کام کی جگہ پر ایک تنقیدی ماحول ہے جہاں مزدوروں کو اپنے قائم کردہ اور قانونی حقوق سے باخبر رہنا چاہیے۔ ان حقوق کو سمجھنا کارکنوں کو اپنے لئے تحفظ، خلاف ورزیوں کا تحفظ اور منصفانہ علاج کی یقین دہانی فراہم کرتا ہے۔جبکہ قانونی تحفظات بنیادی طور پر سرکاری کارروائیوں پر عمل پیرا ہیں اور ریاست کے بہت سے قوانین نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے یکساں تحفظات فراہم کرتے ہیں۔اس مضمون میں بھی اس ضمنی حقوق کا جائزہ دیا گیا ہے جو کہ کام کی جگہ پر عمل کرنے والے تمام کارکن کو معلوم ہونا چاہیے۔

کام کی جگہ پر اپنے ضمیر کے مطابق حقوق کی بابت زیادہ معلومات

امریکی آئین میں افراد کو سرکاری ملازمتوں سے محفوظ رکھا گیا ہے، لیکن اس کا اطلاق نجی معاملات میں زیادہ ہوتا ہے. پہلا، چوتھا، پانچواں، پانچواں اور چارتی ترمیمی ارکان براہ راست سرکاری ملازموں (Federal, state, and locality).

کام کی جگہ پر کلیدی حقوق

ملازمت کے چار بنیادی اداروں کو معلوم ہونا چاہئے کہ ملازمت کے حقوق کی تشکیل کرنے والے ہر شخص کے پاس یہ بات ہے کہ آیا وہ سرکاری ملکیت ہے یا نجی کمپنی ہے اور ہر ایک کو وفاقی قوانین اور عدالت کے فیصلے کی رو سے سزا دی جاتی ہے۔

  • پہلا ترمیم: [1] حفاظت آزاد خطاب، اظہار اور شراکت۔ عوامی مزدوروں کے پاس وسیع تحفظات ہیں؛ نجی مزدور بنیادی طور پر ملکی قانون اور کمپنی کی پالیسیوں پر انحصار کرتے ہیں۔
  • Fourth Amdment: [1] گوادر غیر معقول تفتیش اور قبضے کے خلاف. Apies to government Buserves; نجی مزدوروں کے پاس نجی حقوق ریاست کے قانون اور پیشہ ورانہ اصولوں کے تحت موجود ہیں۔
  • [Fffit commandment: اپنے آپ کو مجرمانہ مقدمات میں تحفظات کے خلاف تحفظات۔ عوامی کارکنوں نے [Garrity v. New Jersey۔
  • Fourtenth Amedment: [1] services area settlements and ededment. عوامی مزدوروں کے پاس پریڈورل تحفظات ہیں؛ نجی مزدور مخالف قانون کی طرف سے تحفظ حاصل کرتے ہیں۔

پہلا ترمیم: آزاد خطاب اور اظہار رائے۔

پہلا ترمیم حکومت کو آذربائیجان آزادی سے منع کرتا ہے. میں سپریم کورٹ کے ارکان کے لیے میں سپریم کورٹ نے یہ قائم کیا کہ عوامی فکر کے معاملات میں یہ بات محفوظ ہے اگر وہ کام کی صلاحیت کو غلط ثابت نہ کرے یا مزدوروں کی ذمہ داریوں کو نا پہنچے تو اس کا مطلب ہے کہ تعلیم کے لیے کوئی پبلک اسکول نہیں بلکہ نجی طور پر ایسی تقریر کے لیے کوئی سرکاری عہدیدار نہیں کیا جا سکتا۔

تاہم ، ایسے کام کرنے والے جو ” کام کو انجام دینے “ کے لئے کام میں بہتری لانے کے لئے اکٹھے ہوتے ہیں — جو اکثر اوقات مزدوری ، تحفظ اور انتظامیہ کے کاموں کے بارے میں بات‌چیت کرنا شامل ہوتے ہیں ۔

چوتھا ترمیم: پریوین اور تلاش۔

چوتھی ترمیم غیر معقول تحقیقات اور قبضے سے محفوظ رکھتی ہے. عوامی کارکنوں کے پاس اپنے دفاتر، میزوں اور چیزوں میں نجیت کی معقول توقع ہے، اگرچہ یہ توقع شیئر یا عوامی رسائی کے علاقوں میں کم ہو جاتی ہے [FLT] میں، حکومت کے پاس یہ عہدہ کسی معقول طور پر کام کرنے والے اداروں کو اختیار حاصل نہیں کر سکتا،

نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے چوتھا ترمیم براہ راست اطلاق نہیں کرتی بلکہ نجی حقوق کی حفاظت ریاست ترٹ قانون، الیکٹرانک نگرانی کے قوانین اور کمپنی کی پالیسیوں سے حاصل کی جاتی ہے۔ مزدوروں کو چوری یا نگرانی کی پابندی سے بچنے کے لیے قانونی کاروباری ضروریات — جیسے کہ مزدوروں کو نجی توقعات کے ساتھ ساتھ، بہتر طریقہ کاروں کی نگرانی کرنے، کام کرنے والی پالیسیوں کی نگرانی کرنے اور ان سے وابستگی جیسے اقدامات سے گریز کرنا پڑتا ہے۔

پانچویں ترمیم: خودی عدم استحکام۔

پانچویں ترمیم لوگوں کو مجرمانہ معاملات میں اپنے خلاف گواہی دینے پر مجبور کرتی ہے ۔اس دوران اندرونی تحقیقات کے دوران جب مزدوروں سے کہا جاتا ہے کہ وہ ایسے بیانات پیش کریں جو بعد میں ان کے خلاف استعمال کیے جا سکتے ہیں ۔ ]]]]]]] عوامی کارکنوں کے لئے]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] کا کہنا ہے کہ اگر کوئی سرکاری ملازم ان الزامات کے تحت کسی فرد کو سزا دینے پر مجبور کرتا ہے تو اس کے بعد مجرمانہ الزامات میں یہ بات قابلِ ذکر ہے۔

نجی کارکن کے پاس نہیں ہے Garrity، لیکن انہیں کسی بیان کو جاری رکھنے اور کسی وکیل سے مشورہ کرنے کا حق ابھی بھی حاصل ہے.

چاروں طرف سے تحفظ اور وجہ سے

چارے ترمیم یہ یقین دلاتی ہے کہ کوئی بھی ریاست اس کے مساوی تحفظ قانون کے تحت کسی بھی شخص کو اس کی حیثیت سے آگاہ نہیں کر سکتی ۔

نجی آجر براہ راست چاراپنے سے جڑے نہیں ہیں، بلکہ وہ مخالف شناختی قوانین کی ویب سائٹ کے تابع ہیں: عنوان I of the Melboural Rights Act, Age in the Exconvement Act, the Americous in the accounting Act, the and state community sity serviews. یہ قوانین جن پر عمل کرنا، Commonssions in plansement, Aconsement, Acons and and and and beeded and beed sed ssemport of Exexed Commissionsexed and onsed onsed only onsexed on on on onsex of onsed on on on and on on on onssssed and on on on on on on on on and and emed it it it onssssssssssssed

اضافی فیڈرل اور ریاست کے تحفظات

یہ قوانین آئین کی رو سے غیر قانونی تحفظات سے بھرپور ہوتے ہیں اور عام کام کے مسائل کیلئے مخصوص سہولیات فراہم کرتے ہیں ۔

  • [ براہ راست on and settle in Constitution: قومی لارٹیشن ایکٹ (NLRA) کی طرف سے جاری کردہ قانون (NLRA)۔
  • [ براہ راست فیئر ویلز: [1] فیئر لانڈرنگ قانون (FLSA) اور ریاست مزدوری قانون کی طرف سے تحفظ قانون۔
  • راست سے راست ایک محفوظ کام کی جگہ پر : [حوالہ درکار] اوکونسل حفاظتی اور صحت کے ایکٹ (OSH Act) اور ریاست کے منصوبوں کی طرف سے تحفظات کی طرف سے تحفظات۔
  • خاندانی اور طبی ترکستان کے حقوق : خاندان اور میڈیکل ترک قانون (FMLA) کی طرف سے تحفظ اور ریاست قانون چھوڑنے کے لیے قانون چھوڑنے کے لیے قانون چھوڑ دیتی ہے۔
  • [ براہ راست فری لاءس: تحفظ کے لیے ہر ملازمت کی طرف سے تحفظ کے لیے تقریباً ہر کام کی جگہ سے تیار کی جاتی ہے۔

اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے بچوں کو بھی یہ ہدایت دی : ” تُم . . .

قومی لاج ریلیز ایکٹ نجی شعبوں کو تشکیل، شمولیت، یا مدد کرنے کے لیے مزدوروں کو مشترکہ طور پر کام کرنے کا حق دیتا ہے؛ باہمی مدد یا تحفظ کے لیے کام میں حصہ لینا؛ اس میں مزدوری، ملازمت کے مسائل پر ادائیگی کرنا، باہمی گفتگوات پر بحث کرنا اور ان کے ساتھ تعاون کرنا شامل ہے۔

مناسب موسم

فیئر لا بورڈنگ ایکٹ وفاقی کم اجرت مقرر کرتا ہے، ملازمت کے ہفتے میں باقاعدہ دس سے زائد گھنٹے کا وقت لگتا ہے اور بچے کی مزدوری میں کم سے زیادہ اجرت اور زیادہ خرچ کرنے کے اصولوں پر زیادہ زور دیا جاتا ہے.

ایک محفوظ جگہ

ملازمت کے لئے ملازمت سے فارغ ہونے والے کارکنوں کو ایسے خطرات سے آزاد کرانا پڑتا ہے جو موت یا سنگین جسمانی نقصان کا باعث بنتے ہیں ۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے کا حق

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے ایک قانونی عمل کے قابل کارکن کو ہر سال 12 ہفتے تک غیر شادی شدہ نوکری چھوڑنی پڑتی ہے یا پھر بچے کی پیدائش کے لئے، ایک سخت صحت مند شخص یا خاندانی کسی فوجی ایجنسی یا فوجی ایجنسی کی ذمہ داری۔

اپنے حقوق کی حفاظت کیسے کریں

اپنے حقوق کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کیلئے آپ کو اپنے حقوق پر عمل کرنے سے بچا سکتے ہیں ۔

  • اپنے آجر کی پالیسیوں اور قانون کو سمجھنے کے لیے : مزدوروں کو یونین ، اور وفاقی ریاست اور وفاقی نوٹس پڑھ کر سنائیں ۔
  • Construction: واقعات، رابطے اور کسی بھی امتیازی، تنقید یا انتقامی ثبوت کے ریکارڈ قائم رکھیں۔
  • Inner Information چینل : رپورٹ فکر ایچ آر، آپ کے ناظرین یا ایک گرم لائن کو کمپنی پالیسی میں بطور حوالہ دیا جاتا ہے۔
  • ایک چارج مناسب ادارے کے لیے فائل:] کے لیے، EOC یا ریاست کی منصفانہ ملازمت ایجنسی کے ساتھ. امن کے لیے، OSHA سے رابطہ کرنے کے لیے، اجرت کے مسائل کے لیے، محکمہ خارجہ سے رابطہ کریں۔
  • کوانسلٹ ایک ملازمت کے وکیل : اگر خلاف ورزی سنگین یا اندرونی طور پر ناکام ہو تو ایک وکیل انفلیشن، رہائش یا غیر قانونی یا غیر قانونی طور پر مشورہ دے سکتا ہے۔

اپنے ملازم کی سیاست اور شریعت سے واقف ہوں

ہر ملازم کو مخالف شناخت، تنقید، اجازت، نجی اور تربیت کے بارے میں کمپنی کی پالیسیوں سے خود کو متعین کرنا چاہیے۔ بہت سے آجرین کو وفاقی اور ریاست کے حقوق کے بارے میں نوٹس (مثلاً ایف ایل ایل اے، ایف اے، ایف اے، ایف اے) کے قوانین کی پاسداری کے لیے تحفظ فراہم کر سکتے ہیں — مثلاً:

غیرمتوقع دستاویز قائم رکھیں

جب آپ کو حق کی خلاف ورزی کا اندیشہ ہو تو اس میں تاریخ، اوقات، مقامات، شہادتوں کے نام اور واقعات کی ایک مستند تشریح شامل کی گئی ہے. ای میلس، متن متن کی ادائیگی، آوازوں اور کارکردگی کا تجزیہ کریں.

اندرونی رپورٹنگ چینل استعمال کریں

اندرونی طور پر یہ مسئلہ فوری حل کرنے اور اُس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے آجر کو اس مسئلے کی اصلاح کرنے کا موقع دیا ہے جیسے کہ مسئلہ کا ذمہ‌دار اُس صورت میں ہوتا ہے جہاں آپ کا چال‌چلن اُس کے چال‌چلن سے واقف ہے یا نہیں ۔

فائل کو سرکاری ایجناس کے ساتھ چارج

اگر آپ کسی وفاقی یا ریاست کے ادارے کے ساتھ کوئی چارج حاصل کر سکتے ہیں تو ملازمت کے امتیاز کے لیے آپ کو 180 دن کے اندر ای او سی (یا 300 دن) کے دوران ایک چارج بھیج دینا ہوگا ۔

ملازمت کا انتظام کریں

ملازمت کے قانون میں ملازمت کرنے والے وکیل اپنے معاملے کا جائزہ لے سکتے ہیں ، اپنے معاملات کو واضح کر سکتے ہیں اور آپ کو رجسٹریشن یا رجسٹریشن میں نمائندگی کر سکتے ہیں ۔

کنول

ملازمت میں استحکام کے معیار کو سمجھنا تمام کارکنوں کے لیے ضروری ہے، چاہے وہ عوام یا نجی شعبے میں۔ جب کہ محکمہ ایک بنیاد فراہم کرتا ہے، جدید محنت اور ملازمت کے قوانین نے تعصب، عدم استحکام، ناانصافی کی صورت حال، اجرت اور بدلہ لینے کے تحفظ کے لیے تحفظات کو وسیع کیا ہے.