

غیر ذمہ‌داری اور ایجنسی کے کردار

The commandment Executation Commission (EOC) وہ پرائمری فیڈرل ایجنسی ہے جس پر ⁇ ، عنوان I، ADA، EPA، Ganny اور دیگر ملازمتوں کے امتیازی قوانین کے تحت کام کرنے والوں کے لیے تجاویز، انتظامیہ کے لیے تجاویز اور ان کی فہرستیں درج ہیں.

حالیہ ترقیات اور مسائل

ملازمت کی جگہ پر کام کی جگہ پر، نئے چیلنجز کو لا کر اور دیگر ملازمت کے قوانین کو بھی شامل کر لیں۔ جیسا کہ سی آئی وی آئی ڈی-19 پر عمل کرنے والے بہت سے کارکنوں کو دور دراز کام کی پالیسیوں پر عمل کرنے کا موقع نظر آتا ہے۔

تحفظات کی ویب سائٹ کو فروغ دینا :

ملازمتوں میں عمر کا حساب (date)، عمررسیدہ کارکنوں کے لئے ایک نہایت ضروری تحفظ ہے، مگر یہ صرف ایک بڑا وفاقی ملازمت کے قوانین کا ایک ٹکڑا ہے. عنوان I، ADA، بوجھ، اختیارات اور دیگر احکام جو ان کی محفوظ کلاس میں موجود ہیں،