工作场所权利比你想的更重要

每天都有数百万人报称自己的工作需要公平的报酬、安全的条件和尊重。 然而,如果没有对自身权利的牢固理解,你可能会错过侵权的迹象,或者在感到有错的时候犹豫不决。 了解你的工作场所权利是8217;不仅仅是法律保护;它是健康、有生产力和相互尊重的工作环境的基础。 这种知识为您提供了应对挑战、为自己和同事辩护、促进人人繁荣的文化的工具。

工作场所的权利不仅仅是抽象的法律概念;它们只是影响你的工资、工时、人身安全、隐私和不受歧视的切实保障。 当你理解这些保护时,你更愿意承认不当行为,作出有效的反应,并在必要时寻求补救。 在本全面指南中,我们将探索工作场所权利的全部范围、保护这些权利的法律、如何教育自己,以及如果权利遭到侵犯时采取的具体步骤。

工作场所权利的核心:适用于大多数雇员的法律保护

工作场所权利是联邦、州和地方法律赋予的合法权利。 尽管具体细节因国家和管辖权而异,但这些原则在发达经济体中基本上具有普遍性。 在美国,一些基本联邦法律为工人保护确定了基准。 理解这些法律是了解你的权利的第一步。

公平工资和加班费:《公平劳动标准法》

《联邦劳动和社会保障法》规定了联邦最低工资、加班费、记录和童工标准。 根据该法,大多数雇员必须至少获得联邦最低工资(目前为每小时7.25美元,尽管许多州和城市规定了更高的最低工资)和加班工资,其标准是每周40小时以上工作时间的1.5倍。某些有薪行政、行政和专业角色的豁免,但雇主仍必须符合严格的标准。 如果您认为您被错误地归类为免付和拒绝支付加班费,您有权向美国劳工部工资和小时司投诉。

安全工作场所:《职业安全和健康法》

职业健康保障组织要求雇主提供训练、防护设备和明确的安全规程。 您也有权报告不安全的情况,而不必担心报复、要求职业健康保障组织检查、以及查阅与工作有关的伤害和疾病记录。如果您的雇主忽视安全关切或惩罚您抚养这些疾病,您可以提出举报人的投诉。

不受歧视:《公民权利法》第七编及以后

第七编禁止基于种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向和性别认同)和民族血统的就业歧视,另外还有联邦法律保护免受基于年龄(就业歧视法)、残疾(美国残疾人法)和遗传信息(遗传信息不歧视法)的歧视,这些法律涉及雇用、解雇、晋升、薪酬、工作分配以及任何其他就业期限或条件,如果遭受歧视,可向平等就业机会委员会起诉。

家庭假和医疗假:FMLA

《家庭和医疗假法》规定,符合条件的雇员每年可因特定的家庭和医疗原因享受12周的无薪、有工作保护的假期,包括生育或收养子女、雇员或直系亲属的严重健康状况、家庭成员产生的紧急需要(#############################################################################################################

工作场所的隐私

雇主在监督生产率和保障其系统方面有合法利益,但雇员保留了合理的隐私期望。 法律各不相同,但一般情况下,你有权私自拥有个人物品、柜子和私人通信(如个人设备的个人电子邮件账户)的隐私。 有些国家限制雇主对非值班行为或社交媒体的监督。 了解贵国的具体隐私法律,因为这些法律往往比联邦规则提供更强有力的保护。

州和地方法律:往往比联邦法律更有力

许多州和市都扩大了联邦保护。 比如加利福尼亚州、纽约州和华盛顿州拥有更高的最低工资、带薪病假法和更广泛的反歧视保护。 一些司法管辖区要求带薪家庭假、预测性时间安排或超出联邦授权的哺乳期住所。 总是在您特定地点研究法律,因为州和地方机构往往更有力地实施这些权利。

了解你的权利的益处:赋权、保护和专业增长

了解你的工作场所权利不仅仅是避免麻烦,它积极改善你的职业生活。 了解自己的权利的雇员报告说,工作满意度更高、压力更低、对雇主的信任更大。 关键的好处如下:

  • 有权说话: 知识让你有信心与主管或人力资源直接解决问题,而不用担心报复。你知道什么是无法接受的,并且有语言来表达你的关切。
  • 保护工人免受报复: 许多法律明确禁止雇主惩罚工人行使权利的行为。 如果你知道这些保护,你可以承认报复行为并采取行动。
  • 改进谈判力量: 了解工资和工时法、加班规则和福利权利,使你在谈判工资、工时或住宿时处于更有利的地位。
  • 与管理层的更好的沟通: 当你可以将你的关注设定为合法权利而不是个人投诉时,管理人员更有可能认真而迅速地做出回应.
  • 了解自己的权利有助于避免剥削雇主,选择尊重法律的工作场所。您还可以确定潜在雇主何时为##########################################################################################################################################################################################################################################
  • 知识分子要对雇主负责,这有利于每个人。 尊重和守法文化会减少更替,提高生产力,吸引顶尖人才。

工作场所的共同权利

虽然上一节概述了法律框架,但必须了解这些权利是如何每天适用的,下面我们分解了最常见的权利及其在实践中的含义。

获得公平赔偿的权利

工资的发放不仅仅限于最低工资和加班费,还包括及时领取所有工资的权利,所有工作时间(包括需要的全天候工作)的补偿权,以及获得准确工资的积分的权利。服务人员小费的信贷规则、佣金计算和奖金结构都属于公平补偿范围。如果雇主从工资中扣除了制服、现金登记不足或设备损坏的薪水,那么如果这些扣除使工资低于最低工资,则可能是非法的。

安全工作场所的权利

安全不仅仅是人身危险,它包括保护人们免受工作场所暴力、性骚扰、欺凌和导致伤害的过度压力。 雇主必须提供识别危险的培训、维护安全设备、建立报告事件的程序。 您有权拒绝对生命或健康构成紧迫威胁的工作,而您的雇主不能因为这样做而报复您。 此外,《国家劳资关系法》保护您与同事讨论安全关切的权利,这是一项受保护的协同活动。

不受歧视和平等机会的权利

歧视可能微妙:一种模式是给某一种族的雇员分配不合适的工作,排斥妇女建立网络的机会,或对同事进行冒犯性笑话;宗教;还包括制造敌对工作环境的骚扰;有权在没有这种行为的环境中工作;雇主在得知骚扰后必须迅速采取纠正行动;此外,必须为残疾和宗教习俗提供合理便利,除非这样做会对雇主造成不必要的困难。

享受家庭和医疗假的权利

许多雇员并不意识到FMLA假可以间歇地或缩短计划的医疗计划时间表,你还有权与FMLA同时使用带薪病假(如果雇主愿意的话),有些州已经支付了家庭假和医疗假计划,在休假期间提供工资替代。你知道你有权恢复工作、继续医疗保险和申请休假的程序(通常为30天~8217天;对可预见的事件发出通知)。

隐私权

私人隐私保护个人物品、包检查和个人设备上的电子通信。 虽然雇主可以监控公司拥有的电脑和电话,但一般情况下,在没有合理怀疑或公司政策的情况下,他们不能搜查停在公司财产上的私人车辆。 许多州禁止雇主要求进入个人社交媒体账户。 允许进行药物检测和背景调查,但必须统一并遵守州法律。

组织和加入工会的权利

根据《国家劳资关系法》,大多数私营部门雇员有权组建、加入或协助工会,通过代表进行集体谈判,并参与互助或保护的一致活动,包括与同事讨论工资、福利和工作条件,雇主不能威胁、审讯或报复你行使这些权利,如果考虑成立工会,请知道可以参加组织运动而不必担心退伍或纪律。

如何教育自己在工作场所的权利

知识是你们的第一防线。幸运的是,有许多可靠的资源,常常是免费的。用以下方法加深你的理解:

  • 政府网站:[ 从美国劳工部开始[8217;s工作场所权利网页、平等就业机会委员会(EEOC),eoc.gov],,以及职业安全和健康管理局(OSHA),osha.gov。这些网站提供普通语言指南、FAQs和抽样投诉表。
  • 国家劳动机构:[ 每个州都设有劳动部门或劳动机构,负责执行国家专门的法律,这些场所往往提供有关带薪休假、提高最低工资和额外保护的信息。
  • 非营利组织: 国家就业法项目、经济政策研究所和ACLU等团体发表关于工人的报告和指南##################################################################
  • 工作坊和社区活动: 地方法律援助协会、工人中心和工会经常主办关于工资盗窃、歧视、健康和安全等专题的免费培训班。
  • 咨询一名劳工律师: 关于你的处境的具体问题,与一名就业律师的咨询可以提供明确性,许多人提供免费的初次咨询或低成本的诊所。
  • 工会资源:[ 如果您属于工会,你的店员或工会代表可以解释你的集体谈判协议和申诉程序,即使你不是工会会员,许多工会也为所有工人出版教育材料。

权利被侵犯时, 将采取相应步骤

发现你的权利遭到侵犯,这可能会让人感到痛苦,但你有一个明确的前进道路。有条不紊地采取行动,增加了你成功解决问题的机会。

1. 备案文件

立即开始对事件或不当行为模式进行书面记录。 包括日期、 时间、 地点、 证人或参与者的姓名, 以及详细描述发生的事情。 如果您有支持您账户的电子邮件、 短信或照片, 请在个人设备或云存储器( 不是工作计算机, 容易访问或删除) 中保存副本 。 文件会加强您的信誉, 并为任何投诉提供依据 。

2. 审查公司政策

检查您的员工手册或政策手册,以便了解投诉程序、反骚扰政策以及报告链。许多政策要求您首先报告内部问题。遵循这些程序,您为雇主提供了纠正问题的机会,而这往往是法律行动的先决条件。

3. 内部报告

通知您的直接主管(除非他们侵犯了你的权利)、人力资源或指定的公司监察员。请明确违法情况和寻求的补救。如果公司有正式的投诉表,请填写。请保存您提交的所有材料的副本。如果害怕报复,您可以要求尽可能保密。

4. 向政府机构提出申诉

如果内部报告不能解决问题,或者由于报告而遭到报复,向有关机构提出指控或投诉,如果违反工资和工时规定,请与劳动和劳工部工资和工时司联系,如果歧视,请向平机会(通常是私人诉讼的先决条件)提出,如果安全危险,请向劳动和保健管理局提出申诉,许多机构有最后期限(例如平机会指控的180天),请迅速采取行动。

5. 寻求法律代理

咨询专门从事与您案件相关的特定法律领域的就业律师(工资盗窃、歧视、非法解雇等)。律师可以就您的案件实力向您提供建议,与您的雇主谈判,在机构调查期间代表您,必要时提起诉讼。许多就业律师都以应急费为基础工作,也就是说,只有在您赢了的情况下才能得到报酬。

6. 考虑替代性争端解决办法

某些雇主要求仲裁或调解作为就业条件,审查您的就业协议,如果需要仲裁,您仍可继续仲裁,但应当有律师在场,调解不太正式,有时可以更快地解决。

7. 照顾自己

工作场所权利被侵犯可能消耗情绪和资金。 伸出援手支持网络,必要时寻求咨询,并知道自己有权免受报复。 如果你因投诉而被开除或降职,你可能会有单独的报复诉求。

对工作场所权利的共同误解

8220; 自愿就业意味着我可能因任何理由被解雇。

大部分美国工人都是随意雇佣的,但这并不意味着雇主可以以非法理由解雇你。 基于种族、性别、宗教、残疾、年龄或报复行使权利的行为,即使是在自愿状态下,也仍然是非法的。

8220,我必须加班 如果我的老板问。

雇主可以要求加班,但他们必须支付适当的加班工资。如果您有正当理由(例如安全考虑、宗教戒律或家庭义务),并且拒绝支付受法律或合同保护的加班费,您也有权拒绝加班。

\\ 8220; 我的雇主可以读我的私人邮件 工作。\ \ 8221;

使用公司拥有的设备或网络的,雇主一般有权监控通信。但是,使用个人电话或笔记本电脑处理个人工作,可以合理期待隐私。请检查用人单位的######################################@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@un.@@@@@@@@@[email protected]/@un.org/s/s/s/s/titcop/s/s/

\\ 8220; 我必须马上报告骚扰,否则我就要失去我的主张。

及时报告是最好的,但并没有严格的即时期限。 起诉时效从180天到300天不等,取决于法律和状况。 拖延可能会伤害你的案件,但不会自动丧失你的权利。

结论:你的权利是你的责任

了解自己在工作场所的权利并不是被动的行为,而是对自身和职业生涯的持续承诺。法律正在形成,新的法规正在形成,而你的情况可能会发生变化。每年通过重新审视官方资源、参加讲习班和与权益团体建立联系来了解情况。当你了解自己的权利时,你不仅保护自己,而且帮助制定公平待遇标准,使工作场所的所有人受益。如果你怀疑有违法行为,那么就相信自己的直觉、记录事实和寻求指导。行动时,法律是站在你一边的。

欲了解更多信息,请访问美国劳工部;工人权利页和EEOC-ZE8217;雇员权利一节。 如果您需要立即帮助,美国政府雇员联合会[为联邦工人提供资源,国家就业法项目为低工资和移民工人进行宣传。