平等保护法是美国公民权利的基石,它确保每个人无论个人特征如何,都能依法得到公正和平等的待遇。 这些保护植根于宪法原则,并经过几十年的公民权利立法强化,保障个人在就业、住房、教育、公共服务和日常生活许多其他领域不受歧视。 理解你根据这些法律所享有的权利和承担的责任对于创造一个更加公正和公平的社会至关重要。

宪法平等保护基金会

第十四修正案的平等保护条款规定,任何州都不得"拒绝其管辖范围内的任何人得到法律的平等保护",这一基本宪法条款作为内战后重建修正案的一部分于1868年获得批准,这一条款的首要动机是验证1866年"民权法"中所载的平等条款,该法保证所有公民都享有受到法律平等保护的权利.

《平等保护条款》规定,处于类似情况的个人应受到法律的平等对待,虽然最初打算解决对前被奴役者的歧视并确保他们的宪法权利,但随着时间的推移,平等保护的范围已大大扩大,今天,第十四修正案履行着确保美国法律平等地保护和保全每个人权利的基本职能。

第十四修正案规定,歧视仅限于政府实体,而不是私人政党,但许多联邦和州法律在就业、住房和公共住宿等特定情况下将反歧视保护范围扩大到私人行为者。

理解平等保护法赋予你的权利

平等保护法规定了保护个人免受基于受保护特征的不公平待遇的广泛权利,这些权利适用于公共和私人生活的多个领域,为公民权利保护创造了一个全面的框架。

防止就业歧视

1964年《公民权利法》第七编禁止基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统的就业歧视,这一具有里程碑意义的立法适用于雇员人数在15人以上的雇主,涵盖就业的所有方面,包括雇用、解雇、晋升、补偿、培训以及其他就业条款和条件。

除了第七编之外,联邦其他法律还规定了对其他群体的就业保护,美国残疾人法禁止歧视合格的残疾人,并要求雇主提供合理的便利,就业年龄歧视法保护40岁及以上工人免受基于年龄的歧视,平等报酬法要求男女同工同酬。

许多州颁布了自己的就业歧视法,提供比联邦法律更广泛的保护,例如,一些州的法律适用于较小的雇主,包括性取向和性别认同等额外受保护类别,或为侵权行为提供更强有力的补救。

公平住房权和保护

1968年国会颁布《公平住房法》时,其核心目标之一是禁止出售和出租住房方面的种族歧视,1968年的法律扩大了以前的法律的范围,禁止基于种族、宗教、民族血统和1974年以来的性别在住房的出售、出租和融资方面的歧视,1988年以来,该法保护残疾人和有子女的家庭。

1968年《民权法》禁止下列形式的住房歧视:因种族、肤色、宗教或民族血统而拒绝向任何人出售或出租住房,法律还禁止在住房交易的条款和条件方面的歧视、歧视性广告和对公平住房权的干涉。

认为自己是非法住房做法受害者的个人可向住房和城市发展部提出申诉,或向联邦或州法院提出自己的诉讼,这些执法机制为个人在住房权受到侵犯时寻求正义提供了多种途径。

教育机会和平等机会

平等保护原则延伸到教育,确保学生无论背景如何都享有平等教育机会,最高法院对平等保护条款的解释有助于拆除隔离的学校制度和促进教育公平。

学生在接受联邦资助的学校受到保护,免受基于种族、肤色、民族血统、性别、残疾和其他特征的歧视,1972年《教育修正案》第九编明确禁止在教育方案和活动中基于性别的歧视,《康复法》和《残疾人教育法》第504条确保残疾学生获得适当的教育服务和住宿。

获得公共住宿和服务

平等保护法保障所有人平等获得公共住宿和政府服务,1964年《公民权利法》第二章禁止在公共住宿场所,包括旅馆、餐馆、剧院和其他为公众服务的场所实行歧视,《反歧视法》通过要求残疾人无障碍使用公共住宿,扩大了这些保护。

提供政府服务,从获得驾驶执照到获得公共福利,必须不加歧视地基于受保护的特征,确保所有人都能充分参与公民生活,并获得他们需要的服务。

表决权和政治参与

然而,不能忘记,只有在国家将选举权扩大到一些人,并剥夺其他人的选举权时,才产生“选举权”,并受到平等保护条款的保护,平等保护原则已经得到适用,以确保公平代表权和防止投票中的歧视,包括立法区的平等人口要求和免遭歧视性投票做法的保护。

歧视申诉:你的法律选择

认为自己曾遭受过歧视时,理解如何提出申诉对于保护自己的权利至关重要。 不同类型的歧视需要向不同的机构提出,并且适用严格的期限。

就业歧视申诉

有关就业歧视,通常向平等就业机会委员会或同等国家机构提出申诉,平等就业机会委员会执行联邦就业歧视法律,包括《就业歧视法》第七编、《就业歧视法》、《就业歧视法》和《同酬法》,一般规定,在歧视行为发生后180天内,您必须向平等就业机会委员会提出控告,尽管在设有反歧视机构的各州,这一期限延长至300天。

平机会负责调查指控,以确定是否有合理的理由相信发生了歧视,如果该机构发现原因,它可以试图通过调解解决问题,如果调解失败,平机会可以代表你提起诉讼,或者给你发一封"起诉权"书,允许你向联邦法院提起诉讼。

住房歧视申诉

《公平住房法》规定了处理个人歧视投诉的程序,认为自己是非法住房做法受害者的个人可向住房和城市发展部提出申诉,或向联邦或州法院提出自己的诉讼。

人权联盟的投诉一般必须在歧视行为发生后一年内提出,人权联盟调查投诉,并可能试图通过调解解决投诉,司法部根据人权联盟的移交代表个人提起诉讼,该部受理有证据表明存在歧视模式或做法或剥夺某一群体权利引起公众普遍关注的问题的案件。

教育歧视申诉

教育歧视投诉通常提交美国教育部公民权利办公室(OCR),该办公室调查在接受联邦财政援助的方案或活动中提出的基于种族、肤色、民族血统、性别、残疾或年龄的歧视投诉,一般必须在指控歧视后的180天内提出投诉。

国家和地方补救措施

许多州和地区都有自己的公民权利机构执行反歧视法,这些机构可以提供比联邦法律更广泛的保护或更有利的程序,在某些情况下,你可向联邦和州机构提出申诉,或者在提出联邦要求之前,你可能需要用尽州补救办法。

平等保护法规定的责任

虽然平等保护法赋予了重要的权利,但该法也规定个人、雇主、服务提供者和政府实体有责任,理解这些责任对于遵守法律、培养平等和尊重文化至关重要。

个人责任

所有人有责任尊重他人的权利,避免歧视行为,这意味着不论种族、肤色、宗教、性别、民族血统、残疾、年龄或其他受保护特征,公平对待他人,即使在反歧视法可能不直接适用于个人行为的情况下,平等和尊重的道德原则也应指导人际互动。

个人在目睹歧视时也有责任报告歧视,特别是在就业的情况下,旁观者的报告有助于发现和解决系统性问题,许多反歧视法律禁止对举报歧视或参与歧视调查的个人进行报复,保护那些大声疾呼的人。

雇主义务和最佳做法

雇主根据平等保护和反歧视法承担重大责任,这些义务不仅仅限于不歧视,还包括积极创建包容性工作场所和防止歧视行为。

制定反歧视政策

雇主必须制定明确的书面政策,禁止基于所有受保护特征的歧视和骚扰,这些政策应界定被禁止的行为,解释如何报告侵权行为,概述调查程序,并具体说明侵权行为的后果,政策应分发给所有雇员,并列入雇员手册。

提供培训和教育

定期培训有助于雇员了解他们根据反歧视法享有的权利和承担的责任,培训应涵盖构成歧视和骚扰的内容、如何报告关切以及雇主对维持一个没有歧视的工作场所的承诺,监督员和管理人员需要更多培训,了解他们防止和解决歧视问题的责任。

一些司法管辖区规定了具体的培训要求,例如,许多国家要求为超过一定规模限度的雇主提供防止性骚扰的培训,雇主应确保这些雇主遵守所有适用的培训任务。

实施公平就业做法

雇主必须确保从招聘到雇用到解雇的所有就业决定都基于合法和非歧视性因素,其中包括使用客观标准评估候选人和雇员,进行有条理的面试,记录就业决定,以及定期审查报酬以确保工资平等。

职务说明应注重基本职能和合法资格,面试问题应涉及职务要求,并始终如一地向所有候选人提出,考绩应基于客观、与职务有关的标准,同时有文件记载。

提供合理住宿

雇主必须为雇员的残疾和真诚持有的宗教信仰提供合理的便利,除非这样做会造成不必要的困难,这需要与雇员互动确定有效的便利条件,常见的便利条件包括修改工作时间表、辅助技术、修改工作空间和调整政策或程序。

迅速和有效地回应申诉

雇主必须及时、彻底和公正地调查歧视投诉,调查应包括与申诉人、被告和有关证人的面谈,以及审查任何书面证据,雇主必须采取适当的纠正行动,发现歧视时不得对举报歧视或参与调查的个人进行报复。

住房提供者的责任

房东、物业经理、房地产经纪人、贷款人和其他参与住房交易的人必须遵守公平的住房法,这意味着不论保护的特征如何,平等对待所有申请人和房客。

住房提供者必须对所有申请人采用一致的筛选标准,提供关于住房供应情况的准确信息,不根据受保护的特征引导申请人前往特定单位或街区,并为残疾人提供合理的便利和改造,广告不得根据受保护的特征表达偏好或限制。

有时,住房提供者试图掩盖歧视,提供住房供应方面的虚假信息,要么说没有住房,要么将家庭申请者带往某些地区,而接受这种虚假信息或误导的个人可能不知道自己是歧视的受害者,这种做法违反了公平的住房法,并可能导致重大处罚。

教育机构的义务

接受联邦资助的学校和教育机构必须遵守各种反歧视法律,包括提供平等的教育机会,防止和解决骚扰和歧视,确保残疾学生无障碍,以及提供适当的住宿。

教育机构必须制定报告和调查歧视申诉的程序,指定协调员监督反歧视法律的遵守情况,并向学生和工作人员提供关于其权利和责任的培训。

政府实体的责任

各级政府实体必须确保其法律、政策和做法符合平等保护原则,包括审查歧视性影响的政策,提供平等获得政府服务和福利的机会,确保执法和刑事司法做法不歧视,并积极致力于纠正过去的歧视。

受保护类别:了解谁被涵盖

平等保护和反歧视法保护基于被称为“受保护的阶级”的具体特征的个人,了解这些类别有助于澄清谁受到保护以及哪些类型的歧视。

种族和颜色

防止种族和肤色歧视是平等保护法中最古老和最基本的方面之一,这些保护禁止在就业、住房、教育和其他领域基于个人种族或肤色的歧视,种族歧视包括基于血统或与某一种族有关的族裔特征的歧视。

国籍

民族血统歧视包括因原籍国、祖籍、族裔、口音或似乎具有某种族裔背景而不利于他人的待遇,这种保护适用于在许多情况下不论公民身份或移民身份如何的个人,尽管在与移民有关的就业核查要求方面有一些例外。

宗教

《公平住房法》禁止基于宗教的房屋歧视,宗教歧视保护也扩展到就业和其他领域,这些保护涵盖宗教仪式、实践和信仰的所有方面,并要求雇主和其他人为宗教活动提供合理便利,除非这样做会造成不必要的困难。

性别、性别认同和性取向

性别歧视保护随着时间推移而发生了显著变化,法院和机构最初理解为禁止基于生理性别的歧视,现在越来越多地将性别歧视保护解释为包括基于怀孕、性取向和性别认同的歧视。

在2020年的Bostock诉Clayton County案中,最高法院裁定1964年《民权法》第七编禁止工作场所基于性别的歧视,包括因个人是同性恋或变性人而受到歧视,这一解释影响了对性别歧视保护在其他情况下的理解。

残疾

残疾歧视保护适用于身心有缺陷、严重限制一项或多项重大生活活动的个人、有此类缺陷记录的个人以及被认为有此类缺陷的个人,这些保护不仅要求残疾人不受歧视,而且要求提供合理的便利,使他们能够充分参与就业、教育、住房和获得公共住房。

年龄

《就业年龄歧视法》保护40岁及以上工人在就业方面免受年龄歧视,包括在雇用、解雇、补偿和其他就业条款和条件方面的歧视,一些州的法律提供了更广泛的年龄歧视保护。

家庭状况

《公平住房法》除一些例外外,禁止在住房方面歧视有18岁以下子女的家庭,这种保护确保有子女的家庭有平等机会获得住房,而专门针对老年人的住房则有有限的例外。

国家和地方法律下的额外受保护类别

许多州和地方将保护类别扩大到联邦法律承认的类别之外,其他受保护类别可包括婚姻状况、军人或退伍军人地位、收入来源、性取向和性别认同(在尚未纳入性别歧视保护的管辖区)、遗传信息和政治归属,个人应查阅其州和地方法律,以了解所有可用的保护范围。

平等保护法涵盖的关键领域

平等保护原则和反歧视法适用于日常生活的许多领域,为公民权利保护建立了全面的框架。

就业机会

就业是反歧视法规定最广泛的领域之一,保护涵盖就业关系的所有方面,包括:

  • 招聘和招聘广告
  • 申请和雇用程序
  • 补偿和福利
  • 职务分配和晋升
  • 培训和发展机会
  • 纪律和终止
  • 就业条款和条件
  • 骚扰和敌对工作环境
  • 举报歧视或参与调查的报复

这些保护适用于私人雇主、政府雇主、就业机构和工会,适用的具体法律和可用的补救措施可能因雇主的规模和歧视的性质而异。

获得住房的机会

公平的住房法在整个住房过程中对个人提供保护,包括:

  • 住房租金和销售
  • 抵押贷款和其他与住房有关的融资
  • 住房广告
  • 租赁或出售的条款和条件
  • 提供与住房有关的服务和设施
  • 分区和土地使用决定
  • 房主保险
  • 为残疾人提供合理便利和改造

这些保护适用于大多数住房,但某些小业主拥有的房产和由宗教组织或私人俱乐部在特定情况下经营的住房除外。

教育方案

教育方面的平等保护包括:

  • 教育机构的入学人数
  • 课程和课程的获得
  • 运动方案和活动
  • 学生纪律
  • 基于受保护特征的骚扰和欺凌
  • 获得设施和资源
  • 特殊教育服务和住宿
  • 财政援助和奖学金

这些保护适用于各级公立学校和接受联邦资助的私立学校,有些州的法律在教育方面提供了额外保护。

公共住宿

公共住宿包括一系列广泛的为公众服务的私营企业和设施:

  • 旅馆、汽车旅馆和其他住宿设施
  • 餐馆、酒吧和其他食品服务机构
  • 剧院、体育场和其他娱乐场所
  • 零售店和购物中心
  • 银行、沙龙和专业办公室等服务机构
  • 运输服务
  • 娱乐设施
  • 保健设施

这些设施必须平等地为所有顾客服务,而不论这些保护的特征如何,而且必须为残疾人提供无障碍设施。

信贷和金融服务

《平等信贷机会法》禁止在信贷交易中基于种族、肤色、宗教、民族血统、性别、婚姻状况、年龄或个人接受公共援助的歧视,这适用于所有类型的信贷,包括抵押贷款、信用卡、汽车贷款和小企业贷款。

政府服务和福利

平等保护原则要求无歧视地提供政府服务和福利,其中包括:

  • 公共援助方案
  • 保健服务
  • 执法和刑事司法
  • 许可证和许可证
  • 公共交通
  • 公园和娱乐设施
  • 投票和政治参与

政府实体必须确保其政策和做法不歧视,必须采取平权步骤,确保所有个人平等享有平等机会。

审查标准:法院如何评估歧视索赔

当法院评估平等保护要求时,它们根据所涉分类类型适用不同的审查级别,了解这些标准有助于解释为什么某些类型的歧视比其他类型的歧视更容易被消除。

严格审查

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

严格审查后,政府承担着沉重的辩解责任,大多数遵循这一标准的法律都被废除。 政府必须证明这一分类符合政府迫切的利益,而且法律的针对性也很小,可以使用限制性最小的手段来实现这一利益。

中级审查

虽然拟议的平等权利修正案已提交各州,最终未能获得批准,但最高法院对性别分类学说进行了重大评价,首先适用“强化”的传统审查标准(带有咬伤),以消除歧视,然后在将性别作为可疑分类的投票之后,以中间标准解决。

在中间审查之下,政府必须表明分类符合政府的重要利益,而且分类与实现这种利益密切相关,这一标准适用于基于性别的分类,也适用于其他分类,虽然要求比严格审查要低,但中间审查仍然需要有有意义的理由来进行区别对待。

合理基础审查

大部分分类都经过了理性的基础审查,这是最从属的审查标准。 宪法并不要求在法律上将事实或观点不同的事物视为相同,而仅仅分类的事实不会使立法无效。 在理性的基础审查下,如果分类与政府的合法利益合理相关,则维持分类。

政府的合理基础审查负担很小,法院一般都服从立法判决。 根据年龄、残疾、财富和其他大多数特征的分类,在宪法案件中都根据这一标准审查,尽管法定保护可能提供更强有力的保障。

区别对待与不利影响

反歧视法承认两种主要的歧视理论:不同待遇和不同影响,理解这种区别对于维护权利以及履行这些法律规定的责任都很重要。

区别对待

明确区分受保护的阶级和未受保护群体的法律一般"定性为有意歧视的主张". 对个人因受保护的特征而区别对待时,即发生区别对待,这是最直接的歧视形式,既包括明确的歧视(如对群体区别对待的政策),也包括隐含的歧视(如即使没有明确说明,出于歧视性动因的决定).

为了确定不同的待遇,原告必须证明被告有意歧视,这可以通过直接的歧视性意图证据或利用转移负担框架的间接证据来证明。 比如,在就业案件中,麦克唐纳·道格拉斯框架允许原告确立一个初步证据确凿的歧视案件,此后,责任转移给雇主,由其阐明诉讼的合理、非歧视性理由,然后又回到原告身上,以证明理由是借口。

差异影响

歧视的影响发生在面部中性的政策或做法对受保护阶层成员产生不相称的不利影响,即使没有歧视性意图,法院分别将《人权法》和1964年《公民权利法》第七编解释为允许歧视性效果要求。

为了确定不同的影响,原告必须确定具体的政策或做法,证明它对受保护群体具有统计上的重大不同影响,并表明政策没有商业必要性的理由,或者存在较少歧视性的替代办法,如果原告表明这一点,被告可以通过证明被质疑的做法与工作有关,符合商业必要性(在就业案件中)或符合合法目标(在住房案件中)而胜出。

差别影响理论承认,歧视可以通过使历史歧视永久化或产生不合理排斥效应的中立政策而发生,这一理论在解决就业测试、借贷做法和分区决定中的系统性歧视问题方面特别重要。

补救措施和执行

在发生歧视时,可采取各种补救措施,使受害者完整,阻止今后发生侵权行为,具体补救措施取决于歧视的类型和提出申诉所依据的法律框架。

赔偿性损害

补偿性赔偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿补偿

惩罚性损害

被告对原告的权利采取恶意或鲁莽的漠视态度,如果涉及故意歧视,则可判以惩罚性赔偿,这些赔偿旨在惩罚不法行为者,并阻止今后发生类似行为。 联邦就业歧视法根据雇主人数规定了补偿性赔偿和惩罚性赔偿,但有些州法律没有这种上限。

强制救济

法律可以下令采取强制措施,制止持续的歧视,防止今后发生侵权行为。 这可包括命令改变政策或做法、实施培训方案或采取其他扶持措施纠正歧视。 在系统性歧视案件中,强制措施可以广泛实施,要求全面改变一个组织的做法。

公平救济

公平补救措施旨在将受害者置于他们本来可以摆脱歧视的地位,在就业案件中,这可包括恢复、晋升或雇用,在住房案件中,可包括命令将财产出租或出售给受害者。

律师费和费用

许多反歧视法律允许主要原告收回合理的律师费和费用,这一规定至关重要,因为它使个人能够提出歧视索赔,即使个人损害可能无法证明诉讼费用合理,而且提供收费裁决有助于确保歧视法律得到执行。

民事处罚

在此类民事诉讼中,法院可以发布预防性救济(例如强制令或限制令)、提供金钱赔偿、发布民事处罚或提供其他适当救济,对政府的民事处罚可能相当大,特别是在涉及歧视模式或做法的案件中。

刑事处罚

在某些情况下,如果使用武力或威胁使用武力来剥夺或干涉公平的住房权,司法部可以提起刑事诉讼。 联邦法律允许对“因他人的种族、肤色、宗教或民族血统而以武力伤害、恐吓或干涉他人或企图这样做的”任何人提起联邦起诉。 违反该法的人面临一年以下罚款或监禁,或两者并处。

平等保护方面的挑战和持续问题

尽管民权进步数十年,但实现法律真正平等仍面临重大挑战,理解这些持续存在的问题对于任何致力于推进平等保护原则的人来说都很重要。

长期歧视

尽管有这些法律保护,但住房歧视依然存在,加剧了财富、教育和卫生结果的不平等。 2017年,全国有28 000多起住房歧视投诉,其中一些投诉导致针对城市、银行和房东的住房和贷款歧视诉讼,有些案件被举报和制裁,另一些案件则未报告。

歧视在就业、教育和其他领域依然存在,有些歧视是公开的,但很多是微妙的或无意识的,因此很难识别和解决。 政策、做法和体制文化中嵌入的系统性歧视即使没有个人歧视意图,也可能使不平等永久化。

执法挑战

有效执行反歧视法律需要充分的资源、政治意愿和受监管实体的合作。 执法机构往往面临资源限制,限制了其调查申诉和追查案件的能力。 不断变化的政治环境也是一个重大挑战。 保护公平住房曾经是两党的努力,但近几十年来对这一目标的政治支持已经减少。

法律保护方面的差距

我们必须更新《公平住房法》,提供法律保护,防止基于性取向、性别认同、婚姻状况、收入来源、退伍军人身份、家庭暴力幸存者身份或犯罪记录的歧视。 尽管一些司法管辖区扩大了保护范围,但联邦一级和许多州仍存在差距。

交叉性和多种形式的歧视

个人往往同时遭受基于多种特征的歧视——一种称为交叉性的概念,例如,黑人妇女可能面临不同于黑人男子或白人妇女所面临的歧视的歧视。 法律框架有时会试图解决交叉性歧视,因为它们往往分析基于单一特征的歧视,而不是承认多重身份如何相互作用。

隐性偏见和结构性歧视

如今,许多歧视源于隐含的偏见 — — 影响行为和决策的不意识态度和定型观念。 解决隐含的偏见需要超越对有意歧视的禁止,以审查政策、做法和体制文化如何使不平等永久化。 这包括分析不同的影响、促进多样性和包容性以及实施循证做法以减少偏见。

促进平等保护的最佳做法

创建一个真正体现平等保护原则的社会需要个人、组织和机构不断作出努力,以下最佳做法有助于促进平等和防止歧视。

个人

  • 教育自己 平等保护法、你的权利以及你的责任
  • 消除你自己的偏见并努力克服定型观念和偏见
  • 当你看到歧视或不公平待遇时,请说出
  • 支持工作场所、社区和公民机构的包容性政策和做法
  • 倡导加强保护和加强反歧视法律的执行

雇主

  • 制定涵盖所有受保护特征并明确禁止歧视、骚扰和报复的全面反歧视政策
  • 向所有雇员提供关于反歧视法律、公司政策和包容性工作场所做法的定期培训
  • 落实雇用、晋升、补偿和其他就业决定的客观、透明程序
  • 定期进行薪资公平分析,以查明和解决报酬差距
  • 创造包容性征聘做法,以吸引各种候选人
  • 建立明确的申诉程序,并迅速彻底调查所有申诉
  • 培养一种包容文化,所有雇员都感到受到重视和尊重
  • 监测劳动力人口和结果 查明潜在的差异
  • 主动提供合理便利[并参与诚信互动进程

住房提供者

  • 对所有申请人采用一致、客观的筛选标准
  • 培训工作人员公平住房法律和要求
  • 保留申请、决定和函件的详细记录
  • 审查广告[以确保其不表达偏好或限制
  • 为残疾人提供合理便利和修改
  • 迅速答复住宿申请并参与互动进程

教育机构

  • 制定明确的反歧视政策和申诉程序
  • 向学生、教职员工和员工提供关于其权利和责任的培训
  • 确保平等利用所有方案、活动和设施
  • 迅速和有效地处理骚扰和欺凌
  • 为残疾学生提供适当的住宿
  • 监测可能存在的差异的纪律做法
  • 推广反映不同观点和经验的包容性课程

用于政府实体

  • 审查法律、政策和做法 遵守平等保护原则
  • 对政策和方案进行不同影响分析
  • 确保平等获得政府服务和福利
  • 为英语能力有限的个人提供语言访问服务.
  • 使残疾人能够使用设施和方案
  • 对政府雇员进行反歧视要求的培训
  • 收集和分析数据[,以查明差距和衡量进展
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

资源和补充资料

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

联邦机构

  • [ 平等就业机会委员会 ——执行联邦就业歧视法,并提供有关工作场所权利的信息(www.eeoc.gov)
  • 住房和城市发展部——执行公平的住房法律并调查住房歧视申诉(www.hud.gov)
  • [ 司法部公民权利司-在多个领域执行联邦公民权利法(www.justice.gov/crt)
  • 教育局公民权利办公室 –调查教育方面的歧视申诉( www.ed.gov/ocr[)

州和地方机构

大部分州都设有执行州反歧视法的民权机构,这些机构可以称为人权委员会、民权部门或公平就业和住房机构。请联系州政府,确定你辖区内的合适机构。

法律援助

律师可以向无力负担私人律师费用的个人提供免费或低成本法律援助。

宣传组织

许多非营利组织致力于促进公民权利和消除歧视,这些组织提供教育、宣传,有时提供法律援助,例如有色人种协进会法律保护基金、美国公民自由联盟、全国公平住房联盟,以及许多其他组织都侧重于具体问题或社区。

结论

平等保护法代表着对公平、尊严和所有个人平等机会的根本承诺,这些法律保护人们免受就业、住房、教育、公共住宿和许多其他生活领域的歧视,理解这些法律赋予你们的权利,使你们能够承认和反对歧视,理解你们的责任有助于你们为建立一个更公正和公平的社会作出贡献。

尽管自批准第十四号修正案和通过具有里程碑意义的民权立法以来,已经取得了显著进展,但挑战依然存在,各种形式的歧视依然存在,法律保护方面的差距继续使一些个人处于弱势,应对这些挑战需要个人、组织和机构不仅坚持法律的文字,而且坚持平等保护和包容的原则。

通过教育自己平等保护法律,审视我们自己的偏见,反对歧视,努力在工作场所、社区和机构中创造包容性的环境,我们都能为实现法律平等保护的承诺做出贡献。 实现真正平等的历程正在持续,但只要持续努力和承诺,我们就能继续朝着一个人人受到尊严和尊重,人人有机会(无论个人特征如何)的社会迈进。

无论是个人寻求理解自己的权利,还是雇主努力创建包容性的工作场所,还是致力于公平做法的住房提供者,或者仅仅是相信平等和正义的公民,理解平等保护法律,都是至关重要的。 这些法律为禁止歧视提供了基本保障,并为建设一个更加公平的社会提供了框架。 通过了解和行使你的权利、履行你的责任以及倡导持续进步,你在促进人人平等保护的事业中发挥着至关重要的作用。