قانونی لاج کی شناخت : عمر اور معذوری

اس مضمون میں بتایا گیا ہے کہ کس طرح عمر کے لوگوں کو ملازمتوں اور شہری حقوق کے قوانین کی پاسداری کرنی چاہئے اور اِن کے خلاف قانون نافذ کرنا چاہئے ۔

قدیم زمانے کے شریعت کی بنیاد

سن ۱۹۶۷ میں ، بی‌آئی‌اے ، ملازمت کے سلسلے میں ۴۰ اور عمررسیدہ اشخاص کو ملازمت سے محفوظ رکھتا ہے ۔

ہوائی اڈے پر بھی آجرین کو ایک عمل لینے کی اجازت دیتا ہے جس میں عمر کی عمر ایک بُنا فِدّک (BFOQ) کاروبار کے معمول کے مطابق کام کرنے کے لئے کافی حد تک ضروری ہے. تاہم، بی ایف او کے دفاع کی کوئی دوسری مخالفت کرنے والا ماحول صرف مخالف کے خلاف کام کرنے کا دعویٰ نہیں کرتا، اگرچہ اس طرح کے بعض فوائد حاصل کرنے والے ادارے نے عارضی طور پر انتہائی عام طور پر قانونی عمر کے لیے قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر استعمال کیا ہو۔

غلط حقوق کی بنیاد

اے ڈی اے، 1990ء میں انتقال کر گیا اور 2008ء میں ترمیم کی گئی جس میں ADA AA A A) نے قابل ذکر افراد کے خلاف ملازمت، عوامی رہائش، نقل و حمل اور مواصلات میں معذور افراد کے خلاف امتیاز کو ممنوع قرار دیا. ADA ایک جسمانی یا دماغی طور پر معذوری کا تعین کرتا ہے جو ایک یا اس سے زیادہ اہم سرگرمیوں کی حدود کو محدود کرتا ہے، ایسی غیر معمولی سرگرمیوں کا ریکارڈ، جیسا کہ ایک یا ایک بڑی زندگی کو برقرار رکھنے کے لیے اس طرح کی وضاحت کرنا آسان ہے۔

مزدوروں کو 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں کو لائق کارکنوں کو معقول رہائش فراہم کرنی چاہیے جب تک ایسا نہ ہو نا کرنا غیر ضروری مشکلات کا باعث نہ ہو۔منٹمنٹ کا عملہ ADA پر مرکوز ہے: کارکنوں اور مزدوروں کو مؤثر رہائش کی شناخت کے لیے اچھے اعتماد میں مصروف رہنا چاہیے۔

جہاں دو قوانین درمیانی : حضرت عمر نے حدیث سے روایت کی ہے۔

عمررسیدہ کارکنوں کو معذوریوں کا تجربہ کرنا پڑتا ہے جن میں دماغی بیماری ، کان‌کنی ، آنکھوں کے مسائل اور دائمی بیماری جیسے کہ جوڑوں ، ذیابیطس یا دل کی بیماری ۔

مواصلات کئی عملی عوامل پیدا کرتا ہے:

  • عمر سے متعلقہ شرط کے لیے معقول رہائش کی ذمہ داری : مزدور غلطی سے کسی بڑے کارکن کی رہائش کی درخواست (مثلاً، جوڑوں کے لیے کھڑا میز) کو کم از کم ایک چھوٹے کارکن کی طرح کی درخواست کے طور پر دیکھ سکتے ہیں۔
  • عمر اور معذوری پر مبنی صلاحیت کے متعلق Asumption: سپرویسر ممکنہ طور پر اسٹریو ٹائپس کر سکتے ہیں کہ ایک معذوری کے ساتھ ایک بزرگ ملازم "اہل حدیث" یا نئی مہارت سیکھنے میں کامیاب ہو، غلط کام کرنے کی وجہ سے۔
  • Beneit Place منصوبہ : کچھ آجرین صحت یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں عمر اور معذوری کی حالت میں فرق ہو سکتا ہے جو ایک یا دونوں قوانین کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں۔
  • تحریکِ قوت (RIF) فیصلے : دورانِ دورانِ وقت، عمررسیدہ کارکنان کو مجموعی طور پر نشانہ بنایا جا سکتا ہے اگر فیصلہ کرنے والے لوگ موضوعی کارکردگی کے تجزیے یا قیمتوں پر انحصار کرتے ہیں جو اس جماعت کو متاثر کرتے ہیں۔

جوڑوں کے جوڑوں کے لئے قانونی تھی

جب کوئی عمررسیدہ کارکن کسی بیماری کے علاج کے لئے تجربہ‌کار شخص کو نقصان‌دہ علاج کرنے کی اجازت دیتا ہے تو وہ اُس کے تحت دعویٰ کر سکتا ہے کہ عدالتیں الگ دعویٰ کرتی ہیں لیکن یہ فیصلہ‌کُن طور پر اُن کے لئے ایک ایسا واقعہ ہے جو ایک طویل مدت تک کسی شرط پر پورا نہیں ہوتا ۔

بعض دعووں میں یہ بھی شامل ہو سکتا ہے کہ عمر اور معذوری کے ملاپ کی وجہ سے پیدا ہونے والے واقعات ہوں، بلکہ صرف اسی خصوصیت کی وجہ سے۔ جب کہ عدلیہ اور ADA الگ الگ قوانین ہیں، بعض عدالتوں نے تسلیم کیا ہے کہ جب عمررسیدہ کارکنوں کے ساتھ ہونے والے مسائل کے بارے میں تعصب کا شکار ہو جاتا ہے تو مساوی مزدوریی امدادی کمیشن (EOC) نے ہدایت نہیں دی کہ دونوں افراد کو محفوظ رکھا جائے۔

قانونی تحفظات میں اہم تبدیلیاں

دوا دینے کے دعوے کے لیے PA اور ADA کے درمیان فرق کو سمجھنا بہت ضروری ہے:

  • Prott Class: [1] EdA settlements age 40 اور اوپر؛ ADA افراد پر معذوری (عمر حد حد) سے پردہ کرتا ہے۔
  • Employer setts: [1] ⁇ a as on 20+ مزدوروں پر اطلاق کرتا ہے؛ ADA کا اطلاق 15+ مزدوروں پر ہوتا ہے. کچھ ملکی قوانین میں درج ذیل حدیثیں ہیں۔
  • [Accccentation تقاضے: [1] ADA حکمی طور پر معذوریوں کے لیے قائم مقام؛
  • Disparate اثر : [1] این ایس پی اے کے اثر سے خارجی اثرات کے دعوے پیدا ہو سکتے ہیں لیکن آجر عمر (RFOA) کے علاوہ معقول عناصر کا دفاع کر سکتے ہیں. ADA بھی تقسیمی اثرات کے دعوے کرنے کی اجازت دیتا ہے لیکن ایک مختلف معیار کے ساتھ "مخصوف معیار" کے تحت دفاعی عمل میں آتا ہے۔
  • ] دمگیس: دونوں قوانین میں ادائیگی، پیشگی ادائیگی اور کرپشن کی اجازت دیتا ہے (ADA کے تحت کیپروں کے لیے سرمایہ کاری). AUA بھی ہنگامی خلاف ورزیوں کے معاملوں میں کیمیائی خرابیوں کے لیے فراہم کرتا ہے۔
  • انتظامی طور پر منظم اداروں کی ایکشن: دونوں کو فیڈرل کورٹ میں داخل ہونے سے پہلے EEOC کے ساتھ چارج درکار ہوتا ہے، اگرچہ پریفیکچر ٹائمز میں فرق ہے۔

اہم مقدمات کی بابت قوانین

کئی عدالتی فیصلوں نے عمر اور معذوری کے امتیازی قانون کے درمیان میں رابطہ کو تشکیل دیا ہے. میں Cleveland v. Policy Managements Corp. [1]، 526 U. 795 (19)، سپریم کورٹ نے یہ الزام لگایا کہ اگر ایک طالبان سوشل سیکیورٹی انشورنس انشورنس (ایس آئی سی ڈی) کے لیے ایکسچینج کو اب بھی حاصل کرنے کے لیے ضروری طور پر استعمال کر سکتا ہے تو میں اس کا دعوی کر سکتا ہوں کہ وہ صحت کے متعلقہ تمام تر عمل کو یقینی طور پر انجام دے سکتے ہیں اور اس پر بالخصوص میں کام کرنے والوں کے لیے متعلقہ طور پر کام کرنے کے لیے ضروری کام کرنے کی ضرورت ہے

Gross v. FBL Finncial Services, Inc. ، 557 امریکی 167 (2009)، سپریم کورٹ نے یہ ثابت کیا کہ Edmptifs کا مقصد یہ تھا کہ بڑھاپا صرف اس بات کا ہے کہ ہم جنس پرستانہ کارروائی کی وجہ سے نہیں بلکہ یہ کہ ایک مخصوص معیار کے مطابق ہے،

ایک اور اہم شعبہ جات میں ہوائی اڈے اور ADA کے درمیان میں رابطہ شامل ہے . [EFLTV. United Airlines, Inc. , [ 673F.3d 412 (6th Cir) ، اگر آپ نے عمررسیدہ کارکنوں کو طویل مدت تک معذوری کے لیے ایک مہینوں کے لیے استعمال کیا ہے تو اس سے زیادہ فائدہ حاصل کر سکتے ہیں.

ریاست قانون کی خلاف ورزی

بہت سے ممالک کے پاس عمر اور معذوری کے امتیاز سے بچنے کے قوانین ہیں، بعض اوقات فیڈرل قانون سے بھی زیادہ تحفظ فراہم کرتے ہیں۔مثلاً کیلیفورنیا فیملین اور ہاؤسنگ ایکٹ (FEHA) تمام کارکنوں کو 5 یا زیادہ مزدوروں کے ساتھ ڈھانپتا ہے اور عمر کے دعوے کے لیے "لیکن" معیار کا استعمال نہیں کرتا. سٹی قوانین بھی واضح طور پر غیر قانونی امتیاز یا زیادہ آزادی فراہم کرنے کے لیے دونوں کو تسلیم کرنا ضروری ہے.

مزدوروں کیلئے عملی مشورت

مزدوروں کو چاہئے کہ وہ اپنے آپ کو قائم رکھیں اور اپنے آپ کو قائم رکھیں:

  • ماہرِ تعلیم مینیجر اور ایچ آر سٹاف عمر اور معذوری پر مبنی امتیازی سلوک کو تسلیم کرنے اور اس سے گریز کرنے پر، جن میں عمررسیدہ کارکنوں کے ساتھ عدم موجودگی شامل ہے۔
  • [Implyment a Exective active protective process کے لیے جو عمررسیدہ کارکنوں کی ضروریات کو "اپنے اوپر حاصل کرنے کا ایک حصہ نہیں بناتا". تمام رہائش کی درخواستوں کو ان کے مفادات پر تنقید کرنی چاہیے، خواہ وہ مزدور کی عمر سے۔
  • ریفیشن آپریشن سسٹم سے متعلقہ اسمارٹ ٹائپس کو ختم کرنے کے لیے جو کہ اس سے وابستہ بالغ کارکنوں کو کمزور کر سکتا ہے (مثلاً، مثبت عدم استحکام یا استحکام کے بارے میں،
  • Examine ایسے انتظامات کے لیے مستعمل ہے جو عمررسیدہ کارکنوں پر اس سے متعلق مختلف اثرات مرتب ہو سکتے ہیں، جیسے کہ معذوری کے فوائد پر کیپرس جو عمر سے مختلف ہوں۔
  • ] کاروباری فیصلوں. جب کوئی عمررسیدہ کارکن کو معذوری کے ساتھ بھرتی یا معطل کرنا چاہیے، تو آجروں کو واضح کرنا چاہیے، غیر ذمہ دارانہ وجوہات کی بنیاد پر "متضاد مسائل" یا "متضاد فکر" دونوں قوانین کے تحت انتہائی احتیاط سے کام لینا چاہیے۔
  • Consult قانونی مشورت جب انہیں کم کرنے والی پالیسیوں کو ڈیزائن کرنا ہے تاکہ وہ اپنے عمررسیدہ کارکنوں یا کارکنوں کو نا قابلِ اعتبار نشانہ نہ بنائیں اور نہ ہی معذوروں کے ساتھ مقصدی معیارات کا استعمال کریں۔

مزدوروں کیلئے عام پُراسرار خطرات

مزدور اکثر غلط فہمی کرتے ہیں کہ کس طرح PA اور AgA interaction. عام غلطیوں میں شامل ہیں:

  • اس بات کا اظہار کرتے ہوئے کہ ایک کارکن عمر بن چکا ہے، ان کی معذوری "مسپڈ" ہے اور اس لیے ای ڈی اے کے تحت رہائش کی ضرورت نہیں پڑتی ہے اس لیے عمر کے علاوہ کوئی عمر نہیں رکھتی۔
  • ابتدائی ریٹائرمنٹ پیکجوں کو بند کریں جو عمررسیدہ کارکنوں کو باہر جانے ، بدلہ لینے یا غیرضروری طور پر رہائی دینے پر مجبور کرتے ہیں ۔
  • جسمانی طور پر لگنے والی جانچ یا طبی جانچ جو کہ ملازمت سے وابستگی اور کاروباری ضرورت کے بغیر عمررسیدہ کارکنوں کو باہر نکال دیتی ہے۔
  • مستقبل میں معذوری کے اخراجات کی وجہ سے عمررسیدہ کارکنوں کو مزدوری دینا یا صحت کی انشورنس انشورنس کے شعبے میں اضافہ کرنا۔ ایسے عوامل کو کرپشن کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں اور اگر معذوری سے متعلق اسٹریو ٹائپس، اے ڈی اے کی بنیاد پر قائم کیا جائے تو

ملازمت کرنے والوں کیلئے امدادی سامان

جن عمررسیدہ کارکنوں کو جن میں تعصب کا سامنا ہوا ہے، انہیں مندرجہ ذیل اقدام اُٹھانا چاہیے۔

  • سب کچھ Decution: تمام رابطے کے ریکارڈ رکھیں، رہائش طلبات، کارکردگی اور بد ترین ملازمتی عمل۔ ٹائم لائنز تنقیدی کام ہیں۔
  • کے ساتھ ایک بروقت چارج اخذ کرنا : میعاد آخری دفعہ کی کارروائی سے 180 دن (جس میں ریاستوں میں انصاف کے کاموں کے ساتھ ساتھ ہیں).
  • [Referves settlement: اگر آپ کو عمر رسیدہ امتیاز کا اندیشہ ہو تو ایک معذوری کی رہائش گاہ کے لیے ADA کے تحت تحفظات کو برداشت کر سکتے ہیں اور آپ کی ضروریات کا ریکارڈ قائم کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
  • قانونی مشورے کی درخواست: عمر اور معذوری کے دونوں قانون میں تجربہ کار ایک وکیل کو یہ اندازہ لگا سکتا ہے کہ جو دعوے مضبوط ہیں اور کیا ریاست قانون اضافی تحفظات پیش کرتا ہے۔
  • Constructional communication: اگر آپ کو تجربہ ہوا کہ آپ کی عمر اور معذوری دونوں سے وابستہ ہیں (مثلاً، ایک مینیجر نے کہا کہ "آپ بہت زیادہ بوڑھا اور بیمار ہیں")، یقین رکھیں کہ آپ کے EOC چارج اور قانونی طور پر قانونی طور پر کام کرنے میں

مستقبل کی ہدایتوں اور پالیسی میں معاملات پر غور کِیا جاتا ہے

جیسے جیسے کہ عمر 65 اور بڑی عمر کے امریکیوں کی تعداد کے ساتھ 2060 تک تقریباً دوگنا توقع کی جائے گی— عمر اور معذوری کے امتیازات کو بہت زیادہ اہمیت دی جائے گی. قانون دانوں اور حامیوں نے عمررسیدہ کارکنوں کو کمزور کرنے کے لیے مضبوط تحفظ کی درخواست کی ہے، جن میں سے "لیکن" کے لئے "لیکن" کے معیار میں ترمیم شامل ہے، کچھ نے اسے ایک عنصر ٹیسٹ کے ساتھ شامل کیا ہے، کچھ نے ADA اور عنوانی تجاویز کو غیر قانونی طور پر شامل کرنے کی تجویز کی ہے۔

حالیہ برسوں میں ، ای‌اے‌اے‌سی نے ایسے آجروں کو چیلنج کِیا ہے جو مختلف معذوریوں کے باوجود عمررسیدہ لوگوں کے لئے مختلف پیشہ‌ور پالیسیوں کا علاج کرتے ہیں ، جیسے کہ ضروری ریٹائرمنٹ پالیسیاں جو کہ اب بھی کام‌کاج کے ساتھ ساتھ ساتھ کام کر سکتی ہیں ، اگر وہ ملازمت کے شعبے کو جاری رکھ سکیں تو ٹیکنالوجی کا ایک کردار بھی ادا کریں جو کہ ملازمت کے آلات کو تربیت دینے کی صلاحیت نہیں ہے ۔

مزید پڑھنے کے لیے EEOC کے PA کے صفحہ اور ADA National Network. ورکڈفیئر آرگنائزیشن [[FLT]] کے لیے عملی وسائل[FLT] فراہم کرتا ہے،[FLT:FLT:FLF6] [FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF -

کنول

عمربھر تعصب کے قوانین اور معذوری کے حقوق کے درمیان باہمی تعلق کو واضح کرتا ہے کہ ایک غیر جانبدارانہ رسائی کی ضرورت ہے اور اس کی مطابقت میں تعاون کرنا.