地标立法对公民权利和自由的影响

执行和早期挑战

该法案立即面临法律质疑. 在[]Heart of Atlanta Motel, Inc. v. United States[(1964)和[]Katzenbach v. McClung[(1964)]中,最高法院根据商务条款维护了第二篇的合宪性,确认国会有权对影响州际商务的企业进行监管,这些裁决结束了"私人"隔离的时代,并验证了联邦政府在民权执法中的作用.

长期影响

1964年《公民权利法》并没有立即消除歧视,但从根本上改变了法律和社会环境,它授权个人起诉歧视,提供了联邦执法机制,并为未来的公民权利立法开创了先例,该法还推动了进一步的进展,如将年龄和残疾保护纳入后来的法规,其遗产仍然体现在工作场所多样性方案、反歧视政策以及平机会正在进行的工作之中。

1965年《投票权法》

尽管1964年的《民权法》在第一章中述及了投票歧视,但事实证明它不足以克服根深蒂固的障碍。 南方各州继续采用识字测试、民意测验税和恐吓手段剥夺黑人选民的权利。 1965年8月6日签署成为法律的1965年《民权法》是对这些侵权行为的直接反应,特别是对阿拉巴马州塞尔马的投票权活动分子的暴力镇压。 普遍认为它是有史以来颁布的民权立法中最有效的一项。

核心规定

• 第2节:禁止任何基于种族或肤色的歧视性投票做法,这一规定适用于全国,可通过诉讼强制执行。
• 第4节:] 确立一种确定具有歧视历史的法域的公式,这些法域须遵守第5节的事先许可要求。
• 第5条: 要求某些法域在实施对投票法或程序的任何修改之前,必须获得美国总检察长或华盛顿地区法院的联邦批准,这种"事先许可"要求是防止歧视性修改的有力工具.
• 第203条:为英语熟练程度有限的选民提供语言援助,确保语言少数群体能够参加选举。

立即和持久影响

《投票权法》大幅提高了非裔美国人的选民登记和投票率。在密西西比州,黑人选民登记率从1964年的7%左右上升到1968年的60%以上。该法还导致黑人各级政府官员选举激增。然而,近几十年来,该法面临严重侵蚀。 在 Shelby County诉Holder (2013)案中,最高法院取消了第4节的覆盖公式,实际上使第5节无法运作,除非国会通过新的公式。 这一决定导致此前在事先许可的州出现了新的限制投票的浪潮。 正在进行的关于投票权的辩论强调了该法的持续相关性和脆弱性。

现代相关性

恢复投票权法的努力,如约翰·刘易斯投票权利促进法,凸显了保护选举权的当前斗争。 该法案仍然是联邦投票保护的基准,并提醒人们,投票权不是自动执行的 — — 需要警惕的法律保护。

1968年《公平住房法》

住房歧视是1964年《民权法》没有直接解决的一个长期存在的问题,1968年《民权法》第八编颁布的《公平住房法》在Martin Luther King博士被暗杀仅一周后,即1968年4月11日被签署为法律,其目的是消除住房市场的歧视,促进住房融合。

被禁止的做法

该法案禁止基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、以及后来的残疾和家庭状况,在住房的出售、出租或融资方面的歧视(1988年增加)。

• 拒绝在善意报价后出售或出租住房。
• 在条款、条件或出售或出租特权方面进行歧视。
• 广告或发表带有歧视性的偏好言论。
• 破坏住房——通过代表受保护阶层的人,引诱房主出售住房——正在搬进社区。
• 拒绝进入或加入房地产服务组织。

执行机制

住房和城市发展部负责执行《公平住房法》,认为自己受到歧视的个人可向住房发展部提出申诉,后者可通过调解调查和试图解决这一问题,司法部还可就歧视模式或做法提起诉讼,该法导致许多具有里程碑意义的解决方案和法院命令,打击歧视性借贷做法、指导和调整。

持续的挑战

尽管该法案规定,许多美国社区仍然存在严重的住房隔离,仍然存在一些低俗的歧视,例如引导少数购房者到某些街区去,或者在抵押贷款方面待遇不平等,该法的效力受到执法不力和资金不足的限制,尽管如此,它仍然是挑战住房歧视和促进公平获得住房机会的重要工具。

1990年《美国残疾人法》

残疾人权利运动在1970年代和1980年代获得了势头,最终于1990年7月26日通过了《美国残疾人法》,由乔治·H·W·布什总统签署,该法是一项全面的民权法,禁止在公共生活的所有领域歧视残疾人,它反映了从将残疾视为医疗缺陷转向公民权利和社会包容问题。

《反倾销协定》的五个标题

• 雇主必须向合格的残疾人提供合理的便利,除非这样做会造成不必要的困难。
• 第二部分(公共服务):禁止州和地方政府的歧视,并要求残疾人能够利用公共服务、方案和活动,其中包括公共交通,如公共汽车和铁路系统。
• 第三篇(公共住宿): 要求服务于公众的企业(如餐馆,酒店,商店,剧院,医务室)进行合理修改,以确保平等获得服务,并在易于实现的情况下消除建筑障碍.
• 提四(电信): 电话公司为聋人或听力困难的人提供中继服务的授权。
• 第五编(杂项):载有各种条款,包括防止报复和胁迫,并澄清《反倾销法》并不要求雇主雇用不合格的个人。

对日常生活的影响

残疾人法在物质环境方面产生了广泛变化,目前普遍存在着弯曲剪切、无障碍停车、盲文标志和斜坡等现象,《残疾人法》规定的就业歧视要求提高了对工作场所便利的认识,如灵活的时间安排和辅助技术,法律还推动了通用设计方面的创新,不仅使残疾人受益,而且使整个社会受益,然而,挑战依然存在:关于什么是“合理便利”的诉讼经常发生,残疾人仍然面临高失业率和长期存在的态度障碍。

其后的修正

《2008年非洲残疾人协会修正法》 (ADAAA)扩大了残疾的定义,推翻了最高法院一些缩小法律保护范围的决定,《非洲残疾人协会修正法》重申国会打算广泛涵盖并侧重于歧视是否发生,而不是个人是否达到严格的残疾定义。

1993年《家庭和医疗假法》

虽然许多民权法都注重平等待遇和不歧视,但1993年的《家庭和医疗假法》涉及自由的不同方面:在不牺牲经济安全的情况下照顾自己和家庭的权利,1993年2月5日由克林顿总统签署成为法律,《家庭与医疗法》是第一个提供工作保护的无薪假的联邦法律,它承认工作与家庭的要求经常冲突,雇员不必在工作与健康或亲人之间作出选择。

主要规定

• 雇员至少为雇主工作了12个月,在前12个月至少工作了1 250小时,雇员有资格为雇员至少工作12个月,而雇员至少为雇员工作12个月。
• 年休假类型: 最多12周的无薪假,用于:
  ]
  • 生育或收养子女;
  • 雇员的健康状况严重;
  • 照顾配偶、子女或健康状况严重的父母;
  • 符合家庭成员服现役兵役引起的紧急需要。
• 224. [ 军人看护假: 合格雇员可休长达26周的无薪假,照顾身患重伤或疾病的受保服务人员。
• 就业保护:雇员有权返回同一或同等职位,并享有同等工资、福利和就业条件。
• 健康保险:雇主在休假期间必须保持集体健康保险的覆盖面,其条件与雇员继续工作的条件相同。

影响和限制

联邦家庭护理协会让数百万美国工人可以休必要的假期,而不必担心失去工作。 它对新父母、患有严重疾病的工人和照顾老年父母的人特别有益。 研究表明,联邦家庭护理协会提高了雇员的士气,减少了更替。 但是,法律存在重大差距:它不包括带薪假,许多低工资工人无法休无薪假。 50名雇员的门槛排除了大约40%的美国劳动力。 几个州已经颁布了自己的带薪家庭休假法来弥补这些缺陷,并且正在倡导联邦带薪假方案。

与其他公民权利的交叉

联邦妇女法补充了其他公民权利保护,例如,《怀孕歧视法》要求雇主将怀孕与其他临时残疾一样对待,而联邦妇女法则规定与怀孕有关的条件享有工作保护假。 劳工部工资和工时司[执行联邦妇女法,并指导遵守。

结论

该条审查的具有里程碑意义的立法——1964年《民权法》、1965年《投票权法》、1968年《公平住房法》、1990年《美国残疾人法》和1993年《家庭和医疗假法》——体现了法律承认个人尊严和平等需要平等权利保护的渐进趋势,每一部法律都产生于社会斗争和政治意愿这一具体历史时刻,并且都深刻改变了美国的生活,它们已经拆除了法律隔离,赋予数百万人公民权,开放了住房市场,使公众能够进入,并赋予工人照顾家人的权利。但这些胜利并非永久的。法律保护需要不断的强制执行、司法解释和立法更新。在 谢尔比县之后,对投票权的反弹,持续的住房隔离、对残疾人的就业歧视,以及无薪休假的不足,都提醒我们,争取公民权利和自由的斗争从未结束。理解这些法律不仅对了解所取得的进展,而且对使我们有能力在今后捍卫和扩大这些权利至关重要。