平等保护法是民主治理的基石,确保所有人,不论其种族、肤色、宗教、性别、民族或其他受保护特征如何,依法获得公正和公正的待遇;平等保护意味着政府必须公平适用其法律,没有正当理由不能区别对待人民;联邦、州和地方各级政府制定了综合制度,以执行这些关键保护,利用多种机构、法律框架和执法机制,打击歧视和促进社会所有部门的平等。

平等保护的宪法和法律基础

平等保护条款是美国宪法第十四修正案第一节的一部分,该条款于1868年生效,规定"任何国家均不得.拒绝其管辖范围内的任何人享有法律的平等保护",它规定类似情况下的个人受到法律的同等待遇,这一宪法条款产生于内战后的重建时代,代表了美国宪法法律的根本转变.

该条款的主要动机是确认1866年《公民权利法》所载的平等条款,该法保证所有公民都有权获得法律的平等保护,平等保护条款从此成为保护公民权利的最重要宪法条款之一,成为众多联邦和州反歧视法律的基础。

虽然平等保护条款本身只适用于州和地方政府,但最高法院在Bolling诉Shape案(1954年)中裁定,第五修正案的正当程序条款要求联邦政府通过反向合并给予平等保护,这一延伸确保平等保护原则适用于全美国各级政府。

联邦公民权利法规

除了宪法框架之外,国会还颁布了许多公民权利法规,为在各种情况下免遭歧视提供具体保护,联邦法律保护人们免遭基于广泛各种理由的歧视,包括种族、性别、民族血统、宗教、残疾、家庭状况等,以及广泛的领域,包括投票、公共住宿和设施、公立学校、就业、住房、信贷、接受联邦财政援助的方案和活动等。

1964年《公民权利法》第七编是最重要的联邦反歧视法律之一,经修正的1964年《公民权利法》第七编(42 U.S.C.2000e-2000e-17)禁止雇主、劳工组织、就业机构、州和地方政府、政府机构、政治分会和联邦政府基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的歧视就业做法,除了歧视性解雇和拒绝雇用外,第七编还禁止在就业条件方面以及因从事第七章所保护的活动而遭到报复方面所有其他歧视性做法。

颁布旨在和实际上禁止一切形式歧视的全面反歧视法律是实现不受歧视权的关键步骤,如果没有颁布法律,禁止基于国际法承认的、由法律规范的所有生活领域的一切理由的一切形式的歧视,规定有效行使这项权利,并规定采取积极行动措施解决历史或结构性歧视问题,那么,各国将无法落实不受歧视的权利。

联邦执法机构及其作用

平等保护法的执行需要联邦机构协调网络,每个机构都有具体的管辖权和责任,这些机构共同调查投诉,进行合规审查,并对违法者采取执法行动。

平等就业机会委员会

平机会是国会授权执行反对就业歧视法律的联邦主要机构,其任务是防止和纠正非法就业歧视,促进人人平等就业机会,平机会执行若干主要的联邦就业歧视法律,包括1964年《公民权利法》第七编、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《同酬法》。

平等就业机会委员会执行各种联邦法律,禁止基于种族、肤色、性别、宗教、民族血统、年龄或残疾的歧视,禁止15名或15名以上雇员的雇主在雇用和就业过程的所有方面的歧视:工作申请、雇用、解雇、晋升、培训、工资收入,或任何其他条件、特权或就业条件。

平机会近年来的执法活动仍然很活跃,在2024财政年度,在预防和纠正歧视及促进工作场所机会平等方面,平机会继续发挥重要作用,根据初步数据,在2024财政年度,平机会通过免费1-800号码、ASL视频电话线和一般信息电子邮件,收到了公众64万多件询问,在过去三个财政年度中,向该机构询问的人数增加了两位数。

2024财政年度,平机会从战略上利用资源推进工作场所机会平等,重点打击系统性歧视,预防和纠正工作场所骚扰,保护弱势工人,解决就业决策中使用技术(包括人工智能)造成的歧视问题,这显示了该机构适应现代工作场所新出现形式的歧视。

司法部公民权利司

根据《联邦民事权利法》第28编第0.50节,公民权利司负责实施所有联邦公民权利法规,但分配给刑事司的某些刑事事项除外,公民权利司在协调联邦多个法律领域的公民权利执法方面发挥核心作用。

根据这些民权法,总检察长有权提起民事诉讼,以寻求适当的救济,这一权力允许司法部对违反联邦民权法的实体提起诉讼,寻求补救,包括强制救济、金钱赔偿和政策改变。

公民权利法可以保护您免受非法歧视、骚扰或虐待,如在住房、工作场所、学校、投票、企业、医疗、公共场所等各种场合。 公民权利司的管辖范围很广,反映出联邦平等保护执法的全面性。 公民权利法可以保护您免受非法歧视、骚扰或虐待。

司法部与全国各地的美国检察官办公室密切合作,美国检察官办公室是公民权利执行方面的重要伙伴,为纠正侵犯公民权利行为提供了额外资源,在调查和诉讼方面拥有当地情况的专门知识,在许多情况下,拥有公民权利领域特别是公民权利领域的主题专门知识,公民权利司助理总检察长和美国检察官应合作执行公民权利法,采取补充措施充分保护美国的利益,并确保有效调查和成功起诉公民权利案件。

联邦调查局

联邦调查局是负责调查可能违反联邦公民权利法规的主要联邦机构,这些法律旨在保护美国境内每一个人的公民权利——公民和非公民——联邦调查局的公民权利方案侧重于几个优先领域,包括仇恨犯罪、人口贩运和违法的肤色。

仇恨犯罪是联邦调查局民权计划的最高优先事项,因为其给家庭和社区造成了毁灭性影响。 该局每年调查数百起此类案件,我们通过执法培训、公众宣传以及社区团体合作,努力发现和防止事件。

因此,任何人利用职务之便,故意剥夺或阴谋剥夺一个人受宪法或美国法律保护的权利,都是联邦罪,这一条款涉及政府官员滥用职权侵犯个人公民权利的情况,通常被称为"法律的颜色"侵犯.

教育部公民权利办公室

美国教育部公民权利办公室(OCR)执行了若干联邦公民权利法,禁止在接受美国教育部财政援助的方案或活动中的歧视. OCR还负责1990年美国残疾人法(ADA)第二篇,该篇禁止所有公共实体歧视残疾人.

公民权利办公室调查教育机构中的歧视投诉,进行合规审查,并向中小学和大学提供技术援助,帮助他们了解和遵守联邦公民权利法,该机构在确保所有学生享有平等教育机会方面发挥着至关重要的作用。

其他联邦执法机构

美国农业部负责公民权利事务的助理秘书办公室在由美国农业部资助的方案中,如食品印章方案,执行联邦公民权利法,这些方案处理基于种族、肤色、民族血统、性别、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻或家庭状况、政治信仰、父母身份、受保护的遗传信息,或因为个人全部或部分收入来自任何公共援助方案。

许多其他联邦机构都设有公民权利办公室,负责在各自管辖范围内执行反歧视法,其中包括住房和城市发展部、劳工部、卫生与公共服务部以及交通部等,每个机构都执行与其主管的方案和活动有关的公民权利法律。

战略执行规划和优先事项

联邦执法机构制定战略计划,指导其公民权利执法活动,并确保有效地分配资源,解决最紧迫的歧视问题。

平机会战略执行计划

平机会战略实施计划(SEP)旨在集中和协调该机构在多个财政年度的工作,对促进平等就业机会产生持续影响,现行战略实施计划涵盖2024-2028财政年度,并为该机构的实施工作确定了优先领域。

平机会将关注招聘和雇用做法以及根据法规实行的任何歧视,包括性别、种族、民族血统、肤色、宗教、年龄和残疾,包括解决就业决策中使用人工智能和机器学习等新出现的问题。

综合方针意味着平机会作为一个国家执法机构运作,同时也适当反映地方或区域的优先事项,这需要委员会各部门、工作人员和方案领域之间的协作、协调和沟通,以及全国各地公共宣传活动的一贯程序。

公共教育部将帮助指导平机会的工作,通过该机构的所有活动,包括外联、公共教育、技术援助、执法和诉讼,这一全面办法确保执法工作得到预防措施和教育举措的补充。

消除新形式的歧视

随着社会和技术的发展,执法机构必须适应解决新的歧视形式,更新新出现的优先问题,包括保护受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的工人,包括根据《孕妇公平法》保护工人;与COVID-19流行病(包括长COVID)的长期影响有关的就业歧视;与技术有关的就业歧视;以及注重过于宽泛的放弃、释放、不披露协议或不区别对待协议,从而保障进入法律制度的机会。

2024财政年度也是平机会实施最新章程——《劳动和妇女行动计划》的第一个完整年度,该章程要求雇主合理照顾工人或申请人在怀孕、分娩或相关医疗条件方面已知的限制,而不必遇到不必要的困难,作为实施《劳动和妇女行动计划》的一部分,平机会颁布了最终条例和解释性指导,开发了众多教育资源,并开展了强有力的外联和教育,以帮助雇主、工人和普通大众了解法律和最终条例。

执行程序和机制

政府机构采用各种程序和机制来执行平等保护法,从申诉调查到诉讼和遵守监督。

申诉处理系统

其中一个主要执法机制是处理那些认为自己遭受过歧视的人提出的个人申诉,通过填写在线表格,您可以提供我们了解所发生的事情所需的详细情况,您将收到确认号码,您的报告将立即送交我们的工作人员审查。

专门处理你这类问题的团队将审查这个问题。如果需要将它转交给其他团队或机构,我们将尝试将你的投诉与正确的群体联系起来。可能的结果包括:跟踪了解更多信息,启动调解或调查,指导你到另一个组织寻求进一步帮助,或者通知你我们无法帮助。

委员会敦促各机构建立便于潜在指控方查询和适当公布政策和程序的系统,改进客户处理投诉的服务,无障碍的投诉系统对于确保个人能够有效行使平等保护法规定的权利至关重要。

调查和实况调查

一旦受理申诉,执法机构就进行彻底调查,以确定是否发生了歧视,警察局工作人员独立和客观地调查受理的申诉,方案调查程序是确定申诉的事实和证据的公正程序,其目的是建立关于受理指控的有事实根据、有证据支持的记录。

调查通常涉及审查文件、约谈证人、分析政策和做法以及审查统计数据,调查人员必须收集充分的证据,以确定是否发生了违反民权法的行为,如果发生了,应当采取什么补救措施。

遵守情况审查和监测

除了调查个人投诉外,执法机构还主动进行合规审查,以查明系统性歧视,在实地访问期间,工作人员应审查投诉受理程序和投诉及合规审查档案,评价数据收集,并约谈工作人员、方案受益人和受影响社区的人。

美国平等就业机会委员会是负责调查和起诉就业投诉的联邦机构,它从大型雇主和联邦承包商那里收集其劳动力的种族和性别组成数据,这些披露使雇主更难掩盖歧视,更难帮助公民权利执行机构查明可能违法的组织。

合规审查使各机构能够审查接受联邦资助或受联邦条例制约的组织是否履行了其根据公民权利法承担的义务,这些审查可以发现仅从个人申诉中可能无法看出的歧视模式。

调解和和解

在提起诉讼之前,执法机构通常试图通过调解或和解谈判解决侵权行为,如果第七编指控国家或地方政府或政府机构受到歧视,平机会如果发现有合理理由认为发生了侵权行为,而且无法取得可接受的调解协议,则将指控提交公民权利司就业诉讼科,该司可根据第七编第706条提起民事诉讼。

调解使当事人能够在没有诉讼时间和费用的情况下达成自愿协议,以纠正歧视,这些协定往往包括向受害者提供货币救济、改变歧视性政策、培训雇员以及不断监测以确保遵守这些规定。

诉讼和司法执行

如果自愿遵守,执法机构可以向联邦法院提起诉讼,强制执行民权法,此外,就业诉讼科可以不事先移交,根据第七章第707节,对州或地方政府雇主提起模式或做法诉讼。

诉讼有多种目的:为歧视受害者提供救济,确立法律先例,澄清公民权利保护的范围,并通过表明不会容忍歧视来阻止今后的侵权行为。 法院可以下令采取广泛的补救措施,包括禁止歧视性做法、金钱损失、政策改革以及持续监测。

协调和监督机制

有效执行平等保护法需要多个机构之间的协调和监督,以确保一致适用公民权利保护。

机构间协调

司法部公民权利司协调和审查科需要加强监督进程,执行条例,要求联邦机构提交符合司法部指导方针的第六编年度执行计划,中央统计局应对各机构的执法方案进行现场审查,以查明不足之处,提供培训或技术援助,纠正任何不足之处,并监测所有联邦机构的授权协议。

一些联邦机构通过与其他组织的合同安排,开展部分公民权利执法活动,其中包括平等平等委员会和住房与福利部,它们利用州或地方人权组织调查歧视投诉,这种伙伴关系方式扩大了联邦执法努力的范围,并借助了州和地方的专门知识。

质量保证和评价

委员会还提供了具有监督职责的办事处应开展的评价的性质和内容的示范说明,负责监督职责的办事处应进行文件审查(例如,对公民权利执法情况的任何自我评估)和实地访问。

次要内容包括规划、政策指导、技术援助、教育和外联、申诉处理、合规审查制度、监督和质量保证程序以及工作人员培训,这些内容共同创建了能够有效识别和纠正歧视的全面执法系统。

资源分配和优先次序

公民权利执行的高度优先性:在研究期内,委员会20%至25%的建议涉及一个机构对公民权利执行的优先重视,高度重视公民权利执行的核心是提供足够的工作人员和资金,以履行公民权利义务。

充足的资源对于有效的执法至关重要。 各机构必须拥有足够的工作人员,具备适当的专业知识、用于调查和诉讼的资金以及管理案件数量和分析数据的技术工具。 没有足够的资源,即使是设计完善的执法系统也无法有效发挥作用。

个人的法律追索权

平等保护法为个人在认为其权利遭到侵犯时寻求补救提供了多种途径,理解这些选择对于确保歧视受害者能够有效维护其权利至关重要。

行政申诉

许多个人首先向适当的执法机构提出行政申诉,这一过程通常包括提交书面申诉,说明指称的歧视,提供证明文件,并与该机构的调查合作。

这一过程包括裁定管辖权和处理被确定为"非投诉人"的信件. USDA通过PCD接受投诉进行调查,基于管辖权理由驳回投诉,或者将投诉提交到适当的司法机构. 各机构在进行调查前必须首先确定是否对投诉拥有管辖权.

行政程序具有若干优点:通常比诉讼费用低,各机构具有民权法方面的专业知识,成功的投诉可能导致系统性变化,使个人投诉人以外的人受益。

私法诉讼

除了提起行政申诉,个人还常常有权向联邦或州法院提起私人诉讼. 如果公民认为她曾经是选择性执法的受害者,她可以向歧视性起诉提出辩护,或者在民事诉讼中起诉政府.

私人诉讼允许个人直接通过法院寻求补救,包括金钱赔偿、强制救济和律师费,许多公民权利法规要求个人在提起诉讼前必须用尽行政补救,而其他法规则允许个人直接向法院提起诉讼。

可用的补救办法

如果歧视得到证实,可以提供各种补救办法,使受害者完整,并防止今后发生侵权行为。

  • 赔偿性损害: 对因歧视而遭受的实际损失的经济赔偿,包括工资、福利和精神痛苦的损失
  • 惩罚性损害: 旨在惩罚特别恶劣的歧视和阻止今后侵权行为的额外损害
  • 强制性补救: 法院命令要求被告停止歧视性做法并对政策或程序作出具体修改
  • 重新声明或雇用: 要求雇主雇用或恢复受到歧视的雇员的命令
  • 政策变化: 要求各组织修改歧视性政策、做法或程序
  • 培训和教育: 雇员和管理层的反歧视培训任务
  • 监测和报告: 持续监督,以确保遵守法院命令或和解协议
  • 律师费: 主要原告的法律费用偿还

教育、外联和预防

虽然采取执法行动对纠正歧视是必要的,但通过教育和外联进行预防对于促进平等保护同样重要。

公共教育倡议

为了确保侵犯公民权利的肇事者和受害者以及公众了解公民权利,联邦机构必须提供适当的教育和外联方案,教育和外联材料必须覆盖所有人口,并且除英语外,还要以非英语语言传播。

执法机构开展广泛的公众教育运动,向人们宣传其根据公民权利法享有的权利,以及他们遭受歧视时如何提出申诉,这些运动利用各种媒体,包括网站、社交媒体、印刷材料、录像和社区介绍。

对涵盖实体的技术援助

要求各机构向自己的公民权利执行部门,包括外地办事处和订约机构提供技术援助或改进技术援助,技术援助有助于各组织了解其根据公民权利法承担的义务,并执行有效的遵守方案。

执法机构提供指导文件、培训方案、网络研讨会和咨询服务,以帮助雇主、学校、住房提供者和其他覆盖实体遵守反歧视法,这种积极主动的做法可以防止侵权行为发生。

社区伙伴关系

联邦调查局还与州和地方执法机构、检察官、非政府组织、社区和少数群体建立了关系,我们努力改进对侵犯公民权利行为的报告,促进分享情报和信息的好处,并制定主动积极的战略,查明和处理侵犯公民权利行为。

与社区组织、宣传团体和地方政府的伙伴关系扩大了联邦执法努力的范围,确保执法优先事项反映受影响社区的需求,这些伙伴关系也有助于建立信任,并鼓励报告侵犯公民权利的行为。

平等保护执法方面的挑战

尽管有全面的法律框架和专门的执法机构,但在确保有效执行平等保护法方面仍存在重大挑战。

资源限制

执法机构往往面临资源限制,限制了它们调查所有投诉和进行主动合规审查的能力。 大量案件、有限的工作人员和预算限制可能导致处理投诉的拖延,迫使各机构将某些类型的案件置于其他案件之上。

证明歧视

证明歧视是挑战性的,特别是当歧视涉及到带有歧视性效果的微妙的偏见或系统性做法时。 受害者必须经常表现出歧视性意图,或表明面部中立政策对受保护群体有不同的影响。

正在演变的歧视形式

随着社会的变化,新的歧视形式出现,可能并不适合现有法律框架。 使用人工智能做出就业决定、算法偏差和基于新出现的受保护特征的歧视,要求执法机构调整其做法并发展新的专门知识。

报复和害怕报告

许多遭受歧视的人害怕在提出投诉时遭到报复。 虽然民权法禁止报复,但害怕失去工作、住房或教育机会会阻止人们站出来。 执法机构必须努力保护投诉人,并创造举报歧视的安全渠道。

国家和地方执法机制

虽然联邦执法至关重要,但州和地方政府也通过自己的机构和法律框架,在强制执行平等保护法方面发挥重要作用。

国家民权机构

康涅狄格州人权和机会委员会执行各州法律,禁止在就业、住房、公共住宿和信贷交易方面的歧视,该委员会的任务是通过执行民法和人权法消除歧视,并通过宣传和教育,促进实现全国所有人机会均等和公正的目标。

许多州都有执行州反歧视法的民权机构,它们往往提供比联邦法律更广泛的保护。 这些机构调查投诉、进行合规审查,并根据州法律采取执法行动。

联邦和州机构之间的协调

其中一些组织被称为联邦就业实践机构(FEPAs)、公平住房援助方案下基本相当的机构以及部落就业权利组织(TEROs),这些伙伴关系使联邦机构能够利用州和地方的资源和专门知识,同时确保始终如一地执行公民权利保护。

联邦和州机构之间的劳动分工协议有助于避免重复劳动,确保申诉得到高效处理,当个人向联邦和州机构提出申诉时,这些协议将确定由哪个机构牵头调查申诉。

国际视角和标准

美国的平等保护执法存在于更广泛的人权法和反歧视原则的国际框架内。

国际人权标准

确保平等和不歧视是国际人权法的基本原则,平等和不歧视的权利是所有九项核心人权条约中确认的唯一权利,国际人权文书提供了指导国内执法工作的标准,并就有效的执法机制提供了比较观点。

人权高专办2024-2027年期间在平等和不歧视领域的主要目标,是推动努力通过法律、政策、方案和做法,打击一切形式的歧视,消除不平等现象,其中一项核心工作是支持全世界全面平等法。

全球执法办法

不同国家采用各种办法来执行平等保护法,从专门的平等法庭到综合执行普通法院和行政机构,研究国际最佳做法可以帮助改进国内执法系统,并突出处理歧视问题的创新办法。

最近的事态发展和今后的方向

平等保护的执法工作继续随着社会条件、法律发展和政策优先事项的变化而演变。

解决技术歧视

执法机构日益注重涉及技术和人工智能的歧视,其中包括:利用技术,包括人工智能和机器学习,针对招聘广告,招聘申请人,或在这类制度有意排斥或不利地影响受保护群体的情况下,作出或协助雇用决定;排除或阻止Cece的工作广告。

随着算法和自动决策系统在就业、住房、信贷和其他领域日益普及,执法机构必须发展识别和纠正算法歧视的专门知识,这需要新的调查技术、技术专门知识和潜在的新法律框架。

保护弱势人口

执法重点日益侧重于保护特别脆弱的人口,包括低工资行业的工人、移民、残疾人和因多重保护特征而面临交叉歧视的人。

随着雇主撤回有助于消除歧视、促进多样化和包容性工作场所并确保平等就业机会的政策,大力执行1964年《公民权利法》第七章比以往任何时候都更加重要,宣传组织继续推动在雇主做法发生变化的情况下大力执行。

系统执行办法

执法机构更加重视针对歧视模式和做法的系统调查,而不是仅仅关注个人申诉,这种做法可通过解决歧视的根源和惠及更多人群而产生更广泛的影响。

私人倡导和民间社会的作用

虽然政府执法至关重要,但私营宣传组织和民间社会在促进平等保护方面发挥着关键的互补作用。

民权组织

面对不断变化的民权环境,LDF正在努力确保所有美国机构都履行其法律和道德义务,以消除平等机会的障碍。 法律辩护基金、美国公民自由联盟等组织以及其他许多倡导团体都提出影响诉讼,为歧视受害者提供法律代理,并倡导加强民权法律的执行。

这些组织往往拥有资源和专门知识,可以处理个人申诉者无法单独处理的复杂案件,并在监测执法机构和推动更有力地执行平等保护法方面发挥重要作用。

社区组织和宣传

基层组织和社区宣传有助于确定歧视模式,支持受害者站出来,并迫使政府机构优先执行。 社区组织常常充当受影响人口与执法机构之间的桥梁,帮助确保执行优先事项反映社区需求。

有效执行的最佳做法

研究和经验确定了若干最佳做法,以加强平等保护执法的效力。

明确权力和问责制

A program must have established authority and resources for carrying out civil rights enforcement. Without these, other necessary elements are difficult to establish. Enforcement agencies must have clear legal authority, adequate resources, and accountability mechanisms to ensure they fulfill their mandates.

首先,负责公民权利的部门必须明确划分公民权利办公室和负责单位的作用,而且,权力下放应在由部门秘书或其他机构负责人支持的正式协议、条例或内部秩序中进行。

数据驱动执行

有效的执法需要强有力的数据收集和分析,以查明歧视模式,战略性地分配资源,并衡量执法工作的影响。 因此,该办公室应当有规划、评价、政策制定和数据收集的单位。

例如,委员会建议,完成的工作指标,例如第六章遵守情况审查的数目,可能不是消除歧视进展的最佳衡量标准,更好的衡量标准是受援者方案受益人的多样性,应要求受援者报告。

综合办法

综合方法确保沟通、外联、教育、培训、研究和技术能够加强和补充行政和法律执法、政策制定和联邦部门听证会、上诉和监督,以推动该机构的任务。 有效的执法结合了多种战略,包括调查、诉讼、教育、技术援助和政策的制定。

结论

执行平等保护法是保证所有人依法获得公正和平等待遇的一项基本承诺,通过联邦、州和地方机构组成的复杂网络、全面的法律框架和多个执行机制,政府努力查明、纠正和防止一切形式的歧视。

尽管自通过《平等保护条款》和通过主要公民权利立法以来取得了重大进展,但挑战依然存在,资源限制、不断变化的歧视形式以及难以证明歧视性意图等仍在考验执法系统,但通过战略规划、机构间协调、与民间社会的伙伴关系以及适应新出现的问题,执法机构继续推进人人平等保护的目标。

有效的执法不仅需要强有力的法律框架和专职机构,还需要充足的资源、政治意愿、公众认识和社区参与。 随着社会的持续发展,执法机制必须适应解决新形式的歧视,同时坚持人人依法获得平等保护的基本原则。

对于那些了解自己的权利或报告歧视的人,可通过联邦机构获得大量资源,如[平等就业机会委员会、 司法部公民权利司 和州民权机构,通过了解平等保护法是如何执行的和可寻求补救的途径,个人可以更好地保护自己的权利,促进目前为消除歧视和促进全社会平等所作的努力。

执行平等保护法仍然是政府的一项基本职能,保护所有个人的基本权利,并努力实现人人依法获得平等待遇的承诺。 通过持续警惕、充足的资源和对公民权利原则的承诺,执法机构可以继续朝着建立一个更加公正和更加公平的人人共享的社会迈进。