کام پر اپنے حقوق اور ان پر احتیاط سے عمل کرنا

اپنے کام کے حقوق کو سمجھنے کے قابل

آپ کے حقوق کو ایک محفوظ اور معتدل کام سنبھالنے کے لئے ضروری ہے. ان حقوق کو درست طور پر عمل کرنے کے لئے جاننا اور ملازمت کے قوانین کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے میں مدد دیتا ہے. ہر ملازم اپنے پوزیشن، صنعت یا ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر، ان کے پاس کچھ بنیادی حقوق ہیں جو وفاقی، ریاست اور مقامی قانون ساز اسمبلی کے ذریعے محفوظ ہیں اور ماحول کی بنیاد پر یہ حقوق صحت مند آجر کی بنیاد بنا سکتے ہیں،

جدید کام کی جگہ پر گزشتہ صدی میں نمایاں حیثیت رکھتا ہے، مزدوروں کے ساتھ قانون سازی، عدالتی فیصلے اور اجتماعی تجارتی عہدوں کے ذریعے وسیع تحفظ حاصل کرنا. آپ کی محنت کے لئے مناسب معاوضہ لینے کا حق یہ ہے کہ تمام کارکنوں کو عزت و احترام سے کام لیا جائے،

یہ جامع ہدایت آپ کو ایک ملازم کے طور پر حاصل ہونے والے اہم حقوق کے تحت چلنے ، ان حقوق کو عمل میں لانے کے لئے تفصیلی تجاویز فراہم کرنے اور چیلنج‌خیز کام کی صورت میں کام کرنے کے لئے عملی مشورت پیش کرنے کی ضرورت ہے ۔

ملازمت کے سلسلے میں حد سے زیادہ وقت صرف کریں

ملازمت کرنے والے لوگوں کے پاس قانونی حقوق ہوتے ہیں جو اپنی ملازمت کے مختلف پہلوؤں پر محیط ہوتے ہیں ان میں معتدل اجرت، محفوظ کارکردگی اور تعصب سے تحفظ شامل ہیں۔ان حقوق سے آگاہ ہونا ان کو مؤثر طریقے سے عمل میں لانے کا پہلا قدم ہے ریاستہائے متحدہ امریکا میں مزدور حقوق کی وسعت وسیع اور منظم تنظیموں کی طرف سے قائم کردہ تحفظات ہیں، مساوی ملازمتوں کی وزارت اور صحت کے انتظام جیسے کہ تحفظ اور مقامی قوانین فراہم کرنے کے لیے بھی تحفظ فراہم کیا جا سکتا ہے۔

فیئر ونگز اور حقوقِ‌ نبوت

ایک بنیادی حق جو آپ کو ملازمت کے طور پر حاصل ہے وہ اپنے کام کے لئے مناسب اجرت کا حق ہے. فیئر لانڈرنگ قوانین (FLSA) کم اجرت، ریکارڈ کی ادائیگی، ریکارڈ کی ادائیگی اور بچوں کی مزدوری کے معیار کو پورا کرنے کے لئے، نجی شعبے میں اور حصہ لینے والے ممالک میں،

بہت سے ریاستوں اور بلدیات نے وفاقی معیار سے کم اجرتیں مقرر کی ہیں اور جب ریاست اور فیڈرل قوانین مختلف ہوں تو آجرین کو اس قانون کی تعمیل کرنی چاہئے جو مزدوروں کو زیادہ منافع فراہم کرتا ہے. کم از کم اجرتوں کو اپنے آجر کے قائم کردہ اخراجات کے مطابق اجرت وصول کرنے کا حق حاصل ہے، چوری، جو کہ ملازمت، غیر قانونی طور پر ادائیگی، غیر قانونی ادائیگی یا ملازمتوں کے طور پر ادائیگی، غیر قانونی طور پر ادائیگی یا کام کرنے سے منع کرنے اور ڈیازان کی ادائیگیوں سے متعلق ٹیکسوں کی صورت میں ٹیکس یا ڈیازان کی ادائیگی کے لیے ٹیکسوں کی رپورٹ دی جا سکتی ہے۔

علاوہ‌ازیں ، مساوی ادائیگی کا قانون بھی یہی تقاضا کرتا ہے کہ ایک ہی کام میں مردوزن کو برابر کام کے لئے اجرت دی جائے ۔

ملازمت کی حفاظت اور صحت کے تحفظ

1970ء کے اوکونسل وفاقی حفاظتی اور صحت کے قانون نے مزدوروں کے لئے حفاظتی اور صحت کے انتظام (OSHA) کو یقینی بنایا تاکہ وہ معیار قائم کر سکیں اور تربیت ، تعلیم اور مدد فراہم کر سکیں ۔ او ایس آئی کے قوانین کے تحت ، ذمہ‌داریوں کو سنگین طور پر تسلیم کرنے اور قوانین ، قوانین اور قوانین کے مطابق کام فراہم کرنے کی جگہ فراہم کرنے کی عام ذمہ‌داری ہے ۔

آپ کو ایک ملازم کے طور پر، آپ کو ان حالات میں کام کرنے کا حق ہے جن میں سنگین نقصانات کا خطرہ نہیں ہے. اس میں آپ کو ایک زبان میں کام کی جگہ پر ملازمت کی سہولیات کے بارے میں تربیت حاصل کرنے کا حق شامل ہے، اس میں آپ کو کام کی جگہ پر ہونے والے نقصان اور بیماریوں کے نتائج کا جائزہ لینے کے لئے،

اے ایس آئی کی حفاظتی تدابیر کاروں کو زخمیوں، حفاظتی پریشانیوں یا دیگر حفاظتی سرگرمیوں کی رپورٹ دینے والے کارکنوں کے خلاف ممنوعہ تحفظ فراہم کرتی ہیں. اگر آپ اپنے حفاظتی حقوق کی ادائیگی کے لئے تجربہ کرتے ہیں تو آپ کو مقررہ وقت کے اندر متعین کردہ قانون کے تحت متعین کردہ مقدمے پر روک سکتے ہیں، جو مختلف طور پر آپ کے زیر استعمال ہیں۔

خلافت راشدہ اور مساوی حقوق

فیڈرل قانون نے نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ( بشمول حمل ، جنسیت اور جنسی شناخت ) ، قومی اصل ، عمر ( ۴۰ یا عمررسیدہ ) ، معذوری اور جینیاتی معلومات کو بنیادی طور پر استعمال کِیا جاتا ہے ۔

ملازمت کے ہر پہلو میں ملازمت ، ملازمت ، تنخواہ ، تنخواہ ، تنخواہ ، تنخواہ ، تربیت ، تربیتی فوائد اور ملازمت کی کوئی دوسری مدت یا حالت شامل ہو سکتی ہے ۔

بہت سے ممالک اور ریاستوں کو وفاقی قانون کے علاوہ اضافی تحفظ فراہم کرتے ہیں، جیسے کہ ازدواجی حیثیت، سیاسی عدم استحکام، مجرمانہ تاریخ یا دیگر عناصر۔ مزدور جو اپنے اپنے تجربے میں امتیازی سلوک کے کمیشن (EOC) کے ساتھ ایک مساوی ملازمت کے ساتھ ایک چارج لگا سکتے ہیں یا ان کی ریاست کے منصفانہ ملازمت کے ادارے کے لیے قانونی الزامات، 180 یا 300 دنوں کی خلاف قانون کے مطابق سخت حدود ہیں۔

خاندان اور میڈیکل حقوق چھوڑنے والے

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے قانون (FMLA) قابل عمل مزدوروں کے حقوق والے مزدوروں کو ملازمت لینے، مخصوص خاندان اور طبی وجوہات کے ساتھ ساتھ ساتھ گروپ ہیلتھ انشورنس کی جانچ پڑتال کے ساتھ ساتھ رہنے کے لیے اجازت دینا، اگر مزدور 12 ماہ تک ملازمت نہیں کرتا تھا تو بچے کی دیکھ بھال اور زچگی کے لیے ایک بچہ کی دیکھ بھال کرنے کا حق ہے، اس کے لیے ایک بچہ کی صحت کے لیے فوری طور پر یا ذمے داری کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے۔

ایف ایم ایل اے چھوڑنے کے قابل ہونے کے لیے، آپ کو ایک احاطہ دار آجر کے لیے کام کرنا ہوگا، اس آجر کے لیے کم از کم 12 ماہ تک کام کرنا ہوگا، 12 ماہ تک، 12 ماہ تک کم از کم 1،250 گھنٹے کی خدمات حاصل کرنے سے قبل، اور ایک ایسی جگہ پر کام کرنا جہاں آجر کم از کم 75 میل کے اندر 50 ملازمین کو نوکری سے باہر واپس جانا چاہیے،

بہت سے ریاستوں نے اپنے خاندان اور طبی اجازت کے قوانین نافذ کیے ہیں جو وفاقی ایف ایم ایل اے سے زیادہ فوائد یا چھوٹے آجروں کو فراہم کر سکتے ہیں اور کچھ ریاستوں کو مزدور ادا کرنے کے ذریعے اجرت خاندان چھوڑنے کے پروگرام بھی فراہم کرتے ہیں۔

انصاف اور انصاف‌پسندانہ عمل

قومی لار تعلقات قانون (این ایل آر اے) زیادہ تر نجی شعبوں کے کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے تاکہ وہ منظم کریں، اجتماعی تجارت میں حصہ لیں اور جیسے کہ واقعات میں حصہ لیں. اگر آپ کسی اتحاد کا حصہ نہیں ہیں تو بھی آپ کے حق کو تحفظ فراہم کرتا ہے کہ آپ کام سے متعلقہ مسائل پر بات کریں اور اس میں کام کی جگہ پر بحث و گفتگو کریں،

قومی لاج ریلیز بورڈ (این ایل آر بی) کے لیے قانون سازی اور غیر قانونی مزدوری کے الزامات کی تفتیش۔ مزدور قانونی طور پر خطرے، غیر قانونی طور پر قابل استعمال یا ان کے حقوق کی ادائیگی کے خلاف کارروائی نہیں کرسکتے،

یہ بات قابل غور ہے کہ کچھ مزدوروں نے جن میں ناظرین، غیر ذمہ دارانہ عہدیداروں، زرعی مزدوروں اور عوامی شعبے کے مزدوروں (جو مختلف قوانین سے ڈھانپے گئے ہوں)، این ایل آر اے کی حفاظت نہیں کی ہے تاہم ان میں سے اکثر کارکنوں نے دیگر وفاقی یا ریاست کے قوانین کے تحت حقوق ترتیب دیے ہیں۔

کام کی جگہ پر پُرکشش حقوق

حالانکہ مزدوروں کے پاس عام طور پر کمپنی کے آلات پر کام کرنے والے رابطے کی نگرانی کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر نجی حقوق ہوتے ہیں لیکن بعض ممالک نے مزدوروں کے لئے زیادہ نجی تحفظ فراہم کرنے کے لئے قوانین وضع کیے ہیں۔

آپ کے کارکنوں فائل اور طبی ریکارڈ مختلف نجی قوانین سے محفوظ ہیں. امریکیوں کے پاس جو معذورانہ طور پر متعلقہ یا طبی جانچ پڑتال کے ذریعے حاصل کردہ طبی معلومات کو خفیہ رکھا جاتا ہے اور باقاعدہ فائل سے الگ رکھا جاتا ہے. جینیاتی معلومات نوندیسکری ایکٹ کو مزدوروں سے منع کرتا ہے، مطالبہ کرتا ہے یا ان کے خاندان کے متعلق جینیاتی معلومات خریدتا ہے جو غیر قانونی طور پر حاصل کی جاتی ہیں۔

بہت سے ممالک کے پاس قوانین ہیں کہ مزدوروں کو اپنے کارکنوں کی فائل تک رسائی اور جائزہ لینے کی اجازت دے اور بعض صورتوں میں وہ معلومات کو اپنے یقین کے ساتھ شامل کر لیں کہ وہ غیر متعلقہ طور پر معلومات میں شامل ہیں.

اپنے حقوق کو مؤثر اور محفوظ طریقے سے عمل میں لائیں

کام پر اپنے حقوق کو عمل میں لانے کے لیے، طریقہ کار پر عمل کرنا۔ فکر واضح طور پر اپنے آجر یا ایچ آر ڈپارٹمنٹ سے متعلق کسی بھی واقعات یا رابطے کے ریکارڈ رکھیں. آپ کے حقوق کو سمجھنے کے لیے یہ جاننا کہ کیسے ان حقوق کو فرض کرنے سے بچا جا سکتا ہے اور مثبت حل کے امکانات کو یقینی بنایا جا سکتا ہے

اپنی کمپنی کے پولی ٹیک اور پرساد کو جاننا

ملازمت کی بابت فکرمندی کا اظہار کرنے سے پہلے ، اپنے ملازم کی طرف سے کئے جانے والے پالیسیاں اور کسی بھی اجتماعی کاروباری معاہدے کا جائزہ لیں جو آپکے مرتبے پر لاگو ہو سکتا ہے ۔

بالخصوص کمپنی کی پالیسیوں میں مقررہ میعادوں پر توجہ مرکوز کیجئے۔ بعض آجرین سے تقاضا کرتا ہے کہ مخصوص وقت میں شکایات کی کچھ اقسام کو مخصوص وقت کے اندر درج کیا جائے. ان اندرونی میعادوں کو معلوم ہونے کے بعد آپ کے مرتبے کو کمزور کر سکتا ہے اگر آپ کو بعد میں بیرونی شکایات کی تلاش کرنے کی ضرورت ہو تو پھر اس بات کا جائزہ لیں کہ آپ کا براہ راست نگراں، انسانی وسائل، ایک مخصوص شعبے کا افسر یا پھر انتظامیہ ہو سکتا ہے۔

بعض تنظیمیں آپکو اعلیٰ انتظامیہ تک رسائی حاصل کرنے سے پہلے نچلے سطح پر حل کرنے کی کوشش کرنے کیلئے مختلف طریقوں کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے ۔

سب کچھ ناقابلِ‌فہم طور پر دستاویز

آپ کی فکر سے متعلق کسی بھی واقعہ، گفتگو یا حالات کا تفصیلی ریکارڈ بنائیں، اس دستاویز میں تاریخیں، اوقات، مقامات، جو موجود تھے اور واقعات کے متعلق بھی گواہی دی جانی چاہئیں،

تمام متعلقہ دستاویزات کی نقلیں رکھیں جن میں ای میلس، متن پیغام، کارکردگی، اخراجات، اخراجات، شیڈول، کمپنی کی پالیسیوں اور کسی بھی تحریری رابطہ کے ساتھ اس مسئلے کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بعد اگر آپ زبانی گفتگو کر رہے ہیں تو اپنی یادداشت میں موجود معلومات کو براہ راست شامل کریں جبکہ گفتگو کے ممکنہ وقت آپ کی معلومات کو براہ راست اور نوٹ کریں۔

کام کے باہر محفوظ جگہ پر اپنی دستاویزات محفوظ کریں. صرف کمپیوٹر یا کام کے ای میل میں اپنے آپ کو ہی کاپیوں سے نہ رکھیں، اگر آپ ان تک رسائی ختم کر رہے ہیں یا کمپنی کو چھوڑ کر گئے ہیں تو دونوں جسمانی اور ڈیجیٹل کاپیوں کو کئی محفوظ جگہوں پر استعمال کرتے ہوئے دیکھیں. اگر آپ کمپنی کے سامان اور کمپنی کے ذاتی استعمال کے بارے میں معلومات کو نوٹ کر رہے ہیں تو اپنے آجر کی پالیسیوں سے باخبر رہیں.

جب واقعات کی دستاویزات میں توجہ مرکوز کریں تو موضوعی تعبیرات کی بجائے مرکزی حقائق پر مرکوز کرنا۔ "میرا ناظرہ میرے لکھنے کی بجائے مخصوص اعمال یا بیانات جو آپ کو فکر لاحق ہیں : "15 مارچ 2024ء کو ٹیم کے اجلاس کے دوران، سپرویشور ایکس نے بیان کیا کہ یہ آپ کے دستاویزات کو زیادہ قابل اعتماد اور مفید بناتا ہے۔

واضح اور پُراسرار طریقے سے

جذباتی زبان ، ذاتی حملوں یا الزامات یا الزامات سے گریز کریں ، اس کی بجائے ، اس بات پر توجہ دیں کہ آپ کس وجہ سے مسئلہ حل کر سکتے ہیں ( خاص پالیسیاں یا قوانین کو نظرانداز کرتے وقت) ، اور جب ممکن ہو تو اس کا حل حل نکالا جا سکتا ہے ۔

اگر آپ کسی موضوع پر بات کریں گے تو آپ کے سامنے اپنی بات‌چیت کا ریکارڈ رکھیں گے اور جب آپ اس کی رپورٹ کریں گے تو آپ کو اس کے بارے میں معلومات ملیں گی ۔

اگر آپ کسی معاملے کے بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے تو آپ کو اِس بات کا یقین ہے کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے ۔

اپنے ساتھی ایمانداروں کو اپنے مالک کو بھی غلط کام کرنے کی اجازت دے سکتا ہے ۔ اپنی بات پر توجہ مرکوز رکھیں اور اپنے کام کو اپنے کام میں زیادہ وقت صرف کریں اور اپنے ذاتی معاملات میں دخل‌اندازی نہ کریں ۔

یاد رکھیں کہ حفاظتی تحفظات کو سمجھنا

بہت سے ملازمتوں کے قوانین میں مخالف ملازمین کی طرف سے فراہم کردہ فراہمیوں کا احاطہ کیا جاتا ہے جو اپنے حقوق کی خلاف ورزی یا رپورٹوں کی روک تھام کے لیے کام کرتے ہیں۔

سزا کے طور پر ، آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ کے پاس تحفظ کے عمل میں مصروف ہیں ، آپ کو اپنے کام کو کم کرنے ، دوسروں کو دینے یا ادا کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ خفیہ کارروائیوں جیسے کہ غیرضروری شیڈول کی تبدیلیوں ، اجلاسوں یا مواقع سے کنارہ کرنا ، تنقید یا مخالف کام کو بہتر بنانا ،

اگر آپ کو بدلہ لینا ہے تو پھر آپ اِسی پُرحکمت طریقے سے اِستعمال کر رہے ہیں اِس کا استعمال آپ کے حفاظتی عمل کے حوالے سے اِس نقصاندہ عمل کا وقت دیکھیں جو آپ کی حفاظتی سرگرمی کے بعد اکثر اِس عمل کو مُضر ثابت کرنا آسان ہوتا ہے، کیونکہ مناسب وقت گزرنے کے بعد آپ کو اِس کا بدلہ مل جاتا ہے، دونوں کے اندرونی اور بیرونی دونوں جانب سے باہر کی رپورٹ کرنا۔

جب آپ کے حقوق کو استعمال کرنے کے لئے کوئی قانون آپ کو ضمانت نہیں دے سکتا تو یہ جانتے ہوئے کہ آپ کو یہ جاننے میں مدد دے سکتے ہیں کہ اس سزا کے بارے میں آپ نے کیا فیصلہ کر لیا ہے

اندرونی بحالی کی تلاش میں پہلے

بیشتر لوگ بیرونی مداخلت کی تلاش میں آنے سے پہلے ہی اندرونی معاملات کو حل کرنے کی کوشش کرتے ہیں ۔

اپنی کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق اپنے فکر کو بڑھانے سے آپ کے فوری نگراں ہو سکتا ہے جب تک کہ آپ کا نگران مسئلہ کا حصہ نہ ہو،

مناسب وقت پر غور کرنے اور اس کا جواب دینے کا مناسب موقع فراہم کریں ۔آپ کے اکثر آجرین کو فوراً اپنی شکایتوں کو تسلیم کرنا چاہئے اور اس بات کا اشارہ دیں کہ وہ کس طرح سے جواب دیں گے اگر آپ کو معقول وقت میں جواب نہیں دیا جائے تو پھر اس کے ساتھ خط میں درج کریں ۔

کسی بھی طرح کی تحقیقات میں مشغول ہو، اپنے آجر کے اوصاف کی جانچ پڑتال کریں۔ مطلوبہ معلومات فراہم کرنا۔ ممکنہ گواہوں کی شناخت کرو، اور جواب دو

اپنے اندر مدد حاصل کرنے کے لئے کیا کرنا چاہئے ؟

اگر مسائل کو اندرونی طور پر حل نہ کیا جائے تو آپ بیرونی اداروں سے مدد حاصل کر سکتے ہیں جیسے کہ مزدور بورڈ یا ملازمت کے ٹریبونل ۔ یہ تنظیمیں آپ کے حقوق کو درست کرنے کے لئے راہنمائی اور حمایت فراہم کر سکتی ہیں ۔

اگر آپ کا آجر کسی معقول وقت میں آپ کی شکایت کا جواب دینے میں ناکام رہتا ہے تو اگر آپکا اندرونی تفتیش ناکافی ہے یا پھر آپکا منصوبہ غلط ہے تو آپ کو اپنی پریشانی کو بڑھانے کیلئے بیرونی مدد پر غور کرنا چاہئے ۔

مختلف قسم کے کام کے مسائل کو مختلف اداروں کے ذریعے حل کیا جاتا ہے۔Washing اور گھنٹے کی خلاف ورزییں متعلقہ شعبے کے وجئے اور گھڑی کے تقسیم یا ریاست کی ملازمت کے شعبے سے متعلقہ شکایات کو مساوی ملازمت کمیشن یا ریاست کی راست ملازمت کے فرائض کے ساتھ درج کیا جاتا ہے۔

مثال کے طور پر ، EOC امتیازی الزامات عام طور پر 180 یا 300 دن کے اندر مبینہ تعصب کے واقعات درج کیے گئے ہیں جبکہ OSHAB DNS DNS مختلف میعادوں پر 30 دن سے 180 دن تک مختلف مدتیں طے کر سکتے ہیں. یہ مقررہ اساسٹوٹ پر آپ کو مستقل طور پر اپنے دعوے سے پیچھا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے،

بہت سے سرکاری ادارے مزدوروں کو مفت خدمات پیش کرتے ہیں، جن میں شکایات، مواصلاتی خدمات کی تفتیش، اور کچھ معاملوں میں قانونی نمائندگی۔ ان وسائل سے فائدہ اٹھا کر ادارے کی ویب سائٹس سے متعلق تفصیلی معلومات فراہم کرتے ہیں، آپ کو کیا معلومات فراہم کرنی چاہیے، اور آپ کو دوران عمل میں کیا کرنا پڑے گا، کچھ ادارے فون لائنوں کو بھی پیش کرتے ہیں جہاں آپ سوالات پوچھ سکتے ہیں اور آپ کے متعلق خاص صورت حال کے بارے میں ہدایات حاصل کر سکتے ہیں۔

قانونی نمائندگی پر غور کریں

ایک وکیل اپنے حقوق کو سمجھنے ، اپنے معاملات کو درست کرنے اور اپنے مفادات کو غیرقانونی یا غیرقانونی کاموں میں پیش کرنے کے لئے اپنی مرضی کے مطابق پیش کرنے کے لئے ملازمت کے فیصلے پر دستخط کرنے میں مدد دے سکتا ہے ۔

اگر آپ کو کوئی وکیل مل رہا ہے یا آپ کو فائرنگ کر رہے ہیں یا اس پر یقین ہے، اگر آپ سخت یا مسلسل تعصب کا سامنا کر رہے ہیں، اگر آپ کے آجر نے آپ سے پیچیدہ مزدوری اور گھنٹے کے مسائل پر سوال کیا ہے،

جب ملازمت کے وکیل کو تلاش کرنا ہوتا ہے تو کسی ایسے شخص کو تلاش کرنا جو مزدوروں کی نمائندگی کرتا ہے (اس کے پاس نہیں) اور آپ کی نوعیت کا تجربہ بھی ہوتا ہے۔ بار ایسوسی ایشن کی اکثر خدمات کا حوالہ دیتی ہے اور ادارے آپ کو اپنے علاقے میں لائق وکیلوں کی طرح مل سکتے ہیں۔

قانونی نمائندگی ہر کام کے مسئلے کے لیے ضروری نہیں ہے اور بہت سے خدشات کو بغیر وکیل کے اندرونی آپریشنز یا انتظامی اداروں کے ذریعے کامیابی سے حل کیا جا سکتا ہے۔لیکن قانونی مشورے دینے سے آپ معلوماتی فیصلے کرنے اور سنگین غلطیوں سے گریز کر سکتے ہیں، خاص طور پر اعلیٰ درجے کی غلطیوں میں۔

اپنے حقوق کی بابت خطرناک تجاویز

اگر آپ اپنی ملازمت کے حقوق کو استعمال کرتے ہیں تو آپ کو احتیاط سے منصوبہ‌سازی اور حکمتِ‌عملی کرنے کی ضرورت ہے تاکہ آپ اپنے انجام سے بچ سکیں ۔

دستاویزات کی سب کچھ عملی طور پر تحریر کی گئی ہے۔

واقعات اور رابطے کے تفصیلی ریکارڈ قائم رکھیں : ایک ایسا تفصیلی دستاویز نظام بنائیں جو آپ کی کام کی فکر کے بارے میں تمام متعلقہ معلومات کو اخذ کرتا ہے. اس میں واقعات کا ایک تفصیلی لاگ شامل ہونا چاہئے،

آپ کی دستاویزات کو کنکلاسی یا جذباتی کی بجائے مخصوص اور قابل قبول ہونا چاہیے۔اس کی بجائے کہ "میرا آقا میرے خلاف بے پناہ ہے"، دستاویز مخصوص واقعات: "15 جنوری 2024ء کو مجھے مذہبی تہوار کے لیے وقت کی درخواست دی گئی اور مینیجر ایکس کی طرف سے کہا گیا کہ ہم یہاں ان طلبہ کو ترتیب نہیں دیں گے" کوکر ی یہ بیان بہت زیادہ فائدہ مند اور مفید ہے۔

اپنے دستاویزات کو ایسے انداز میں بیان کریں جس سے آپ کو حوالہ اور شیئر کرنا آسان ہو سکتا ہے اگر ضرورت پڑنے پر کچھ واقعات کی ایک ٹائم لائن بنائیں ، ڈیجیٹل اور جسمانی کاپیوں کو منظم کریں اور ملازمت اور کمپیوٹر یا کمپنی کے ای میل کے حساب سے محفوظ رکھیں ۔

اپنے حقوق کو نہایت اہم سمجھیں

اپنے علاقے میں ملازمت کے قوانین کے ساتھ اپنے آپ کو یقینی بنائیں : تحقیقات جو آپ کے حالات پر عائد ہوں، بشمول وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین۔ مختلف قوانین کے پاس مختلف تحفظات ہیں اور ریاست یا مقامی قوانین اکثر وفاقی قانون کے پاس اکثر تحفظ فراہم کرتے ہیں، جبکہ کئی شہروں کو رہا نہیں ہوتا،

مثال کے طور پر اگر ایف ایم ایل ایل ایل اجازت لینے پر غور کر رہے ہیں، تو آپ کو کتنا ضرورت ہے،

آپ کے حقوق کے بارے میں معلومات کے لیے قابل اعتماد ذرائع میں سرکاری ایجنسی کی ویب سائٹس شامل ہیں مثلاً شعبہ آف لاربری [1]، ، مساوی ملازمت کمیشن ، [www.eoc.gov] [FLT.Gov] [FLT.] پر اور OS:FGBGB. state Community Commissions informational informationss.org.org.org/PLFGBLPLPLGBTPLPLPLPLPLPLGLPSTPLTTTPSTPSTTPSTTTTTTPTPTPTTTTPTTPTPTTTTPTPTPTPTPTPTPTPTPTPTTTTTTTPTTTTTTTTTT پاکستان کی ویب سائٹ پر ادارہ(L ان پاکستان کی ویب سائٹ) اور قانونی معلومات فراہم کرنے کے لیے قابل معلومات فراہم کرنے کے لیے

قانونی معلومات کے لیے صرف غیر رسمی ذرائع پر انحصار نہ کریں جیسے سماجی میڈیا یا عام انٹرنیٹ تلاش کرنے والے افراد۔ جبکہ یہ نکات شروع کیے جا سکتے ہیں، سرکاری اداروں کے ذریعے اہم معلومات کی تصدیق کریں یا قابل ذکر قانونی اداروں کے ساتھ مشاورت کریں۔ مزدوری قانون پیچیدہ اور حقیقت سے متعلق معلومات کا اطلاق آپ کی حالت پر نہیں ہو سکتا۔

کامیابی کے وسائل سے مدد حاصل کرنے کی کوشش کریں

Cocons Unions or قانونی مشیروں کی ضرورت اگر ضرورت پڑ جائے تو آپ کو ملازمت کے مسائل کو حل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مختلف وسائل دستیاب ہیں تاکہ آپ کو تعاون، رہنمائی اور نمائندگی فراہم کی جا سکیں۔ اگر آپ کسی فرد کے ساتھ تعاون کریں تو آپ کا اتحاد آپ کا نمائندہ ہے، جب آپ کام کے مسائل میں شریک ہوں تو آپ کا مقصد بحث و مباحثہ میں تجربہ کر سکتے ہیں اور آپ کو مشورہ دے سکتے ہیں

اگر آپ اس وقت بھی اتحاد نہیں رکھتے تو آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنے یا اتحاد کرنے کا حق ہو سکتا ہے۔

قانونی امدادی ادارے قابل اعتماد افراد کو مفت یا کم قانونی خدمات فراہم کرتے ہیں۔جبکہ ligituality کی بنیاد آمدنی پر ہے، کئی قانونی امدادی ادارے جو سنگین خلاف ورزیوں سے متعلق ہیں، اس سے قبل ملازمتوں کی معاملتوں پر مرکوز ہیں۔

بعض ماہرِنفسیات ایسے طریقوں سے اپنے کام کی جگہ پر قانونی خدمات یا قانونی انشورنس فراہم کرتے ہیں ۔

جب آپ مدد کی تلاش کرتے ہیں تو اس کے بارے میں اسٹریٹجک رہیں جو آپ میں دوستانہ تعلقات رکھتا ہے. جب کہ آپ کو مدد حاصل ہے، آپ کے حالات کی تفصیلات بھی بتانا، خاص طور پر آپ کے ساتھ ساتھ بعض اوقات معاملات کو بھی حل کرنا.

مناسب طریقے سے چلنے والے اشخاص

فکر کے لیے Gux Office چینل : محکمہ جات کے بعد سے ثابت ہوتا ہے کہ آپ اچھے طریقے سے کام کر رہے ہیں اور اپنے آجر کو اس مسئلے پر بات چیت کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں. یہ ایک ریکارڈ بھی پیدا کرتا ہے کہ آپ کو بعد میں بیرونی مداخلت کرنے کی کوشش کی ضرورت ہو سکتی ہے.

مثال کے طور پر ، حفاظتی پریشانیوں کو کسی حفاظتی افسر یا سہولیات کے مینیجر کو بتایا جا سکتا ہے جبکہ امتیازی شکایات انسانی وسائل یا مقررہ وصولی افسر کے پاس جا سکتے ہیں. بعض کمپنیاں تشویش کی نوعیت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے غیر متصل ہو سکتی ہیں. چینل استعمال کریں.

جب آپ کسی مناسب طریقہ کار سے واقف نہیں ہیں یا جب مقررہ شخص مسئلہ کا حصہ نہیں ہوتا تو اگلے سطح پر اس کا جائزہ لیں، اگر آپ کے ناظرین آپ کی فکر کا ماخذ ہے تو ان کے ناظرین یا انسانی وسائل کی رپورٹ کریں یا مسئلہ کا حصہ نہ ہو تو

رپورٹوں کو تیار کرنے کے لئے کسی بھی مخصوص فارم یا تقاضوں کی پیروی کریں ۔ بعض آجروں کا تقاضا ہے کہ کچھ شکایات تحریری یا مخصوص انداز میں پیش کی جائیں ۔ ان تقاضوں کو پورا کریں جبکہ آپ ہر چیز کی نقل بھی کرتے ہیں ۔

حد سے باخبر رہو، اندرونی اور بیرونی دونوں سے باخبر رہو۔ بعض کمپنی پالیسیاں یہ تقاضا کرتی ہیں کہ کسی مخصوص وقت میں شکایات کی کچھ اقسام کو مخصوص وقت کے اندر درج کیا جائے۔اس کے علاوہ بیرونی ادارے میں سخت مدتی میعادیں طے کر چکے ہیں جو آپ کی مبینہ خلاف ورزی کی تاریخ سے شروع ہو،

ساری عمر پروفیشنل رہیں

پورے عمل میں رابطہ کرنا : جب آپ اپنے حقوق کو اچھی طرح سے متاثر کر سکتے ہیں تو آپ کیسے کام کر سکتے ہیں ۔

ذاتی حملوں، نام-کری یا غیر شعوری زبان سے گریز کرنا۔ توجہ افراد کے بارے میں شخصیت کے بارے میں فیصلہ کرنے کی بجائے مخصوص طرز عمل یا حالات بیان کرنے پر مرکوز۔ "میرا ناظرہ ایک خوفناک شخص ہے جو عورتوں سے نفرت کرتا ہے" مخصوص واقعات بیان کرتے ہیں: "گزشتہ ماہ میں تین مواقع پر میرے ناظر نے میرے ظہور کے بارے میں تبصرے کیے ہیں جس کے بعد مجھے بہت زیادہ پریشان کیا"۔

اپنی صلاحیتوں کی بہترین کارکردگی کے لیے کام کرنے کے فرائض ادا کرتے رہو۔ ملازمت کے مباحثوں میں آپ کی کارکردگی کو تکلیف نہ ہونے دیں، جیسے کہ غریب کارکردگی آپ کے آجر کو تربیت یا ان کی حفاظتی سرگرمیوں کے لیے جائز قرار دے سکتی ہے، اگر صورت حال آپ کو کام کی صلاحیت متاثر کر رہی ہے تو اس پر دستخط کریں یا اس سے رخصت کریں۔

سوشل میڈیا کے پلیٹ‌فارم پر اپنے ذاتی اکاؤنٹ پر پوسٹ‌مُنس کو بھی دیکھنے اور ثبوت کے طور پر استعمال کرنے سے گریز کریں ۔

اگر آپ کو اپنے کام کے تجربات پر غور کرنا ہے، جن میں آپ نے امتیازی یا تنقید کا تجربہ کیا ہے، اور آپ کو غیر قانونی طور پر غیر قانونی تقاضوں کے بارے میں خاموش رہنا ضروری ہے، اور اگر آپ کو ان سے کوئی مشورہ دینا پڑے تو قانونی مشورہ طلب کریں ۔

فریب نہ کھائیں

انتقام لینے کے لیے اقدامات کرنے کے اقدامات کریں : جب کہ مخالف قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے تحفظات فراہم کرتے ہیں، اس حقیقت کے بعد بدلہ لینے کے لیے بہتر ہے.

اگرچہ آپکا اجرا غیرقانونی ہے توبھی ایک مضبوط کارکردگی ریکارڈ رکھنا ایک آجر کیلئے یہ دعویٰ کرنے میں مشکل ہے کہ غلط کاموں کو بدلہ لینے کی بجائے ، مثبت کارکردگی کے جائز جائز جائز نتائج ، تعریفیں اور دیگر ثبوتوں کی نقلیں رکھنا مشکل ہے ۔

کسی فکر کے بعد ، فوری طور پر کسی بھی نقصاندہ کارروائی کے علامات پر احتیاط کیساتھ غور کریں ۔ اس میں غیر واضح کارروائیوں جیسے کہ ہنگامی یا ڈیٹنگ وغیرہ شامل ہیں، لیکن اس میں غیر رسمی شیڈول کی تبدیلی ، اجلاسوں یا منصوبوں سے کنارہ کشی ، جانچ یا ملازمت کے فرائض میں تبدیلی یا تبدیلی کے بارے میں ان کارروائیوں کے وقت کا ریکارڈ شامل ہے ۔

اگر آپ کو اس بات کا تجربہ ہے کہ آپ کو بدلہ دیا جائے گا تو فوراً ہی اسے مناسب چینلوں کے ذریعے رپورٹ کر دیں۔

غور کریں کہ اگر ممکن ہو تو آپ کو مالی استحکام کو برقرار رکھنے کیلئے اقدام اُٹھانے کی ضرورت ہے تاکہ آپ ملازمت کے نقصان کا سامنا کر سکیں ۔

اپنے حقوق کی بابت سمجھ لیں

دوبارہ سے یہ ثابت نہیں کیا جاتا اور نہ ہی یہ محفوظ ہے کہ مزدوروں کے پاس بنیادی حقوق ہیں.

آپ کا آجر غیر قانونی طور پر غیر منصفانہ، کھیل کود پسندی یا فیصلے کر سکتا ہے، جب تک وہ محفوظ خصوصیات پر مبنی نہیں ہیں، تحفظات کے لیے عدم اعتمادی، تحفظات کے لیے یا مخصوص قانونی تقاضوں کی خلاف ورزی نہ کرنے کے لیے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ آیا آپ کے پاس قانونی دعوے ہیں یا پھر کسی صورت میں، قانون کی خلاف ورزی نہیں ہے۔

کچھ حقوق صرف کچھ آجر یا ملازموں پر لاگو ہوتے ہیں مثلاً بہت سے فیڈرل ملازمت کے قوانین کا اطلاق مزدوروں کی تعداد میں کم ہوتا ہے—Title VI کا اطلاق 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ہوتا ہے، ADA کے پاس ملازموں کے لیے ADA کا اطلاق ہوتا ہے اور FMLA کے پاس ملازموں کے لیے کام کرنے کے لیے 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے پاس کام نہیں ہو سکتا، اگر آپ ان وفاقی قوانین کو نافذ کر سکتے ہیں، تو پھر بھی آپ کو وفاقی قوانین کی حفاظت فراہم کرنے کے لیے

مزدوروں کی کچھ اقسام روایتی مزدوروں کی نسبت مختلف حقوق رکھتی ہیں ۔

عملی مشورت پر غور کریں

اپنے مقاصد اور اختیارات کے بارے میں تفصیلی تجزیہ: اپنے حقوق کو عمل میں لانے سے پہلے، غور کریں کہ آپ کو کیا حاصل کرنے کی امید ہے اور کیا حقیقی نتائج ہو سکتے ہیں؟ کیا آپ مسلسل بدکاری کو روکنے کی امید رکھتے ہیں، اجرت کو ختم کرنے، کام کی جگہ حاصل کرنے یا حاصل کرنے کے کچھ دوسرے مقاصد کو جاننے میں مدد دیتے ہیں؟

اس کے علاوہ آپ کو اپنے موجودہ آجر کے لیے کام جاری رکھنے یا آپ کے پاس مختلف کاموں کے نتائج پر غور کرنا چاہئے، مگر آپ کو اس کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کا حق حاصل ہے اور قانونی کارروائیوں کا فیصلہ کرنا ہے، حقیقت یہ ہے کہ کامی تعلقات آپ کو متاثر کر سکتے ہیں یا آپ کے موجودہ آجر کے لیے کام کرنا چاہتے ہیں یا آپ کو کام پر کرنے کے لئے تیار رہنا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ اپنے حقوق کو عمل میں لانے میں کامیاب نہیں ہوں بلکہ حقیقت سے متعلق آپ کو معلومات فراہم کرنے میں مدد دیں

اپنے کام کی طاقت کو برقرار رکھنے کے لئے ہر کام کی فکر نہ کریں چاہے وہ جائز ہو یا جائز ، کامیاب قانونی دعوے کا نتیجہ ہو ۔

مختلف مواقع پر تلاش کے لیے وقت اور توانائی کا استعمال۔ شکایات اور قانونی عمل کا جائزہ لینا وقت اور پریشانی کا باعث بن سکتا ہے۔جبکہ آپ کے حقوق کے لیے کھڑے ہونا اہم ہے اور آپ کے علاوہ دیگر کارکنوں کو بھی فائدہ نہیں پہنچا سکتا اور ذاتی قیمت پر غور کرنا بھی ضروری ہے اور آپ کے پاس وسائل اور مدد بھی ہے۔

ذرا سوچیں کہ کیا آپ کے مسائل کے حل کے بارے میں ایسے فیصلے کرنے کی کوشش کرتے ہیں جن سے آپ کو پریشانی ہو سکتی ہے ۔

رضاکارانہ کام کرنے والوں کیلئے خاص توجہ

اِن خاص باتوں کو سمجھنے سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کے کام میں کیا کچھ شامل ہے ۔

فعال کارکن

نقل مکانی کرنے والے مزدور، چاہے زیادہ تر ملازمت کے قوانین کے تحت ملازمت کے حقوق رکھتے ہوں، سپریم کورٹ اور مختلف فیڈرل ایجنسیوں نے تصدیق کی ہے کہ وفاقی ڈرون قوانین، او ایس آئی تحفظات اور خلاف ورزی قوانین تمام کارکنوں پر اطلاق کرتے ہیں، چاہے وہ امیگریشن کی حیثیت سے۔ تاہم، مہاجر کارکنوں کو خاص طور پر کمیشن دھماکوں اور انتقام کے لیے خطرہ ہو سکتا ہے۔

بعض ملازمین غیرقانونی طور پر نقل‌مکانی کرنے والوں کو ملکر اُن ملکوں کی بابت رپورٹ دینے کی دھمکی دیتے ہیں جنکی وجہ سے وہ ملازمت کی خلاف‌ورزی کرتے ہیں ۔

مثال کے طور پر ، غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر ختم ہونے والے کارکنوں کو ملازمت کے دیگر نقصانات واپس کرنے کا حق نہیں دیا جا سکتا ۔

ادنیٰ وجے کے کارکن

کم عمر مزدوروں کو اکثر کام کی جگہ پر کرنے کے لیے اہم رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جن میں ملازمتوں کی کمی، قانونی وسائل تک رسائی کی کمی اور مزدوروں کو جو قانون کی خلاف ورزی کرنے کے لیے زیادہ تیار ہو سکتے ہیں، وجے چوری خاص طور پر کم عمر صنعتوں میں عام ہوتی ہے، جن میں ریستوران کام، تاجر، گھریلو کام اور دن مزدوری شامل ہیں۔

اگر آپ کم عمر کارکن ہیں کام کی خلاف ورزیوں کا شکار ہیں، تو جانتے ہیں کہ آزاد وسائل دستیاب ہیں. اسٹیٹ مزدوری کے شعبے اور ڈیٹنگ کے شعبہ جات اور کام کی تحقیقات میں مزدوروں کے لئے چوری کی چوری کی شکایتوں کی کوئی قیمت نہیں. قانونی امدادی تنظیموں کو پہلے سے زیادہ ذمہ داری دی گئی ہے

کچھ ریاستوں نے خصوصی طور پر کم عمر مزدوروں کو بچانے کے لیے بنائے گئے قوانین بنائے ہیں جن میں مضبوط اجرتوں کی چوری کی سزا، شرح اور شیڈول کی ادائیگی کے لئے ضروری ہے اور عصمت دری کے خلاف تحفظات۔ کم عمر مزدوروں کے لیے آپ کی ریاست کے مخصوص حفاظتی مراکز کی تحقیق کرنا۔

ملازمت کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے

اگر ایسا نہ ہو تو معقول طور پر قابلِ‌قبول کام کے شیڈول ، کام کے ماحول میں تبدیلیاں ، سامان یا کسی غیرمعمولی مقام پر تبدیلی واقع ہو سکتی ہیں ۔

کسی رہائش کے لیے درخواست کرنے کے لیے عموماً آپ کو اپنے آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ آپ کو طبی حالت کی وجہ سے کوئی تبدیلی یا تبدیلی کی ضرورت ہے یا پھر آپ کو قانونی زبان استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے یا پھر آپ کے آجر سے آپ کے رہائش کے لیے طبی دستاویزات کا ذکر کر سکتے ہیں

اگر آپ کا آجر آپ کی رہائش‌گاہ سے انکار کرتا ہے یا آپ کے خلاف رہائش کی درخواست کرنے کی درخواست کرتا ہے تو آپ ایوب کی تنظیموں کے ساتھ شکایت کر سکتے ہیں جیسے کہ ملازمت کی جگہ پر ملازمت کے بارے میں مفت مشورہ دینے کی خدمات فراہم کر سکتے ہیں اور آپ اپنی مخصوص صورتحال کے لئے رہائش‌گاہ کی شناخت کر سکتے ہیں ۔

ایل جی بی ٹی کی+ ورکرز

فیڈرل قانون برائے شہری حقوق قانون کے عنوان سے جنسی یا جنسی شناخت پر مبنی تعصب کو ممنوع قرار دیتا ہے۔اس تحفظ کی تصدیق سپریم کورٹ نے کی اور ملازمت کے تمام پہلوؤں پر عمل پیرا ہونے، جن میں ملازمت، تنخواہ، ملازمت، ادائیگی، ملازمت کی ذمہ داری، ادائیگی، ادائیگی، ملازمت کی ادائیگی، دیگر شرائط اور شرائط پر بھی عمل پیرا ہوتا ہے۔

بہت سی ریاستیں اور ریاستیں ایل جی بی ٹیQ+ کارکنوں کے لیے اضافی تحفظ فراہم کرتی ہیں۔کچھ اختیارات واضح طور پر جنسی یا جنسی شناخت اور جنسی حقوق کی شناخت پر مبنی ہیں اور کچھ ایسے تحفظ فراہم کرتے ہیں جو وفاقی قانون سے باہر ہوتے ہیں۔

اگر آپ جنسی یا جنسی شناخت یا جنسی شناخت پر مبنی تعصب یا تنقید کا تجربہ کریں تو آپ EOC یا آپ کی ریاست کی منصفانہ ملازمت کے کاموں کے ساتھ ایک چارج لگا سکتے ہیں۔انہیں لاممڈا قانونی ایجنسی، قومی مرکز برائے لیسبئی حقوق اور ٹرانسجینڈر قانون سینٹر کو امتیازی سطح پر پیش کرنے والے ایل جی بی ٹی+ کارکنوں کے لیے قانونی امداد اور وسائل مہیا کر سکتے ہیں۔

عام کام کی جگہ پر کام کرنے والے لوگ اور اُن کی اصلاح کیسے کرتے ہیں ؟

اِس سلسلے میں نیچے دی گئی مثالوں سے واضح کریں کہ آپ ملازمت کے سلسلے میں اپنے حقوق کا اطلاق کیسے کر سکتے ہیں ۔

وعدہ : وقت پر پورا نہیں ہو سکتا

آپ ایک غیر فعال ملازم ہیں جو باقاعدگی سے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے لیکن آپ کا آجر آپ کو صرف تمام گھنٹوں کام کرنے کے لئے براہ راست وقت دیتا ہے. یہ فیئر لاجمنٹ ایکٹ کی خلاف ورزی ہے، جس کے لیے غیر عامل مزدوروں کو ایک پر ادائیگی اور ایک آدھی بار کام میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے پڑتے ہیں۔

پہلے اپنے گھنٹے کا حساب لگائیں اور ہر روز اپنے آپ کو شروع کریں اور وقت کے حساب سے ختم کریں، ان میں سے ہر ایک کو ہر وقت ریکارڈ کرو، وقت یا اشاروں کے بارے میں معلومات محفوظ کیجئے۔

اپنے آجر کے ساتھ اِس مسئلے کو اِستعمال کریں ، اِس بات کو ترجیح دیں کہ آپ ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ وقت گزار رہے ہیں اور آپ کو اِس بات پر یقین ہے کہ آپ کو اِس کام میں زیادہ وقت صرف کرنا چاہیے. FLSA کو اگر آپ کے مالک کی طرف سے کوئی بات منظور نہ ہو تو آپ کو اپنے رابطہ کا جائزہ لیں اور آپ کے ملک میں مزدوری کا معاملہ طے کرنے کے لیے آپ کو کچھ نہ کرنا چاہیے کہ آپ کو اِس معاملے میں کوئی مقدمہ طے کرنے کا حق ہو سکتا ہے اور آپ کو اِس کے ساتھ کسی قانونی چارہ‌جِل کرنے کا مشورہ دینا بھی چاہیے ۔

ملازمت : ملازمت کی جگہ پر ہراساں

ایک ساتھی آپ کے ساتھ جنسی زیادتی کرنے کے باوجود آپ کے ساتھ جنسی زیادتی کرتا رہا ہے اور یہ آپ کی درخواستوں کے باوجود بھی جاری رہا ہے ۔

تنقید کے ہر واقعہ، جن میں تاریخیں، اوقات، کیا کہا جاتا ہے یا کیا جاتا ہے، اور کوئی گواہ اگر ایسا نہ کر چکا ہو تو اس مصیبت کو پہلے ہی سے ہی یہ بتانا کہ ان کا رویہ ناقابل برداشت ہے اور اسے روکنا ضروری نہیں، اگر آپ کو محسوس ہو تو یہ کام کرنا ضروری نہیں ہے، لیکن چال چلن کے بارے میں واضح رد عمل آپ کی ہمت کو مضبوط کر سکتا ہے۔

اپنے آجر کو آپ کی کمپنی کے شکایت کے طریقہ کار کے مطابق دباؤ کی اطلاع دیجیے۔ بیشتر ملازموں کو اس پر کس طرح رپورٹ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے ۔

اگر آپ کا آجر مناسب اقدام نہیں اُٹھا رہا ہے یا پھر آپ کو ای او سی کے ساتھ تعصب کا الزام لگا کر بھیج سکتا ہے تو آپ کو اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کی ریاست میں ایک قابل ملازمت کے ادارے کے پاس ہے یا پھر آپ کا آجر سخت ہے یا پھر آپکا شکایت کے لئے مناسب رد عمل میں نہ آئے تو آپ کو فائل فائل بھیجنی چاہئے ۔

وعدہ : کام کے بغیر

آپ نے دیکھا ہے کہ کام کی جگہ پر حفاظتی سامان ٹوٹ جاتا ہے یا گم ہو جاتا ہے، ایک ایسی تکلیف پیدا کر سکتا ہے جو سنگین زخمی ہو سکتی ہے۔آپ کے ناظرین کو آگاہ کیا گیا ہے لیکن مسئلہ حل کرنے کے لیے اقدام نہیں کیے گئے ہیں۔

اگر آپ اپنے نگہبان سے ملنے والے خطرے کو بیان کریں اور اُس کے ساتھ کام کریں تو اُن کے ساتھ وقت گزاریں ۔

اگر آپ کو کوئی اصلاح نہیں کی گئی تو آپ کو OSHA کے ساتھ شکایت کرنے کا حق حاصل ہے آپ فون سے یا میل کی طرف سے آن لائن پر، آپ اپنے آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ آپ کا نام ظاہر نہ کیا جائے، آپ کے شکایتوں کی جانچ پڑتال کریں اور اپنے آجر کو ہنگامی صورتحال میں بہتری لانے کے لیے آپ کو ضمانت فراہم کر سکتے ہیں۔

جن حالات میں قریبی خطرے سے دوچار ہے—جہاں مناسب توقع ہے کہ موت یا سنگین جسمانی نقصان فوری طور پر ہو سکتا ہے—آپ کو کچھ حالات کے تحت کام کرنے سے انکار کرنے کا حق حاصل ہو سکتا ہے. تاہم، کام انکار کرنا ایک سنگین قدم ہے مخصوص قانونی تقاضوں کے ساتھ، اور آپ کو کام سے انکار کرنے سے پہلے OSHA یا کسی وکیل سے راہنمائی طلب کرنی چاہیے۔

پیدائش : خاندان کو چھوڑ دینا

آپ کو اپنے سنگین بیمار والدین کی دیکھ بھال کے لیے وقت نکالنا ہوگا لیکن آپ کے آجر نے آپ کی درخواست کو رد کر دیا ہے کہ آپ کو رخصت کر دیں. اگر آپ ایف ایم ایل ایل ایل اجازت کے مستحق ہیں تو یہ انکار غیر قانونی ہو سکتا ہے۔

پہلے تو اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ ایف ایم اے چھوڑ سکتے ہیں. آپ کو ایک احاطہ دار آجر (جو 50 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ہے) کے لئے کام کرنا ہوگا، اس آجر کے پاس کم از کم 12 ماہ تک کم از کم 12.250 گھنٹے خدمات حاصل کرنے کے لئے، اور ایک جگہ پر کام کرنا ہوگا جہاں آجر کم از کم 75 میل کے اندر ڈاکٹر کے ساتھ ساتھ کام کر رہا ہے.

اگر آپ قابلِ‌تعریف ہیں تو ایف ایم ایل اے کو تحریری طور پر چھوڑ دیں ۔ واضح کریں کہ آپ کو اپنے والدین کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے جو صحت کی سنگین شرط رکھتا ہے ۔

اگر آپ کے آجر آپ کے ایف ایم ایل اے کی اجازت سے انکار کرتے ہیں تو آپ کو ایک مقدمہ درج کر سکتے ہیں جس میں آپ کو اجازت ہے کہ آپ کو نجی طور پر فائل کے ساتھ پیش کیا جائے.

مشورہ : قرض لینے کے بعد

آپ نے تعصب کے بارے میں شکایت کی اور کچھ ہی عرصے بعد آپ کو اپنی اصلی کارکردگی میں تبدیلی کے باوجود پہلے منفی کارکردگی کا جائزہ لیا ۔

وقت کا بغور جائزہ لیں جب آپ نے اپنے تعصب شکایت درج کی اور منفی کارکردگی کا جائزہ لیا. اپنے اصل عمل کے ثبوت جمع کریں، جس میں کوئی بھی سابقہ مثبت تجزیے، تعریف یا دیگر ثبوت بھی شامل ہیں کہ آپ کی کارکردگی کو نظر انداز نہیں کیا گیا ہے. کسی بھی اور کام میں آپ کا کیا رد عمل ہے جس کے بعد آپ کا رد کیا گیا ہے۔

اسی ادارے کے بدلہ کا بیان کریں جہاں آپ نے اپنی اصل شکایت درج کی تھی ۔ اگر آپ نے EEOC کے ساتھ مقدمہ درج کیا تو انہیں بتائیں کہ آپ نے اندرونی طور پر ان کا سامنا کر رہے ہیں۔ اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ مقدمہ درج کر لیا ہے تو بدلہ لینا اپنے کمپنی کے شکایتوں کے عمل کی رپورٹ کر دیں۔ جینز بنیادی تعصب سے الگ الگ خلاف ورزی ہے اور اس کے قانونی دعوے کی بنیاد بن سکتا ہے۔

منفی کارکردگی پر تبصرہ کرتے ہوئے اپنے نظریات کا جائزہ لیں اور کسی بھی ملازمت کے وکیل سے مشورہ لیں کیونکہ بدلہ لینے والے معاملات پیچیدہ ہو سکتے ہیں اور کھلاڑیوں کو اکثر اعلیٰ درجے کی کارکردگی عطا کرتے ہیں ۔

حقوق کی بابت امتیازی نظریہ

جبکہ انفرادی کارکن اپنے حقوق کا مظاہرہ کرتے ہوئے ایک کام کی ثقافت کو تشکیل دیتے ہیں جہاں حقوق کی عزت کی جاتی ہے اور مزدوروں کو یہ اختیار حاصل ہوتا ہے کہ وہ سب کو فائدہ پہنچائے۔ دونوں مزدور اور مزدور دونوں اس ثقافت کی تعمیر میں کردار ادا کرتے ہیں۔

اپنے اور دوسروں کو ذمہ‌داری سونپنا

اپنے حقوق کے بارے میں معلومات رکھیں اور مناسب وقت پر معلومات حاصل کریں۔ بہت سے کام کی خلاف ورزییں جاری رہیں کیونکہ کارکن اپنے حقوق کو نہیں جانتے، خود اور دوسروں کو تربیت دینے سے آپ کو زیادہ آگاہی دینے میں مدد دے سکتے ہیں اور آپ کو معلومات فراہم کرنے کے قابل بنا سکتے ہیں

یاد رکھیں کہ ملازمت کے مسائل کے بارے میں بات‌چیت کرنے ، ملازمت اور ملازمت کے دیگر پہلوؤں پر بات‌چیت کرنے سے آپ کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہئے کہ آپ کا آجر ان مباحثوں سے منع نہیں کرتا یا آپ سے بدلہ نہیں لے سکتا ۔

کام کرنے والوں کی حمایت کرنا

اگر آپ گواہی دینے کی جگہ پر یا کسی ساتھی کیساتھ ناانصافی دیکھتے ہیں تو اس بات پر غور کریں کہ آپ کیسے مدد فراہم کر سکتے ہیں کہ اگر ساتھی فائلوں کی شکایت کرتے ہوئے ، اخلاقی حمایت فراہم کرتے ، مالی امداد فراہم کرتے یا اجتماعی طور پر معلومات جمع کرنے کیلئے دیگر مسائل کو اجاگر کرتے ہیں تو یہ انفرادی شکایات سے کہیں زیادہ مؤثر اور محفوظ ہے ، جیسا کہ تعداد میں زور ہوتا ہے ۔

اگر آپ گواہی دیتے ہیں کہ آپ کے کام میں کوئی حد تک کمی واقع ہو رہی ہے تو آپ کو یہ بھی بتائیں کہ آپ نے کیا دیکھا ہے اور آپ کو یہ بھی کہ آپ کو کیا کہا ہے ۔

نظام‌اُلعمل کی تبدیلی کی بابت غلط نظریہ

انفرادی شکایات مخصوص تنازعات کا ذکر کرتی ہیں لیکن نظامیاتی تبدیلی کے لیے قانون سازی کے ذریعے کارکنوں کی حفاظت میں حصہ لینا، مزدوروں کی حمایت کرنا، مزدوروں کے حقوق کو پہلے سے طے کرنے والے امیدواروں کی حمایت کرنا، مزدور تنظیموں اور اتحادوں کی حمایت کرنا یا اپنی صنعت میں بہتری لانے کی مہموں میں حصہ لینا یا اس میں حصہ لینا شامل کرنا۔

آجکل ہمارے پاس بہت سے کام کے حقوق ہیں کیونکہ کارکنوں نے ان سے اجتماعی طور پر مطالبہ کرنے کے لئے منظم کیا۔

علم کے ذریعے اپنی طاقت برقرار رکھنا :

ملازمت کے حقوق کو سمجھنے اور اس پر عمل کرنے کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ آپ کے وقار، حفاظت اور معاشی تحفظ کی حفاظت کرنا ہے۔جبکہ ملازمت کے قوانین کی فضا پیچیدہ نظر آتی ہے، بنیادی اصولوں میں درست ادائیگی کا حق ہے: کارکنوں کو مناسب اجرت، امن حالات، تعصب اور استحصال سے آزادی اور ملازمت کی پریشانیوں کے بارے میں بات کرنے کی صلاحیت ہے۔

ان حقوق کی پاسداری کرنے کے لیے علم، دستاویزات، اسٹریٹجک سوچ اور کبھی کبھی ہمت کی ضرورت ہوتی ہے۔اپنے آپ کو مکمل طور پر قوانین سے واقف کرنا، مسائل کو اچھی طرح سے سمجھنا، مناسب طریقہ کار سے بات چیت کرنا،

آپ کے حقوق کے لئے کھڑے ہونے کے باوجود، خاص طور پر اگر آپ انتقامی کارروائی یا مشکل آجر کے ساتھ پیش آتے ہیں، تو یاد رکھیں کہ یہ حقوق محض اس لیے موجود ہیں کہ آپ نے ان کے لئے لڑنے سے پہلے ہی ان کے حقوق کا مظاہرہ کیا تھا، آپ نہ صرف اپنی حفاظت کر رہے ہیں بلکہ کام کی اصلاح اور اصلاح کی ایک مستحکم ثقافت پر بھی تعاون کر رہے ہیں. ہر شکایت، ہر ایک کی رپورٹ، اور جو اپنے حقوق کی حفاظت کے لیے تمام کارکنوں کی مدد کے لیے کھڑا ہے۔

خواہ آپ مزدوری چوری، امتیازی، غیر مستحکم حالات یا دیگر ملازمتوں کی خلاف ورزیوں کا سامنا کر رہے ہیں، آپ کے پاس اختیارات اور وسائل دستیاب ہیں، اپنے مخصوص حالات کو سمجھنے کے لئے وقت لیں، ہر چیز کو اچھی طرح سے چیک کریں، علم کے ذرائع سے مشورہ طلب کریں اور اس کے مطابق فیصلے کریں، آپ کے حقوق حقیقی ہیں، وہ ان سے دفاع کر رہے ہیں۔

جب آپ اپنے کیریئر میں آگے بڑھتے ہیں تو یہ علم حاصل کرنے میں مصروف رہیں، ملازمت کے قانون میں تبدیلیوں کے بارے میں آگاہ رہیں، اپنے حقوق کے بارے میں تعلیم جاری رکھیں اور جب آپ کو خلاف ورزی کا سامنا کرنا پڑے تو بات کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں، ایک اچھا اور محفوظ کام کرنے کے لیے سب کو فائدہ ہوتا ہے، اور آپ کے حقوق کو سمجھنے اور اس پر عمل کرنے میں مدد کر رہے ہیں کہ حقیقت صرف اپنے لیے نہیں بلکہ تمام کارکنوں کے لیے