理解歧视性做法和你的平等权

歧视仍然是实现公平和公正的社会最持久的障碍之一,无论是在工作场所、住房、教育还是公共服务部门,基于个人特征的不公平待遇都损害人的尊严和平等机会,承认歧视的许多方面——从公开的偏执到微妙的偏见——是建立公平文化的第一步,该条全面审视了歧视的性质、其深远的后果、旨在保护你的法律框架以及你为维护你的平等权利可采取可采取的行动。

什么是歧视?

歧视的核心是个人或群体由于特定受保护的特征而受到不友好的待遇,这些特征因司法管辖权而异,但通常包括种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教、民族血统、年龄、残疾和家庭状况,歧视可以是故意的或无意的,直接或间接的。

直接歧视与间接歧视

直接歧视发生于某人由于受保护的特征而受到不甚优惠的待遇时,例如,雇主仅因其非裔美国人的遗产而拒绝雇用合格候选人。 当一项政策、规则或做法表面上看起来中立,对某一群体造成过分不利时,间接歧视[。一个典型的例子就是禁止头部遮盖的工作场所着装守则,它可能会对锡克族、穆斯林或犹太裔雇员产生特别大的影响。即使该政策不是出于歧视性的意向,其效果仍然是非法的。

隐形的比阿斯的作用

并非所有歧视都是自觉的。 隐性或无意识的偏见是指以无意的方式影响我们的理解、行动和决定的态度或成见。 研究表明,即使善意的个人也可能持有导致歧视性结果的隐性偏见,比如比那些有民族声名的人召回更多的“白话”简历。 承认隐性偏见至关重要,因为它常常不被注意,使得难以解决。

歧视类型

歧视可以采取多种形式,每一种形式都有独特的动态和法律考虑,以下是最常见的公认类型,同时还有扩大的背景。

种族和族裔歧视

种族歧视涉及因种族、肤色或族裔出身而不利对待某人,它表现为种族污蔑、成见、隔离或不公正的维持治安,联合国报告说,非洲人后裔、土著居民和少数民族在就业、住房和保健方面继续面临障碍,例如,美国的研究表明,黑人求职者得到的回电少于同等资格的白人申请者,在国际上,[[《消除一切形式种族歧视国际公约》] 签署国有义务打击一切形式的种族偏见。

性别歧视

性别歧视包括基于性别、性别认同或怀孕的不平等待遇。 歧视往往表现为工资差距、玻璃天花板、骚扰和有偏见的雇用做法。 尽管全球进步,世界经济论坛估计,以目前的速度,消除经济性别差距需要130年以上。 性骚扰是一种特别有害的性别歧视形式,定义为不受欢迎的性进步、索取优惠或其他口头或身体上的性行为。 美国《民权法》第七章和2010年《英国平等法》等标志性立法禁止工作场所的此类行为。

年龄歧视

年龄歧视既影响到年轻工人,也影响到老年工人。 老年雇员可能面临一些定型观念,认为他们不太灵活或生产力低下,导致提前被迫退休或拒绝晋升。 年轻工人可能因为经验不足或没有与其技能相称的报酬而被开除。 美国的《就业年龄歧视法案》保护40岁及以上者,而欧盟的《就业平等指令》则涵盖就业年龄。 年龄歧视还损害了获得医疗保健等服务的机会,因为根据对生活质量的假设,老年病人可能获得的治疗不那么积极。

残疾歧视

残疾歧视发生在身体或精神障碍的个人受到不友好的待遇或得不到合理便利,从而使他们能够平等获得就业、公共场所和服务的情况下。 《美国残疾人法》和《联合国残疾人权利公约》规定了无障碍和不歧视的标准。 常见的侵权行为包括无法进入的建筑物、无法提供手语翻译以及拒绝修改工作职责。 甚至对残疾人能够实现的目标的无意识假设也会限制机会。

宗教歧视

宗教歧视包括因宗教信仰、习俗或归属而不公平对待某人。 这可能包括拒绝雇用戴头巾的人,也可能是无法容纳祈祷时间。 宗教歧视还包括对没有宗教信仰的人的歧视。 在许多国家,宗教住宿是法律要求。 比如,美国的雇主必须为宗教活动提供合理的便利,除非这样做会造成不必要的困难。 工作场所可以成为宗教歧视的热点,特别是在时间安排、服装规则和宗教节假日休假等方面。

性取向和性别认同歧视

历史上,LGBTQ个人在住房、就业和公共住所方面面临严重歧视。 虽然法律保护在许多国家有所扩大 — — 比如美国最高法院在2020年的里程碑式裁决中,在Bostock诉Clayton县案中,该裁决认为第七篇禁止基于性取向和性别认同的歧视 — — 暴力、骚扰和社会耻辱依然存在。 变性人,特别是变性女性,面临不成比例的高比例的歧视和暴力。 许多州仍然缺乏明确的保护,使得对地方和联邦权利的认识至关重要。

歧视的影响

歧视的影响远远超出个人事件,长期遭受偏见会改变生命机会和世代的健康结果。

心理和情感费

遭受歧视引发了可能导致焦虑、抑郁和创伤后应激障碍的压力反应。 所谓少数群体压力的歧视的预期同样具有破坏性。 在《美国公共卫生杂志》[ 上发表的研究发现,报告歧视程度高的非裔美国人的高血压和心血管疾病发病率高得多。 对于LGBT-Q青年来说,歧视与自杀率和药物滥用率的上升有关。

经济不平等

歧视直接造成财富差距:雇用率低、工资低、晋升少、获得信贷和住房的机会不平等,使经济长期处于劣势。 国家经济研究局2021年的一项研究发现,不能仅仅以教育差异或收入差异、贷款、财产评估和继承方面的歧视来解释美国种族财富差距。 同样,遭受怀孕歧视的妇女往往面临职业脱轨,从而减少终生收入。

社会隔离和社区伤害

歧视可能导致社会退出和排斥。 当个人被同伴拒绝、拒绝加入组织、或被排斥在社区之外时,他们就会失去社会资本和支持网络。 这种孤立对于已经面临语言和文化障碍的移民和难民来说尤为严重。 容忍歧视的社区会削弱其社会结构,造成分裂,从而导致动乱和公民参与程度降低。

健康差异

医疗方面的不平等待遇,无论是由于提供者的偏见还是系统障碍,都会导致边缘化群体的健康情况恶化。 美国黑人妇女死于与怀孕有关的原因的可能性比白人妇女高三倍,这是专家认为种族主义和获得护理机会差别的缺陷。 残疾人往往面临无法进入的医疗设施或拒绝治疗的提供者。 歧视的压力本身就助长了糖尿病、心脏病和自体免疫障碍等慢性疾病的发病率上升。

平等权

平等是世界上几乎每个国家承认的一项基本人权,理解保护这项权利的法律文书,使个人在面临歧视时能够寻求正义。

国际人权框架

1948年通过的《世界人权宣言》提供了基础,第一条宣布人人生而自由,在尊严和权利上一律平等,第二条禁止基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治见解、民族或社会出身、财产、出生或其他身份的歧视,这些原则在诸如《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会、文化权利国际公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》等具有约束力的条约中得到扩展,批准这些条约的国家在法律上有义务消除歧视性法律、政策和做法。

国家和区域法律

国内法规常常反映国际标准,同时增加具体的执行机制。 在美国,联邦法律包括《民权法》第七编、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《公平住房法》。 平等就业机会委员会(EEOC)执行工作场所歧视主张。 2010年英国《平等法》将九大立法合并为一项法案,保护免受9个受保护特征的歧视。 欧盟的《种族平等指令》和《就业框架指令》规定了成员国必须执行的最低标准。

许多国家的宪法条款也保障平等。 南非种族隔离后的宪法是一个典范,加拿大的权利和自由宪章包括了平等权利。 然而,法律保护只有执法力度。 投诉是一个复杂的过程,需要文件和法律代表。 了解你的当地人权委员会或反歧视机构是关键的第一步。

如何消除歧视

消除歧视需要从个人反思到系统改革的各级行动。 这里有针对个人、组织和社区的循证战略。 需要的是,在政府内部,政府必须制定政策,以保障个人、组织和社区的权益。

个人行动:了解你的权利并大声疾呼

打击歧视的最有效方式是了解你的权利,记录任何侵权行为。如果遇到或目睹歧视,请详细记录:日期、时间、所涉个人的姓名、所说的话或做过的事以及任何证人。向有关当局报告这一事件,例如你的雇主人力资源部门、工会代表或平机会等政府机构。许多国家都设有反歧视热线和法律援助服务。当这样做安全时,盟友关系意味着支持歧视的目标,例如,中断种族主义笑话或代表投诉的同事作证。

组织政策:超越遵守

雇主、学校和服务提供者可以通过实施明确的政策和培训方案防止歧视。

  • 界定违禁行为、概述报告程序并承诺不报复投诉的写政策。
  • Bias培训,超越意识,教授具体技能,如结构化的面试技巧,以减少雇用偏差.
  • 多样化、公平和包容(DEI)举措,这些倡议确定了可衡量的目标,跟踪进展,并追究领导人的责任。
  • 残疾人、宗教、怀孕和家庭护理的可接受性便利[,主动提供,而不是仅应请求提供。
  • 匿名举报渠道鼓励害怕报复的声音.

欧统中心的雇主指导[为建造无骚扰工作场所提供了一个实用框架。

社区和政策宣传

长期变革需要倡导加强法律和执法。 社区组织可以游说制定保护额外特征的法令,如收入来源(防止对房租券持有者的住房歧视)或外观偏见。 基层运动推动了历史性的胜利,包括婚姻平等和州级反变性人反歧视法律的通过。 选民教育和参与确保民选官员优先执行公民权利。

教育作为预防

打击歧视的最可持续方式是防止歧视形成。教育课程教授历史背景,如民权运动、土著人民的斗争和移民的贡献,促进同情和批判性思维。媒体扫盲方案帮助学生认识到广告、新闻和社会媒体中的有害定型观念。在幼儿期,代表不同家庭的包容性故事和玩具在巩固之前减少偏见。组织如[]为正义学习提供免费课堂资源,解决偏见问题和促进公平。

法律求助和支助网络

身为歧视受害者的您可考虑与专门从事公民权利或就业法的律师协商,许多组织提供免费或低成本的法律援助,如ACLU、NAACP法律保护基金和地方法律援助协会,支持团体——无论是在线还是亲自——都可以提供情感验证和实际建议。记住,你并非孤独:每天有数百万人面临歧视,集体行动已经摧毁了更大的不公正制度。

结论

歧视性做法既不是自然的也不是不可避免的;它们都是不平等权力结构所强化的学问行为。 通过理解歧视的多种形式,认识到歧视对个人和社会的破坏性影响,并维护平等的法律和道德权利,我们各自可以在创造一个更公平的世界方面发挥作用。 前进的道路需要不断的教育、勇敢的倡导以及以自己固有的尊严对待每个人的承诺。 平等不是强者赋予的特权,而是属于我们所有人的权利。

你的下一步: 学习贵国的反歧视法,支持争取公平的组织,并在看到不公正时大声疾呼。变革从一个知情的声音开始。