ملازمت کرنے والے ڈیٹا اناطولیہ کو ڈیکاٹ ایج بیس ٹرینڈز کیسے استعمال کر سکتے ہیں۔

عمر بھر تعصب کی ایک قسم ہے اور ملازمت کی طرف سے ملنے والی مدتوں کی طرح قانونی تحفظات بھی کئی سالوں تک ملازمتوں میں مصروف رہنے کے باوجود ، مطالعے ظاہر کرتے ہیں کہ 45 سال کی عمر کے دو میں سے دو افراد کا تجربہ کریں یا پھر کام پر مبنی رپورٹ کریں ۔

بڑھاپے کی بابت سمجھ لیں

عمر قید سے تعلق رکھنے والے لوگ بھی کہتے ہیں کہ عمر بھر کی وابستگی ، تعصب یا تعصب کی وجہ سے وہ دو بنیادی طریقوں سے ظاہر کر سکتے ہیں : واضح عمر کے لوگ جان‌بوجھ کر وقتی طور پر ایسے مواقع سے محروم رہتے ہیں جہاں عمررسیدہ کارکنوں کو احساسِ‌تنہائی کے ساتھ کام کرنے سے گریز کرنا پڑتا ہے ۔

حضرت عمر کے دور خلافت میں قانونی عمال و رواج واضح ہے۔اس طرح کے لوگوں کے خلاف 40 اور بڑے افراد کے خلاف تعصب ممنوع ہے، ترقی، اجرت، اجرت، اجرت اور دیگر ملازمت کے اصطلاحات۔ تاہم قانون عمر بھر کے فیصلے سے نہیں بچتا، صرف ان افراد کو منع کرتا ہے جو غلط کام کرنے والے ہیں اور ان کے درمیان میں فرق کرنے میں کام کرتے ہیں۔

اس سے مراد عمر کے مسائل ہیں. قانونی طور پر نافذ کرنے والی سرگرمیوں سے بڑھتی ہوئی آبادیوں کی بھاری قیمتیں — کام کرنے والی ذمہ داریوں کا نتیجہ یہ ہو سکتا ہے کہ قیمتی ادارے کی اہمیت، مختلف نظریاتی اور مزدوروں سے وابستگی کھو سکیں۔ جو عمر میں امتیاز کو سمجھنے والے ہیں وہ پیداوار اور زیادہ سے زیادہ شرحیں حاصل کرنے کے قابل ہیں

ڈی‌ٹی‌ٹی‌نگ ایج بیاس میں ڈیٹا اناطولیہ کا کردار

ڈیٹا ایک ایسی معلومات کو ظاہر کرتا ہے جو کسی بھی شخص کو پسند نہیں ہیں ۔ خاص طور پر جب اُس نے اپنے کام کے اعدادوشمار ، رویوں اور اِن کی وضاحت کی تو اُس نے اپنے نظریات کو بدل دیا ۔

مثال کے طور پر ، جب مزدوروں کی طرف سے عمر کے لوگوں کی طرف سے ملنے والی ترقی ، ترقی یا ترقی کے پیشِ‌نظر ، مزدوروں کو ملازمت کے میدان میں شناخت کرنے کے لئے اقدام اُٹھانے پڑتے ہیں تو وہ مزید آگے چل کر اُن کی اصلاح کرنے کے قابل ہوتے ہیں ۔

قانونی پس‌منظر میں دو نظریات کا اطلاق : ایک محفوظ گروہ کے طور پر اثرانداز ہونے کے باوجود ، ڈیٹا اناطولیہ خاص طور پر تقسیم کرنے کے لئے طاقتور ہے ، جیسا کہ یہ کسی خاص قسم کے کالج کے مخصوص اثر کو ظاہر کرنے کے لئے ہے ۔

اِس شمارے کے اہم مضامین عمر بن خطاب کے ہیں۔

مؤثر عمر کی عدم مساوات کا انحصار مجموعی معلومات تک رسائی پر ہے. صحیح اعداد و شمار کے مطابق. کمپنیاں متعدد ذرائع سے ایک مکمل تصویر بنانے کے لئے کھینچنی چاہئیں:

ایپیکان ٹرکنگ سسٹم (ATS) ڈیٹا

اس بات پر یقین کریں کہ کس طرح عمر کے لوگ تفریح کے لئے تیاری کرتے ہیں اور اگر وہ کسی خاص امیدوار کو مخصوص دروازوں میں شامل کر رہے ہیں تو پھر اس پر قابو پانے والوں کو کم سے کم وقت میں حاصل ہونے والی معلومات حاصل ہوں گی ۔

پیسے اور کارڈ ریکارڈ

سالاری اعداد و شمار، جن میں بیس ادائیگی، بونوز اور پرورش شامل ہے، اسے عمر گروپ (20–29, 30–39, 40–49, 50–59, 60+)، ایسی معلومات جن کو فرضی عناصر سے تعبیر نہیں کیا جا سکتا، اجرت کے لحاظ سے عمر کے امتیازات کی طرف اشارہ کیا جا سکتا ہے۔

سرِورق کی ترتیب

اس بات کا ثبوت یہ ہے کہ عمررسیدہ کارکن ہمیشہ کم اسکور حاصل کرتے ہیں چاہے وہ کمپیوٹر پر کام کرنے کے لئے استعمال ہو یا پھر اُن کے ذریعے اپنے کام میں زیادہ وقت صرف کریں ۔

ترقی‌پذیر اور پیشہ‌ور معلومات

اگر کوئی کمپنی کی بڑی انتظامیہ ٹیم میں بڑی عمر کے لوگوں کو اپنے اندر شامل کرنے والی ایک بڑی جماعت کے باوجود ۵۰ سے زیادہ عمررسیدہ ، لائق طالبِ‌عمل ہونے کے باوجود ترقی‌پذیر پائپ لائنوں کو فروغ دینے میں مدد دیتی ہے تو اس میں اضافہ کرنا ممکن ہے ۔

اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے کام میں حصہ لینے کے لئے کچھ وقت صرف کِیا ۔

خارجی انٹرویو اور رابطے کے سروے سے متعلق معلومات مزدوروں کے شعور کو پکڑ سکتے ہیں، ان کے بارے میں سوال کرنا، ترقی کے مواقع اور انصاف کے بارے میں، عمر کوور کو؟

پرفارمنس اور ریٹائرمنٹ میٹرکس

عمررسیدہ اشخاص میں بڑی تعداد میں اضافہ ، غیرضروری کاموں اور عمر کی بابت معلومات ظاہر کر سکتی ہیں کہ آیا عمررسیدہ مزدوروں کو غیرضروری طور پر اخراج ( بیماریوں کی صورت حال کو بہتر بنانے کے لئے) چھوڑ دیا جا رہا ہے یا نہیں ۔

ایج بیس ڈی‌ٹیک کے لئے ایک مصنوعی اوزار اور آلات

جب ڈیٹا جمع ہو جاتا ہے تو آجروں کو اشاروں کو بامعنی اشاروں نکالنے کے لیے غیر ضروری طریقے درکار ہوتے ہیں ۔

غیر متصل Analysis

آسان طریقہ یہ ہے کہ انتخاب کی شرح، ترقی یافتہ شرح، عمر گروپ کی طرف سے اوسط معاوضہ۔ ان شرحوں کو استعمال کرنا چار-اوC ہدایت کے ذریعے (ایک معیار) استعمال کرنا۔ مثال کے طور پر اگر کارکنوں کے لیے 50% سے زائد ترقیاتی شرح سود منفی ہو تو ادارے کے لیے 40٪ سے بھی کم تر نتائج حاصل کر سکتے ہیں۔

زمین پر رہنے والے لوگ

مثال کے طور پر ، اگر عمر کے دیگر جائز عناصر جیسے تجربے ، تعلیم ، کارکردگی اور ملازمت پر قابو پانے کے بعد بھی کوئی اہم پیشینگوئی قائم رہتی ہے تو یہ اس بات کی طرف اشارہ کر سکتا ہے کہ اُس کی کارکردگی ۵۰ سے زائد ہے ، جسکی وجہ سے عمررسیدہ مزدوروں کو منفی طور پر سزا دی جا سکتی ہے ۔

مشین سیکھنے (اردو جنگل، گراندینٹ بُوسٹ )

جدید مشین سیکھنے کے لیے الجبرا کو پیچیدہ، غیر متوازن تعلقات معلوم ہو سکتے ہیں جو معمولی سی النسل کی کمی کے لیے استعمال ہو سکتے ہیں۔انہیں "ایدارا" ماڈل بنانے کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے جو کہ ناجائز نتائج کی سب سے مضبوط پیشن گوئی کرنے والے اداروں کو شناخت کر سکتا ہے. تاہم، آجروں کو احتیاط برتنوں کو احتیاط برتنی چاہیے کہ موجودہ الجبراًا موجود الجبرا (almalmptic reloption) کے طور پر جانے والے ایک قسم کا آلہ۔ تکنیکی عمل۔

قدرتی زبان کو سیکھنا (این ایل پی )

این ایل پی آلات میں کارکردگی کے جائزے ، انٹرویو نوٹس اور مینیجر کے جوابات کا جائزہ لیا جا سکتا ہے ۔

نقل‌مکانی اور دُنیاوی بورڈنگ

آلات ٹیبلو، پاور بی آئی یا گیزر ٹیموں کو ایسے مواصلاتی نظام بنانے کی اجازت دیتا ہے جو وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ فاصلے سے متعلق میٹرکز کو بھی بناتے ہیں۔

مشکلات اور نظریاتی معاملات

اگرچہ ڈیٹا ایک بہت ہی پُراعتماد ممکن ہے توبھی عمررسیدہ اشخاص کی طرف سے ملنے والی زیادتیوں کا اطلاق کسی چیلنج‌خیز صورتحال سے نہیں ہوتا ۔

ڈیٹا پر انحصار اور تنقید

جمع عمر کے اعداد و شمار پر نجی تشویش پیدا کرتا ہے، خاص طور پر جب دیگر ذاتی شناختی اداروں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. جی ڈی پی آر اور سی پی اے کے قوانین کے تحت، مزدوروں کے پاس اپنے ڈیٹا پر حقوق ہیں. بہترین مشق 20–29, 30–39, 40–49, 50–59, 60+) دوبارہ سے روکنے کے لیے دوبارہ حاصل کردہ اعداد و شمار کو استعمال کرنا چاہیے،

سفوف حجم اور فلکی توانائی

چھوٹے اداروں میں، کسی مخصوص جماعت میں مزدوروں کی تعداد قابل اعتماد نتائج حاصل کرنے کے لئے بہت کم ہو سکتی ہے. ایکشن ماڈل جس کے پاس دس بڑے مزدور محض گمراہ کن نتائج پیدا کر سکتے ہیں. ایسی صورت میں کئی سالوں سے ڈیٹا کو پُر کرکے یا صنعتوں کے حساب سے منسلک کر سکتے ہیں. متبادل طور پر، مرکزی جماعتوں جیسے کہ مرکزی طریقوں کو قابلِ اعتماد بنانے کے لئے کافی کچھ طریقہ کار بہتر ہو سکتے ہیں۔

کمزور ہونے کے باوجود ، اسکے باوجود ، وہ اپنی زندگی میں تبدیلیاں لا رہا ہے ۔

کرایہ نہیں ہے مگر یہ کہ بڑے مزدور کم حاصل کرتے ہیں، جیسے کہ حصہ اوقات کی حیثیت، ملازمت کے مختلف کرداروں یا برسوں سے ریٹائرمنٹ تک۔ تجزیہ کی کیفیت کا انحصار دستیاب کنٹرول کی تبدیلی کی عدم موجودگی پر ہوتا ہے.

الورۃ بیہاس اور فی الحسنیٰ۔

مثال کے طور پر ، ماضی کے اعدادوشمار میں تحقیق کرنے والے مشین سیکھنے والے ماڈلوں کو استعمال کرنے سے ان لوگوں کو پریشان کر سکتے ہیں ۔

قانونی خطرات اور سنگینی

بعض تنظیمیں عمر بھر کے رد عمل کا تجزیہ کرنے سے انکار کرتی ہیں کیونکہ تعصب کے ثبوت قانونی طور پر قانونی طور پر قابلِ‌قبول بنانے کے قابل ہو سکتے ہیں ۔لیکن ، عام طور پر عدالتوں اور دوبارہ بحالی کے ذریعے اسے مثبت خیال کِیا جاتا ہے ، جیسا کہ یہ اچھا ایمان ظاہر کرتا ہے ۔ کمپنیوں کو حساسی تجزیے کے پروگرام ڈیزائن کرنے اور وکیلوں کے لئے قانونی صلاح‌کاری کا مشورہ دینا چاہئے ۔

انسائٹ پر مبنی ڈیٹا-مریخی تبدیلیوں کی فہرست

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے بچے آپ سے کوئی غلطی نہیں ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

ایوب کی وضاحت اور ضرورت کو بیان کریں

اگر اعدادوشمار ظاہر کرتے ہیں کہ عمررسیدہ لوگ کسی خاص کلیدی خطاب یا تقاضوں کے مطابق غیر ذمہ‌دار ہیں (جیسے ، ” قابلِ‌بھروسا طور پر گریجویٹ “ ) ، ” مقامی طور پر تجربہ‌کار “ ، ان تشریحات کو تازہ‌دم کرنا ، کامیابی کیلئے درکار صلاحیتوں کو ختم کرنا اور توجہ دینا چاہتے ہیں تو ایوب یہ ظاہر کرتا ہے کہ ” توانائی کی ضرورت “ یا ” ناقص “ ثقافت عمررسیدہ اشخاص کو روک سکتی ہے ۔

معیاری انٹرویو

غیر معمولی انٹرویو عمر بھر کی طرف راغب ہوتے ہیں. ڈیٹا اناطولیہ کو شناخت کر سکتے ہیں کہ انٹرویو لینے والے افراد مختلف عمر کے طالبان کو مختلف انداز میں دیکھتے ہیں اور اپنے فیصلوں پر تنقید کے لیے پرچم لگا سکتے ہیں۔

سرخ علامت پرفارمنس سروس

اگر نمائش کے تجزیے عمر سے متعلقہ تقسیمات ظاہر ہوں تو ایک کلیبشن عمل کو اختیار کریں جہاں مینیجروں کو کسی کمیٹی میں شرحِ رائے دہی کی اجازت ہے (سلز نمبر، منصوبہ بندی، منصوبہ بندی کی شرح، مشتری کا جائزہ) موضوعی کی شرحیں کم کر سکتی ہیں۔

اصلاح اور ردِعمل

ڈیٹا ظاہر کر سکتا ہے کہ درخواست گزار پُل نوجوان طالبان کی طرف سے حوصلہ‌افزائی کر رہا ہے کیونکہ ملازمتوں ( لین‌دین ، یونیورسٹی کے کام بورڈز ) یا ملازمتوں کو تحریر کرنے کے بعد یا پھر تجربہ‌کار کارکنوں پر توجہ مرکوز کرنے کیلئے ، جیسے کہ اے آر پی کے کام یا صنعت‌کار نیٹ ورک پر مرکوز کرنے والے ادارے ۔

لیڈرشپ کی افادیت اور عدم استحکام

لیڈرشپ کی کارکردگی کے جائزے میں میٹرک مختلف فرقوں کو ایک واضح اشارے بھیجتا ہے کہ کمپنی کی قدریں غیر مستحکم حد تک بڑھتی ہیں اگر اناطولیہ کو مسلسل عروج دکھائی دیتا ہے تو، تعمیری عمر کی ٹیموں کے لئے ذمہ دار جوابدہی برقرار رکھنا یا ترقیاتی معیارات کو فروغ دینا، جیسے کہ کمپنیوں میں جنسی اور نسلی امتیاز کے ساتھ کیا جاتا ہے۔

ڈیٹا-ڈی-ڈی-اے-ایس-اے-اے-ایس-اے-اے-ایس-اے-ایس-اے-اے-

ایسے مزدور جو ڈیٹاالکات میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تاکہ وہ اس بات کا اندازہ لگا سکیں کہ عمر کی طرفداری قانونی مطابقت سے حاصل ہونے والی آمدنی سے باہر ہی واپس آ جاتے ہیں:

• قانونی خطرہ پیدا کیا گیا: ابتدائی طور پر اور تقسیمی اثرات کی بحالی EOC کے الزامات اور سنگین الزامات کو روک سکتی ہے، جو لاکھوں آبادیوں اور قانونی ادائیگیوں میں محفوظ ہو سکتے ہیں۔
• Ennanced ٹیلنٹ پول: عمر پر مبنی رکاوٹوں کو ختم کرنے سے کمپنیوں کو ایک وسیع پیمانے پر ماہر کاریگروں سمیت، جن میں ماہرِ فلکیات اور نیٹ ورک کے ساتھ ساتھ وقتاً فوقتاً ماہرِ تعلیم بھی شامل ہیں۔
• [Imply servessed secre and باضابطہ: جب وہ ڈیٹا کے ذریعے راست کارروائی کرتے ہیں تو وہ قابل قدر محسوس ہوتے ہیں. انصاف انصاف وفاداری، تلقین اور عقلمندی کوشش کرتا ہے۔
• طاقتور انقلابی اور مسئلہ-سولنگ: عمر-اے ٹیمیں مختلف تجربات اور منظر کشی کرتی ہیں جس سے زیادہ تر مصنوعی حل اور بہتر فیصلے بنانے کا پتہ چلتا ہے. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ عمر کی ٹیمیں پیچیدہ کاموں میں عمر کی عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ چلنے والی ٹیموں کو خارج کرتی ہیں۔
• جمہوریتوں سے جڑے ہوئے تعلقات:] جیسے آبادیوں اور بے روزگاری کی کمی، ایسے ادارے جو بڑے مزدوروں کو مزدوری کے بازاروں میں مقابلہ کا فائدہ پہنچائے گا۔
• [Positive Blak kill kish:] [1] [حوالہ درکار]، ڈیٹا بیس پرسنل وعدے مشتری، سرمایہ کاروں اور وسیع پیمانے پر عوام کے ساتھ اعتماد کو فروغ دیتے ہوئے سماجی ذمہ داری کی توثیق کرتے ہوئے
• Greater Nueer in HR ٹیکنالوجی: پائنیر عمر نے این آر ڈیٹا سائنس میں ایک تنظیم کو ایک لیڈر کے طور پر مسترد کر دیا، اوپری ٹیلنٹ کو کھینچ کر مسلسل بہتری کی ثقافت کو فروغ دیا۔

کنول

عمر کا توازن ایک سست لیکن تباہ کن قوت ہے بہت سی جگہوں پر ڈاٹ اینایلکز ایک طاقتور، مقصدی لینس فراہم کرتا ہے جو غیر پوشیدہ طور پر باقی رہ جائے، اجرت اور ادائیگی، ترقی، ترویج اور برآمد کے اعداد و شمار کو مکمل طور پر جانچنے کے لیے، آجرین کو نجی، اقتصادی اور اخلاقی طور پر فعال طور پر کام کرنے اور درستی کے لیے احتیاط سے کام لینے کی ضرورت ہے لیکن اب یہ عمل زیادہ آسان ہے،