ہندوستانی صدارتی اور ملازمت کا کردار

بھارتی وزارت محنت و مزدوری بھارت کے سرکاری فریم ورک کے سب سے زیادہ اہم ستونوں میں سے ایک کے طور پر قائم ہے، وہ قوم کے کارکنوں کو تحفظ فراہم کرنے، مزدوروں کے حقوق کی حفاظت کرنے اور غیر اہم معاشی ترقی کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

صدارت کی بنیادی ذمہ داری محنت کرنے والوں کے مفادات کی حفاظت اور حفاظت کرنا ہے اور وہ جو معاشرے کے غریب، محروم اور خراب حصوں کو تشکیل دیتے ہیں، خاص طور پر اعلٰی پیداوار اور پیداوار کے لیے صحت مند کام کا ماحول پیدا کرنے اور ملازمت کی تربیت اور ملازمت کی خدمات کو فروغ دینے کے حوالے سے۔ یہ وسیع رسائی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ محنت کشوں کی ضروریات کو صنعتی ترقی اور معاشی ترقی کے ساتھ متوازن رکھنے کے ساتھ توازن رکھتی ہے۔

تاریخی اقدار اور ارتقا

وزارت محنت و مزدوری کی ایک دولت مشترکہ تاریخ ہے جو بھارت کی آزادی سے متعلق تاریخ ہے۔ججنجان رام ایک آزاد کشمیر کے پہلے وزیر داخلہ تھے، 1947ء سے 1952ء تک وزیر اعظم جواہر لعل نہرو کی کابینہ میں خدمات انجام دیں۔اس کے بعد سے صدارت نے ہندوستان کی محنت بازاری کے بدلتے ہوئے مراحل کو واضح طور پر بیان کیا ہے، ایک زرعی معیشت جو اب تیزی سے بڑھتی ہوئی معیشت کو کنٹرول کرتی ہے۔

کئی سالوں سے خدمتگزاری نے اپنے سیاسی اور فریم ورک کو ترقیاتی چیلنجز سے نمٹنے کے لیے استعمال کیا ہے جن میں سے ایک شخصی، تکنیکی ترقی اور نئی ملازمتوں کے ماڈلز کا آغاز۔ صدارتی ارتقا بھارت کی وسیع معاشی تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے اور اس بات کا یقین کرنے کا وعدہ کرتا ہے کہ ترقی کرنا ابھی باقی ہے۔

کام‌کاج اور بحالی

وزارت محنت و مزدوری ایک ایسے کثیر القومی حکم کے ساتھ کام کرتی ہے جو مزدور انتظامیہ، ملازمت طبقہ اور سماجی تحفظ کے مختلف پہلوؤں کو احاطہ میں رکھتا ہے۔ان مرکزی کردار کو سمجھنے سے پتہ چلتا ہے کہ کیسے بھارت کی محنت کش فضاء کو تشکیل دیتی ہے۔

قانون کی تشکیل اور نفاذ

خدمتگزاری کی ایک بنیادی ذمہ داری میں مزدوروں اور مزدوروں کے درمیان تعلقات کو بڑھانے والے وسیع پیمانے پر مزدور قانون بنانا شامل ہے اس میں نئے قوانین نافذ کرنا، موجودہ ترمیم کرنا اور ملک بھر میں ان کے مؤثر عمل کو یقینی بنانا شامل ہے۔اس کام میں ریاست کی حکومتوں کے ساتھ تعاون کرنا، بطور محنت کرنا، مرکزی اور ریاست کے درمیان اقتصادی تعاون کا ایک موضوع ہے۔

حالیہ برسوں میں ، مزدوروں کی اکثریتی عدالتوں کی طرف سے کام کرنے والے قوانین کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے 29 قوانین نافذ کئے گئے ہیں اور ان پر عمل درآمد کرنے والے اداروں کے درمیان انتظامی پیچیدگی اور لڑائی کم کرنے کی نمائندگی کرتی ہے ۔ یہ اصلاح بھارت کے محنت کش حلقوں میں آزادی کے بعد سب سے زیادہ تبدیلیوں کی نمائندگی کرتی ہے ۔

مزدوروں کے حقوق اور حفاظتی حفاظت

اس میں کام کی حفاظت ، حفاظت اور ملازمت کے لئے معیار قائم کرنا ، صحت کے اصولوں کی پابندی کرنا اور خلاف ورزیوں کے خلاف کارروائی کرنا شامل ہے ۔

یہ فیکٹریوں اور بندرگاہوں میں مزدوروں کی حفاظت ، صحت اور فلاح کے متعلق معاملات کے تکنیکی بازو کے طور پر کام کرتا ہے ۔

ملازمت کی نسل اور پرورش

ملازمت کے مواقع اور ملازمت کے طالبین کے درمیان باہمی تعاون کرنا ایک اور اہم کام ہے. یہ ملک بھر میں ملازمت سے متعلق خدمات کے لیے پالیسی، معیار، معیار، معیار اور ہدایات فراہم کرنے کی ذمہ داری ہے. وزارت ملازمت متبادلات، کیریئر کی سفارشات اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کو مواقع سے منسلک کرنے کے لیے کام کرتی ہے۔

صدارت نے 20 جولائی 2015ء کو نیشنل کیرئیر سروس پورٹل شروع کی تاکہ ملازمت فراہم کرنے والوں اور ملازمت کے طالبان کے درمیان خلا کو بڑھانے میں مدد مل سکے۔یہ ڈیجیٹل کارروائی ملازمت کی ترقی کے لیے خدمت کے عزم کی نمائندگی کرتی ہے اور ملک بھر میں لاکھوں بھارتیوں کو ملازمت کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں۔

سماجی تحفظ انتظام

مختلف تنظیموں کے ذریعے خدمت کرنے والے کارکنوں کو یہ یقین دلایا جاتا ہے کہ وہ فنڈ کے فوائد، پنشن سکیس، صحت کی انشورنس اور دیگر قسم کی سماجی تحفظ فراہم کرنے کے لئے سہولت فراہم کر سکتے ہیں یہ اسکیموں ضرورت کے وقت میں مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے لئے ایک محفوظ نیٹ ورک فراہم کرتی ہیں، جن میں ریٹائرمنٹ، بیماری، معذوری یا موت شامل ہیں۔

صنعتی تعلقات اور اختلافات

خدمتگزاری میں کُل‌وقتی خدمت کرنے والے لوگوں ، لڑائیوں اور مزدوروں کے درمیان بحث‌وتکرار اور لڑائیوں کے دوران کام کرنے والے لوگوں کے درمیان بات‌چیت کو آسان بنا دیتی ہے ۔

ممتاز ڈپارٹمنٹ اور صوبائی تنظیموں کے رکن ہیں۔

مزدوروں اور ملازمتوں کی صدارت میں مزدوروں کے کام آتے ہیں ۔

ملازمت اور تربیت کا ڈائریکٹر جنرل

یہ ڈائریکٹریٹ پورے بھارت میں ملازمت کی خدمات میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔اس میں ملازمت کے متبادلات کے نیٹ ورک کی نگرانی کی جاتی ہے، ملازمتوں کی نسل کے منصوبوں کو عمل میں لاتی ہے اور طالبان کو ملازمت فراہم کرتی ہے. ڈائریکٹریٹ بھی ملازمت کے اعداد و شمار کو جمع کرتی ہے، جس سے پالیسی تشکیل اور منصوبہ بندی میں مدد ملتی ہے۔

مزدوروں کی سرمایہ کاری فنڈ تنظیم (EPFO)

یہ ایک سرکاری ادارہ ہے جو بھارت میں منظم شعبے میں مصروف مزدوروں کے لیے فنڈ اور پنشن کے حساب سے انتظام کرتا ہے. یہ مزدوروں کے اقتصادی فنڈ (EPF) اور میزائل پروفیشنل فراہمیوں ایکٹ، 1952. اے پی ایف او دنیا کی سب سے بڑی سماجی حفاظتی تنظیموں میں سے ایک ہے۔

ایپ ایف اسکیم مزدوروں کے لیے فنڈ، پنشن (EPS) اور انشورنس (EDLI) کے لیے تین اجزاء مل کر کام کرتی ہیں تاکہ منظم شعبے میں مزدوروں کے لیے وسیع پیمانے پر ادائیگی اور انشورنس کی فراہمی فراہم کی جا سکے۔ فراہم کنندہ فنڈ اپنی عملی زندگی کے دوران مزدوروں کو سرمایہ کاری کی آمدنی میں سرمایہ کاری فراہم کرتا ہے اور انشورنس کے شعبے میں خاندانوں کو مالی تحفظ فراہم کرتا ہے۔

حالیہ اصلاحات نے EPFO کی رسائی کو بہت وسیع کیا ہے۔اردو ملازمت میں نمایاں اضافہ 7.73 سے زائد ملازمین نیٹ ورک مزدوروں کے ساتھ ہوا جو 2017ء سے جولائی 2025ء کے درمیان مزدوروں کے فنڈ آرگنائزیشن میں شمولیت اختیار کرتے ہیں۔اس شاندار ترقی سے بھارت کے اقتصادی ترقی کے فروغ اور سماجی تحفظ کے وسیع پیمانے پر توسیع کا پتہ چلتا ہے۔

مزدوروں کی ریاست انشورنس کارپوریشن (سی آئی سی)

ایس آئی اے ایکٹ ایک سماجی حفاظتی قانون ہے جس میں بیماری، ماؤں، معذوری اور ملازمت سے متعلق زخمیوں کو مالی تحفظ فراہم کیا جاتا ہے۔یہ مزدوروں کی اسٹیٹ انشورنس کارپوریشن (ایس آئی سی) کے زیر انتظام ایک عطیہ فنڈ کا قیام عمل میں لاتا ہے، جس میں طبی امداد اور ان کے ملازمین کو بھرتی کرنے کے لیے طبی امداد اور رقمی فوائد فراہم کرتا ہے۔

ایس آئی سی بھارت بھر میں ہسپتالوں، ہسپتالوں اور طبی سہولیات کا ایک جامع نیٹ ورک کرتی ہے، جو صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں اور ان کے خاندانوں کو فراہم کرتی ہے۔اس میں تقریبا 3.49 کلو میٹر خاندانی یونٹوں کے افراد کو مزدوری اور طبی سہولیات فراہم کی گئی ہیں اور 13.56 ڈالر کی سہولتیں فراہم کی جاتی ہیں. یہ وسیع پیمانے پر بھارت کی صحت کے لیے فراہم کرنے والے اداروں میں سے ایک ہے۔

اسکیم مختلف فوائد فراہم کرتی ہے جن میں طبی دیکھ بھال، بیماری کے فوائد، پرورشی فوائد، بحالی اور انحصار کے فوائد شامل ہیں۔اس کے علاوہ منصوبہ بندی کے تحت 25% کی شرح میں کمی کی شرح کو بہتر بنانے کا فیصلہ کیا گیا ہے۔اس کے علاوہ انساب کو کم از کم مدت تک غیر متوقع حالات میں آرام کے ساتھ ساتھ ساتھ ایک سال تک غیر متوقع ملازمت میں رکھا جانا چاہئے اور اس کی بے روزگاری سے بھی کم مدت میں کم عرصہ کے لیے کم تنخواہ نہیں دینا چاہیے۔

ملازمت بیورو

بیورو کی ذمہ داری ہے کہ وہ قیمتوں کی فراہمی، ملازمت اور ملازمت کے اعدادوشمار کی فراہمی، اجرت، غیر منافع، ملازمت، صنعت، صنعتی تعلقات، بھارت میں مزدور مارکیٹ انٹیلی جنس کے بنیادی ذرائع کے طور پر کام کرتا ہے جس سے پالیسی فیصلے اور ملازمت کے معیارات کو سمجھا جاتا ہے۔

بیورو کا طرز عمل مختلف تحقیقات کرتا ہے اور صارفین کی قیمتوں میں کمی، ملازمت کے اعداد و شمار اور محنت کے حالات پر باقاعدہ رپورٹ شائع کرتا ہے۔یہ ڈیٹا اجرت کی ادائیگی، پالیسی تشکیل دینے اور مزدور مارکیٹ مداخلت کے اثرات کا جائزہ لینے کے لیے ضروری ہے۔

مرکزی ملازم انسٹی ٹیوٹ اور دیگر تکنیکی اداروں میں کام کرنے والے ادارے

صدارت کئی تکنیکی اداروں کی نگرانی کرتی ہے جو قبضے کے حفاظتی، صحت اور فلاح و بہبود سے متعلق انتظامی خدمات انجام دیتے ہیں۔ان میں مینیس وفاقی محکمہ کا ڈائریکٹر جنرل شامل ہے جس سے وزارت عظمیٰ میں تحفظات کو یقینی بنایا جاتا ہے اور مختلف تحقیقی و تربیتی ادارے جو محنت کش معاملات میں مہارت پیدا کرتے ہیں۔

تاریخ مزدوری کوڈ اصلاحات

حالیہ برسوں میں سب سے زیادہ اہم ترقیات میں سے ایک بھارتی پیچیدہ مزدوری قانون کی تشکیل چار جامع محنت مزدوری کوڈوں میں کی گئی ہے۔یہ ترمیم ایک غیر منظم تبدیلی کی نمائندگی کرتی ہے جس میں مزدور قوانین کو کس طرح نافذ کیا گیا ہے اور بھارت میں اس پر عمل کیا جاتا ہے۔

ترقی‌پسند اور قابلِ‌بھروسا

دوسرا قومی کمیشن ملازمت (2002ء) کو خصوصی اہمیت حاصل تھی اور سفارش کی گئی کہ زیادہ تر موجودہ مزدور قوانین کو چار یا پانچ وسیع کوڈ میں نافذ کیا جائے۔اس کمیشن کا بنیادی مقصد یہ تھا کہ وہ غیر جانبداری، منقسم جھگڑے اور اصلاحی سرگرمیوں میں اضافہ کرے۔

ان اصلاحات سے قبل بھارت کی محنت قانون سازی کا رواج پیچیدہ اور توڑ پھوڑ سے رائج تھا۔ہندوستان کا موجودہ مصروف عمل قانون کا نظام پیچیدہ تھا، 29 مختلف قوانین تھے جو اکثر کاروبار اور مزدوروں کے لیے چیلنج کرتے تھے، اس پیچیدگی نے دونوں کارکنوں کے لیے قوانین اور مزدوروں کے ساتھ اپنے حقوق کو سمجھنے کی کوشش کی تھی۔

چار ملازم

بھارت نے اپنے بکھرے ہوئے ورثے کے نظام کو چار مراحل کے ساتھ تبدیل کر دیا ہے: کوڈ پر ویلز (2019ء)، صنعتی تعلقات کوڈ (2020ء)، سماجی تحفظ (2020ء) اور اوکونسل حفاظتی محکمہ (2020ء) پر کوڈ)، صحت اور عملیاتی حالات (20)۔ ہر کوڈ اندرونی اور واضح طور پر برقرار رکھنے کے دوران محنت کے مخصوص عمل کو ختم کرتا ہے۔

وج پر کوڈ (2019ء)۔

یہ انعام اُن تمام شعبوں میں اچھے معیاروں کو فروغ دیتا ہے جن سے وہ پہلے جھگڑے اور ثابت‌قدم رہتے ہیں ۔

سب سے اہم فراہمی 50% بنیادی ادائیگی حکومت ہے 2026 کے لیے سب سے زیادہ اہم اثر 50% ویجی اصول ہے جو بنیادی ادائیگی کو کم از کم ایک مزدور کی مجموعی سی ٹی سی کی ادائیگی کے لیے کم از کم نصف رقم مختص کرنا ضروری ہے یہ فراہمی بہت حد تک اجرتوں اور سماجی حفاظتی عطیات کے لیے ہے۔

صنعتی تعلقات کوڈ (2020)

قانون تجارتی اتحاد ، صنعتی جھگڑوں اور ملازمتوں کے کام کی جگہ پر کام کرنے والے قوانین کیساتھ وابستگی اور تعلقات کو فروغ دیتا ہے ۔

کوڈ مقررہ ملازمت کے لیے فراہم کی جاتی ہے، ایسے کارکنوں کو مستقل مزدوروں کے برابر فوائد فراہم کرتا ہے۔اس میں مختلف حسب ذیل تقاضوں کے لیے بھی نمایاں حدیں قائم کی گئی ہیں جو قائم کرنے کے پیمانے پر مبنی ہیں۔

سماجی تحفظ (2020) پر کوڈ

یہ کوڈ سماجی تحفظ سے متعلق نو موجودہ قوانین کو منظم کرتا ہے اور اس سے قبل مزدوروں کی غیر قانونی اقسام کو وسیع کرتا ہے. ہر کارکن کو سوشل سیکورٹی کے تحت پی ایف، ایس آئی سی، انشورنس اور دیگر سماجی تحفظات حاصل ہوں گے.

2026ء میں، کوچر اور شروعاتی اداروں کو سماجی تحفظ کے فنڈ میں فعال تعاون کرنے، بھارت کی جیانگ معیشت کو متعارف کرانے کے لیے، یہ فراہم کنندگان کو جدید محنت کش بازاروں میں سے ایک قرار دیتا ہے-

وفاقی حفاظتی، صحت اور کام کی صورت (2020ء)۔

یہ تمام شعبوں میں یکم سیکورٹی طیارے قائم کرتا ہے اور عہدے داروں، بین الاقوامی مہاجرین کارکنوں اور دیگر بے روزگاری کی دیگر اقسام کے لیے انتظامات کرتا ہے۔

یہ معمولی تقاضا ملازمتوں اور مزدوروں کو ملازمت بنانے اور ملازمت کرنے والوں کو ملازمت کرنے کے سلسلے میں ایک دستاویز کے طور پر مقرر کرنے کا بنیادی ذریعہ ہے ۔

وقت اور حالت

اس میں سرکاری طور پر 21 نومبر 2025ء کو سرکاری طور پر قابل ذکر قرار دیا گیا تھا۔جبکہ کچھ عمل آوری شدہ کھڑکیاں مختلف ہیں، مرکزی حکومت نے تمام شعبوں میں مکمل آپریشنل پیرامنٹ کے لیے، ریاستوں کو اپنے قوانین کو مرکزی کوڈ سے متعین کرنے اور ان کے نظام اور طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لیے وقت فراہم کیا ہے۔

2026ء تک زیادہ تر ریاستیں اپنے قوانین کو نافذ کر دیں گی، جو ڈیجیٹل رجسٹریشن، واحد لوٹ مار اور کاروباری اداروں کے لیے لازمی طور پر کام کریں گی۔یہ نقصان دہشن کئی ریاستوں میں کاروباروں کے لیے کافی آسان ہو جائے گا۔

مزدوروں اور مزدوروں پر انحصار کرنا

مزدوروں کے لئے اصلاحات کا آسان طریقہ یہ ہے کہ آپس میں امتیازی تقرری ، واحد رجسٹریشن سسٹم اور ڈیجیٹل نظام کے ذریعے مطابقت پیدا کریں ۔

تاہم اصلاحات بھی کچھ اخراجات بڑھتی ہیں. یہ منتقلی اسراعی اخراجات میں اضافہ کرتی ہے جیسے کہ پی ایف اور گراوٹ کی قیمت 5–15% زیادہ سے زیادہ آجرین کے لیے. 50% بنیادی ادائیگی قانون کا مطلب ہے کہ فنڈ اور گراوٹ فراہم کرنے کے لیے، جیسا کہ یہ مجموعی اجرتوں پر حساب لگایا جاتا ہے،

مزدوروں کے لیے اصلاحات کو وسعت اور استحکام حاصل ہے۔ نئے کوڈ کے تحت محکمہ مدتی مزدور اب 5 سال کی بجائے اس تبدیلی کے قابل ہیں محکمہ عہدوں پر کام کرنے والے کارکنوں کو جن کو پہلے درجہ بندی کے لیے پانچ سال کی خدمت مکمل کرنی پڑتی تھی۔

کوڈز بھی بہتر تجوید متعارف کروا ئے گا۔ خطرات پر مبنی، تکنیکی جانچ پڑتال کے بدلے میں حادثاتی چیک، تحلیلی طور پر تنقید اور بہتری کے لیے پیشگی پیشگی پیشگی ترمیم کے مطابق اس رسائی کے مطابق قانون کے اخراجات کو کم کر دیتی ہے جبکہ اعلیٰ تناسب کے وسائل کو استعمال کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

بڑے مزدور طبقہ کی پیدائش

ملازمت اور ملازمت کی خدمت مختلف منصوبوں پر عمل کرنے کا مقصد ملازمت کے مواقع کو بہتر بنانا اور مختلف شعبوں اور جمہوریت کے گروہوں میں کارکردگی کو بہتر بنانا ہے۔

پردھان منتری ویکیت بھارتی راجا راجا جیانہ -

ایف اے 2026-27 سے شروع ہونے والی اسکیم کو بدل کر پردھان منٹری ویکیشٹ بھاٹ راجا راجا نے بدل دیا ہے. سکم کو بدل کر پردھان منتری ویکیشٹ راجندر یوجنا کے طور پر نامزد کیا گیا ہے، ملک بھر میں ملازمت کی نسل کو سہارا دینے کے لیے ایک منصوبہ یہ وفاقی منصوبہ حکومت کے لیے سرکاری مواقع اور رسمی طور پر تعاون کی حمایت کرتا ہے۔

یہ منصوبہ غیرقانونی کام کرنے کی بجائے ملازمتوں کی قیمت کم کرنے اور محنت کرنے والوں کو ریکارڈ کرنے کی حوصلہ‌افزائی کرتا ہے ۔

سکی‌انگ اور تربیت کے پروگرام

حکومت کی سرگرمیاں جیسے سکیل بھارت، روزگر میلاس اور سیکٹر کی طرف سے حاصل کردہ ترقی کے لیے ترقیاتی سرگرمیوں کو متعارف کرانے اور تیزی سے رفتار سے ترقی میں نئی مہارت حاصل کرنے کے لیے. یہ پروگرام ہندوستانی محنت کش بازار میں مہارتوں کو کم کرنے کے لیے کاروباری تقاضوں کو فراہم کرتے ہیں۔

جبکہ اس وقت سکیل ترقی اور انٹریس کی صدارت میں مہارت کی ترقی کے بہت سے کام انجام دئے جاتے ہیں، وزارت محنت و مزدوری ملازمت سے متعلق پہلوؤں پر کام جاری رکھنے اور تربیتی پروگراموں کو اصل کام کی جگہ تک پہنچانے کا یقین دلایا جاتا ہے۔

نیشنل کیریئر سروس پورٹل

نیشنل کیریئر سروس (سی ایس) پورٹل ایک جامع ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے طور پر کام کرتا ہے جو ملازمت کے طالبان، مزدوروں، تربیت فراہم کرنے والوں اور کیریئر کے مشیروں کو ملانے کے لیے کام کی فراہمی، کیریئر کی ہدایت، اور تربیت کے مواقع کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لیے، اس نے بھارت میں کس طرح ملازمت کی خدمات انجام دیں، ڈیجیٹل چینلوں کے ذریعے لاکھوں تک رسائی حاصل کی۔

سماجی تحفظ کے فوائد اور فوائد

( متی ۲۴ : ۱۴ ) خدمتگزاری سماجی تحفظ کے انتظامات کی وسیع پیمانے پر انتظام کرتی ہے جو مزدوروں اور اُنکے خاندانوں کو مالی تحفظ اور فلاح‌وبہبود کے فوائد فراہم کرتی ہے ۔

مالی وسائل اور نفسیاتی فوائد

مزدوروں کی سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی 20 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ قائم کرنے کے لیے لازمی ہے۔دونوں مزدور اور مزدور مزدور مزدوروں کے بنیادی اجرت اور عزیزانہ سرمایہ کاری میں 12% سرمایہ کاری کرتے ہیں یہ سرمایہ کاری پر مالی تحفظ فراہم کرتا ہے اور مخصوص مقاصد جیسے کہ رہائش، طبی علاج یا تعلیم کے لیے بھی جزوی طور پر مسترد کیا جا سکتا ہے۔

ملازمت کرنے والے پینسی اسکیم (EPS) ریٹائرمنٹ کے بعد مزدوروں کو ماہانہ پنشن فراہم کرتے ہیں۔پی پی ایف کے لیے آجر کے عطیات کا ایک حصہ پنشن فنڈ کی طرف راغب ہوتا ہے، جس سے یہ یقین ہوتا ہے کہ مزدوروں کو ریٹائرمنٹ کے دوران باقاعدہ آمدنی حاصل ہوتی ہے۔

مزدوروں کی دیپوسیٹ لنکڈ انشورنس (EDLI) اسکیم میں زندگی کی انشورنس کو ایف کے ارکان کو لائف کنٹرول فراہم کرتا ہے. ان فوائد میں زیادہ تر رقم کو ملازمتوں کے تحت اعتماد کے تحت شامل کیا گیا ہے.

صحت کی انشورنس اور طبّی فوائد

ایس آئی اسکیم میں مریضوں اور ان کے خاندانوں کو مکمل طبی امداد فراہم کرتی ہے. ایس آئی اسکیم میں مزدوروں کو طبی ، بیماری ، خاندانی اور انحصاری فوائد فراہم کرتا ہے.

اسکیم مختلف بیماریوں ، نسل‌کُشی ، عارضی یا مستقل طور پر معذور ہونے اور ملازمتوں کی وجہ سے موت کی وجہ سے فراہم کی جاتی ہے ۔

غیر ذمہ‌دار کارکنوں کیلئے تیاری

یہ سمجھتے ہوئے کہ بھارت کے کام کا ایک بڑا حصہ غیر منظم شعبے میں کام کرتا ہے، خدمتگزاری نے ان کارکنوں کو خاص طور پر نشانہ بنایا ہے. وزارت داخلہ اور ملازمت گووکٹ کی صدارت۔ بھارت نے Introdus E-Shram Card For UN-Sectorments Social and Economical Reserves of the County-19 Pandemical Conservement 1 اگست 2021 کو شروع کی گئی۔

ای شارم پورٹل کام کرتا ہے غیر منظم مزدوروں کی قومی ڈیٹا بیس کے طور پر، انہیں رجسٹر کر کے مختلف فلاحی اسکیموں تک رسائی فراہم کرتا ہے. حکومت ہند سکیم کے تحت باہمی شراکت فراہم کرتی ہے ... جو غیر منظم مزدوروں کے لیے ایک مرکزی قومی ڈاٹ بیس ہے۔

حالیہ پالیسی بحثات میں سماجی تحفظ کی مزید توسیع کو غیر منظم کارکنوں تک پہنچانے کے لیے یونین حکومت ایک بڑی پالیسی کی تبدیلی پر غور کر رہی ہے کہ وہ غیر منظم شعبے کے کارکنوں کو ایک غیر سرکاری فنڈ تنظیم (EPFO) اور مزدوروں کی اسٹیٹ انشورنس کارپوریشن (سی آئی سی) کے تحت ان کے پاس لے کر آئے ہیں۔اس بات کا مقصد یہ ہے کہ وہ موجودہ دور کے لاکھوں کارکنوں کے لیے پنشن اور انشورنس کا مقصد ہے جن میں سرکاری نظام بھی شامل ہے۔

تجویز کردہ تحریک کو تقریبًا 32٪ غیر منظم، گیج اور پلیٹ فارم ورکرز سے فائدہ اٹھانے کی توقع کی جاتی ہے. اگر عمل میں آئے تو یہ بھارت کے سماجی تحفظ نظام کی ایک وسیع توسیع کی نمائندگی کرے گا اور اس وقت کے رسمی تحفظ کے فریم ورک سے لاکھوں مزدوروں کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گا۔

پردھان منتری شرم یوگی ماین-دھان -

یہ پنشن اسکیم غیر منظم مزدوروں کو اپنے نشانے پر لگا دیتا ہے 15,000 ڈالر فی ماہ اور خود مختار شخص کو ماہانہ کم رقم فراہم کرنے کے لئے.

حفاظتی اور تحفظ کے اقدامات

سماجی حفاظتی اسکیموں کے علاوہ ، خدمتگزاری کارکنوں کی فلاح‌وبہبود اور قابلِ‌قبول کام‌کاج حالات کو محفوظ رکھنے کیلئے مختلف اقدامات کا اطلاق کرتی ہے ۔

اِس کے علاوہ وہ اپنے گھر والوں کو بھی اپنے گھر لے جاتے ہیں ۔

مختلف شعبوں میں کام کرنے والوں کو مختلف اقسام کے کام کرنے والوں کی کم‌ازکم اجرتوں کو درست کرنے اور دوبارہ حاصل کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے ۔

غیر ذمہ دار افراد کے لئے کم اجرت کے تقاضوں پر پورا اُترنے کی ضمانت۔

صحت‌بخش حفاظتی تدابیر

مختلف ڈائریکٹروں اور تکنیکی اداروں کے ذریعے خدمتگزاری تحفظ معیار قائم کرتی ہے ، معاملات جانچتی ہے اور حادثات کی تفتیش کرتی ہے ۔

اس سے کام کی جگہ پر تحفظ کی ثقافت پیدا ہوتی ہے اور حادثات اور قبضے کی بیماریوں کی وجہ سے نقصان‌دہ بیماریوں اور قبضے کی وجہ سے بھی تحفظ اور صحت کے بارے میں آگاہی حاصل ہوتی ہے ۔

ایسے کام کرنے والوں کی حفاظت

خدمتگزاری میں خواتین، بچوں، مہاجر کارکنوں اور عہدے داروں سمیت مزدوروں کی خطرناک اقسام کی حفاظت کے لیے خصوصی اقدامات کا اطلاق ہوتا ہے۔ خواتین رات کو دن کی گردش (7 پی ایم تا 6 ایم) کی سہولت فراہم کر سکتی ہیں اور آجر اپنی واضح مرضی اور مناسب کام کی سہولیات سمیت ایک محفوظ کار ماحول کو یقینی بناتی ہے۔

خدمتگزاری بچوں کی محنت اور بحالی کے کام کو ختم کرنے کے لیے بھی کام کرتی ہے۔ فارمیشن، پالیسیوں کی شمولیت اور عمل آوری کے لیے پیش کی گئی ہے اور قومی بچوں کی محنت کے منصوبے کی فلاح و بہبود کے بارے میں پروگرامز جن میں رضاکارانہ اداروں کو دیا جاتا ہے اور انہیں منظم مزدوری کے لئے مدد کا انتظام بھی شامل کیا جاتا ہے۔

صنعتی تعلقات اور اختلافات

خدمتگزاری میں مزدوروں اور کارکنوں کے درمیان میڈیانگ ، گفتگو اور جھگڑے کو حل کرنے اور آپس میں صلح‌جُو کرانے کے لئے ایک اہم کردار ادا کرتی ہے ۔

صدارتی اور میدی خدمات

جب حکومت نے اِن دونوں کو ایک دوسرے کے ساتھ صلح کرانے کا حکم دیا تو اُن کے ساتھ مل کر فیصلہ کریں کہ وہ کیا کریں گے ۔

صنعتی ترقی‌یافتہ اور ادبی نظام

جب اصلاحات ناکام ہو جاتی ہیں تو بحثوں کو صنعتی ٹریبونل کے لیے حوالہ دیا جاتا ہے. 2026 میں مکمل فعال صنعتی ٹریبونل کے ساتھ، محنت کش جھگڑوں کو جلد از جلد حل کیا جائے گا، پیداواری نقصان اور کمی بیشی کے اخراجات میں کمی کی جائے گی. اصلاحی نظام کا مقصد جھگڑے کا غیر مستحکم حل فراہم کرنا، کارکنوں اور کارکنوں دونوں کو فائدہ پہنچانا ہے۔

ٹریڈ یونین رجسٹریشن اور رجسٹریشن

خدمتگزاری تجارتی اتحادیوں کی رجسٹریشن اور ان کی دیکھ بھال کرتی ہے، وہ جمہوری طور پر کام کرتے ہیں اور کارکنوں کے مفادات کو مؤثر طریقے سے نمائندگی کرتے ہیں۔ صنعتی تعلقات تجارتی اتحادوں کو تشکیل دینے کے عمل کو تشکیل دیتے ہیں جبکہ کثیر القومی اتحادوں کو منظم کرتے ہیں اور اجتماعی تجارت کو فروغ دیتے ہیں۔

ڈیجیٹلائزیشن اور جدیدیت کے عناصر

خدمتگزاری نے خدمت کی بہتری ، ترقی اور سادہ طریقے سے ترقی کرنے کیلئے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو قبول کِیا ہے ۔

غیر معروف شرم سویدھا پلاٹ فورم ہے۔

شرم سویدھا پورٹل مزدور قوانین کی مطابقت میں ایک کھڑکی فراہم کرتا ہے۔ مزدوری کرنے والے اپنے قائم کردہ منصوبوں کو رجسٹر کر سکتے ہیں، فائل واپس لے سکتے ہیں اور اس اتحاد کے پلیٹ فارم کے ذریعے رپورٹوں کو ختم کر سکتے ہیں، کئی اداروں سے رابطہ کرنے کی ضرورت کو دور کر سکتے ہیں، اس سے ادائیگی بوجھ کو کم کر دیتے ہیں اور کاروباروں کے لیے مزدوروں کے لیے آسان بنا دیتے ہیں۔

ڈیجیٹل انسائکشن سسٹمز

خدمتگزاری نے ٹیکنالوجی کی جانچ کے نظام متعارف کرائے ہیں جو خطرے سے دوچار الموت کے نظاموں کو استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ معلوم کر سکیں کہ کون سے نظام کی جانچ کے لئے ضروری ہے. اس رسائی میں سرمایہ کاری کو زیادہ تر کاروباری کاروباروں کی غیر ضروری جانچ پڑتال کرتے ہوئے سرمایہ کاری پر مرکوز کرتا ہے.

آن لائن نشریاتی سرخی

اس سے کارکنوں کو جسمانی طور پر ملاقات کے دفتروں کے بغیر یا دُوردراز علاقوں میں کارکنوں کیلئے خاص طور پر فائدہ‌مند یا غیرضروری تنازعات کا سامنا کرنے والے کارکنوں کیلئے مختلف پورٹل کے ذریعے انٹرنیٹ پر کام کرنے والی شکایتوں اور ان کی طرف سے آن لائن معلومات حاصل کرنے کی سہولت حاصل ہوتی ہے ۔

بین‌الاقوامی تعاون اور معیار

وزارت محنت و مزدوری بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ سرگرمی سے وابستہ اور عالمی فورمز میں کام کرتی ہے۔

بین الاقوامی مزدور تنظیم (آئی ایل یو)

بھارت آئی ایل او کا قائم کردہ رکن ہے اور اس کی سرگرمیوں میں سرگرم حصہ لیتا ہے۔ای ایل او (آئی ایل او)، بین الاقوامی سوشل سیکورٹی ایسوسی ایشن اور سرمایہ کاری کے شعبے میں رہائش اور غیر منافع بخش سہولیات فراہم کرنے کے لیے آئی ایل او اور ایشیاکی علاقائی ٹیم کے لیے فراہم کرنے کے لیے بھارت کی نمائندگی کرتی ہے ۔اس کا کام بین الاقوامی مزدوری کانفرنس اور دیگر کامرس کے معیاروں کے فروغ کے لیے ہے۔

بھارت نے کئی آئی ایل او کنونشنوں اور بین الاقوامی محنت کشوں کے معیاروں کو اپنے گھریلو قوانین میں شامل کرنے کی سفارش کی ہے۔اس سے بھارتی مزدور دیگر ممالک کے لوگوں کے ساتھ تحفظات سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور بھارت کو عالمی معیشت میں آسانیاں فراہم کرتے ہیں۔

بُری اور علاقائی تعاون

صدارت دیگر ممالک کے ساتھ دوہری تعاون میں کام کرتی ہے جن میں مہاجر کارکنوں، سماجی حفاظتی سہولت اور بہترین کاموں کے متبادل کے معاہدے شامل ہیں۔یہ معاہدے بیرون ملک ملازمت کرنے اور محنت کشوں کی سہولت فراہم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

خدمتگزاری کا سامنا کرنا

اہم ترقی کے باوجود ، وزارتِ‌ محنت اور ملازمت کو مؤثر طریقے سے کام کرنے میں کئی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے ۔

اطلاعاتی ملازمت اور ڈھانچہ گیپس

یہ مزدور اکثر ملازمتوں ، سماجی تحفظ اور فلاحی فوائد کی کمی کے باعث غیرمتوقع طور پر غیرمتوقع طور پر کام کرتے ہیں ۔

نئی ملازمت کے ماڈلوں کی بحالی، خاص طور پر گیج معیشت میں اضافی چیلنجز پیدا ہوئے۔ پلیٹ فارم مزدوروں، فری لانسر اور دیگر غیر روایتی مزدوروں کے درمیان اکثر موجودہ رجسٹرڈ فریم ورک کے کھنڈر کے درمیان گرتا ہے، غیر روایتی مزدوروں کو فراہم کرنے والے تحفظات کی کمی ہے۔

پیچیدہ اور غیرمعمولی

ملازمت کے نظام کی پاسداری لاکھوں لوگوں کے لئے ایک اہم چیلنج ہے ۔

تحفظ اور تحفظ کو فروغ دینا

خدمتگزاری کو مزدور بازار کی ضرورت کا توازن رکھنا چاہیے، جس پر عمل کرنے والے مقابلہ اور ملازمت تخلیق کے لیے بحث کرتے ہیں، مزدوروں کے حقوق کی حفاظت اور قابل احترام کارکردگی کی شرائط کو یقینی بنانا ضروری ہے۔اس توازن کو تیزی سے تبدیل ہونے والے معاشی ماحول میں چیلنج کیا جاتا ہے جہاں روایتی ملازمت کے ماڈلز کو غیر ضروری طور پر تباہ کیا جا رہا ہے۔

اسکی وجہ سے وہ بہت خوش تھے ۔

یہ صلاحیتیں ملازمت کے طالبِ‌علموں اور آجروں کے درمیان ایک اہم مسئلہ ہے ۔

علاقائی تقسیم

بعض ریاستوں میں مزدور قوانین کی بہتر اور مؤثر کارکردگی ہے جبکہ دیگر پیچھے رہ جاتے ہیں ۔

تکنیکی تبدیلی کی حمایت کرنا

خدمتگزاری کو ایسی پالیسیوں کو فروغ دینا چاہئے جو کام کے ذریعے منتقل ہونے والے لوگوں کی مدد کرتی ہیں اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے فوائد کو دوسروں تک پہنچانے کے لئے ضروری ہیں ۔

مستقبل میں ترقی اور ترقی

مستقبل کو دیکھنے کے بعد ، مزدوروں اور ملازمتوں کی صدارت نے کئی اسٹریٹجک ترجیحات کی نشان دہی کی ہے تاکہ موجودہ چیلنجز کو حل کیا جائے اور مستقبل میں پیش آنے والی ترقیوں کی تیاری کی جا سکے۔

عالمی سماجی تحفظ کا ڈھانچہ

تمام کارکنوں کو سماجی تحفظ فراہم کرنا، بشمول غیر رسمی شعبے اور گیج معیشت میں شامل افراد کو سب سے زیادہ ترجیح دینا، عالمی سماجی تحفظ کے وسیع مقصد کے ساتھ ساتھ، تمام کارکنوں کو ریٹائرمنٹ اور صحت سے متعلق فوائد حاصل ہوں گے. اس مقصد کو جمع کرنے، منافع بخش دینے اور منصوبہ بندی کے لیے غیر جانبدارانہ رسائی درکار ہوگی۔

ٹیکنالوجی کے ذریعے باہمی تعاون کو تقویت دینا

خدمتگزاری میں درخواست کی گئی ہے کہ ڈیٹا Analytics، مصنوعی ذہانت اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کو زیرِ نگرانی اور ان کی جانچ پڑتال کے لیے استعمال کیا جائے. اس سے محدود جانچ کے وسائل کے استعمال کو یقینی بنایا جائے اور کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنایا جاسکے۔

خطرناک کام

آئی ایل او کے فروغ کردہ نظریہ، جیسا کہ آئی ایل او کے مطابق، ملازمت کے علاوہ ملازمت، ملازمت کے ساتھ ساتھ معیاری ملازمت، مناسب اجرت، سماجی تحفظ اور کارکنوں کے حقوق کے لیے احترام۔ صدارت تمام شعبوں میں قابل احترام کام کرنے کے لیے کام کر رہی ہے، یہ کہ معاشی ترقی کا معیار بہتر طور پر مزدوروں کے لیے بہتر معیاروں میں شامل ہے۔

تجارتی نقل‌مکانی

جب ملازمتوں ، شعبوں اور مصروفیات کے درمیان میں کام کرنے والوں کو مدد کی ضرورت ہوتی ہے تو یہ پروگرام تیار کر رہا ہے تاکہ وہ ملازمت ، مہارت کی ترقی اور آمدنی کے دوران ملازمت کے دوران ان عبوری کاموں کو آسان بنا سکیں ۔

ڈیٹا اور تحقیقی کیپائى

ثبوت پر مبنی پالیسی سازی کے لیے غیر مستحکم اعداد و شمار کی ضرورت ہوتی ہے، تحقیقی کام اپنے ڈیٹا جمع کرنے کے نظام کو مضبوط کرنے، مزدور مارکیٹ معلومات کو بہتر بنانے اور مزدور مسائل پر تحقیق کرنے کے لیے کام کر رہا ہے۔اس سے مزدور مارکیٹ فعال اور زیادہ مؤثر پالیسی مداخلت کے بارے میں بہتر سمجھ حاصل ہو گی۔

رنگ‌برنگی جنسی رجحان

ملازمت میں خواتین کی محنت کشانہ قوت حصہ اور ہم جنس پرستی کو یقینی بنانے کی ذمہ داری اہم رہی ہے، وزارت خواتین کی ملازمت میں رکاوٹوں کو دور کرنے کے اقدامات کا عمل عمل عمل میں لایا جا رہا ہے، مساوی کام کے لیے مساوی اجرت، کام کی جگہ پر پابندی لگانے اور محنت کرنے والی ماؤں کی مدد فراہم کرتا ہے۔

سبز ایوب اور انصاف‌پسند

جب بھارت ایک سبز معیشت میں عبور کرتا ہے تو یہ خدمت انصاف اور ترقی‌پذیر ہونے کی یقین‌دہانی کر رہی ہے ۔

معاشی ترقی پر زور دیں

صدارتی کام بھارت کے وسیع معاشی ترقی کے لیے اہم اہمیت رکھتا ہے۔ کارکنوں کے حقوق کی حفاظت اور سماجی تحفظ کے لیے معاونت کرنے سے صدارت ایک مستحکم اور پیداواری کارکن پیدا کرنے میں مدد دیتا ہے۔خیر محنت کے کاموں اور مناسب کام کی شرائط زیادہ ترقی، ترقی اور بہتر صنعتی تعلقات میں معاون ثابت ہوتی ہیں۔

ملازمت کی جگہ پر ملازمت کرنے والے لوگوں کو غربت کی وجہ سے غربت کم ہو گئی ہے ۔

مزدور کوڈ اصلاحات سے مراد ہے کہ مثبت معاشی اثرات ہوں. اصلاح جدید معیشت کی تبدیلی کے حقائق کو دور کرتی ہے جب کہ ترقی پسندی، مقابلہ کاری اور مزدور فلاح و بہبود کا متوازن طریقہ فراہم کرتی ہے. یہ بھارت کی ترقی کے بازار میں ترقی اور طویل عرصے تک ترقی کے لیے ضروری ہے۔

اصلاحات کو آسان اور کم کرنے سے، اصلاحات بھارت کو سرمایہ کاری کے لیے زیادہ کشش مقام بناتی ہیں۔اس دوران مزدور تحفظات کو مضبوط کرنے اور سماجی تحفظ کو وسیع کرنے سے، وہ معاشرے کی تمام ترقی کو یقینی بناتے ہیں۔

معاہدے اور کرپشن کا شکار

خدمتگزاری میں مزدوروں ، کارکنوں اور حکومت کے نمائندوں کیساتھ پالیسی کی تشکیل اور عمل میں حصہ لینے کے اصول پر عمل کرنا ، اس مشورتی طریقہ کار کی مدد کرتا ہے کہ پالیسیوں کو مختلف مفادات سے متوازن رکھا جائے اور وسیع حمایت حاصل ہو۔

مختلف سفارتی اداروں، بشمول انڈین مزدور کانفرنس اور سیکٹر کی کمیٹیوں، تقاریر اور ضمنی ساخت کے لیے فورمز فراہم کرنا۔ یہ انفنٹریس کی مدد سے مخالف مسائل حل کرنے اور تمام کوہاٹ کرنے والی پالیسیوں کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں۔

دو روزہ علاقائی کانفرنس آف مزدور اینڈمپ؛ مزدور اور انڈسٹری کے سیکرٹری/UTscres in Bhubanswar 17 فروری 2026ء کو ریاستوں کے ساتھ وابستگی اور ملک بھر میں محنت کش پالیسیوں پر عمل درآمد کے عمل کو ظاہر کرتی ہے۔

کنول

بھارتی وزارت محنت و مزدوری ملک کی محنت کش فضاء کو بحال کرنے اور اس کے ساتھ ساتھ معاشی ترقی میں بھی نمایاں کردار ادا کرتی ہے۔اس کے وسیع تر اختیارات کے تحت مزدور قانون، ملازمت نسل، سماجی تحفظ انتظامیہ اور مزدور فلاح کے ذریعے لاکھوں بھارتی مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو متاثر کرتی ہے۔

تاریخی محنت کش کوڈ اصلاحات بھارت کے محنت کشوں میں ایک آبی لمحے کی نمائندگی کرتی ہیں، مزدوروں کے لیے مناسب طور پر مناسبت سے کام کرنے والوں کے لئے تحفظات کو تقویت دیتی ہیں۔ سماجی تحفظ کی فضا غیر رسمی اور گیج مزدوروں کو غیر رسمی اور محنت کشوں میں سے ایک کو دور کرتی ہے اور ملک کو عالمی سماجی تحفظ کے مقصد کے قریب منتقل کرتی ہے۔

تاہم ، انتہائی مؤثر کارکردگی ، مہارتوں کو کمزور کرنا ، ٹیکنالوجی کی تبدیلی کی مطابقت میں چلنا اور تمام کارکنوں کو اپنے پاس جگہ دینا ، ان چیلنجز کو متعارف کرانے میں کامیابی کی وجہ سے بھارت کی معاشی ترقی اور سماجی ترقی پر بہت زیادہ اثرانداز ہوگا ۔

جیسے کہ بھارت ترقی یافتہ قوم بننے کی خواہش رکھتا ہے، محنت اور ملازمت کے لیے کام کے مواقع کو زیادہ اہمیت دینا، اچھی کارکردگی کے مواقع پیدا کرنا اور سماجی استحکام کو یقینی بنانا ضروری ہے، صدارتی ترقی اور سماجی استحکام کے لیے مسلسل تحفظ ضروری ہے، جب کہ بھارت کے ترقی پسند حالات کو واضح کرنا سب شہریوں میں برابر جائز ہے۔

بھارت میں مزدور قوانین اور ملازمت کی پالیسیوں کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، کی غیر رسمی خدمت کے لیے دیکھیے ملازمت اور مزدور ویب سائٹ .