قدرت کسی بھی کمیونٹی میں ایک قوت ہے، جو فیصلے کرتا ہے، جس کی آواز تک رسائی حاصل ہوتی ہے، جس کی آواز سنتا ہے اور مسائل حل ہو جاتے ہیں۔ قدرت کو سمجھنا کوئی تصوراتی عمل نہیں؛ یہ ایک عملی ضرورت ہے جو کوئی بھی مضبوط، متوازن کمیونٹی بنانا چاہتا ہے، اس مضمون میں ہم دیکھ سکتے ہیں کہ یہ کس طرح کمیونٹی کی زندگی کے خطرات، اس کے غلط استعمال اور حوصلہ افزائی کے لیے چند ایک ہی طاقت کی خدمت کرتا ہے۔

طاقت کو سمجھیں

اس کے مرکز میں قدرت ہے کہ لوگوں کے رویے اور نتائج کی سمت کو قابو میں رکھا جائے اور کسی کمیونٹی کے ضمن میں طاقت کو رسمی یا غیر رسمی، ظاہر یا پوشیدہ رکھا جا سکتا ہے اور اسے فرد، گروہ، ادارے یا تمام نظاموں کے ذریعے استعمال کیا جا سکتا ہے، اس طرح کا طریقہ اختیار کیا جاتا ہے اور عوامی زندگی کے تقریباً ہر پہلو سے عوامی اسکولوں کی کیفیت، سہولتوں کے لحاظ سے تشکیل تک انداز استعمال کیا جاتا ہے۔

علما اکثر قوت کو چار وسیع ڈومینوں میں تقسیم کرتے ہیں جو کمیونٹیوں کے اندر رابطے اور ان کے اندر موجود تعلقات کو پیدا کرتے ہیں:

  • [Politic Power — فیصلے کرنے کا اختیار، اناطولیہ پالیسیاں اور کنٹرول کی مصنوعات بنانے کا اختیار۔ مثالیں میں منتخب اداکاروں، مقامی سرکاری سٹاف اور کمیونٹی بورڈز شامل ہیں۔
  • Economic Power — مالی وسائل ، زمین ، ملازمتوں اور دارالحکومت پر کنٹرول ۔ بڑے مزدور ، بینکوں اور حقیقی ملکیت کے ماہرین کو معاشی طاقت حاصل ہے ۔
  • سماجی طور پر سماجی تعلقات، نیٹ ورک اور مواصلات پر اثر انداز ہونا. اس میں غیر جانبدار لیڈروں، جماعتوں اور سماجی دارالحکومت کی طاقت شامل ہے۔
  • Cultural Power — شعری مفہوم، افسانوں اور شناخت کی صلاحیت۔ میڈیا پلے کریں، ثقافتی ادارے اور کمیونٹی روایات سب ثقافتی طاقت میں معاون ہیں۔

مثال کے طور پر ، سیاسی طاقت رکھنے والے شخص اکثر معاشی وسائل تک رسائی حاصل کر سکتا ہے اور وہ لوگ جو ثقافتی طور پر جائز یا پسندیدہ چیز خیال کرتے ہیں وہ اس بات کو سمجھ سکتے ہیں کہ یہ فرق آپ کے علاقے میں زیادہ مؤثر طریقے سے پیدا ہونے اور طاقت کو دوبارہ حاصل کرنے کی طرف پہلا قدم ہے ۔

طاقت کے کتنے کام ہیں : پوشیدہ ، پوشیدہ اور پوشیدہ

سیاسی سائنس دان جان گاٹا، جو اس سے پہلے کام کر رہے ہیں، تین ایسے پیمانے بیان کرتے ہیں جن پر کمیونٹیز خاص طور پر متعلقہ ہیں ]

اختیار کی اقسام

سماجی ماہرین نفسیات جان فرنچ اور برٹرام رُون نے پانچ عام بنیادوں کی شناخت کی جو کمیونٹی ترتیبات کے لیے براہ راست قابلِ راست طور پر قابلِ ذکر ہیں۔ان کو سمجھنے سے یہ سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ طاقت کہاں ہے اور کیسے اپنا اثر پیدا کر سکے۔

طاقت

اس میں پولیس کے عملے ، سُست ، خارج‌شُدہ یا سماجی رُجحانات شامل ہو سکتے ہیں ۔

قدرت کا اجر

اجرت کے برعکس، اجرت کی قوت فائدہ پہنچانے کی صلاحیت پر مبنی ہے. گرانٹ، کمیونٹی انعامات، عوامی شناخت اور ملازمت کے مواقع عام اجرا۔ غیر منافع بخش تنظیموں، تزئین و آرائش اور مقامی کاروباروں میں اکثر ایسے اختیارات ادا کرنے والے شخص کو حاصل کرنے پر قوت اجرا کرنا یا تعریف حاصل کرنا بھی ممکن ہے لیکن اگر تقسیم نہ کی جائے تو مثبت سلوک کی تحریک بھی ہوسکتی ہے۔

قوتِ‌اقتدار

جب کوئی شخص کسی سرکاری یا غیر رسمی اختیار کے ذریعے اپنے کردار کو تسلیم کرتا ہے تو وہ اُسے پسند کرتا ہے ، عنوان ، عنوان یا کردار سے کام لیتا ہے ۔

ماہر قدرت

ماہر قدرت علم، مہارت یا تجربہ گاہ سے ماخوذ ہے. کسی کمیونٹی میں ماہرانہ قوت کو عوامی صحت کے ماہرین، شہری فنکار، مقامی مؤرخین یا وقتی کمیونٹی آرگنائزیشن کے ذریعے رکھا جا سکتا ہے. ماہر طاقت اکثر فیصلے کرنے کے لیے استعمال کی جاتی ہے لیکن اگر غیر تعلیم یافتہ افراد کو بےقابو بنایا جائے تو اس پر بحث کرنے کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. یقیناً کمیونٹیز کے ماہر علم میں بھی اس بات کی قدر کی جاتی ہے۔

مرکزی طاقت

حوالہ جات قوت ذاتی تعلقات، اعتماد اور تعریف سے ماخوذ ہے. ایک طویل عرصے سے پڑوس کے لیڈر جو مختلف گروہوں میں عزت و احترام کرتے ہیں وہ طاقت کا حامل ہوتا ہے یہ شکل اکثر سب سے زیادہ پائیدار ہے کیونکہ یہ درست تعلق پر بنایا گیا ہے. حوالہ جات طاقت لوگوں کو جلد اور بریگیڈز سے ہٹا سکتی ہے، لیکن اگر اعتماد توڑ دیا جائے تو یہ بھی ناقابلِ برداشت ہو سکتا ہے۔

زیادہ تر حقیقی دنیا کے عوامی قوتِ توانائی میں ان بنیادوں کا ملاپ شامل ہے۔ایک ماہر کمیونٹی آرگنائزر قانونی طاقت (یعنی منتخب مقام) اور ماہرِ قوت (انتہائی مؤثر طریقے سے) کو تشکیل دے سکتا ہے تاکہ وہ مؤثر طور پر تبدیلی لا سکیں ۔

کمیونٹی ترقی میں قدرت کا کردار

جب طاقت بڑھتی جاتی ہے تو ترقی‌پذیر اور ترقی‌پذیر ہوتی ہے ۔

فیصلے-مکنگ اور ایجنڈا کی تقسیم

مثال کے طور پر ، کاروباری مفادات کے زیرِاثر گھروں میں غیر محفوظ رہائش کو نظرانداز کرتے ہوئے شہر کی ایک کونسل ترقی پر توجہ مرکوز کر سکتی ہے ۔

دوبارہ سے حل

جو لوگ پیسے ، زمین اور دیگر وسائل کو کنٹرول کرتے ہیں وہ کمیونٹیز ترقی پر بہت زیادہ اختیار رکھتے ہیں ۔ فاؤنڈیشنز ، سرکاری ایجنسیوں اور نجی اداروں کے لئے انتخابات کرتے ہیں ۔ یہ فیصلے یا تو لامحدود ہیں یا پھر ترقی میں ثابت قدم رہ سکتے ہیں ۔ کمیونٹی زمین ٹرسٹ ، کاروبار اور کمیونٹی فنڈز میں اضافہ کر سکتے ہیں ۔

کمیونٹی کی دیکھ‌بھال

جب لوگ اپنی شرکت کو یقینی بناتے ہیں تو وہ اجلاسوں سے کنارہ کش ہو جاتے ہیں ، رضاکارانہ طور پر اُمید سے بچ جاتے ہیں اور اُمید کھو جاتے ہیں ۔

اُس نے کہا : ” مَیں نے . . .

کمیونٹی ڈویلپمنٹ اکثر قوانین، قوانین یا ادارے کے عوامل میں تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے۔ادوکاسی ان تبدیلیوں کو متاثر کرنے کے لیے طاقت کا استعمال کرتا ہے۔ کمیونٹی تنظیموں کی جماعتوں، گر گردوں کی حرکات اور پالیسی کے ماہرین مختلف اقسام کے لیے طاقت کو آگے بڑھانے کے لیے طاقت کے ساتھ مل سکتے ہیں۔مثلاً کئی شہروں میں ماحولیاتی انصاف کے لیے جدوجہد نے دونوں کو طاقت اور انتظامیہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اپنی مرضی سے حکومتوں کو کامیاب بنا سکیں اور منظم طریقے سے حکومتوں کو آئندہ کی پالیسیاں نہ بنائیں

اختیار کی مشکلات

اگرچہ طاقت مثبت تبدیلی کے لیے گاڑی بن سکتی ہے توبھی یہ سنگین چیلنج بھی پیش کرتی ہے ۔

نظامیاتی تفاعل اور تفاعل (system Exculation)

تاریخی طور پر ، بہت سے لوگوں کے پاس دولت ، تعلیم اور سماجی حیثیت کے حامل لوگوں کے درمیان زور پکڑ لیا گیا ہے. راسخ الاعتقاد اور کلاس روم کی عمارتوں نے لوگوں کو رنگ ، کم آمدنی والے رہائشیوں اور دیگر غیر منظم گروہوں کو بھی فیصلوں کے تختوں سے آزاد کر دیا ہے. اگر عوامی جماعت کے ساتھ کام کے دوران بے توجہی کے ساتھ کام کرنے کے لئے کام کرنے کے دوران وقت اور بے کارانہ طور پر مصروف ہو سکتا ہے تو ان کی آوازوں کو ختم کر دینا اور ان کی آوازوں کو بے حد ضروری طور پر نظرانداز کر سکتا ہے۔

رشوت‌ستانی اور طاقت کا غلط استعمال

جب لوگ اور گروہ مل کر لوگوں کو طاقت کا خطرہ لاحق ہوتے ہیں تو رشوت‌ستانی کو خطرہ لاحق ہو جاتا ہے ۔ یہ عوامی فنڈز کی طرف سے خفیہ طریقے سے تقسیم ہو سکتا ہے تاکہ وہ معاہدے میں مداخلت کریں یا پھر لوگوں کے ساتھ تعاون کریں ۔

اختلافات اور فساد

قدرت کی جدوجہد ایک عام جماعتی جھگڑے کا سبب ہے جب دو گروہوں کو یہ احساس ہو جاتا ہے کہ ان کے مفادات کی مخالفت ہے — مثلاً لمبے عرصے سے رہنے والے لوگ ماحولیاتی نظام یا کاروباری مالکان — توانائی کو صفر بنا سکتے ہیں. یہ لڑائییں گلڈکل، ذاتی حملوں اور تقسیم میں تبدیل ہو سکتی ہیں. سکیل کے مدیر اور طاقت کے فریم ورکز میں فرق کرسکتے ہیں.

تبدیلی اور استحکام کی مزاحمت

جب کوئی عوامی ضرورت پوری کرنے کے لئے قوانین یا غفلت میں پڑنے سے متعلق کوئی قانون یا پھر دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو اس مزاحمت سے بچنے والے لوگ معلومات ، فیصلوں یا اصلاحی اصلاحی حامیوں کی صورت اختیار کر سکتے ہیں ۔

حوصلہ‌افزائی کرنا : مثبت تبدیلی کیلئے قوتِ‌برداشت

ایک کمیونٹی میں ، اختیار حاصل کرنے والوں کو کوئی چیز نہیں دی جاتی ؛ یہ ایک ایسی چیز ہے جس کا دعویٰ ہے اور اجتماعی طور پر تعمیر کِیا جا سکتا ہے ۔

تعلیم اور سیاحت کی عمارت

علم قدرت کی ایک شکل ہے. کمیونزم جو بنیادی تعلیم، قیادت کی ترقی اور تکنیکی مہارتوں میں سرمایہ کاری کے کام کرتا ہے اپنے ارکان کو مؤثر طریقے سے حصہ لینے کے لئے لیس کرتا ہے. ورکرز پر عمل پیرا ہوتا ہے مقامی حکومت کو جانچنے، بجٹ کو سمجھنے یا دفتر کے لیے

جھوٹ اور جھگڑے

شِفِنگِ طاقت کو تبدیل کرنا ہوتا ہے کیسے فیصلے کیے جاتے ہیں.

قُلَّبَّارِی قیادت اور شیئرڈ طاقت

روایتی لیڈرشپ اکثر ایک فرد یا چھوٹے گروہ میں طاقت پر مرکوز کرتی ہے۔کلابورس قیادت مختلف سُرخ فاموں میں توانائی تقسیم کرتی ہے، ایک ہی حکم کی زنجیر کی بجائے، کمیونٹی کولائو، کمیٹیوں اور ہمہ پہلوؤں میں مختلف جماعتوں کے مختلف نکات پیدا کرتی ہے۔

اختلافات اور اختلافات کو ختم کرنا

حوصلہ مندانہ طور پر طاقت کے طریقوں کو واضح طور پر بیان کرنا ہوتا ہے نسل، کلاس، جنس، صلاحیت اور دیگر شناختی مفہوم سے تشکیل دیا گیا ہے.

کنول

قدرت کوئی بھی چیز یا بُری نہیں بلکہ یہ ایک ایسا آلہ ہے جس کو آزادی یا اختیار حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے ۔