داخلی عمل

عمر بھر تعصب دنیا بھر میں لاکھوں عمررسیدہ کارکنوں کے لیے ایک مستقل رکاوٹ ہے.

عمر امتیاز صرف قانونی مسئلہ نہیں ہے -- اس کے پاس گہرے معاشی، سماجی، نفسیاتی اور نفسیاتی نتائج ہیں. جب زیادہ سے زیادہ عمر کے ماہرین کو ملازمت سے نکال دیا جائے یا انکار، کمپنیوں کو تعلیمی علم، انتظامی صلاحیت اور قیمتی نقطہ نظر سے محروم کر دیا جائے تو اس کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ عمررسیدہ کارکن اکثر مالی عدم استحکام، ریٹائرمنٹ اور کم ترقی کا سامنا کر سکتے ہیں۔

موجودہ ریاست عمر کے قوانین

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ملازمت کے ایکٹ (A) 1967ء میں عمر نے لوگوں کے خلاف تعصب کو حرام قرار دیا ہے جو کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے خلاف ہے، تنخواہ، معاوضہ، معاوضہ اور ملازمت کے لحاظ سے۔ اسی طرح کے دیگر ممالک میں بھی موجود ہیں، جیسے کہ آسٹریلیا میں قانونی قانون، 2010ء میں،

موجودہ قوانین میں ایک بڑا وقفہ یہ ہے کہ بہت سے تحفظات صرف 40 اور اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں پر عائد ہوتے ہیں، جو جوان کارکنوں کو عمر بھر کی وابستگی سے محروم رکھتے ہیں (جو کہ نام کی وجہ سے ہیں). مثال کے طور پر، کچھ کارکنوں نے کھلے طور پر "dig مقامی باشندوں" یا "مُلک کے متبادل" طالبان" کے طور پر،

ایک اور تنقیدی کمزوری ہے عمر بھر امتیاز کو ثابت کرنے کی مشکل۔ مزدور اکثر ظاہری طور پر غیرجانبدارانہ معیار استعمال کرتے ہیں— جیسے "کلیاتی سطح"، "ای توانائی کی سطح"، یا "مشت گردوں کی بنیاد".

مثال کے طور پر ، بعض ممالک میں ملازمتوں اور ملازمتوں میں عمر کے امتیاز کو ختم کرنے کی اجازت دی گئی ہے ، جبکہ بعض لوگ ملازمتوں میں زیادہ سے زیادہ عمر والے کارکنوں کو ملازمت دینے پر مجبور کرتے ہیں ، جبکہ دیگر ملازمین کی ملازمتوں کی جگہ پر کام کرنے والوں کی ذمہ‌داریوں کو ختم کرنے کی تحریک دیتے ہیں ، لیکن ان پر پابندی عائد کرنے اور ان پر پابندی عائد کرنے کے لئے کم مزدوری کی ضرورت ہے

تحفظات کیلئے پالیسیاں بدلتی ہیں۔

ان خامیوں کے جواب میں قانون ساز، ابلاغی تنظیموں جیسے اے آر پی اور قومی ملازمت قانون پروجیکٹ اور بین الاقوامی اداروں نے پالیسی اصلاحات کا ایک سلسلہ تجویز پیش کیا ہے ذیل میں مرکزی مرکزی کردار، حالیہ قانون کی کوششوں سے ہر ایک مخصوص اقدامات اور نمونے کے ساتھ ساتھ۔

زیادہ کارکنوں کیلئے پردہ ڈالنے کی کوشش

سب سے زیادہ قابل ذکر تجاویز یہ ہیں کہ عمر بھر کی امتیازی حفاظت کریں 40 سال سے کم عمر کے مزدوروں کو بھی متاثر کر سکتے ہیں— مثال کے طور پر، جب کہ

مثال کے طور پر ، بیشمار ممالک میں ملازمت کرنے والے ملازمین کو صرف ۲۰ یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ہی کام کرنے پڑتے ہیں جبکہ شہری حقوق کے عنوان رکھنے والے ادارے کے ارکان ۱۵ یا اس سے بھی زیادہ ہیں ۔

مضبوط اُصول

حالیہ برسوں میں بہترین قوانین غیر فعال ہیں. اصلاحات میں بغاوت کے لیے اضافہ کرنا شامل ہے، جیسے کہ وفاقی قانون کے تحت کیپسیس کو بحال کرنا اور وفاقی ضلعوں کے لیے نقصان اٹھانا محدود نہیں ہے، بلکہ بہت سے لوگ جو اس کی اصلاح کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے نقصان دہ اور ایسی صورت میں، جن کے متعلق الزام نہ ہو، اگر وہ کوئی اور خاص طور پر، تو پھر سے،

مزید یہ کہ، کلاس کے معاملات میں نجی حقوق کو مضبوط اور کم کرنے کی رکاوٹوں کو بہتر بنایا جائے گا کارکنوں کو چیلنج نظام امتیاز کرنے میں آسانی حاصل ہو جائے گی.

احساسِ‌تنہائی اور تعلیم

جانتے ہیں کہ ان کے حقوق کو حاصل کرنے کے لیے بنیادی طور پر ایک بنیادی ذمہ داری ہے. بہت سے بڑے کارکنوں کو ان کے قانونی تحفظات سے ناواقف ہیں، اور بہت سے آجرین—اپنے فرائض کو مکمل طور پر نہیں سمجھتے. پالیسی اصلاحات میں اکثر عوامی شعوری سرگرمیوں کے لیے فراہمی، آجرانہ تربیتی پروگراموں کی فراہمی اور بہترین سہولیات شامل ہیں

اکثر اوقات ، ڈی‌آئی‌اے پروگرامز صرف نسل ، جنس اور جنسیت کی طرف توجہ مرکوز کرتے ہیں ۔

قانونی وسائل اور امداد

آخر کار، قانونی نظام بڑے کارکنوں کے لیے زیادہ قابل رسائی ہے جو تعصب کا شکار ہوتے ہیں. بہت سے بڑے کارکنوں کو یہ معلوم نہیں ہے کہ وہ کس طرح فائل کیسے بنائیں گے، ان کے آجر سے بدلہ لینے کے لیے، یا خوف کی وجہ سے، قانونی اصلاحات کے لیے قانونی تنظیموں کے لیے فنڈ شامل کیا گیا ہے جو ملازمت کے قانون میں شامل ہیں، اور جو کام کی رہنمائی میں مصروف ہیں،

ایک اور کلیدی ترمیم ہے کمی کی میعاد اور پرکل کرنے کی مشکلات. اب، جو لوگ ایک ہوائی ای او سی کے ساتھ ایک جرہم چارج کرنا چاہتے ہیں، اسے 180 دن کے اندر کرنا ہوگا مبینہ تعصب کے ساتھ (یا 300 دن کی ریاستوں میں). یہ عارضی کھڑکی کے لئے چیلنج ہو سکتا ہے،

سیاست میں اصلاحات کے فوائد

اگر آپ کو یہ معلوم ہو جائے کہ آپ کی عمر 65 سال ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟ اور آپ کی ملازمت میں زیادہ وقت صرف کرنا چاہئے ۔

جب بچے بُک‌وے کی ریٹائرمنٹ کے دوران معیشت کو تجربہ‌کار کارکنوں کا سامنا ہوتا ہے تو ۲۰۳۰ سے زائد عمر کے مزدوروں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ اپنے ملکوں کی کفالت کے لئے ۵. ۲۵ فیصد سے زیادہ عرصہ تک کام کرنے والے ہیں یا پھر اگر وہ لوگ ملازمت کی جگہ سے رخصت ہو جاتے ہیں تو ان کے لئے اخراجات ختم کر دیا جاتا ہے اور بعض ملکوں میں بالخصوص بوڑھے لوگوں کی شرح بڑھتی ہوئی ہے ۔

مزیدبرآں ، تعلیم اور تربیت کے حصوں میں شامل ہونے والی پالیسیاں عمررسیدہ کارکنوں کے دور میں پیدا ہونے والے مسائل کو کم کرنے اور آپس میں نسل‌پرستی کو فروغ دینے میں مدد دے سکتی ہیں ۔ جب تمام عمر کے کارکنوں کے ساتھ مل کر کام کرنے ، بہتری لانے اور کام میں مصروف ہو جاتے ہیں تو بعض کمپنیوں نے پہلے ہی سے ہی کم عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ متوازن‌اَل‌وے کشی کے فیصلے بھی کئے ہیں اور یہ عملے بھی ہیں جہاں چھوٹے اور بڑے مزدوروں کے متبادلات کی جگہ پر کام کرنے کی صلاحیتیں ہوتی ہیں ۔

مشکلات اور معاملات پر غور کریں

واضح فوائد کے باوجود، پالیسی اصلاحات کو کئی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور احتیاط سے کام لینا پڑتا ہے۔ایک بڑی فکر ہے کہ مزدوروں پر اضافی اخراجات اور انتظامی بوجھ کی افادیت کی گنجائش ہے، خاص طور پر چھوٹے کاروباروں پر۔

سیاسی فقہی لحاظ سے ایک اور خطرناک ہے. عمر امتیاز کو اکثر دیگر اقسام کی نسبت کم اہمیت کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور بہت سے عمررسیدہ کارکن ووٹنگ بلوک کے طور پر منظم نہیں ہوتے. ماضی میں وفاقی قانون سازی کی ناکامی اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ آگے چل کر اس طرح کی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

کچھ ملکوں میں ریٹائرمنٹ کی عمر یا ریٹائرمنٹ کے قوانین میں تبدیلی یا ریٹائرمنٹ کے بعد ریٹائرمنٹ کے فوائد کو کم کرنے یا پینشن کو کم کرنے کے لئے ملازمتوں میں زیادہ وقت صرف کرنا پڑتا ہے

آخر میں، پیچیدہ، جدید کام میں عمر امتیاز کو ثابت کرنے کے چیلنج ہے جہاں شمولیت کم اور بے ہوش ہو سکتی ہے. سیاسی اصلاحات جیسے مخلوط فریم ورک اور مزید ثبوت کا استعمال معاون ثابت ہو سکتا ہے، لیکن وہ غلط فہمیوں کے خلاف بھی دروازے کھول سکتے ہیں.

کنول

عمر رسیدہ امتیاز ایک مستقل اور نقصان دہ مسئلہ ہے جو دنیا بھر میں لاکھوں مزدوروں کے وقار اور معاشی تحفظ کو کمزور کرتا ہے۔ جب کہ موجودہ قوانین اساس میں کام کی نوعیت اور پیچیدہ شکلوں کی تبدیلی کے لیے ناگزیر ہیں