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2023年4月6日 · 更新：2026年7月14日

歧视对社会平等的影响

歧视及其对社会平等的长期影响

歧视仍然是现代社会中最顽固的阻碍平等的障碍之一,无论是基于种族、性别、年龄、性取向、残疾或其他特征的歧视做法,都造成了深刻的不平等,影响到生活的方方面面——从经济机会和教育程度到身体健康和社会归属——理解这些影响不仅仅是一项学术工作,而是设计能够真正公平竞争的政策和做法的必要步骤。

文章探讨了歧视侵蚀平等的机制,探讨了其广泛后果,并概述了建设更具包容性社会基于证据的战略。通过揭露歧视的公开和微妙运作方式,我们可以更好地了解为什么平等仍然难以实现,以及可以做些什么来使之成为现实。

歧视的真正含义

歧视的核心是因往往无法控制的特征而不利于个人或群体。虽然这一概念很简单,但其表现形式复杂,深深植根于社会结构、体制做法和个人偏见中。歧视可以是直接的 — — 如雇主因种族原因拒绝雇用某人,也可以是间接的,如看似中立的政策对受保护群体造成不成比例的伤害。

为了充分把握它对平等的影响,它有助于打破最常见的形式。

种族和族裔歧视

种族歧视仍然是最普遍的不平等形式之一,它出现在住房市场,在那里,研究一致发现,有色人种的财产较少,或提供的条件不太有利,在刑事司法系统中,种族貌相和判决差距都有充分记录,[ ACLU广泛报告了种族偏见如何损害法律下的平等待遇。

性别歧视

性别歧视对妇女和非二年级个人都有影响,尽管妇女历来首当其冲,但工资差距—— 联合国妇女——表明,在全球范围内,妇女从事同等工作的收入比男子低23%,还影响到雇用决定、晋升途径和工作场所文化,当妇女被系统地排除在领导角色之外或因同样的贡献而得到的工资较少时,平等仍然是一种愿望而不是事实。

年龄歧视

年龄歧视有两种方式:老年工人在适应能力较低方面面临定型观念,而年轻工人可能因为经验不足或没有决心而被解职。在许多经济体,年龄偏见限制了工作流动和职业发展,导致后世财政不稳。美国平等就业机会委员会[ 执行禁止年龄歧视的法律,但案件仍然很普遍。

残疾歧视

残疾人继续面临身体、态度和体制障碍。无法进入的建筑物、缺乏住所和对能力的假设造成了一种不平衡的游戏环境。世界卫生组织估计,超过10亿人患有某种形式的残疾,他们更有可能失业和生活在贫困之中。

基于性取向和性别认同的歧视

在许多地区,法律保护薄弱或不存在,使人们容易被解雇、被逐出家园和得不到医疗照顾,这种歧视直接限制了他人享有基本权利的机会,从而损害了平等。

交叉性:歧视形式重叠时

重要的是,歧视很少孤立地发生,黑人妇女可能遭受偏见,这种偏见不仅包括种族性质,也包括性别性质,而且还包括一种独特的组合,一种被称为交叉的概念,由法律学者Kimberlé Crenshaw发明,理解交叉性是解决平等问题的关键,因为最边缘化的个人往往承受多重歧视的复杂重负。

歧视如何损害平等

平等意味着人人有公平的机会,不论背景如何,都能够繁荣。歧视通过系统地限制某些群体的机会,同时使其他群体成为权利人,从而破坏了这一原则。损害在多个领域显而易见。

经济不平等

经济效应或许最为明显。歧视性的雇佣、不平等的薪酬和有限的职业提升造成了持续的财富差距。比如,美国白人家庭的中等家庭财富大约是黑人家庭的10倍,这一差距部分是由于数百年歧视性住房政策、贷款做法和就业偏见造成的。

低工资: 研究表明,妇女和有色人种从事可比工作的报酬往往低于白人男子,即使在控制教育和经验时也是如此.
失业率较高: 在经济衰退期间,边缘化群体往往最先被解雇,最后被重新雇用。
有限获得资本: 代表不足群体的企业家面临更大的困难,难以获得贷款和风险融资,使商业发展陷于停滞。

这些经济后果波及整个社区。当大部分人口无法在经济上流动时,经济范围也受到影响 — — 生产力下降、消费支出减少、对公共援助的依赖程度提高。

教育差异

教育平等常常被描述为是最大的平等化者,但歧视将学校变成不平等的场所。从过度暂停有色学生的有偏见的纪律做法到低收入街区的资金不足的学校,教育系统经常重复现有的差异。

跟踪与能力分组:[ 不太严格的学术轨道经常充满少数和低收入学生,限制了未来的机会.
定型威胁:[ 了解对其群体的负面成见的学生由于心理压力的增加,在学术上表现可能更差.
代表性缺失: 如果课程和教职员工不反映不同背景,来自边缘化群体的学生可能感到参与和支持程度较低。

如果不能平等获得优质教育,许多人仍无法实现社会流动性的希望。

健康和福利

歧视不仅仅是一个社会或经济问题,它是一个健康问题。经历偏见引发了长期的压力反应,可能导致高血压、心脏病、糖尿病和精神健康失调。美国心理学协会[ 记录了歧视的累积影响加速了生物老化,增加了死亡风险。

精神健康: 歧视受害者面临抑郁、焦虑、创伤后应激障碍和滥用药物的更大风险。
获得保健的机会: 对医疗机构的不信任,以及完全拒绝提供保健,意味着边缘化群体往往得到质量较差的治疗。
环境暴露:歧视性住房做法将少数群体社区推向污染较多和绿地较少的地区,导致慢性病。

当整个群体由于偏见而经历更糟糕的健康结果时,平等仍然是一个抽象的理想,而不是现实。

社会融合和政治参与

歧视会打破社会结构。当人们觉得制度被堆积起来,对机构的信任就会减少。这会导致边缘化群体的投票率降低,公民参与减少,以及社会上对异化感。在极端情况下,歧视会助长群体间的冲突,破坏共同社区的思想。

此外,歧视还可能造成一种权力丧失的循环。那些被系统排斥的人可能不再容易为自己辩护,因为他们将负面信息内化,或者认为没有意义尝试,这种被动态度进一步加深了不平等。

体制歧视:不平等的无形结构

虽然个人的偏见行为很重要,但最有害的歧视形式往往是系统性的:嵌入法律、政策和组织做法之中。系统性歧视并不需要明显带有偏见的行为者;它通过常规和结构来运作,使某些群体处于不利地位。

以“Spack”为例,依赖zip代码的信用评分算法可能会无意中歧视历史上被红线所覆盖的街区。以往成功候选人所培训的招聘软件可能会重复性别或种族偏见。限制经济适用住房的分区法可以将社区按收入和种族分隔开来。这些系统并非中立的 — — 它们反映了设计者的价值和假设。

解决系统性歧视问题需要的不仅仅是反歧视政策;还需要采取积极措施,如公平审计、包容性设计和结构改革。

隐形的比阿斯的作用

隐性偏见是塑造我们观念和行为的无意识协会。即使有意识地拒绝偏见的人也可能隐含着影响雇佣决定、医学诊断或课堂互动的隐性偏见。使用隐性协会测试的研究表明,大多数人,无论背景如何,都对边缘群体持有某种程度的隐性偏见。

虽然隐含的偏见与公开的歧视不同,但通过暗中引导某些人的机会,这种偏见同样会产生有害影响。提高认识和培训有助于减少其影响,但系统性的改变,如盲目的招聘过程,往往更为有效。

案例研究:行动歧视

为了了解歧视如何损害平等,它有助于审查现实世界的例子。

住房和再排污遗产

20世纪30年代,美国政府的房东贷款公司绘制了地图,根据街区的“理想性”对街区进行分级,明确将种族构成因素考虑在内。黑人居民居住区往往被涂上红色,因此“红线”一词被认为对贷款来说太危险。这种做法剥夺了几代黑人家庭获得房屋所有权的机会,而这是美国财富建设的主要工具。即使红线被取缔,其影响依然存在。如今,原先红线街区的财产价值仍然较低,生活设施更少,贫困率更高。

公司领导岗位的两性薪酬差距

尽管取得了进展,但在整个企业中,妇女在行政岗位上的代表人数仍然不足。有关工作场所的McKinsey妇女的报告[ 一致发现,每100名男性晋升到经理,只有87名妇女晋升,而有色人种妇女的差距更大。这种“破裂”在管理层的最初阶段就引发了一种不平等,这种不平等贯穿整个职业生涯。

LGBT-Q 保健方面的歧视

许多LGBTQQ个人报告说,他们因害怕歧视而避免医疗。美国进步中心2020年的一项调查发现,16%的LGBTQQQ 人被断然拒绝医疗,超过一半的人曾遭受某种形式的虐待。这种避免导致后来诊断和健康状况恶化,直接违背了平等获得医疗的原则。

推进平等战略

歧视是一个顽固的问题,但并非不可避免的问题,在平等方面已经取得可衡量进展的社会通过在多方面的精心协调的努力做到了这一点。

教育和宣传运动

教育不仅对面临歧视风险的人至关重要,而且对处于权力地位、可能无意识地使歧视永久化的人也至关重要。有效的方案超越了多样性日,将包容性观点融入课程和专业培训之中。

学校干预: 向学生讲授歧视的历史和多样性的价值,可以减少早期的偏见。
工作场所培训: 持续举办无意识偏见、盟友关系和包容性领导讲习班,有助于创造更公平的环境。
公众认识运动:#MeToo和Black Lives Matter等媒体倡议转移了公共言论,为法律改革制造压力.

但是,如果结构性障碍依然存在,光靠教育是不够的。

法律和政策改革

强有力的反歧视法是平等的基础,必须始终如一地予以执行和更新,以解决新形式的偏见,如算法歧视。

加强执法:平机会等机构需要资源和权力来调查和惩罚歧视。
支付透明度法:要求公司披露工资幅度有助于缩小工资差距.
扶持行动和公平措施:[ 主动积极的雇用、教育和承包政策可以抵消历史的不利因素。
包容性设计标准:[建筑代码,软件和服务的设计应从一开始就铭记无障碍性和公平性.