了解你作为联邦工人的地位和权利

当国会未能通过拨款立法时,约210万联邦文职雇员立即面临有关其工作、工资和前途的问题。 对于政府停产期间联邦雇员来说,其经历从压力到财政破坏性不等,取决于他们的分类、储蓄和支持系统。 这一全面指南提供了基本信息、实用策略和资源,帮助联邦工人克服资金短缺的不确定性。

〔]政府停工对联邦雇员的影响远远超出了漏薪。 这影响到职业进步、退休计划、心理健康和家庭稳定。 理解你的权利、财政准备和掌握现有资源,意味着成功渡过停工和面临金融危机之间的区别。 随着停工越来越长, — — 2018-2019年停工持续35天 — — 准备不再是可选的,而是对联邦劳动力生存至关重要的。

雇员分类:了解你的状况

基本与非基本区别

机构将雇员分为两大类:

除外雇员[(原为 & quot; important & quot;):

  • 必须如期报告工作情况
  • 履行不受《反垄断法》约束的职能
  • 在恢复资金之前无薪工作
  • 紧急情况下不能休假
  • 缺席时的面部纪律
  • 约50万至60万雇员

非例外雇员(被进一步雇用):

  • 禁止工作,甚至自愿工作
  • 无法检查电子邮件或电话信息
  • 禁止使用政府设备
  • 必须完成有序关闭(最多4小时)
  • 收到书面的休假通知
  • 约80万至850 000名雇员

确定您的地位

如何知道你的命名:

  1. 检查机构应急计划[](每年在9月30日之前更新)
  2. 审查你的职位说明 紧急任务
  3. 在关闭威胁前询问你的主管
  4. 寻找人事记录中的正式名称
  5. 理解它可以在关闭之间改变

共同例外类别:

  • 生命和财产安全:空中交通管制员,联邦执法部门
  • 国家安全[:情报分析员,边境巡逻
  • 宪法义务:支持总统、国会、法院
  • [合同义务:防止违反合同
  • 医疗护理:VA医生,NIH临床试验
  • 依法授权:社会保障管理(单独供资)

灰色区域

有些职位会造成混乱。 部分例外(工作特定天数或小时),] 中断例外[(紧急情况下]],] 保留例外(财产保护方面最低限度的工作人员),或有条件例外[(状况取决于关闭时间)。 在关闭开始前,明确你与你所在机构的人力资源办公室的确切地位。

薪资检查影响:了解财务时间表

停止薪资检查时

关闭期间的联邦雇员工资遵循可预测的模式。 联邦工资周期为两周,从工资期结束到工资日之间有一周的滞后期。 直接存款一般在星期四或星期五到达。

关闭计时假设:

  • 开始发薪期:您工作,没有立即发生影响。下次发薪是正常的,但以下发薪受到影响。
  • 中薪期:您在停工前工作几天领取部分工资。计算可能很复杂,而且错误很常见。
  • 薪期结束:如果停工是在工资单处理完毕后开始的,则你将得到全额最后工资单。下一次完全错过,从而最大限度地扩大财务影响。

第一次失薪 薪水

历史规律显示:

  • 第1至第10天:大多数雇员领取最后定期工资
  • 第11-14天:部分工资是可能的
  • 第15天+:第一次完全失薪
  • 第29天+:第二次拖欠工资
  • 第43天+:第三次漏薪(很少,但可能在延长停工时)

退薪担保

2019年政府雇员公平待遇法[确保:

  • 自动支付所有联邦雇员的拖欠工资
  • 无需国会投票
  • 适用于所有未来的停产
  • 包括例外和准假雇员
  • 迟付利息是可能的(待起诉)

背面支付时间表:

  1. 关闭结束
  2. 各机构重新开放(24-48小时)
  3. 时间和出勤情况得到核实(2-3天)
  4. 处理的薪金(3至5天)
  5. 直接存款或签发支票(1至2天)

总时间:7至14天。

特别报酬考虑

加班费和保险费:

  • 例外雇员的加班费和保险费,但不能立即领取
  • 继续增加的周日保险费
  • 夜差累积
  • 假期工资可能很复杂
  • 补偿时间可能是另一种选择

退休缴款:

  • 暂停支付储蓄计划缴款
  • 机构对等捐款也暂停
  • 关闭后允许提供化妆费
  • 考虑增加在缩减后的捐款
  • TSP 贷款支付如果错过, 可能会违约

关闭期间的效益:什么继续,什么没有

健康保险

关闭期间的医疗保险:

  • 通道不间断地继续 - 你保留你的FEHB计划
  • 聚积的聚积为债务
  • 政府可以追溯支付自己的份额
  • 你欠那员工的薪水
  • 您可同时拖欠两三个保险费期

重要的考虑:

  • 不取消覆盖
  • 必要时寻求护理
  • 灵活开支账户(FSA)索赔可能延迟
  • 健康储蓄账户缴款暂停
  • FEDVIP 继续提供牙科/视力服务

人寿保险(FEGLI)

FEGLI的覆盖范围:

  • 基本保险继续
  • 维持可选保险
  • 高额积蓄,从拖欠的薪水中扣除
  • 保护没有失效

退休福利

TSP撞击:

  • 停止捐款
  • 无法接受新贷款
  • 现有贷款到期 — 如果拖欠, 违约风险
  • 允许基金间转账
  • 允许撤离(包括艰苦条件撤离)

燃料/燃料衡算[]:

  • 服务信贷继续,关闭不会破坏你的可信用服务
  • 高3级薪金计算不受影响
  • 退休申请可能延迟
  • 退休人员的年金支付不间断地继续

留职

年假和病假:

  • 例外雇员通常积存假期
  • 被雇用雇员在休假期间不累积休假
  • 追溯性补发应计额
  • 使用或丧失年假可由机构酌情决定予以恢复
  • 关闭期间不能使用休假(紧急情况下除外的雇员除外)

金融生存战略

关闭开始后立即行动

首48小时核对表:

  1. 从官方来源核实你的状况(例外诉免)
  2. 计算可用资金-现金、储蓄、信贷额度
  3. 在到期日之前列出所有账单
  4. 联系抵押/租赁提供商解释情况
  5. 通知其他债权人(自动贷款、信用卡、学生贷款)
  6. 援助方案(见下文)
  7. 更新你的简历——以防万一
  8. 记录一切 ----保持一份通讯和费用记录

管理账单和开支

优先支付策略:

第1号线(Essence):

  • 住房(抵押/租金)
  • 公用事业(电力、热、水)
  • 食品和药品
  • 保险费(健康、生命、汽车)
  • 最低债务偿还额

捷径2号(重要):

  • 电话/互联网(在家工作或寻找工作)
  • 运输(天然气、公共交通)
  • 儿童保育(需要继续工作或寻找工作)

第3号(可转让)]:

  • 电缆/流线订阅
  • 健身会员
  • 超出最低数额的额外债务偿还
  • 非必要的订阅

与债权人沟通

债权人的示例信件或脚本:

& quot; I 是受[日期] 开始的政府停工影响的联邦雇员。 我的收入暂时中止, 但是一旦政府根据公法116-1重新开放, 我会得到全额的还款。 我请求[容忍/付款计划/推迟付款]直到正常工资恢复。 我的代理机构是[机构名称], 我的员工身份证是[号码]。 & quot;

大多数债权人提出:

  • 推迟付款
  • 免除迟付费用
  • 临时缓期执行
  • 修改的付款计划
  • 无负信用报告

可用财政资源

联邦信用社

主要信用社援助方案:

海军联邦信用合作社:

  • 6 000美元以下的贷款为零
  • 受影响成员的自动资格
  • 关闭期间没有付款
  • 1 000多万名符合资格的成员

彭塔贡联邦信用社(PenFed):

  • 1%阿拉伯复兴开发银行紧急贷款
  • 跳过支付选项
  • 透支保护
  • 紧急援助基金

美国:

  • 无息预付款
  • 无收费透支
  • 推迟付款
  • 保险费的延迟

与您自己的信用社或银行联系 — — 许多人提供类似的计划,即使不是联邦特许的。

紧急援助方案

联邦雇员教育和amp;援助基金[FEA]:

  • 1 500美元以下的赠款 -- -- 无需偿还
  • 零息贷款
  • 快速核准程序
  • pply at feita.org ] (中文(简体) ).

其他政府停产援助资源:

  • 食品银行[:许多人报告说,在关闭期间,联邦家庭使用量增加了200%。通过Feeding America找到当地的食品银行[。
  • 效用援助:州一级可能提供LIHEAP紧急资金。
  • 教会和信仰组织[:许多人提供紧急援助,而不论成员如何。
  • 联合路211:拨211或访问211.org,以获取当地资源.
  • 国家失业保险:一些州向被解除保险的联邦雇员提供福利(见下文)。

失业津贴

资格因州而异:

被雇用的雇员:

  • 通常有资格享受失业保险
  • 必须符合国家要求(例如,工作搜索、等待期)
  • 以后领取拖欠工资的州,大部分州要求偿还失业救济金。
  • 每周津贴一般在300-800美元之间
  • 立即应用 — 不要等待关闭结束

除外雇员]:

  • 一般来说,由于他们仍在工作,没有资格
  • 有些州会允许您获得失业资格,但您需与失业办公室联系。
  • 规则复杂;征求国家机构澄清

关闭期间的替代就业

就业规则以外的

:

外界就业一般,但必须:

  • 请检查date=中的日期值 (帮助) 机构道德规范及补充标准
  • 避免利益冲突(例如,为与贵机构做生意的承包商工作)
  • 不使用任何政府资源(计算机、电话、数据)
  • 需要时,请获得批准(可在停业期间加快批准)。
  • 为税务目的保留记录

共同限制:

  • 与联邦机构有业务关系的承包商或实体没有工作
  • 不得在涉及你机构的问题上代表他人出席政府
  • 不利用非公共信息谋取个人利益
  • 政治竞选活动(《批量法》即使在假期期间适用)

除外雇员]:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

实用工作选项

立即获得收入机会:

  • 吉格经济:Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit 经济: 乌伯, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit 经济: 乌伯, 莱夫特, 杜尔达什, 内卡特, 塔斯拉比特
  • 自由工作:如果您有市场化的技能(写作、设计、咨询),像Upwork或Fiverr这样的平台可以提供短期收入
  • 零售和招待:许多零售商迅速雇用季节工人,
  • 临时人员配置机构:它们往往立即在行政、仓库或活动方面发挥作用。
  • 在线辅导:Chegg,Tutor.com等平台,或VIPKid

[审议[]:

  • 通知临时雇主您在联邦工作及接到通知后立即返回工作岗位的可能性
  • 澄清关闭结束后您可以结束临时任务
  • 保持灵活的时间表, 可能要向联邦报告, 几乎不提前通知
  • 记录所有收入,以征税
  • 了解任何收入都可能影响领取失业津贴的资格

心理健康和道德

心理影响

联邦工人在停产期间报告的共同心理健康挑战:

  • 担心财务(78%的雇员报告)
  • 不稳定造成的抑郁症(45%)
  • 不满政治制度(65%)
  • 财政斗争的耻辱(33%)
  • 关系压力(40%)
  • 睡眠中断(60%)

应对战略

保持心理健康:

固定你的时代:

  • 保持正常睡眠时间,
  • 每日运动——自由活动,如步行、慢跑、在家锻炼
  • 吃平时的饭
  • 限制新闻消费 — 设置检查更新和断开连接的特定时间
  • 创造日常目标,即使是小成就也有助于维持目的

保持连接:

  • 加入联邦雇员支持团体(许多在社交媒体或平台如Reddit上存在)
  • 与同事保持友谊——交流经验和互访
  • 避免孤立 — — 与联邦世界以外的家人和朋友共同制定计划。

在需要时寻求帮助:

  • 雇员援助方案(EAP)在停工期间可继续提供支助-要求核实
  • 社区精神保健中心提供滑动式收费
  • 国家危机热线:SAMHSA求助热线1-800-662-4357,危机文本线(文本Home to 741741)
  • 远程治疗选项(如:更好帮助、聊天空间)可以从家中获取

保持专业戒备状态

:

  • 通过免费在线课程更新技能(如Coursera, edX, LinkedIn Learning – 许多图书馆提供免费访问)
  • 战略网络在你的行业(但避免使用政府的电子邮件或时间)
  • 志愿者在与你专长相关的领域工作,它能保持你的最新状态,并带来机会
  • 遵守准则,保持安全许可,通常在休假期间继续,只要你没有违反安全规定
  • 准备返回:整理文件,规划积压优先事项

除外雇员]:

  • 记录您在关闭时执行的额外任务
  • 轨道加班和补偿时间
  • 尽管压力很大,但保持专业精神,你的工作至关重要
  • 支持挣扎的同事们,他们可能被解雇并面临财政压力。
  • 计划后恢复,

恢复工作:重新启动进程

召回程序

关闭结束时:

  1. 正式通知将通过其中一个或多个渠道:[
    • 你的主管打来电话
    • 电子邮件至您的个人账户( 如果您提供了一个)
    • 当地媒体公告
    • 工程处网站和应急网页
    • OPM 通过电子邮件或文本提醒
  2. 返回时间:
    • 大致上您在下一个营业日报告情况,但各机构可以按优先顺序分期返回
    • 考虑从遥远地点出发的旅行时间;国际旅行可能更加复杂
  3. 第一天回:
    • 更正时间和出勤记录
    • 重复记录的 Trage 工作
    • 调节福利(TSP、健康保险、休假结余)
    • 恢复系统(栏杆、计算机、电子邮件)
    • 给时间调整情绪,

行政要求

所需文件:

  • 关闭期的准确时间记录(例外和被许可的雇员都需要证明时间)
  • 申请休假期间(如您所在机构要求),应披露任何外部工作情况。
  • 有关因停工而发生的任何费用(如通勤、托儿等,如需要进来)的报销费用
  • 纠正后的假期余额 -- -- 任何你本可以挣得的假期都将恢复
  • 更新的联系信息

第一天返回:

  • 系统访问问题: 密码过期, 账户被锁定
  • 电子邮件超载 – 您可能有数千条消息 。
  • 已过期密码 — IT部门将被淹没
  • 徽章重新启动 - 大楼出入可能需要一两天时间
  • 停车证——如果你的车需要过期的停车证的话

财政回收

后摊财务步骤:

  1. 验证你的背面工资额 – 仔细检查你的工资根
  2. 确认扣除——特别是健康保险费、TSP补习和任何加装
  3. 恢复对所有债权人的正常付款
  4. 重建你的紧急基金-关闭可能使其耗尽
  5. 必要时,因收入时间变化而扣税
  6. 重新启动技术支助方案捐款 –考虑临时增加捐款以弥补损失的捐款
  7. 感谢帮助的债权人——简单的呼叫或注解可以对你的信用关系大有帮助
  8. 税务方面的文件损失 - 您可能能够扣除某些费用(例如,如果政府未能迅速偿还,则对延迟付款的利息) - 咨询税务专业人员

长期筹备战略

建立财政复原力

联邦雇员紧急基金目标:

  • 最低:1个月基本开支
  • 较好:支出3个月
  • 理想:6个月费用
  • 考虑一下你所在的 机构过去关闭的频率和长度
  • 调整家庭规模和债务负担

保存建立该基金的战略:

  • 自动从工资中拨款到单独的储蓄账户
  • 将紧急基金存入高收益储蓄账户或信用社股份账户,不存于技术咨询方案或投资账户
  • 逐步建立,甚至每笔工资加50美元
  • 利用奖金、退税或加薪等意外收益来推动基金
  • 削减不必要的经常性费用,并重新安排节余

职业考量

关闭对职业规划的影响:

  • 考虑私营部门的备选办法是否提供更大的稳定性
  • 保持可销售的技能-持续学习是关键
  • 在您所在机构外建立专业网络
  • 记录你的成绩——考绩和奖励
  • 保持安全许可的活跃 - 如果你让它失效,更新会很昂贵和费时的
  • 了解养恤金的可携带性:如果您离开联邦服务,可转存芬兰社会保险基金缴款。

需要审议的问题:

  • 你能承受不严重财政困难的反复停产吗?
  • 公共服务是否值得财政上的不确定性? (这是个人决定,而不是判决)
  • 州或地方政府的就业情况是否比较稳定?
  • 接近退休年龄的您应该加快退休计划吗?

法律权利和保护

《公平劳动标准法》

《联邦劳动法》对必须从事无薪工作的例外雇员的保护:

  • 最低工资要求适用——政府最终必须至少支付联邦最低工作时间
  • 加班规定仍然有效 -- -- 关闭期间加班必须获得补偿
  • 如果政府未能按时支付,则可能存在清算赔偿金
  • 律师费可以收回 如果你赢得了诉讼
  • 集体诉讼诉讼是可行的,

如果您是例外雇员,且在领取回扣时面临重大延误,您可能想与一位专门从事联邦就业法的律师协商。

《反诽谤法》

保护雇员的禁令:

  • 假期期间您不能自愿工作,
  • 不得强迫无报酬工作,除非您是例外
  • 拒绝工作不能被处分,除非你被指定为
  • 您不能放弃支付权 — 任何无薪工作协议都是无效的

工会代表

关闭时的联盟支持]:

  • 工会可对雇员的分类或不安全的工作条件提出法律质疑。
  • 他们谈判为例外雇员支付危险津贴和其他补偿
  • 许多工会为会员提供困难基金
  • 向遭受不利行为侵害的成员提供法律服务。
  • 工会游说国会立法,防止今后停产或保证退薪

参加工会的人士请提前联系工会代表,了解可获得的援助。

机构特定考虑因素

部门差异

不同机构根据资金来源和特派团的优先事项,以独特的方式处理关闭工作:

  • 国防部:通常通过每年批款单独供资,但不得过期;文职人员通常被允许休假,除非直接支持正在进行的军事行动。
  • 224. 退伍军人事务:保健服务继续提供,因为退伍军人协会的医疗服务是事先供资的,但福利处理(例如索赔)明显缓慢。
  • 社会保障管理:大多数雇员被视为例外,因为社会保障是由单独的信托基金供资的,外地办事处可以关闭或提供有限的服务。
  • IRS[:在纳税季节,许多雇员被召回或指定为例外,除纳税季节外,只有骨架船员工作.
  • 国务院:大使馆的业务在世界各地各不相同,当地工作人员可以被放假,护照处理等服务可以停止。

合同与直接雇用

联邦就业类型之间的重要区别:

  • 永久职业雇员:依法给予充分保护,保证退薪,并有强有力的恢复权利。
  • 定期雇员[:对长期雇员的类似保护,但如果停工时间长,他们的任命可能会受到影响。
  • 临时雇员[:停工后不得召回他们 — — 其有限任期可在失效期间届满。
  • 试验雇员[:在停产后更容易受到生效的减少行动的影响,他们上诉权较少。
  • 高级执行服务:通常被指定为例外,但他们面临独特的道德限制,可能要管理停产。

检查您的预约类型, 并联系您的人力资源办公室 如果你不确定你的状况。

结论:尽管不确定,但仍有困难

对于面临政府停产的联邦雇员来说,准备和知识是你们应对财政和情绪困难的最佳防御。 尽管你们无法控制导致停产的政治分歧,但可以通过精心规划、资源利用和战略决策来控制你们的反应。

联邦劳动力通过反复停工表现出了显著的韧性,但个人雇员不必在公共服务和财政保障之间做出选择。 在系统性改革防止停工之前,联邦工人必须将潜在的资金缺口视为需要积极缓解战略的职业风险。

记住停工是暂时的,拖欠工资是有保障的,而且有资源帮助你度过。 你对国家的服务很重要,即使政治功能失调也显得并非如此。 通过全面准备、支持同事和保持专业精神,联邦雇员可以在继续其重要的公共服务使命的同时度过这些风暴。

保持知情,保持连接,保持准备。 下一次关闭不是是否,而是何时。 今天的准备决定了明天的恢复能力 。

关闭期间,请联系联邦雇员教育与援助基金(FEA),时间为1-202-554-0007,或访问feea.org. 关于一般联邦雇员资源,请查阅OPM.gov和贵机构的紧急信息页,可通过联合途径211和SAMHSA国家心理保健危机帮助热线获得额外支持。