غیرمتوقع جھگڑوں میں تحفظ کی وجہ سے کتنے تحفظ حاصل ہوئے ہیں

ملازمت کے میدان میں اکثر اوقات ، مزدوروں ، کارکنوں اور وسیع معیشت کے لئے مختلف مسائل ہوتے ہیں ۔ جب اختلافات اجرت ، محنت ، تنبیہ یا زیادتی پر ختم ہو جاتے ہیں تو وہ اس بات کا فیصلہ کر سکتے ہیں کہ کون کون سی چیز مناسب طریقے سے حل کر سکتی ہے ۔

جھگڑے میں کمی کی وجہ سے سمجھ گئے

اس کے نتیجے میں ، حکومت یا اجازت‌یافتہ تمام قانونی حقوق کی پاسداری کرنے والے اداروں کے حوالے سے کام کا اطلاق کرنا اور دونوں کارکنوں اور کارکنوں پر ہوتا ہے جیسے کہ بدعنوانی کے اقدامات ، عدمِ‌تحفظ یا غیرضروری فوائد کا سامنا کرنا پڑتا ہے ۔

پریڈورل وس۔ سبستان آبادی کی وجہ سے۔

مزدوری قانون میں کمی کے عمل میں دو مقداریں ہیں : پروکیدر اور ذیلی تقسیم۔ بحث میں استعمال ہونے والے طریقوں کے مساوات پر مرکوز ہوتا ہے

تاریخی کُتب‌خانے

مزدوری کے عمل کے جدید فریم ورک میں اس کی جڑوں کو نئے ڈیل کے زمانے تک پہنچاتے ہیں، خاص طور پر [National Relations Act (NLRA)] ]. [1]. این ایل آر نے مزدوروں کے حقوق کو منظم کرنے، کاروبار میں شامل کیا اور ، اور [FLA]] کے ساتھ ساتھ مل کر متعلقہ سرگرمیوں میں مصروف کیا، [FL:2] ان اداروں کے لیے تحفظات اور اختیارات کو مزید منظم کرنے کے لیے ٹیکسوں کے علاوہ،

یہ خطرناک نتائج کو کم کرنے ، دوسروں کے ساتھ تعاون کرنے اور جھگڑے کے نظام پر اعتماد کو فروغ دینے کے علاوہ جھگڑے کو محفوظ رکھنے کے بغیر ، انتقام لینے ، انتقام لینے اور طویل لڑائی میں بھی رکاوٹ پیدا کر سکتا ہے ۔

جھگڑے میں اُن کی حفاظت کریں

یہ تحفظ ایسے فریقوں کے درمیان کھیل کے میدان کو وسیع کرنے کے لئے بنائے جاتے ہیں جن کے پاس اکثر غیر متوازن وسائل اور مہارت نہیں ہوتی ۔

• [Notice of transtings: تمام فریقین کو بحث کی نوعیت کے بارے میں وقت اور واضح معلومات حاصل کرنی چاہیے، مسائل پر بات چیت کرنا چاہیے اور مقررہ سماعتیں۔ مناسب نوٹس فراہم کرنے میں ناکامی بعد کے عمل کو منسوخ کر سکتی ہے۔
• کسی سنیے کی طرف نسبت : دونوں اطراف کو ثبوت پیش کرنے، گواہوں کو فون کرنے اور دلیل بنانے کا ایک بامقصد موقع ہونا چاہیے۔اس میں سفارش یا یونین نمائندے کی نمائندگی کرنے کا حق شامل ہے۔
• Impartial فیصل آباد : اختلافات کو غیر منظم اداروں سے حل کرنا چاہیے— چاہے کوئی انتظامی قانون، منصف، یا پینل— دلچسپی یا بیرونی دباؤ کے اختلافات سے آزاد ہو۔
• براہ راست ثبوت اور کراس-ایکسمین: پارٹیز متعلقہ دستاویزات اور شہادت پیش کر سکتے ہیں اور صلیبی کارروائی کے ذریعے ثبوت پیش کر سکتے ہیں۔
• کے ساتھ فیصلہ کرنے والے کے ساتھ: فیصلہ کرنے والوں کو ایک تحریری رائے کو ان کے فیصلے کے لیے غیر مستحکم اور قانونی بنیادوں پر فیصلہ کرنے کا مطالبہ کیا جاتا ہے، جس سے تجزیہ اور اپیل آسان ہو جاتا ہے۔
• [Apppeal Mechanisms:] غیر مجاز فیصلے اندرونی تجزیے یا عدالتی اپیل کے ذریعے چیلنج کیے جا سکتے ہیں، غلطیوں یا عدم استحکام کے خلاف چیک فراہم کرتے ہیں۔

اِس کے علاوہ اُن کی حفاظت کرنے کے لئے بھی بہت سے لوگ اِس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ خدا اُن کی مدد کرے گا ۔

اِن میں سے کچھ لوگ ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں اور پھر اِن کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں ۔

قانونی اور انسدادی فریم ورکز کی وجہ سے غیر قانونی طور پر کام کرنا

چونکہ حفاظتی کام کسی بھی طرح کی نہیں ہے اس لئے یہ قوانین ، قوانین اور ادارے کی ویب‌سائٹ پر درج ہیں ۔

قومی لاجمنٹ ایکٹ اور NLRB قانون ہے۔

National Labor Relations Act (NLRA) ریاستہائے متحدہ امریکا میں نجی مزدوری قانون کی ضمانت ہے.

متبادل بحثات بحالی (ADR) میکانیات (Mechanisms)۔

NLRB کے علاوہ بہت سے محنت کش جھگڑوں کو متبادل مباحثے کے ذریعے حل کیا جاتا ہے (ADR) طریقے؛ [Federal Medination and Concyption serves]] [FLTS]]، ایک آزادانہ ادارہ میں خدمات فراہم کرتا ہے تاکہ وہ اپنے منصوبے کو روک سکے اور حل کر سکے،

ریاست اور مقامی قوانین

بہت سی ریاستوں کے پاس اپنے مزدور تعلقات بورڈز کے لیے ہیں (مثلاً کیلیفورنیا عوامی ملازمتوں کے بورڈ، نیویارک عوامی ملازمین کے ملازمین کے لیے، یہ ادارے ایسے ہی طریقوں سے عمل میں لاتے ہیں)۔

عدالتوں کا کردار

مثال کے طور پر ، امریکی سپریم کورٹ نے اپنے کام میں دلچسپی لینے والے عام مزدوروں کو نوٹس اور کان بڑھانے کا حق دیا ہے [ف‌میل ]

مشق میں عدمِ‌تحفظ کیلئے کام کرنا

ایک عام مزدور جھگڑے کے حل میں شامل اقدام کو سمجھنے سے یہ واضح ہو سکتا ہے کہ کیسے حقیقی عالمی پیمانے پر کام کرنے والے اخراجات کی حفاظت کی جا سکتی ہے ۔

1. چارج کرنے والے کو ذمہ داری دینا : ایک مزدور، اتحاد یا آجر فائل کو NLRA کی خلاف ورزی کے الزام میں مجموعی طور پر ایک ذمہ دار، مقرر کیا گیا الزام مخصوص اور رجسٹر ہونا چاہیے (صرف چھ ماہ)۔ جواب دہندگان کو کاپی حاصل ہے اور جواب دینے کا موقع ملتا ہے۔
2. [Investitution: [1] این ایل آر بی کے علاقائی دفتر میں تحقیقی عمل، ثبوت اور انٹرویو دینے کا عمل سر انجام دیتا ہے. دونوں فریق دستاویز اور شہادت فراہم کر سکتے ہیں. اگر تفتیش کا کوئی حق نہیں ملتا تو الزام منسوخ کر دیا جاتا ہے ( اپیل کے ساتھ)۔
3. Comlint and sing Scheduling: اگر عمومی مشاورتی کونسل کی سند ملتی ہے تو ایک رسمی شکایت جاری کی جاتی ہے جواب فائل کو ایک جواب دینا چاہیے۔ ایک انتظامی قانون (ALJ) کے مطابق ایک سماعت کا شیڈول، تمام فریقوں کے لئے کافی نوٹس مقرر کرتا ہے۔
4. Pre-ant Procedies: حصصات کشف میں شامل ہو سکتے ہیں (جیسے دستاویزات، دستاویزات، دستاویزات، دستاویزات کا تبادلہ). Moctions کو فائل بنایا جا سکتا ہے. AlJ پہلے سے ہی سماعتی کانفرنسیں منعقد کر سکتے ہیں تاکہ تنگ مسائل کے لیے.
5. سنن: سماعت کو بہت زیادہ کیا جاتا ہے ایک مقدمہ کی طرح. جنرل صلاح العمل میں پہلے ثبوت پیش کرتے ہیں، اس کے بعد گواہوں کو قسم کھا کر سامنے آتے ہیں، براہ راست اور صلیبی کارروائیوں پر حکومت کی جاتی ہے، تمام فریقوں کو مشورہ دینے کا حق حاصل ہے یا ان کی طرف سے لکھا جاتا ہے۔
6. Post-ants and فیصلہ: سماعت کے بعد پارٹیوں کو مختصرات پیش پیش پیش کرنے کے لیے لکھا جا سکتا ہے. الجو پھر ایک فیصلہ جس میں حقیقت، قانون کے نتائج، اور سفارشات کے فیصلے کے نتائج پر مبنی فیصلے ہوتے ہیں، فیصلہ کی دلیل دی جانی چاہیے اور دلیلوں کی حمایت کی جائے گی۔
7. بورڈ کے لیے اپپل: [EflT:1] واشنگٹن میں این ایل آر بی کے فیصلے کے ساتھ Eliver Commission کر سکتا ہے. بورڈ نے ریکارڈ ڈی نووو یا رجسٹرڈ معیار کے تحت جائزہ لیا ہے بورڈ کا فیصلہ حتمی ادارہ ہے ۔
8. غیر قانونی جائزہ: بورڈ کے آخری حکم کے تحت ایک پارٹی کی جانب سے درخواست کر سکتی ہے کہ وہ ایک امریکی عدالت میں درخواست کرے کہ ثبوت کے لئے درخواست کرے. عدالت میں ثبوت اور اس کے قانونی نتائج کے لئے بورڈ کے نتائج کا جائزہ لیا جائے.

ان مراحل میں، مقررہ طریقہ کار کے لیے ضروری ہے کہ پارٹیوں میں تاخیر، نوٹس کی کمی یا غیر فعال فیصلے سازی کے ذریعے عدم اعتماد نہیں ہے۔NLRB اندرونی کیفیتی اقدامات کا حامل ہے، جس میں ایل جے کے لیے تربیت اور فیصلہوں کی باقاعدہ جانچ پڑتال شامل ہے۔

پیچیدہ اور پیچیدہ

اگر کسی فرضی عمل کی خلاف ورزی کی جائے تو اس میں ترمیمی، واپس ادائیگی، نوٹس کی ادائیگی اور روک تھام کے احکام شامل ہو سکتے ہیں۔این ایل آر بی کے لیے جو ملازمین مزدوری کے فرائض انجام دیتے ہیں وہ بھی وفاقی عدالت میں امدادی سہولت طلب کر سکتے ہیں۔

آزمائشوں کے باوجود برداشت کرنا اور خوش رہنا

ان رکاوٹوں کو سمجھنا سیاست‌دانوں ، پولیس والوں اور حامیوں کے لئے بہت ضروری ہے جو تحفظات کو مضبوط کرنے کی کوشش کرتے ہیں ۔

طاقت‌ور

ایک مسلسل چیلنج ہے انفرادی کارکنوں اور کارکنوں کے درمیان مشترکہ طور پر asympistry ہے. مزدور اکثر پیچیدہ طریقوں سے سرمایہ کاری، قانونی علم اور جذباتی استحکام کی کمی کرتے ہیں. یونین نمائندگی یہ یقینی طور پر ممکن ہے کہ بہت سے کارکنان یہ اصول وضع کریں کہ وہ حد تک رسائی یا اس طرح کے قابل ہو سکتے ہیں،

بچھڑے اور لاگت

جب آپ کسی سے رابطہ کریں گے تو آپ کو اِس بات کا احساس ہوگا کہ آپ کے بچے کو اِس بات پر مجبور نہیں کرنا چاہئے کہ وہ آپ کے ساتھ کیا کرے گا ۔

نمائندگی کرنے تک رسائی

اگر پارٹیوں کو مؤثر طریقے سے حصہ نہیں مل سکتا تو بہت سے کم عمر کے کارکن نجی وکیلوں اور یونین کے وکیلوں کو نہیں مل سکتے ہیں، قانونی امدادی تنظیموں اور اداروں سے زیادہ فراہمیوں کے لیے درخواست کرتے ہیں، لیکن کچھ ریاستوں نے پرو نہ تو خود کو فون پروگرام یا طریقہ کار کے ذریعے تجربہ کیا ہے،

حالیہ ترقیات: گیج اکنامک اور دور کی کانیں۔

جیج کی معیشت کی ترقی نے نئے پیمانے پر سوالات پیدا کیے ہیں. کارکنان کے طور پر خود مختار عہدیداروں کے طور پر اکثر روایتی مزدور قانون کی پاس رسائی حاصل نہیں ہوتی.

اخلاقی اور عملی مشق

انصاف کو نہ صرف قانونی قوانین بلکہ فیصلوں اور حامیوں کے درمیان انصاف کی ثقافت بھی ظاہر کرنی چاہیے۔ایبٹ آباد اور ایل جے کے لوگوں کو دلچسپی کے امکانات کو واضح کرنا چاہیے۔بہت سی تنظیمیں غیر جانبدارانہ صلاحیتوں کے رُخ کو غیر جانبدارانہ صلاحیتوں سے نشر کرتی ہیں ۔ اخلاقیات اور ثقافتی مقابلہ جات کی تربیت ناگزیر طور پر بے ہوشگی اور استحکام میں مدد دیتی ہیں ۔

کنول

کیونکہ حفاظتی عمل عادل مزدوری کے بستر ہیں اور ان کو یقین ہے کہ کسی پارٹی کو انتظامی فیصلے کرنے میں نہیں دیا جاتا اور نہ ہی یہ کہ عدالتی فیصلے کیے جاتے ہیں. NLRA اور ہوگیا ہے.