Table of Contents

قانونی فریم ورک کے ذریعے لوگوں کی صورتحال میں کام کرنے والے عمررسیدہ کارکن

معاشی کمزوریاں، آپس میں ملانے اور کمپنی کے کام کرنے والوں میں اکثر کمی کا باعث بنتی ہیں اور ان اوقات میں بڑی عمر کے مزدوروں کو غیر منصفانہ طور پر غیر منصفانہ طور پر مبتلا ہونے کا خطرہ ہوتا ہے ۔

دُنیابھر میں قدیم شریعت

ریاستہائے متحدہ امریکا: ملازمت قانون (AUA) میں عمر قید

1967ء میں کام شروع ہوا تو ای سی اے ایسے افراد کو تحفظ دیتی ہے جو عمر پر مبنی ملازمتوں سے 40 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کو حاملہ ہوتے ہیں. قانون کا اطلاق 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں پر ہوتا ہے، نیز وفاقی، ریاستوں اور مقامی حکومتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ، کسی بھی شخص کو اپنی مرضی کے مطابق امتیاز کرنا، ملازمت کے حوالے سے، بہتر فائدے کے لئے،

برطانیہ : ناانصافی کا قانون 2010

برطانیہ میں ، قانونی قانون 2010 میں ترمیم اور اس سے پہلے کے خلاف عدالتی قوانین کو مضبوط کرنا اور اس میں عمربھر امتیازی انتظامات شامل ہیں ۔

یورپی اتحاد: ملازمت کی مناسبت سے اصلاح

یورپی یونین، مزدورانہ طور پر، ملازمتوں میں عمر کے امتیاز کو ملازمت اور قبضے میں روک دیا گیا ہے. ممبر ریاستوں نے اس حد تک اس حد تک قانونی قوانین میں ترمیم کی ہے،

آسٹریلیا : 2004ء کا ایج‌مس‌شن ایکٹ

آسٹریلیا کا ایج‌م‌ویڈنٹ ایکٹ 2004ء میں ایک شخص کو ملازمت سمیت مختلف شعبوں میں ، ملازمتوں میں بھی امتیاز کرنا ممنوع قرار دیتا ہے ۔

قدیم قوانین کیسے عمل میں آنے والے کام انجام دیتے ہیں

لیفوف اور ریڈمنڈی اکثر کاروباری فیصلے ضروری ہوتے ہیں لیکن عملہ ایسے رجحانات کو ظاہر کر سکتا ہے جو عمررسیدہ کارکن کو متاثر کر سکتے ہیں۔انتہائی متاثر کن مسائل کے قوانین کئی ناقابل یقین تحفظ فراہم کرتے ہیں:

عمر کو انتخابی فرق کے طور پر استعمال کرنا

سب سے بنیادی تحفظ یہ ہے کہ آجر صرف عمر کے سرخ کنسائی فیصلے نہیں کر سکتے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کسی مزدور کو صرف اس لیے منتخب کر سکتے ہیں کہ وہ ایک مخصوص عمر سے زیادہ ہیں، یا وہ یہ کہ وہ ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں،

مقاصد اور انتخابی انتخابی عملے کی طرف مائل

عمربھر تعصب سے بچنے کے لئے کارکنوں کو انتخاب کے معیاروں کو فروغ دینا اور اسکا اطلاق کرنا چاہئے ۔

  • پیشگی معلومات اور معلومات
  • غیرمتوقع اور غیرمعمولی ریکارڈ
  • تاریخ کو مشکوک بنایا گیا ہے۔
  • کردار سے متعلق تجزیات اور لیاقتیں
  • اگر آپ نوجوان ہیں تو آپ کو اِس کام میں احتیاط سے حصہ لینا چاہئے ۔

مزدوروں کو یہ یقین‌دہانی کرائی جانی چاہئے کہ یہ معیار تمام ملازمین کو ریڈ‌ڈنسی کے خطرے سے آگاہ کئے جانے والے خطرات اور ان سے نپٹنے کیلئے استعمال کئے جانے والے عمل کو ہمیشہ جاری رکھنے کی ضرورت ہے ۔

شیاطین کے خلاف تحفظ

عمر کے امتیازی قوانین بھی مزدوروں کو پولیس سے محفوظ رکھتے ہیں جو بظاہر غیرجانبدار ہیں مگر عمررسیدہ کارکنوں کو نقصان پہنچاتے ہیں ۔یہ "ڈاسپاٹ اثر" کے تحت مشہور ہے ۔ اگر ایک آجر کم عمر مزدوروں کو کم درجہ بندی سے کم تنخواہ دینے کا فیصلہ کرتا ہے تو یہ پالیسی کو چیلنج کر سکتا ہے کہ وہ کم عمر مزدوروں کو ریٹائر کرنے کے لئے غیر قانونی طور پر ریٹائرمنٹ دے سکتا ہے (جو کہ غیر قانونی طور پر کم عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ))،

حقوق اور رضاکارانہ پروگرام

کچھ کمپنیاں "بزم" کے حقوق پیش کرتی ہیں، جہاں ایک اعلیٰ ملازم ایک عام طور پر ایک دوسرے کے کردار میں ایک کم عمر مزدور کو تبدیل کر سکتا ہے. عام طور پر

جب کوئی ملازم یہ یقین کر لیتا ہے کہ وہ اپنی عمر کی وجہ سے سُرخپنس کیلئے منتخب ہو چکا ہے تو اُن کے پاس کئی قانونی اختیارات ہوتے ہیں ۔ پہلا قدم یہ ہے کہ وہ آجر کے کام کے ذریعے اُسے دوبارہ جمع کریں ۔ اگر وہ معاملے کو حل کرنے میں ناکام ہو جائے تو مزدوروں کو امریکی ، معاشی کمیشن ؛ آسٹریلیا میں ملازمت کی حدود ؛ آسٹریلیا میں انسانی کمیشن کے لئے سخت زیادتی کے الزام میں ، یو . سی .

دستیاب

اگر کوئی ملازم کامیابی سے عمر کے امتیاز کو عملی طور پر ثابت کرتا ہے تو پھر اس میں شمولیت شامل ہو سکتی ہے:

  • CCLIT: گم شدہ اجرتوں، فوائد اور جذباتی تکلیف (کچھ دائرہ میں)۔
  • رینے کی سہولت : اگر مزدور اب بھی کام میں واپس آ سکے اور یہ ناقابل عمل ہے۔
  • [Front جزیہ یا واپس ادائیگی : Decriminatory سے ہارنے والی اجرتوں سے پردہ کرنا یہاں تک کہ معاملہ طے نہ ہو یا مزدور کو نئی ملازمت مل جاتی ہے۔
  • تحریک خلافت کے نقصانات : وفاقی تعصب کے تحت (جو کچھ حالات کے تحت ہو رہا ہے) کے معاملات میں
  • [Legal tax]: بہت سے ممالک میں کامیاب وفاقی وزیر کی ادائیگیوں کو واپس کر سکتا ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ زیادہ‌تر عمر کے امتیازی قوانین کے تحت مزدوروں کو شکایت کرنے کے خلاف نہیں ٹھہرایا جا سکتا ۔

ثبوت اور ثبوت کی اہمیت

عمر کے امتیاز پر بھروسا کرنا مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ آجر عمر کو ایک عنصر کے طور پر استعمال کرنے کو کم ہی تسلیم کرتے ہیں ۔

  • سٹی‌مسس‌مس‌شُدہ مُلک : نوجوان کارکنوں کے مقابلے میں عمررسیدہ لوگوں کی ایک فیصد بڑی تعداد کو منتخب کِیا جاتا تھا
  • عمر کے بارے میں تبصرے یا مذاق: اگر منتظمین یا فیصل آباد کاروں نے سرخ گنبدی عمل کے دوران عمر سے متعلقہ تبصرے کیے۔
  • طریقہ کار سے متعلق تجاویز: اگر آجر اپنی قائم کردہ سرخ رنگ کی پالیسی یا معیاروں کی پیروی نہ کرتا تو
  • تیملنگ: اگر تنخواہ لینے والا شخص ریٹائرمنٹ یا عمر سے متعلقہ مسائل کے ذکر پر گہرا رد عمل کرے۔
  • settle-official - اگر کسی نوجوان شخص کو تھوڑے عرصے میں جگہ دی جائے تو اس کی جگہ وہ کام کریں گے۔

ملازم کے بعد آجر کی جانب سے بھاری منتقلی ایک پریما چہرہ [1]] [C]. آجر کو پھر قانونی، غیر ذمہ دارانہ فیصلہ کے لیے قانونی، غیر ذمہ دارانہ وجوہات فراہم کرنا ہوں تو اگر یہ وجہ قابل ذکر امتیازی طور پر ظاہر کی جائے تو مزدور غالب آ جاتا ہے۔

ملازمت کرنے والوں کیلئے بہترین مشقیں لائیوف میں عمر سے گریز کریں

مزدور قانونی خطرے کو کم کرنے سے اچھی ملازمت کو فروغ دے سکتے ہیں ۔

کلیئر ریڈمنڈی پالیسی بنائیں

کسی بھی زبان میں یہ نہیں کہا جا سکتا کہ کسی بھی شخص کی عمر ، ریٹائرمنٹ یا ” ریٹائرمنٹ “ کے لئے مزدوروں کو کیسے منتخب کِیا جائے ۔

باسکٹ بال، میسوربل کریتیس استعمال کریں۔

عام مقاصد میں یہ شامل ہے :

  • حالیہ تجزیوں سے متعلقہ ریٹنگ
  • کرداروں کے لیے براہ راست متعلقہ اور لیاقتیں
  • مسقطی ریکارڈ
  • درجِن
  • ( جب ایک غیرجانبدار عنصر کے طور پر استعمال ہوتا ہے تو عمر کے لئے نہیں

یہ بات قابلِ‌غور ہے کہ یہ معیار مناسب طریقے سے استعمال کئے جاتے ہیں اور متاثرہ گروپ کے تمام کارکنوں کو متوازن انداز میں استعمال کِیا جاتا ہے ۔

بڑھاپے میں تربیت

مینیجروں اور ایچ آر پی والوں کو عمربھر امتیازی قوانین، بے ہوش اور معتدل سرخ رنگ کے طریقوں پر باقاعدہ تربیت حاصل کرنی چاہیے۔ تربیتی طریقہ کار کو اس بات پر زور دینا چاہیے کہ عمر کی اسٹری قسم کی ہے— جیسے "مرد کارکن کم کرناٹک-سوی" یا "مرد کارکن زیادہ مہنگا" — انتخاب کے لیے جائز نہیں ہے۔

قانونی ماہرین کے ساتھ مشاورت

یہ خاص طور پر اُس وقت اہم ہے جب جب لوگ اپنے عمررسیدہ کارکنوں کو غیرقانونی طور پر متاثر کرتے ہیں ۔ قانونی جائزے سے متاثر ہونے والے مسائل کو پہچاننے اور اُن کے مطابق منصوبہ‌سازی کو درست کرنے میں مدد مل سکتی ہے ۔

واؤور کے ساتھ تعاون کریں

امریکہ میں، اگر کوئی آجر کسی ایسے قانون کے عوض تقسیم کر دیتا ہے، تو OWBA کے اختیارات کے عوض بھاری قیمتیں عائد کرتا ہے: مزدور کو کم از کم 21 دن دینا پڑتا ہے تاکہ وہ غور کرے (45 دن)، سات دن بعد منتخب شدہ مزدوروں کے بارے میں اور ان کی مدت کے بارے میں تفصیلی معلومات منتخب کر سکے،

پہلے پہل پہل پہل‌کاروں پر غور کریں

تاہم ، احتیاط برتنی سے کام لینے سے پہلے رضاکارانہ طور پر ریٹائرمنٹ یا غیرضروری پیکج خریدنے کی ضرورت ہوتی ہے ۔

قدیم زمانے کے بارے میں عام نظریات

عمربھر تعصب کے قوانین کی بابت تحقیقات غریب فیصلوں تک پہنچ سکتی ہیں ۔

پہلا سوال : ملازمت کرنے والے ہمیشہ نوجوان کارکنوں کو ” کم‌ازکم “ کام کرنے کیلئے منتخب کر سکتے ہیں

ملازمت کرنے والے کو عمر کی مناسب حد تک عمر کا انتخاب کرنا چاہئے نہ کہ عمر کی ہوس ۔

باطل ۲ : عمررسیدہ کارکن زیادہ مہنگا ہوتے ہیں اور پیسے بچانے کیلئے پہلے پیسے کو پھینک دیا جا سکتا ہے

اگرچہ عمررسیدہ کارکن اعلیٰ طبقے کی وجہ سے زیادہ تنخواہیں استعمال کرتے ہیں لیکن اگر یہ ایک دفاعی نہیں تو یہ دفاع نہیں ہے کہ اس سے عمر کے لوگوں کی حفاظت کی جائے ۔

حقائق ۳ : پروڈیوس ہمیشہ مقصد رکھتے ہیں

اگر کسی عمررسیدہ ملازم کو مسلسل اچھے تجزیے ملتے ہیں لیکن اچانک وہ ایک سُرخ جھنڈے سے پہلے ، مزدوروں کو ورزش کرنے والے مخصوص ، غیرضروری ثبوتوں سے باز رہنا چاہئے اور ان پر ناگزیر تنقید نہیں کی جا سکتی تو وہ اچانک ہی نظر آ سکتے ہیں ۔

۴ : ۴۰ کے تحت ملازمت کرنے والے لوگوں کو تحفظ حاصل نہیں ہے

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

ملازمت کرنے والے لوگوں کو لیاؤ اگر وہ ایک بوڑھے شخص کو لیف میں شامل کر لیں

بوڑھے کارکن جو کہ انہیں ریڈمنڈی کے لیے ناجائز منتخب کیا گیا تھا، اسے جلد ہی عمل میں لانا چاہیے۔ ذیل میں درج ذیل اقدام قانونی حقوق کو محفوظ رکھنے میں مدد دے سکتے ہیں:

  1. ] ہر چیز : تمام رابطے کی نقلیں جو کہ اساسف سے متعلق ہیں، بشمول ای میلس، میموس اور نوٹس سے متعلق۔ انتخابی معیارات کو ریکارڈ کرو اور منتظمین کی جانب سے کیے گئے کسی بھی عمر سے متعلق تبصرے کو ریکارڈ کرو۔
  2. انتخابی عمل کو دوبارہ درست کریں: کسی تحریری وضاحت کے لیے سوال کریں کہ آپ کس طرح مزدوروں کے اسکور کیے گئے تھے اور کیوں منتخب کیے گئے تھے. بہت سے اداروں میں، آجرین کو یہ درخواست خاص طور پر اس پر فراہم کرنی پڑتی ہے، اگر کوئی دعوے کا دعویٰ ہو تو
  3. [Chek for setts diviporties: اگر ممکن ہو تو ان لوگوں کے زمانے کے بارے میں معلومات جمع کریں جو برقرار رکھتے ہیں.
  4. ایک بروقت شکایت : متعلقہ ادارہ رابطہ کرنے والا فوری طور پر رابطہ کرنا.
  5. کوانسلٹ ایک ملازمت کے وکیل : عمر امتیازی مقدمات پیچیدہ ہو سکتے ہیں. اس علاقے میں ایک وکیل تجربہ کار ثبوت کا جائزہ لے سکتا ہے، بہترین کارروائی کے لیے مشورہ دے کر آپ کی نمائندگی کر سکتا ہے۔
  6. بغیر تجزیے کے معاہدے پر دستخط نہ کریں: اگر آجر دعووں کے بدلے میں توڑ پھوڑ پیش کرے تو اس معاہدے کا جائزہ لینے سے پہلے ایک وکیل نے اس عہدے پر جائزہ لیا ہے ۔

لاتعداد تحفظات کا مستقبل

جیسے جیسے بہت سے ترقی یافتہ ممالک میں آبادیاں ابھی تک جاری ہیں اور معاشی طور پر زیادہ سے زیادہ آرام دہ سرگرمیوں کا باعث بنتی ہیں، عمربھر کے امتیازی مسائل بہت زیادہ متعلقہ ہیں.

کنول

عمر بھر تعصب کے قوانین مزدوروں کے لیے ضروری تحفظ فراہم کرتے ہیں، اس عمر کو درست علاج کے لیے کوئی رکاوٹ نہیں، چاہے وہ ممالک میں ناانصافی کا قانون،