عمررسیدہ اشخاص کا کام‌کاج میں حصہ لینے والے عمررسیدہ اشخاص کی حفاظت کیسے کرتا ہے ؟

ملازمت کے سلسلے میں عمربھر کی سمجھ حاصل کریں ( AU)

ملازمتوں کے ایکٹ (UA) میں ملازمت کرنے والے اداروں کی عمر کا ایک محکمہ (A) ہے، 1967ء میں ملازمت کے قوانین کی حفاظت کے لیے، ان افراد کو تحفظ فراہم کرنا ہے جو عمر پر 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں، جبکہ اصل مضمون میں ایک "Agree aconstion Act" کا حوالہ دیا گیا ہے، جو ریاستہائے متحدہ میں قانونی فریم ورک ہے، جس کا اطلاق نجی آجروں کے ساتھ ہوتا ہے، ریاستوں اور مقامی اداروں، ملازمتوں اور ملازمتوں پر ہوتا ہے، ملازمتوں کے ساتھ، ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ملازمت کرنے اور ملازمت کرنے والوں کو ملازمت کرنے کی ذمہ داریوں کی بجائے ملازمتوں کے بارے میں دوچار ڈگریاں فراہم کرنے اور ملازمتوں کی ڈگریاں فراہم کرنے کی جاتی ہیں۔

یہ سی این اے نے 1960ء کی دہائی میں شہری حقوق کے قانون کی لہر کا حصہ بنا دیا تھا، اس میں سن 1964ء کی شہری حقوق کے ایکٹ کے بعد، جو ایک محفوظ طبقے کے طور پر شامل نہیں تھے، کانگریس نے تسلیم کیا کہ مزدوروں کو مزدوروں کو بے حد رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا، جن میں نئی صلاحیتیں شامل تھیں اور صحت کے اخراجات بھی شامل تھے۔

یہ سمجھنے کے لیے کہ کیسے کام کرنا چاہیے دونوں کارکنوں کے لیے اپنے حقوق اور آجرین کو قانون کی پابندی کے مقصد کے مطابق فرضی عمل کرنے کے لیے ضروری ہے. یہ مضمون مرکزی تحفظات، قانونی نواس، پیروی اور کام کی جگہ پر عمر سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لیے عملی اقدامات پر توسیع کرتا ہے۔

کوکو اور کوہِ‌قاف

کون ہے ؟

⁇ A ایسے مزدوروں اور ملازمتوں کی حفاظت کرتا ہے جو 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں اس کا مطلب یہ ہے کہ مزدوروں کو 40 سال کے تحت نہیں لپیٹا جاتا، اگرچہ انہیں ملکی قوانین کے تحت تحفظ حاصل ہو سکتا ہے یا دیگر فیڈرل قوانین کی دفعہ کے تمام مواقع پر، قانون کا اطلاق، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، ملازمت اور تربیت وغیرہ پر بھی ہوتا ہے، اس میں زیادتی اور کسی بھی شخص پر زیادتی کی زیادتی کی وجہ سے منع کیا جاتا ہے۔

کونسے مزدوروں کو ڈھانپے جا رہے ہیں ؟

⁇ α ⁇ α ⁇ α ⁇ α ⁇ α ⁇ ⁇ α ⁇ α ⁇ ⁇ ؛

20 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ نجی ملازم (جن کو حصہ دیا جاتا ہے)۔
فیڈرل ، ریاست اور مقامی سرکاری ادارے
مزدور ادارے جو مزدوروں کو ڈھانکے ہوئے مزدوروں کا حوالہ دیتے ہیں۔
غیر متصل تنظیمیں جن میں 25 یا اس سے زیادہ ارکان شامل ہیں۔

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کے فیئر ملازمت اور ملازمت کرنے والے ملازمین پانچ یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ بڑے پیمانے پر تحفظات کے ساتھ ساتھ سرکاری اور ریاستوں میں کام کرنے والے کارکنوں کو مشورہ دینا چاہئے ۔

سوائے دلائل اور دفاع

مثالوں کے طور پر ، جب عمر کو کاروباری معاملات میں کام کرنے کی ضرورت پڑتی ہے تو اُسے پورا کرنے کے لئے ضروری قرار دیا جاتا ہے کہ وہ بوڑھے ہو جائیں یا جوان ہو تو اُسے چاہئے کہ وہ اپنی عمر میں اُس وقت کام میں صرف کرے جب تک کہ وہ کم نہ ہو ۔

ایک اور اہم جز میں ایگزیکٹو کارکن شامل ہیں جو 65 یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں اور کم از کم دو سال تک اعلیٰ درجے کے حامل ہیں، جب وہ ریٹائرمنٹ کے حق میں ریٹائرمنٹ کے مستحق ہوں تو یہ فراہمی تنقید کا شکار ہو گئی اور کم ہی استعمال کی گئی. این ڈی اے کو رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے لیے بھی اجازت دی گئی ہے، جب تک وہ واقعی رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں اور کوئی کام نہیں کرتے۔

بڑھاپے کی مثالیں

علاج

یہ بات ظاہر کرتی ہے کہ ایک عمررسیدہ کارکن کو عمربھر کی محنت کے باوجود جواب دینے کے لئے تیار ہونا چاہئے ، اپنے بچوں کو کم‌ازکم دس میں کم تنخواہوں کے باوجود ترقی کرنے یا کام کرنے والوں کو کم‌ازکم دس میں کم تنخواہوں کے ساتھ رکھنے کے باوجود ، اپنے بچوں کو بہتر طور پر رکھنے کے باوجود ، ” ہم پر ثبوت ( تصویر‌جات ) تلاش کرتے ہیں ۔

نقل‌مکانی

مثال کے طور پر ، اگر تمام لوگ ملازمت سے زیادہ عمر والے کارکنوں کو ملازمت اور کاروباری ضروریات کے مطابق کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے توپھر سپریم کورٹ نے یہ کہہ دیا ہے کہ ” اگر آپ ملازمت نہیں رکھتے تو آپ کو اُن کے ساتھ وقت گزارنے کا حق حاصل ہے ، خاص طور پر جب آپ کسی ایسے علاقے میں ملازمت نہیں ہے جس کے لوگ آپ کو ملازمت نہیں دی جاتی ۔ “

ہراساں اور میزبانی کا ماحول

بڑھاپے میں ہونے والے دباؤ کی وجہ سے بھی پابندی ہوتی ہے ۔ جب بڑھاپا کے بارے میں مذاق کرتے ہیں ، مثلاً ” جسمانی وقفہ ، “ جسمانی کمی یا ” پہاڑی پر چڑھ جانا “ — سخت یا ” پہاڑی پر چڑھنے کے لئے کافی ہو جاتا ہے تو ہم سخت یا غیر ضروری طور پر کام کرنے کے لئے تیار ہو سکتے ہیں ۔

مصر

ایک الگ دعوے ہے جو وفاقی حکومت کے تحت ہے، ایک آجر کو غیر قانونی ہے کہ وہ مخالف عمر کے امتیازی سلوک (مثلاً ایچ آر ایل) کے لیے سزا دے، مساوی ملازمت کمیشن (EEOC) کے ساتھ یا تفتیش یا ان کی تفتیش میں حصہ لے سکتا ہے،

فوائد اور بحالی میں تحفظ

1990ء کے اولڈ ورکرز تحفظ قانون (WWHBPA) نے بڑے کارکنوں کو یہ یقین دلانے سے یہ بات لاحق کر کے PA کو تقویت بخشی کہ چھوٹے مزدوروں کو حاصل کرنے سے فائدہ نہیں ہوتا، جب تک وہ یہ ثابت نہ کر سکیں کہ وہ مساوی منافع فراہم کرنے کا تقاضا نہیں کر سکتے، اس طرح سے صحت ، زندگی ، معذوری اور پنشن کا انحصار زیادہ ہوتا ہے، مثال کے طور پر، ایک آجر محض 65 ڈاکٹر کے لیے صحت کو کم نہیں کر سکتا کیونکہ وہ ڈاکٹر ہوتے ہیں۔

اوو بی پی پی آئی کے لیے بھی سخت مطالبات وضع کرتا ہے جن میں سے اگر ایک آجر کسی ایک ضمنی عہدے یا ابتدائی ریٹائرمنٹ پیکج پیش کرتا ہے جو مزدور کو وکالتی تعصب کے دعوے کرنے کے لیے درکار ہے توپھر "علم و رضا" کے لازمی تقاضے شامل ہیں:

کام کرنے والے کو آسان زبان میں سمجھنا چاہیے
جرہم کو خاص طور پر PA کے تحت حقوق کے حوالے کرنا ہوگا
مزدور کو کم از کم 21 دن دینا چاہیے تاکہ اس معاہدے پر غور کیا جاسکے (45 دن گروہی بنیادوں پر)۔
مزدور کو دستخط کے بعد عہدے کو منسوخ کرنے کے لیے سات دن درکار ہیں
گروہ میں آجر کو ان مخصوص اشخاص کے زمرے اور ملازمت کے عنوانوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنی پڑتی ہیں اور انہیں کم‌ازکم منتخب نہیں کِیا جاتا ۔

یہ تحفظات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ عمررسیدہ کارکن اپنے قانونی حقوق کو بغیر سمجھ کے ترک کرنے پر دباؤ نہیں ڈالتے۔

انورٹر: اے ای او سی کے ساتھ چارج کرنے والا چارج لگانے والا۔

قدم قدم قدم قدم پر سیدھی

اگر کوئی بزرگ شخص یہ مانتا ہے کہ وہ ای او سی کے خلاف امتیازی سلوک کے ساتھ امتیازی سلوک کا ذمہ دار ہے تو پہلے قدم یہ ہے کہ 180 دنوں کے اندر میں امتیازی سلوک کا الزام لگایا جائے (جو کہ ریاست میں ایک معتدل ملازمت کے عملے کا ادارہ ہے)۔

موت اور بربادی کا باعث

یہ کام کرنے والوں کے لیے فوری طور پر ضروری ہے 180/300 دن کی میعاد کافی سخت ہے اور اسے مکمل طور پر واپس کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ جب ایک حق نامہ حاصل کیا جاتا ہے تو عام طور پر کام کرنے والے کو 90 دن تک فائل پر دستخط کرنا چاہیے۔

عمررسیدہ اشخاص کی مدد کرنے کے لئے عملی اقدام

اُوپر بیان‌کردہ تحفظات کی بنیاد پر ، جن عمررسیدہ کارکنوں کو جن کو تعصب کا اندیشہ تھا اُنہیں مندرجہ‌ذیل اقدام پر غور کرنا چاہئے :

سب کچھ دوچار کرنے. حادثات کا ایک رسالہ رکھنا، جس میں تاریخ، اوقات، شواہد اور درست زبان استعمال کی جاتی ہے. محفوظ ای میل، میموس اور عملہ کے تجزیے۔ اگر آپ کو چھوٹے سے مخصوص نمونے سے مختلف طور پر علاج کیا جائے تو نوٹ کریں،
ریفیشن کمپنی پالیسیاں. مخالف پالیسیوں اور شکایت کے طریقوں کے لیے مزدور کی جانچ پڑتال. بہت سی کمپنیاں اندرونی طور پر انفلیشننگ طریقہ کار رکھتی ہیں جنہیں پہلے استعمال کرنا چاہیے۔
[reportlyly. [1] اپنے ناظرین، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ یا مقررہ ماتحت افسر کو مسئلہ لانے کے لیے مسئلہ لانا. اندرونی طور پر اس برتاؤ کو روک سکتا ہے اور ایک ریکارڈ تخلیق کر سکتا ہے جس کی آپ نے خلاف ورزی کی ہے، جو انتقامی دعوے کے لیے اہم ہے۔
قانونی مشورے طلب کرنا۔ عمر امتیاز میں تجربہ کار ایک ملازمت کا وکیل آپ کے مقدمات کی قوت کا اندازہ لگا سکتا ہے، اپنے اختیارات بیان کر سکتا ہے اور EOC کے عملے کو جانچنے میں مدد دیتا ہے۔بہت سے وکیل مفت ابتدائی مشاورت پیش کرتے ہیں۔
[Fis EOC چارج. اگر اندرونی طور پر ناکام ہو یا صورتِ شدید ہو تو فائل کے ساتھ EEOC کے ساتھ چارج ہو سکتا ہے جس کی جلدی ہی ممکن ہو، فون، یا کسی مقامی دفتر میں آپ آن لائن فائل کرسکتے ہیں۔

مزدوروں کو کس کام کو پورا کرنا چاہئے

ملازمت کرنے والوں کی ذمہ‌داری ہے کہ وہ عمربھر تعصب کو روکنے اور ماحولیاتی ماحول کو فروغ دینے کی ذمہ‌داری رکھتے ہیں ۔

[1] عمر رسیدہ تعصب، تنقید اور بے ہوشگی پر کارکنوں کو باقاعدہ تربیت فراہم کرنا۔

ریفیشن اور فروغ معیار۔ [1] ایسے طلبہ جو زیادہ عمر کے مزدوروں کو غیر معمولی طور پر منظم کرتے ہیں جیسے کہ اقتصادی تجربہ کیپر یا تعلیمی تقاضوں جو ملازمت سے تعلق نہیں رکھتے ہیں۔

مینار کو زور سے جھکا کر کم کرتا ہے. جب آپ کو عمل کرنا ہوتا ہے تو ان لوگوں کی عمر کی خصوصیات کا جائزہ لیں. اگر کوئی فرق اثر موجود ہو تو معیارات کو یقینی بناتے ہوئے کام سے متعلق اور ضروری قرار دیتے ہیں.

فوری طور پر شکایتیں۔ کسی بھی عمر سے متعلق شکایتوں کو مکمل طور پر جانچ کر جب ضرورت پڑنے پر اصلاحی عمل شروع کریں۔

Promote year فرق۔ فعال طور پر عمررسیدہ کارکنوں کے عطیات کی قدر۔ منٹو جہاز پروگرام، پلیٹ فارمنگ کے انتظامات اور مہارت کی ترقی کے مواقع تجربہ کار کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مدد دے سکتے ہیں۔

تفصیلی ہدایت کے لیے آجر [EEOC کے آجر وسائل] اور [FLT] [FLT] کی طویل ای ایس پی این اے سی آرک آئی ڈی] کی ہدایت کے لیے درخواست کر سکتے ہیں ۔

حالیہ ترقیات اور توڑ پھوڑ

حالیہ برسوں میں ، بوڑھے لوگوں نے عمر کے لوگوں کو متاثر کرنے والے اور ریٹائرمنٹ کے ابتدائی پیکجوں سے متاثر ہونے والے عمررسیدہ اشخاص کے ساتھ کام کرنے والے عمررسیدہ اشخاص کے بارے میں بھی سوال کئے ہیں ۔

قانون کے مطابق ، یو این اے کو مضبوط کرنے کی مسلسل کوششیں کی گئی ہیں ۔ حفاظتی اوڈر ورکرز کے خلاف آپریشن (POEDA) کئی سیشنز میں کمیشن کے پاس داخل کیا گیا ہے. یہ بل سپریم کورٹ کی طرف سے تنگ کردہ وسیع تحفظات کو بحال کرے گا [FLTT.0] [FL.GB.] کے لئے آسان تحفظات کے طور پر استعمال کیا گیا ہے ، جس کا مطلب یہ ہے کہ کہ ” قانونی طور پر ختم ہونے والے اخراجات کو ختم کرنے کے لئے نہیں بلکہ اب تک کے لئے ایک معزز اور بوڑھے کے لئے ۲۰ معاملات میں

جن میں قانونی تحفظ ریاست اور فیڈرل شریعت شامل ہیں۔

⁇ کے علاوہ، عمررسیدہ کارکن دیگر قوانین کے تحفظ کے لیے بھی ہو سکتے ہیں. امریکیوں کے ساتھ ساتھ وفاقی قانون (ADA) عمر سے متعلقہ معذوریوں (مثلاً کان کنی، جوڑوں کی کمی، جوڑوں کی حد تک محدود ہے). ملازمت ریٹائرمنٹ کے معاملات میں ادائیگی (ATIS) تحفظ اور حقوق کے لیے تحفظ فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، بعض کارکنوں کے لئے،

ریاست عمر امتیازی قوانین کی جامعیت کے لیے اے آر پی کو ایک مفید اسٹیٹ اسٹیٹ گائیڈ کا استعمال ہے۔

بِھیڑ کی تصویر : عمررسیدہ اشخاص کی حفاظت کرنا

عمررسیدہ اشخاص کو ملازمت میں زیادہ وقت صرف کرنا ، تعلیم دینا اور ملازمت کرنا پڑتا ہے ۔

وفاقی حکومت نے بڑھاپا کی خلاف‌ورزی کرنے میں بہت ترقی کی ہے لیکن کارکنوں پر انحصار کرنے والے اپنے حقوق اور کارکنوں کو صحیح کام کرنے کی بابت جاننے اور قانون کی حفاظت کرنے کے طریقے کو سمجھنے سے ، اور ] کے ذریعے فراہم‌کردہ وسائل [FLT:PE] کو بہتر بنانے کے لئے مزدوروں کی مدد کر سکتے ہیں ۔

کنول

ملازمتوں میں ملازمت کرنے والے لوگوں کو ملازمتوں میں بھرتی کرنے سے پہلے ہی ملازمت اور ملازمتوں کے تمام پہلوؤں میں امتیاز کو ختم کرنا اور ان سے متعلقہ حقوق کو درست طریقے سے جائز قرار دیا گیا ہے جبکہ اصل مضمون میں انتہائی مناسب تحفظات کی شناخت کی گئی ہے — جیسے کہ پابندیوں اور فروغ دینے کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ استحصال کرنے والی پالیسیوں میں بھی شامل ہونے والی ہدایات —