حد سے زیادہ شراب پینے سے انکار کرنے والے لوگ کیسے غلط کام کرتے ہیں ؟

خطرناک صورتحال

کسی بھی ادارے کے کاموں، فیصلوں اور کارکردگی کے بارے میں کھل کر معلومات دینے کا عمل ہے یہ کسی بھی ادارے پر اعتماد کی بستری ہے. جب تنظیموں کو کنٹرول کیا جاتا ہے تو وہ لوگ ضمانت فراہم کرتے ہیں—مپلوی، گاہک، سرمایہ کار، ری ایکٹر اور عوام کو یہ سمجھنے کے لیے کہ فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں، وسائل کیسے اور اخلاقی معیاروں کو کیسے برقرار رکھا جاتا ہے یا نہیں بھی۔

خطرناک صورتحال کے فوائد

• [Enhances پبلک ٹرسٹ – شہری اور صارفین زیادہ تر ایسے ادارے ہیں جو کھلے طور پر کام کرتے ہیں۔
• [Ensss te somency] – وفاقی تنظیموں نے جوابات اور تناظر کی دعوت دی جس سے بہتر نتائج حاصل ہوتے ہیں۔
• فسادات کے خطرے کو ] – سورج کی روشنی سب سے بہترین پس پردہ کرنے والی ہے؛
• Imprets فیصل آباد – جب ڈیٹا اور طریقہ کار کھلتے ہیں تو فیصلے زیادہ مؤثر اور درست ہو سکتے ہیں۔
• Straringthens – Execency کام اور نتائج کی ذمہ داری سونپ دیتا ہے جس سے انفرادی اور انتظامی طور پر جوابدہی برقرار رکھنا آسان ہو جاتا ہے۔

انتہائی تکلیف‌دہ

وہ معلومات کو چلانے، پینے کے لئے غیر واضح مواقع پیدا کرنے اور عمل کرنے کے لئے بنیادی طریقے استعمال کرنے سے کھلانے کے لئے کھلی‌وعام ہیں ۔

باقاعدہ رپورٹ اور غلط‌فہمی

بہت سے نگرانیی فریم ورکوں کو میعادی اطلاعات (distrial Report)، ادائیگی، ادائیگی (disption)، رپورٹوں اور اثر انگیزی کے تجزیے کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. یہ رپورٹ اکثر عوام کے سامنے یا کلیدی طور پر پیش کی جاتی ہے. مثال کے طور پر کمپنیوں کو ہر سال رپورٹوں کو ریاستہائے متحدہ میں درج کرنا پڑتا ہے، مالی صحت، خطرات اور حکومتی امور کو ختم کرنا، غیر منافع بخش کرنا، 990،

معلومات کی بابت عوامی رسائی

معلوماتی قوانین اور ڈیٹا کی پالیسیوں کے ذریعے شہریوں ، صحافیوں اور طالبان کو حکومتی ریکارڈوں کی درخواست اور رسائی حاصل کرنے کی طاقت دی جاتی ہے ۔

ترجیحات اور ادویت

بیرونی اداروں اور اداروں میں ایک غیر جانبدارانہ تجزیے فراہم کرتے ہیں کہ آیا کوئی ادارہ اس کی بیان کردہ پالیسیوں اور قانونی تقاضوں پر عمل کر رہا ہے. یہ Audits مالی، عملی یا اخلاقی نوعیت کے ہو سکتے ہیں. جب نتائج شائع کیے جا رہے ہیں— یا کم از کم نگرانی بورڈوں کے ساتھ شیئر کیا جاتا ہے-

نہایت ہی خوبصورت اور معلوماتی چینل

زیادہ تر بے روزگاری میں اکثر خفیہ اطلاعات چینلوں — ہوٹ لائنوں، اخلاقیات کی مدد یا ڈیجیٹل پورٹس — جو مزدوروں اور دیگر سُرخ اداروں کو انتقامی کارروائیوں کے خوف سے رپورٹ کرنے کی اجازت دیتی ہے.

زیادہ‌تر لوگ اِس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ خدا اُن کی مدد کرے گا ۔

اگرچہ اخلاقیت ظاہری پر مرکوز ہے توبھی اخلاقیت صحیح اور غلط پر مرکوز ہے ۔

کلیئر ای‌ای‌ای‌میل گائیڈز کو قائم کرنا

زیادہ تر منظم فریم ورکوں کے لیے ضروری ہے کہ وہ اپنے طرزِعمل، اخلاقیات، پالیسیوں اور اختلافی اصولوں کو اختیار کریں. ان دستاویزات میں طریقہ کار کے لیے توقعات، کمزور علاقوں میں فیصلہ سازی کے لیے رہنمائی اور ان کے ساتھ تعاون فراہم کی جاتی ہیں۔

اخلاقی معیاروں کے ساتھ ساتھ کام کرنے کی اہمیت

اکثر ادارے میں اعلیٰ اخلاقی افسر یا افسر براہِ‌راست آزادی اور بصیرت کو یقینی بنانے کیلئے بورڈ کی طرف سے منعقد ہونے والی کمیٹی کو براہِ‌راست ہدایات پر عمل کرتے ہوئے تربیتی سیشن بھی منعقد کرتے ہیں ۔

حساب کی ثقافت کو فروغ دیں

جب مزدوروں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ اخلاقی معیاروں کے مطابق زندگی گزارنے ، اچھے فیصلے کرنے اور دوسروں کی اصلاح کرنے کے نتائج پیدا کرنے سے وہ راستی کی اہمیت کو سمجھ جاتے ہیں تو وہ اُن کے اخلاقی معیاروں کو مضبوط کرتا ہے ۔

زیادہ‌تر لوگوں میں معلومات اور ٹیکنالوجی کا کردار

مثال کے طور پر ، مالی ادارے ممکنہ پیسے کی نگرانی کے لئے سرمایہ‌کاری کے نظام کو استعمال کرتے ہوئے اُن کے نظامِ‌شمسی اور حفاظتی نظام کو استعمال کرتے ہیں ۔

زیادہ مؤثر کارکردگی کی بابت مفید تحقیق

حقیقی دنیا کی مثالیں ظاہر کرتی ہیں کہ کیسے نگرانی کرنے والے مختلف حلقوں میں اپنے طرزِعمل کو حرکت دے سکتے ہیں

کیس مطالعے 1: حکومت پر برتری – اومبسمین آصفیہ –

بہت سے ممالک میں، ایک بمبئیسممان ایک غیر رسمی، اعلیٰ افسر ہے جو شہریوں کی طرف سے انتظامی کارروائیوں یا ناکامیوں کے بارے میں تحقیقات کرتا ہے. اومبسمین دفاتر اکثر ثبوت اور سفارشات کے ساتھ کام کرتا ہے. سویڈن میں، یہ نظام 1809 سے لے کر بہت ساری عوامی عوامی طور پر عوامی طور پر عوامی طور پر روشن کرنے والی پولیس کی طرح کام کرتا رہا ہے،

کیس مطالعے 2: کارپوریشن گورنمنٹس – ایدویت کمیٹیوں اور کمپلیکس آفیسرز –

پبلک کمپنیاں نیو یارک اسٹاک ایکسچینج (ٹی ایس او) جیسے اسٹاک متبادلز کی طرف سے لازمی ہیں تاکہ بورڈ کے ارکان کی مدد سے آزاد Audit کمیٹیوں کو حاصل ہو سکے۔ یہ کمیٹیوں کی نگرانی کرتی ہے مالی رپورٹ ، اندرونی کنٹرولز اور بیرونی افسران کی کارکردگی کرتی ہے ۔

کیس مطالعے ۳ : نونسی کی کارکردگی کا جائزہ لینے والا بچہ — چیری‌ٹیبل پلاننگ اور اکاؤنٹنگ کے معیار

غیر منافع بخش شعبے میں، تنظیموں جیسے [FLT] [1] مالی صحت، عدم استحکام اور عدم استحکام پر مبنی خیراتی اداروں کو غیر منافع بخش اداروں کو متعارف کرانے کے لیے ضروری ہے کہ وہ بورڈ پالیسیاں، اختلاف رائے کے بیانات اور مالیاتی بیانات کو ظاہر کریں. غیر منافع بخش عطیات اور رضاکاروں پر زیادہ زور دیں. یہ بیرونی انتظامیہ حکومت کو سرکاری طور پر نافذ کرنے کے لئے

زیادہ کامیاب رہنے کیلئے مشکلات

نگہبانی کرنے والے اپنی اہمیت کے باوجود ، پیشہ‌ور اشخاص بیوقوف نہیں ہوتے ۔

وسائل اور فنڈ کی کمی

مثال کے طور پر ، حکومت کے بہت سے اداروں کو بڑی مہارت سے کام کرنے ، تربیتی ، ٹیکنالوجی اور وقت کا خیال رکھنا پڑتا ہے ۔

تنظیموں سے مزاحمت

ذمہ دار یا کارکن جو حالت کو اچھی طرح سے فائدہ پہنچاتے ہیں وہ شاید نگرانی کی نگرانی کی مخالفت کرتے ہیں وہ معلومات، غیر منظم تحقیقات یا نگرانیی اداروں کے اختیارات کو کم کرنے کے لیے خفیہ طور پر خفیہ رکھتے ہیں یہ مزاحمت خاص طور پر کمزور اخلاقی ثقافت کے ساتھ منظم تنظیموں میں عام ہے یا جہاں لیڈروں کی پیشن گوئی مختصر مدتی کے بعد طویل عرصے تک وفاداری پر نتائج حاصل کرتی ہے۔

زیادہ‌تر لوگ دوسروں کی تربیت کرنے کے قابل نہیں ہیں

مثال کے طور پر ، جو لوگ کسی ادارے میں حفاظتی نظام میں تربیت نہیں پاتے ، اُنہیں اپنے کام میں غیرضروری تبدیلیاں کرنے کی صلاحیت کو نظرانداز کر دیا جاتا ہے ۔

دوبارہ شروع

بیرونی نگرانی کے ادارے ان کی صنعتوں کے ساتھ مل کر رہ سکتے ہیں --ایک ایسا فن جسے انہیں کنٹرول کرنے کا عمل کہا جاتا ہے. یہ اکثر ہوتا ہے جب صنعتوں کے لیڈروں کے ساتھ قریبی تعلقات پیدا ہوتے ہیں یا حکومت اور نجی شعبے کے حدود کے درمیان میں مداخلت کا دروازہ۔

معلومات اسمتھ اور کمپلیکس (intermistry)

زیادہ‌تر جسم معلومات کا سامنا کرتے وقت اکثر یہ کہتے ہیں کہ وہ اپنے کام کی بابت زیادہ سے زیادہ علم رکھتے ہیں ۔

مستقبل میں وسیع پیمانے پر جنونی نظریات کی راہنمائی

ان مشکلات پر قابو پانے اور مؤثر کارکردگی پیدا کرنے کے لئے تنظیموں اور حکومتوں کو اپنے نگرانی کو آگے بڑھانے اور ان کی نگرانی میں کام کرنے کی ضرورت ہے ۔

بہتر نگرانی کیلئے ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنا

مثال کے طور پر ، اندرونی ادویت ٹیمیں مسلسل نگرانی کے کام میں مدد دے سکتی ہیں تاکہ جب وہ غیر معمولی طور پر غیر معمولی طور پر غیر متوقع طور پر مداخلت کریں تو ٹیکنالوجی کا حل خود کار چیک کر سکتی ہے اور دستی غلطیوں سے بچنے کے لئے ٹیکنالوجی کو انسانی عدالت اور تحفظ کے ساتھ ملا سکتی ہے۔

ریشم اور ای‌تی‌اے کی ثقافت کو فروغ دینا

جب تنظیم کے ڈی این اے میں داخلہ لیا جاتا ہے تو لیڈروں کو نہ صرف کامیابیوں اور ناکامیوں پر علانیہ گفتگو کرتے ہوئے ماڈل بنانا چاہئے ۔

حد سے زیادہ شراب پینے والے لوگوں کی مدد کرنا

زیادہ تر سرمایہ کار صرف اندرونی اداروں یا رجسٹریشنوں کی ذمہ داری نہیں ہے. اسکولکتہ کرنے والے -- بشمول گاہک، سرمایہ دار، مزدور، اور کمیونٹی کے ارکان—کیا وہ ایک کردار ادا کر سکتے ہیں جو تنظیموں کو جوابدہ اور جوابدہ بنا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، شیئر کنندگان نے ماحولیاتی، سماجی اور حکومتی امور (سی جی جی) کی کمپنیوں کو دبا دیا ہے.

عالمی معیاروں اور تعاون کو مضبوط کرنا

[FET]] ملکوں کے خلاف ہونے والی بدعنوانی، اقتصادی اور اقتصادی سرگرمیوں میں، بہت سے اخلاقی اور اقتصادی تنازعات، اقتصادی حدود میں۔

تعمیری کام میں بہتری

زیادہ‌تر چیزوں کو تبدیلی کے حالات کی مطابقت میں لانے کے لئے بنایا جانا چاہئے — ٹیکنالوجی کے بحران ، معاشی تباہی یا حکومت کی کارگزاریوں سے ۔

کنول

حد سے زیادہ کھانے والے اشیاء (جو غیر ضروری) شامل نہیں ہیں وہ کسی بھی تنظیم کے لئے ضروری نہیں ہیں جس کی قدر اور اخلاقی چال‌چلن کو اہمیت دی جا رہی ہے ۔