عمر امتیاز کئی کام کی جگہ پر مسلسل مسئلہ کھڑا رہتا ہے، اس کا اثر نہ صرف عمررسیدہ کارکنوں بلکہ بعض اوقات جب آپ کو فروغ دینے کے لئے بھی پاس جاتا ہے، آپ کو اس بات پر شک میں ڈالا جاتا ہے کہ آپ کی عمر میں کمی، یا آپ کے کیریئر کے بارے میں تبصرے کو منفی طور پر ختم کر دیا جا سکتا ہے.

عمر کے قوانین کو سمجھنا

فیڈرل عمر امتیاز قانون [GEGAT] in Community of 1967 (A) . . یہ سٹیج اسٹیٹیو ایسے افراد کی حفاظت کرتا ہے جو ملازمت سے 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں، نیز مقامی اداروں، ملازمتوں، ملازمتوں، ملازمتوں، ملازمتوں، ملازمتوں، ملازمتوں اور دیگر کاموں کے فروغ، ملازمتوں کے علاوہ کسی بھی ملازمت کے لیے ملازمت، ملازمت، ملازمت، ملازمت اور دیگر کام کی طرف سے حاصل کرنے، اجرت، اجرت اور دیگر سہولیات پر بھی عائد کی جاتی ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ کرپشن کی وجہ سے عمر پر مبنی تنازعات بھی حرام ہوتے ہیں، جیسے کہ نفرت انگیز مذاق، بے رحمی یا تبصرے جو مخالف کارکن ماحول پیدا کرتے ہیں، حرام ہے: ایک آجر آپ کو امتیازی چارج کی سزا نہیں دے سکتا، تفتیش میں حصہ نہیں لے سکتا یا مخالف تفتیشی کارروائیوں میں حصہ لے سکتا، قانون موجودہ مزدوروں اور ملازمت دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔

اگرچہ یہ وفاقی قانون ہے، توبھی بہت سے ممالک میں اپنی خلاف ورزی کے قوانین موجود ہیں جو وسیع تحفظ فراہم کرتے ہیں. بعض ممالک کے قوانین کا اطلاق تمام ملازمین سے زیادہ عمر کے معاملات میں کرتے ہیں، (جیسے کہ 40 سے زائد ہیں) یا پھر ان کے پاس اضافی اختیارات بھی شامل ہیں، مثلاً کیلیفورنیا کے کام کی جگہ پر،

مزیدبرآں ، یو پی اے کو مضبوط کیا گیا ورکرز مفید قانون (WOBPA) 1990 جو کہ مزدوروں کے لئے فائدہ مند ہیں وہ غیر قانونی طور پر کام کرتا ہے جب تک کہ معمولی قیمت میں فرق نہ ہو جائے۔ او او بی پی کے لئے قانونی طور پر معاہدہ یا ریٹائرمنٹ میں تخفیف قیمت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ حاصل ہونے والے حقوق کے لئے سخت تقاضوں کو بھی مقرر کرتا ہے۔

بڑھاپا کے متاثرین کیلئے قانونی امدادی تقسیم

جب کوئی آجر ای‌اے یا این‌الوگ‌اے کے قانون کی خلاف‌ورزی کرتا ہے تو متاثرین کو اُنہیں مکمل اور مستقبل میں امتیاز کرنے کیلئے ترتیب دیا جاتا ہے ۔

مساوی ملازمت کے لئے ایک چارج (EOC) کے ساتھ ایک چارج لینا

وفاقی کورٹ میں ایک فائل فائل آپ کے تحت فائل حاصل کر سکتے ہیں [1] پہلی فائل کو EOC کے ساتھ امتیاز کا الزام لگا کر پہلی فائل ہے یہ ایک لازمی انتظامی ادارہ ہے جسے AgC اور دیگر ملازمت کے قوانین کو نافذ کرنے کے لیے وفاقی ادارہ ہے.

[ فٹ‌نوٹ :0 ] آپ کے پاس [180 کیلنڈر ] دن [1 ] کی تاریخ سے لیکر اب تک مبینہ تفتیشی کارروائی کے لئے ایک چارج ہے ۔

ای او سی کی تفتیش کے دوران دونوں اطراف سے ثبوت، دستاویزات اور شہادت فراہم کرنے کی درخواست کی جا سکتی ہے. اے او سی اے کے ذریعے ایک رہائش گاہ کو بھی ہموار کرنے کی کوشش بھی کر سکتی ہے. اگر ایوی ای او کو یہ یقین ہو کہ امتیازی تبدیلی کی معقول وجہ ہو گئی تو یہ آپ کے آجر کے ساتھ تعاون کرنے کی کوشش کرے گا.

عدالت میں قانونی کارروائی کرنا

اگر آپ کو ای او سی سے سوی خط کا حق حاصل ہو یا 180 دن گزر گئے ہو جب سے آپ نے اپنے چارج اور EEOC کی تفتیش مکمل نہیں کی ہے (جو پہلے سے موجود ہے) تو آپ وفاقی عدالت میں جا سکتے ہیں. قانون سازی کو ایک جریدے کے تحت آزمایا جاتا ہے، جو واضح طور پر منصفانہ طور پر جائز ہے کہ عمر کے تعصب کے الزامات کے لئے ہمدردانہ طور پر کام کیا جا سکتا ہے۔

آپ کی شکایت کو بیان کرنا چاہیے کہ کس طرح انہوں نے حضرت محمد صلی اللہ علیہ و آلہ وسلم کی خلاف ورزی کی اور آپ کو تکلیف پہنچائی۔ آجر کو جواب دینے اور فیصلہ کن کارروائی کرنے کا موقع ملے گا یا پھر کسی کو فائل بھیجنے کا موقع ملے گا۔

کچھ حالات میں تو آپ کسی کلاس میں بھی ایک کام لانے کے قابل ہو سکتے ہیں [1] [1] [حوالہ درکار] لیکن مختلف قسم کے امتیازی سلوک کے برعکس ، ہر ایک کو ” دوسروں میں شامل کرنے کے لئے “ ایک تحریر کی منظوری کے ذریعے

کھانے کے لئے تیاری کریں

اگر آپ اپنے ہم عصر تعصب کے دعوے میں غالب آئیں تو عدالت مختلف قسم کی بے راہداریوں کا انعام دے سکتی ہے:

  • یہ اجرت، مزدوری اور منافع ہے جب تک فیصلہ کی تاریخ، کسی بھی انٹرمیڈیٹ کی ادائیگی کی ادائیگی نہ ہوتی. واپس ادائیگی میں بونز، کمیشن، اپلوڈ اور دیگر منافع کا مطالبہ بھی کیا جا سکتا ہے۔
  • [Front tay:] ایسے معاملات میں جہاں ملازمت غیر متوقع نہیں ہوتی (مثلاً اگر آپ کام کی جگہ آپ کے ساتھ زیادہ ہو یا آپ کا معاملہ درست ہو گیا ہے تو عدالت آپ کو اجرت دینے کے لئے پیشگی رقم ادا کر سکتی ہے
  • رینے کی سہولت : عدالت آپ کو آپ کی پرانی ملازمت یا اسی طرح کی پوزیشن میں رکھا جا سکتا ہے. Reinconse ایک ترجیحی علاج ہے لیکن یہ ہمیشہ عملی نہیں ہے، یہ بے انصافی کے معاملوں میں زیادہ عام ہے جہاں کام کرنے والے رشتے کو ناقابل تلافی نقصان نہیں پہنچایا گیا۔
  • [LIcted settlections: کے تحت اگر آجر کی خلاف ورزی رضاکارانہ طور پر کی جاتی تھی [FLT] مطلب اس کا مطلب ہے کہ قانون کے متعلق غیر قانونی تھا یا پھر عدالت نے آپ کے واپس اجرا کے برابر نقصان پہنچایا ہے.
  • [Conpensatory for servation for servations: مخالف دعوے کے تحت I (sex, Sexico, sexic)، [FLT] تکلیف، تکلیف اور تکلیف کے لیے نقصان پہنچانے کی اجازت نہیں ہے. یہ ایک بہت بڑا نقصان ہے جس کی وجہ سے آپ کو اس طرح حل کرنے کی اجازت دی گئی ہو، اگر آپ کو کچھ ریاستوں کے تحت دوبارہ بحال کرنے کی اجازت نہ مل سکے تو پھر بھی کچھ ریاستوں کے تحت ہی ختم کر سکتے ہیں۔
  • Attorneys Fees اور کرٹس: اگر تم جیت جاؤ تو عدالت مالک کو آپ کے معقول وکیلوں کی تنخواہوں اور اخراجات ادا کرنے کا حکم دے گی. یہ بہت مشکل ہے کیونکہ ملازمت کی ادائیگی مہنگا ہو سکتی ہے اور یہ میدان میں بھی مدد دیتی ہے۔
  • [intunjective Reformation: عدالت آجر کو حکم دے سکتی ہے کہ وہ نئے پالیسیاں چلانے، تربیت دینے، یا پوسٹ کرنے کے بارے میں مزدور حقوق کے بارے میں

چونکہ یہ کرپشن یا عدم نقصان کی وجہ سے نہیں ہوتی اس لیے متاثرین اکثر یہ سمجھ جاتے ہیں کہ جب تک وہ کسی ریاست کے قانون کو ثابت نہیں کر سکتے، مثلاً کیلیفورنیا کی ریاستوں میں، فیئر ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ میں جذباتی مشکلات اور غلط‌فہمیوں کے باعث نقصان کو محدود کرنے کی اجازت دیتا ہے، دھوکا دہی یا زیادتی کے واقعات میں یہ ایک زبردست وجہ ہے کہ جب بھی ممکن ہو سکے تو قانون کے لئے ان کے دعووں کو قانونی طور پر محدود کر سکتا ہے ۔

اضافی تحفظات اور غوروخوض

ریاست اور مقامی قوانین

جیسا کہ بیان کِیا گیا ہے کہ ریاست کے قوانین ۱۸ سال سے زائد عمر کے لوگوں کے لئے استعمال کئے جانے والے قوانین کو پورا کر سکتے ہیں ۔

فیڈرل کنگز اور فیڈرل فنڈز کے ریکیٹیورز

وفاقی حکومت یا وفاقی مالی امداد کے ساتھ ساتھ وابستہ مزدوروں کو اضافی تقاضوں کے تحت رکھا گیا ہے ۔

بین الاقوامی اور اقتصادی تجزیہ

اگر آپ کسی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں یا پھر ملکِ‌متحدہ میں ملازمت کرتے ہیں تو آپ کو اِس بات کا اندازہ لگانا مشکل ہو سکتا ہے کہ امریکہ میں رہنے والے لوگ دوسرے ملکوں میں ملازمت کرنے والے لوگوں کی طرف سے کام کرنے والے لوگوں کو کیا کرنا چاہئے ۔

اپنے بڑھاپے کے اثرات کو کیسے مضبوط کریں

آپ پر بوجھ شروع میں یہ ظاہر کرنے کے لئے ہے کہ آپ کی عمر ایک ” ذمہ‌داری “ تھی اور آپ کی عمر کا مطلب یہ تھا کہ آپ کی عمر کے لئے مگر آپ کی عمر کے لئے یہ نہیں ہوتا کہ آپ کا ردِعمل نہ ہوتا ۔

  • ] جملہ : محفوظ ای میل، کارکردگی کے جائزے، میمس اور کوئی بھی تحریری رابطہ جو عمر سے متعلق تبصرے یا مختلف علاج دکھا رہا ہو، تاریخ، وقت، گواہ اور مخصوص الفاظ کے تفصیلی رسالہ جاری رکھیں تو فوراً ہی اس کا موضوع ملاحظہ کریں۔
  • Iden Constructionators: تلاش کرنے والے ساتھی جو جوان ہیں مگر اسی طرح کے طور پر ایک ہی مقام پر (جس میں ایک مقام، یکساں کردار، ایک ہی ناظرین،
  • پروڈیوس ریکارڈز: اگر آپکا آجر اچانک کسی بھی قسم کی حرکت پر تنقید شروع کر دیتا ہے تو آپ کے کام کو محض پہلے ہی سے تنقید شروع کر دیتا ہے، جو تعصب کے لیے غلط ثابت ہوتا ہے. مثبت تجزیات، انعامات اور تعریفات کی نقلیں رکھیں۔
  • [Idens گواہ:] [1] کویجران جو ایسے علاج کی سماعت کرتے ہیں یا جنہوں نے ایسے ہی علاج کا تجربہ کیا ہو وہ اس بات کا ثبوت ہو سکتا ہے کہ بعض لوگ انتقام لینے کے خوف سے آگے آنے سے ہچکچاتے ہیں لیکن ان کی شہادت کو کسی حد تک غیر قانونی یا EOC تفاوت کے ذریعے دبا دیا جا سکتا ہے۔
  • کوئی بھی چیز بغیر قانونی ضمانت کے دستخط نہیں کرنا اگر آپ کا آجر آپ کو کوئی وعدہ دیتا ہے یا آپ کو کوئی دعوے کی نشان دہی کرنے کے لیے درخواست کرتا ہے تو اس پر دستخط نہ کرنا کیونکہ آپ کے پاس کوئی وکیل نہیں ہے.
  • [Filctution:] EEOC کے ساتھ حدیث کی میعاد۔ انتظار نہ کریں اگر آپ کے پاس کوئی دعویٰ ہو تو اپنے حقوق کو محفوظ رکھنے کے لیے فائل فائل مقرر کریں آپ بعد میں اسے ہمیشہ سے ہی ہٹا سکتے ہیں۔

ملازمت کرنے والے وکیل کیساتھ مل کر کام کرنا

عمر بھر امتیازی معاملات پیچیدہ ہیں. ایک تجربہ کار ملازمت کے وکیل اپنے دعوے کی قوت کا اندازہ کرنے، EEOC طریقہ کار کی جانچ کرنے اور ایک منصوبہ سازی کرنے میں مدد دے سکتے ہیں. زیادہ تر ملازمت کے وکیل ابتدائی مشاورت اور کام کرنے کے لئے پیشکش کرتے ہیں (جس کا مطلب ہے کہ وہ صرف جیت سکتے ہیں).

جب وکیل سے ملاقات ہو تو اپنی تمام دستاویزات پیش کریں اور واقعات کے اوقات ، متعلقہ لوگوں کے نام اور آپ کے پاس ہونے والے ثبوت پر بات‌چیت کرنے کے لئے تیار ہوں ۔

کنول

عمر امتیاز نہ صرف غیر منصفانہ ہے بلکہ یہ غیر قانونی ہے. مظلوموں نے قانونی طور پر قانونی طور پر قرض ادا کرنے اور قرض لینے سے انکار کر دیا ہے.